Заполнить трудову книжку красноярск


Заполнить трудову книжку красноярск

Где купить новую трудовую книжку? и сколько она стоит?

  • 4 организации

Елена ЛеонидовнаОператор справочной

Здравствуйте!город Железногорск, улица Свердлова, 33бРежим работы: Пн 09:00-13:00, Вт 09:00-13:00, Ср 09:00-13:00, Чт 09:00-13:00, Пт 09:00-13:00Надёжные канцтовары в брендовом магазине ПишиРисуй супермаркеты канцтоваров и товаров для творчества. 5 супермаркетов в Красноярске, два работают.город Красноярск, улица Ленина, 112Режим работы: Пн 08:00-20:00, Вт 08:00-20:00, Ср 08:00-20:00, Чт 08:00-20:00, Пт 08:00-20:00, Сб 08:00-20:00, Вс 08:00-20:00Магазин канцтоваров, ООО ИваАдрес: 660037, Красноярский край, Красноярск г, Северный проезд 4Магазин канцтоваров, ИП Свиридова М.А.Адрес: Красноярский край, Красноярск г, им газеты Пионерская Правда ул 2Магазин канцтоваров, ИП Логинов А.А.Адрес: Красноярский край, Сосновоборск г, Энтузиастов ул 11Магазин канцтоваров, ИП Бузунова Н.П.Адрес: 660036, Красноярский край, Красноярск г, Академгородок ул 3аСпасибо за обращение в нашу службу!ПользовательСколько стоит трудовая книжка?Валентина ДмитриевнаОператор справочной

Здравствуйте!Бланки трудовой книжки Вы можете приобрести:город Красноярск, улица Урицкого, 61Спасибо за обращение в нашу службу!Валентина ДмитриевнаОператор справочной

Обратите внимание!

Как использовать ответ, который предоставил оператор справочной службы. Ответ будет всегда доступен для Вас. Посмотрите историю чата, все ответы сохраняются для Вашего удобства. Пользуйтесь поиском. Удобно найти ответ мгновенно. Адреса и телефоны участвующие в ответе, выбраны оператором из нашего справочника.
Адреса и телефоны участвующие в ответе, выбраны оператором из нашего справочника. Мы стремимся поддерживать актуальность всех телефонов и адресов.

Если вы узнали об изменениях, сообщите и оператор проверит и исправит. Это поможет людям, а это главное. Оцените ответ. Вы поможете нам стать лучше.

Организации на карте

Показать на картеПолезно? ДаНетНаталья ИвановнаОператор справочной

Мы хотим предоставить всю информация по Вашему вопросу и подобрали еще ответы, которые могут быть Вам полезны.

Обязательно поделитесь своим мнением, как улучшить ответ.Вы можете помочь и дополнить ответ оператораВаша оценка: Отправить комментарий

Купить трудовую книжку со стажем в Красноярске

/ Заказать и купить трудовую книжку в Красноярске можно по телефону, сообща оператору объемы услуг, сроки, способы доставки готового документа. Нам дорога своя репутация, поэтому рассчитывайте на профессионализм, ответственность и конфиденциальность информации. Вы можете доверять нам! Составление трудовой книжки может потребоваться при повреждении или утере прежнего документа, для получения стажа работы при трудоустройстве, для оформления пенсионных выплат (когда официальных записей о работе нет) или после окончания ВУЗа, когда нет соответствующего стажа.

В жизни бывает много ситуаций, когда неблагополучно складываются обстоятельства: вы были уволены по статье, работодатель не выдает трудовую книжку или не хватает стажа для получения приличной должности. Такие проблемы можно решить, если обратиться за помощью компетентных и понимающих специалистов и купить трудовую книжку со стажем в нашей компании.

Мы предлагаем документ, составленный с нужными записями, с помощью которого можно будет продолжить карьерный и профессиональный рост.

Обратиться к нашим услугам может каждый россиянин. Офис фирмы находится в Красноярске, но возможна доставка заказа в любые регионы.

Для оформления заявки можно позвонить по телефону или .

Потенциальным клиентам мы предлагаем купить трудовую книжку оперативно, с удобным обслуживанием. Мы можем предложить увеличить рабочий стаж, оформить новый документ, внести необходимые изменения или заменить специальность, провести реставрацию имеющейся копии.

Нашими конкурентными преимуществами является:

  1. внесение записей разными чернилами и подписями;
  2. большой стаж работы в данной сфере;
  3. соответствие бланка сроку первой записи;
  4. соблюдение юридических требований;
  5. гарантия качества.
  6. многочисленные довольные клиенты;
  7. приличное количество специалистов в штате;

Сотрудничество с нами является разумным решением, рациональность которого вы оцените после анализа рыночных предложений.

Вы еще находитесь в раздумьях?

О том, требуются ли новые записи или исправления в книжке, лучше приобрести новый или восстановить старый документ, решать только вам. Мы лишь предоставляем прогнозы и говорим по опыту, что правильно заполненные бланки помогут вам реализовать мечту, занять высокое положение.

С нами вы будете в безопасности, надежности и сэкономите лишние средства.

Куплю стаж. Срочно

Говорят, что купить можно все. Даже любовь и дружбу. Не знаю, не пробовала.

Но вот трехлетний стаж я на днях «заработала» буквально за пару часов.Инна СЕДОВА, Евгений ЗАБОЛОТНЫЙМатериал предоставленжурналомПрактически все серьезные предложения о работе содержат пункт: «Стаж работы не менее.» Далее следуют цифры, которые зависят только от фантазии работодателя или самомнения фирмы. Еще стаж нужен, например, при получении ипотечного кредита.

Банки не очень охотно дают займы гражданам, которые не могут подтвердить свою трудовую биографию. От стажа зависит и размер больничных, оплачиваемых Фондом социального страхования. То есть прозаическая запись в трудовой книжке – вещь весьма полезная, а зачастую просто необходимая.

Но где же ее взять тем, кто только начинает свой трудовой путь?

Или человек решил сменить профессию, а без опыта его не берут на работу. В условиях рыночной экономики эта проблема решается по-рыночному: стаж покупают. Проще всего стаж можно «заработать» через знакомого директора или бухгалтера коммерческой фирмы.

Именно так когда-то поступила Елена К., главный бухгалтер весьма уважаемой компании. «Пять лет назад я с красным дипломом окончила университет, – рассказывает Елена.

– Несколько месяцев промучилась в поисках работы, но. увы. Никто не хотел брать бывшую студентку. Или же предлагали такие маленькие оклады, причем в фирмах, которые находились у черта на куличках, что всю свою зарплату мне бы пришлось тратить на дорогу. Помог знакомый моего отца, владелец собственной фирмы.

Помог знакомый моего отца, владелец собственной фирмы. За три минуты в моей трудовой книжке появилась запись о приеме на работу в качестве заместителя главного бухгалтера. А потом и об увольнении. Была поставлена фирменная печать и подпись.

То есть запись приобрела законные очертания.

Буквально через неделю я получила очень заманчивое предложение о работе с приличным окладом».

Получить стаж так, как это сделала Елена, совсем несложно.

В этом я убедилась на собственном опыте. Для начала оповестила друзей и родственников, что мне срочно нужна запись в трудовой. Мир не без добрых людей, среди дальних родственников нашелся человек, готовый помочь.

Причем за довольно скромное вознаграждение – 100 долларов кадровику его фирмы.

Но у этого способа есть существенный недостаток: чиновники из Пенсионного фонда не узнали бы о славном начале моей трудовой биографии. Это мне совершенно не подходило, пришлось идти дальше.

Нужного человека я нашла в переходе московского метро. Просто подошла к гражданке, предлагающей дипломы вузов, и спросила: «А стажем вы торгуете?» – Торгуем. Сколько лет нужно? – Сразу стало ясно, дамочка свое дело знает.– Мне немного, годика два, но стаж требуется бухгалтерский. – Если вы рассчитываете на запись о том, что работали главбухом, то ничем помочь не смогу.

– Если вы рассчитываете на запись о том, что работали главбухом, то ничем помочь не смогу. Слишком ответственность большая.

А вот рядовым бухгалтером – пожалуйста.– Что вы, я человек маленький, на главного не претендую, согласна быть простым счетоводом. – Идем. – Женщина решительно взяла меня за руку и потащила к эскалатору.Фирма, где я якобы работала последние два года, находилась в огромном здании, бывшем НИИ. Обедневшие ученые сдали все мало-мальски приличные помещения всевозможным компаниям.

И все равно коридоры поразили убогостью, а кабинет с табличкой «ООО “Высокие технологии”», куда мы вошли, – чрезвычайной запущенностью. Директор «высокотехнологичной» фирмы попросил показать диплом, а потом заполнить тест на знание бухгалтерии, который оказался достаточно сложным.

Столь серьезный подход меня поразил.– Зачем вам это нужно?

Вы же продаете липовый стаж! – У нас серьезная (!) организация, и проблемы нам не нужны, – последовал ответ. – Вы будете оформлены и уволены официально.

Причем стаж мы вам сделаем всего на 12 месяцев. Скажем, вы работали у нас с 1 июля прошлого года по 1 июля нынешнего.

– А как же Пенсионный фонд? Вы же должны были до 31 марта подать обо мне данные. Да и с зарплатой, которую вы мне «платили», неувязочка получается.

Вы же не делали с нее никаких отчислений. – Зачем вам эти тонкости? – Мой «бывший шеф» с подозрением посмотрел на меня и сразу сам себя успокоил: – Как я забыл, вы же бухгалтер, товарищ дотошный. Все очень просто. Я сегодня оформляю на вас документы. Естественно, задним числом. И сразу же отправляю в отпуск без содержания.

Естественно, задним числом. И сразу же отправляю в отпуск без содержания. А уже завтра мой бухгалтер заполнит на вас сведения для Пенсионного фонда и отнесет нашему куратору.

Скажет, что просто «забыла» внести вас в основной список.

Директор, делая упор на словах «наш куратор», уверил, что проблем с фондом не возникнет.

Предположив, что «наши» люди есть везде, о налоговиках я даже не заикнулась.

Но шеф сам завел о них разговор:– Налоговики только раз вычислили у нас «лишнего» человека. Но все обошлось. Зарплаты у «сотрудника» не было, следовательно, налогооблагаемой базы – тоже.

Мой бухгалтер «скосила» под недоучку. Она якобы не знала, что на сотрудников, которым не начисляется зарплата, также следует подавать сведения в налоговую. Правда, пришлось писать объяснительное письмо.

Но это уже мелочи. Тест я благополучно сдала, мой диплом не вызвал подозрений, хотя изучали его очень тщательно. Видимо, предположили, что человек, покупающий стаж, мог таким же образом достать и корочку об образовании. После этого в моей новенькой, специально для этого случая купленной, трудовой книжке появилась долгожданная запись.

Рекомендуем прочесть:  Можно ди закрыть больничный днем позже

За услугу с меня взяли 300 долларов. А напоследок директор предложил:

«Если вы доплатите еще 50, мы готовы при необходимости дать вам положительные рекомендации»

.

Моей целью было проверить все способы «наработки» стажа, поэтому я не могла не воспользоваться советом своего знакомого.

«Надежнее всего купить стаж непосредственно у чиновников, работающих в Пенсионном фонде, – доверительно сообщил он мне.

– Наличие связей в этой организации дает воистину безграничные возможности: от покупки фиктивного, но практически не ограниченного по времени стажа до получения льготной пенсии». Телефончик регионального отделения фонда мне подсказали, и я, не медля, набрала заветные цифры. – Это по поводу стажа, – чувствуя себя Штирлицем, прошептала я в трубку.

– Завтра в восемь вечера приходите по адресу.– быстро среагировали на другом конце провода.

На встрече, даже не поинтересовавшись, как я на нее вышла, предприимчивая чиновница сказала:– Бухгалтерский стаж три года в реально действующей фирме будет стоить тысячу долларов. – Очень дорого, – решила я поторговаться.

– Зато с гарантией. Ваши данные будут официально проведены через базу фонда. Получите «чистенький» стаж. Никто никогда не докопается до сути. – Все равно дорого. – В своем стремлении сбавить цену я решила идти до конца.– Хорошо, отдам за восемьсот, – согласилась «коммерсантка». – А на будущее я вам посоветую «зарабатывать» запись в трудовой так.

– А на будущее я вам посоветую «зарабатывать» запись в трудовой так. Устройтесь через знакомых на работу, лучше в государственную контору.

Договоритесь, что работу делает другой и получает за это вашу зарплату.

Схема старая, еще советская, но безотказная.

Правда, коммерческим фирмам часто за такую «услугу» надо еще ежемесячно доплачивать определенную сумму. Помните анекдот:

«Российские чиновники признаны самым продаваемым товаром года»

?

Это реальность. Небольшое исследование показало, что стажем торгуют не только в Пенсионном фонде, но и в МИДе. Цены колеблются от 200 до 1000 долларов.

В зависимости от региона. Если вы давно мечтаете жить и работать за границей, то без солидного опыта работы по специальности никак не обойтись.

Впрочем, при возникновении сложностей не стоит расстраиваться. Фирмы, занимающиеся иммиграцией, через МИД оформляют не только загранпаспорта, но и официальную бумагу, подтверждающую наличие необходимого трудового стажа.

«Проблем не возникает, – поделился информацией теперь уже мидовский служащий.

– Наивным иностранцам не приходит в голову сомневаться в честности и компетентности высокого государственного органа». В заключение хотелось бы отметить: купленный стаж не всегда соответствует тому, что вы хотели бы видеть в своей трудовой книжке.

К тому же обычно «липу» продают липовые фирмы. Так что лучше все же зарабатывать настоящий стаж и опыт.

Но если время не терпит – дерзайте. :

Трудовые книжки в Красноярске

КрасноярскДоставкаКнига учета движения трудовых книжек и вкладышей в них83В МАГАЗИНИнтернет магазин Сима лендКрасноярскДоставкаКартотечный шкаф для трудовых книжек ШК-7(А6)21 327В МАГАЗИНМетМебельГруппКрасноярскДоставкаЦвет: Зелёный, Адресат: Без адресата, Количество листов: 80Трудовая книжка», А5, 80 листов»>Ежедневник «Трудовая книжка», А5, 80 листов200ПОДРОБНЕЕРусЭкспрессКрасноярскДоставкаБланк «Трудовая книжка с голограммой»321240В МАГАЗИНИнтернет магазин Сима лендКрасноярскДоставкаЖурнал учёта электронных трудовых книжек А4, 24 листа, обложка офсет 160 г/м², блок писчая бумага 60 г/м²100В МАГАЗИНИнтернет магазин Сима лендКрасноярскДоставка, СкладТип: Трудовая книжка, Цвет: серый, Вес: 28Гознак Трудовая книжка с голограммой500245ПОДРОБНЕЕOzon.ru (Канцелярские товары)КрасноярскДоставкаКнига учета OfficeSpace движения трудовой книжки и вкладышей в них, А4, 48 листов, мелованный картон, блок офсетный120ПОДРОБНЕЕЮмитойКрасноярскДоставкаКартотека Attache для трудовых книжек, 340*100*65 мм, картон116ПОДРОБНЕЕЮмитойКрасноярскДоставкаКартотека Комус для трудовых книжек, 155*270*120 мм, гофрокартон363ПОДРОБНЕЕЮмитойКрасноярскДоставкаТрудовая книжка», А5, 80 листов»>Ежедневник «Трудовая книжка», А5, 80 листов75В МАГАЗИНИнтернет магазин Сима лендКрасноярскДоставкаТрудовые книжки: электронные и бумажные.

Карсетская Е.В.843В МАГАЗИНИнтернет магазин Сима лендКрасноярскДоставкаКартотека Комус разделитель карт, для трудовых книжек, 10 штук710ПОДРОБНЕЕЮмитойКрасноярскДоставкаВид: Универсальные, Материал обложки: Картон 7БЦ, Отделка: Матовая ламинацияТрудовая книжка школьника», твёрдая обложка, матовая ламинация, 3D фольга, 40 листов»>Дневник универсальный для 1-11 классов «Трудовая книжка школьника», твёрдая обложка, матовая ламинация, 3D фольга, 40 листов155ПОДРОБНЕЕРусЭкспресс-2КрасноярскДоставкаВес: 470Именной ежедневник «Трудовая книжка»1 190В МАГАЗИНООО «Долина Подарков»КрасноярскДоставкаКнига учета движения трудовых книжек и вкладышей в них85В МАГАЗИНЦентр Охраны Труда PROVERKA23.RU Краснодар 2 страница из 18Найдено в категорияхФильтрУкажите цену:РРотдоОчистить фильтр

трудовую книжку в Красноярске

КрасноярскДоставкаКнига учета движения трудовых книжек и вкладышей в них83В МАГАЗИНИнтернет магазин Сима лендКрасноярскДоставкаКартотечный шкаф для трудовых книжек ШК-7(А6)21 327В МАГАЗИНМетМебельГруппКрасноярскДоставкаЦвет: Зелёный, Адресат: Без адресата, Количество листов: 80Трудовая книжка», А5, 80 листов»>Ежедневник «Трудовая книжка», А5, 80 листов200ПОДРОБНЕЕРусЭкспрессКрасноярскДоставкаБланк «Трудовая книжка с голограммой»321240В МАГАЗИНИнтернет магазин Сима лендКрасноярскДоставкаЖурнал учёта электронных трудовых книжек А4, 24 листа, обложка офсет 160 г/м², блок писчая бумага 60 г/м²100В МАГАЗИНИнтернет магазин Сима лендКрасноярскДоставка, СкладТип: Трудовая книжка, Цвет: серый, Вес: 28Гознак Трудовая книжка с голограммой500245ПОДРОБНЕЕOzon.ru (Канцелярские товары)КрасноярскДоставкаКнига учета OfficeSpace движения трудовой книжки и вкладышей в них, А4, 48 листов, мелованный картон, блок офсетный120ПОДРОБНЕЕЮмитойКрасноярскДоставкаКартотека Attache для трудовых книжек, 340*100*65 мм, картон116ПОДРОБНЕЕЮмитойКрасноярскДоставкаКартотека Комус для трудовых книжек, 155*270*120 мм, гофрокартон363ПОДРОБНЕЕЮмитойКрасноярскДоставкаТрудовая книжка», А5, 80 листов»>Ежедневник «Трудовая книжка», А5, 80 листов75В МАГАЗИНИнтернет магазин Сима лендКрасноярскДоставкаТрудовые книжки: электронные и бумажные.

Карсетская Е.В.843В МАГАЗИНИнтернет магазин Сима лендКрасноярскДоставкаКартотека Комус разделитель карт, для трудовых книжек, 10 штук710ПОДРОБНЕЕЮмитойКрасноярскДоставкаВид: Универсальные, Материал обложки: Картон 7БЦ, Отделка: Матовая ламинацияТрудовая книжка школьника», твёрдая обложка, матовая ламинация, 3D фольга, 40 листов»>Дневник универсальный для 1-11 классов «Трудовая книжка школьника», твёрдая обложка, матовая ламинация, 3D фольга, 40 листов155ПОДРОБНЕЕРусЭкспресс-2КрасноярскДоставкаВес: 470Именной ежедневник «Трудовая книжка»1 190В МАГАЗИНООО «Долина Подарков»КрасноярскДоставкаКнига учета движения трудовых книжек и вкладышей в них85В МАГАЗИНЦентр Охраны Труда PROVERKA23.RU Краснодар 2 страница из 18Найдено в категорияхФильтрУкажите цену:РРотдоОчистить фильтр

Как правильно заполнить трудовую книжку

29 января 2023 Как заполнять трудовую книжку:

  1. внести запись о трудоустройстве, переводе или увольнении;
  2. поставить дату записи и события;
  3. указать реквизиты документа, утверждающего совершенные действия;
  4. заверить данные подписью уполномоченного лица и печатью (при наличии).

За ошибки, допущенные при внесении информации, отвечает работодатель. Содержание решил обновить бланк бумажной трудовой книжки и порядок ее оформления. В проекте приказа, размещенном на едином портале для публикации проектов НПА, содержится обновленная инструкция по заполнению трудовой книжки в 2023 году и образцы разделов.

Книжку решили сделать объемнее — в обновленной предусмотрено не 10 разворотов, как сейчас, а целых 14.

Общее содержание и разделы не изменились.

В правилах оформления есть существенные новации:

  • Разрешат не заверять запись при увольнении подписью работника.
  • Сведения о работе по совместительству разрешат вносить как в хронологическом порядке, так и блоками, т. е. сразу о приеме и об увольнении.
  • Записи разрешат вносить с помощью технических средств, штампов (печатей), которые оставляют оттиск или переносят краситель.

Минтруд определился со сроком возврата документа работнику, который отказался от ведения бумажной книжки, — не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления.

До сих пор в разъяснениях Минтруд указывал, что документ следует выдавать в день получения заявления о переходе на электронный формат.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно. В первую очередь необходимо упомянуть, что заполнение трудовых книжек регулируется .

Кроме того, действуют два других основополагающих документа:

  • Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные .
  • Образец и правила заполнения трудовой книжки утверждены . В нем подробно раскрыты нюансы внесения сведений в документ и исправления некорректных записей.

Согласно трудовая книжка имеет установленную форму, обязательную для всех работающих граждан, и является основным документом о рабочей деятельности. После заведения бланка первая запись в трудовой книжке делается в организации, куда человек устроился на работу.

Ошибки в записях, которые вносятся в этот бланк, помешают трудоустройству работника и оформлению пенсии. Исправить неточности должен будет работодатель, который их допустил, либо текущий работодатель на основании документов от организации, которая эти ошибки сделала.

Важно вносить сведения в документ в соответствии с установленными правилами и не допускать грамматических ошибок.

За ведение и сохранность документа отвечает работодатель, он обязан завести его при первом трудоустройстве. Руководитель вправе сам заниматься заполнением либо возложить эти полномочия приказом на специалиста кадровой службы или иного работника. Запутались в новых правилах по трудовым книжкам?

, чтобы все делать правильно.

Эксперты разобрали, как теперь работать с бумажными и электронными версиями. Правила устанавливают следующие обязанности работодателя:

  1. оформить бланк при первом трудоустройстве;
  2. вносить записи в строго установленный (недельный) срок, а при увольнении — в день увольнения;
  3. заверить записи подписью ответственного лица, печатью организации (если есть) и подписью самого сотрудника;
  4. дублировать записи в личной карточке работника под его подпись;
  5. использовать точные формулировки из или федеральных законов со ссылкой на них;
  6. уведомить работника о необходимости забрать ТК, если по каким-то причинам работник не смог ее получить в день увольнения (в противном случае работодатель понесет ответственность за задержку выдачи);
  7. вести обязательный учет движения книжек и вкладышей.
  8. вносить сведения о поощрениях за заслуги в труде (госнаграды, звания, знаки, дипломы);
  9. дополнить ТК вкладышем, если страницы закончатся;
  10. вернуть книжку владельцу при увольнении, а если бланк пришел в негодность, выдать дубликат;

За нарушение порядка ведения, учета, хранения и выдачи бланков должностные лица несут ответственность по ст.

и . Инструкция по заполнению содержит такие правила внесения записей:

  1. не применяют сокращений;
  2. информацию о профессии и образовании указывают на основании соответствующих документов;
  3. подпись работника должна заверить сведения.
  4. используют перьевую, гелевую или шариковую ручку черного, синего или фиолетового цвета;
  5. Ф. И. О. пишут полностью, без замены инициалами, дату рождения — на основе паспорта;
  6. даты вписывают арабскими цифрами в формате ДД.ММ.ГГГГ;
  7. не зачеркивают записи при исправлении (это не относится к титульному листу), под некорректной записью пишут «Запись номер __ недействительна», ниже вносят правильную;
Рекомендуем прочесть:  Загранкомандировки в 2023 году оформляем и оплачиваем

Бланк трудовой книжки утвержден . Рассмотрим, как заполнять документ по разделам и как должна выглядеть титульная страница. Документ состоит из трех частей:

  1. титульная страница, содержащая основные сведения о работнике;
  2. сведения о награждениях.
  3. сведения о работе — информация о принятии на должность, переводе и увольнении;

Рассмотрим, как оформить трудовую книжку, поэтапно.

Титульный лист оформляем особо внимательно. Любые помарки и неточности приводят бланк в негодность. На этой странице должна содержаться следующая информация:

  1. наименование профессии, как в дипломе;
  2. образование (среднее, среднее специальное, высшее);
  3. подпись лица, заполнявшего бланк;
  4. Ф. И. О. владельца;
  5. дата открытия книжки;
  6. печать организации (если есть).
  7. дата его рождения;

Эта страница заполняется только на основании документов, которые представил работник: паспорт, СНИЛС, документ об образовании (обычно диплом), свидетельство о заключении (расторжении) брака.

Вот так выглядит образец заполнения титульного листа трудовой книжки: Каждая страница этого раздела состоит из 4 граф:

  • Подтверждение сделанной записи — наименование, дата и номер приказа, согласно которому сделана запись.
  • Дата приема на работу, увольнения, награждений и других событий.
  • Сведения об организации, наименование должности и подразделения. Здесь же фиксируются факты принятия на работу, увольнения, перевода на другую должность.
  • Порядковый номер текущей записи.

Сведения в этот раздел включают в течение 7 дней со дня издания приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, награждениях, поощрениях и т. д. Реорганизация предприятия отражается в этом разделе трудовой книжки.

Эти записи помогут объяснить разные печати при принятии на работу и увольнении, а от правильного заполнения трудовой книжки зависят размеры будущей пенсии и других социальных выплат работника. Переход с одной должности на другую отражается в разделе «Сведения о работе».

Различают два вида переводов:

  1. внутренний — работник меняет должность, находясь в той же организации;
  2. внешний — меняется работодатель, предыдущий договор разрывается, заключается новый.

При внутреннем переводе в третьей графе книжки пишут «Переведен на должность. » и указывают новую должность и название отдела, если он менялся.

При внешнем переводе указываются номер и дата приказа об увольнении из одной организации и номер и дата приказа о принятии на работу в другую организацию. В обоих случаях указываем должность работника.

Сюда же вносят сведения о работе по совместительству.

Запись производится на основании представленных документов из другой организации, т. е. работник приносит на основное место работы справку, которая должна содержать:

  1. дату принятия на работу;
  2. реквизиты организации.
  3. полное и сокращенное название организации;
  4. наименование должности работника;

Вместе со справкой работник подает заявление, написанное в свободной форме, и заверенную копию приказа другой организации, подтверждающего, что он принят в штат. Если эти документы оформлены правильно, руководитель предприятия, которое является основным местом работы, издает приказ о внесении дополнительной записи в книжку.

Аналогично заполняется этот раздел книжки и при увольнении.

В третьей графе указываются основания увольнения, в четвертой — реквизиты приказа, на основе которого произошло расторжение договора. Эти записи в трудовой книжке заверяют печатью (при наличии) и подписью работника отдела кадров.

Если на предприятии нет отдела кадров или ответственного за оформление и ведение трудовых книжек, то это делает лично руководитель организации.

Еще одним разделом ТК, обязательным к заполнению, является раздел о награждениях. Сюда вносятся данные о следующих событиях:

  1. вручение государственных наград, присвоение почетных званий;
  2. награждение дипломами, грамотами, медалями, орденами, знаками отличия;
  3. поощрения, указанные в или во внутренних нормативных актах организации.

Заполняется раздел книжки аналогично предыдущему:

  1. 3 графа — название компании, должность и вид награждения;
  2. 2 графа — дата награждения;
  3. 1 графа — порядковый номер записи;
  4. 4 графа — реквизиты приказа, на основании которого произошло награждение.

С течением времени данные, указанные в трудовой книжке, изменяются.

Например, женщина выйдет замуж и поменяет фамилию или работник получит дополнительное образование.

Как внести в книжку изменения?

Если произошла смена фамилии, имени, отчества, то существующая запись перечеркивается одной чертой, а слева вписывается новая информация.

Ее достоверность подтверждается названием и номером документа, который явился основанием для изменений (например, свидетельство о заключении брака). Новые данные заверяются подписью ответственного работника, вносившего исправление, расшифровкой подписи и печатью организации (если есть). При присвоении новой классификации в образовании существующая запись зачеркивается одной чертой, а выше пишется новая.

При переименовании организации исправления вносятся следующим образом:

  • Графы 1 и 2 остаются пустыми.
  • В графе 3 фиксируется изменение названия организации. Указываются прежнее и новое названия в полной и краткой форме.
  • В графе 4 проставляются реквизиты документа, на основании которого произошло изменение названия.

Если во время заполнения трудовой книжки была допущена ошибка или внесена неправильная запись, зачеркивать ее нельзя.

После неправильной записи ставится номер следующей по порядку.

Во 2 графе проставляется дата внесения изменений. В 3 графе указывается «Запись №.

считать недействительной». После этого должна следовать правильная запись. Для заполнения графы 4 есть два варианта:

  1. повторно указать дату и номер приказа, ставшего основанием для недействительной записи;
  2. указать номер и дату приказа, изданного для внесения исправлений.

После того как все чистые страницы ТК будут заполнены, данные будут вноситься на бланке вкладыша, который дополнительно приобретает работник. Вкладыш заполняется работодателем аналогично трудовой:

  1. проставляется дата;
  2. заполняются актуальные сведения, касающиеся работника;
  3. записи заверяются подписью и печатью организации.
  4. заполняются личные данные сотрудника;

Бланк вшивается в конце заполненной трудовой книжки.

На титульном листе основного документа ставится штамп о выдаче вкладыша с указанием его серии и номера.

Количество вкладышей для одного документа законодательно не установлено. Как и к ТК, к оформлению вкладыша тоже есть отдельные требования:

  1. вкладыш не имеет юридической силы без самой трудовой;
  2. обложка должна быть неповрежденной;
  3. недопустимо исправление ошибок;
  4. если вносятся изменения в трудовую, они включаются в каждый вшитый бланк вкладыша.

Дубликат оформляется при потере трудовой или при ее порче.

Если в это время документ находился у работника, то для восстановления следует обращаться к последнему работодателю.

Чтобы дубликат оформили, подайте соответствующее заявление, которое рассмотрят в течение не более 15 дней.

Дополнительно у работника запросят документы, свидетельствующие о его предыдущих местах работы. В новой трудовой на титульном листе сверху делают надпись «Дубликат». Дальнейшее заполнение происходит стандартно.

Все данные о предыдущих местах работы указываются на основе представленных работником документов. Если потеря или порча произошла по вине работодателя, то вся работа по восстановлению информации ложится на него. Часты случаи, когда работнику требуется копия трудовой.

Чтобы ее получить, пишем заявление на имя работодателя. Форма заявления не установлена, но желательно придерживаться устоявшихся правил оформления:

  1. далее текст (в нашем случае такой: «На основании прошу выдать мне копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке»);
  2. дата и подпись.
  3. в правом верхнем углу листа — данные руководителя и работника;
  4. по центру — слово «Заявление»;

После принятия заявления в трехдневный срок работодатель изготавливает и выдает работнику заверенную копию. С 01.07.2018 в силу вступил , который внес небольшие изменения в порядок заверения копии трудовой книжки.

Чтобы сделать все правильно, придерживайтесь следующего алгоритма:

  • Добавьте еще одну запись, касающуюся оригинала трудовой: «Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле № ___ за ___ год» (это пишут, когда копия нужна работнику для предоставления в стороннюю организацию).
  • Иногда работник просит добавить фразу «Работает по настоящее время». Это не запрещено законодательством (требуется, как правило, для банков).
  • Пронумеровать и прошить листы. На обороте последнего листа скрепить концы нитей бумажной наклейкой, на которой написать, сколько листов включает сделанная копия.
  • Сделать копии всех заполненных листов. Копии должны быть односторонними.
  • Лицо, заверяющее документ, пишет «Верно», указывает свою должность, подпись с расшифровкой и дату. Можно поставить печать организации (если есть), но закон не обязывает это делать.
  • Заверить каждую скопированную страницу (если они не скрепляются в один файл). Делать это должно лицо, которому предоставлено такое право локальными нормативными актами. Если такого лица нет, то заверяет копии генеральный директор.

Мы уже писали подробнее о том, . о переводе на другую должность о приеме на работу в 2023 году Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2023 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?