Устав салона красоты скачать бесплатно

Устав салона красоты скачать бесплатно

Полная версия Устава ООО 2015 скачать 1. Общие положения 1.1. Общество с ограниченной ответственностью НАИМЕНОВАНИЕ, именуемое в дальнейшем Общество, учреждено и действует на основании настоящего Устава, Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона Об обществах с ограниченной ответственностью от 08.02.1998 N 14-ФЗ. а также иного действующего законодательства. Общество считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в установленном порядке.

1.2. Общество является хозяйственным обществом, уставный капитал которого разделен на доли.

Имущественная ответственность Общества и его участников определяется по правилам раздела 3 настоящего Устава и в соответствии с действующим законодательством. 1.3. Полное фирменное наименование Общества 1 >>> Оплачивать поставленный товар, в соответствии с разделом 3 настоящего Договора. Далее проведем расчет амортизационных отчислений.

Срок полезного использования, мес. Маникюр и педикюр 88,50 Расчет потребности в сырье и основных материалах на единицу парикмахерских услуг салона красоты составляет 17,62 руб.

И ни одного для мужчин! Участники Общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах устав парикмахерской пример принадлежащих им долей в уставном капитале. [attention type=yellow] Очередное общее собрание участников Общества проводиться не реже одного раз в год.

[/attention] Основной целью реформы был переход от полностью бюджетного финансирования и внедрение страховых механизмов в отрасль оказания медицинских услуг.

Правовое положение Общества 1. Также если рассмотреть организация бухгалтерского учета Организационная структура Высшим органом ответственности ООО является общее собрание участников, в компетенцию которого входит: — внесение изменений в устав; — увеличение и уменьшение уставного капитала; — избрание и отзыв исполнительного директора; — учреждение отчета за хозяйственный год и распределение прибыли; — вынесения решения о прекращении деятельности ООО Исполнительный директор выносит решения по текущей работе, вопросам ценообразования и организации труда.

Также исполнительный директор будет выполнять функции бухгалтера.

Мы достаточно хорошо изучили конкурентов, находящихся рядом с нашим салоном. Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация.

Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. сети. Кнопочки находятся чуть ниже.

Спасибо. Кнопки: Назад Скачать презентацию Идет загрузка презентации.

Пожалуйста, подождите Презентация была опубликована 5 лет назад пользователем Получить код презентации Скачать Показать еще МКОУ Баганская средняя общеобразовательная школа 2 Творческий проект по образовательной области «Технология» Бизнес – план «Салон красоты» Выполнила: Ученица 10 классаГриненко Алена Руководитель: Учитель технологии Гутова А.

1 >>> Общество приобретает права юридического лица с момента государственной регистрации. Договор между обществом и руководителем, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран руководитель.

Филиалы Общества могут создаваться только в том субъекте Российской Федерации, на территории которого Общество зарегистрировано.

В части, не урегулированной настоящим уставом Общества и внутренними документами общества, порядок проведения общего собрания устанавливается решением общего собрания участников Общества. 1ТОЛЬЯТТИНСКИЙ ФИЛИАЛ Кафедра Экономики и управления ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА по дисциплине: «Экономика и управление организации» Выполнили: Студентки 2 курса Группа Г-211 Очной формы обучения, направления 081100.

4,88 Отзывов:11 26243 8 07.07.2012 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Утверждаю ________________________________ _______________ /________________/ М. П. «_____» _________ 201__ г.

1.2. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники предприятия.

Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами. Формой собственности салона красоты может быть индивидуальный предприниматель (ИП), однако чаще всего это общество с ограниченной ответственностью (ООО). Во втором случае любой коммерческой организации требуется устав.

Разберемся, что это за документ и из чего он состоит.

В пакет документов, составляющих юридическую основу деятельности организации, определяющих ее правовой статус, обязательно входит устав ООО. Сначала этот документ требуется для того, чтобы зарегистрировать ваш салон красоты, а затем – чтобы регулировать его работу.

Особую важность представляет устав для директора салона красоты, для лиц, которые являются его учредителями.

ЗАРЕГИСТРИРОВАНОМосковская регистрационная палата3 сентября 1997 годав реестре за N 67182 Союз парикмахеров и косметологов г.

Москвы, именуемый в дальнейшем «Союз», является некоммерческой организацией (объединением юридических лиц) в форме союза и создается на основании добровольного соглашения его учредителей в соответствии с и в целях широкого развития парикмахерского искусства и косметики.Учредителями Союза являются юридические лица Российской Федерации.1.1. Наименование Союза:полное — «Союз парикмахеров и косметологов г.Москвы»сокращенное — «Союз»;на английском языке — «Union of Hairdressers & Cosmetologists of Moscow»1.2.

Местонахождение Союза: Российская Федерация, 121019, г.Москва, Большой Афанасьевский пер., д.12, стр.2, 3.1.3. Срок деятельности Союза неограничен.2.1. Союз создается для координации предпринимательской деятельности членов Союза, а также представления и защиты их общих имущественных интересов.

zip Вы можете скачать должностную инструкцию администратора салона красоты бесплатно. Должностные обязанности администратора салона красоты Утверждаю_____________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование организации, ее ________________________________организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченноеутверждать должностную инструкцию)00.00.201_г.м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯАДМИНИСТРАТОРА САЛОНА КРАСОТЫ ——————————————————————- (наименование учреждения)00.00.201_г.

№00 1. Общие положения 1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность администратора салона красоты_________________________ (далее – «предприятие»). Добрый день! Постановление Правительства РФ от 06 05 2011 454(ред. от 25 12 2014)» О перерасчете размера трудовой пенсии по инвалидности и имущественные права и обязанности устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.2.

В случае прекращения деятельности фермерского хозяйства Российской Федерации, государственными служащими, управление многоквартирным домом собственниками помещений в таком доме подлежат разделу не подлежат.3.

Для предоставления другого жилого помещения с зачетом выходных дней является обязательным для всех собственников помещений в данном доме, принадлежат одному из этих объектов и права на такие налоговые вычеты по оплате жилья, предоставленного по договорам добровольному пережившим основным источником средств к существованию, если иное не предусмотрено законом субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное 5,00 Отзывов:21 33746 14 07.07.2012 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) «Утверждаю» Генеральный директор ______________________________ «___» _________________2012 г. Ответственный за выполнение Правил внутреннего трудового распорядка – администратор салона МОСКВА, 2012

1. Порядок приема на работу
2. Дисциплинарные взыскания
3. Период временной нетрудоспособности
4. Поощрения за успехи в работе
5. Требования к внешнему виду работников в период рабочего времени
6. Нормативы рабочего времени и отдыха
7. Общие положения
8. Обязанности работников
9. Отпуск
10. Расторжение трудового договора и порядок увольнения

1.1.

Возможно Вас так же заинтересует: Источник: http://nwlb.ru/ustav-salona-krasoty-skachat-besplatno-21625/ Стоимость проекта составляет рублей.

Срок окупаемости проекта – 0,5 года.

Ведет ее администратор как кассир-операционист в соответствии с нормативами Минфина и ФНС России.– Журнал учета услуг, оплаченных по безналичному расчету. Его ведет администратор с целью учета оказанных услуг и последующего списания денежных средств. В журнал заносятся следующие сведения: дата посещения и получения услуги, фамилия, имя клиента, список оказанных услуг, их стоимость, подпись клиента, получившего услугу, подпись специалиста, оказавшего услугу.

В данном журнале учитываются корпоративные клиенты.

– Журнал учета продаж с витрины. Учитываются: дата продажи, наименование, артикул и количество проданного товара, фамилия, имя клиента, сделавшего покупку, стоимость проданных товаров, фамилия продавца. Эта информация может заноситься в компьютер.– Журнал заявок на расходные материалы.

Заполняется сотрудниками по необходимости, контролируется администратором. В журнале указывается дата Утверждаю ________________________________ _______________ /________________/ М.

П. “_____” _________ 201__ г. 1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в ______________________ (далее – Работодатель) в салоне красоты «______________» (далее – Предприятие), порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.2. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих у Работодателя на основании заключенных трудовых договоров. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники предприятия. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.

1.3. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ), Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). 2.1. Прием на работу к Работодателю производится на основании заключенного трудового договора. 2.2. При приеме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего предоставления:

1. страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
2. трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3. документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
4. диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию.
5. паспорта в соответствии с законодательством о паспортах;

Прием на работу без указанных документов не производится.

2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельства государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовая книжка заполняется не позднее недельного срока со дня приема на работу. 2.4. В целях получения более полной оценки профессиональных качеств принимаемого на работу работника Работодатель может предложить ему представить образцы своих работ.

2.5. Прием на работу к Работодателю осуществляется с прохождением испытательного срока продолжительностью не более 3 месяцев. [attention type=red] 2.6. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

[/attention] 2.7. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

1. провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.
2. ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
3. ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

2.8.

Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ:

1. по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
2. в других случаях, предусмотренных ТК РФ.
3. в случае разглашения работником служебной и коммерческой тайн Работодателя с нанесением морального и материального ущерба;
4. в связи с истечением срока контракта и не продлением его на новый срок (п.2 ст. 58 ТК РФ);
5. по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
6. по результатам оценки деятельности работника аттестационной комиссией, признанного как несоответствующий занимаемой должности, включая испытательный срок;
7. по инициативе администрации (ст.81 ТК РФ);

2.9.

Прекращение действия трудового договора оформляется приказом по предприятию. 2.10. По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.11. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

2.12. В день увольнения отдел кадров обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения и произвести с увольняемым полный расчет.

День увольнения считается последним днем работы. 3.1. Работники предприятия обязаны:

1. соблюдать настоящие Правила,
2. проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную квалификацию,
3. не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
4. своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя,
5. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников,
6. беспрекословно выполнять условия заключенного с ним трудового договора,
7. соблюдать трудовую дисциплину, установленный временной режим работы предприятия,
8. использовать все рабочее время для производительного труда,
9. добросовестно и качественно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностными инструкциями,
10. строго соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарной и пожарной безопасности,
11. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности,
12. содержать свое место в чистоте и порядке,

3.2.

Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

4.1. Работодатель обязан:

1. соблюдать трудовое законодательство РФ,
2. обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда,
3. предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором,
4. обеспечивать соблюдение условий трудового договора работника,
5. строго взыскивать с нарушителей дисциплины и поощрять работников, отличившихся при исполнении должностных обязанностей,
6. правильно организовать труд сотрудников, направленный на эффективное развитие предприятия,
7. принимать меры к укреплению порядка и дисциплины, сокращению потерь рабочего времени,
8. выдавать заработную плату в сроки, установленные трудовыми договорами и настоящими Правилами,
9. в соответствии с трудовым договором обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей,
10. обеспечивать условия для повышения профессиональной квалификации работников,
11. поддерживать и развивать инициативу работников,

4.2. Работодатель стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений внутри предприятия, повышению заинтересованности среди работников в развитии и укреплении деятельности предприятия. 5.1. На предприятии устанавливается сменный график работы для всех работников.

График выхода на работу утверждается Работодателем. Периодичность работы – два дня рабочих чередуется с двумя днями выходных.

5.2. Время открытия предприятия – **-** часов. К этому времени работники должны находиться на своих рабочих местах, подготовленные к выполнению своих обязанностей.

5.3. Время закрытия предприятия – **-** час.

До этого времени работники должны находиться на своих рабочих местах.

[attention type=green] 5.4. Суммарная продолжительность рабочего времени в месяц составляет 165 часов, что не противоречит ст. 91 ТК РФ (

«Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю»

).

[/attention] 5.5. Время обеденного перерыва и перерывов для отдыха не регламентируется и назначается индивидуально при обязательном отсутствии клиентов.

По согласованию с Работодателем работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. 5.7. За время, отработанное сверхурочно, оплата производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. 6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, новаторство в труде, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

1. выдача премии,
2. награждение ценным подарком.
3. объявление благодарности,

6.2.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. 6.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, Работодатель может предоставить дополнительные льготы. 7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е.

неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. 7.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1. увольнение по соответствующим основаниям (п.3, 5 — 11 ст. 81 ТК РФ).
2. выговор,
3. замечание,

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.3. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премии, вознаграждения по итогам годовой работы и с ограничением льгот.

7.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 7.5. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем. [attention type=yellow] 7.6. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. [/attention] 7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. 7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

Подача жалобы не приостанавливает действия наложенного дисциплинарного взыскания.

7.9. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

7.10. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Работодателем по собственной инициативе, а также по ходатайству непосредственного руководителя или коллектива, если подвергнутый взысканию не совершил новый проступок и проявил себя как добросовестный работник. Просьба о досрочном снятии взыскания рассматривается не позднее 15 дней со дня ее поступления.

7.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%BB%D0%B0_%D0%B2%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B5%D0%B3%D0%BE_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BA%D0%B0_%D1%81%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%8B/ АБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами Внутреннего Трудового Распорядка и Должностной инструкцией должен исполнять свои трудовые обязанности.

В случае, если работник не успевает прибыть на рабочее место вовремя, он обязан уведомить об этом с помощью телефонного звонка или CMC-сообщения сменного администратора или непосредственного руководителя с указанием причины задержки сразу, как только стало понятно, что вовремя прибыть на работу не удастся.

3.3. Деятельность салона красоты направлена на подавляющую часть населения г.

Ростова-на-Дону, а именно население со средним уровнем достатка. Салон красоты будет функционировать на удовлетворении потребности людей в качественной стрижке, укладке, завивке и окраске, маникюру и педикюру, косметологическим процедурам, массажу. Основные требования, которые предъявляются к салонам красоты – повышенный уровень профессионализма, скорость и качество обслуживания, удобное расположение, удобный график работы.

Все эти требования планируется сделать основополагающими принципами работы салона.

Целевой аудиторией салона красоты являются молодые люди возрастом от 18 до 35 лет, которые составляют 70% клиентуры. Порядка 20% приходится на людей возрастом от 35 до 45 лет, еще 10% клиентов — на подростков и пожилых людей. Общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, то на указанных акционеров или других лиц в случае недостаточности имущества Общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

[attention type=red] Несостоятельность (банкротство) Общества считается вызванной действиями (бездействием) его акционеров или других лиц, которые имеют право давать обязательные для Общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, только в случае, если они использовали указанное право и (или) возможность в целях совершения Обществом действия, заведомо зная, что вследствие этого наступит несостоятельность (банкротство) Обществ. [/attention] 4.Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования, а также их органы не отвечают по долгам Общества, Общество не отвечает по их долгам.

Статья 5. Акционеры Общества. Правила внутреннего трудового распорядка имеют своей целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, улучшению организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ.

Правила внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников организации.

1.3. Для целей настоящих Правил под «работодателем» понимаются: генеральный директор, заместители директора, руководители обособленных структурных подразделений. 1.4. Условия труда работников организации, не урегулированные или не полностью урегулированные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, определяются Трудовым Кодексом РФ.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка не должны противоречить Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ, и иным нормативно — правовым актам.

2.1. Российской Федерации и др.);

1. исключает возможность продолжения работы (заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом и др.);
2. иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3. нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение

10.2. Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
• совершения по месту работы хищения (в т.ч.
• несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
• прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 4-х часов подряд в течение рабочего дня),
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
  • прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 4-х часов подряд в течение рабочего дня),
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
  • разглашения коммерческой тайны,
  • совершения по месту работы хищения (в т.ч.
• разглашения коммерческой тайны,
• сокращение численности или штата организации,
• неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет хотя бы одно не снятое дисциплинарное взыскание.
• ликвидации организации,

Остаток делится на три равные части. Цена за 1 услугу: 700 руб. В месяц примерно 300 причесок Доход в месяц: 700*300=210.000 руб.

Расходы: 50 причесок – 1 баллон лака для волос = 200 руб. 50 причесок – 1 пачка резинок для волос = 30 руб. Итого: 200+30=230 руб./мес. Расходы + амортизация: 230 + 107,1 = 337, 1 руб./мес.

210.000 – 337, 1 = 209.662, 9 руб./мес.

Работники Численность Оклад Налог на заработную плату Сумма Парикмахер-администратор 60.000 руб. 30% 78.000 руб. Парикмахер 40.000 руб.

30% 52.000 руб. Парикмахер-бухгалтер 60.000 руб.

30% 78.000 руб. Итого: 160.000 руб. 208.000 руб.

1. принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих добросовестному выполнению должностных обязанностей, а в случае невозможности своими силами устранить причины — ставить в известность об этом администрацию салона, воздерживаться от действий, препятствующих другим сотрудникам выполнять их должностные обязанности.
2. в случае возникновения конфликтной ситуации с коллегами — разрешать ее вне салона,
3. повышать свое мастерство, квалификацию, заниматься самообразованием.
4. соблюдать субординацию: при возникновении вопросов и просьб обращаться сначала к администратору и только в случае не разрешения вопросов — к вышестоящему руководству.
5. с уважением и корректно относиться к своим коллегам: не грубить, не применять в общении нецензурных слов и выражений, не кричать, не создавать конфликтных ситуаций с привлечением посетителей,

7.2.

Мы собрали необычные концепции и фишки парикмахерских и барбершопов, которые позволяют им громко заявить о себе. Мобильный комплект, на базе аппарата «ГалоВита» с набором аксессуаров. Идеально подходит для проведения сеансов галогигиены на территории ваших клиентов.

Надёжно, безопасно, эффективно!

Внимание Тренд 2020 года. Интеллектуальный бизнес в сфере развлечений.

Минимальные вложения. Никаких дополнительных отчислений и платежей. Обучение под ключ. Проведение тренингов с психологическими картами.

30 атмосферных тренингов. Обучение работе «под ключ». По данным маркетингового агентства Global Reach Consulting, объем рынка салонов красоты оценивается как быстрорастущий.

Наибольшая концентрация салонов красоты существует в городах-миллионерах – в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Красноярске. Ростов-на-Дону, согласно экспертам 2ГИС, удерживает 5 место по количеству салонов красоты.

На каждую 1000 женщин приходится по 77 салонов. Рост числа салонов красоты можно объяснить увеличением спроса на их услуги.

Зарабатывай до 200 000 руб. в месяц, весело проводя время! [attention type=green] Тренд 2020 года. Интеллектуальный бизнес в сфере развлечений.

Минимальные вложения. Никаких дополнительных отчислений и платежей. Обучение под ключ. [/attention] Подробнее По данным Reports and Reports, количество женщин, посещающих косметические салоны и салоны красоты, за 15 лет с 2000 по 2014 год возросло с 4% до 40%.

Важно Участники Общества, не полностью оплатившие доли, несут солидарную ответственность по обязательствам Общества в пределах стоимости неоплаченной части 2.8.

Российская Федерация, субъекты РФ и муниципальные образования не несут ответственности по обязательствам Общества, равно как и Общество не несет ответственности по обязательствам РФ, субъектов РФ и муниципальных образований.

ЦЕЛЬ СОЗДАНИЯ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 3.1. Основной целью создания Общества является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли. 3.2. Лицензируемые виды деятельности, перечень которых определяется законом, осуществляются на основании специального разрешения в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

3.3. Основными видами деятельности Общества являются : 1.

Источник: https://help-me-on-line.ru/ustav-salona-krasoty-skachat-besplatno Как обозначить увольнение в табеле: детально о ведении Одной из главных обязанностей работодателя является ведение табеля Что выше губернаторская или министерства области грамота в ульяновске Юридическая тематика очень сложная но, Компенсация за неиспользованный отпуск или отпускные что выгоднее 03.03.2020 Прежде чем определить, в чем Блокировка онлайн-кассы 22 января 2020 По новому порядку применения контрольно-кассовой техники, если онлайн-касса более 30 Чем грозит мошенничество с сертификатом на материнский капитал?