Сколько платят за работу на выходных

Работа в выходные и праздники

По теме Читайте все материалы (137) по теме . Есть обновление (+3), в том числе: 17 декабря 2020 г.

14:24 Автор: Манохова С. В., эксперт информационно-справочной системы «» Статьей 153 ТК РФ установлены гарантии для работников, которые трудятся в выходные и праздничные дни.

Как оплачивается работа в таких случаях, если сотруднику установлен оклад? Что если за работу в праздник он попросил предоставить отгул?

Подлежит ли оплате день отдыха? Если да, то в каком порядке? ТК РФ установлены гарантии для работников, работающих в выходные и праздничные дни.

В соответствии с ней порядок оплаты труда лиц, получающих оклад, зависит от того, осуществлялась ли работа в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нормы. Так, в первом случае работа оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада.

Во втором случае – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада. Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день (то есть выше минимально установленных) могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Добавим, что оплата в повышенном размере полагается за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Оплата в повышенном размере полагается сотруднику за 2 часа, приходящиеся на календарные сутки 04.11.2020 (с 22:00 до 00:00). Далее поясним, что такое норма рабочего времени и как она влияет на порядок оплаты работы в выходные и праздники. Норма рабочего времени – это установленное законом количество рабочих часов за период времени (смена, неделя, год), которое должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) на всей территории РФ независимо от организационно-правовой формы предприятия и вида работы.

Норма рабочего времени используется для определения заработной платы работника, в том числе в целях оплаты сверхурочных работ, работ в выходные и . Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ТК РФ: она не может превышать 40 часов в неделю.

На работах с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (39, 36, 30, 24 и другое количество часов в неделю). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.

Не вдаваясь в подробности, поясним, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

1. при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – исходя из количества часов, получаемого в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.
2. при 40‑часовой рабочей неделе – 8 часов;

Следует помнить, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на час. Таким образом, норма рабочего времени в конкретном месяце рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и другое количество часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое сокращается накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и другое количество) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней. Бухгалтеру необязательно знать весь алгоритм расчета нормы рабочего времени.

В настоящее время в справочно-правовых информационных базах можно найти удобные для использования в работе таблицы (), в которых указаны нормы рабочего времени помесячно и в целом на год для работников, которым установлена разная продолжительность рабочей недели.

Приведем пример. Месяц Количество дней Рабочее время (в часах) Календарные дни Рабочие дни Выход- ные и празд- ничные При 40‑часовой рабочей неделе При 36‑часовой рабочей неделе При 30‑часовой рабочей неделе При 24‑часовой рабочей неделе Октябрь 31 22 9 176 158,4 132 105,6 Ноябрь 30 20 10 159 143 119 95 Декабрь 31 23 8 183 164,6 137 109,4 IV квартал 2020 года 92 65 27 518 466 388 310 2020 год 366 248 118 1 979 1 780,6 1 483 1 185,4 Как было сказано выше, порядок оплаты труда сотрудников, получающих оклад, зависит от того, осуществлялась ли работа в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нормы. Рассмотрим алгоритм расчета на конкретных примерах. Пример 2. Денежное содержание муниципального служащего – 40 000 руб.

Его привлекли к работе в праздничный день – 04.11.2020. Работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени. Рассмотрим два случая: 1) служащий отработал 4 часа; 2) служащий отработал 8 часов.

Поскольку работа в праздничный день осуществлялась сверх нормы рабочего времени, оплата этого дня должна быть произведена в двойном размере. 1. Определим часовую ставку. В ноябре 2020 года по производственному календарю при пятидневной и 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 159 часов.

Соответственно, часовая ставка служащего – 251,57 руб. (40 000 руб. / 159 ч). 2. Рассчитаем размер оплаты праздничного дня.

За работу в праздничный день служащему нужно заплатить:

1. в первом случае – 2 012,56 руб. (251,57 руб. х 4 ч х 2);
2. во втором случае – 4 025,12 руб. (251,57 руб. х 8 ч х 2).

3. Определим размер заработной платы за месяц (предположим, что других начислений помимо оклада и оплаты работы в праздник нет).

За работу в ноябре 2020 года, если служащий отработал все дни по графику, ему нужно заплатить:

1. во втором случае – 44 025,12 руб. (40 000 + 4 025,12).
2. в первом случае – 42 012,56 руб. (40 000 + 2 012,56);

Пример 3. Работник трудится по графику. Его смена (8 часов) выпала на праздничный день – 04.11.2020.

Работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Оклад сотрудника – 40 000 руб.

Поскольку работа в праздничный день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, оплата этого дня должна быть произведена в одинарном размере сверх оклада.

1. Определим часовую ставку. В ноябре 2020 года по производственному календарю при пятидневной и 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 159 часов. Соответственно, часовая ставка служащего – 251,57 руб.

(40 000 руб. / 159 ч). 2. Установим размер оплаты праздничного дня сверх оклада.

За работу в праздничный день служащему нужно дополнительно заплатить 2 012,56 руб. (251,57 руб. х 8 ч). 3. Рассчитаем размер заработной платы за ноябрь 2020 года (предположим, что других начислений помимо оклада и оплаты работы в праздник нет). За работу в ноябре 2020 года, если служащий отработал все дни по графику, ему нужно заплатить 42 012,56 руб.

(40 000 + 2 012,56). Согласно ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Данная формулировка часто вызывает непонимание и споры.

По мнению Минтруда и Роструда, в случае если служащий за работу в выходной день попросил предоставить ему другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха дополнительно не оплачивается, но при этом размер оклада не уменьшается (см. Письмо Минтруда РФ от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8551, Рекомендации Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней).

Данное мнение полностью соответствует смыслу предоставляемой законодателем гарантии (оплата работы в выходные и праздники – в повышенном размере).

В противном случае (если бы в месяце, когда работнику предоставляется отгул, размер его оклада уменьшался) сотрудник был бы поставлен в неравное положение с теми, кто за работу в выходные и праздники выбрал повышенную оплату.

К сведению: вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день (в праздник) работнику предоставляется полный день отдыха (Письмо Минтруда РФ от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728). Приведем расчет зарплаты, ориентируясь на разъяснения чиновников. Пример 4. В праздничный день – 04.11.2020 сотрудник отработал 4 часа сверх нормы рабочего времени и за работу в выходной день попросил отгул.

Рассмотрим два варианта: 1) он воспользовался отгулом в этом же месяце; 2) он воспользовался отгулом в декабре 2020 года.

За работу в праздничный день служащему нужно заплатить 1 006,28 руб. (251,57 руб. х 4 ч). 3. Рассчитаем размер заработной платы за месяц (предположим, что других начислений помимо оклада и оплаты работы в праздник нет):

1. во втором случае в ноябре – 41 006,28 руб. (40 000 + 1 006,28), а в декабре – 40 000 руб. (то есть полный оклад).
2. в первом случае в ноябре 2020 года сотрудник должен получить 41 006,28 руб. (40 000 + 1 006,28);

Пример 5. В праздничный день – 04.11.2020 сотрудник отработал смену по графику (8 часов в пределах месячной нормы рабочего времени).

Имеет ли работник право на отгул? Работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере сверх оклада (см. пример 3). Получить отгул в рассматриваемом случае работник не сможет.

* * * Порядок оплаты работы в выходной или праздничный день работников, получающих оклад, зависит от того, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нее. В первом случае оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада.

Во втором случае – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада.

По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Данная формулировка означает, что если сотрудник за работу в выходной или праздник попросил предоставить ему другой день отдыха, работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха дополнительно не оплачивается, но при этом размер оклада не уменьшается.

Оплачиваем труд в выходные и праздники

По теме Читайте все материалы (137) по теме . Есть обновление (+38), в том числе: 24 января 2020 г.

13:17 Журнал «» № 1/2019 Новый год всегда начинается с праздничных, нерабочих дней.

Но кто‑то из работников в эти дни все же будет трудиться, а оплатить такую работу надо в двойном размере.

И если вопрос о том, что в эту плату, кроме окладной части, нужно включать компенсационные и стимулирующие выплаты, с середины 2018 года уже не стоит, то другие вопросы у работодателей остались. В частности, все ли стимулирующие выплаты должны учитываться при оплата труда в выходные или праздничные дни?

Брать ли в расчет, например, квартальные или ежегодные премии?

И если брать, то когда производить оплату? Попробуем разобраться. Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст.

153). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

1. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2. работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздник производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Всем сотрудникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на него приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 00.00 до 24.00).

Обратите внимание: В двойном размере оплачиваются и часы, отработанные в праздничный день сотрудником со сменным графиком.

Если же смена по графику выпадает на выходной для остальных работников день, он оплачивается в одинарном размере. Несмотря на отсутствие в ст. 153 ТК РФ нормы о том, какие выплаты учитываются при двойной оплате выходных и праздничных дней, есть Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26‑П, согласно которому при исчислении размера оплата труда в выходные или необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады) с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок, но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

А вот о том, какие конкретно компенсационные и стимулирующие выплаты учитывать, каким образом и когда производить оплату, разъяснений за этот период так и не появилось.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты:

1. доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
3. выплаты за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
4. иные,

Согласно Перечню видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822 (далее – Перечень), к компенсационным выплатам относятся:

1. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
4. выплаты лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

Все эти и другие компенсационные выплаты, связанные с условиями труда, следует включать в расчет оплаты труда в выходные и праздничные дни.

1. при направлении в служебные командировки;
2. при переезде на работу в другую местность;
3. при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
4. в некоторых случаях расторжения трудового договора; и др. (ст. 165 ТК РФ).
5. при исполнении государственных или общественных обязанностей;

Но поскольку эти выплаты производятся для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей, и не являются составляющей заработной платы, они при расчете оплаты труда в выходные и оплата труда в праздничные дни не учитываются.

Как следует из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, к стимулирующим выплатам относятся:

1. премии;
2. доплаты и надбавки стимулирующего характера;
3. иные поощрительные выплаты.

Кроме этого, Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 (далее – Приказ № 818). В соответствии с ним к таким выплатам относятся:

1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
3. премиальные по итогам работы.
4. выплаты за качество выполняемых работ;

При этом система оплаты труда и система премирования в соответствии с требованиями ч.

п. Исходя из ТК РФ, премии можно разделить на два вида.

Премии Поощрительные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы и определенные системой оплаты труда или выплачиваемые на регулярной основе Поощрительные выплаты за успехи в работе, носящие разовый характер В Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Постановление № 922), законодатель прямо разделяет премиальные выплаты на два вида:

1. предусмотренные системой оплаты труда, которые включаются в расчет средней заработной платы (например, связанные с производственными показателями);
2. не относящиеся к системе оплаты труда и не подлежащие включению в расчет средней заработной платы.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Постановления № 922). Не признаются относящимися к системе оплаты труда, например, разовые премии к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей (Письмо Роструда от 23.10.2007 № 4319‑6‑1), премии, выплачиваемые по окончании определенных календарных периодов, из средств от экономии фонда оплаты труда (Определение ВС РФ от 01.12.2014 № 18‑КГ14-157) и др.

То есть критерием для отнесения той или иной премии к разряду подлежащих или не подлежащих включению в расчет средней заработной платы является не периодичность выплаты или размер, а связь ее с результатами труда (выполнением трудовой функции). На основании сказанного считаем, что и в стимулирующие выплаты, которые должны учитываться при расчете платы за труд в праздничные и выходные дни, включаются только премии, связанные с результатами труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена. О том, каким должен быть размер зарплаты за первую половину месяца и какие суммы она должна включать, разъяснений в Трудовом кодексе нет. Чиновники Минтруда полагают, что при определении размера зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) сотрудника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со ст.

154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы). А что касается осуществления выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и оплата труда в праздничные дни в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ), оно производится при окончательном расчете и выплате заработка за месяц (Письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 № 14‑1/В-725).

Однако премии работникам могут начисляться за результаты труда после того, как будут оценены показатели.

В связи с этим чиновники указали, что срок выплаты работникам премии может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом. И если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, это не будет нарушением нормы ч.

6 ст. 136 ТК РФ (письма Минтруда РФ от 23.09.2016 № 14‑1/ООГ-8532, Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802‑6‑1).

Если опять провести аналогию расчета оплаты выходных и праздничных дней с расчетом среднего заработка, то при расчете среднего заработка все премии, установленные системой оплаты труда организации, засчитываются в него независимо от срока их выплаты. Так, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

1. ежемесячные премии и вознаграждения – фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
2. премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если период, за который они начислены, не превышает расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
3. вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, – независимо от времени начисления вознаграждения (п. 15 Постановления № 922).

Такой метод вряд ли полностью подходит для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни. И специалисты Роструда, в частности, высказывались, что при расчете оплаты работы в выходной день необходимо учитывать все премии, предусмотренные системой оплаты труда предприятия и положениями индивидуальных трудовых договоров, кроме годовых.

При этом срок выплаты премии не принимается во внимание – она должна быть начислена в двойном размере.

Итак, пока четких разъяснений нет, считаем, что при оплата труда в праздничные и выходные дни нужно учитывать в первую очередь ежемесячные премии и соответственно производить оплату вместе с выплатой заработка по итогам месяца.

Если решение о выплате ежемесячной премии принято после окончания расчетного периода, плату за работу за выходные и праздники придется пересчитать.

Квартальные премии по результатам работы, на наш взгляд, нужно включать в расчет, если работники не получают ежемесячных премий. Соответственно также нужно сделать перерасчет.

Годовые же премии при расчете не учитываются.

Так или иначе, будем надеяться, что данный вопрос все же урегулируют на законодательном уровне.

Как оплачивать работу в выходной день: два подхода

Основная часть сотрудников трудится по стандартному графику — пятидневной рабочей неделе. Но иногда задачи бизнеса заставляют выйти на работу или в праздничный день. Наверняка, у многих из вас так периодически бывает.

Конечно, все это должно быть с согласия сотрудника. И, конечно, правильно оформлено: должно быть соглашение и издание соответствующего приказа.

Но еще более важным является вопрос оплаты за такую работу. Если вы привлекаете сотрудника в выходной, за это он может получить двойную оплату — то есть прибавку к окладу, равную стоимости двух его рабочих дней.

Второй вариант — оплатить работу в одинарном размере плюс предоставить дополнительный неоплачиваемый выходной день.

Но такой подход вызывает сомнения у некоторых работодателей: они считают, что сотрудники оказываются в неравных условиях, так как день отдыха не должен уменьшать оклад за месяц. Давайте разберем, как же правильно предоставлять день отдыха за работу в выходной день. Практика показывает, что этот вопрос остается спорным.

Существует два подхода к его решению, каждый из которых имеет право на существование. Первый основан на буквальном толковании ст.

153 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней, сотруднику, который за работу в выходной или праздник берет отгул, положена одинарная оплата работы в выходной и отгул без оплаты. Второй подход основывается на разъяснениях Минтруда и Роструда. Закон предоставляет работнику право выбора:

1. или взять дополнительный день отдыха и получить одинарную оплату за работу в выходной.
2. получить двойную оплату за работу в выходной день

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Повторимся: буквальное прочтение ст.

153 ТК РФ позволяет сделать вывод, что сотрудник может выбрать одну из гарантий: 1) двойную оплату работы в выходной или 2) одинарную оплату плюс отгул, который не оплачивается. То есть, выбирая отгул, работник «сдвигает» свой выходной на другой день в этом же месяце или в другом, а оплата за работу в выходной компенсирует неоплату дня отдыха. Оплата работы в выходной в одинарном размере означает, что сотруднику, получающему оклад, сверх него выплачивается одинарная дневная ставка за работу в выходной.

Оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли он день отдыха в текущем месяце или в последующие. Такие разъяснения дал в п.5 Рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденных Протоколом N 1 от 02.06.2014, в Письме Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1.

Минтруд также высказал мнение, что размер оклада не уменьшается, если работник взял отгул за работу в выходной (Письмо Минтруда России от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8551). То есть сам отгул уменьшит норму часов для работника в месяце его предоставления, но не уменьшит размер оклада.

Сотрудник получит полный оклад тогда, когда использует отгул, а также доплату к окладу в одинарном размере за работу в выходной.

В свою очередь, мы считаем, что именно работодатель вправе выбрать, какой подход использовать. Любой из них не противоречит законодательству. Первый подход выглядит более выгодным для работодателя, если необходимо сэкономить бюджет фонда оплаты труда, но его, возможно, придется дополнительно обосновывать в случае проверки ГИТ.

Второй вариант кажется более затратным, но исключает инспекционные риски. Плюс — его рекомендует и Роструд. Но выбирать, естественно, вам.

«» : Теги:

1. , управляющий партнер

Оплата в выходные и праздничные дни: Трудовой кодекс 2020

4 марта 20202,2 тыс.

прочитали1 мин.2,8 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,2 тыс.

прочитали до концаЭто 79% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияОплата труда в выходной день делится на две составляющие: �за непосредственный труд – по тем же расценкам, что и в будние дни; �за выход на работу в праздничный день – здесь можно провести аналогию с компенсацией морального вреда.Статья 153 ТК РФ определяет, что работа в праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. Расчет надбавки зависит от того, как работает человек – сдельно или повременно. Тем, кто работает сдельно, надо заплатить не меньше чем по двойной сдельной расценке.

Прогрессивные расценки увеличиваются тоже.

По тарифу следует заплатить не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Если человек работает на окладе, надо проверить, будет ли входить такая работа в его нормативное рабочее время за месяц.

Если лимит не превышен, следует доплатить сотруднику к окладу не менее одинарной дневной ставки. При неполном отработанном дне расчет происходит по фактическому времени.

Если месячная норма сотрудника на окладе окажется превышена, за фактически отработанное время производится оплата в двойном размере. В случае посменной работы доплачивают за ту часть рабочего дня (смены), которая совпала с днем отдыха.Руководство и профсоюз (рабочий коллектив) могут прийти к соглашению и прописать в локальных актах, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни.

Но размер доплаты должен быть больше, чем предусмотрен ТК. Уменьшить эту сумму нельзя. Статьей 153 ТК РФ предусмотрен выбор: сотрудник может получить доплату или же другой день для отдыха по своему выбору. Решать за сотрудника руководство не вправе – человек должен сам определиться, хочет ли он повышенную оплату за работу в выходные дни или возможность отгулять в другое время.

Исключение – сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, срок действия которого не больше 2 месяцев.

В этом случае выбора нет, человек может получить только доплату.Данную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала «Справочник кадровика». Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере? Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал «Pro-personal.ru» .

Стать 153 ТК РФ. Оплата труда работников в праздничные дни

» Условия работы в праздничный нерабочий день отличаются от нормальных условий, в соответствии с этим оплачиваться работа в праздничный день должна не менее, чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В статье рассмотрим кого работодатель может привлечь для работы в праздничный день, а также как оплачивают работу в праздничные дни.В зависимости от применяемой системы оплаты труда будет различаться оплата за работу в праздничные дни: Оплата труда Оплата за работу в выходной Сдельная В двойном размере Повременная, исходя из тарифной ставки (день, час) Двойная тарифная ставка Оклад В пределах месячной нормы выплачивается сверх оклада в размере одинарной части (часовой или дневной) При сверх месячной нормы выплачивается сверх оклада в размере двойной части (часовой или дневной) Двукратный размер оплаты труда за выходной – это минимальный размер.

Компании вправе устанавливать и больший размер. При этом прописываются размеры оплаты в трудовом или коллективном договоре и локальном нормативном акте организации.

Важно! Если оплачивать за работу в выходной в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством, то на компанию наложат штраф в размере 50 000 рублей. До недавнего времени организации оплачивали отработанные работником в выходной день часы, либо полностью день, даже если он трудился всего несколько часов.

Как именно оплачивать прописывалось во внутренних документах компании.

В настоящее время оплачиваются часы, отработанные работником в выходной, даже в том случае, если они превышают одну смену. Право на представление другого дня отдыха осталось неизменным. По согласованию с работодателем работнику может быть предоставлен другой выходной день.

Важно помнить, что получить такой выходной можно только с разрешения работодателя, предоставлять его он не обязан.

Выходной вместо предоставляется полный день, даже в том случае, если отработано сотрудником всего несколько часов.

При этом оплачивается работа не в двойном, а в одинарном окладе (Читайте также статью ⇒ ).

Рассчитывается оплата за праздничный день исходя из размера оклада или тарифной ставки, а надбавки и доплаты не учитываются. За исключением сотрудников, которые трудятся во вредных и опасных условиях труда.

При расчета оплаты за праздничный день учитывается не только оклад, но и доплаты к нему, установленные в связи с вредными условиями труда. Оплачиваются за праздничный день только отработанные часы сотрудником, то есть определяется сколько часов (от 0 до 24) было отработано в этот день.

По согласованию с работодателем, работник вместо доплаты за работу в праздник может получить другой выходной день.

Для этого работнику нужно написать заявление, где указывается конкретная дата планируемого выходного.

Оплата за праздник в таком случае будет одинарная, а выходной день оплачиваться не будет. Работодатель при этом на основании заявления издает приказ о предоставлении сотруднику выходного дня. Причем, даже если в праздник работник выходил на неполный рабочий день, а на несколько часов, выходной предоставляется полностью (Читайте также статью ⇒ ).

Работа в праздничный отмечается в табеле сокращением «РВ». При расчете зарплаты все отмеченные таким образом дни оплачиваются вдвойне.

Для расчета используется следующая формула: Орв = О / Нм х В х 2, где Орв – оплата а работу в выходной; О – оклад; Н – норма рабочего времени за месяц; В – время, которое сотрудник отработал в выходной. Если сотрудник выбрал другой день отдыха, то в табеле это отмечается сокращением «В» и не оплачивается. Рассмотрим подробнее на примере: Иванов И.И.

трудится в компании ООО «Континент».

Оклад Иванова составляет 30 000 рублей.

Иванов 23 февраля 2018 года вышел на работу в праздничный выходной день и отработал 6 часов. В положении об оплате труда ООО «Континент» предусмотрена оплата за работу в праздник в двойном размере, исходя из оклада. Рассчитаем зарплату работнику за февраль 2018: Исходя из табеля рабочего времени в феврале 19 рабочих дней (152 часа).

Иванов отработал 19 дней по графику (152 часа) и 1 день (6 часов) – работа вне графика. За февраль зарплата составит: (30 000 / 19 х 19) + (30 000 / 152 х 6 х 2) = 32368,42 Теперь рассмотрим пример, когда у сотрудника установлен почасовой учет рабочего времени: Петров О.П.

работает в ООО «Континент» совместителем. Работает он по 4 часа в день и оклад его равен 15 000 рублей. Петров отработал в выходной день 23 февраля 2018 года 3 часа.

Рассчитаем его зарплату за февраль: В феврале норма Петрова 19 рабочих дней (76 часов).

Отработано Петровом 20 дней (79 часов), из которых 19 дней (76 часов) по графику и 1 день (3 часа) – вне графика. (15 000 / 76 х 76) + (15 000 / 76 х 3 х 2) = 16 184,21 рублей.

Когда в рабочем графике сотрудника в праздник стоит рабочий день, он оплачивается в повышенном размере. При этом оплачиваются в двойном размере отработанные в этот день часы (Читайте также статью ⇒ ). Рассмотрим на примере: У Колосова Г.И.

в феврале норма рабочего времени составляет 152 часа. При этом одна рабочая смена началась 23 февраля в 22.00 часов и закончилась 24 февраля в 10.00 часов, то есть часть смены пришлась на праздничный выходной день.

У работника во время этой смены было два перерыва: с 2 до 3 часов и с 5 до 6 часов.

Оклад Колосова составляет 45 000 рублей, согласно положению об оплате труда, доплата за 1 час работы в ночное время составляет 25% от часовой ставки, а часовая ставка рассчитывается от оклада и нормы часов в месяц. Рассчитаем зарплату за смену, равную 10 часам: Часть смены Колосова приходится праздничный день: 23 февраля, 2 часа. Определяем часовую ставку: 45 000 руб.

/ 152 ч = 196,05 рублей Зарплата за смену по окладу: 196,05 рублей х 10 ч= 1 960,50 рублей; Доплата за ночные часы – 196,05 рублей х 6 часов х 25% = 294,08 рублей; Доплата за часы, отработанные в праздник: 196,05 рублей х 2 ч = 392,10 рублей Итого зарплата за смену: 1 960,50 + 294,08 + 392,10 = 2 646,68 рублей Как в организации оплачивается работа в праздник устанавливается в трудовом или коллективном договоре, либо в положении об оплате труда. Если требуется внести изменения в нормативные документы компании действуют следующим образом: после переговоров с представителями работников составляют допсоглашение к коллективному договору, после чего допсоглашение отправляется в трудиспекцию на регистрацию, а затем с допсоглашением знакомят под подпись сотрудников организации. Если оплата за работу в праздник установлена в положении об оплате труда, то для его изменения издается приказ.

Специальной формы для такого приказа нет, главное, чтобы к нему был приложен лист ознакомления, на котором все сотрудники ставят свою подпись, подтверждающую ознакомление.

Если же условия об оплате за рабочий праздник предусмотрены в трудовом договоре, то при внесении изменений составляется дополнительное соглашение к нему. Формулировка об оплате труда в праздник или выходной в нормативных документах компании будет такая: «за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится за фактически отработанные часы. Работникам, которым установлен оклад, сверх оклада начисляется:

1. одинарная часовая ставка за каждый отработанный час, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
2. двойная часовая ставка, если работа в выходной или в праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени».

Статья 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» Статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Статья 44 ТК РФ «Изменение и дополнение коллективного договора» ( Пока оценок нет ) Поделиться:

Оплата работы в нерабочие и праздничные дни

Бухгалтер-эксперт 6 апреля 2020 Оплата работы в праздничные дни 2020 года — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат.

Но это правило не распространяется на введенные Указом президента нерабочие дни.

Разберемся, как оплачивается работа в выходные, праздничные и нерабочие дни. Содержание Президент России объявил весь апрель нерабочим из-за вспышки эпидемии коронавируса.

В связи с этим у бухгалтеров возникает вопрос, как начислять заработную плату за апрель. Владимир Путин в своем обращении к нации четко сказал, что заработная плата за апрель сохраняется.

Для всех, кто трудится за оклад или за тарифную ставку, заработная плата сохранится в полном объеме, независимо от того, работал ли подчиненный или соблюдал режим самоизоляции дома.

Наличие в апреле 2020 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы. Минтруд рекомендовал работодателям ввести новое обозначение для нерабочих дней по самоизоляции в табеле учета рабочего времени. Новое значение следует утвердить отдельным приказом.

Если работников на сдельной оплате труда отправили на самоизоляцию, и весь апрель для них нерабочий, то зарплату придется платить все равно. Таким специалистам полагается вознаграждение, размер и порядок начисления которого определяется локальным актом работодателя.

Если работодатель относится к учреждениям, которым разрешили работать в апреле, то зарплату работников считайте в стандартном порядке.

Нерабочие дни — это не выходные и праздники, поэтому за работу в апреле оплата в повышенном размере не положена.

Конечно, если сотрудника не привлекают в выходной для него день.

Например, в субботу, воскресенье или иной день — выходной по графику. Если у работника совпал отпуск и период самоизоляции, то нерабочие дни в продолжительности отпуска не учитывайте. Отпуска на нерабочие дни не продлеваются.

Такие разъяснения дал Минтруд в Письме от 26.03.2020 №14-4/10/П-2696. Конституционный суд России опубликовал Решение №17-П от 11.04.2019, которым окончательно утвердил, что нерегулярные выплаты за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ. Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому.

Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки. Начисляя заработную плату сотруднику, бухгалтер обязан сравнить уровень заработка за отработанный период с МРОТ.

За полностью отработанную норму времени на полную ставку работающий получит оплату не меньше минимального размера.

В 2020 году минималка равна 12 130 рублей. Если начисления ниже установленного минимума, то сотруднику начисляют доплату до МРОТ. Как повлияло решение КС РФ на правила расчета зарплаты?

Судебные представители решили, что доплаты за работу в нестандартных условиях нельзя учитывать при сравнении заработка с минималкой. То есть при начислении в МРОТ не включайте:

• надбавки за труд в ночное время;
• сверхурочный труд.
• доплату за работу в праздничные и выходные дни;

Теперь споров по вопросу, входит ли оплата праздничных дней в МРОТ, не будет. Решением Конституционного суда России от 11.04.2019 однозначно установлено, что выплаты за работы в праздничные, выходные дни, как и труд в ночное время и сверхурочные часы, нельзя учитывать в МРОТ.

Следовательно, такие надбавки должны начисляться сверх минималки. Определим, в какие дни двойная оплата в 2020 году полагается всем трудящимся. Это официальные праздники, которые поименованы в : Если работника привлекли к труду в эти дни, то повышенная надбавка ему гарантирована Трудовым кодексом.

Также полагается увеличенная оплата за работу в выходные дни. Выходными днями считаются те дни, в которые по рабочему графику сотрудник обязан отдыхать. Например, для работающих на пятидневке выходными считаются суббота и воскресенье.

Для шестидневной рабочей недели выходной только воскресенье.

Для сменного графика выходные устанавливаются в индивидуальном порядке. Но в любом случае, если сотрудника привлекли к труду в нерабочее время, ему полагается повышенная оплата либо оплата в одинарном размере и дополнительное время отдыха. Привлечь работника к труду в нестандартное время можно, но только при его согласии.

Работодатель обязан соблюдать это требование . В противном случае наказаний от ГИТ не избежать. Несовершеннолетних рабочих и беременных женщин нельзя привлекать к дополнительной работе ни при каких обстоятельствах.

Согласие допускается получить разными способами. Например:

1. направить уведомление с предложением работать в выходной или праздник;
2. запросить с подчиненного заявление произвольной формы о том, что он согласен трудиться в выходной день;
3. в структуре приказа предусмотреть отдельные графы для ознакомления работника под подпись.

Работники вправе заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха.

Например, потребовать отгулы за праздничный труд. Тогда оплата в двойном размере не начисляется. Работу в выходной или праздник оплатят в стандартном режиме и предоставят оплачиваемый отгул.

Работодателю на заметку. Получите заявление на предоставление отгула не позднее последнего рабочего дня месяца, в котором работник привлекался к «нестандартному» труду. Если заявление предоставлено позже, то у контролеров из ГИТ возникнут вопросы. Разберемся, как правильно считать оплату в выходной день.

Для каждой системы оплаты труда существуют особые правила. Но есть одно правило, единое для всех. Это гарантия дополнительного отдыха.

Уточните у подчиненного, желает он получить отгул или двойную надбавку. Если нужен отдых, то начисляйте праздничную выплату в одинарном размере.

Если отгулы не нужны, то считайте с учетом рекомендаций:

• на дневном тарифе — не менее, чем двойной дневной тариф;
• сдельщикам — не меньше чем двойная сдельная расценка;
• на часовом тарифе — не менее чем двойной часовой тариф;
• оплата труда в праздничные дни при окладе рассчитывается не менее чем в двойном размере от дневного или часового оклада работника.

При начислении надбавок учитывайте не только должностной оклад или тарифную ставку, но и все виды стимулирующих и компенсационных доплат. Например, если работник получает доплату за стаж, то эту выплату тоже включите в расчет. Оклад Морковкина И. П. — 20 000 рублей.

Доплата за стаж — 20% от оклада. Стимулирующие — 40% от ДО. В январе его привлекали к работе с 1 по 5 число. В регионе действует районный повышающий коэффициент 15%.

Делаем расчет:

• Считаем доплату за праздники: 1 882,35 руб. × 2-кратный размер × 5 дней = 18 823,50 рубля.
• Вычисляем стоимость одного дня работы в январе: (20 000 + 4000 (20% стаж) + 8000 (40% стимул)) / 17 рабочих дней = 1 882, 35 рубля.
• Высчитываем районный коэффициент: 18 823,50 × 115% = 21 647, 03 рубля.

С суммы выплаты за труд в праздник удержите НДФЛ и начислите страховые взносы.

Как быть, если подчиненному пришлось работать в праздник или выходной, да еще и в ночное время. Оплата ночных часов в праздничные дни осуществляется в следующем порядке:

1. рассчитайте набавку за ночные часы;
2. сложите полученные выплаты.
3. начислите доплату за праздничный труд;

Следовательно, трудящимся полагается сразу два вида надбавок.

Если работодатель не выплачивает одну из таких доплат, то он нарушает положения ТК РФ. За это предусмотрена административная ответственность по .

Подробнее о ВЫПЛАТАХ ПЕРСОНАЛУ

1. рекомендации и помощь в решении вопросов
2. формы и образцы их заполнения
3. нормативные документы

Правовые документы Бухгалтер-эксперт С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ ЮРИСТУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2023 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?