Рб проводки при ликвидации

Ликвидационный балан. Расчеты с учредителями при ликвидации организации

Важное 20 декабря 2006 г. 12:01 На основании ГК РФ после завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом. Это последний баланс организации.

Ликвидационный баланс может быть как прибыльным для учредителей, которые получают дополнительный доход от ликвидации активов, так и убыточным, когда убытки покрываются за счет уставного капитала. Окончательный ликвидационный баланс отражает активы, оставшиеся после всех расчетов ликвидируемого юридического лица, которые ликвидационная комиссия должна передать учредителям организации.

После составления ликвидационного баланса, имущество, которое осталось у организации после всех расчетов с кредиторами, подлежит распределению между ее учредителями.

Такое положение определено ГК РФ:

«Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица передается его учредителям (участникам), имеющим вещные права на это имущество или обязательственные права в отношении этого юридического лица, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или учредительными документами юридического лица»

. Но сначала определяется общая сумма капитала, которая должна быть распределена. Для этого необходимо рассчитать размер чистых активов и сравнить их с уставным капиталом.

Если меньше чистых активов, то условный уставный капитал доводится до размера чистых активов за счет стоимости оставшегося имущества. Имущество, которое осталось у организации после расчетов с кредиторами, подлежит распределению между участниками пропорционально их доле в уставном капитале организации. Если по данным ликвидационного баланса у организации имеется прибыль, то данная операция отражается следующей проводкой: Корреспонденция счетов Содержание операции Дебет Кредит 84 субсчет «Нераспределенная прибыль отчетного года» Отражена прибыль отчетного года 84 субсчет «Нераспределенная прибыль отчетного года» Увеличен уставный капитал за счет нераспределенной прибыли Если по данным ликвидационного баланса у организации убыток, то он погашается за счет уставного капитала, при этом нераспределенный убыток прошлых лет переводится в состав убытков отчетного года.

Данная операция отражение в бухгалтерском учете следующим образом: Корреспонденция счетов Содержание операции Дебет Кредит 84 субсчет «Нераспределенный убыток отчетного года» 84 субсчет «Непокрытый убыток прошлых лет» Нераспределенный убыток прошлых лет переведен в состав убытков отчетного года 84 субсчет «Непокрытый убыток отчетного года» Уставный капитал уменьшен на непокрытый убыток отчетного года Таким образом, определяется реальная величина уставного капитала, которая будет распределена между учредителями организации. Начисление сумм, которые подлежат выплате учредителям юридического лица, отражается следующей записью: Корреспонденция счетов Содержание операции Дебет Кредит Отражена сумма уставного капитала организации, подлежащая распределению между учредителями (участниками) Распределение имущества между учредителями производится на основании акта, в котором должно быть указано, кому и что передается. Акт приема-передачи подписывается всеми участниками организации, а выплата долей участникам организации оформляется в бухгалтерском учете соответствующей записью: Корреспонденция счетов Содержание операции Дебет Кредит 50, 51 Выплачена участникам их доля уставного капитала Из налогового ведомства следует получить справку для банка о том, что у организации не имеется задолженности перед бюджетом.

После этого ликвидационная комиссия закрывает счет в банке. В банк представляется письмо с просьбой о закрытии счета с приложением копии решения о ликвидации организации. Затем заявление на ликвидацию организации, ликвидационный баланс и квитанция об уплате государственной пошлины направляются в регистрирующий орган.

Пособие при ликвидации организации рб проводки

Справочник » Выходное пособие в БеларусиЕсли официально трудоустроенный работник в Беларуси теряет свое место, ему полагается выплатить денежную компенсацию.

Согласно законодательству, вся сумма компенсации должна быть выплачена в день, когда сотрудник официально покидает свое место работы.

Если же в день увольнения человек не работал, то выплату необходимо произвести в день предоставления требований об окончательном расчете.В белорусских законах предельно четко прописаны случаи, когда должно быть выплачено выходное пособие при увольнении в РБ.

Перечислим наиболее распространенные из них:

1. по причине восстановления на работе прежнего сотрудника, ранее выполнявшего обязанности увольняемого;
2. из-за несоответствия квалификации сотрудника занимаемой должности.
3. в связи с ликвидацией юридического лица, где работает сотрудник;
4. из-за призыва на срочную военную службу и невозможности дальнейшего исполнения обязанностей;
5. в связи с несогласием работника на перевод в другой населенный пункт;
6. в связи с увольнением по собственному желанию;

Конкретная сумма компенсации зависит от пункта статьи, по которой увольняется сотрудник.Основание прекращения трудового договораОснование выплаты выходного пособияРазмер выходного пособияОтказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателемЧ.

2 ст. 48 ТК Не менее двухнедельного среднего заработка Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудаОтказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организацииПо инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работыПо инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работыВосстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работуПризыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службуЧ.

2 ст. 48, ч. 1 ст. 340 ТКНарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора;Ч. 3 ст. 48 ТКНе менее двухнедельного среднего заработкаЛиквидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателяЧ.

4 ст. 48 ТК Не менее трехкратного среднемесячного заработка Осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работниковС руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтеромСмена собственника имуществаЧ.

5 ст. 48 ТКНе менее трех среднемесячных заработковС женами (мужьями) военнослужащих Перевод мужа (жены) на службу в другую местностьЧ.

2 ст. 341 ТКДвухмесячный средний заработокС временными работниками Приостановка работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работыП. 1 ст. 295 ТКНедельный средний заработокНарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договораП. 2 ст. 295 ТК Двухнедельный средний заработок Призыв на военную службу, направление на альтернативную службуС сезонными работниками Приостановка работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателяП.

1 ст. 302 ТКНедельный средний заработокНарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договораП.

2 ст. 302 ТК Двухнедельный средний заработок Призыв на военную службу, направление на альтернативную службу

1. Если работник увольняется в связи с нарушением его нанимателем трудового законодательства, то размер пособия составляет как минимум двухнедельный средний заработок сотрудника.
2. Если сотрудника увольняют по пунктам 5 ст. 35, п. 2 и 3 ст. 42, п. 1 и 2 ст. 44 Трудового кодекса Беларуси, наниматель также обязан выплатить выходное пособие в объеме как минимум 2-хнедельного среднего заработка.
3. В случае, если человек увольняется по причине сокращения штата либо ликвидации организации, размер перечисляемой работнику компенсации должен составить не менее 3-х средних зарплат. Таким образом, выходное пособие при сокращении является самым значительным по размерам.

Выходные пособия могут как облагаться, так и не облагаться подоходным налогом.

1. не превышает минимальные значения, предусмотренные действующим законодательством.
2. составляет не более 9 среднемесячных зарплат сотрудника, и при этом он увольняется в связи с выходом на пенсию;

Перед увольнением каждому сотруднику рекомендуется самостоятельно уточнить в бухгалтерии организации, как будет производиться расчет выходного пособия и будет ли удержан с него подоходный налог.В большинстве случаев выходное пособие в Беларуси имеет достаточно скромные размеры.

Однако этой компенсации может оказаться достаточно на переходный период, пока человек не нашел себе новую работу.

Поэтому каждому увольняемому сотруднику нужно требовать от нанимателя своевременной выплаты пособия в полном объеме.Источник: https://benefit.by/info/vyhodnoe-posobie/Деятельность крупной или мелкой, частной компании, фирмы может быть прекращена в принудительном порядке или добровольно.Принудительная ликвидация выполняется по постановлению суда или другого органа, имеющего право на такое решение.

Для добровольного прекращения деятельности необходимо решение акционеров, собственников предприятия.

Ликвидация подтверждается появлением соответствующей записи в ЕГР индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.При закрытии предприятия с работающими на нем людьми расторгаются все договора – и длительные, и краткосрочные. Увольнение затрагивает и те категории, которые обычно защищены от сокращения.

Это беременные женщины, матери-одиночки, на чьем попечении находятся дети несовершеннолетнего возраста, родители детей инвалидов.

Эти льготные группы, как и другие работники ликвидируемого предприятия, должны получить при увольнении выходное пособие, другие выплаты, положенные по законодательству.Для того, чтобы процедура вынужденного увольнения или сокращения прошла менее болезненно для коллектива, его руководитель должен заранее предупредить о предстоящем событии.

Положенный по закону термин – 2 месяца. Одновременно с подачей предупреждения членам коллектива, руководитель обращается в службу занятости, передает информацию об увольняемых, их квалификации, размере зарплаты.

1. Руководитель предприятия, начинающего процедуру ликвидации, выплачивает своим сотрудникам выходное пособие. Данное требование ч. 4. ст. 48 ТК РБ не касается только совместителей, им выплата при увольнении не полагается. Выходное пособие остальным сотрудникам должно составлять сумму трех месячных зарплат.
2. Еще одна выплата, теперь в размере двух заработных плат, выдается специалисту, если он согласен заменить денежной компенсацией письменное предупреждение об увольнении. Замена такого предупреждения на дополнительную выплату производится по обоюдному согласию двух сторон. Основанием служит ст. 43 Трудового кодекса. В итоге, работник компании, организации, прекращающей свою деятельность, может получить в виде компенсации сумму, равную пяти среднемесячным заработкам. Полученные деньги помогут продержаться до оформления на новое место работы.

Среднемесячная зарплата рассчитывается с учетом оплаты за два последних месяца работы.

Бухгалтерам важно знать, что при повышении ставки работника в последние месяцы работы, его нужно учесть при расчете.Администрация предприятия, в виду его предстоящего закрытия, должна помочь сотрудникам в поисках нового рабочего места.

Для этого каждому члену коллектива раз в неделю выделяется день, который он должен посвятить поиску будущей работы.

Дополнительный выходной не оплачивается, об этом обязательно необходимо предупредить. Но, при желании руководителя, свободный для трудоустройства день может быть и оплаченным.Если до окончательного закрытия предприятия не все его работающие использовали трудовой отпуск или использовали его только частично, они получают денежную компенсацию за оставшиеся отпускные дни.

Бухгалтера при расчете данной выплаты увольняемым должны руководствоваться инструкцией, утвержденной Министерством Труда 10.04.00. Эта инструкция № 47 рассматривает правила начисления среднемесячного заработка в тех случаях, которые предусмотрены законодательно.Согласно ТК, положениям и инструкциям от Министерства Труда при ликвидации предприятия его увольняемые сотрудники получают:

1. пособие в сумме двух месячных зарплат (если, по договору с руководством, это пособие заменяет предупреждение об увольнении);
2. зарплату за последний месяц работы;
3. пособие в сумме трех среднемесячных зарплат;
4. компенсацию за оставшийся отпуск или его часть.

Без перечисленных выплат увольняются только те, кто оформлен по совместительству.Выплата пособия госслужащим при ликвидации их предприятия определяется ст.

51 Закона «О госслужбе в РБ». По этому закону от 14.06.03 госслужащие, помимо перечисленных выше выплат, могут получить еще дополнительно пособие, объем его зависит от стажа работы. Например, при стаже до 5 лет сотрудник получает сумму, трехкратную зарплате, при стаже свыше 15 – сумму, равную по размеру шести зарплатам (среднемесячным).

Данная помощь выдается не сразу при увольнении, а в течение последующих трех месяцев. Условие – невозможность трудоустроится через службу занятости на госслужбу.Налоговым кодексом РБ определены минимально гарантированные размеры выходных пособий, которые не облагаются подоходным налогом.

Если работник получает сумму, не превосходящую эти размеры, он освобождается от выплаты налогов.

Но обязательно подлежит обложения компенсация за не израсходованный отпуск.Предприятие при сокращении сотрудников должно выплатить все компенсационные суммы служащим в день их увольнения.Источник: https://audex.by/likvidaciya-predpriyatiya-vyplaty-rabotnikam-pri-uvolnenii/Выходное пособие можно рассматривать как компенсационную выплату в случаях изменения либо ухудшения условий труда работника, наступления неотвратимых условий, вследствие которых работник утрачивает рабочее место и т.д. Выходное пособие выплачивается работнику в окончательный расчет зарплаты при увольнении.

Во время демонтажа работники выявили запасные части стоимостью 3 500 р., пригодные для дальнейшей эксплуатации.

Дополнительно принят металлолом на 1 000 р. Ликвидация оборудования принесла следующие расходы: использованные материалы – 500 р., заработная плата рабочим – 1 500 р., взносы по социальному налогу и страхованию – 500р.Счет ДтСчет КтОписание проводкиСумма проводкиДокумент-основание 70 50 Проводка по выдаче из кассы заработной платы 254500 Расчётно-платёжная ведомость, расходный кассовый ордер 70 51 Перечислена зарплата на счета сотрудников в банке (банковские карты) с р/с предприятия 50000 Справка-расчёт, платёжное поручение, договор с банком 70 68.01 Удержан НДФЛ с зарплаты работников 45500 Справка-расчёт 70 71 Удержана с зарплаты работника не возвращённая им ранее сумма, выданная под отчёт 2500 Авансовый отчёт работника 70 73 Удержана с работника сумма возмещения причиненного им материального ущерба 5500 Акт служебного расследования, приказ о возмещении ущерба 70 75 Приобретение работниками акций предприятия в счёт заработной платы 20000 Заявления работников, решение общего собрания акционеров 70 76 Удержания из зарплаты работников в пользу третьих лиц (членские и страховые взносы, алименты, погашение задолженности по коммунальным платежам, др. выплаты по решению суда, и т.д.) 10000 Справка-расчёт 70 94 Удержана сумма материального ущерба с установленных виновных лиц 5000 Акт служебного расследования, приказ о возмещении ущербаРаботодатель обязан быть предупредить вас о предстоящем сокращении в письменном виде под роспись не менее чем за 2 месяца до ухода с работы.

Срок может быть более продолжительным в случае, если это предусмотрено в коллективном договоре. Началом отсчета двухмесячного срока считается дата ознакомления с этим документом.ПримерПри увольнении работника в связи с сокращением (ст.48 ТК РБ) в мае 2013 г. работнику рассчитывается средний заработок для выплаты выходного пособия.

Согласно ст. 48 ТК РБ при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности организации работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения работника по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ ). О том, как начислить выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред.

3.0)Если работник проработал не все рабочие дни в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка для расчета выходного пособия, то среднемесячная заработная плата определяется умножением среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации, и делением суммы заработной платы за эти месяцы на 2.

А когда работник в учитываемых для исчисления среднего заработка 2 месяцах работал только в одном (в другом, например, не работал в связи с простоем), то среднемесячная заработная плата определяется умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации на эти 2 месяца, и делением на 2.Обратите внимание => На Каком Основании Можно Выписать Человека Из КвартирыНе допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание (ст.

109 ТК). Речь идет о всех выходных пособиях, в том числе как увеличенных на локальном уровне в размерах по сравнению с минимальными, определенными ТК, так и установленных коллективным договором, соглашением.Источник: https://aktobeyurist.ru/dela-osobogo-proizvodstva/posobie-pri-likvidatsii-organizatsii-rb-provodki Хотя, формально по закону, эту процедуру должна выполнять ликвидационная комиссия. На 2020 год установленной формы окончательного ликвидационного баланса для коммерческих организаций не установлено (кроме банков и бюджетных учреждений). При этом, в октябре 2016 года налоговая официально пояснила, что ликвидационный баланс можно подготовить по форме бухгалтерского баланса, утвердив его учредителями (участниками) ООО или лицом, принявшим решение о его ликвидации.За основу обычно берут рекомендованную в таких случаях форму №1 «Бухгалтерский баланс».

Разработанный бланк окончательного ликвидационного баланса вы можете бесплатно скачать по .Отдельно обратите внимание на расчеты с дебиторами и кредиторами.Сверьтесь с контрагентами, направив им по два экземпляра акта сверки с вашими сведениями о задолженности за подписью ликвидатора. Если имеющиеся у ваших контрагентов сведения по долгам совпадут с вашими, они передадут вам один экземпляр акта с подписью их руководителя.

При разногласиях нужно будет составлять акт о разногласиях.Кстати, акты при сверке можно и не составлять, достаточно обмена письмами.Предположим, кредитор заявляет свои требования по вашей задолженности перед ним, а вы отвечаете согласием погасить долг. А вот по расчетам с бюджетом нужно брать документы, подтверждающие сумму задолженности.

Это могут быть справки о результатах сверки или акты сверок, за которыми нужно обращаться; ; ; : •в ФНС, чтобы подтвердить состояние расчетов по налогам, а также взносам на ВНиМ, ОПС и ОМС, начисленным за периоды начиная с 2017 г.; •в ФСС — по взносам «на травматизм»; •в ПФР и ФСС — по взносам, начисленным за 2016 г.При этом они не должны быть одинаковыми.Подробнее о процедуре ликвидации читайте в статье .Составляется промежуточный ликвидационный баланс ликвидационной комиссией только после окончания срока предъявления требований кредиторами (п.1 ст.

63 ГК РФ). Промежуточный ликвидационный баланс должен содержать информацию:

• перечне требований, удовлетворенных вступившим в законную силу решением суда, независимо от того, были ли такие требования приняты ликвидационной комиссией.
• об имуществе ликвидируемой организации (на основании результатов инвентаризации);
• перечне требований, предъявленных кредиторами, и результатах их рассмотрения;

Данные об имуществе должны быть подтверждены материалами инвентаризации (п.

27 ПБУ о бухучете и бухотчетности, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н).Как правило, перечень предъявленных кредиторами требований(без НДС); Реализована продукция на сумму 1 062 000 руб., вкл.НДС 162 000 руб. Бухгалтер отражает эти операции проводками: Дт Кт Описание операции Сумма, руб.

На этом этапе происходит выверка взаимных расчетов со всеми сторонними организациями, то есть выявляется неточность бухгалтерского учета, а значит, имеется возможность изменить сумму кредиторской и дебиторской задолженности.Проведя инвентаризацию обязательств, ликвидационная комиссия может выявить задолженность (дебиторскую и кредиторскую), не погашенную в срок и не обеспеченную гарантиями.

В соответствии с подпунктами 70, 77 [23] и ст.266 [1] долги, не реальные по взысканию, списываются по каждому обстоятельству на основании данных инвентаризации.Дебиторская задолженность, по которой истек срок исковой давности, может быть:

• — Дт 007 — учтена за балансом сумма списанной задолженности;
• 2) списана за счет резерва сомнительных долгов:
  • — Дт 91.2 — Кт 63 — начислен резерв сомнительных долгов;
• — Дт 91.2 — Кт 63 — начислен резерв сомнительных долгов;
• 1) отнесена на убытки:
  • — Дт 91.2 — Кт 62 — списана сумма дебиторской задолженности, в том числе НДС;
  • — Дт 007 — учтена за балансом сумма списанной задолженности;
• — Дт 91.2 — Кт 63 — начислен резерв сомнительных долгов;
• — Дт 007 — учтена за балансом сумма списанной задолженности;
• — Дт 91.2 — Кт 62 — списана сумма дебиторской задолженности, в том числе НДС;
• — Дт 91.2 — Кт 62 — списана сумма дебиторской задолженности, в том числе НДС;

10000 Справка-расчёт 70 94 Удержана сумма материального ущерба с установленных виновных лиц 5000 Акт служебного расследования, приказ о возмещении ущерба Работодатель обязан быть предупредить вас о предстоящем сокращении в письменном виде под роспись не менее чем за 2 месяца до ухода с работы.Срок может быть более продолжительным в случае, если это предусмотрено в коллективном договоре.В исключительных случаях среднемесячныйПри передаче земельных участков у общества также не возникает объекта налогообложения НДС. В бухгалтерском учете выбытие объектов основных средств отражается в общеустановленном порядке с одновременным отражением расчетов с акционером по счету 75.Основанием для отражения операций в учете являются: — ликвидационный баланс; — решение ликвидационной комиссии о передаче земельных участков акционеру; — акты приема-передачи земельных участков.

Обоснование вывода: Акционерное общество (АО) обладает правом собственности на имущество, переданное его акционерами в оплату размещенных акций, а также приобретенное или произведенное в процессе деятельности общества. Размещенные АО акции удостоверяют определенный объем обязательственных прав акционеров по отношению к обществу (ст.ВПоэтому в преддверии ликвидации большинству бухгалтеров приходится самостоятельно штудировать Гражданский кодекс и другие федеральные законы – прежде всего, «Об обществах с ограниченной ответственностью» (от 8 февраля 1998 г.№ 14-ФЗ) и«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»(от 8 августа 2001 г.№ 129-ФЗ). Не забудьте заглянуть еще и в устав вашего ООО (п.1 ст.

57 Закона № 14-ФЗ)! ВажноО возникновении признаков банкротства руководитель ООО обязан проинформировать его участников (п. 1 ст. 30 Федерального закона от 26 октября 2002 г.№ 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).Впрочем, процесс ликвидации начинается с решения общего собрания участников и завершается записью о ликвидации общества в ЕГРЮЛ.Источник: http://kupyury.ru/rb-provodki-pri-likvidacii-91042/В период нестабильной экономической ситуации многие предприятия из-за финансового краха закрываются. Собственники принимают решение о ликвидации фирмы, ее обязанности не переходят к другой компании.Для своего персонала, который подлежит увольнению в связи с сокращением по причине ликвидации, организации необходимо предусмотреть ряд компенсационных выплат, в том числе и выходное пособие.Выплаты персоналу при ликвидации организации осуществляются при прекращении действия норм ранее подписанного трудового договора.Список выплат, гарантированных законодательством при ликвидации фирмы, и нормы соответствующих статей Трудового кодекса РФ:

1. денежное поощрение за неиспользованные дни отпуска (ст.127 ТК РФ);
2. добавочная компенсационная выплата в размере среднего заработка за оставшиеся дни до закрытия компании, если сотрудник решил расторгнуть трудовые отношения ранее установленного срока ликвидации (ст.180 ТК РФ);
3. выплаты для сотрудников, занятых на Крайнем Севере (ст.318 ТК РФ).
4. заработная плата за отработанный период времени перед увольнением, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
5. выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц, также за 2 месяц, если работник на найдет другую работу за двухмесячный срок (ст.178 ТК РФ);

Иногда выходное пособие в размере среднемесячного дохода распространяется и на 3-й месяц.

Условие для данной выплаты — отсутствие трудоустройства, получение соответствующего документа от центра занятости, доказывающего, что специалист обратился в службу занятости в течение 14 дней после прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией и в настоящий момент не нашел новое место работы.Компенсация при расторжении трудового контракта при ликвидации в виде выходного пособия полагается и сезонным работникам в размере среднего дохода за 2 недели (ст.296 ТК РФ). Кому еще выплачивается двухнедельное выходное пособие?Для сотрудников Крайнего Севера поощрение выплачивается в течение 3-х месяцев, а по ходатайству органов службы занятости — 6 месяцев. Для продления сроков выплаты встать на биржу необходимо в течение 1 месяца после увольнения.Снятие юридического лица с регистрационного учета в налоговой службе является причиной увольнения всех работников по инициативе работодателя.В этом случае руководство предприятия должно четко соблюдать процесс увольнения сотрудников и норм, установленных в законе, сопровождающихся дополнительными расходами.

Данный пункт является для работника очень значимым, недостаточно выплаченная компенсация или ее отсутствие становится предметом множества разбирательств и трудовых споров.Срок и порядок получения выплат закреплен в Трудовом кодексе (ст.127, 128 ТК РФ).При расчете сумм выходного пособия средний заработок вычисляется на основании Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922.В общую сумму входят все выплаты, запланированные системой оплаты труда (премии, надбавки, зарплата, доплаты за отработанное время). Не берутся в расчет вознаграждения социального характера, суммы, оплаченные за неотработанные дни, командировка, отпускные, больничные, материальная помощь.На получение выходного пособия может рассчитывать постоянный сотрудник, а также внутренние и внешние совместители.

Данная выплата начисляется лицам, трудоустроенным по договорам со сроком действия более 2-х месяцев (ст.292 ТК РФ).Выплачивается пособие за 1 месяц трудящимся в последний рабочий день. Если сотруднику оформлен ежегодный отпуск или он находится больничном, то оплата осуществляется по требованию подчиненного на следующий день после обращения (ст.140 ТК РФ).Все компенсации подчиненным выплачиваются из средств работодателя, которые необходимо предусмотреть в бюджете компании для погашения задолженности по выплате заработной платы.В стандартных ситуациях денежные средства выдаются в день увольнения за первый месяц, а по истечении двухмесячного срока — за второй месяц после ликвидации предприятия, осуществляется итоговый расчет с сотрудником.В случае предоставления документов из службы занятости, средний заработок сохраняется и за 3 месяц.Если регламент учета на бирже труда нарушен, то ходатайство о продлении выплат при ликвидации не выдается.

Пособие после закрытия предприятия не влияет на назначение пособия по безработице.Ликвидация предприятия обязывает расторгнуть трудовые отношения со всеми сотрудниками, включая защищенные категории граждан: матери-одиночки, сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, инвалиды, несовершеннолетние граждане.Две первые категории выплаты оформляют в ФСС, для остальных действуют общие основания для получения компенсации.

Восстановить на рабочем месте матерей не получится даже через суд.В зависимости от периода работы в компании выходное пособие рассчитывается:

1. за фактически отработанные дни (месяцы), если срок трудоустройства составляет менее 30 дней (менее 1 года);
2. за предыдущие 12 календарных месяцев для сотрудников, трудящихся больше 1 года.

Пособия рассчитывается по формуле:Вых.пос. = Сумма среднедневного заработка за расчетный период * количество рабочих дней, которые необходимо компенсировать (выходные и праздничные дни не оплачиваются).Рабочие дни для компенсации считаются по производственному календарю.Заработок рассчитывается за расчетный период — суммируются все выплаты, учитываемые в расчете на основании Положения №922, полученный суммарный доход делится на отработанные рабочие дни за этот период. Отработанное время также смотрится по графику работы сотрудника, при этом не учитываются периоды командировок, простоев, больничных, отпусков, прогулов.Исходные данные:Дата увольнения по сокращению8 апреля 2020 годаРасчетный период для выходного пособия01 апреля 2020 — 31 марта 2020 Ежемесячный оклад 30000 руб.

БольничныйИсточник: https://9trud.ru/vyxodnoe-posobie-pri-likvidacii/ Документальное оформление: Как показывает практика, вопрос с прекращением трудовых отношений между компанией и её сотрудниками не стоит откладывать в долгий ящик.

Чем раньше уволите работников, тем ниже Ваши затраты на выплату зарплаты.Начинать увольнять работников можно как до принятия решения о ликвидации (правда, тут применимы только варианты «1» и «2», расписанные ниже), так и в течение проведения ликвидационных процедур (возможно применение всех трех вариантов). Работники при необходимости могут осуществлять свою трудовую деятельность и в течение проведения ликвидационных процедур.Идеальным вариантом для работодателя является ситуация, когда работнику разъясняют, что учредителем принято по тем или иным причинам решение закрыть бизнес, а работник с пониманием отнесется к этому и согласится расторгнуть трудовой договор (контракт) по соглашению сторон (ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь – далее ТК).

При прекращении трудового договора (контракта) по соглашению сторон в формулировке записи об увольнении в приказе нанимателя об увольнении, а также трудовой книжке работника должна быть сделана ссылка на п. 1 ч.2 ст.35 ТК.Подробнее об увольнении по соглашению сторон можно прочитать в нашей соответствующей инструкции, в ней также все необходимые документы для этого варианта увольнения. В случае, если у Вас с работником заключен контракт, а работник отказывается расторгнуть его по соглашению сторон, можно пойти по пути меньшего сопротивления и просто дождаться истечения срока контракта, а затем его не продлить.Данный вариант хорош тогда, когда срок действия контракта с работником уже вот-вот истекает.Иначе, если наниматель не готов ждать и не хочет затягивать с ликвидацией компании, можно прибегнуть к «законному» варианту.Подробнее об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) можно прочитать здесь, тут же и все необходимые документы.Сразу оговоримся, что законными являются все перечисленные варианты.

Третий вариант мы так назвали потому, что он предусмотрен законодательством конкретно для случая ликвидации организации. Этот вариант самый правильный с точки зрения соблюдения прав и интересов работника, но не самый выгодный для нанимателя, т.к.

предусматривает выплату работникам определенных компенсаций за досрочное расторжение трудовых отношений.Дело в том, что п.1 ст.42 ТК предусматривает право нанимателя расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником в случае ликвидации организации, но при этом необходимо соблюсти некоторые условия.Наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

На практике работника ознакамливают с предупреждением об увольнении, которое работник подписывает, тем самым подтверждая факт ознакомления.До истечения срока предупреждения увольнение работника без его согласия не допускается, работнику на указанный срок наниматель предоставляет один свободный день в неделю (без сохранения з/п) для поиска работы. Но в целях ускорения увольнения у нанимателя есть возможность с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении денежной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка.Далее наниматель издает приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией организацииВ день увольнения работника наниматель осуществляет с ним полный расчет.Кроме зарплаты и иных платежей, причитающихся работнику, важно не забыть про выходное пособие, которое выплачивается работнику в случае увольнения в связи с ликвидацией.

Размер выходного пособия – не менее трехкратного среднемесячного заработка.Как видите, именно размер выходного пособия работнику, увольняемому в связи с ликвидацией, делает третий («законный») вариант самым дорогим для нанимателя. Тем не менее, он дает возможность досрочно уволить работника, даже если работник против.Ниже инструкция как уволить работника именно по этому варианту увольнения.Наниматель не менее чем за 2 месяца до увольнения (более продолжительные сроки могут быть предусмотрены коллективным договором) в письменной форме предупреждает работника предупреждает работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Отдельно у нас есть форма предупреждения работника для ИП-нанимателя.Работник проставляет на предупреждении свою подпись, запись об ознакомлении с предупреждением и дату ознакомления.Если ликвидируется организация со списочной численностью работников 25 человек и больше, тогда «грядет» массовое увольнение работников.А в случае массового высвобождения работников наниматель не менее чем за 2 месяца (более продолжительные сроки могут быть предусмотрены коллективным договором) до массового увольнения в письменной форме уведомляет о таком увольнении органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя.В уведомлении нужно дополнительно указать фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников.Уведомление в зависимости от места нахождения нанимателя направляется в органы по труду, занятости и социальной защите:– комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета;– управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета.Пропуск Шага 2 или его осуществление с опозданием влечет административную ответственность по ч.3 ст.9.15 КоАП – штраф от 5 до 20 б.в.Наниматель предварительно (не позднее чем за 2 недели) уведомляет профсоюз (если профсоюза нет, тогда Шаг 3 пропускаем).Иногда бывают случаи, когда коллективный договор предусматривает обязательное получение согласия профсоюза на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

В таком случае уведомление не направляется, но необходимо получение предварительного согласия профсоюза.Если наниматель не хочет ждать 2 месяцев с момента предупреждения работника об увольнении, то можно воспользоваться возможностью заменить предупреждение об увольнении в связи с ликвидацией организации денежной компенсацией – такой своеобразный бонус для работника за досрочное увольнение. Т.е. наниматель имеет полное право с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Как видим, это ускорит процесс увольнения.Но согласие работника тут обязательно. Оно обычно выражается в учинении работником на приказе о замене, изданном нанимателем, записи «С приказом ознакомлен и согласен».

На практике предложение о такой компенсации может поступать как от нанимателя, так и от самого работника.Отметим, что есть маленький (но приятный для нанимателя) нюанс, касаемый случаев, когда инициатива в достижении такого соглашения о замене предупреждения идет от нанимателя. Часто наниматель предлагает работнику заменить предупреждение компенсацией уже по истечении определенного времени после предупреждения работника о предстоящем увольнении. В таком случае наниматель может выплатить компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.Шаг 5.

Наниматель издает приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией организации. Ссылка в приказе об увольнении делается на п.1 ст.42 ТК. Отдельно есть приказ об увольнении работника индивидуальным предпринимателем – нанимателем.Шаг 6.

Наниматель знакомит работника с приказом под роспись.Шаг 7. Наниматель вносит в трудовую книжку работника запись об увольнении.Шаг 8. Наниматель знакомит работника с записью об увольнении в трудовой книжке (делается в случае, если в компании ведется личная карточка на работника и в карточке есть графа для такого ознакомления).Шаг 9.

Наниматель прикрепляет копию приказа об увольнении в личное дело работника, личное дело передается в архив. Шаг 10. Наниматель не позднее дня увольнения производит расчет с работником (выплачивает работнику з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск), а также выплачивает работнику выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка.Шаг 11.

Наниматель выдает работнику в день увольнения трудовую книжку.Шаг 12. Работник расписывается за получение трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Также оформляется обходной лист.Шаг 13.

Наниматель сообщает об увольнении в военкомат по месту жительства работника, а также вносит запись об увольнении в личную карточку воинского учета военнообязанного (естественно, этот шаг делается только в отношении работников, состоящих на воинском учете).Источник: https://boriusdoc.com/by/%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B8/%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D0%B2-%D0%B1%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%81%D0%B8/Когда компания или предприятие прекращает деловую активность по любой причине, невозможно просто забыть о ней. Необходимо провести ликвидацию предприятия, то есть уволить персонал, выплатить все долги, распродать или передать имущество и внести в государственный реестр сведения о прекращении деятельности юридического лица. Различают добровольную и принудительную ликвидацию, а также банкротство.Увольнение сотрудников – одна из наиболее неприятных процедур, сопровождающих ликвидацию предприятия.

Уволить надо всех, в том числе и тех, кто обычно сохраняет свои рабочие места: сотрудниц, сидящих в декрете, матерей-одиночек, женщин, у которых есть дети младше трех лет, а также тех, кто в момент ликвидации оказался в отпуске или на больничном.Провести увольнение необходимо по всем правилам, не нарушая прав сотрудников и выполнив все обязательства перед ними.

Первое, что надо сделать – не меньше чем за 2 месяца предупредить работников о предстоящем увольнении. Предупреждение это оформляется документально – каждому сотруднику под расписку вручается официальное уведомление.Уведомление имеет четкую форму и делается в двух экземплярах. Сотрудник, получивший документ, знакомится с ним, забирает один экземпляр себе, а на втором ставит дату и расписывается.

Двухмесячный срок начинается на следующий день после получения работником уведомления.Однако процедура вручения не всегда проходит мирно, иногда возникают ситуации, когда человек просто отказывается что-либо подписывать. В этом случае руководитель документирует отказ специальным актом, который подписывает кто-либо из администрации и любой работник.

На следующий день начинается отсчет двухмесячного срока.После того, как два месяца закончатся, на каждого работника издается приказ (форма Т-8), работник расписывается в том, что с приказом ознакомлен и забирает трудовую книжку с соответствующей записью.Каждый сотрудник, которого уволили по причине ликвидации компании, имеет право на ряд выплат:

1. выходное пособие.
2. компенсацию за дни отпуска, которые он не успел использовать;
3. заработную плату;

Зарплата за отработанные дни рассчитывается в обычном порядке, а вот с компенсацией за отпуск и выходным пособием дело обстоит сложнее.

Если сотрудник использовал свое право на отдых регулярно, то компенсация будет равна произведению неиспользованных в этом году отпускных дней на размер среднемесячной зарплаты. В тех случаях, когда человек не был в отпуске несколько лет, то в соответствии со ст.127 ТК компенсацию он получает сразу за все годы. При расчете надо помнить, что отпуск рассчитывается не за календарный, а за рабочий год, то есть с того дня, как сотрудник приступил к работе в данной организации.Выходное пособие равняется среднемесячному заработку, причем сотрудники-совместители получают его в полном объеме.

Регламентирует это 178 статья Трудового кодекса. Если в компании на момент ликвидации есть сезонные рабочие, им положено выплатить средний заработок за 2 недели. Средний заработок для расчета выходного пособия считают иначе, чем для компенсации за отпуск.

Для отпуска его рассчитывают, как указано в п.10 Положения о средней заработной плате, которое Правительство РФ утвердило в декабре 2007 года своим постановлением №922.Все выплаты необходимо сделать в день расчета работника.При ликвидации предприятия, добровольной или принудительной, в первую очередь решается вопрос задолженностей. После того, как все требования кредиторов будут удовлетворены, а сроки претензий истекут, возникает вопрос распределения оставшихся активов.В соответствии с Федеральным Законом об ООО, 58-я статья которого регулирует данный процесс, все деньги и имущество ООО переходят в собственность участников общества.На первых этапах ликвидации ООО комиссия, занимающаяся этим вопросом, должна утвердить ликвидационный баланс. Именно этот документ устанавливает размеры задолженности и запасов, стоимость активов и ряд других моментов.

Он же является основанием для оценки размеров подлежащего распределению имущества ООО, то есть ликвидационной квоты. Практика показывает, что довольно часто ликвидационным балансом интересуются налоговые органы, что сопровождается визитом инспекции и проведением соответствующих налоговых проверок.Все решения по распределению принимает ликвидационная комиссия, она же и разбирает споры относительно способов оценки активов и стоимости имущества, причитающегося каждому участнику. Решение комиссии оформляется актом.

Его должны подписать все заинтересованные лица, и он считается основанием для выдачи имущества.Распределение выполняется в два шага:

1. Учредители получают распределенную прибыль, которую им не выплатили ранее.
2. Учредители получают свою часть имущества в соответствии с долей в уставном капитале ООО.

Забрать причитающееся участники общества с ограниченной ответственностью могут как в виде денег, так и непосредственно в форме имущества.

Если стороны предпочли деньги, то все оставшиеся активы компании необходимо продать, а выручку от продажи разделить опять-таки пропорционально размерам взносов в уставный капитал. При дележе в натуральной форме участники просто забирают свою часть активов: мебели, оборудования, недвижимости и пр.Если претенденты на имущество не могут прийти к согласию в вопросе его стоимости, приглашаются эксперты-оценщики, имеющие соответствующие лицензии, либо вопрос решается в суде.В тех случаях, когда оставшихся после ликвидации средств не хватает для выплаты прибыли, уцелевшие активы просто делят между участниками ООО пропорционально тому, что они вложили в уставный капитал.После выполнения всех этих действий ООО считается ликвидированным и предъявить компании какие-либо претензии невозможно.Еще больше интересного на https://er-consulting.ru/Вам понравился материал?

Поблагодарить легко! Будем весьма признательны, если Вы оцените и поделитесь этой статьей в социальных сетях.▶ Не ленись!