Расчет одного рабочего дня калькулятор

Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты

Расчётный период: 12 месяцев другое количество месяцев: На какую дату ведётся расчёт: Способ учёта рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя (40 часов) Учёт по количеству отработанных часов Учёт по количеству отработанных дней Количество исключаемых дней: дней Количество отработанных часов: часов Количество отработанных дней: дней МесяцОсновная зарплатаПремии и надбавки июнь 2020 июль 2020 август 2020 сентябрь 2020 октябрь 2020 ноябрь 2020 декабрь 2020 январь 2023 февраль 2023 март 2023 апрель 2023 май 2023 Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы

• Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.
• Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.
• Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.
• Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

1. нахождения работника в командировке;
2. простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).
3. длительного простоя;
4. приостановления деятельности предприятия;

Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов. К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка. Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета.

Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда. Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда.

Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.

За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок. Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей.

Так, подлежит исключению время:

• отпуска работницы по беременности и родам;
• простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
• подтвержденной нетрудоспособности работника;
• предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;

Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых.

То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.

Таким же образом в расчет принимаются:

• единовременные выплаты за выслугу лет.
• премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
• премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;

При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06.

2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года. Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы. В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.

Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

• Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения заработной платы по день окончания права на сохранение среднего заработка.
• Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
• Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.

Сам факт повышения зарплаты повлечет за собой и увеличение не только должностных окладов, но и других видов вознаграждений, напрямую проистекающих из размера оклада.

Калькулятор расчета времени переработки

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Онлайн-калькулятор расчета переработки — это бесплатный помощник, который рассчитает время, отработанное сверхурочно.

Это нужно, чтобы рассчитать заработок за переработку. Источник: Редакция «Госучетника» Фактически отработанное время часов минут Количество часов в соответствии с нормальным графиком часов минут Время, отработанное в выходные и праздничные дни часов минут Чтобы узнать, сколько переработал работник, в калькулятор нужно ввести такую информацию: Шаг 1. Укажите время, которое фактически отработал сотрудник в отчетном периоде.

Обратите внимание, что часы и минуты нужно вводить отдельно: для каждого предусмотрено свое поле. Шаг 2. Теперь введите в калькулятор, сколько часов и минут должен работать сотрудник по его расписанию. Шаг 3. Осталось указать калькулятору, работал ли он в выходные и праздничные дни, и сколько.

Шаг 4. Нажимать никуда не нужно. Как только все поля будут заполнены, калькулятор переработки автоматически рассчитает время. Результат отобразится прямо под последнем полем калькулятора.

Сверхурочный труд — это далеко не каждая переработка.

Например, если работник по своей воле засиживается на рабочем месте, то претендовать на повышенную оплату не стоит. Тогда какие часы следует считать оплачиваемыми? Важно соблюсти два требования, закрепленные в :

1. период работы выходит за рамки стандартного рабочего времени специалиста, то есть не совпадает с продолжительностью рабочего дня или смены;
2. перерабатывать приходится по настоянию руководства компании, то есть собственная инициатива работника не относится к сверхурочной работе.

Систематически засиживаясь допоздна без соответствующего распоряжения начальства, не следует ждать двойной зарплаты.

И работнику, и нанимателю важно помнить о соблюдении трудовой дисциплины.

Руководствуйтесь правилами:

• Согласовав нестандартный труд, наниматель издает приказ, в котором закрепляются все необходимые условия. Например, длительность переработки, оплата, условия труда и прочее.
• С приказом знакомят заинтересованных лиц. Затем распоряжение передают в бухгалтерскую службу для расчетов.
• Работодатель уведомляет подчиненного о необходимости привлечения к сверхурочной работе.
• Привлечь специалиста можно только с его письменного согласия. Некоторых сотрудников вообще нельзя привлекать к нестандартному труду (беременные, несовершеннолетние). Отдельные категории специалистов должны быть уведомлены о праве отказаться от такого предложения (инвалиды, например).

Счетный работник начисляет заработную плату с учетом фактического объема переработки, условий оплаты и действующих норм . Если в трудовом договоре работника прописано, что он трудится по ненормированному рабочему графику, то о переработках речи быть не должно.

Повышенная оплата за сверхурочные часы компенсируется дополнительным временем отдыха.

Например, стандартом считается 40-часовая рабочая неделя (). Но для некоторых специалистов устанавливается сокращенная продолжительность работы. Например, для учителей или врачей.

Для них учет переработанных часов считается не от 40-часовой недели, а от сокращенной нормы. Объем переработок строго ограничен законодательством. Привлекать к сверхурочному труду нельзя (ч.

6 ):

1. более 120 часов в год.
2. по 4 часа два дня подряд;

Сверхурочные часы следует фиксировать в табелях учета рабочего времени.

Порядок отражения переработок зависит от формы табеля, применяемой в организации.

Расчет оплаты за переработку зависит от продолжительности. За первые два часа положена оплата в полуторакратном размере от стандартной оплаты.

За остальное время — не менее чем в двойном размере.

Нормы регламентированы в . Работодатель вправе повысить ставки оплаты сверхурочного труда.

Конкретный размер надбавок определяется в индивидуальном порядке, в зависимости от финансового положения компании. Но менее, чем закреплено в , заплатить нельзя. Конкретные размеры выплат закрепите локальным актом организации.

Минимальной и максимальной суммы выплат законодательство не содержит. Работник вправе отказаться от повышенной надбавки за сверхурочный труд, заменив деньги дополнительным временем отдыха.

Для этого подчиненный должен написать заявление на предоставление отгула.

Сделать это нужно не позднее последнего дня месяца или расчетного периода, в котором была переработка. Оклад или тарифная ставка — самая распространенная форма оплаты труда в России. Наниматель назначает работнику конкретный оклад или ставку за полностью отработанную норму.

Расчет переработки рабочего времени при окладе исчисляется исходя из часовой доли оклада или ставки.

Сначала бухгалтер высчитывает стоимость одного часа работы конкретного специалиста. Способов исчисления часовой нормы несколько.

Например, достаточно разделить должностной оклад на количество рабочих часов в расчетном месяце. Либо другой вариант: оклад делим на среднегодовую норму рабочего времени (норма раб. ч в год / 12 месяцев). Способ расчета часовой доли оклада или тарифной ставки должен быть закреплен в локальных актах учреждения.

Расчет по среднегодовой норме рабочего времени более выгоден для работников (Письмо Минтруда от 09.08.2002 № 1202-21).

Полученный результат остается умножить на количество переработанных часов с учетом повышающего коэффициента. То есть часовой оклад умножаем на коэффициент 1,5 за 2 первых сверхурочных часа.

Остальное время переработки считаем с коэффициентом 2.

Должностной оклад Морковкина А.П. — 50 000 рублей. В мае 2020 года норма рабочих часов — 144. Переработка в мае составила 5,5 ч.

Производим расчет доплаты за переработку:

• Высчитываем часовой оклад: 50 000 / 144 ч = 347,22 рубля.
• Расчет надбавки за остальное время: 347,22 × 2 × 3,5 = 2430,54 руб.
• Считаем доплату за первые 2 ч : 347,22 × 1,5 × 2 ч = 1041,66 руб.
• Исчисляем оставшееся время переработки: 5,5 — 2 ч = 3,5 ч.

Итого доплата за переработку: 1041,66 + 2430,54 = 3472,20 руб.

Восьмичасовой рабочий день удобен далеко не для всех компаний. Например, в производственной сфере предприятиям необходимо функционировать круглосуточно.

В таких организациях используется сменный режим работы.

Условия сменного труда фиксируются в трудовом договоре. Если работодателю пришлось привлечь работника к труду не в свою смену, то придется оплачивать работу в двойном размере. Если смены выпадают на ночное время, специалистам полагается надбавка как минимум 20 %.

Если смена выпала на праздник, то двойная оплата гарантирована. Если рабочая смена выпадает на праздничное ночное время, то работнику полагается сразу две оплаты: отдельно за ночные часы и отдельно за праздничную смену. Расчет переработки при сменном графике работы производят по аналогичной схеме.

Сначала вычисляют стоимость часа работы, а затем умножают на переработанные часы и повышающие коэффициенты. Для сменщиков исключений нет: за первые 2 часа работодатель должен начислить оплату не меньше чем в 1,5 размере. За остальные часы — не менее чем в двойном.

Зайчиков П.Б. трудится посменно. Продолжительность 1 смены — 12 ч. Стоимость смены — 2400 рублей.

Ночные часы оплачиваются в размере 20 % от ставки. В апреле работодатель привлекал Зайчикова к сверхурочной работе дважды: 10 апреля — на 3 ч и 15 апреля на — 4 ч. Причем переработка 15 апреля выпала на ночное время.

Производим расчет:

• Считаем доплату за ночное время работы: 200 × 4 ч × 20 % = 160 рублей.
• Доплата за 15.04.2019: 200 × 1,5 × 2 ч + 200 × 2 × 2 ч = 600 + 800 = 1200 руб.
• Доплата за 10.04.2019: 200 × 1,5 × 2ч + 200 × 2 × 1 ч = 600 + 400 = 1000 руб.
• Исчисляем стоимость часа: 2400 / 12 ч = 200 руб.

Итого: 2360 (1000 + 1200 + 160) рублей. Если в организации невозможно установить учет времени по сменам или дням, то следует вести суммированный учет рабочего времени. Период, за который будет определяться норма, устанавливается учреждением самостоятельно.

Например, месяц, квартал, полугодие или год. Расчет переработок при суммированном учете рабочего времени производится по окончанию расчетного периода.

Повышенные размеры доплат определяются в общем порядке.

В НКО «Пример» установлен суммированный учет рабочего времени.

Расчетный период — квартал. Сотруднику Картошкину И.Н. установлена часовая тарифная ставка 300 рублей. Норма за 1 квартал 2020 г. — 454 ч.

По факту Картошкин отработал 462 ч.

Производим расчет:

• Исчисляем выплату за остальное время: 300 × 2 × 6 ч = 3600 руб.
• Считаем доплату за первые 2 ч: 300 × 1,5 × 2 ч = 900 руб.
• Расчет оставшегося времени: 8 — 2 = 6 ч.
• Исчисляем объем переработки: 462 — 454 = 8 ч.

Итого сумма доплаты: 4500 (900 + 3600) рублей. Поделитесь с друзьями:

Калькулятор времени

» » предназначен для выполнения различных временных расчетов и несет в себе несколько функций:

1. указание текущего времени пользователя,
2. перевод времени из одних единиц в другие (секунды, минуты, часы, дни, ЧЧ:ММ:СС).
3. расчет временного интервала между двумя заданными точками,

поможет вам определить остаток времени к заданному моменту. Например, задав время окончания рабочего дня, вы можете точно узнать, сколько вам сегодня еще работать.

Должностные лица, отвечающие за расчет отработанного сотрудниками организации времени, для определения переработки, также могут прибегнут к калькулятору времени. Для этого достаточно ввести время прихода и выхода сотрудника с работы по данным системы электронных пропусков, а калькулятор сам уже посчитает количество отработанных часов. Кроме этого, калькулятор времени может быть полезен для определения времени записи на видеоносителе.

Если на видеоноситель сделано несколько записей, то задав время начала и конца записи, вы сможете определить ее продолжительность. Кроме указанных способов использования функции расчета временного интервала, можно привести еще много примеров, но с уверенностью можно сказать, что каждый желающий сможет найти ему применение как для личных, может быть развлекательных целей, так и для серьезных рабочих вопросов.

Часы : Минуты : Секунды Время №1 : : Время №2 : : Посчитать Разность: Функция калькулятора времени по переводу из одних единиц времени в другие, позволяет с легкостью перевести дни в часы, минуты и даже секунды, в формат часы-минуты-секунды, а также в обратную сторону.

К примеру, вы собираетесь в кинотеатр, чтобы посмотреть что-то из последних новинок, и зайдя на сайт с описанием фильмов, узнаете, что продолжительность фильма составляет 164 минуты, что, согласитесь, не очень понятно. Но, при помощи калькулятора времени, вы с легкостью можете определить, что продолжительность фильма 2 часа 44 минуты, что уже гораздо понятнее для планирования своего времени.

По аналогии с приведенными примерами, калькулятор времени можно использовать для множества расчетов и перевода значения времени из одних единиц в другие. Из секунды минуты часы дни ЧЧ:ММ:СС в часы минуты секунды дни ЧЧ:ММ:СС Посчитать Рейтинг 3.16Всего голосов: 2342Пожалуйста, оцените насколько полезен наш сервис для вас: «» Все права защищены.

Калькулятор дней

Прибавить дни к дате Вычислить количество дней между датами Начальная дата Прибавить / вычесть + − дней рабочих дней Расчетов сегодня: 587 Реклама Калькулятор дат предназначен для вычисления количества дней между датами, а также для нахождения даты путем прибавления или вычитания определенного количества дней к известной дате. Для того, чтобы узнать какое число будет через определенное количество дней, воспользуйтесь этой опцией.

Введите начальную дату и количество дней, которое нужно к ней прибавить. Для вычитания выберите минус в выпадающем списке. В калькуляторе также есть опция для прибавления только рабочих дней.

Этот метод расчета ответит на вопрос «сколько дней прошло с даты».

Введите начальную дату и конечную дату и нажмите кнопку «рассчитать». Калькулятор покажет, сколько дней между введенными датами.

Отдельно калькулятор покажет количество рабочих дней. С помощью этой опции можно вычислить сколько дней осталось до определенного события, например до дня рождения или праздника.

Для этого в поле начальной даты укажите сегодняшнее число, а в поле конечной даты — дату события. Калькулятор может вычислять, прибавлять и вычитать как календарные дни, так и рабочие. Официальными нерабочими праздничными днями являются:

1. 8 марта — Международный женский день
2. 4 ноября — День народного единства
3. 1,2,3,4,5,6,8 января — новогодние каникулы
4. 23 февраля — День защитника Отечества
5. 7 января — православное Рождество
6. 9 мая — День Победы
7. 1 мая — Праздник Весны и Труда
8. 12 июня — День России

Если праздничный день выпал на субботу или воскресенье, его переносят на ближайший рабочий день.

Но иногда выходные переносят совсем в другое место календаря. Например, субботу и воскресенье, выпавшие на новогодние праздники, могут перенести на май, чтобы продлить майские праздники.

Калькулятор при расчете дней учитывает как официальные праздничные даты, так и все переносы.

Сколько стоит Ваш час

21 июля 2018812 прочитали1 мин.1,6 тыс.

просмотра публикацииУникальные посетители страницы812 прочитали до концаЭто 51% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияВы задумывались сколько стоит Ваш час?

Ибо, знать стоимость своего собственного времени очень важно при планировании.

С рабочим часом всё понятно, давайте рассмотрим, стоимость вашего времени в том числе и обычного.Допустим, стоимость часа вашего времени 60 рублей.

Что это значит?Лишь то, что потратив час езды в магазин, в котором дешевле, вы к общему чеку уже прибавили стоимость своего времени, и вероятно выгода стала не такой явной.А если стоимость часа вашего времени 600 рублей? Час в очереди, в пробке и вообще за бесполезным времяпровождением, по сути это расходы!!!Вместо моих данных Вы подставляете свои и следуйте формулам, где число в скобках, это номер ответа в пункте. Итак, средняя стоимость моего времени:1) Мой средний ежемесячный доход 40000 руб/мес.2) Средняя стоимость моего дня, при расчете 30 дней в месяц ~1333 руб/день.

(2)=(1)/303) Средняя стоимость моего часа, за вычетом времени на сон (8 часов в стуки) ~83 руб/час.

(3)=(2)/16 4) Средняя стоимость одной минуты 1,38 руб/мин. (4)=(3)/60Посчитаем ещё 10 минут5) 10 минут = 13,8 рублей.

(5)=(4)*10Средняя стоимость моего рабочего времени В среднем я работаю 22 дня в месяц (у Вас может быть иначе) по 8 рабочих часов в дней (у вас может быть иначе).1) Мой средний рабочий ежемесячный активный доход 38000 руб/мес.2) Средняя стоимость моего рабочего дня, при расчете 22 дня в месяц ~1727 руб/день. (2)=(1)/22 3) Средняя стоимость моего рабочего часа при расчете в среднем 8 часов в стуки ~216 руб/час.

(3)=(2)/84) Средняя стоимость одной минуты рабочего времени 3,59 руб/мин. (4)=(3)/60 5) 10 минут = 35,9 (5)=(4)*10Итоги: Посмотрите на что уходит Ваше время, и за счет чего его можно оптимизировать, может делегировать некоторую часть работы, может выгоднее нанять няню или горничную, чем самостоятельно выполнять работу по дому.Если вы смогли обеспечить себе высокий доход и время ваше стоит очень дорого, лучше максимально разгрузить себя от всего, что может делать за вас кто-то другой. Посвятите всё своё время более важным делам, которые можете делать только вы и никто другой.

Финансовых успехов Вам!За подписку +2 к кармеЭто может быть интересным:

Калькулятор сверхурочных часов

Стоимость часа: руб.Вычислить стоимость часа Сумма оклада: руб. Расчётный год: 20232020201920182017 Подсчёт стоимости часа Отработано сверхурочно: часовминут Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: Инструкция по использованию калькулятора расчёта сверхурочных часов

• Укажите сколько было отработано сверхурочно часов и минут.
• Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет как общую сумму, так и отдельно за первые 2 часа и последующие.
• Введите стоимость часа работы в своей организации. Если вы её не знаете, нажмите «Вычислить стоимость часа», введите сумму оклада, выберите расчётный год и нажмите на «Подсчёт стоимости часа». Программа вычислит стоимость часа по формуле: сумма оклада / (годовая норма часов по производственному календарю / 12)

Калькулятор расчета сверхурочных часов работает с учетом требований ст. 152 ТК РФ, то есть включает в свой алгоритм дифференциацию оплаты в зависимости от количества сверхурочно отработанных часов.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочно отработанные часы оплачиваются по схеме, изложенной ниже:

• третий и далее часы сверхурочной работы – по коэффициенту 2 и более.
• первые два часа сверхурочной работы – по коэффициенту не ниже 1,5;

Порядок начисления оплаты устанавливается на локальном уровне посредством коллективного договора, индивидуальных трудовых договоров и соответствующими распоряжениями руководителя предприятия или организации.

При этом установленный на локальном уровне порядок не должен ухудшать положение работника по сравнению с размером оплаты, установленным Трудовым кодексом РФ. Формула расчета сверхурочных часов нормативно не регламентирована, однако, в Письме №16-4/2059436 Министерства Здравоохранения РФ содержится вполне работоспособная формула расчета. Так, в соответствии с Письмом Минздрава, рассчитать сверхурочные можно посредством совершения арифметической операции О / (ГН/ 12) = ПО, где:

1. 12 – месяцы календарного года;
2. ПО – размер почасового оклада.
3. О – это размер оклада;
4. ГН – годовая норма по производственному календарю;

Например, возьмем следующие гипотетические условия.

• 91,40 × 1 × 2 = 182 рубля 80 копеек за третий сверхурочный час;
• 272,20 + 182,80 = 455 рублей к оплате за 3 сверхурочных часа.
• 91,40 × 2 × 1,5 (полуторный коэффициент) = 274 рубля 20 копеек оплата за первых два сверхурочных часа;

При расчете размера оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы целесообразно использовать суммированный учет рабочих часов в учетном периоде.

При прежнем окладе в 15 000 рублей в качестве учетного периода мы возьмем один месяц, в течение которого грузчик отработал 176 часов, в то время как нормо-часы за тот же месяц равны 159.

Итого, сверх нормы грузчик А. отработал 17 часов. Производим расчет:

• вычисляем заработную плату за нормо-часы – 176 × (15000/159) = 16 603,77 за 159 часов;
• вычисляем оплату за 17 часов, отработанных сверхурочно – 274,20 + 2849,20 равно 3133 рубля к выплате.
• вычисляем доплату за часы, отработанные сверх нормы 17 часов. Первые два часа умножаем на полуторный коэффициент, все последующие – на коэффициент 2. Из примера выше мы помним, что час работы грузчика стоит 91,40. Таким образом, 91,40 × 2 × 1,5 = 274,20 руб. за первые два сверхурочных часа и 91, 30 × 15 × 2 = 2848,20 за остальные сверхурочные часы;

В общей сложности в калькуляторе пять окон, в которые вам потребуется ввести следующие данные:

1. часы и минуты, отработанные в пределах последующих часов по коэффициенту 2.
2. стоимость одного рабочего часа — в первое поле;
3. часы и минуты, отработанные в пределах первых двух часов по коэффициенту 1,5;

Сразу после заполнения каждого поля будет появляться промежуточный ответ, в который по мере добавления новых значений будут вноситься коррективы до полного окончания расчета.

Калькулятор зарплаты по окладу

Сумма месячного оклада: руб.

Количество отработанных дней: дней Месяц расчёта зарплаты: Январь 2023Февраль 2023Март 2023Апрель 2023Май 2023Июнь 2023Июль 2023Август 2023Сентябрь 2023Октябрь 2023Ноябрь 2023Декабрь 2023 Рабочих дней в этом месяце: 15 Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: Инструкция по использованию калькулятора расчёта зарплаты по окладу

• Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет общую начисленную сумму зарплаты, сколько от зарплаты составит НДФЛ и размер зарплаты за вычетом НДФЛ.
• Введите сумму месячного оклада, количество отработанных дней и месяц для расчёта зарплаты.

Что-то не работает?

Возникла проблема? Воспользуйтесь , в том числе за неполный отработанный месяц – это удобный сервис, предназначенный как для должностных лиц, осуществляющих начисление заработной платы, так и для самих работников, желающих проверить правильность начисления. Начисление заработной платы – это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник. По сути, эти операции – одна из важнейших функций работодателя, направленная на исполнение трудового договора.

Правильность и четкость в начислении и выплате заработной платы – первейшее условие для спокойной работы и сведения к минимуму трудовых споров. Оклад, или иначе, тарифная ставка – не эквивалент заработной платы.

Можно сказать, что оклад – это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций. Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор.

Для получения верного результата калькулятору нужно знать:

1. размер оклада;
2. количество рабочих дней в месяце.

Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму (без учета компенсаций, премиальных, переработок и т.д.) за минусом НДФЛ. Алгоритм расчета соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП, где:

1. ТС – это тарифная ставка;
2. РД – это рабочие дни, отработанные в конкретном месяце.
3. ДМ – это длительность календарного месяца, то есть 30, 31 или 28/29 дней;

Внимание!

Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам. То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки. Выше мы уже сказали, что алгоритм работы калькулятора соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП. Соответственно, калькулятор содержит поля для введения данных по каждому компоненту формулы, а именно:

1. поле для введения размера оклада, установленного трудовым договором;
2. поле для введения рабочих дней, отработанных за период времени;
3. поле выбора календарного месяца и года. Потребуется выбрать нужный месяц из всплывающего окна.

Поскольку калькулятор предлагает и выбор года, можно быть уверенным, что он не пропустит високосный год.

После введения всех данных потребуется сделать клик левой клавишей компьютерной мыши на кнопку «Рассчитать». Результаты появятся в трех полях ниже и будут включать в себя сумму к начислению, сумму налога и сумму к выдаче.

Калькулятор расчета зарплаты по окладу

1. Зарплата по окладу

Онлайн-калькулятор расчета заработной платы в 2023 году — это инструмент для бухгалтера, помогающий произвести вычисления, если сотрудник на окладной системе оплаты труда отработал не полный месяц.

Размер оклада руб. Количество отработанных дней Месяц расчета Январь 2020 Февраль 2020 Март 2020 Апрель 2020 Май 2020 Июнь 2020 Июль 2020 Август 2020 Сентябрь 2020 Октябрь 2020 Ноябрь 2020 Декабрь 2020 Январь 2023 Февраль 2023 Март 2023 Апрель 2023 Май 2023 Июнь 2023 Июль 2023 Август 2023 Сентябрь 2023 Октябрь 2023 Ноябрь 2023 Декабрь 2023 Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце 2020 года. Уточните, пожалуйста, верное количество. Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки.

Сумма к начислению Сумма налога Сумма к выдаче 0 0 0 Используйте бесплатно материалы КонсультантПлюс, чтобы правильно рассчитать зарплату:

• Консультация эксперта: .
• .
• Руководство: .
• Типовая ситуация: .
• Готовое решение: .

Порядок взаимоотношений между работником и работодателем устанавливает . По нему порядок оплаты труда определен трудовым (коллективным) договором и соответствует действующим у данного работодателя системам оплаты труда, квалификации работника, сложности выполняемых задач, соразмерен количеству затраченного труда и времени работника. Одной из систем оплаты труда является окладная система, при которой за полностью отработанный расчетный период работник получает фиксированную оплату труда.

Несмотря на количество рабочих дней в месяце, в расчет зарплаты по окладу заложена формула, при которой человек, отработавший целый месяц, получает фиксированную сумму зарплаты. По этому принципу работает онлайн-калькулятор расчета ЗП.

Окладная система иногда сочетается с премиальной, сдельной оплатой, при которой работодатель, кроме оклада, выплачивает премии за выполнение каких-либо показателей по организации, структурному подразделению, филиалу и т.д.

В этом случае часть расчетов осуществляется вручную. Приведем пошаговую инструкцию, как рассчитать зарплату по часам на калькуляторе онлайн, которая поможет без труда подсчитать сумму к выплате.

Шаг 1. В первую строку калькулятора вводим размер оклада, установленный сотруднику трудовым договором.

Чтобы правильно определить суммы, рассчитать зарплату онлайн необходимо с полной суммы, до удержания НДФЛ. В нашем случае это 15 000 руб. Шаг 2. Чтобы выяснить, какая будет зарплата, если оклад 15 000 руб., а человек отработал всего 11 дней, вписываем в калькулятор зарплаты количество отработанных в расчетном периоде дней.

В январе 2023 года сотрудник отработал 11 вместо положенных по производственному календарю 15 дней (при пятидневной рабочей неделе), поскольку находился в отпуске за собственный счет 3 рабочих дня. Вписываем цифру 11 во вторую строку калькулятора. Шаг 3. В третьей строке в выпадающем меню выбираем январь 2023 и сразу видим, как меняются расчетные суммы, поскольку количество рабочих дней по производственному календарю в каждом периоде разное.

Шаг 4. Онлайн-калькулятор подскажет, как рассчитать ЗП за месяц за 11 из 15 отработанных дней.

В приведенном примере работнику полагается 11 000 руб.

оклада вместо 15 000 руб. Калькулятор одновременно выдаст сумму НДФЛ, которую следует удержать (1430 руб.), и сумму к выдаче работнику на руки (9 570 руб.). Чтобы бухгалтеру определить, как рассчитать заработную плату по окладу, ему необходимо иметь следующие данные:

• Установленный для данного сотрудника должностной оклад, фиксированная сумма которого определяется трудовым или коллективным договором.
• Приказ на прием специалиста на работу с окладом, согласно штатному расписанию. Поскольку в имеется отсылка на штатное расписание, часто при проверке трудовой инспекцией отсутствие данного документа расценивается как нарушение.
• Количество отработанных сотрудником в календарном месяце дней — оформляется табелем учета рабочего времени. Унифицированная форма данного документа является обязательной для организаций государственного сектора и утверждена , для остальных хозяйствующих субъектов унифицированные формы, в т.ч. табель учета рабочего времени (ф.Т-13) и табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф.Т-12), не являются обязательными к применению (). Если организация, не относящаяся к государственным, принимает решение не применять унифицированные формы, то закрепляет в своих локально-нормативных актах самостоятельно разработанные формы документов по учету рабочего времени.

При расчете за отработанный месяц сотруднику необходимо предоставить расчетный листок, форму, порядок и периодичность предоставления которого организация разрабатывает самостоятельно. Рассмотрим, как рассчитать зарплату за день без калькулятора.

Если работник трудился полный месяц, вне зависимости от количества рабочих дней, к выплате ему причитается сумма, установленная трудовым (коллективным) договором.

Если сотрудник отработал неполный период (прием или увольнение, больничный лист, командировки, отпуск или неявки по другим причинам), расчет зарплаты осуществляют по формуле: ТК РФ установлено, что производить расчет за отработанный период работодатель обязан не реже двух раз в месяц, в установленные даты.

Расчет за каждую половину расчетного периода производят с учетом фактически отработанного времени, и подходить к выплате за первую половину формально нельзя.

Осуществляя расчет заработной платы по окладу за первую половину периода, удобнее использовать калькулятор. Таким образом, если сотрудник полностью отработал расчетный период, и на первую и вторую его половины приходится одинаковое количество рабочих дней, то расплачиваться с ним необходимо равными частями.

Важно помнить, что перечисление НДФЛ в бюджет происходит единожды — при окончательном расчете.

Если за первую половину выплатить полную сумму, без учета НДФЛ, то по окончании месяца иногда возникает ситуация, когда у сотрудника не из чего удержать налог. Наиболее применим метод, при котором зарплата за первую половину периода рассчитывается за вычетом НДФЛ, но отражение удержания и начисления налога не производится.

Не всегда бухгалтеру важно посчитать сумму за неполный месяц, если человек отсутствовал на работе некоторое время.

Часто возникает проблема вычисления правильной суммы выплаты за первую и вторую половину месяца.

Разберемся, как посчитать зарплату по окладу по часам на калькуляторе в такой ситуации. Сотруднику установлен оклад в размере 30 000 руб.

Установленные регламентом компании выплаты осуществляются: за первую половину месяца — 25 числа, окончательный расчет за месяц — 10 числа. По данному месту работы сотрудник не подал заявление на предоставление стандартных вычетов.

Он трудился весь период, количество рабочих дней по производственному календарю составило 23, на первую половину приходится 11 рабочих дней. Таким образом, 25 числа организация включила в ведомость на выплату зарплаты за первую половину периода сумму 12 482,61 руб.

за вычетом НДФЛ. В бухгалтерском учете отражены проводки:

1. оплата НДФЛ осуществляется не позднее дня, следующего за выплатой зарплаты: Дт 68 Кт 51.
2. по итогам месяца начисление зарплаты: Дт 70 Кт 51 12 482,61;
3. на дату расчета с сотрудником необходимо отразить НДФЛ: Дт 70 Кт 68 3 900 руб.;
4. 10 числа следующего месяца выплата составит 13 617,39 руб., и проводки в бухгалтерском учете будут следующие: Дт 70 Кт 51 13 617,39;

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2023 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Калькулятор расчета дней между датами

Бесплатный онлайн калькулятор Контур.Бухгалтерии вам поможет и подскажет, какое количество дней прошло между двумя заданными датами. Кроме того, если у вас возникла необходимость, вы можете посчитать сколько календарных, выходных или рабочих дней (часов) содержит указанный период года или нескольких лет. Хотите легко считать пени, зарплату, пособия, среднесписочную численность?

Пользуйтесь облачным сервисом Контур.Бухгалтерия! Сервис быстро проведет расчет и автоматически сформирует отчет.

Вы просто задаете конкретный день начала и конца и через доли секунд получаете расчет. Все данные онлайн-калькулятор считает самостоятельно.

Если вы изменяете исходные дни недели, результат автоматически пересчитывается, с учетом високосного года. Важно: нельзя брать из расчетов за прошлые года показатели рабочих дней/часов за месяц и предоставлять в качестве расчетов — данные будут различаться.

Поэтому, лучше воспользуйтесь калькулятором. Итак, порядок действий:

• Устанавливаете в следующем поле количество рабочих часов в сутках. По умолчанию в этом поле уже стоит 8 часов (40-часовая рабочая неделя), но вы можете эту цифру изменить.
• В полях “Начальная дата” и “Конечная дата” выбираете соответственно начальный и конечный день отсчета, начиная с 2013 года и заканчивая в будущем 2018-м.
• В правой части экрана на баннере вы увидите полученный результат: рабочие дни, календарные дни и рабочие часы между заданными датам. Результаты нужно скопировать и сохранить в своем документе.

• Сколько времени осталось до дедлайна
• Как понять эффективность использования какого-нибудь ресурса и предельные сроки использования
• Как случайно не назначить сроки выполнения задачи на выходной день
• Для расчета пени и просрочек по договорам

Вы — бухгалтер.

Руководитель попросил вас в ближайшие пару минут предоставить данные по количеству рабочих часов, которые должны отработать все сотрудники компании в феврале. Количество работников вы можете легко определить — у вас перед глазами цифры. А вот количество часов нужно считать.А сколько там в феврале дней?

А год-то високосный? А какие дни были выходными? А как определить количество дней праздников? Решение: просто воспользуйтесь нашим виджетом.

Всю информацию вы получите автоматически, вам не нужны настольные календари и калькуляторы. Расчет НДС без ошибок Расчет налога УСН к уплате за конкретный налоговый период Расчет пособия по беременности и по уходу за ребенком Хотите вести бухучет, отправлять отчетность и делать расчеты в удобном и простом веб-сервисе? Попробуйте бесплатно 14 дней Контур.Бухгалтерии!

Мы быстро вас научим, как сервисом пользоваться и ответим на все вопросы!

Как рассчитать стоимость рабочего времени

20 января 2012 Автор КакПросто! Для начисления заработной платы бухгалтерам расчетного отдела необходимо определять стоимость рабочего время. Эта величина зависит от квалификации работников, размера оклада и количество рабочих дней (часов) в конкретном месяце.

Показатель стоимости рабочего времени исчисляется в зависимости от формы оплаты труда сотрудников. Статьи по теме:

2. Как рассчитать человеко-час
3. Как рассчитать нормо-час

Вопрос «выход из отпуска по уходу досрочо» — 2 ответа Вам понадобится

1. — штатное расписание;
2. — трудовое законодательство.
3. — трудовой договор;
4. — табель учета рабочего времени или акт выполненных работ;
5. — калькулятор;

Инструкция 1 При заключении трудового договора с конкретным работником работодателем устанавливается определенная форма оплаты труда: повременная или сдельная. Повременная зависит от фактически отработанного времени сотрудником в конкретном месяце.

Сдельная определяется количеством произведенной продукции в зависимости от тарифной ставки на одну единицу изделия (детали). 2 При определении стоимости рабочего времени, рассчитайте количество рабочих дней (часов) в конкретном месяце.

Воспользуйтесь производственным календарем.

Исключите из расчета выходные и праздничные дни. К примеру, в январе 2012 года 17 рабочих дней. Предположим, у сотрудника установлен 8-часовой день.

Умножьте 17 на 8, полученный результат – 136 часов, которые фактически должен отработать специалист. 3 Чтобы рассчитать стоимость рабочего времени одного сотрудника, вам необходимо знать размер месячного оклада, премий, надбавок, которые прописываются в утвержденном штатном расписании.

Сумму оклада за месяц разделите на 17.

К примеру, работнику установлен оклад в размере 11 000 рублей. За день специалист зарабатывает 647 рублей.

Разделите полученный результат на 8, сумма заработка за час данного сотрудника составляет примерно 81 рубль. 4 В табеле учета рабочего времени кадровиком или табельщиком проставляется количество отработанных работником дней (часов). Предположим, специалист брал за январь 2 дня отпуска без содержания.

Тогда фактически отработанных дней у сотрудника получается 15 дней. Умножьте 647 (дневной оклад) на 15 (количество фактически отработанных дней).

Заработная плата к выдаче составит 9 705 рублей.

5 Если производится оплата в зависимости от объема произведенной продукции, то размер зарплаты находится путем умножения тарифной ставки на количество сделанных деталей.

6 Если в компании установлен сменный режим работы, в который входит выполнение трудовой функции в ночное время, то оплата производится в двойном размере, что регламентировано трудовым законодательством.