Работа по совместительству для начисления пенсии

Как учитывается стаж внешнего совместителя

29 Октября 2020 в 15:22 Стаж внешнего совместителя — это период, в течение которого гражданин работал в компании на условиях совместительства. То есть это время, когда трудовая деятельность в этой компании была для сотрудника дополнительной, а основное место находилось у другого работодателя.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Следует различать категории трудового и страхового опыта.

Страховой — это время, в течение которого за лицо его работодателем или нанимателем по договору ГПХ уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. В него включаются некоторые периоды, которые не связаны с осуществлением трудовой деятельности, например, период ухода за ребенком до полутора лет. Под трудовым понимается период работы лица до 2002 года.

Он необходим для оценки пенсионных прав на момент начала 2002 года.

Для лиц, которые начали свою трудовую деятельность после 2002 года понятие трудового опыта отсутствует и значения не имеет, но в быту употребляется как синоним страхового. Считать продолжительность работы, в том числе трудовой стаж при работе по совместительству, необходимо для оценки пенсионных прав трудящегося и размера его будущей пенсии.

Для получения страховой пенсии в настоящий момент лицо должно удовлетворять трем требованиям:

1. достичь пенсионного возраста;
2. иметь необходимое количество индивидуальных пенсионных коэффициентов.
3. иметь необходимый страховой период в годах;

Этот перечень условий установлен статьей 8 . Если лицо трудоустроено, то каждый год, в котором работодатель платил за него страховые взносы, автоматически включается в его страховую биографию.

Если у человека имеется, помимо основного, дополнительное место работы, встает вопрос: входит ли совместительство в трудовой стаж. В частности, каким образом следует учитывать годы, в течение которых сотрудник работал в двух местах, идет ли стаж по совместительству параллельно с основным и допустимо ли учитывать одновременно два места при исчислении страховой биографии.

Кроме того, поскольку основное и дополнительное места являются официальными, то по каждому из них работодатели уплачивают за сотрудника страховые взносы. Возможна ли надбавка за стаж внешнему совместителю к будущей пенсии по старости?

Вопрос о том, как считать стаж по совместительству, имеет для работодателей значение и потому, что ежегодно компании должны подавать отчетность в Пенсионный фонд, где указываются не только основные работники, но и совместители. Говоря о том, как считается стаж по совместительству, отметим, что, в соответствии со статьей 11 Федерального закона № 400-ФЗ, в страховой опыт включаются периоды трудовой деятельности.

Дифференциация на основную работу и дополнительную не производится. Главным признаком периода, который засчитывается в страховую биографию, является то, что в течение него за трудящегося уплачивались страховые взносы.

Стаж по совместительству входит в трудовой стаж, потому что дополнительная работа предполагает официальное трудоустройство и заключение трудового договора и влечет возникновение у работодателя обязанности платить взносы. Таким образом, работа по совместительству входит в трудовой стаж и имеет значение при оценке пенсионных прав.

Помимо решения вопроса о том, входит ли в стаж работа по совместительству, важно помнить об уплачиваемых за совместителя страховых взносах.

Уплата страховых взносов влияет на то, как учитывается стаж по совместительству: если платеж от работодателя поступил — текущий месяц засчитан в трудовую биографию гражданина.

Не поступил — не засчитали. Общий размер уплаченных взносов имеет значение для исчисления индивидуального пенсионного коэффициента. Это величина, которая необходима для определения права гражданина на страховую пенсию по старости и исчисления размера его ежемесячной пенсии.

Начисление стажа по совместительству необходимо для:

1. помимо определения самого права лица на пенсию по старости, дополнительный официальный заработок дает возможность получать большие ежемесячные выплаты.
2. оценки пенсионных прав трудящегося. В 2020 году, чтобы претендовать на пенсию, необходимо иметь ИПК не менее 16,2, страховой опыт не менее 10 лет и достичь возраста 60,5 — для мужчин и 55,5 лет — для женщин. Достижение всех этих показателей более вероятно, если у человека имеется стаж по внешнему совместительству;

Стаж по совместительству для пенсии является увеличивающим фактором, дополнительная работа дает дополнительные страховые взносы, которые увеличивают ИПК и, как следствие, саму пенсию. Таким образом, работа по совместительству, стаж, пенсия являются взаимосвязанными категориями, которые в итоге позволяют рассчитывать на большую пенсию.

Ежегодно все работодатели, в том числе юридические лица, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, до 1 марта текущего года должны подавать отчеты за прошедший год в региональное подразделение Пенсионного фонда.

Документ содержит данные обо всех лицах, за которых работодатель уплачивает страховые взносы, в том числе трудящиеся:

1. договору авторского заказа.
2. по трудовому договору;
3. гражданско-правовому договору;

Порядок заполнения этой формы утвержден Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п.

Порядок не поясняет, включаются ли в СЗВ-СТАЖ совместители, но учитывая, что такое трудоустройство оформляется трудовым договором, очевидно, что работодатели обязаны подавать сведения о них.

СЗВ-СТАЖ по совместительству содержит те же сведения, что и на сотрудников, работающих по основному месту:

1. наличие основания для досрочного назначения пенсии.
2. особые условия труда;
3. период работы;
4. его СНИЛС:
5. Ф.И.О. сотрудника;

СЗВ-СТАЖ на внешних совместителей заполняется в обычном порядке, как и на основных сотрудников.

Указывать отдельно, что сотрудник является внешним совместителем не обязательно, ответ на вопрос, включать ли в СЗВ-СТАЖ внешних совместителей, однозначен — да, в противном случае работодателю, сокрывшему информацию о застрахованном лице, грозит штраф.

Автор: Совмещение и совместительство — это два вида трудовой деятельности, не являющейся основной занятостью для работника, но выполняемые им на основании трудового договора или дополнительного соглашения. 14 Мая 2020 в 13:41 Мы привыкли перестраховываться и перепроверять самые очевидные вещи, особенно если речь идет об увольнении работников.

Например, совместителя можно уволить, если на его место принимается работник, для которого работа станет основной. А как правильно поступить, если выяснится, что у совместителя другая работа отсутствуют и имеющаяся по факту является основной? 06 Ноября 2018 в 12:35 В кругу депутатов обсуждают возможность исключения из таких понятий, как совместительство и работа по совместительству.

Некоторые народные избранники уверены, что это защитит права работающих граждан.

31 Марта 2018 в 09:01 Ситуация, когда совместитель становится основным работником, встречается часто. Нужно ли в таком случае увольнять и заново принимать работника, или достаточно уточнить формулировки ранее подписанного трудового договора? Какие записи правильно делать в трудовой книжке?

На эти вопросы ответили специалисты Роструда. 12 Февраля 2018 в 17:16 Работник–совместитель может работать не более половины нормы рабочего времени за месяц или иной учетный период. Из этого правила бывают исключения.

Какие – рассмотрим ниже. 30 Сентября 2017 в 11:26 26 Декабря 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Входит ли в трудовой стаж работа по совместительству

› Статья акутальна на: Июнь 2023 г.

Снижение уровня благосостояния, постоянный рост цен и инфляция вынуждают граждан РФ изыскивать дополнительные возможности увеличить свой финансовый доход.

Чаще всего для этой цели используется совместительство.

Многие граждане РФ, особенно обладающие большим опытом работы и специальными навыками, для улучшения своего материального положения, готовы дополнительно выполнять свои профессиональные обязанности по месту основной работы или в другой организации.

Такой принцип работы называется совместительством. Все производственные задачи выполняются совместителем в свободное время и не в ущерб основной деятельности.

Совместительство может быть внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве сотрудник, выполняющий определённые обязанности, может заниматься дополнительной работой у своего работодателя. При этом потребуется оформление дополнительного трудового соглашения.

Не допускается принуждение работника выполнять работу по совместительству без его согласия.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Допускается совместительство сотрудника по одной и той же занимаемой должности.

При оформлении внутреннего совместительства, работники кадровой службы делают соответствующую запись в трудовую книжку.

При внешнем совместительстве работник сам принимает решение о необходимости такой записи. Внешнее совместительство предполагает выполнение профессиональных обязанностей у другого работодателя в свободное от основной работы время. Количество организаций для внешнего совместительства не ограничено.

Работа по совместительству содержит для работника следующие положительные факторы:

1. возможность освоения новой профессии.
2. увеличение пенсионного обеспечения;
3. получение дополнительных денежных средств;

В результате повышения своей квалификации или освоения смежной профессии, работник может повысить свой профессиональный статус и рассчитывать на более престижную должность.

Сотрудник, работающий по совместительству, имеет право на все социальные гарантии, которые связаны с отпуском, больничным листом и учётом трудового стажа.

Кроме того на совместителя распространяются следующие нюансы, связанные с выполнением профессиональных обязанностей и правил внутреннего распорядка:

1. недобросовестное выполнение своих обязанностей;
2. достижения в трудовой деятельности.
3. дисциплинарные нарушения;

Предупреждения за нарушения дисциплины в трудовую книжку, как правило, не заносятся за исключением увольнения работника по негативной статье Трудового кодекса.

Поощрения и благодарности, наоборот, всегда записываются в трудовой документ. Несмотря на то, что отношения работодателя и работника чётко регламентированы статьями Трудового кодекса и другими законодательными актами, нарушения в этой сфере встречаются очень часто.

Поэтому очень важно, чтобы такие отношения, были оформлены документально.

Совместительство представляет собой достаточно сложную сферу производственных отношений, регламентируемую Трудовым кодексом РФ в его последней редакции, принятой 19.

07. 2017 года. Так статья № 282 ТК РФ разъясняет общие положения работы по совместительству.

В статье № 44 говорится о правилах заключения трудовых соглашений. В статье № 60, в нескольких пунктах, более подробно описываются принципы совместительства.

Статья № 276 регламентирует работу по совместительству руководящих работников, а статья № 348 описывает принципы работы по совместительству тренеров и спортсменов.

В законодательстве прописаны все положения, касающиеся выплат лицу, работающему по совместительству. Это очень важно, поскольку имеет непосредственное отношение к страховому стажу. При работе по совместительству, с работника вычитаются соответствующие суммы в ФСС, поэтому при оформлении больничного листа должны соблюдаться определённые требования.

Они прописаны в главе 1 закона № 255 ФЗ. При оформлении листка нетрудоспособности, пациент лечебного учреждения должен сообщить врачу обо всех местах работы, если их несколько.

В этом случае заполняется несколько бланков, которые предоставляются в кадровую службу каждой организации. При этом больничный лист оформляется по основному месту работы, а для мест работы, где больной работает по совместительству, предъявляются документы с соответствующей пометкой.

Для того чтобы получать все положенные выплаты, совместитель должен быть трудоустроен официально по трудовому договору.

Начисление денежных средств внутреннему и внешнему совместителю имеет ряд существенных отличий.

Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Порядок выплаты финансовых средств внешнему совместителю определяется трудовой деятельностью за несколько лет. Обычно для расчёта используются два последних года. Могут иметь место следующие ситуации:

1. совместитель работал на других предприятиях;
2. совместитель работал в тех же организациях, что и в настоящее время;
3. работа выполнялась как по последнему месту работы, так и в других организациях.

Если совместитель отработал более двух лет, то он предоставляет столько больничных листов, сколько имеет мест работы.

В этом случае денежная компенсация выплачивается всеми работодателями.

Это положение регламентируется второй частью статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

Если застрахованное лицо выполняло свои профессиональные обязанности в нескольких организациях, а в течение двух, предшествующих страховому случаю лет, работало у других страхователей, то любые виды выплат производятся по одному месту работы.

Оно выбирается самим работником исходя из финансовой выгоды. Это касается не только выплат по больничному листу, но и выплат по декретному отпуску и периодом ухода за ребёнком.

В этой ситуации оформляется только один больничный, но в дополнение к нему, представляются следующие документы:

1. справки обо всех доходах с каждого места работы;
2. документ, подтверждающий, что другими работодателями выплаты не производились.

При отсутствии этих документов, в денежных выплатах может быть отказано.

При наличии нескольких больничных листов выплаты осуществляются по каждому из них.

В этом случае оформляется всего один больничный лист. Страховой стаж совместителю исчисляется в соответствии со статьёй 16 Закона № 255-ФЗ. Расчёт производится в календарном порядке.

Если несколько периодов совпадают по времени, то в стаж засчитывается только один из таких периодов. Стаж работы влияет на сумму выплат, которые осуществляются следующим образом:

1. стаж менее 5 лет – выплата 60%;
2. отработано более 8 лет – выплата 100%.
3. стаж от 5 до 8 лет – выплата 80%;

С правилами подсчета и подтверждения страхового стажа можно ознакомиться здесь. Основным документом для подтверждения стажа является трудовая книжка.

Она должна находиться по основному месту работы, а для всех расчётов используется её заверенная копия. Инженер Иванов работает на предприятии с 2007 года.

За 2015 и 2016 годы его заработок составил 490 и 520 тыс. рублей. Кроме того, он по совместительству в течение 4 лет работал в другой компании, где за указанный период заработал 195 и 190 тыс.

рублей. В июле 2017 года Иванов ушёл на больничный, где находился с 10 по 15. Поскольку ни в текущем году, ни в двух предшествующих Иванов мест работы не менял, то он оформляет два больничных листа, которые предъявляет в финансовую службу на каждом месте работы. Денежная компенсация будет получена от каждой организации.

Компенсация по основному месту работы. Декретный отпуск у женщин, работающих по совместительству, рассчитывается на общих основаниях, а декретные выплаты она имеет право получить от каждого работодателя.

Поскольку нагрузка на дополнительной работе может быть незначительной, то часто женщины оформляют декретный отпуск по основному месту работы, продолжая работать по совместительству. Рекомендуем вам прочитать как рассчитываются декретные выплаты в данном материале.

Дополнительная работа, не оформленная трудовым договором, не даёт права на получение каких-либо выплат.

Количество отработанных лет влияет на сумму будущей пенсии. Но формы занятости бывают разные.

Кто-то совмещает две работы, кто-то просто трудится неполный день или неделю. Но входит ли в стаж работа по совместительству и зачтется ли такой заработок при выходе на заслуженный отдых?

Обратимся к Федеральному закону № 400-ФЗ от 28.12.2013.

В статье 3 такое понятие, как стаж внешнего совместителя, отсутствует.

Она рекомендует учитывать суммарную длительность периодов работы.

Форму занятости при этом текст не уточняет. В статье 11 сказано, что главное — это начисление и уплата страховых взносов за период трудовой деятельности.

В соответствии со статьей 13, такое условие распространяется даже на граждан, получавших вознаграждение по договорам авторского заказа.

Если суммарный размер отчислений за год не оказался ниже минимально установленного, автору засчитывают полный отработанный год. Если меньше, то число месяцев определяют пропорционально уплаченным суммам. Например, заплатили в ПФР 50% от минимального размера — получили стаж внешнего совместителя продолжительностью шесть месяцев.

Таким образом, причин для сомнений нет: получается, что работа по совместительству входит в трудовой стаж. Приложение 5 к Постановлению Правления ПФР № 507п от 06.12.2018 объясняет, как заполнять эту форму. В нем отдельно упоминаются:

1. трудящиеся по договору авторского заказа;
2. работающие по трудовому договору;
3. оформленные по гражданско-правовому договору.

Последние две категории сотрудников часто ведут свою деятельность менее пяти дней в неделю и восьми часов в день.

И это наводит на мысль о том, что отработанное время по совместительству учитывается Пенсионным фондом.

Из рекомендации о заполнении раздела 3 «Сведения о периоде работы» мы узнаем, что нужно отразить фактически отработанное время или долю ставки. Отсюда тоже можно сделать вывод, что стаж совместителя в СЗВ включают.

Тем не менее четкой формулировки в законодательстве нет.

Поэтому кадровики, решая, включать ли в СЗВ-СТАЖ внешних совместителей, обычно исходят их принципа «включено то, что не исключено». Главное, чтобы отношения с сотрудником были официально оформлены, а взносы отчислялись стабильно.

Такую форму занятости в трудовую книжку обычно не вносят, ведь она хранится по основному месту работы. Но в отдаленных территориальных органах ПФР нередко заявляют, что принимают в расчет только те отработанные периоды, которые отражены в трудовой книжке.

На самом деле это не так. При назначении пенсии ведомство ориентируется на сведения персонифицированного учета. Благодаря этому, учитываются взносы и по договорам ГПХ, и с авторских вознаграждений.

Следует различать категории трудового и страхового опыта. Страховой — это время, в течение которого за лицо его работодателем или нанимателем по договору ГПХ уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. В него включаются некоторые периоды, которые не связаны с осуществлением трудовой деятельности, например, период ухода за ребенком до полутора лет.

Под трудовым понимается период работы лица до 2002 года. Он необходим для оценки пенсионных прав на момент начала 2002 года.

Для лиц, которые начали свою трудовую деятельность после 2002 года понятие трудового опыта отсутствует и значения не имеет, но в быту употребляется как синоним страхового.

Считать продолжительность работы, в том числе трудовой стаж при работе по совместительству, необходимо для оценки пенсионных прав трудящегося и размера его будущей пенсии. Для получения страховой пенсии в настоящий момент лицо должно удовлетворять трем требованиям:

1. достичь пенсионного возраста;
2. иметь необходимое количество индивидуальных пенсионных коэффициентов.
3. иметь необходимый страховой период в годах;

Этот перечень условий установлен статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Если лицо трудоустроено, то каждый год, в котором работодатель платил за него страховые взносы, автоматически включается в его страховую биографию.

Если у человека имеется, помимо основного, дополнительное место работы, встает вопрос: входит ли совместительство в трудовой стаж.

В частности, каким образом следует учитывать годы, в течение которых сотрудник работал в двух местах, идет ли стаж по совместительству параллельно с основным и допустимо ли учитывать одновременно два места при исчислении страховой биографии. Кроме того, поскольку основное и дополнительное места являются официальными, то по каждому из них работодатели уплачивают за сотрудника страховые взносы. Возможна ли надбавка за стаж внешнему совместителю к будущей пенсии по старости?

Вопрос о том, как считать стаж по совместительству, имеет для работодателей значение и потому, что ежегодно компании должны подавать отчетность в Пенсионный фонд, где указываются не только основные работники, но и совместители.

Главным признаком периода, который засчитывается в страховую биографию, является то, что в течение него за трудящегося уплачивались страховые взносы. Стаж по совместительству входит в трудовой стаж, потому что дополнительная работа предполагает официальное трудоустройство и заключение трудового договора и влечет возникновение у работодателя обязанности платить взносы. Таким образом, работа по совместительству входит в трудовой стаж и имеет значение при оценке пенсионных прав.

Помимо решения вопроса о том, входит ли в стаж работа по совместительству, важно помнить об уплачиваемых за совместителя страховых взносах.

У плата страховых взносов влияет на то, как учитывается стаж по совместительству: если платеж от работодателя поступил — текущий месяц засчитан в трудовую биографию гражданина. Не поступил — не засчитали. Общий размер уплаченных взносов имеет значение для исчисления индивидуального пенсионного коэффициента.

Это величина, которая необходима для определения права гражданина на страховую пенсию по старости и исчисления размера его ежемесячной пенсии. Ежегодно все работодатели, в том числе юридические лица, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, до 1 марта текущего года должны подавать отчеты за прошедший год в региональное подразделение Пенсионного фонда. Документ содержит данные обо всех лицах, за которых работодатель уплачивает страховые взносы, в том числе трудящиеся:

1. гражданско-правовому договору;
2. по трудовому договору;
3. договору авторского заказа.

Порядок заполнения этой формы утвержден Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п.

П орядок не поясняет, включаются ли в СЗВ-СТАЖ совместители, но учитывая, что такое трудоустройство оформляется трудовым договором, очевидно, что работодатели обязаны подавать сведения о них. СЗВ-СТАЖ по совместительству содержит те же сведения, что и на сотрудников, работающих по основному месту:

1. Ф.И.О. сотрудника;
2. его СНИЛС:
3. особые условия труда;
4. наличие основания для досрочного назначения пенсии.
5. период работы;

СЗВ-СТАЖ на внешних совместителей заполняется в обычном порядке, как и на основных сотрудников.

Указывать отдельно, что сотрудник является внешним совместителем не обязательно, ответ на вопрос, включать ли в СЗВ-СТАЖ внешних совместителей, однозначен — да, в противном случае работодателю, сокрывшему информацию о застрахованном лице, грозит штраф. Отчет СТАЖ в ПФР на внутреннего совместителя имеет особенности: он предполагает, что лицо работает на двух должностях у одного и того же работодателя. Если ни одна из этих должностей не дает гражданину право на досрочную пенсию, информация о нем указывается одной строкой.

Если одна из должностей дает такое право, опыт работы на ней следует указать отдельной строкой. Таким образом одному и тому же работнику в отчете посвящаются две строки отчета. Некрасова Евгения Анатольевна Учитывая изменения в пенсионном законодательстве, граждане предпенсионного возраста задаются массой вопросов, одним из которых является: входит ли работа по совместительству в страховой стаж.

Почему это так важно? Дело в том, что лишний пенсионный балл может существенно сказаться на дальнейшей пенсионной выплате. Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде. Еще один важный момент, когда человек, находясь в декретном отпуске, находит работу по совместительству. Будет ли это время засчитано.

Как и в предыдущих случаях, трудовая деятельность идет в общую «копилку», если работодатель производил соответствующие отчисления. Однако что касается календарного времени, поскольку нахлеста с основной деятельностью нет, совмещение в период декретного отпуска никак не может повлиять на досрочный выход на пенсию.

Кто может выйти на пенсию досрочно?

Смотрите видео: Тоже касается и больничных по временной нетрудоспособности.

Если в данный период гражданин занимался совмещением и производил отчисления, это так же учитывается при расчете. Какие штрафы накладывает банк по кредиту?

Подробнее тут. Что следует учитывать им самим? Для того, чтобы совмещение сказалось в положительную сторону при расчете пенсии, необходимо делать страховые отчисления за весь период трудовой деятельности.

Дополнительная работа оказывает влияние на размер пенсии, которую получает лицо.

Однако ее значимость не в том, что ему добавляется стаж, а в том, что сотрудник имеет возможность платить пенсионные отчисления в двух или нескольких местах.

Таким образом, он отчисляет государству большие по размеру взносы, чем на одном основном месте. Работа на полставки также не оказывает влияния на стаж. Автор статьи Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде. Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

Работа по совместительству входит в трудовой стаж

Краткое содержание:

1. У меня вопрос, входит ли работа по совместительству в трудовой стаж.
2. Скажите, пожалуйста, входит ли работа по совместительству в трудовой стаж? Спасибо.

Советы юристов 07.09.2016, 16:11• г. Москва • Вопросов:5Вопрос №11331855Скажите если я работаю без трудовой книжки, по договору, входит моя работа в трудовой стаж? Работаю на двух работах по совместительству.

Юрист • г. Благовещенск • отзывов: 1 734 • ответов: 4 167 07.09.2016, 16:13 Если осуществляются отчисления в Пенсионный фонд, то работа в стаж войдет.

Если отчислений нет, то не войдет. В Пенсионном фонде можете запросить выписку из индивидуального счета, чтобы увидеть есть ли отчисления. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Красногорск • отзывов: 113 • ответов: 306 07.09.2016, 16:15 Работа в качестве совместителя включается в общий трудовой стаж.

Документом, подтверждающим работу по совместительству, является трудовой договор, в котором указывается, что работник принимается на работу в качестве совместителя. В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). УточнитьВам помог ответ?ДаНет20.06.2019, 08:09• г.

Петропавловск-Камчатский • Вопросов:1Вопрос №15944493У меня вопрос, входит ли работа по совместительству в трудовой стаж. Адвокат • г. Владивосток • отзывов: 769 • ответов: 1 807 20.06.2019, 08:19 Работа в качестве совместителя включается в общий трудовой стаж. Документом, подтверждающим работу по совместительству, является трудовой договор, в котором указывается, что работник принимается на работу в качестве совместителя.

В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). УточнитьВам помог ответ?ДаНетЯна06.03.2006, 12:11• г. Санкт-Петербург • Вопросов:2Вопрос №324009Скажите, пожалуйста, входит ли работа по совместительству в трудовой стаж?

Спасибо. Фирма • г. Санкт-Петербург • отзывов: 161 • ответов: 1 953 06.03.2006, 16:22 Нет, работа по совместительству не входит в трудовой стаж, так как трудовой стаж вам и так был зачислен по основной работе. Но если должность, которую вы занимаете, входит в список должностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 «О СПИСКАХ РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ, СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, С УЧЕТОМ КОТОРЫХ ДОСРОЧНО НАЗНАЧАЕТСЯ ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 28 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 28 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РФ», то в соответствии с п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», при назначении досрочной трудовой пенсии учитывается учебная нагрузка, выполняемая работником, как по основному месту работы, так и по совместительству.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет05.10.2016, 19:10• г.

Элиста • Вопросов:9Вопрос №11464818Я работаю в сельской школе преподавателем 10 лет.

Первый год я работал по совместительству на основании трудового договора и приказа а в трудовой книжке записи о приеме на работу нет. Входит ли первый год работы по совместительству в школе в стаж для получения льгот сельских учителей при завершении трудовой деятельности.

Адвокат • г. Москва • отзывов: 303 • ответов: 1 314 28.05.2012, 16:18 Работа по совместительству включается в стаж. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 81 • ответов: 468 28.05.2012, 17:08 Работа по совместительству без наличия основной работы — не основание для начисления стажа. Удачи! Задать вопросВам помог ответ?ДаНет22.09.2013, 20:29• г. Пермь • Вопросов:1Вопрос №2695405Входит ли в трудовой (страховой) стаж работа по совместительству по трудовому договору у частника.

Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 71 629 • ответов: 158 421 23.09.2013, 06:29 Самое главное есть трудовой договор. Трудовой Кодекс не делает различий по работе у частника или иных работодателей.

Поэтому будет входить. УточнитьВам помог ответ?ДаНет30.12.2018, 03:38• г. Южно-Сахалинск • Вопросов:44Вопрос №15052233Входит ли в трудовой стаж для пенсии работа по совместительству на другом предприятии?

Спасибо. Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 12 226 • ответов: 21 327 30.12.2018, 03:56 Здравствуйте Николай Васильевич На самом деле теперь такого понятия как трудовой стаж нет, имеет значение страховой стаж, ваш работодатель обязан отчислять в пенсионный фонд выплаты установленные законом. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» Статья 11.

Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

.УточнитьВам помог ответ?ДаНетАлексей28.05.2007, 16:06• г.

Москва • Вопросов:81Вопрос №446922Входит ли период работы по совместительству в страховой стаж для назначения трудовой пенсии по инвалидности? Юрист • г. Нальчик • отзывов: 5 • ответов: 45 01.06.2007, 16:38 Уважаемый Алексей!

В соответствии с п. 3 статьи 8 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы. А в соответствии со статьей 10 указанного выше закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетСергей18.10.2005, 10:41• г. Пятигорск • Вопросов:1Вопрос №286353Входит ли в трудовой стаж (юридический) работа по совместительству и ПОЧАСОВАЯ оплата преподавателя юридических дисциплин?

Заранее благодарен. Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 457 • ответов: 3 121 18.10.2005, 21:50 Сергей!

Согласно множество законам в юридический стаж включаются периоды работы по совместительству и работа в качестве преподавателя в учебных заведениях. УточнитьВам помог ответ?ДаНет24.07.2012, 16:49• г.

Екатеринбург • Вопросов:1Вопрос №1839109Я работаю учителем английского языка в сельской школе — имею 10 часов, по совместительству работаю в городской школе — 12 часов. Т.е.-работая в двух школах, получается ставка 18 часов, при которой возможен досрочный выход на пенсию. Вопрос — входит ли работа по совместительству в общий трудовой стаж?

Начисляется ли мне льготная пенсия? Юрист • г. Братск • отзывов: 2 907 • ответов: 11 167 25.07.2012, 17:50 Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г.

работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г.

— при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами. (т.е. должна собраться ставка 1.0) 6.

Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела «Наименование учреждений» списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

(т.е. учителю сельской школы вообще нагрузка не требуется) Вам бы в ПФ сначала обратиться, а затем вопросы задавать по возникшим проблемам.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет25.07.2016, 21:31• г. Киев • Вопросов:1Вопрос №11096959Входит ли стаж работы педагогом по совместительству при оформлении пенсии по выслуге лет? Запись в трудовой имеется. Юрист • г.

Ульяновск • отзывов: 13 210 • ответов: 34 982 26.07.2016, 06:47 Здравствуйте. Да, включается в стаж. УточнитьВам помог ответ?ДаНет28.01.2015, 08:07• г. Новый Уренгой • Вопросов:2Вопрос №5951451Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом.

В трудовой книжке имею запись о обучении в очной аспирантуре 3 года. В этот же период работал по совместительству анестезиологом. Вопрос: входит ли аспирантура в трудовой стаж?

Адвокат • г. Унеча • отзывов: 53 576 • ответов: 125 934 28.01.2015, 08:16 В этот же период работал по совместительству анестезиологом ДА, входит.

УДАЧИ ВАМ. УточнитьВам помог ответ?ДаНет04.10.2018, 11:01• г. Челябинск • Вопросов:1Вопрос №14663622Если работали по мимо основной работы по совместительству и платили все налоги страховые, входит ли в трудовой стаж. Юрист • г. Москва • отзывов: 196 • ответов: 249 04.10.2018, 12:30 Здравствуйте.

Если Вы по совместительству работали официально, у Вас есть об этом запись в трудовой книжке или трудовой договор, а работодатель уплачивал все необходимые взносы, то данная работа по совместительству будет включаться в общий трудовой стаж. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Долгопрудный • отзывов: 60 059 • ответов: 161 067 04.10.2018, 12:30 Смотря что имеете в виду. Если увеличивает ли это каким-то образом длительность трудового или страхового стажа (становится ли он отличным от стажа по основной работе) — тогда нет. УточнитьВам помог ответ?ДаНет12.10.2007, 10:04• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:18Вопрос №480917Входит ли в непрерывный трудовой стаж работа по совместительству (бессрочный трудовой договор, без записи в трудовой книжке) в период отсутствия основного места работы (увольнение по истечении срочного трудового договора). Стоит ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку? Заранее благодарна. Адвокат • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 1 123 • ответов: 5 004 12.10.2007, 18:38 Ольга, а зачем Вам подтверждать непрерывный стаж, сейчас в связи с изменениями это нигде значения не имеет. А вообще запись о работе по совместительству вносит основной работодатель на основании справки, выданной совместителем. С уважением, Калинина Ольга Геннадьевна (812) 970-37-56.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетМария17.02.2006, 11:58• г. Москва • Вопросов:1Вопрос №319292Входит ли в непрерывный стаж работа только по совместительству в перерывах между основной работой. Если входит, то скажите пожалуйста, в каких нормативных документах это указано?

В правилах исчисления непрерывного трудового стажа от 13 апреля 1973 года об этом ничего не говориться.

Ведь, если бы не было в трудовой книжке записи о совместительстве (так как такая запись делается по желанию работника), мы могли бы вообще ничего не знать про это.

Дело в том, что человек работал в одной организации и по совместительству, потом он уволился с основного места работы, но во второй организации так и остался совместителем. Поэтому у него так и получилось, что в течении какого-то времени он работал только по совместительству. Юрист • г. Москва • отзывов: 31 • ответов: 332 17.02.2006, 13:34 Почему бы не оформить во второй организации перевод на постоянную работу с момента увольнения с первой?

УточнитьВам помог ответ?ДаНет17.04.2016, 15:24• г.

Москва • Вопросов:2Вопрос №10329913Входит ли работа по совместительству в военном вузе в военный стаж?

Как его подтвердить, если записи в трудовой книжке нет?

Юрист • г. Астрахань • отзывов: 28 927 • ответов: 75 115 17.04.2016, 19:30 Здравствуйте. Если у Вас эта работа по совместительству, то по основному месту работы стаж уже учтен? Параллельный стаж не суммируется.

Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго. УточнитьВам помог ответ?ДаНет15.04.2021, 21:00• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №18398435Входит ли служба в В.С. СССР 1967-1969 годах в непрерывный трудовой стаж?

Мой рабочий стаж 52 года из них 20 лет работаю по совместительству.на сайте Юрист • г. Москва • отзывов: 21 257 • ответов: 38 844 15.04.2021, 21:03 Входит в пенсионный стаж согласно требованиям ст.11-14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Если не включили должным образом, то можно обжаловать действия ПФ в районный суд и добиться начисления пенсии в том размере (ст.15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»), который предусмотрен действующим пенсионным законодательством. Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1.

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-I

«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»

;УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Вологда • отзывов: 2 918 • ответов: 4 497 15.04.2021, 21:06 Входит ли служба в В.С. СССР 1967-1969 годах в непрерывный трудовой стаж?

Законодательство РФ не содержит понятие непрерывный трудовой стаж! Военная служба засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности) Задать вопросВам помог ответ?ДаНетДмитрий04.07.2002, 18:47• г. Хабаровск • Вопросов:1Вопрос №44264У меня получилась такая ситуация.

Я работал в ООО (основное место работы) и по совместительству в Техническом университете преподавателем, 31 мая 2002 года с основного места работы (ООО) я уволился, а 31 июня окончился мой контракт в Техническом университете, в отделе кадров университета я попросил записать мою работу преподавателем в трудовую книжку, но они отказали, мотивируя тем, что запись должны сделать по основному месту работы, но фактически основного места работы у меня нет (работаю по договору (договор на выполнения работ)) в лаборатории судебных экспертиз.

Правомерен ли отказ отдела кадров университета*?Я внимательно изучил свой договор с университетом, в нем не указано, что работа по совместительству, могу я потребовать, что бы мне засчитали ее как основную*?И еще вопрос: Входит ли работа по совместительству в трудовой стаж*? Я нашел две информации по этому поводу, какой из них следует руководствоваться….http://www.prpc.ru/law_met/probat.shtml1. Какие существуют виды стажа трудовой и иной деятельности, с учетом которого осуществляется пенсионное обеспечение?

Стаж гос. ударственной службы, то есть общая продолжительность периодов осуществления гос. ударственной службы и иной деятельности, учитываемая при определении права на пенсию федеральных гос.

ударственных служащих. Страховой стаж, то есть суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Поскольку в Федеральном законе «О гос.

ударственном пенсионном обеспечении в РФ» страховой стаж сохранил прежнее традиционное название — трудовой стаж, далее по тексту мы будем называть его страховой (трудовой) стаж. Специальный трудовой стаж, то есть суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (службы) до 1 января 2002 года, на основании которого досрочно назначается трудовая пенсия по старости (см. ст. 27 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» — далее Закон), в связи с работой на Крайнем Севере (ст.

28 Закона). 2. Какая работа, включается в страховой (трудовой) стаж? В страховой (трудовой) стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись застрахованными лицами при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

(Ст. 10 Закона) http://www.solidarity-mos.ru/center/database/5/1229/tВопрос: Работаю по совместительству, можно ли внести в общий стаж и трудовую книжку эту работу (оба места работы в гос. учреждениях)? Ответ: Прежде всего, в соответствии с п.

9 Постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 года

«Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству»

запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника администрацией по месту основной работы. Что касается общего трудового стажа, работа по совместительству в общий трудовой стаж не включается. Заранее спасибо. Дмитрий Юрист • г.

Долгопрудный • отзывов: 60 059 • ответов: 161 067 08.07.2002, 12:20 Небольшая правовая коллизия.

По определению, прием на работу по совместительству возможен при наличии основной работы.

Увольнение с основной работы, исходя из смысла существующих правоотношений, должно повлечь за собой преобразование трудового договора, заключенного на совместительство, в обычный трудовой договор на условиях неполного рабочего дня. Однако именно этого момента законодательство не предусматривает, предлагая расценивать это как продолжение совместительства (интересно, с чем?).

Правда, учитывая изменение принципов назначения пенсии, это действительно никак не сказывается на размере назначаемой пенсии. И именно поэтому ответы, предложенные на этих сайтах, одинаково, если можно так выразиться, правильные. Стаж по совместительству никоим образом не может учитываться в трудовом стаже, потому что учитывается работа по основному месту работы.

В пенсионном законодательстве не закреплен принцип льготного исчисления стажа при наличии двух мест работы. А пенсионные начисления ведутся по обоим местам работы.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетНгелина Александровна24.08.2005, 19:15• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №272335Работаю преподавателем сольфеджо в ДШИ 23 года (непрерывный стаж), а также по совместительству-преподавателем сольфеджио в хозрасчетной студии РЕВ (раннего эстетического воспитания детей 4-6 лет) на базе студии педпрактики местного муз. училища (в течение последних 3 лет).

С администрацией муз. училища был заключен трудовой договор-контракт. Входит ли время работы по совместительству в специальный стаж по выслуге лет? Имеет ли смысл делать запись о работе по совместительству в трудовой книжке?

Изменится ли в таком случае размер пенсии по выслуге лет? Юрист • г. Уфа • отзывов: 133 • ответов: 257 26.08.2005, 13:23 Если Вы будете продолжать работать преподавателем в УШИ, то через 2 года Вам и так назначат досрочную пенсию без всяких проблем.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.03.2017, 21:00• г. Владимир • Вопросов:2Вопрос №12279159В период трехлетней учебы в очной аспирантуре в 1983-86 г.г. я работал по совместительству с перерывами.

Общий стаж такой работы в период этой учебы около 2,5 лет. Входит ли этот период в общий трудовой стаж для начисления пенсии?

Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 452 • ответов: 329 002 13.03.2017, 21:09 Добрый вечер! Учеба в стаж не входит. В части исчисления периодов времени предоставляющих право на пенсию смотрите ФЗ РФ «О страховой пенсии».

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.