Пособие 50 рублей как правильно расчитать за неполный месяц

Какие выплаты и пособия положены по уходу за ребенком до 3 лет

» Наша сотрудница скоро уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Начало и конец отпуска приходятся на середину месяца. Ежемесячную компенсацию за неполные месяцы мы должны заплатить полностью, то есть в размере 50 руб.?

Е. Панкратова, г. ОрелМы считаем, что компенсацию за неполные месяцы необходимо выплатить сотруднице полностью, то есть в сумме 50 руб.Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. положены матерям (или другим родственникам, фактичес­ки осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организацией и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (п.

1 Указа Президента РФ от 30.05.94 № 1110

«О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

).Особенности назначения и выдачи сотрудницам этих компенсационных выплат закреплены в Порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 (далее — Порядок). В Порядке нет условия о том, что организация имеет право в месяце наступления и месяце окончания отпуска по уходу за ребенком оплачивать только дни, приходящиеся на отпуск. Поэтому мы считаем, что за эти месяцы компания должна выплачивать сотрудницам полную компенсацию в сумме 50 руб.72591

1. Компенсационная выплата по уходу за ребенком
2. Пособие по уходу за ребенком
3. Темы:
4. Отпуск по уходу за ребенком

Кому полагается компенсационная выплата в размере 50 руб., кто ее выплачивает, прекращается ли выплата на первого ребенка, если у женщины рождается второй, можно ли применять к этой выплате нормы, установленные для выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?

Ответы на эти и другие вопросы — в статье.С 1994 года работодатели обязаны выплачивать ежемесячную компенсацию лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В настоящее время ее сумма всего 50 руб. Однако выплата столь незначительной суммы по сей день вызывает много вопросов.

Вот о чем спрашивают бухгалтеры на форуме журнала «Зарплата»:

• Может ли работодатель увеличить размер компенсации? Если может, то за счет каких средств?
• Для кого предназначена выплата компенсации: для лица, осуществляющего фактический уход за ребенком, в целях его социальной поддержки или для ребенка как помощь на его обеспечение?
• Имеет ли право работодатель отказать в выплате ежемесячной компенсации?
• Предусмотрена ли ответственность для работодателя за невыплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб.?
• Прекращается ли выплата компенсации на первого ребенка, не достигшего возраста трех лет, если в период нахождения мамы в отпуске по уходу за первым ребенком рождается второй?
• Кто должен производить выплату — работодатель по основному месту работы или по совместительству?
• В какое ведомство нужно обращаться с вопросами, возникающими у работодателей при назначении и выплате ежемесячной компенсации в размере 50 руб.?

Кроме того, дискуссия, разгоревшаяся на форуме, показала, что многие бухгалтеры считают компенсацию по уходу за ребенкомв размере 50 руб.

ипособие по уходу за ребенком идентичными по ряду признаков выплатами:

1. как правило, обе назначаются и ежемесячно выплачиваются в одном и том же периоде — во время нахождения их получателя в отпуске по уходу за ребенком, только продолжительность каждой выплаты различна;
2. получатели выплат — граждане, имеющие детей в возрасте до полутора или до трех лет.

Из-за того что обе выплаты имеют перечисленные выше сходства, бухгалтеры к компенсационной выплате часто применяют нормы, регулирующие назначение и выплату пособия по уходу за ребенком.Итак, ответим на вопросы, касающиеся назначения и выплаты ежемесячной компенсации по уходу за ребенком. Помогут нам в этом нормативные акты и разъяснения специалистов Минздравсоцразвития.Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагается ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком в размере 50 руб., она установлена Указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110 (далее — Указ № 1110).

Порядок ее назначения и выплаты утвержден постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 (далее — Порядок выплаты компенсации). Выплату компенсации финансирует работодатель из средств, направляемых на оплату труда работников (п.

20 Порядка выплаты компенсации). Если компенсацию выплачивает бюджетное учреждение, расходы финансируются за счет бюджетных средств.В конце 2003 года Верховный суд рассмотрел вопрос о том, обязан ли работодатель выплачивать компенсацию в размере 50 руб. за счет средств, направляемых на оплату труда.

Судьи отметили, что Указом № 1110 были установлены компенсационные выплаты в целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан. Ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб.

входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством и выполняет одну из важнейших функций — частичной компенсации утраченного заработка (дохода) лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Она выплачивается за счет средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Об этом говорится в Определении Президиума Верховного суда РФ от 24.12.2003 № 56пв-03 .Таким образом, если работодателю представлены документы, необходимые для назначения компенсации, он не может отказать в ее выплате.

Когда в семье появляется ребенок, траты родителей ощутимо возрастают. Любая копеечка будет нелишней.

Мама, которая работала до выхода в декрет, имеет право получать на работе пособие, пока малышу не исполнится три года. Сумма пособия до 3 лет, к сожалению, по сумме совсем смешная. Однако даже такую сумму работодатель при определенных условиях обязан перечислить сотруднице.

Разберемся, что положено молодой маме, сидящей дома с малышом.После рождения малыша мама имеет право взять на работе отпуск по уходу за ребенком до момента, когда ему исполнится 3 года.

Данный отпуск начинается после окончания отпуска по беременности и родам (БиР).

Пока малышу не исполнилось 3 года, женщина имеет право прервать отпуск и выйти на работу. После этого мама может уйти в отпуск снова, пока ребенку нет 3 лет, если ей это необходимо. Закон не ограничивает количество раз выхода на работу.Также, согласно ч.

2 ст. 256 ТК РФ, мама может отгулять часть отпуска, а другую часть может использовать кто-то другой из семьи (например, бабушка, дедушка или папа малыша). Но пока кто-то один присматривает за малышом, другим отпуск не положен.

Обратите внимание, право на отпуск есть только у сотрудника, который работает по трудовому договору.

Т.е. если с малышом сидит бабушка, которая нигде не трудоустроена, мама также может взять отпуск и присматривать за ребенком.ПримерСотрудница родила ребенка 1 декабря 2020 года. Ее больничный по беременности заканчивается 10 февраля 2020 года.

Законодательством предусмотрена такая компенсационная выплата за счет средств работодателя следующими документами:

1. Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206.
2. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»;

Сумма компенсационной выплаты — 50 руб.

в месяц. Если в соответствующей местности предусмотрен районный коэффициент, компенсацию выплачивают с его учетом.Власти региона имеют права увеличить размер пособия. Поэтому необходимо ознакомиться с местным законодательством перед выплатой компенсации.

В Москве пособие остается минимальным и составляет 50 рублей.Если детей, не достигших возраста 3 лет, у работницы двое или больше, то сумма пособия на ребенка до 3 лет не удваивается.

Дело в том, что эта выплата не зависит от количества детей, за которыми ухаживает работница (или другой член семьи, находящийся в отпуске). Она назначается не на ребенка, а непосредственно сотруднику.Если же сотрудник решил прервать отпуск и выйти на работу, то выплата пособия на ребенка до 3 лет больше ему не производится (пп.

а п. 11 Порядка №1206). Компенсацию можно сохранить, если работать неполный рабочий день или работать по договору гражданско-правового характера (он не трудовой, поэтому не влияет на отпуск).Это интересно: Выход субъекта из состава рфДля того, чтобы работодатель начислял пособие, сотрудница должна написать заявление в произвольной форме, приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Дополнительные документы (например, справка с места работы другого родителя о том, что компенсацию он не получает) не нужны.Несмотря на то, что выплата компенсации является обязательной, в настоящее время многие ее не получают, т.к.

ими не соблюдается важное условия ее получения: оформление пособия до 3 лет осуществляется только по заявлению сотрудницы. Соответственно, если заявления сотрудницы на выплату компенсации нет, то работодатель его не выплачивает и при этом ничего не нарушает.Документы нужно передать работодателю в течение 6 месяцев с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком. Если предоставить их позже, то выплаты произойдут только за 6 месяцев, предшествующих подаче заявления.

Такое правило установлено пунктом 15 Порядка.Компания должна выплатить пособие за истекшие периоды в течение 10 дней с момента, когда сотрудник принес все необходимые документы (п.

14 Порядка). В дальнейшем выплата пособия на ребенка до 3 лет производится ежемесячно в день перечисления зарплаты.Выплачивать 50 руб. в месяц нужно ежемесячно с первого дня отпуска по уходу за ребенком (то есть одновременно с государственным пособием по уходу за ребенком до полутора лет) и до тех пор, пока малышу не исполнится три года.В пункте 17 Порядка сказано, что работодатель прекращает выплачивать компенсацию с месяца, следующего за месяцем, в котором работница потеряла право на нее. Например, три года ребенку сотрудницы исполнилось 2 марта.

Значит, начислять ей компенсацию следует прекратить с 1 апреля.А как определить размер выплаты за тот месяц, когда работница уходит в отпуск?

Здесь расчет производится пропорционально.Сотрудница Иванова И.И. 27 августа 2020 года уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

С 27 по 31 августа ей положено пособие:50 руб. х 5 дней / 31 день = 8,06 руб.Некоторые женщины беременеют вторым малышом, пока первому нет трех лет.

Мама может получать только одно пособие (п.

11 пп. а Порядка №1206), поэтому ей нужно выбрать, какое будет более выгодным: компенсацию в связи с уходом за старшим ребенком или по оплату больничного с 7-го месяца беременности.Маме либо нужно прервать отпуск по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам, написав об это соответствующее заявление работодателю.

Либо оставаться в отпуске по уходу за ребенком даже после получения листка нетрудоспособности в 30 недель следующей беременности.Очевидно, что если региональные законы не предусматривают повышенное пособие, маме выгоднее выйти в новый декрет в 7 месяцев беременности. Про переход из декрета в декрет можно прочитать здесь.Суммы пособия учитываются в расходах при расчете налога на прибыль на ОСНО (п. 7 статьи 255 НК) и на УСН (доходы – расходы) (пп.

6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).Дополнительные 50 руб., положенные декретницам, относятся к социальным компенсационным выплатам, установленным законодательством.

Иными словами, начисление пособия до 3 лет должно производиться независимо от того, прописана ли такая выплата в трудовых (коллективных) договорах или нет. То есть сотрудник получает компенсацию вне рамок трудовых соглашений.Поэтому не удерживайте с компенсации НДФЛ (п.

3 ст. 217 НК). И не начисляйте на нее страховые взносы (п.1 ст.422 НК).Рассматриваемое пособие входит в состав расходов на оплату труда (п.

20 Порядка №1206, статья 129 ТК).

Поэтому составляя проводки на пособие до 3 лет нужно использовать счет 70:Дебет 20 (44 и т.д.) — Кредит 70 – пособие начислили,Дебет 70 — Кредит 51 (50) – пособие выплатили.Платить 50 руб.

в месяц сотрудницам с детьми — это прямая обязанность компании. Источник выплаты — фонд оплаты труда.

Суммы данного пособия выплачиваются работодателем за счет собственных средств и не подлежат компенсации из ФСС.Если у вас остались вопросы — задавайте их в комментариях!Получателем ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб., помимо матери, может быть отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка, другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, состоящее в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм (п. 1 Указа № 1110). Другие родственники ребенка (кроме матери) могут воспользоваться правом на получение компенсации, если мать не использует отпуск по уходу за ребенком , вышла на работу и не получает компенсацию.

Таким образом, компенсацию в размере 50 руб.

получает лицо, которое фактически ухаживает за ребенком.Также получателями выплаты являются еще три категории граждан (п. 1 Указа № 1110 и п. 1, 11, 23 и 25 Порядка выплаты компенсации):

1. женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
2. студенты вузов, учащиеся техникумов, аспиранты вузов, обучающиеся с отрывом от производства;
3. неработающие жены лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы в связи с отсутствием возможности трудоустройства, и не получающие пособия по безработице.

Но перечисленные категории граждан не состоят в трудовых отношениях с каким-либо работодателем, поэтому мы ограничим свое исследование рассмотрением прав и обязанностей первой категории получателей — работников.Компенсацию выплачивайте сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (который начинается сразу после отпуска по беременности и родам). В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:

1. пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России – до достижения ребенком возраста 1,5 лет (подробнее об этом см. Кому выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет);

1. компенсационная выплата за счет средств организации – до достижения ребенком возраста трех лет (подп.

   «а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).

Право на компенсацию имеет любой сотрудник, в том числе постоянно или временно проживающий в России иностранец.

Более того, получать выплату может не только мать, но и любой из родственников, ухаживающий за ребенком до трех лет. Главное условие – между получателем компенсации и организацией должен быть заключен трудовой договор.

Об этом сказано в подпункте «а» пункта 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.Исключение действует для временно пребывающих в России иностранных граждан.

№ 81-ФЗ.На получение ежемесячной компенсации могут претендовать и неработающие женщины.

Правда, только те, которые (подп.

«г» п. 11 Порядка выплаты компенсации):

1. не получают пособия по безработице.
2. на момент увольнения находились в отпуске по уходу за ребенком;
3. были уволены в связи с ликвидацией организации;

Обратиться за выплатой им нужно в орган социальной защиты населения по месту жительства (п.

12 Порядка выплаты компенсации).Обратите внимание: поскольку работнице сразу предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет (то есть он не делится на два — до полутора лет и от полутора до трех), компенсационная выплата назначается с момента предоставления этого отпуска. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет женщина будет получать ежемесячное пособие и компенсационную выплату (50 руб.), а с полутора до трех лет — только ежемесячную компенсационную выплату.Прерывание отпуска по уходу за ребенком.

По желанию матери (лица, осуществляющего уход) отпуск по уходу за ребенком можно:

1. временно прервать (и не один раз), а затем вновь оформить на необходимое время, но в пределах общего периода до момента достижения ребенком возраста трех лет.
2. прервать досрочно;

В случае завершения отпуска по уходу за ребенком выплата ежемесячной компенсации прекращается.Допустим, маме и малышу пришлось адаптироваться более длительное время и обратиться за компенсацией женщина смогла лишь в октябре 2013 года.

Право на компенсацию за март 2013 года она утратила. Компенсацию начислят начиная с апреля 2013 года.На принятие решения о назначении компенсационной выплаты работодателю отводится десять календарных дней со дня поступления документов (п.

14 Порядка выплаты компенсации).Назначенная, но своевременно не полученная компенсационная выплата может быть востребована заявителем в течение трех лет со дня предоставления ему отпуска по уходу за ребенком (абз.

1 п. 19 Порядка выплаты компенсации).Если же компенсация не была своевременно выплачена по вине работодателя, она выплачивается заявителю за прошлое время без ограничения каким-либо сроком (абз. 2 п. 19 Порядка выплаты компенсации).Выплата ежемесячной компенсации осуществляется в сроки выплаты пособия по уходу за ребенком, то есть в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п. 16 Порядка выплаты компенсации и п.

11 Порядка).Порядок определения компенсации за неполный месяц следующий: пятьдесят рублей необходимо разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на число дней этого месяца, в течение которых работник или работница находится в отпуске по уходу за ребенком.Так, например, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, решает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени 15 декабря, то за декабрь она получит 50 рублей / 31 день х 14 дней = 23 рубля.Размер компенсации увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудница (сотрудник) трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (п. 21 Порядка).Выплата пособия происходит в следующем порядке:

1. за первый месяц – в ближайший день выплаты заработной платы после назначения выплаты;
2. за все остальные месяцы – в первую из дат, в которые в организации выплачивается заработная плата.

Уход за ребенком неполный месяц.

Зависит ли размер компенсации за месяц от количества календарных дней, непосредственно посвященных уходу за ребенком? Ответа на этот вопрос нет ни в Указе № 1110 , ни в Порядке выплаты компенсации.

По мнению Н.З. Ковязиной, размер ежемесячной компенсационной выплаты зависит от количества календарных дней, в которые осуществлялся уход за ребенком.

80 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).Районный коэффициент. В местностях, в которых установлены районные коэффициенты, ежемесячная компенсация выплачивается с учетом этих коэффициентов (п. 9, 21 и 31 Порядка выплаты компенсации).Работодатель готов доплачивать.

Может ли работодатель увеличить сумму ежемесячной компенсационной выплаты? Этот вопрос мы задали Н.З. Ковязиной.

Она ответила, что законодательство не запрещает работодателю увеличить сумму ежемесячной компенсационной выплаты.

Размер доплаты к компенсационной выплате указывают в локальном нормативном акте организации. При этом компенсацию в размере 50 руб. следует включить в состав расходов на оплату труда в налоговом учете (), а доплату работодатель не сможет учесть при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль (письмо Минфина России от 17.10.2006 № 03-05-02-04/157).Пособие по уходу за ребенком 50 рублей выплачивается вплоть до момента:

1. лишения родителя, который ухаживает за малышом, родительских прав;
2. перехода ребенка на полное государственное социальное обеспечение.
3. подачи заявления о начисления ей пособия по безработице;
4. с прекращением отпуска по уходу за ребенком;
5. увольнения матери с предприятия по собственному желанию;

В частности, например, если женщина должна выйти на работу в сентябре, то пособие 50 рублей до 3 лет будет выплачено последний раз в сентябре, а прекратятся выплаты с октября.Лицо, которому начисляется ежемесячная компенсация, обязано по закону сообщить о возникновении любого из обстоятельств(кроме трехлетия ребенка — оно отражено в документах) работодателю, руководству воинского формирования или органам Соцзащиты для прекращения выплаты.

1. Если выплата не состоялась по вине получателя, последний может обратиться за деньгами, но не позже, чем через 3 года после начисления за определенный период.

   Другими словами, срок давности обращения за каждыми назначенными к выплате 50 руб. —три года .

2. Если до момента прекращения выплаты компенсации произошла задержка перечисления денег по вине плательщика, последний обязан выплатить задержанные средства получателю. Обязательство в осуществлении выплаты не ограничивается каким-либо сроком.

Генеральному директоруООО “Школа танцев «Эстетика»”Вальсову А.Л.от преподавателя Падеде И.М.Прошу назначить мне ежемесячную компенсацию в размере 50 руб.

в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком, Падеде Виктором Николаевичем (родился 9 августа 2013 года).Приложение:справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не получает ежемесячной компенсации в размере 50 руб., копия приказа от 18.10.2013 N 112 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.В свою очередь для предоставления отпуска по уходу за ребенком необходимы следующие документы:

1. копия свидетельства о рождении ребенка;
2. заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (образец документа приведен ниже);
3. справка с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть использован частями (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Например, часть отпуска возьмет мать, другую часть – бабушка.Пример выплаты компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если мать берет только часть отпускаСотрудница организации Е.В. Иванова родила ребенка. Декретный отпуск закончился 7 апреля.

Она изъявила желание взять отпуск по уходу за ребенком на три месяца, то есть до 7 июля. После 7 июля отпуск берет бабушка ребенка.Таким образом, организация предоставляет ей отпуск и платит ежемесячную компенсацию в размере 50 руб.

за период с 7 апреля по 7 июля.Отпуск и компенсацию бабушке предоставят по месту ее работы. «Школа танцев «Эстетика»Приказ № 118о назначенииежемесячной компенсацииВ связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летПриказываю:

• Назначить преподавателю Падеде Изабелле Мартемьяновне, табельны номер 042, ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц на период с 19 октября 2013 года по 8 августа 2020 года.
• Главному бухгалтеру Аллемандовой Эльвире Станиславовне производить выплату ежемесячной компенсационной выплаты в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Основание: заявление И.М. Падеде, приказ от 18.10.2013 № 112 , копия свидетельства о рождении ребенка, Падеде Виктора Николаевича.Падеде И.М.

ПадедеОформление документов в случае, если работница решила прервать отпуск по уходу за ребенкомДокументы, которые представляет работник. Если мама решила прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к исполнению трудовых обязанностей, ей необходимо уведомить об этом работодателя. В заявлении следует указать, в каком режиме она предполагает трудиться:

1. неполное рабочее время;
2. на дому.
3. по обычному графику;

Точное указание режима работы необходимо, чтобы решить вопрос о сохранении или прекращении выплаты ежемесячной компенсации.Возможно, прерывание отпуска по уходу за ребенком носит временный характер.

Например, в зимний период времени за ребенком готова ухаживать неработающая бабушка, которая летом не могла сидеть с внуком. Образец заявления приведен ниже.Отметим, некоторые бухгалтеры полагают, что эта выплата положена женщине с ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет. Но это заблуждение. Выплачивать компенсационную выплату нужно с того же момента, с которого начинается оплата отпуска по уходу за ребенком, то есть в общем случае – сразу после окончания больничного по беременности и родам.

Конечно при условии, что женщина за такой выплатой обратилась в письменном виде.Это важно знать: Льгота по НДФЛ на детей в 2020 году: до какой суммы дохода, предел льготыА как быть, если сотрудница написала заявление позже даты возникновения у нее права на это пособие? Надо ли начислять компенсацию за прошедший период?Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое, в свою очередь, назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Общество с ограниченной ответственностью”Школа танцев «Эстетика»“Приказ № 125Приказываю:

• Заведующей учебной частью Огинской Яне Владимировне до 1 ноября 2013 года пересмотреть расписание занятий, перераспределить учебную нагрузку на преподавателей с учетом графика работы Изабеллы Мартемьяновны Падеде с 9 января 2014 года в режиме полного рабочего времени.
• Аннулировать приказ от 18.10.2013 N 112 о предоставлении преподавателю Падеде Изабелле Мартемьяновне, табельный номер 042, отпуска по уходу за ребенком (Падеде Виктором Николаевичем 2013 года рождения) до достижения им возраста трех лет с 19 октября 2013 года по 9 августа 2020 года.

Основание: заявление И.М.

Падеде от 25.10.2013 о временном прерывании отпуска по уходу за ребенком.Генеральный директор Вальсов А.Л. ВальсовС приказом ознакомлены: Огинская Я.В.

ОгинскаяПадеде И.М. ПадедеМы сказали, что компенсация перестает перечисляться матери при достижении ее ребенком трехлетнего возраста. Но, кроме того, существуют особые случаи, при которых описываемые выплаты завершаются ранее этого срока. К ним относят:

• 5. Предоставление ребенку полного гос. обеспечения (помещение его в интернат).
• 4. Лишение матери родительских прав.
• 1. Подача матерью просьбы в ЦЗН о предоставлении ей пособия по безработице.
• 2. Досрочный выход женщина на свое рабочее место (обычно через 1,5 года после родов).
• 3. Увольнение сотрудницы по собственной инициативе.

О факте возникновения любого из указанных случаев женщина должна сообщить своему работодателю либо органам социальной защиты.

И последнее. Если мамочка по каким-либо причинам не смогла получить компенсацию, которая ей была начислена, она имеет право востребовать положенные ей деньги в течение трех лет.

Если же работодатель не начислил сотруднице, ухаживающей за малышом, 50 руб.

в текущем месяце, он обязан сделать это в следующем расчетном периоде.Во исполнение указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 трудоустроенные мамы и иные родственники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком , получают федеральное пособие.Скачать для просмотра и печати:Образец заявления Общество с ограниченной ответственностью“Школа танцев «Эстетика»”Приказ № 126В связи с прерыванием отпуска по уходу за ребенкомПриказываю:

• Предоставить преподавателю Падеде Изабелле Мартемьяновне, табельный номер 042, отпуск по уходу за ребенком (Падеде Виктором Николаевичем 2013 года рождения) до достижения им возраста трех лет с 19 октября 2013 года по 8 января 2014 года.

Основание: заявление И.М.

Падеде от 25.10.2013 о временном прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ от 28.10.2013 № 125 .Генеральный директор Вальсов А.Л. ВальсовС приказом ознакомлена Падеде И.М. ПадедеЕсли компенсационная выплата превышает установленный размер, сумму превышения учесть в расходах при налогообложении прибыли не удастся.Страховые взносы.

Ежемесячная компенсационная выплата в пределах установленного размера (50 руб.) не облагается страховыми взносами во внебюджетные фонды (письма Минздравсоцразвития России от 05.08.2010 № 2519-19 (п. 1), от 19.05.2010 № 1239-19).

Если же организация выплачивает компенсацию сверх установленного законом размера, то взносы необходимо начислить (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), так как сверхнормативная выплата под действие части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ не подпадает. Добавим, что условие о выплате пособия в большем размере, чем установлено законом, должно быть отражено в трудовом и (или) коллективном договоре или локальном нормативном акте.Положения указа президента РФ расшифрованы в правительственном постановлении № 1206 от 03.11.1994.

Оба акта содержат перечень лиц, обеспечивающихся компенсационными выплатами. К ним относятся следующие:

• Труженицы, уволенные в связи с ликвидацией компании во время отпуска по уходу.
• с гражданских должностей в воинских подразделениях;
• Трудоустроенные мамы или иные близкие, фактически ухаживающие за малолетним;
• Женщины-роженицы, ушедшие в декрет:
  с военной службы;

Размер выплаты всего 50 руб. Существует ряд условий для ее назначения:

1. компенсация 50 рублей по уходу за ребенком предоставляется вместе с соответствующим отпуском;
2. финансируется за счет предприятия.
3. выплачивается с момента появления новорожденного на свет (а не с полутора лет);

Важно: получить данный вид помощи можно лишь в инициативном порядке.

Автоматически деньги не перечисляются. Таким образом, существует два критерия предоставления компенсации:

1. пребывание в отпуске по уходу до трех лет;
2. возраст малыша.

Дополнительно преференцией обеспечиваются усыновители и опекуны малолетних, временно находящиеся дома. Пособие также выплачивается иному совершеннолетнему родственнику, оформившему на себя отпуск по уходу.Подсказка: законодательство не связывает назначение компенсационной помощи со степенью родства.

Скачать для просмотра и печати:Женщины с детьми должны обратиться за начислениями к непосредственному работодателю. Делать это необходимо в письменной форме в заявительном порядке.В указанном выше постановлении обязанность по финансированию пособия возложена на работодателя, независимо от формы собственности.

Предприятия и индивидуальные предприниматели должны:

1. запланировать в фонде заработной платы средства на оплату декретницам ;
2. обработать полученный пакет документов в течение 10 дней;
3. о принятом решении проинформировать заявительницу;
4. ежемесячно переводить по 50 р. на личный счет труженицы до окончания срока, оговоренного в нормативных документах.

Справка: 50 рублей, получаемых мамами, не возмещаются из Фонда социального страхования (ФСС). Причем все работодатели обязаны выплачивать федеральную помощь. Для получателей это означает следующее:

1. написать заявку можно по каждому месту трудоустройства (совместителям);
2. и в отличие от отпускных до полутора лет, данную компенсационную выплату выделит каждое предприятие.

Справка: если дирекция компании решит отказать в выплате, то обязана предоставить заявительнице мотивированный ответ в письменной форме (срок — пять дней).

Кроме того, в послании должны содержаться рекомендации по оформлению пособия.В идеале заявление пишут вместе с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Если же по какой-то причине женщина не указала в бумаге желания получать компенсационные начисления, то ей предоставляется еще полгода.Важно: срок давности по данным обращениям составляет 6 месяцев.Например, если женщина, родившая 12.04.2016, подала заявку 13.10.2016 (через семь месяцев), то получит пособие только за полгода.

Сумма составит:

1. 6 мес. х 50 руб. = 300 руб .

Для справки: если обращение поступило, а выплаты не производились, то истребовать их можно в течение трех лет. Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.Заявка на компенсационную помощь пишется в соответствии с правилами кадрового делопроизводства. Специальной формы в нормативной базе не зарегистрировано.Придерживаются следующих правил:

1. для написания использую чистый нелинованный лист;
2. подписывается бумага лично заявителем.
3. исключены исправления и коррекция специальными средствами;
4. в тексте не стоит допускать ошибок;

Подсказка: у кадровиков, как правило, есть формы всех возможных обращений.ПримерГенеральному директору ООО «Восход»Иванкову С.М.от менеджераМихайловой И.С.Заявление

• Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком (Михайловым Иваном Петровичем , 12 апреля 2020 года рождения) с 22 июня 2016 года до достижения им возраста трех лет — до 12.04.2019 включительно.
• компенсационную, согласно постановления Правительства РФ от 3 ноября 1004 года № 1206.

  Михайлов И. П. является моим вторым ребенком .

• Прошу назначить мне полагающиеся ежемесячные пособия:
  до полутора лет;

Прилагаю:Копии свидетельств о рождении малолетних Михайлова И.

П. и Михайловой А. П.Справку из ООО «Березка » о том, что мой супруг Михайлов П.Р. не использует указанного вида отпуска и не получает соответствующих выплат.Дата подпись /Михайлова И.С. /Для сведения: к компенсационным начислениям применяется районный коэффициент на предприятиях соответствующей дислокации.

При этом от места проживания получателя и ребенка это не зависит.Если предприятие официально прекращает работу, всех сотрудников увольняют.

Это касается и декретниц . Последним предоставлена возможность продолжить получение компенсации. Правило установлено правительственным постановлением № 472 от 04.08.2006.Алгоритм восстановления перечислений таков:

• Обратиться с заявкой в местное отделение социальной защиты.
• трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией компании;
• справку органа занятости о том, что пособие по безработице не начисляется.
• Приложить такие документы:
  копию свидетельства о появлении на свет малыша;
• копию приказа о предоставлении отпуска по уходу (необходимо взять при оформлении трудовой);

Обратиться в соцзащиту можно несколькими способами:

1. отослать пакет почтой с описью вложений;
2. прийти с документами на прием лично;
3. обратиться через портал Госуслуг (необходима учетная запись).

Для сведения: на принятие решения госоргану отводится десять дней.

Подсказка: согласно действующим нормам 50 рублей выплачивается при условии не назначения пособия по безработице. А это невыгодно женщине. Большинство выбирает второй вид помощи (по безработице).

Скачать для просмотра и печати: Общество с ограниченной ответственностью”Школа танцев «Эстетика»“Приказ № 127об отмене выплаты ежемесячной компенсации на ребенкаВ связи с прерыванием отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выходом на работу в режиме полного рабочего времениПриказываю:

• Главному бухгалтеру Аллемандовой Эльвире Станиславовне прекратить выплату ежемесячной компенсации на ребенка в период, установленный в пункте 1 настоящего приказа.
• Отменить преподавателю Падеде Изабелле Мартемьяновне, табельный номер 042, ежемесячную компенсационную выплату на ребенка в размере 50 руб. в месяц с 9 января 2014 года.

Основание: заявление И.М. Падеде, приказы от 28.10.2013 № 125 и .Генеральный директор Вальсов А.Л. ВальсовС приказом ознакомлены: Аллемандова Э.С.

АллемандоваПадеде И.М. ПадедеВзносы на травматизм.

Исчерпывающий перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами на травматизм, установлен статьей 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Рассматриваемая ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. в нем отсутствует. Тем не менее, страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний она не облагается, поскольку производится вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении.

В базу для начисления страховых взносов включается только сумма, превышающая установленный законом размер (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).НДФЛ. Так как ежемесячная компенсация в размере 50 руб.

выплачивается в соответствии с действующим законодательством, она не облагается НДФЛ на основании пункта 1 статьи 217 НК РФ. Сумма, превышающая 50 руб., облагается НДФЛ на общих основаниях (п.

1 ст. 210 НК РФ).С 1 января 2020 года вступает в силу закон 305-ФЗ, вносящий изменения в Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ. В соответствии с поправками продлеваются выплаты ежемесячного пособия на первого и второго ребенка с 1,5 до 3 лет.

Внимание! О повышениях пособий в тексте закона не говорится, а лишь о продлении.При этом обязательно одновременное соблюдение всех условий:

• Ребенок является гражданином РФ и дата его рождения не ранее 1 января 2020 года;
• Родители или усыновители должны постоянно проживать на территории России;
• Среднедушевой доход всей семьи не превышает двукратную величину прожиточного минимума (далее ПМ) по региону проживания (в первоначальной редакции – 1,5 кратную).

Кто за кого платит и к кому обратиться за выплатой?

1. на второго малыша, необходимо руководствоваться нормой п.

   4 ст. 1 закона 418-ФЗ. В ней говорится о том, что ежемесячная выплата на второго ребенка производится семье получившей поддержку, в качестве сертификата на материнский капитал.

   Соответственно, на второго ребенка пособие выплачивается из средств сертификата на МСК органами Пенсионного фонда.

2. выплату пособия на первого ребенка осуществляет местный орган социальной защиты населения;

Однако, следует понимать, что МСК может быть направлен также на другие мероприятия и имеет определенный предел.