Полномочия инспекции по труду

Статья 356 ТК РФ. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Новая редакция Ст. 356 ТК РФ В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях; направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; абзац шестой утратил силу; абзац седьмой утратил силу с 1 января 2007 г.; проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно; абзац одиннадцатый утратил силу; абзац двенадцатый утратил силу; принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников; запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей; направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда; направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда; направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; организует и проводит мероприятия, направленные на профилактику нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с ежегодно утверждаемой ею программой профилактики таких нарушений; принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений; иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Напомним, что Федеральная инспекция труда является основным органом, контролирующим соблюдение трудового законодательства во всех без исключения организациях.

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; осуществляет рассмотрение дел об административных правонарушениях; направляет соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; осуществляет надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей; осуществляет надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно; принимает необходимые меры по привлечению квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников; запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на них задач; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства; информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства, представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1. Для реализации возложенных на нее задач федеральная инспекция труда наделяется широким кругом полномочий. Задача обеспечения применения положений законодательства о труде, реализации трудовых прав и свобод человека и гражданина реализуется посредством осуществления органами федеральной инспекции труда следующих полномочий: проведение надзорно-контрольной деятельности за соблюдением порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; принятие мер по восстановлению нарушенных трудовых прав граждан, устранению причин нарушений законодательства о труде; рассмотрение дел об административных правонарушениях; выработка заключений по проектам нормативных документов; безвозмездное получение необходимой информации от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и иных организаций; рассмотрение обращений работников о нарушениях их трудовых прав.

При реализации задачи распространения информации о должных и наиболее эффективных способах исполнения законодательства федеральная инспекция труда анализирует причины выявленных нарушений законодательства о труде; информирует и консультирует работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства; ведет разъяснительную работу о трудовых правах работников; информирует общественность о выявленных нарушениях.

Ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства представляются Президенту РФ, в Правительство РФ и подлежат опубликованию. 2. Для выполнения возложенных на них задач федеральная инспекция труда и ее территориальные органы вправе привлекать квалифицированных экспертов (прежде всего в области медицины, механики, электричества и химии). Условия привлечения экспертов определяются соглашением между органами федеральной инспекции труда, с одной стороны, и экспертом либо соответствующим органом исполнительной власти, организацией, с которой эксперт состоит в трудовых отношениях, — с другой стороны.

3. Органы федеральной инспекции труда рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27, ст. ст. 5.29 — 5.34, 5.44 КоАП.

Полномочия Федеральной инспекции труда

Автор публикации: Юридическая фирма Написать Подписаться254 просмотров98 дочитываний7 комментариев 08 декабря 2020 в 16:54

Федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным проведение государственных органов контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченногона проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права, и его территориальных органов (государственныхинспекций труда) (ч.1 ст.354 ТК РФ). Федеральная инспекция труда в соответствии со ст.356 ТК РФ осуществляет следующие основные полномочия:-осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдениемтрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательныхдля исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;-анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовыхправ граждан;-осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;-направляет в установленном порядке соответствующую информациюв федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления,правоохранительные органы и в суды;-проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учетанесчастных случаев на производстве;-обобщает практику применения, анализирует причины нарушенийтрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по ихсовершенствованию;-анализирует состояние и причины производственного травматизма иразрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;-ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры поустранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;-и иные полномочия согласно ч.1 ст.354 Трудового кодекса РФ в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Непосредственную деятельность по проведению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства осуществляют государственные инспекторы труда. Согласно ст.357 Трудового кодекса Российской Федерации государственные инспекторы труда имеют право:-беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверенийустановленного образца посещать в целях проведения проверки организациивсех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей-физических лиц;-запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций ибезвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;-расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;-предъявлять работодателям и их представителям обязательные дляисполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;-составлять протоколы и рассматривать дела об административныхправонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять вправоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;-и другие согласно ст.357 Трудового кодекса РФВ случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (исключение — иски, принятые к рассмотрениюсудом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателемили его представителем.Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав иисполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону (ст. 359 ТК РФ).Вместе с тем государственные инспекторы труда имеют следующие обязанности при осуществлении своей деятельности (ст.358 ТК РФ):1) Соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей-физических лиц и работодателей-юридических лиц (организаций);2) Хранить охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую им известной при осуществлении имисвоих полномочий и после оставления своей должности;3) Считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобына недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;4) Воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.да 20 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (7)

вчера, 23:54

12 июня в 1990 году I Съезд депутатов РСФСР принял Декларацию о суверенитете России, где было прописано главенствующее положение Конституции России. Именно с этого дня 0 34 вчера, 18:40

Уже прошли государственные экзамены в 9 классах.

В 2023 году выпускникам нужно было сдавать только два обязательных экзамена: ОГЭ по русскому языку и математике.Когда 0 559 вчера, 18:03

Минтруд сообщил, что новогодние каникулы продлятся 10 дней, а начнутся они в пятницу 31 декабря. В 2023 году последний день года будет нерабочим, так как выпадает на субботу, об этом сообщил 0 31 позавчера, 23:17

Сейчас идет пора сдачи экзаменов в школах. И, конечно, всех девятиклассников и их родителей интересует тема, как бы поскорее узнать результаты сданного ОГЭ.

Однако им придется запастись 0 534 позавчера, 18:18

Фото предоставлено Яндекс.Картинки 11 109 02.06.2021, 00:30

ПрологПоговорим немного об истории.Знаете ли вы, что за рассуждения об отсутствии монголо-татарского ига может наступить ответственность 4 106 31.05.2021, 12:54

Когда мы слышим: «собирается в декрет», «ушла в декрет», «сидит в декрете», «вышла из декрета», «декретница», все мы понимаем, что речь идёт, как правило, о работнице и её отпуске по беременности .

0 38 31.05.2021, 10:14

В России проходит основной период сдачи основного государственного экзамена (ОГЭ), он продлится по 2 июля. В 2023 году выпускники девятых классов сдают два обязательных экзамена по русскому языку .

0 1 851 31.05.2021, 00:21

Основной государственный экзамен, который сдают выпускники 9-х классов, проверяет школьников на прочность не меньше, что 11-классникам, которые сдают ЕГЭ. 0 2 165 30.05.2021, 10:18

Когда устраиваешься на первую работу, часто не очень понимаешь, как все должно быть, какие документы надо принести, что подписать.

Особенно много вопросов вызывает документ, на основании которого 0 82 29.05.2021, 21:43

Заработная плата работника состоит из следующих элементов:1) оклад (должностной оклад); тарифная ставка;2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки 0 75 29.05.2021, 18:05

«12 июня является общероссийским праздником — в этот день отмечается День России, который относится к нерабочим праздничным дням,- напомнил «Российской газете» адвокат Владимир Постанюк. 0 353 29.05.2021, 15:22

Содержание Минтруд России не видит предпосылок для введения в стране четырехдневной рабочей недели. Однако министерство готово рассмотреть предложения, если они поступят.

Об этом рассказал министр 1 116 29.05.2021, 15:15

После длительных майских выходных июнь подарит россиянам еще трехдневные каникулы. 12 июня – официальный праздник День России. В 2023 году дата выпала на субботу, и это праздничный день по производственному .

0 1 647 29.05.2021, 10:30

Основной государственный экзамен, который сдают выпускники 9-х классов, проверяет школьников на прочность не меньше, что 11-классникам, которые сдают ЕГЭ. Это и неудивительно, ведь 0 13 911 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Основные полномочия органов федеральной инспекции труда.

» Таким образом, проверки работодателей всех форм собственности и работодателей на правах физических лиц проводятся по всей огромной территории Российской Федерации с целью обнаружения и устранения непорядков в сфере трудовых отношений и безопасных условий труда.Государственная инспекция труда уполномочена:

1. в случае неисполнения составить протокол об административном правонарушении;
2. провести проверку и зафиксировать сей факт актом;
3. подготовить ряд необходимых документов для привлечения виновных к ответственности по всей строгости закона.
4. выдать письменное предписание с указанием конкретных сроков для устранения нарушений;

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории Российской Федерации.Положение о федеральной инспекции труда утверждается Правительством Российской Федерации.Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.Руководители государственных инспекций труда – главные государственные инспекторы труда назначаются на должность и освобождаются от должности главным государственным инспектором труда Российской Федерации.Деятельность органов федеральной инспекции труда и должностных лиц указанных органов осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:v обеспечение соблюдения и защита трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;v обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;v обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы рудового права;v доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов.В соответствии с возложенными на них задачами органы федеральной инспекции труда реализуют следующие основные полномочия:v осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом;v анализируют обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимают меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;v осуществляют в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях, предусмотренных Административным Кодексом РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, а ранее подвергнутые административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет дисквалификацию на срок от 1 до 3-х лет.v направляют в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;v реализуют мероприятия по координации деятельности ведомственных органов надзора и контроля и федеральных органов исполнительной власти в части обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;v проводят предупредительный надзор за строительством новых и реконструкцией действующих объектов производственного назначения, вводом их в эксплуатацию в целях предотвращения отступлений от проектов, ухудшающих условия труда, снижающих их безопасность;

v осуществляют надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;v обобщают практику применения, анализируют причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовят соответствующие предложения по их совершенствованию;v анализируют состояние и причины производственного травматизма и разрабатывают предложения по его профилактике, принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводят его самостоятельно;v дают заключения по проектам строительных норм и правил, других нормативных документов о соответствии их требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рассматривают и согласовывают проекты отраслевых и межотраслевых правил по охране труда;v участвуют в установленном порядке в разработке государственных стандартов по безопасности труда;v принимают необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых способов, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;v запрашивают у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно получают от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на них задач;v ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;v осуществляют информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;v информируют общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведут разъяснительную работу о трудовых правах работников;v готовят и публикуют ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляют их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации.Государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют любые организации на всей территории Российской Федерации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.Государственная инспекция труда в субъекте РФ является территориальным органом Министерства труда и социального развития РФ по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства РФ о труде и об охране труда.Основные права государственных инспекторов трудаГосударственные инспекторы труда(правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельностиимеют право: v беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности;v запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;v изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;v расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;v предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности и об отстранении их от должности в установленном порядке;v приостанавливать работу организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения указанных нарушений;v направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;v отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда;v запрещать использование и производство не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты работников;v выдавать разрешения на строительство, реконструкцию, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий;v выдавать заключения о возможности принятия в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектов;v привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при необходимости приглашать их в орган инспекции труда в связи с находящимися в производстве делами и материалами, а также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности, предъявлять иски в суд;v выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Кто осуществляет Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?2. Кто осуществляет Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности?3. Кто осуществляет Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?4.

Кто осуществляет Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?5. Перечислите основными задачами органов федеральной инспекции труда.6. Перечислите основные полномочия органов федеральной инспекции труда.7.

Перечислите основные права государственных инспекторов труда.Контрольные вопросы для проверки знаний комиссией:Для руководителей и специалистов по охране труда.Какие основные задачи возлагаются на органы федеральной инспекции труда?

Какие права имеют государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно-контрольной деятельности?Для членов комитета по охране трудаКакие основные задачи возлагаются на органы федеральной инспекции труда и какие они имеют полномочия?Для уполномоченных лиц по охране трудаКакие основные полномочия имеют органы федеральной инспекции труда?Документы:

• Трудовой Кодекс РФ. Ст. 353. 181-ФЗ. Ст.20.
• Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ. Ч. 1 ст. 5.27, 5.28 — 5.34.
• Постановление Правительства РФ от 28.01.2000 г. №78 «О Федеральной инспекции труда».
• Приказ Минтруда России от 29.02.2000 г. № 65 «Об утверждении Положения о государственной инспекции труда в субъекте РФ».

Плановые проверки проводятся, как правило, не чаще чем раз в 3 года.Для этого составляется график, который проходит процедуру согласования с прокуратурой и публикуется на сайте соответствующего органа.Поэтому работодатель может своевременно узнать, есть ли вверенная ему организация в плане проверок на очередной календарный год.Внезапно нагрянуть инспекция может лишь при поступлении многочисленных жалоб или одной конкретной жалобы масштабного характера.Тогда представитель государственной инспекции по труду обязан отреагировать на поступивший сигнал в течение 10 дней и явиться беспрепятственно в любое время в организацию с целью проверки.Совсем необязательно, что инспектирующий, появившись на пороге соответствующего заведения, сходу заявит, по чьей жалобе он прибыл.По просьбе жалобщика это может быть строго конфиденциально.Внеплановая проверка может случиться и по причине невыполнения выданного ранее предписания по устранению нарушений.Повторный визит может быть чреват денежным штрафом.Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324.

Они включают в себя:

• Надзор за осуществлением социальных выплат и и льготным категориям органами, облеченными государственной властью.
• Надзор за соблюдением , произошедших на производстве и их учета на предприятии.
• Контроль за соблюдением . Производится путем проверок – плановых и внеплановых.
• в организациях, которые финансируются государством.
• Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.
• Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.
• Оценку соблюдения на предприятии.
• Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.

Возможно, контролирующий орган прибудет на место не сразу, а затребует часть документов доставить по конкретному адресу.Как правило, это заверенные копии указанных инспекцией документов.Если они не дают полноценной картины происходящего (безопасные условия можно проверить только воочию), то проверочные работы будут продолжены на месте.Работодателю следует обратить внимание на грамотное оформление всех видов документов согласно стандартным образцам, поскольку бумаготворчество по своему разумению вряд ли приведет в восторг инспектора.В первую очередь проверке подвергнутся учредительные и кадровые документы:

1. инструкции по охране труда;
2. штатное расписание;
3. трудовые книжки.
4. должностные обязанности с подписями работников и датой, свидетельствующие о своевременном ознакомлении с документами;
5. трудовые договоры и дополнения к ним, если изменения условий труда имели место;
6. коллективный договор;
7. правила внутреннего трудового распорядка;
8. график отпусков;
9. положение о премиальных надбавках;
10. устав;
11. книги приказов;

Вас может заинтересовать ментальная карта «Заключение трудового договора», где объясняется как происходит прием на работуИли узнайте ЗДЕСЬ как грамотно заключить договор подрядаРоструд: многоуровневая структура, содержащая управления, последние, в свою очередь, включают отделы.

Служба состоит из следующих управлений.

• Информационных технологий.
• Мобилизационной подготовки и защиты государственной тайны.
• Контроля над занятостью всех групп населения.
• Финансов и бухгалтерского учета, кадровое управление.
• Планирования, взаимодействия с территориальными отделениями, которые, в свою очередь, контролирует Роструд.
• Надзора за соблюдением законов в сфере исполнения государственных законов.
• Юридической поддержки, в том числе, центральных органов и территориальных подразделений.
• Надзора за качеством оказания помощи в устройстве на работу и решением коллективных споров.

Постановление Правительства России №156 формирует не только управления и подразделения службы, но и руководящую структуру организации, включая советников и помощников руководителей.Роструд ведет свою деятельность через территориальные государственные подразделения, среди которых:

1. столичные и региональные центры занятости населения, обеспечивающие работодателям доступ к базе данных претендентов на вакансию, а гражданам, ищущим работу: подходящие рабочие места. В центрах работники могут пройти курс переобучения, устроиться на работу по другому профилю;
2. управления, регулирующие коллективные споры.

   Возникла тенденция разделения этих организаций по сферам деятельности работников. Например, не так давно создано объединение театральных работников, призванное урегулировать споры, возникающие исключительно в театральной среде.

3. инспекции по труду, призванные отслеживать нарушения и бороться с ними в каждом из субъектов Российской Федерации;

Руководителю не стоит проявлять самонадеянность, полагаясь на многолетний опыт работы или на тот факт, что недавно приводилось все в порядок.Дело в том, что с появлением компьютерной техники количество бумаг на предприятиях только выросло. Наверное, оттого, что теперь они не пишутся от руки, а копируются и печатаются и перепечатываются.Лучше заранее разложить все по полочкам и, если подобная проверка недавно была в ближайшей организации, связаться и уточнить подробности.Ведь документы имеют свойство обновляться и видоизменяться, и лучше поучиться на чужом опыте.Проверка может проводиться достаточно долго, но не более чем 3 рабочие недели.Иногда проверяющие могут счесть нужным продлить этот срок.Собственно говоря, опытным инспекторам и 20 дней будет много, чтобы выявить такие распространенные нарушения, как:

1. или, напротив, обнаружение лишних трудовых книжек давно уволившихся сотрудников, что является нарушением сроков выдачи трудовой книжки после увольнения, а возможно, и несвоевременной выплаты окончательного расчета и др.
2. отсутствие подписей работников в инструкциях, положениях, трудовых договорах, свидетельствующее о том, что ознакомление либо не проводилось, либо работник не получил свой экземпляр трудового договора;
3. отсутствие на месте трудовой книжки или своевременной записи о перемещениях по службе;

Особое внимание нужно уделить трудовым договорам, поскольку оформить их задним числом невозможно и все, что было заключено до 2002 года, должно содержать старые условия, регулируемые ст.

57 ТК РФ.Подтвердить факт получения сотрудником второго экземпляра договора можно либо его подписью и датой с пометкой «второй экземпляр получен», либо отдельным журналом, в котором фиксируются все выдачи договоров.Локальные акты не должны представлять собой догму, которая создана раз и навсегда. Все положения видоизменяются в соответствии с изменениями, внесенными в российское законодательство.По результатам проверки непременно составляется акт, один экземпляр которого остается у работодателя.