Перевели на другую должность и не постааили в известность работника

Могут ли вас перевести на другую должность без вашего согласия?

15 февраля 20205 тыс. прочитали3 мин.7,6 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы5 тыс. прочитали до концаЭто 66% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтенияПожалуй, ни о каком другом акте работодателя я не слыхал столько мифов, как о временном «на срок до одного месяца» переводе на другую должность.

В сегодняшней статье постараемся, наконец, донести до любознательных читателей дистиллированную правду по этому вопросу.Миф №1 — любого работника могут «приказом» перевести на другую должность в случае «производственной необходимости» на срок до одного месяца.Миф развеивается очень просто — достаточно прочитать ст. 72.2 ТК РФ:По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.(*)Как видим, ни о каком «приказе» речи не идёт, и о «производственной необходимости» тоже. Наоборот, здесь сказано о согласии, о котором ещё монтёр Мечников замечал, что:Согласие есть продукт при полном непротивлении сторон!Поэтому без вашего «непротивления» (выраженного в письменной форме) здесь ну никак не обойтись.Миф №2 — эээ, имелось в виду, могут перевести приказом, но только для замещения временно отсутствующего работника.Продолжаем читать ст.

72.2 ТК РФ и проливать свет истины:(*).а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Т.е. всё то же самое — даже временно отсутствующий не спасает ситуацию, и начальству по-прежнему надо заручаться письменным согласием работника, прежде чем издавать приказ.Миф №3 — да, да, но вот для предотвращения простоя или порчи оборудования точно можно переводить приказом!И снова пальцем в небо, хотя слова «простой», «порча» и даже срок 1 месяц действительно фигурируют в предпоследнем абзаце ст. 72.2 ТК РФ. Но приверженцы этого мифа почему-то пропускают важную оговорку в самом конце предложения, гласящую, что всё вышеперечисленное возможно лишь в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии.Так что тут всё просто: если есть голод, пожар, эпидемия и эпизоотия — перевод на срок до одного месяца возможен, если пока что нету — извините, невозможен.

Возникает вопрос: стоит ли вам расслабляться, зная, что вас не переведут против вашей воли, пока не настанет голод и пожар с эпидемией?Ответ: нет, не стоит, т.к. существует такое явление, как перемещение, ст.

72.1 ТК РФ:Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Как видите, всё завязано на трудовой договор, так что внимательно читайте его перед подписанием. На что обращать внимание:

1. Это будет считаться не переводом, а перемещением, т.к. ни одно условие трудового договора затронуто не будет.
2. Именно поэтому грамотные кадровики не стремятся прописывать в трудовом договоре цех/участок/отдел и т.д.
3. Если в трудовом договоре написано, что вы оператор станков с ЧПУ, а цех/участок не указан, то вас запросто в любой момент могут поставить к любому станку в пределах всего завода.
4. А перемещение, в отличие от перевода, согласия работника не требует вообще никакого, ни письменного, ни устного, ни даже мысленного. И срока действия оно тоже не имеет — хоть на месяц можно переместить, хоть на всю оставшуюся жизнь.

Ну и напоследок в качестве маленького бонуса для самых любознательных: а откуда же всё-таки взялись столь устойчивые мифы? Дыма-то без огня не бывает!Конечно, не бывает.

В данном случае дымком тянет от старого полусоветского КЗоТа, который, напомню, в 2002 году утратил силу. Вот там-то и были такие суровые статьи, как:

1. Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
2. Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя.

Но их время давно прошло.Читателям, соскучившимся по славным временам, рекомендую ставить лайк и подписываться на канал, а также рекомендую прочитать: – мой авторский сайт о трудовых отношениях.

Уведомление работника о переводе

19622 Составление документа под названием «» происходит тогда, когда работодатель в одностороннем порядке принимает решение перевести того или иного сотрудника с одной должности на другую, из одной организации в другую или же на меньшую ставку.

Вызваны такие действия могут быть самыми разными обстоятельствами: , финансовыми проблемами фирмы, несоответствием подчиненного прежнему рабочему месту, повышением по службе и т.д. Ниже можно скачать образцы уведомлений о переводе работника на другую должность, на полставки и в другую организацию.

1. Проверено экспертом
2. Бланк и образец
3. Онлайн просмотр
4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Значение уведомления трудно переоценить: переданное работнику вовремя и по всем правилам, оно дает ему возможность определиться с дальнейшими планами, тщательно взвесить все «за» и «против».

Если его не устраивает предложение работодателя, он получает достаточное количество времени для поиска другой работы.

Для предприятия этот документ тоже важен – он позволяет соблюсти права подчиненного и обезопасить руководство от претензий со стороны трудовой инспекции и других контролирующих структур.

Кроме того, если сотрудник заранее сообщит о том, что ему неинтересно предложение работодателя и он предпочитает уволиться, последний также получает некоторое время для поисков замены работнику. Перевод сотрудника всегда сопровождается изменениями в штатном расписании и в условиях подписанного ранее трудового договора. Причем, что касается договора, корректировки могут происходить не только в названии должности, но и в норме рабочих часов, режиме работы, размере заработной платы и т.д.

Все обновленные сведения вносятся в , а вот его табельный номер остается прежним (если это только не касается перевода в другую компанию – там сотрудник получает свой ).

Работник имеет полное право как согласиться с переводом, так и отказаться от него. Обычно отказы происходят в тех случаях, когда изменение условий работы носит отрицательный характер, например, существенно понижается заработная плата или график работы становится неудобным.

Если работник отказывается от перевода, при отсутствии других вариантов, работодатель может его . Непосредственно написанием уведомления может заниматься специалист кадрового отдела, юрисконсульт, секретарь организации или же сам руководитель.

Но, вне зависимости от того, на кого именно ляжет данная обязанность, это должен быть человек, обладающий навыками составления подобного рода документов.

Кроме того, уведомление обязательно должно быть передано на подпись директору предприятия или иному ответственному за подписание таких бумаг лицу. По закону работодатель должен послать сотруднику уведомление о переводе как минимум за два месяца до самого события. Передать уведомление можно разными способами: отправив через Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении или же вручив послание лично в руки.

При этом сотрудник должен поставить подпись о получении уведомления. Если он не хочет этого делать, следует составить соответствующий акт – в дальнейшем он станет свидетельством того, что со стороны работодателя все необходимые меры были приняты вовремя и никаких нарушений допущено не было.

Далее если сотрудник отказывается от перевода на какую-то конкретную должность (вне зависимости от причин этого), работодатель должен предложить ему другие свободные вакансии, имеющиеся внутри фирмы, если же сотрудник отказывается и от них или же таких вакансий на предприятии нет, он может быть уволен. В тех случаях, когда согласие на перевод получено, происходит внесение всех необходимых изменений в трудовой договор и личные документы работника (трудовую книжку, личное дело), издается приказ от имени руководителя и работник может приступать к своим новым рабочим обязанностям уже в другой должности. На сегодняшний день унифицированного стандарта уведомления нет, поэтому компании могут писать его в свободной форме или же использовать шаблон, разработанный внутри предприятия и утвержденный в его учетной политике.

При этом есть ряд сведений, который рекомендуется давать в документе обязательно:

1. дату составления,
2. дату намечающегося перевода.
3. других измененных условий работы,
4. название организации,
5. информация о предлагаемом месте работы, с указанием оклада,
6. ФИО сотрудника, которому направляется уведомление,
7. должность,

Работодатель может назвать в уведомлении причину перевода или просто дать ссылку на приказ, послуживший основанием для этого действия. При необходимости можно сослаться и на норму закона, которая позволяет работодателя проводить такие действия.

Уведомление можно писать в рукописном виде или печатать на компьютере как на чистом листе А4 формата, так и на фирменном бланке компании – в определении законности данной бумаги роли это не играет. Единственное условие – оно должно содержать «живую» подпись руководителя компании или его представителя, уполномоченного на подписание таких бумаг. Как правило, уведомление составляется в двух экземплярах, одно из которых передается работнику, а второе остается в организации, где после утраты актуальности хранится в архиве на протяжении установленного законом периода.

Уведомление о переводе на другую должность

Краткое содержание:

1. Как работодателю отозвать уведомление о переводе на другую должность?

Советы юристов 20.07.2015, 12:38• г. Курган • Вопросов:1Вопрос №7437659Мне вручили уведомление о сокращении штатной единицы. В данном же уведомлении прописано предложение о переводе на другую должность (нижестоящую и нижеоплачиваемую).

Уведомление я подписал. Соответственно подписал и согласие на перевод.Вопрос: могу ли я в течение двух месяцев (срок от вручения уведомления с предложением о переводе до даты увольнения) отказаться от предложения перевода и уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Юрист • г.

Ижевск • отзывов: 29 066 • ответов: 73 656 20.07.2015, 12:56 Здравствуйте! Можете отозвать свое соглашение, если еще не подписаны документы и уволиться по п.2.ч.1 ст.81 ТК РФ, УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Сергиев Посад • отзывов: 3 428 • ответов: 8 489 20.07.2015, 12:58 Да, можете.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение) или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Уведомление о сокращение и предложение вакантных должностей — это два разных документа. Поэтому, если работодатель станет настаивать на том, что Вы согласились с переводом на другую должность, обращайтесь в трудовую инспекцию.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет04.08.2015, 21:40• г. Тула • Вопросов:2Вопрос №7596761Сотрудник получил уведомление о сокращении его должности и было предложен перевод на другую должность. Сотрудником было написано заявление о переводе на предлагаемую должность.

Может ли он отозвать заявление и согласиться с сокращением? Спасибо! Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 04.08.2015, 21:47 Если не было приказа о переводе, тогда можете отозвать заявление. УточнитьВам помог ответ?ДаНет06.06.2016, 14:51• г.

Махачкала • Вопросов:71Вопрос №10737779Спасибо.

А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации.

Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу?

После выдают новое уведомление, где указывают перевод на низшую должность с пониженным окладом. Имеет ли работодатель право так сделать? И может ли работник не подписывать новое уведомление?

Юрист • г. Москва • отзывов: 4 714 • ответов: 11 238 24.02.2016, 15:22 Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.

72.2 ТК РФ.Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу. Согласно части четвертой ст. 72.1 ТК РФ не допускается перевод работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья. Трудовое законодательство содержит требование о соответствии заработка по новой работе среднему заработку по прежней работе только для случаев временного перевода, необходимость которого вызвана чрезвычайными обстоятельствами (части вторая-четвертая ст.

72.2 ТК РФ). Во всех остальных случаях оплата труда производится по выполняемой работе (часть первая ст. 132 ТК РФ). Таким образом, можно перевести работника на «другую должность с меньшим окладом», если он согласен на это. Работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе.

Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя.

Если работник не хочет переходить на нижеоплачиваемую должность, то трудовые отношения продолжаются без изменений.

По приказу в моем отделе сокращает единицу инженера-технолога; и могу ли я отказаться писать заявления, чем это может обернуться? В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, работодатель не вправе в приказном порядке переводить работников на нижеоплачиваемые должности, а может лишь предлагать им это сделать.

Однако следует помнить, что при отсутствии указанной работы, отвечающей указанным требованиям вакансии, или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. УточнитьВам помог ответ?ДаНет15.01.2016, 16:21• г. Новосокольники • Вопросов:2Вопрос №9402165Скажите пожалуйста можно ли сократиться, после подписания уведомления о переименовании должности и приказа о переводе на другую должность.

Ст. 74 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ?ДаНет16.12.2015, 14:36• г. Нижний Новгород • Вопросов:20Вопрос №9142168Если работник подписал уведомление о переводе сначала на одну должность, но потом его решили перевести на другую должность, сделали новое уведомление.

Что делать с первым уведомлением? Действует ли оно? Юрист • г. Кандалакша • отзывов: 26 211 • ответов: 76 967 16.12.2015, 14:44 Нужно отозвать. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет29.08.2016, 06:40• г.

Чебоксары • Вопросов:5Вопрос №11286169Имеет ли право руководитель заставлять работника подписать раньше заданного срока уведомление о сокращении должности и переводе на другую должность? Юрист • г. Абакан • отзывов: 21 674 • ответов: 60 001 29.08.2016, 06:43 Заставлять не имеет право, а предложить может. УточнитьВам помог ответ?ДаНетАлена31.03.2003, 10:18• г.

Витебск • Вопросов:1Вопрос №83512ОЧЕНЬ СРОЧНО ПОМОГИТЕ! Что нужно указывать в графе «причина перевода» в приказе о переводе работника по инициативе работодателя в другое строк подраздел.

И на другую должность, если в уведомлении о предстоящем приводе указано:»в связи с изменениями в штатном расписании»?

И надо ли личное заявление работника на перевод, если есть уведомление со словами согласен.

Заранее огромное спасибо. Юрист • г. Владимир • отзывов: 4 • ответов: 11 31.03.2003, 16:23 В соответствии со ст.

72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу по инициативе администрации допускается только с письменного согласия работника, поэтому в графе приказа о переводе можно указать личное заявление. Если же работник не согласен на перевод смотрите ст.

73 ТК РФ «изменение существенных условий труда» Филимонова Татьяна.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетДмитрий19.06.2009, 00:36• г. Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №806340Устно был уведомлен работодателем о переводе на другую должность с понижением оклада, в рамках одного предприятия, на что я ответил отказом через две недели прислали приказ на подпись о переводе на другую должность не подписывал никаких уведомлений о переводе что можно сделать? Работать в предложенной должности не хочу.Мазунин С.А.

Юрист • г. Пермь • отзывов: 789 • ответов: 7 329 19.06.2009, 08:50 Жалобу в Государственную инспекцию труда и прокурору.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет07.12.2015, 09:11• г. Уфа • Вопросов:1Вопрос №9002464В случае согласия на перевод на другую должность сколько времени необходимо дать работнику, что бы он сообщил об этом в письменной форме.

Как правильно оформить перевод на другую должность, если ему ранее было вручено уведомление о сокращении должности. Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 2 335 • ответов: 7 528 07.12.2015, 09:14 Времени — до конца срока уведомления о сокращении. Оформите приказом. УточнитьВам помог ответ?ДаНет11.05.2021, 09:49• г.

Кемерово • Вопросов:1Вопрос №18453651Как работодателю отозвать уведомление о переводе на другую должность?на сайте Юрист • г.

Уведомление об отмене составьте в произвольной форме, вручите работнику и ознакомить под подпись. УточнитьВам помог ответ?ДаНет06.11.2016, 14:11• г.

Казань • Вопросов:4Вопрос №11637602Я в положении, должность в организации постоянная, но с 01.01.2017 эта должность сокращается и меня переводят на временную на период перевода основного сотрудника на другую должность.

Имеют ли право меня уволить? Уведомление о сокращение подписано и уведомление о переводе на временнуюю должность тоже. На момент подписания о беременности не знала.

Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 414 • ответов: 257 735 06.11.2016, 14:13 —Здравствуйте, если вы не знали о беременности, то работодатель и тем более о ней не знал, вас могут уволить по окончанию срочного трудового договора. Интересно вы всех детей будете рожать при угрозе увольнения?. Удачи Вам и всего хорошего. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Самара • отзывов: 5 943 • ответов: 12 999 06.11.2016, 14:13 Вас не имеют право сократить, даже если уже уведомили. Сообщите о беременности работодателю.

Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. УточнитьВам помог ответ?ДаНетАстафьева Н.В.

Юрист • г. Владимир • отзывов: 1 725 • ответов: 4 422 06.11.2016, 14:16 Сократить вас не имеют право, предоставьте работодателю справку о беременности. Вас уже перевели на другую должность, издан приказ и подписано дополнительное соглашение? Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Астрахань • отзывов: 3 170 • ответов: 7 745 06.11.2016, 14:21 Уволить вас не имеют право. Предоставьте работодателю справку о беременности и отзовите заявление о переводе.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет22.05.2016, 20:54• г. Елец • Вопросов:26Вопрос №10617036Узнала о беременности после подписания уведомления о сокращении и написания заявления о переводе на другую в связи с этим должность.

Могу ли я остаться на прежней должности? Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 453 • ответов: 329 002 22.05.2016, 21:10 Здравствуйте!

Безусловно, вы можете остаться на прежней должности.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 3 946 • ответов: 7 636 22.05.2016, 21:14 Нет не можете, так как должность будет сокращена — уведомление работодатель Вам предоставил.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 7 878 • ответов: 19 277 22.05.2016, 21:26 Основанием для перевода на другую должность является письменное соглашение об изменение трудового договора.

Ст. 72 ТК РФ. Заявление это всего лишь инициатива или согласие, которое вы можете отозвать. А увольнение беременной по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, не допускается.

Ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет14.02.2015, 16:53• г. Калининград • Вопросов:3Вопрос №6098513Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 1,5 года. Неоднократно меня вызывают в организацию и вручают мне уведомления о переводе на другую работу.

Сначала на одну должность, потом с той должности на другую.

Я несколько раз подписала согласие под давлением на нижеоплачиваемую должность. Скоро мне вручат следующее уведомление.

Как быть? Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 38 750 • ответов: 118 857 14.02.2015, 17:17 Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: — если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; — при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства….

УточнитьВам помог ответ?ДаНет10.06.2015, 15:28• г. Москва • Вопросов:5Вопрос №7083180Написал согласие о переводе на другую должность. И согласие о предложении вакантной должности гос.

службы на уведомлении о предложении. Можно ли отозвать данные заявления и уйти по сокращению.

Юрист • г. Москва • отзывов: 38 637 • ответов: 156 626 10.06.2015, 15:31 Здравствуйте. Увы нет. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 39 798 • ответов: 157 085 10.06.2015, 15:32 Нет, уже нельзя. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВиола03.12.2015, 20:30• г.

Москва • Вопросов:15Вопрос №8961658С 1 декабря мой отдел исключен из организационной структуры, моя должность с 1 декабря сокращается. Мне предложили другую должность и в уведомлении я написала о согласии на перевод. Уведомление подписано 06 октября.

Сегодня 04 декабря, могу ли я сейчас отказаться от перевода и потребовать уволить меня по сокращению штата? Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 414 • ответов: 257 735 03.12.2015, 20:38 Сегодня 04 декабря, могу ли я сейчас отказаться от перевода и потребовать уволить меня по сокращению штата? —при отказе от перевода. Вам не за 2 месяца произведут выплаты.

А за 2 недели. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Москва • отзывов: 14 271 • ответов: 42 012 03.12.2015, 21:11 Нет, не можете. С 1 декабря Вы работаете в новой должности, с которой можете быть уволены только по собственному желанию или соглашению сторон. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВиола03.12.2015, 20:45• г.

Екатеринбург • Вопросов:15Вопрос №8961866С 1 декабря мой отдел исключен из организационной структуры, моя должность с 1 декабря сокращается. Мне предложили другую должность и в уведомлении я написала о согласии на перевод.

Уведомление подписано 06 октября.

Сегодня 04 декабря, могу ли я сейчас отказаться от перевода и потребовать уволить меня по сокращению штата?Фатыхов А.А.

Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 7 190 • ответов: 20 148 03.12.2015, 20:45 Здравствуйте, нет, Вы уже согласились на перевод. Теперь только по собственному желанию.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВиола03.12.2015, 20:43• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:15Вопрос №8961847С 1 декабря мой отдел исключен из организационной структуры, моя должность с 1 декабря сокращается. Мне предложили другую должность и в уведомлении я написала о согласии на перевод. Уведомление подписано 06 октября.

Сегодня 04 декабря, могу ли я сейчас отказаться от перевода и потребовать уволить меня по сокращению штата?Шильникова М. С. Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 38 • ответов: 149 04.12.2015, 17:59 Здравствуйте Елена.

Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя принять решение о сокращении штата или численности. Исключение из штатного расписания вакантных должностей проводится на основании приказа руководителя или уполномоченного лица.

О предстоящем сокращении численности или штата, работника предупреждают не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Вы согласились на перевод Вас на другую должность. В настоящее время, Вас не устраивает не устраивает новая должность.

Однако, вы не воспользовались предложенной возможностью сокращения, поэтому требовать уволить Вас по сокращению Вы не вправе. УточнитьВам помог ответ?ДаНет16.01.2015, 13:54• г. Тамбов • Вопросов:7Вопрос №5844507Скажите, пожалуйста, меня хотят сократить по сокращению штата.

И хотят предложить более низкую должность. Что я должен получить вперед: уведомление о сокращении или уведомлении о переводе на другую должность. И в какой срок я должен дать свое согласие на эту должность?

Адвокат • г. Абдулино • отзывов: 29 042 • ответов: 74 230 16.01.2015, 13:56 Сначала — уведомление о сокращении вашей должности, и могут сразу же предложить вам другую должность. Согласие или не согласие вы должны будете дать сразу.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет22.05.2016, 21:33• г. Елец • Вопросов:26Вопрос №10617266Узнала о беременности через месяц после подписания уведомления о сокращении и написания заявления о переводе на другую, менее оплачиваемую, предложенную по сокращению должность. Могу ли я остаться на прежней должности?

Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 453 • ответов: 329 002 22.05.2016, 21:39 Добрый вечер! Да, можете остаться на прежней должности.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 438 • ответов: 1 088 22.05.2016, 21:40 Безусловно Вы имеете право на сохранение работы по прежней должности.

В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Т.е. если вы отказываетесь от перевода на другую должность уволить Вас не смогут. Рекомендую составить работодателю грамотное обоснованное заявление об отказе от перевода, в связи с беременностью. УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

Процедура перевода работника на другую должность является достаточно распространенной практикой в России.

Процедуру и нюансы перевода на другую должность регулируется действующими нормами Трудового Кодекса. В настоящей статье мы постараемся как можно подробнее ответить на следующие вопросы: Какие основания могут послужить причиной перевода работника на другую должность по инициативе работодателя? Какими нормами Закона регулируется данный процесс?

Из каких этапов состоит процедура перевода на другую должность? Вопрос перевода работника на другую должность по инициативе работодателя регулируется статьями , , , и , а также другими нормами российского Законодательства. Согласно , для того, чтобы процесс перевода на другую должность считался правомерным действием работодателя, необходимо зафиксировать его документально.

Ведь для работника перевод будет означать существенные изменения условий труда и характера трудовой деятельности.

Иначе говоря, работодатель поручит работнику заняться исполнением обязанностей, никак не связанных с его нынешней профессией, должностью и уровнем квалификации. О том, как составит трудовой договор, читайте Если нынешняя должность работника претерпевает изменения лишь по части её наименования (например, вместо «программиста» работник будет считаться «программным менеджером), переводом на другую должность это считаться не будет.

Согласно ТК РФ, работник может быть переведен на другую должность:

1. По собственному желанию, т. е. работник делает это добровольно;

Как выглядит процедура увольнения по собственному желанию, читайте

1. По инициативе работодателя;

Как выглядит процедура увольнения по инициативе работодателя, читайте

1. Невозможность выполнять прежние трудовые обязанности из-за ухудшения здоровья;

Перевод на другую должность может быть оформлен как на какой-то определенный период времени, так и на постоянной основе. Процедура в этом случае может несколько различаться.

Так:

1. В случае перевода на другую должность на постоянной основе, который кардинальным образом изменит характер трудовой деятельности работника, между работником и работодателем заключается Помимо этого в трудовую работника проставляется дополнительная запись;
2. В случае перевода на другую должность на временной основе, процесс сопровождается изданием соответствующего приказа о переводе работника;

Основанием перевода работника на другую должность может стать:

1. Перевод на вышестоящую должность, связанный с заслугами работника и демонстрацией высоких профессиональных качеств;

Подобный перевод сопровождается улучшением условий труда, а также повышением заработной платы.

1. Перевод на нижестоящую должность;

Сопровождающийся уменьшением заработной платы и возможным ухудшением условий труда.

1. Перевод на новую, только появившуюся или освободившуюся вакансию, которая больше соответствует квалификации работника;
2. Перевод в один из филиалов фирмы;
3. Изменений в структуре организации, связанные с;

Если работника переводят на другую должность на какое-то время, то работодатель не обязан сообщать об этом заранее.

Согласно ТК РФ, временный перевод на другую должность чаше всего связан с необходимостью , который покинул свое рабочее место на неопределенный срок (декрет, болезнь, отпуск и т.д.) Если причиной перевода стало ухудшение здоровья работника, то в качестве альтернативной должности ему может быть предложено исполнение более легких трудовых обязанностей. Как правило, такой перевод практикуется с беременными работниками.

Согласно ТК РФ, в отдельных случаях, при переводе работника по причине ухудшения здоровья на должность с меньшей заработной платой, работодатель может сохранить ему прежнюю зарплату в течение еще 1 месяца. Если ухудшение здоровья работника связано с получением профессиональной травмы с силу специфики выполняемых им трудовых обязанностей, при переводе на нижестоящую должность с меньшей заработной платой работодатель обязан сохранить ему прежнюю ЗП.

Оформлением приказа о переводе на другую должность сопровождаются переводы работников в другой город. Процедура перевода состоит из следующих этапов:

1. Если работодатель решил осуществить перевод работника на другую должность, то первое, что он должен сделать — уведомить его. Сделать это можно с помощью соответствующего уведомления о переводе.

Если перевод на другую должность является желанием самого работника, то от него потребуется заполнение заявления на перевод, а также объяснительный документ, который предоставляет веские основания для осуществления перевода. Такими «доказывающими» документами могут выступать: медицинская справка, документ о повышении квалификации, докладная записка и т.д.

1. После уведомления работника, работодатель займется изданием приказа о переводе работника на другую должность;

Согласно действующим нормам Законодательства, приказ о переводе работника может быть составлен работодателем как в свободной форме, так и по образцу установленной формы, который можно скачать ниже. Заполнять приказ разрешается как вручную, так и в электронном варианте на компьютере.

Заполняя приказ по бланку готовой формы, в него необходимо внести только: название фирмы, общероссийский классификатор предприятий и организаций, номер приказа, дата его составления, дата перевода сотрудника на новую должность, дату перевода на прежнюю должность (в случае временного перевода). Если же приказ о переводе работника составляется самостоятельно, в нем в обязательном порядке указывается следующая обязательная информация:

1. Точная дата перевода (день/месяц/год);
2. Причины перевода (повышение, понижение, ухудшение состояния здоровья и т.д.);
3. Характер перевода: на время или на постоянной основе;
4. Нынешняя должность работника;
5. Реквизиты работника, которого требуется перевести на другую должность: фамилия, имя, отчество;
6. Должность, на которую собираются перевести работника;
7. Размер заработной платы, премии, ставки и прочее (при наличии);

Составлением приказа занимается не работодатель, а главный работник отдела кадров.

1. В случае перевода работника на постоянно основе дополнительно к приказу оформляется дополнительное соглашение, которые фиксирует все изменения трудовой деятельности, которые ожидают работника на новой должности. Фиксируются следующие изменения: новое рабочее место, адрес работы, уровень заработка и т.д.
2. После составления дополнительного соглашения оно также подлежит ознакомлению и подписанию со стороны работника и работодателя;
3. После проверки точности всех указанных в приказе данных, он передается на подписание работодателю, а после для ознакомления и подписания работнику.
4. Последним «штрихом» перевода становится проставление соответствующей отметке о переводе на новую должность в трудовой книжке;

Отметка в трудовую книжку работника ставится только в случае его перевода на постоянной основе. Перевод работника на новую должность становится неизбежной мерой в следующих случаях:

1. Уменьшение штата работников;
2. Вынашивание ребенка;
3. Наличие детей до полутора лет;
4. Медицинское подтверждение ухудшение состояния здоровья работника;
5. «Переезд» организации в другой город;

Однако, осуществлять перевод на основании одной из вышеперечисленных причин можно только с согласия самих работников. В трудовой практике нередко наблюдаются случаи, когда на предложение работодателя перевестись на новую должность от работника поступает отказ.

Особенно часто такие ситуации случаются тогда, когда предлагается перейти на работу нижестоящей должности.

Согласно ТК РФ, работник имеет право отказаться от перевода на другую должность даже при наличии весомых оснований, предоставляемых работодателем.