Организация проведения инструктажа по охране труда в организации

Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда

Разберемся, для чего проводить, как оформить инструктажи по охране труда. И что делать специалисту по охране труда, если руководитель заставляет проводить все виды инструктажей.

В статье — 4 образца ЛНА В Контур.Школу поступают вопросы: можно ли не проводить инструктажи по охране труда, если сотрудники прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда?

1. Ответ: обучение по охране труда, которое проводят по программе 40 часов с выдачей удостоверения, не заменяет инструктаж по охране труду. Такую позицию подтверждает Минтруд России в Письме от 27.07.2018 № 15-2/ООГ-1880. Проводите для сотрудников и обучение по охране труда, и инструктажи.

Для чего проводить инструктажи по охране труда Инструктажи по охране труда нужны, чтобы:

1. сотрудники получили информацию о тех факторах производственной среды и процессов, которые воздействуют на них на рабочих местах и в рабочих зонах;
2. информировать сотрудников о том, какие действия надо совершить, чтобы безопасно выполнять трудовые функции;
3. напомнить работникам о правилах безопасного поведения при подготовке к работе, во время работы и по окончании трудового процесса, а также в экстремальных ситуациях, например при аварии, пожаре или несчастном случае.

По каким программам проводить инструктажи по охране труда Чтобы проводить инструктажи по охране труда, а также определить перечень лиц, освобожденных от первичного и повторных инструктажей: Шаг 1. Разработайте программу вводного инструктажа по охране труда. Поручите ее разработку специалисту по охране труда.

1. Скачайте примерную программу вводного инструктажа по охране труда

Шаг 2.

Разработайте программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте для структурных подразделений.

Поручите разработку таких программ инструктажей руководителям структурных подразделений.

Специалист по охране труда должен оказать при этом руководителям подразделений методическую помощь в разработке инструкций.

1. Скачайте примерную программу первичного инструктажа на рабочем месте

Шаг 3.

Составьте перечень лиц, освобожденных в организации от проведения первичного и повторного инструктажей на рабочем месте по охране труда.

1. Скачайте перечень должностей руководителей и специалистов, освобожденных от проведения первичного и повторного инструктажей на рабочем месте по охране труда

Шаг 4.

Утвердите приказ об организации инструктажей по охране труда работников в организации.

1. Скачайте приказ об организации инструктажей по охране труда работников

Кто проводит инструктажи по охране труда

1. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
2. Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Можно ли возложить обязанности по проведению первичного и повторного инструктажей на специалиста по охране труда Нет, это незаконно возлагать на специалиста по охране труда обязанность проводить инструктажи на рабочем месте — первичный, повторный, внеплановый, целевой (абз. 2 пункта 2.1.4 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, утв.

Постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003). Специалист по охране труда проводит только вводный инструктаж по охране труда (п.

2.1.2 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда).

Что делать, если руководитель организации пытается возложить обязанности проводить первичный и повторный инструктажи на специалиста по охране труда? Комментирует Марина Шобохонова, специалист по техносферной безопасности, лектор программы онлайн-обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций и проверки знаний требований охраны труда, 40 ак.

часов: «Чтобы не усугублять взаимоотношения, разъясните руководителю организации, что согласно п. 2.1.4 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, все инструктажи на рабочем месте проводит не специалист по охране труда, а руководители структурных подразделений организации.

Для этого руководители структурных подразделений обязаны разработать программы первичного инструктажа, а руководитель учреждения — утвердить их. Программы надо разработать в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

1. Специалист по охране труда обязан оказать методическую помощь в разработке программ, но специфические отраслевые приемы и методы безопасного выполнения работ должны прописать именно высококвалифицированные специалисты в этой области, которыми являются руководители структурных подразделений.
2. Отразить эти разъяснения можно в служебной записке. В качества аргумента обязательно приведите доводы о том, что нарушение требований пункта 2.1.4 Порядка обучения является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ — штраф до 80 000 руб.».

Когда и с кем проводить инструктажи по охране труда 1. Вводный инструктаж проводите:

1. для других лиц, участвующих в производственной деятельности организации.
2. для командированных в организацию работников;
3. для всех, кого приняли на работу;
4. для обучающихся образовательных учреждений, которые проходят в организации производственную практику;
5. для работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке;

С вновь принятыми сотрудниками вводный инструктаж по охране труда проводят в первый рабочий день, после заключения трудового договора с сотрудниками.

Главное, чтобы до проведения вводного инструктажа работники не приступили к своим трудовым обязанностям. 2. Первичный инструктаж проводите на рабочем месте:

1. с командированными работниками сторонних организаций;
2. с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения;
3. с другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности организации.
4. с работниками организации, которым поручено выполнять новую для них работу;
5. с обучающимися образовательных организаций, которые проходят производственную практику в организации;
6. с вновь принятыми в организацию работниками;

Первичный инструктаж на рабочем месте проводите до начала самостоятельной работы работников, сразу после вводного инструктажа по охране труда.

На первичном инструктаже ознакомьте сотрудников с теми вредными и опасными производственными факторами, которые негативно воздействуют на здоровье, научите пользоваться средствами индивидуальной защиты, правильно применять оборудование и инструмент. Предоставьте сотрудникам для изучения инструкции и руководства по обслуживанию оборудования и инструментов, инструкции по охране труда, технологические инструкции и проекты (планы производства работ).

Сроки повторного инструктажа:

1. если работники выполняют работы, к которым предъявляют повышенные требования охраны труда, — не реже одного раза в три месяца.
2. на рабочем месте со всеми работниками, которые прошли первичный инструктаж по охране труда — не реже одного раза в шесть месяцев после начала самостоятельной работы сотрудников и далее в процессе трудовой деятельности;

Утвердите локальным актом работодателя перечень профессий, должностей работников и видов работ, к которым предъявляют повышенные требования охраны труда. 3. Внеплановый инструктаж по охране труда проводят при наступлении одного из обстоятельств:

1. при перерывах в работе (для работ с вредными, опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
2. изменились технологические процессы, заменили или модернизировали оборудование, приспособления, инструменты и другие факторы, влияющие на безопасность труда;
3. ввели новые или изменили законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, а также инструкции по охране труда;
4. работники нарушили требования охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
5. по решению работодателя или уполномоченного им лица.
6. по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

4. Целевой инструктаж проводят, когда работники:

1. выполняют работы, на которые оформляют наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
2. участвуют в массовых мероприятиях.
3. выполняют разовые работы;
4. участвуют в ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;

Как зафиксировать проведение инструктажей по охране труда

1. Регистрируйте все инструктажи по охране труда в журналах проведения инструктажей.

   Обеспечьте, чтобы инструктируемый и тот, кто проводит инструктаж, расписывались в журнале. Проставляйте дату проведения инструктажей. Храните журнал регистрации вводного инструктажа в службе охраны труда, журналы регистрации иных инструктажей — в структурных подразделениях организации.

2. В Порядке обучения по охране труда, утв.

   Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, не указано, должны ли быть прошиты и пронумерованы журналы регистрации инструктажей.

   Рекомендуем страницы журнала пронумеровывать, прошнуровывать, подписывать лицом, проводящим инструктаж, и скреплять печатью организации.

Кого и когда можно освободить от первичного и повторных инструктажей Работников, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте (п. 2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Чтобы освободить работников от прохождения первичного и повторного инструктажа, утвердите перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного и повторных инструктажей. Бесплатные вебинары по охране труда Эксперты-практики. Онлайн-тесты. Сертификаты Посмотреть видео

1. Не рекомендуем освобождать сотрудников от первичного и повторных инструктажей.

   Например, офисных работников: бухгалтера, делопроизводителя, архивариуса, инженера-электроника, главного бухгалтера. Ведь они используют в своей работе компьютеры, которые относятся к оборудованию в соответствии с приложением к Техническому регламенту Комиссии таможенного союза от 16.08.2011 № ТР ТС 004/2011 «О безопасности низковольтного оборудования».

Освобождая таких сотрудников от первичного и повторного инструктажей, работодатель берет под личную ответственность их безопасность. Если с таким работником произойдет несчастный случай, к руководителю организации будут вопросы со стороны инспектора по труду.

Prom-Nadzor.ru

» Проведение инструктажей по охране труда Одной из главных обязанностей работодателя является обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, а также проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда.

Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Примечание: c 2017 года вступает в силу новый . Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды инструктажей:

1. Целевой.
2. Повторный;
3. Первичный;
4. Внеплановый;
5. Вводный;

Рассмотрим их подробнее.Данный инструктаж проводится специалистом по охране труда, либо работником на которого приказом возложена данная обязанность.Вводный инструктаж проводится:

1. Студентам, проходящим производственную практику в организации;
2. Всем принимаемым работникам;
3. Командированном на предприятие работникам;
4. Сотрудникам сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке;
5. Иным лицам, участвующим в производственной деятельности.

Вводный инструктаж проводится в специально оборудованном кабинете с использованием наглядных пособий (плакатов, макетов и т.п.).

Инструктаж должен проводится по утвержденной работодателем программе первичного инструктажа. Пример программыУТВЕРЖДАЮ Директор ООО «Московское мыло» Иванов И.В.

_______ 17 августа 2016 г. «__» ____20__ г. ПРОГРАММАвводного инструктажа для работников 1. Общие сведения об организации, характерные особенностидеятельности.2.

Основные положения законодательства об охране труда.2.1.

Основные права и обязанности работника.2.2.

Основные труда права и обязанности работодателя.2.3. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.2.4. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана трудаженщин и лиц моложе 18 лет.2.5.

Правила внутреннего трудового распорядка.2.6. Организация работы по охране труда в организации.3.

Общие правила поведения работающих на территории организации.4. Основные опасные и вредные производственные факторы.5.

Средства индивидуальной защиты.

Порядок и нормы выдачи СИЗ, срокиноски.6. Распространённые причины несчастных случаев.7.

Порядок расследования несчастных случаев.8. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров,взрывов, аварий. Места расположения средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, способы их применения.

Действия персонала в аварийных ситуациях.9.

Электробезопасность.10. Оказание первой помощи пострадавшим. Специалист по охране трудаи технике безопасности ____________________ Васильев Г.Л. Вводный инструктаж регистрируется в специальном журнале или личной карточки прохождения обучения, с обязательной простановкой росписей лица, проводившего инструктаж и инструктируемых работников.Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб и т.п.).

Он проводится после прохождения обучения по охране труда и проведения проверки знаний требований охраны труда.Первичный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа, разработанной и утверждённой руководителем структурного подразделения организации.Как правило, инструктаж проводится индивидуально, однако он может быть проведен и с группой работников, занятых обслуживания однотипного оборудования в пределах общего рабочего места.Проведение инструктажа должно быть зарегистрировано в специальном журнале, с получением росписей инструктируемого и инструктирующего работника.Инструктирование работников, не связанных с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов – не обязательно.Перечень должностей и профессий работников, освобожденных от первичного инструктажа утверждается работодателем.

Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Освободить от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте работников следующих профессий и должностей. 1.1. Администрация: секретарь, юрисконсульт.

1.2. Бухгалтерия: главный бухгалтер, бухгалтер. 2. Лицам, ответственным за проведение первичного инструктажа на рабочем месте, руководствоваться настоящим приказом.

3. Специалисту по ОТ О.Л. Васильеву Г.Л. в срок до 28.10.2016 ознакомить с настоящим приказом лиц, ответственных за проведение первичного инструктажа на рабочем месте.

Директор Иванов И.В. Иванов С приказом ознакомлена: Специалист по охране труда и технике безопасности ____________ Васильева Г.Л.

Данный инструктаж проводится со всеми работниками не реже 1 раза в 6 месяцев (для отдельных профессий не реже 1 раза в 3 месяца).Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа.Внеплановый инструктаж проводится в одном из следующих случаев:

1. По требованию инспектора ГИТ.
2. При перерыве в работе более 2 месяцев (для работ с опасными и вредными факторами – 30 дней);
3. При введении в действие или внесение изменений в законодательные нормативные акты;
4. При внесении изменений в инструкции по охране труда;
5. При изменение технологических процессов, модернизации оборудования;

Содержание и объем инструктажа определяется исходя из конкретной ситуации и условий работ.Целевой инструктаж проводится в одном из следующих случаев:

1. При выполнении работ по наряду-допуску;
2. При выполнении разовых работ;
3. При ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий.

Как правило, данный инструктаж проводится при выполнении работ, не связанных с должностными обязанностями работника.

Он проводится непосредственно на рабочем месте. Объем и содержание инструктажа определяется исходя из конкретной ситуации и условий работ.Факт проведения инструктажа может быть зафиксирован в специальном журнале, наряде — допуске и т.п.Сотрудники инструктируются непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте.

При этом объем и содержание инструктажа определяются в каждой конкретной ситуации в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших его необходимость. Категория:

Главное про все виды инструктажей по охране труда: порядок проведения

год назад Екатерина Воронцова 33177 просмотров Обновлено: 8 ноября 2020 г. Зная, применяя и реально организуя различные виды инструктажей по охране труда в организации вы постоянно повышаете уровень знаний работников, их профессионализм в части собственной безопасности в процессе работ, а также коллег.

И чем больше ваши сотрудники осведомлены о правилах охраны труда, тем реже у вас происходят несчастные случаи на производстве, меньше штрафов со стороны трудовой инспекции, вышестоящей организации или заказчика. А знаешь причину, понимаешь и суть.

Именно поэтому так важно разобраться и знать все виды инструктажей, своевременно контролируя проведение каждого.

После прочтения статьи приводите свои примеры из практики, задавайте вопросы, будем обсуждать. Содержание В каждой организации есть ситуации, когда требуется проводить те или иные виды инструктажей по охране труда и ошибается тот, кто считает, что они им необязательны, иные, кроме вводного.

Для начала стоит сказать, что инструктажи по охране труда – это регулярное обучение правилам охраны труда и безопасного выполнения работ в течение всего времени трудоустройства. Но тут не нужно путать или считать, что инструктаж заменяет обучение по охране труда. Нет. они являются своеобразным дополнением периодической проверки знаний, закрепление полученных навыков и повышение квалификации.

Ведь главной целью любого из видов инструктажей является ознакомление с правилами охраны труда и информирование работников об изменениях, нововведениях, чтобы они всегда владели актуальной информацией.

Обязанность проводить инструктирование работников регламентирована , и выполняют эту обязанность многие по-разному, некоторые просто фиксируют в журнале, а есть те, кто реально проводит любые виды инструктажей по охране труда. И это правильно, ведь фиктивное выполнение своих обязанностей, рано или поздно даст о себе знать и высокий уровень травматизма приведет к повышению категории риска организации, а следовательно, более частым проверкам госинспекции по труду, штрафам и “просадкам” в бюджете. Вот реальный и наглядный пример, важности проведения инструктажей и информирование о возможных опасностях сотрудников предприятия.

В 2016 году на кондитерской фабрике Пензенской области было возбуждено уголовное дело по факту причинения тяжкого вреда здоровью.

Дело в том, что работая на конвейере тянульной машины в кондитерском цеху, 22-летняя сотрудница заметила, что карамельная масса застряла в ленте и решила ее протолкнуть.

Девушка прилипла и ее затянуло в работающее оборудование. Последствия очень страшные – это множественные переломы ребер, челюсти и травматическая ампутация левой руки. А также перечеркнутая судьба и жизнь не только девушки, но и мастера.

Потому что в ходе расследования установили, что не были обеспечены безопасные условия труда, отсутствовал вводный инструктаж, первичный и стажировка на рабочем месте. Очень печальная история, но, к сожалению, таких огромное количество и практически все по незнанию порядка безопасных действий в процессе работы.

Именно для этого нужно знать, какие виды инструктажей по охране труда существуют, в каких случаях требуются, кто проводит и какие документы требуется оформлять. Можете посмотреть краткое и емкое видео про все виды инструктажей, а также оставлю ссылку на свой , где можно узнать много полезного по охране труда.

При трудоустройстве каждый из нас обязательно сталкивается с обязательной процедурой вводного инструктажа по охране труда.

И совсем неважно кем вы планируете работать дворником и заместителем генерального директора – это процедура обязательна для всех и абсолютно в любой компании, будь это крупный холдинг или ИПшка с тремя работниками ().

Этот вид инструктажа требуется пройти всем сотрудникам, не имеет значения временная это работа или постоянная, командированный ли сотрудник или практикант, если есть трудовые отношения должен быть проведение вводного инструктажа. Проводит этот инструктаж специалист по охране труда или сотрудник, на которого эту обязанность возложили приказом по предприятию () по подготовленной программе. Вся информация о том как организовать данную процедуру в своей организации, и как оформить документы есть .

Придя на свое новое рабочее место новоиспеченный сотрудник не имеет права приступить к работе, а работодатель ни при каких обстоятельствах не должен допускать без прохождения первичного инструктажа перед началом работ (). Проводит этот инструктаж руководитель подразделения, мастер или бригадир по предварительно подготовленным программам первичного инструктажа, всем работникам, кому в процессе трудовой деятельности приходится эксплуатировать, обслуживать, испытывать оборудование, производить его наладку и ремонт, если задействованы при хранении и применении сырья и материалов.

Проводя инструктаж по охране труда, непосредственный руководитель доносит до сотрудника информацию о работе с оборудованием, правилах применения, тут и наглядная демонстрация вредных и опасных факторов и безопасное исполнение своих должностных обязанностей, использование средств индивидуальной защиты.

Упустив эту обязанность, не будет ответственно относится к соблюдению собственной безопасности и коллег, а халатное отношение всегда приводит к печальным последствиям. Вот, например, реальный случай одной компании, при проведении погрузо-разгрузочных работ, недавно трудоустроенный грузчик не надел каску, не счел это нужным. В результате врезался головой в острый край железа, черепно-мозговая травма и восемь швов.

Он обязателен всем тем, кто не освобожден от первичного инструктажа на рабочем месте и должен проводиться 1 раз в 6 месяцев, а если работа связана с вредными и опасными условиями труда, то 1 раз в квартал.

Причем руководитель подразделения должен понимать, что ответственность за здоровье и жизни работников лежит непосредственно на нем. Он не должен думать, что в подчинении у него грамотные сотрудники и они все знают лучше него, о чем еще беседовать раз в полгода, и так сойдет. Ведь даже знание несколькими сотрудниками правил охраны труда может не спасти жизнь, потому, как всегда, найдётся другой, тот, что не соблюдает или забыл.

И в этом случае, масса печальных примеров. Привожу их не для того, чтобы запугать, а чтобы донести важность охраны труда в организации, необходимость соблюдения и реального выполнения требования правил.

Подробно обо всех нюансах повторного инструктирования с образцами документов, вы можете увидеть . Прохождение целевого инструктажа по охране труда для работника так же важно, как и первичного, потому как доносится новая информация, с которой сотрудник ранее не сталкивался. Проводится этот инструктаж по охране труда в случаях:

1. если выполняются работы по наряду-допуску;
2. требуется принять участие в устранении аварийных ситуаций или стихийных бедствий.
3. планируется выполнение разовых работ, которые не входят в должностные обязанности сотрудника, а также экскурсии и прочие мероприятия;

Обязанность в проведении и оформлении в данном виде инструктирования ложится на руководителя работ, назначенного приказом работодателя.

Огромная важность целевого инструктажа заключается в том, что работы, выполняемые по наряду-допуску относятся к опасным и работники должны понимать, что безопасное производство тут играет особую роль. Случаев, когда работы на высоте проводятся сотрудниками без применения средств защиты с крайне печальными для всех последствиями достаточное количество, да и на обычном субботнике может произойти все что угодно.

Именно поэтому у вас должны быть разработаны: программа, инструкция, оформлен и заполнен журнал. Если у вас ранее такие работы производились, и не оформлялись должным образом, рекомендую прочитать про проведение целевого инструктажа и скачать образцы документов.

Рассматривая виды инструктажей по охране труда, необходимо узнать все о внеплановом. Он требуется не так часто, но обязателен в случаях, если:

1. в технологический процесс были внесены конструктивные изменения или он претерпел модернизацию, смены используемого сырья или материалов;
2. при перерыве в работе свыше чем на 1 месяц при работе с опасных и вредных условиях, а если условия допустимые или оптимальные – 2 месяца.
3. в случае требования надзорных органов,нарушения правил охраны труда, либо по распоряжению руководителя;
4. работникам следует донести о введение в действие новых правил по охране труда;

Проведение внепланового инструктажа непосредственная обязанность ответственного за обеспечение безопасных условий труда. Для этого инструктирования нет определенной периодичности, так же как и для целевого, проводится по мере необходимости, так же как и остальные виды инструктажей по предварительно подготовленным программам.

Только в данном случае, при некоторых обстоятельствах можно использовать программу первичного инструктажа.

Про все виды инструктажей по охране труда ранее рассказывала в деталях по отдельности и проведение внеочередного не исключение, поэтому, если вам требуется больше детальной информации с образцами документов, переходите .

Все виды инструктажей по охране труда являются обязательными для проведения и проводить их могут только лиц, прошедшие обучение в учебном центре по 40-часовой программе по охране труда, в противном случае инструктирование приравнивается к отсутствующему. Порядок проведения инструктажей по охране труда индивидуален для каждого из них, но правила оформления документов примерно одна и та же – приказ о назначении ответственного, программа проведения, желательно с текстовой частью или инструкцией и, конечно же, журнал регистрации инструктажей.

А чтобы вам было проще заполнить, какой из инструктажей в каком случае необходим и кем проводится, свела всю информацию в схему, где собраны все виды инструктажей, а также таблицу с кратким описанием каждого из них. Проводите инструктаж по охране труда своевременно, правильно оформляя документы, а на этом по инструктажам у меня все. Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если остались вопросы, их можно писать в комментарии, отвечу всем, если вам требуется личная консультация, , помогу.

Читайте также

Положение о проведении инструктажей по охране труда и пожарной безопасности

22 Июня 2020 в 13:58 Положении о порядке проведения инструктажей по охране труда — это локальный нормативный акт, регламентирующий время, место и содержание обязательных мероприятий, направленных на снижение травматизма и возникновения профзаболеваний среди трудящихся. Но прежде чем инструктировать работников, работодатель должен установить порядок обучения и назначить ответственных. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В соответствии со , все работники (в том числе руководители организаций и ИП) обязаны проходить обучение по ОТ и проверку знаний.

Обучение для рядовых работников проводится в виде инструктажей. Инструктаж — это обучающая процедура, рассматривающая вопросы безопасности в организации, а также на каждом трудовом месте. Его прохождение позволит сотруднику помнить об опасностях, с которыми он может столкнуться во время труда, и их последствиях.

А проверка знаний в конце обучения закрепляет пройденный материал.

В идеале обученный рабочий должен правильно использовать оборудование, не нарушать требования ОТ, исполнять правила ВТР. Условия проведения, перечень существующих инструктажей по безопасности труда и их содержание перечислены в «Порядке обучения по ОТ…», утв.

совместным , а также . Как утверждает ст.

212, лица, не прошедшие обучение, стажировку (от 2 до 14 смен) и проверку знаний, к труду не допускаются. Поэтому рассмотрим подробнее, какие бывают виды инструктажей по безопасности труда и в каких случаях они проводятся.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводится в первый трудовой день:

1. с рабочими сторон­них организаций, выполняющими работы на территории предприятия;
2. с практикантами и т. д.
3. с командирован­ными в организацию работниками;
4. со всеми принимаемыми на работу лицами;

Проведение вводного инструктажа по безопасности труда возлагается на специалиста по ОТ или работника, назначенного указом руководителя. Во время него рабочие изучают:

1. СИЗ;
2. информацию о ЧП в фирме или на аналогичных предприятиях;
3. порядок допуска к самостоятельному труду и т. д.
4. основные положения законодательства, касающегося ОТ;
5. правила поведения на производстве;

Какие виды инструктажа по безопасности труда проводятся кроме тех, которые мы рассмотрели выше? Это первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Эти виды инструктажей по безопасности и охране труда проводит непосредственный руководитель рабочего, прошедший обучение по ОТ и проверку знаний. Первичный инструктаж по безопасности труда на рабочем месте осуществляется руководителем подразделения или, по его поручению, мастером. Он проводится до самостоятельной работы:

1. с перемещенными или переведенными сотрудниками;
2. с лицами, которым поручается выполнение новой для них работы, и т. д.
3. с работниками, с которыми заключен срочный контракт на срок до 2 месяцев;
4. со всеми новичками;
5. сезонными рабочими;
6. со стажерами;
7. с командированными работниками;

Могут быть освобождены от проведения этого вида инструктажа лица, труд которых не связан с опасностями.

Программа инструктажа предусматривает:

1. требования безопасности при работе с электрооборудованием, осветительными приборами;
2. общее ознакомление с технологическим процессом на участке работы;
3. знакомство с оборудованием;
4. ответственность за нарушение правил ОТ.
5. требования к СИЗ;
6. случаи производственного травматизма и их причины;
7. меры оказания первой медпомощи;
8. порядок подготовки к труду;

Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по специально разработанным и утвержденным нанимателем программам.

Цель — закрепление ранее полученных знаний. Проводится по программам первичного инструктирования на рабочем месте.

Повторный инструктаж по безопасности труда проходят все работники, указанные в предыдущем пункте.

Проводится он не реже 1 раза в 6 месяцев.

С рабочими, обслуживающими оборудование повышенной опасности, его проводят не реже 1 раза в 3 месяца. Работники, деятельность которых не связана с опасностями, от этого мероприятия могут быть освобождены.

Но чтобы это подтвердить документально, начальник обязан издать соответствующее распоряжение. Внеплановый инструктаж по безопасности труда необходим:

1. при нарушении рабочими требований ОТ, если это стало причиной несчастного случая либо аварии;
2. по требованию контролирующих органов;
3. при введении в действие новых или изменении норм, содержащих требования ОТ, а также инструкций по ОТ;
4. при перерывах в работе. Для работ с вредными и(или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных — более 2 месяцев;
5. при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования и других факторов, влияющих на безопасность труда;
6. по решению нанимателя.

Его проводят для определенных заданий:

1. при ликвидации последствий аварий, ЧС;
2. при выполнении работ, на которые оформляются наряд-допуск или разрешение;
3. при выполнении разовых работ;
4. при проведении на предприятии массовых мероприятий.

Итак, мы рассмотрели перечень существующих инструктажей по безопасности труда. Факт прохождения работником того или иного инструктажа фиксируется в специальных журналах и подтверждается подписями инструктора и инструктируемого.

Каждый вид обучения завершается проверкой полученных работником знаний и навыков безопасных способов труда. Знания проверяет инструктор. Лица, показавшие неудовлетворительные результаты проверки, к самостоятельному труду не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

Теперь поговорим про инструктаж по охране труда противопожарной безопасности. В соответствии со и (ред. от 29.07.2018), работодатели обязаны обучать своих рабочих мерам пожарной безопасности.

Лиц, не прошедших такое обучение, к труду допускать нельзя.

Чтобы обучить сотрудников мерам пожарной безопасности, нужно:

1. проводить противопожарные инструктажи (вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой);
2. организовать прохождение ими ПТМ.

Инструктаж по безопасности труда и пожарной безопасности знакомит рабочих:

1. мероприятиями по ПБ при эксплуатации оборудования, проведении пожароопасных работ;
2. требованиями ПБ, основанными на специфике пожарной опасности технологических процессов в организации;
3. обязанностями сотрудников при пожаре: правилами вызова пожарной охраны, применения средств пожаротушения и пожарной автоматики.
4. правилами использования открытого огня при огневых работах;
5. с правилами надлежащего содержания территории, зданий, помещений в них, включая эвакуационные пути, водопровод, системы пожарного оповещения, а также с процессом эвакуации людей;

Рассмотрим виды противопожарных инструктажей. Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности проводится:

1. с иными категориями по решению работодателя.
2. со всеми вновь принимаемыми на работу сотрудниками;
3. с командированными в организацию работниками;
4. с лицами, прибывшими на производственную практику или обучение;

Проводится он руководителем или сотрудником, назначенным приказом нанимателя ответственным за ПБ лицом. Занятие организуется по программе, утвержденной соответствующим распоряжением.

Вводное инструктирование проводится в кабинете ОТ по программе, утвержденной работодателем с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий. Первичное инструктирование проводится:

1. со всеми новичками;
2. с работниками, переведенными из одного подразделения в другое;
3. с трудящимися на территории организации строителями, монтажниками.
4. с лицами, выполняющими новую для них работу;

Проводится он специалистом, назначенным приказом руководителя ответственным за ПБ, по утвержденным программам. Занятия проводятся индивидуально с каждым работником.

Сотруднику разъясняется, как пользоваться первичными средствами тушения пожара, как действовать при возгорании, объясняются правила эвакуации и оказания первой медпомощи. В некоторых случаях допускается и групповое занятие. Повторное инструктирование проводится начальником либо ответственным за пожбезопасность на предприятии лицом.

Частота проведения — раз в год, а с сотрудниками организаций с пожароопасным производством — раз в 6 месяцев.

Проводится он с целью повторения материала, пройденного работником ранее. Проводится при:

1. изменении факторов, влияющих на противопожарное состояние объекта;
2. если поступила информация о пожарах, произошедших на других аналогичных производствах;
3. введении новых, изменении прежних норм, инструкций по ПБ и т. д.;
4. при перерывах в работе более чем на 30 календарных дней (6 дней — для работ с дополнительными требованиями к ПБ) и др.
5. если имело место нарушение сотрудниками правил ПБ, что привело к пожару;

Содержание мероприятия зависит от обстоятельств, вызвавших его проведение.

Проводит его лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за ПБ в организации. Он необходим при:

1. организации массовых мероприятий с полусотней и более участников.
2. выполнении разовых работ повышенной пожароопасности;
3. осуществлении работ с оформлением наряда-допуска, огневых работ во взрывоопасных производствах;
4. ликвидации последствий ЧС, аварий и т. п.;

Для фиксирования проведения инструктажей в организациях должны вестись журналы учета проведения инструктажей по ПБ. Туда вносятся соответствующие записи за подписями инструктируемого и инструктирующего.

По

«Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок»

, утв. , для рабочих также необходимо провести инструктаж по ЭБ.

Проведение мероприятия возлагается на специалиста, относящегося к электротехническому персоналу и имеющего как минимум III группу по ЭБ (до 1000 В). Если такого рабочего на предприятии нет, провести занятие может руководитель, предварительно прошедший обучение и получивший III группу по ЭБ.

Инструктажи бывают следующих видов: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой. Известно, что персонал можно разделить на два типа:

1. неэлектротехнический;
2. электротехнический.

Чтобы понять, как осуществлять инструктаж по ЭБ, следует определить, к какому типу можно отнести тех или иных специалистов. Это определит, по какой программе должно состояться обучение и, как следствие, присваиваемую группу по ЭБ.

Перечень групп и их описание содержится в .

Также можно посмотреть . По завершении занятия заполняется журнал «Регистрации инструктажа по электробезопасности».

Вести его можно по форме, приведенной в . Правила инструктирования, виды и задачи инструктажей по безопасности труда и способы обучения рабочих безопасным приемам работы закрепляются в Положении о порядке проведения инструктажей по ОТ.

Разрабатывается проект данного Положения руководителями подразделений предприятия совместно с инженерами по охране труда. Готовый проект согласовывается с работодателем. После согласования он вводится в действие приказом начальника.

С готовым Положением необходимо ознакомить всех сотрудников организации.

Какая ответственность грозит за неинструктирование рабочих, допуск необученного сотрудника к труду:

1. для должностных лиц и ИП — административный штраф в раз­ме­ре от 15 000 до 25 000 руб.;
2. юрлицу придется заплатить штраф в размере от 110 000 руб. до 130 000 руб. ().

Уго­лов­ная от­вет­ствен­ность наступает, если неинструктирование и до­пуск необученного ра­бот­ни­ка к ра­бо­те по­влек­ли по неосто­рож­но­сти тяж­кий вред здо­ро­вью либо смерть че­ло­ве­ка или несколь­ких че­ло­век. Подробнее — в .

1. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-06-09 07:01:35 охрана труда
2. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-10-17 01:50:32 Инструктажа по ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ уже нет и само это понятие ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ из 80-х годов, в нормативных документах давно не используется. Но, очевидно застряло до сих пор в некоторых головах :)))
3. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-06-08 18:56:25 как расшифровывается ОТ?

Автор: Краткий курс по охране труда Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписаться Действительна ли доверенность при смене паспорта (доверенного лица или доверителя) — да, это обстоятельство не влечет за собой прекращение действия документа. 04 Июня 2023 в 11:30 Перечень сведений конфиденциального характера — это список видов информации, которая не подлежит огласке (в отличие от общедоступной).

Допуск к ней регулируется федеральным законодательством.

04 Июня 2023 в 11:24 Закрытие ООО при отсутствии деятельности — определенный порядок действий по исключению организации из ЕГРЮЛ. Может осуществляться как по решению участников общества, так и налоговой инспекции. 01 Июня 2023 в 10:57 Компенсация за прививку от коронавируса — от 10 000 рублей при серьезных осложнениях до 30 000 в случае летального исхода.