Образец приказа о перетарификации работника с 0 5 ставки на 35

Приказ о приеме на работы на 0.5 ставки форма Т-1 в 2023 году

» Зачастую возникают обстоятельства, в связи с которыми появляется необходимость оформления на работу работника на 0.5 ставки.

Важно учесть, что в Законодательстве РФ отсутствует термин 0.5 ставки.

Вместо него используется выражение – неполный рабочий день, при этом сотрудник может приниматься как на основную работу, так и по совместительству.

Любой сотрудник имеет право осуществлять свою трудовую деятельность по индивидуальному графику. Поэтому прием на работу не полставки – вполне законное действие.

Важно условие, которое при этом должно быть соблюдено – это оформление соответствующего приказа форма Т-1.

Скачать образец заполнения приказа при приеме на 0.5 ставки на работу скачайте бесплатно ниже. На полставки зачастую принимают по совместительству, при этом также нужно составить приказ о приеме на работу, но уточнить в нем, что работа для человека не основная, выполнять он ее будет в свободной время. Если требуется перевод сотрудника на неполный рабочий день в процессе трудовой деятельности, то составляется приказ о переводе на 0.5 ставки по .

Заполнение документа данного вида регламентируется действующим Законодательством РФ. Для этого была создана специальная унифицированная форма бланка – Т-1. В бланке приказа обязательно должна присутствовать информация следующего характера:

1. ФИО, должность, адрес и паспортные данные сотрудника;
2. ФИО руководителя компании, подпись и печать.
3. основание, в связи с которым возникла необходимость оформления гражданина на полставки;
4. название документа;
5. наименование организации, ее реквизиты;
6. даты составления приказа и приема на работу;
7. период времени, на протяжении которого работник будет осуществлять свою трудовую деятельность на 0.5 ставки;
8. подробное описание графика, указание рабочих часов и выходных дней;
9. размер заработной платы, условия зачисления денежной суммы, выплачиваемой за переработку – при этом оплата производится согласно отработанному времени, при этом 0.5 ставки – это 50%;

При на неполную ставку, этот момент также уточняется в теле приказа Т-1.

После оформления приказа работник, на чье имя он составлен, должен ознакомиться с ним в течение 3 дней после написания. В случае согласия с указанной в нем информацией он оставляет в документе свою подпись. Следует учесть, что руководство предприятия имеет права разработать свой фирменный бланк для составления приказов данного вида.

В этом случае пользоваться формой Т-1 не обязательно. Для оформления приказа о приеме на работу сразу нескольких сотрудников необходимо использовать унифицированную форму Т-1А.

При принятии сотрудника на неполный рабочий день, руководитель компании учитывает несколько правил. Основными являются следующие:

1. сотрудник может быть переведен на неполный рабочий день во время осуществления своей трудовой деятельности в полном объеме. Такое действие возможно при появлении определенных обстоятельств. При этом работником пишется (или согласии на изменения), а руководителем оформляется приказ об установлении неполного рабочего дня.
2. график работы на неполную ставку может быть зафиксирован не только в виде неполного дня, но и неполной недели;

Руководство компании вправе перевести сотрудника на 0.5 ставки по инициативе самого работника в таких ситуациях:

• получение соответствующего заявления от сотрудника, у которого есть ребенок, не достигший возраста 14 лет или ребенок-инвалид;
• беременность работницы;
• получение соответствующего заявления от сотрудника, ухаживающего за родственником. В этом случае работник должен предоставить все необходимые справки из медицинского учреждения.

Неполный рабочий день в виде 0.5 ставки при 40-часовой рабочей неделе – это осуществление трудовой деятельности на протяжении 4 часов в день.

Неполная рабочая неделя – это осуществление трудовой деятельности 4 дня в неделю. Размер заработной платы в таких ситуациях составляет 50% от фиксированной суммы оклада.

Размер оклада указывается в документации штатного характера.

Если сотрудник устроен на работу на 0.5 ставки, это не означает, что он может быть ущемлен в своих правах. Другими словами, специалистам, работающим по данному графику, так же как и всем полагаются отпуска, больничные. Трудовой стаж начисляется таким же образом, как в случае с полным рабочим днем.

Переработанные часы считаются сверхурочным временем, которое подлежит обязательной оплате.

Образец заполнения приказа о приёме на работу на 0.5 ставки форма т-1 – .

( Пока оценок нет ) Поделиться: Search for:

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

03 Апреля 2020 в 16:00 Приказ о переводе на 0,5 ставки — это первичный документ кадрового учета, который оформляют, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника. Этот документ может быть подготовлен по инициативе любой из сторон трудовых отношений.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В связи с ситуацией с COVID-19 и изданием указа президента от 25.03.2020 №206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

работодатель обязан предоставить подчиненным оплачиваемые выходные дни. Если есть возможность перейти на удаленную работу и сотрудник не против, то необходимо заключить . Если возможности работать удаленно нет, а работодатель заставляет вас писать заявление на отпуск за свой счет или о переводе на полставки — он нарушает закон, .

Оформление работника на половину тарифа фактически является переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов, как можно перевести на 0,5 ст., в каждом из которых есть особенности:

• Переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.
• Только принимается на предприятие.
• Переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
• Переводится на другую должность, на которой режим работы отличается от полного рабочего режима.

Рассмотрим все варианты подробнее.

Когда сотрудник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1. В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, указанные в должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон. Сотрудник, оформленный на полставки, защищен так же, как и тот, кто оформлен на полную, — с сохранением всех гарантированных прав.

Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа. В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю.

Когда указывается неполный рабочий день, работающий находится на предприятии 4 часа в день пять дней в неделю. В понятие неполной рабочей недели входят разные графики работы.

Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка.

Но отработанное время в этом случае — не классические 40 часов в неделю, а 20 часов.

В договоре прописывают, сколько часов сотрудник проводит на смене. Если его заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени.

Обязательно прописывается время отдыха.

Указываются должностные обязанности, длительность испытательного срока. Обычно такие изменения работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда.

Некоторые организации практикуют временный перевод на полставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается. Модернизация предприятия тоже способна стать причиной, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе. Изменение условий труда сотрудника непременно надо зафиксировать.

Для защиты прав трудящихся в прописаны нюансы введения режима неполного времени:

1. на половину тарифа переводят, когда работодатель стремится сократить массовое увольнение.
2. законодательно вводится на срок не более полугода (6 месяцев);
3. работодатель обязан доказать необходимость перехода на половинный тариф из-за изменений условий труда, в локальный нормативный акт заносят подробные сведения об этих причинах;

Подчиненного уведомляют о новом режиме работы.

Закон требует делать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход.

Уведомление о грядущих переменах подчиненный получает под подпись. В нем указывают, что он вправе отказаться от перевода и предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора.

Если работник отказывается перевестись:

• Ему в письменном виде предлагают другую работу. Она либо подходит под существующую квалификацию, либо это незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа обязана учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.
• Если при этом он отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора.

Для тех, кто согласился работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору и издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса. Он оформляется в свободной форме. Документ оформляют следующим образом:

1. указывается дата издания документа.
2. далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение тарифа с полного на половинный и побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
3. озаглавливают «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»
4. в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;

Подписывает документ не только работодатель, но и сотрудник.

В итоге, чтобы грамотно перевести работающего на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:

1. ;
2. письменное уведомление сотруника работодателем (подробнее );
3. локальный нормативный акт (подробнее ).
4. приказ о переводе на 0,5 ставки;

Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима. Эта мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда.

Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение.

При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон сотрудник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают изменение продолжительности работы и изменение оплаты:

1. режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
2. оплату труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

Все начинается с желания работающего перейти на неполный рабочий день.

Он пишет заявление, в котором оговаривает свою просьбу. Такое изменение не всегда выгодно работодателю, особенно если сотрудник толковый и хорошо выполняет нужную работу.

Но несмотря на возможное нежелание, работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе:

1. родителям или опекунам детей до 14 лет;
2. беременным женщинам.
3. ухаживающим за больным родственником;

Эти категории граждан имеют закрепленное трудовым законодательством право на неполный рабочий день (на полставки).

После того как работодатель подписал заявление работника:

• Составляют приказ. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника аналогичен документу, переводящему на 0,5 ст. по желанию работодателя, только причина — не производственная необходимость, а заявление сотрудника.
• Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем фиксируют изменение условий труда и оплаты. Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ст. аналогичен образцу при переводе на 0,5 ст. по желанию работодателя.

В итоге для перемещения сотрудника на неполный рабочий день по его инициативе подготавливают такие документы:

1. ;
2. локальный нормативный акт.
3. (оформляется в свободной форме);
4. приказ, переводящий сотрудника на полставки;

В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме. Еще потребуется заявление о переводе на режим неполной ставки, допсоглашение, внесение изменения в штатное расписание. Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы, то есть перевести на полную ставку.

Просьба перейти на полную ставку может исходить от работника или от работодателя.

Как правило, такие перемещения производятся при необходимости перевести с декретной ставки на постоянную. Причины: изменения условий труда, увеличение нагрузки и обязанностей (например, когда предприятие расширяется).

Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации. Документ составляют в свободной форме. В нем обязательно прописывают:

1. как начисляется оплата — оклад согласно штатному расписанию, тарифная ставка и др.
2. что сотрудник переводится на полный рабочий день (или полную рабочую неделю);
3. дату, когда приказ вступает в силу (при необходимости прописывают его срок действия);
4. время для отдыха и питания;
5. что акт издается в соответствии с допсоглашением;
6. Ф.И.О. того, кого переводят, занимаемую им должность;

Переводя на полную оплату, оформляют такие документы:

1. приказ о переводе на полную ставку;
2. локальный нормативный акт о переходе на полную ставку.
3. дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано увеличение размера оклада (повышение тарифной ставки);

Изменение фиксируют в табеле учета рабочего времени.

Если переводят на ту же должность, записи в трудовую книжку и личную карточку работника не вносят.

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Закрытие ООО при отсутствии деятельности — определенный порядок действий по исключению организации из ЕГРЮЛ.

Может осуществляться как по решению участников общества, так и налоговой инспекции. 01 Июня 2023 в 10:57 Доверенность на получение посылки — это документ, с помощью которого адресат почтового отправления уполномочивает другое лицо забрать его вместо себя.

Этот документ необязательно оформлять с помощью интернет-сервисов — допускается написать его самостоятельно. 28 Мая 2023 в 13:17 Код ОКТМО по месту жительства — это шифр муниципального образования, к которому относится налогоплательщик.

Он необходим для заполнения налоговых документов. 17 Мая 2023 в 15:01 Запрос на предоставление документов — это письмо, в котором содержится обращение одной стороны к другой отправить важные бумаги или официальную информацию.

Такие письма компании обычно адресуют коммерческим партнерам или государственным органам, чтобы получить недостающие сведения. 04 Мая 2023 в 10:12 01 Июня 2023 27 Мая 2023 25 Мая 2023 25 Мая 2023 24 Мая 2023 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Перевод работника на полставки: как оформить

Работа сотрудников на 0,5 ставки трудовым законодательством не запрещается.

При этом работодателю важно учесть ряд обязательных ограничений и правильно документально оформить эту процедуру.

В нашем материале вы найдете нужные подсказки для данной кадровой ситуации, узнаете о том, как рассчитать зарплату и длительность отпуска сотруднику, переведенному на полставки.

Термины «ставка» или «0,5 ставки» в ТК РФ не фигурируют. На практике ставкой принято называть нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ч.

2 ст. 91 ТК РФ). Все, что менее указанной нормы (в том числе работа на 0,5 ставки), в ТК РФ обозначается как работа на условиях неполного рабочего времени (Конвенция МОТ от 24.06.1994 № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», ст.

93 ТК РФ, письма Роструда от 08.06.2007 № 1619-6, от 24.06.2009 № 1819-6-1). Такой перевод допустим при поступлении на работу или в любое время в период трудовой деятельности.

При переводе на 0,5 ставки от работодателя и работника зависит не все — трудовое законодательство накладывает определенные ограничения:

1. устанавливает категории работников, которым работодатель не может отказать в просьбе о переводе на полставки (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);
2. оговаривает условия и обстоятельства законного перевода сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

По нормам трудового законодательства перевод работника на полставки возможен:

1. По инициативе работника

Кроме того, работодатель не вправе отказать в изменении существенных условий трудового договора сотруднице, которая представит медицинское заключение и заявление на легкий труд в связи с беременностью (ч.

1 ст. 254 ТК РФ).

1. По инициативе работодателя

Если одно из условий не выполняется, перевод сотрудников в одностороннем порядке на полставки (без их письменного согласия) будет вне закона.Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях или по Постановлению Правительства от 05.02.1993 № 99 (по показателям численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период). Здесь все зависит от того, кто выступил инициатором перевода сотрудника на 0,5 ставки:

1. Инициатор перевода — сам работник

Срок работы в таком режиме может быть любым, в том числе бессрочным (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Есть одно исключение в отношении сотрудников, переведенных по личной просьбе на 0,5 ставки и относящихся к категории работников, которым в этом нельзя отказать.

Срок их работы в режиме неполного рабочего времени ограничен периодом льготных обстоятельств (ч.

2 ст. 93 ТК РФ). Работодатель может согласовать таким работникам более продолжительный срок работы в режиме неполного рабочего времени, хотя и не обязан. Отказаться от установленного режима такие работники вправе досрочно, и работодатель не может им в этом препятствовать — раз по ТК РФ согласие работодателя на установление особого режима не требуется, значит, оно не нужно и для его отмены (ч.

2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

1. Инициатор перевода — работодатель

Если работодатель в одностороннем порядке для предотвращения массовых увольнений перевел работников на полставки, срок работы в таком режиме не может превышать 6 месяцев (ч.

5 ст. 74 ТК РФ). В пределах этого шестимесячного периода нужно установить конкретную продолжительность рабочего времени (недели, дня, смены). По истечении этого срока работники должны быть переведены на прежний режим.

Отмена режима неполного рабочего времени до истечения срока, на который он был установлен, производится с учетом мнения профсоюза. Работа на полставки не ограничивает работника в правах. Он по-прежнему может рассчитывать (ч.

4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Минтруда ):

1. на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не меняется;
2. исчисление в обычном порядке трудового стажа и соблюдение в полном объеме иных трудовых прав.

Зарплата при работе на полставки рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч.

Е. — 32 000 руб. С июля 2020 года по ее личной просьбе, выраженной в заявлении, сотрудница переведена на неполный рабочий день в режиме работы на 0,5 ставки.С этого момента ее ежемесячная зарплата составит:32 000 руб.

х 4 час. /8 час. = 16 000 руб.или32 000 руб.

х 0,5 ставки = 16 000 руб. Введение режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменения штатного расписания в части установленных первоначально окладов.

Для кадрового делопроизводства перевод работника на полставки — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Как оформить такое кадровое мероприятияе, зависит от того, кто явился инициатором перевода.

Если с такой просьбой к работодателю обратился сотрудник, для документального сопровождения оформления перевода обычно нужны следующие бумаги:

1. Письменное заявление сотрудника.

Закон не требует обязательного соблюдения письменной формы заявления, но оно в случае чего подтвердит факт личной просьбы работника о переводе на 0,5 ставки и отсутствия принуждения со стороны работодателя.

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору по нормам ст.

   72 ТК РФ.

Оформите его в двух экземплярах в произвольной форме с указанием режима работы (на 0,5 ставки), срока на который вводится неполный режим рабочего времени, порядка оплаты труда и даты вступления изменений в силу.

Что написать в тексте соглашения, смотрите в образце: Так как переводимый на полставки сотрудник будет трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять (ч.

2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

1. Приказ о переводе сотрудника на 0,5 ставки (оформлять желательно, но необязательно).

Напомним, что режим неполного времени может быть введен работодателем исключительно по обстоятельствам, предусмотренным ст. 74 ТК РФ. Пакет документов при том будет следующим:

1. Работникам следует выдать письменные уведомления не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

1. Издайте приказ о введении неполного режима рабочего времени, в котором пропишите с какой даты и на какой срок вводится режим, для каких работников, а также остальные нюансы, помогающие кадровикам грамотно оформить изменение трудовых отношений, а бухгалтерии оплатить труд сотрудников.
2. При согласии работника заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

   В случае несогласия трудовой договор расторгается через 2 месяца в связи с сокращением численности или штата (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Не забудьте также отправить уведомление в службу занятости (об этом расскажем далее).

О введении режима неполного рабочего времени, в том числе при переводе работников на 0,5 ставки, работодатель обязан письменно извещать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п.

2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).Такое информирование обязательно в том случае, если перевод сотрудников на 0,5 ставки установлен по инициативе работодателя — в порядке ст.

74 ТК РФ. Форма уведомления для таких ситуаций официально не установлена, то есть является произвольной. Главное, чтобы из уведомления было понятно, кто его подал и когда было принято решение о введении неполного режима рабочего времени.

Если же сотрудник сам попросил работодателя о переводе на полставки и получил его согласие, уведомлять службу занятости не нужно (Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1). Отказ работнику в переводе, если по закону он имеет безусловное на это право (например, по заявлению беременной сотрудницы), грозит работодателю привлечением к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Накажут работодателя и в том случае, если в допсоглашении к трудовому договору новый режим работы не будет отражен (ч.

4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Перевод сотрудника на 0,5 ставки может вызвать множество вопросов. На часть из них мы ответили в нашем материале.

О других возможных нюансах коротко расскажем ниже:Кадровые и организационные вопросыВопросОтветОбоснование Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на 0,5 ставки? Нет Такая запись не предусмотрена правилами ведения трудовой книжки (ч.

4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225) Отражается ли перевод сотрудника на полставки в СЗВ-ТД? Нет Такое кадровое мероприятие, как перевод работника на неполное рабочее время, отсутствует в списке мероприятий, отражаемых в СЗВ-ТД (Порядок заполнения СЗВ-ТД, утв.

Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п) Нужно ли при переводе сотрудников на 0,5 ставки вносить изменения по режиму рабочего времени в ПВТР? Да Если меняете режим рабочего времени в целом по организации или для структурного подразделения (ч. 1 ст. 100 ТК РФ) Нет Если изменения вызваны личной просьбой отдельных сотрудников и вводятся временно Может ли работодатель ввести режим неполного рабочего времени по причинам тяжелого финансового положения компании?

Средний заработок рассчитывается по общему правилу — используется средний дневной заработок, исчисляемый путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения), на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922) Как оплачивать труд работника, переведенного на 0,5 ставки, за пределамипродолжительности его рабочего дня?

Для работника, переведенного на 0,5 ставки, такая работа будет считаться сверхурочной, которая должна оплачиваться в полуторном или двойном размере (ст. 152 ТК РФ) Перевод работника на полставки:

1. возможен по желанию работника или по инициативе работодателя (в оговоренных законом случаях);
2. требует оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником, а также иных кадровых и распорядительных документов.
3. оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ;
4. не влияет на длительность очередного отпуска, расчет стажа работника и иные трудовые права работника;

: Теги:

Пример оформления приказа о приеме на работу на 0,5 ставки (неполный рабочий день)

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 29.05.2023 Жизненные обстоятельства не всегда позволяют трудиться в режиме полного рабочего дня. В таком случае сотрудник может устроиться на работу на 0.5 ставки, при этом работодатель составляет соответствующий приказ о приеме сотрудника на полставки.

Процесс такого трудоустройства имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при оформлении трудовых отношений.

Возможность трудоустройства на полставки предусмотрена трудовым законодательством РФ. Причины, в связи с которыми гражданину требуется работать на неполной основе, могут быть различны. Чаще всего таковыми являются следующие обстоятельства:

1. отсутствие должного количества времени (декрет и другие подобные обстоятельства);
2. наличие несовершеннолетних детей или родственников с инвалидностью.
3. учеба на очном отделении;
4. особенности состояния здоровья;
5. (наличие основного места работы);

Согласно данным , оформление на полставки осуществляется при достигнутой договоренности между сотрудником и работодателем.

Трудоустроиться на 0.5 можно как сразу – при заключении трудового договора, так и путем перевода.

Работа на полставки – не является поводом для ущемления прав работников или установления ограничений по социальному пакету.

На сотрудника в обычном режиме распространяются все права, установленные действующим законодательством РФ. Сама процедура трудоустройства на 0.5 ставки включает в себя стандартные этапы:

1. ознакомление с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и т.п.;
2. оформление сотрудником соответствующего заявления о приеме на работу;
3. внесение сотрудниками отдела кадров записи в трудовую книжку (передача сведений в ПФР с помощью формы СЗВ-ТД).
4. предоставление необходимой документации работодателю;
5. издание работодателем соответствующего приказа;
6. заключение трудового соглашения;

В трудовом договоре обязательно отражается информация о том, что сотрудник трудоустроен на полставки.

Следует также учитывать, что установление данного режима работы не влияет на трудовой стаж трудящегося – его подсчет осуществляется стандартным образом. Аналогичным образом обстоит ситуация с отпуском.

Дни отдыха начисляются работнику по привычной схеме.

При оформлении сотрудника на работу работодателем в обязательном порядке оформляется приказ. Для его составления предусмотрена унифицированная форма Т-1. В настоящее время она не является обязательной, а носит лишь рекомендованный характер.

При необходимости руководство компании вправе использовать для оформления подобной документации собственный образец, разработанный в организации. В приказе о трудоустройстве на 0.5 ставки обязательно должна присутствовать следующая информация:

1. наименование документа, порядковый номер;
2. формулировка с условиями приема на работу – именно здесь отражается факт приема на работу на 0.5 ставки;
3. инициалы сотрудника, принятого на работу, а также другая персональная информация;
4. наименование компании, ее организационно-правовая форма, адрес;
5. условия об оплате труда.
6. информация об испытательном сроке (при условии его наличия);
7. основание для издания приказа. В данном случае таковым является трудовой договор. указывается его номер и дата заключения;
8. табельный номер, присвоенный работнику;
9. наименование структурного подразделения, в котором будет числится сотрудник;
10. должность, на которую трудоустраивается гражданин, профессиональный разряд/квалификация (при наличии);
11. дата и место составления распоряжения;

В конце приказа свои личные подписи ставят ответственные лица. Со стороны компании таковым является ее главный руководитель.

Работник, в свою очередь, также расписывается в документе.

Наличие его подписи свидетельствует об его ознакомлении и согласием с данными, в нем отраженном. Срок хранения документа определяется согласно Приказу Министерства культуры РФ №558.

Таковым является период, равный 75 годам.

. Работа на 0.5 ставки – распространенный вид трудоустройства, использующийся при определенных обстоятельствах.

Работать менее полного рабочего дня может любой гражданин, при условии договоренности с работодателем. Неполный рабочий день – не повод для ущемления прав трудящегося.

На сотрудников, работающих в таком режиме, распространяются все права и нормы трудового права. Стандартным образом накапливается отпуск и трудовой стаж. Прием на работу на полставки сопровождается изданием приказа работодателя.

Для его оформления может использоваться унифицированная форма Т-1 или образец, разработанный в организации. Действующим трудовым законодательством допускается использование любого из двух вариантов.

Как оформляется работа на полставки: образец заполнения приказа формы Т-1 + бланк

В статье будет рассказано о работе в неполный рабочий день, приказе о приеме на работу на 0,5 ставки формата Т-1, дан образец заполнения документа. Эта информация потребуется лицам, желающим устроиться на дополнительную работу или менее затратную по времени, а также фирмам, желающим нанять сотрудника в помощь уже работающим.

Большинство людей работают на полную ставку или полный рабочий день – 8 часов в день или 40 часов в неделю. Однако существует и работа на 0,5 ставки (полставки) – по 4-5 часов в день. Это может быть как основная работа, так и подработка – условия в обоих случаях будут одинаковыми.

Работа на полставки может быть:

• внутреннюю: на уже работающего сотрудника составляется дополнительный приказ о приеме на полставки в той же организации;
• внешнюю: в другом месте.
• Дополнительной (по совместительству). Она также делится на:
  • внутреннюю: на уже работающего сотрудника составляется дополнительный приказ о приеме на полставки в той же организации;
  • внешнюю: в другом месте.
• Основной (единственной): обычно ее выбирают студенты, родители с маленькими детьми и пенсионеры.

В некоторых случаях работа по совместительству может стать основной. Это происходит, если сотрудник уволился с первой работы или был отстранен от нее по медицинским показателям.

Важно знать: оформление 2 на полную ставку (и даже работы по совместительству на полную ставку) незаконно, фирму-нарушителя ждет штраф.

Приказ о приеме на работу на полставки имеет свои особенности оформления:

• Подписи руководителя и сотрудника.
• Документ о получении необходимого образования.
• Паспорт.
• В остальном приказ составляется в общем порядке.
• Код ОКПО по классификатору.
• Информацию о работнике: ФИО, табельный номер (присваивается организацией), должность (например, кассир или водитель) и подразделение.
• Необходимо указать, что работник принят на 0,5 ставки (неполное рабочее время), а также точное время работы (например, с 10:00 до 14:00), отдыха и питания, если они предусмотрены. Если точно указать время невозможно (например, сотрудник приходит в разное время), то указывают общее количество отработанных часов: например, 20 часов в неделю.
• Если работа связана с вредными или тяжелыми условиями труда, потребуется справка о состоянии здоровья.
• Испытательный срок, если он предусмотрен.
• Оклад: прописывают полную сумму.
• Оклад указывается как за полный день, но ставится отметка о том, что итоговая сумма является прямо пропорциональной отработанным часам.

  То есть указанная сумма будет умножена на 0,5 ставки.

  При этом выплачена она будет только, если сотрудник полностью отработал указанную норму времени или объем работы (например, выточит какой-то количество деталей).

  Однако работник может рассчитывать на получение премий, надбавок или учет коэффициентов.

• При работе по совместительству запись в трудовую книжку не вносится.
• Наименование работодателя (юрлица или ИП).
• Характер и дополнительные условия работы: важно отметить, что это работа именно на 0,5 ставки, отдельно указывают, что рабочий день неполный. Тут же отмечают точное время работы или количество часов в неделю (месяц), время отдыха, выходные дни и оплату (в соответствии с отработанными часами).
• Номер и дату трудового договора.
• Дату начала работы и ее окончания, если заключается временно.
• Номер бумаги в соответствии с внутренней нумерацией документов и дату составления.

Приказ о переводе на полную ставку – образец, бланк 2023 года

Содержание Перевод подчиненного лица с 0.5 ставки на полную – считается изменением трудовых условий, с момента начала новой работы.

Такой перевод обязан быть оформлен документально, с подписанием доп. соглашения и опубликованием соответствующего распоряжения.Одновременно с переводом подчиненного лица на новый режим у него повысится зарплата. О том, как документально оформить перевод работающего лица с полставки на полную, будет рассмотрено в данной статье.Файлы для скачивания:Существующим законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма приказа о переводе работающего лица на полный режим.

Такой бланк заполняется в свободном стиле, с соблюдением общепринятых правил в делопроизводстве.Главным условием при формировании такого приказа является отображение следующей информация:

• Должность, куда переводится работник.
• Подпись директора фирмы.
• Название предприятия.
• Место и дата его составления.
• Название бланка, в данном случае: «Приказ о переводе …».
• Номер распоряжения.
• Подпись работника, в отношении которого осуществлен перевод.
• Ф.И.О. переводимого лица.
• Режим трудовой деятельности.
• Дата начала перехода подчиненного лица на новые условия работы.
• Ф.И.О. и должность лица, на которого возложен контроль за исполнением приказа.

Перевод подчиненного на полную ставку обязан выполняться в соответствии с требованиями ТК РФ, а также утвержденных внутриведомственных положений.Если инициатором перевода является руководство, то оно обязано письменно оповестить работника и заручиться его согласием.

Уведомление требуется направлять не позже чем за 2 месяца до момента перевода специалиста. При этом, если между директором фирмы и специалистом отношения доверительные, то такая формальность может быть проигнорирована.

Достаточно будет устного согласия о переводе, без письменного оповещения.Таким образом, исходя из законодательных норм РФ, процедура перевода подчиненного лица на полную работу состоит из следующих этапов:

• Подписание доп. соглашения к ТД, где необходимо прописать новые условия работы, с отражением его новых обязанностей, даты перевода, размера зарплаты, режима работы и прочих требований.
• Заручиться письменным согласием работника или подача им заявления, если инициативу проявляет сам работник.
• Опубликование приказа.
• Письменное ознакомление работника с распоряжением.
• Направление специалисту письмо о переводе на полную ставку, при инициативе работодателя.

Примечание.

Перечисленные шаги не требуют разрыва предыдущего ТД.

Достаточно заключения доп. соглашения. В то же время, если специалист настаивает на новом ТД, то работодатель обязан удовлетворить желание специалиста.Перевод работающего лица на полную ставку может быть осуществлен, как по инициативе специалиста, так и по инициативе администрации фирмы. Для оформления перевода на полную ставку по желанию подчиненного, специалисту понадобится выполнить следующие шаги:

• Обратится к директору предприятия с письменным ходатайством о переводе.
• При согласии директора на такой перевод понадобиться оформить следующие бумаги:

1. После опубликования распоряжения, работник обязан расписаться в приказе об ознакомлении и приступить к новой работе.
2. Доп.

   соглашение, где отображаются новые условия ТД.

3. Публикуется приказ о переводе на полную ставку с обозначением момента перехода, нового режима рабочей смены и величины оклада.

Примечание. При переводе на полную ставку без изменения должности доп.

запись в трудовую книжечку не заносится.Перевод подчиненного лица на полную ставку, по предложению руководства предприятия, не требует от подчиненного лица заявления. Алгоритм такого перевода заключается в выполнении следующих мер:

• На основании выполненных мер опубликовывается приказ о переводе специалиста на новые условия работы.
• Директор предприятия направляет работнику, которого планирует перевести на полный трудовой режим, письменное оповещение о своих планах за 2 месяца.
• При согласии специалиста на такой перевод составляется доп. соглашение к ТД, в котором отражаются новые условия труда, с обозначением даты начала новых трудовых отношений и величины оклада.
• После опубликования приказа специалист расписывается в нем и приступает к выполнению новых обязанностей.

Если работающее лицо не соглашается на перевод, директор фирмы не имеет право самостоятельно изменить условия труда специалисту.

В то же время, директор вправе применить порядок, отображенный в ст. 74 ТК РФ, предусматривающий:

1. Если альтернативных мест труда нет или работник отказывается от предлагаемых вариантов, директор вправе расторгнуть ТД согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ.
2. При отказе специалиста от повторного предложения, директор обязан предложить подчиненному лицу альтернативное рабочее место.
3. Письменное оповещение подчиненного лица о том, что на предприятии изменились условия, которые привели к потребности изменения требований взаимосотрудничества с подчиненным лицом и повторно предложить ему – согласится на подписание доп. соглашения.

Как уже отмечалось, приказ об переводе подчиненного лица на полую ставку не обладает утвержденным шаблоном. Его можно составить в произвольном стиле на стандартном листе бумаги А4 или на фирменном бланке предприятия.При формировании такого распорядительного документа понадобиться отобразить в нем следующие сведения:1) Полное название предприятия с обозначением его реквизитов (ИНН, ОГРН, юридического адреса регистрации).

Если распоряжение заполняется на фирменном бланке, данный пункт можно пропустить, так как в нем уже отображены реквизиты фирмы.2) Название бланка – «Приказ», с присвоением ему номера.3) Место и дата формирования распоряжения.4) Тема приказа, в данном варианте: «О переводе на …». 5) Распорядительная часть бланка начинается со слова «Приказываю» и далее требуется отобразить следующие данные:

1. Ссылка на штатное расписание предприятия, на основании которого осуществляется перевод.
2. Ф.И.О. и должность подчиненного, который переводится.
3. Распорядок дня при новом взаимосотрудничестве.
4. Размер зарплаты при новом сотрудничестве.
5. Дату перевода специалиста на трудовые отношения.

6) В следующем пункте распоряжения отмечается должность и Ф.И.О.

должностного работника, на которого возлагается контроль за исполнением приказа.

Как правило это возлагается на гл. бухгалтера фирмы.7) Далее в приказе нужно обозначить основание, которое послужило для опубликования такого распоряжения. Это может быть заявление работника или уведомление руководства с последующим согласием подчиненного.8) Затем документ подписывается директором фирмы, после чего в распоряжении должны расписаться лица, отмеченные в приказе, об ознакомлении с распорядительным документом.После опубликования приказа, специалист приступает к выполнению новых обязанностей с даты, которая отмечена в распоряжении.Чтобы перевод на полную ставку был признанным законным и соответствующим ТК РФ, необходимо всю процедуру оформить документально.

Для этого понадобиться документально оформить следующее:1) Ходатайство подчиненного лица о переводе на полную ставку, если перевод осуществляется по его желанию. Такое ходатайство заполняется письменно, в стиле служебных писем, с соблюдением параметров деловых документов.

Составлять такое заявление рекомендуется в 2-х экземплярах (один для работодателя, второй остается у заявителя с отметкой о регистрации документа).Примечание. Если с инициативой о переводе выступает руководство, то требуется письменное оповещение о планах администрации предприятия за 2 месяца.2) Доп.

соглашение к ТД. В таком документе требуется обозначить новые взаимоотношения между подчиненным лицом и работодателем, с обозначением выходных, продолжительности смены и обеденного перерыва, а также размера зарплаты.3) Приказ о переводе на полную ставку.

Этот документ является завершающим.