Образец договора гпх с дистанционным сотрудником иностранцем

Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином

» Работникам Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином – образец данного документа доступен для скачивания по ссылке в конце статьи. В зависимости от того, какой вид соглашения заключается с иностранцем, условия сделки будут различными. Однако наиболее часто с приезжими из иностранных государств заключают договоры гражданско-правового характера (ГПХ), в частности подряда или оказания услуг, условия которых являются схожими.

Именно на таких сделках мы акцентируем внимание читателя.Гражданско-правовые соглашения с иностранцами чаще всего заключаются на короткий срок.

Предметом соглашений является выполнение работ или оказание услуг. Вполне допустимо не оформлять иностранца на работу, а заключать с ним разовые взаимовыгодные сделки.Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином возможно, если он легализован на территории России.

Это значит, что в РФ он должен находиться на законном основании, например на основании патента, РВП, ВНЖ.Перед тем как заключить соглашение гражданско-правового характера (ГПХ) необходимо запросить от иностранца определенные документы. К ним можно отнести:

• Документы, удостоверяющие личность (например, иностранный паспорт).
• Документ, подтверждающий законную возможность иностранного гражданина трудиться на территории России. Это может быть либо патент, либо разрешение на временное проживание, либо вид на жительство.

При подписании любого договора гражданско-правового характера с мигрантами российская сторона (условно можно назвать ее работодатель) обязана уведомлять государственные органы о том, что договор заключен. Порядок уведомления установлен Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147.Договор составляется в произвольном виде, с соблюдением общих требований, предусмотренных ГК РФ.

Бланк гражданско-правового договора с иностранным гражданином на законодательном уровне не утвержден, соответственно необходимо разрабатывать свою форму, либо взять ее на нашем сайте (доступна для скачивания по ссылке в конце статьи).Требования и форме договоров установлены главами 27, 28 ГК РФ. В зависимости от конкретного вида соглашения условия сделки будут варьироваться.

Например, в договоре подряда обязательно указание на срок выполнения работ и предмет договора. В договоре оказания услуг существенную роль играет только предмет договора, но рекомендуется указывать и его цену.В связи с тем, что требования к разным видам договоров различны, мы рекомендуем указать в соглашении максимально полный объем сведений, а именно:

• Существенные условия сделки. Напомним, что для подряда – это сроки и предмет. Могут быть прописаны как начальный и конечный сроки выполнения, так и промежуточные для отдельных этапов работ. Для договора оказания услуг достаточно указать предмет соглашения, однако рекомендуется прописать цену и сроки выполнения.
• Сведения об исполнителе, то есть иностранце. Необходимо указать его Ф.И.О., паспортные данные, сведения о документе, на основании которого он законно находится на территории РФ и имеет право осуществлять трудовую деятельность.
• Способы урегулирования разногласий.
• Подписи сторон.
• Сведения о заказчике. Если это юридическое лицо, то требуется указать наименование организации, ОГРН, ИНН, адрес места нахождения, сведения о лице, которое действует от имени организации без доверенности. Если это физическое лицо, указываются Ф.И.О., паспортные данные, место жительства.
• Цена договора, т.е. стоимость работ или услуг, оказываемых иностранцем. Порядок выплат.
• Основания для того, чтобы расторгнуть соглашения раньше срока.
• Ответственность сторон за несоблюдение условий договора.
• Права и обязанности сторон сделки.
• Информация о предмете сделки. Необходимо максимально четко отразить в соглашении данные о том, какие работы должны быть выполнены (или услуги оказаны).

можно скачать по ссылке ниже.

В нем содержатся все необходимые условия, которые должны быть отражены в такого рода сделках. Достаточно поменять информацию (привести договор в соответствие с необходимыми условиями, поменять данные заказчика и исполнителя), и можно использовать документ в практической деятельности.Таким образом, при заключении договора с иностранцем, необходимо уведомление об этом уполномоченного государственного органа РФ. Кроме того, требуется соблюдение требований ГК РФ, применительно к конкретному виду договора.Скачать образец гражданско-правового договора с иностранным гражданиномСкачать бланк договораИсточник: https://zakoved.ru/poluchenie-grazhdanstva-rf/pravilnyj-obrazets-grazhdansko-pravovogo-dogovora-s-inostrantsem.htmlПри приеме на работу иностранных граждан работодатели обычно стараются заключить не трудовой договора, а гражданско-правовой, который имеет ряд особенностей, упрощающих жизнь работодателя.

Образец гражданско-правового характера с иностранцем предлагаем скачать бесплатно ниже.Договор ГПХ отличается от трудового тем, что позволяет работодателю не соблюдать в отношении такого работник требований трудового законодательства.

Гражданско-правовой договор регулируется исключительного ГК РФ. В связи с этим работодатель освобождается от необходимости начислять взносы, оплачивать отпуск, больничный, заполнять кадровую документацию на такого работника.Порядок взаимоотношений между иностранным гражданином и работодателем в данном случае определяется только условиями договора ГПХ, который прописывает характер работы, сроки ее выполнения, условия и величину оплаты.При этом нужно иметь в виду, если иностранный работник будет работать на постоянной основе, то с ним нужно заключить трудовой договор.

Нельзя выдавать трудовые отношения за гражданско-правовые.

Выявление подобных случаев может быть наказуемо для работодателя.Гражданско-правовой договор с иностранцем заключается для выполнения сезонных работ, временных, для оказания определенной услуги или выполнения конкретных поставленных задач.

Альтернативой данного разрешения может стать разрешение на временное или постоянное проживание в России.Договор с иностранным гражданином должен включать условия:

1. реквизиты этого гражданина, заполненные на основании документа об удостоверении его личности;
2. конкретный тип услуг, работ, которые должен выполнить иностранец;
3. срок окончания действия гражданско-правового договора;
4. реквизиты работодателя;
5. подписи сторон.
6. особенности и характер этот работ, при необходимости составляется дополнительная поясняющая документация;
7. размер и сроки оплаты с работником;
8. форс-мажор, непредвиденные ситуации;
9. сроки выполнения;
10. случаи досрочного прекращения отношений по договору ГПХ;
11. режим работы, если устанавливается;

Договор и прилагаемая к нему документация составляется в двойном виде, скачать образец соглашения ГПХ можно ниже.9blank.ruНе всегда работодатель может заключить гражданско-правовое соглашение.

Если работа носит регулярный характер, то необходимо устанавливать трудовые отношения, не маскируя их под гражданско-правовые.В договоре должно быть прописано:

1. сроки оплаты;
2. кто является исполнителем работ — сведения об иностранном гражданине, приводятся на основании документа, удостоверяющего личность;
3. кто является заказчиком — сведения о работодателе;
4. прекращение гражданско-правового договора досрочно;
5. сроки выполнения работы или оказания услуги;
6. размер оплаты за работу исполнителя;
7. ответственность сторон;
8. что должен сделать исполнитель — выполнить работу, оказать услугу;
9. способ подачи отчетов о выполненных действиях;
10. прочие условия.
11. характер работы, требования, предъявляемые к ней, условия выполнения, документация, которой нужно руководствоваться;

При составлении договора ГПХ с иностранным работником нужно учитывать положения ГК РФ.rabotnika.ruНапример, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

1. от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
2. от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.
3. от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток. Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.

И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление.Во всякое время проверять ход и качество Работы, выполняемой Подрядчиком,. 3.2.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до сдачи ему результата Работы, уплатив Подрядчику часть установленной цены пропорционально части Работы, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

3.2.3. Оформить уведомление о продлении срока временного пребывания и прибытии иностранного гражданина в место пребывания по соответствующему заявлению Подрядчика. 3.3. Подрядчик обязан: 3.3.1.

Своими силами, без привлечения третьих лиц выполнить предусмотренные настоящим договором работы в объеме, указанном в п.п. 2.1.1., с надлежащим качеством в соответствии с утвержденной проектной документацией. 3.3.2. Выполнить Работу в срок, указанный в п.

1.6. настоящего договора. 3.3.3.

Передать результат Работы Заказчику.

3.3.4.

1. Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на временное проживание (РВП)
2. Скачать форму бланка уведомления об увольнении с работы беженца
3. Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с видом на жительство (ВНЖ)
4. Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина из ЕАЭС
5. Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на работу (по визе)

Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки.При приеме на работу иностранных граждан работодатели обычно стараются заключить не трудовой договора, а гражданско-правовой, который имеет ряд особенностей, упрощающих жизнь работодателя. Образец гражданско-правового характера с иностранцем предлагаем скачать бесплатно ниже.В связи с этим работодатель освобождается от необходимости начислять взносы, оплачивать отпуск, больничный, заполнять кадровую документацию на такого работника.

Порядок взаимоотношений между иностранным гражданином и работодателем в данном случае определяется только условиями договора ГПХ, который прописывает характер работы, сроки ее выполнения, условия и величину оплаты.Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами. Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом: 1.

Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу2. Проверка заполненных бланков на ошибки3.Простановка печати организации на заполненных бланках4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте5.

Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней с момента подписания этого договора.ГК РФ и соблюдением норм делового этикета.

1. Отсутствие формулировок из трудового договора – «работодатель», «работник, сотрудник», «рабочий день», «заработная плата» и т.д. В противном случае контракт можно переквалифицировать в трудовой с последствиями в виде штрафов, пеней, оплатой взносов, налогов, предоставлением соцгарантий и т.д.

Источник: https://otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/priyom-na-rabotu/obrazets-grazhdansko-pravovogo-dogovora-s-inostrannym-grazhdaninom.htmlДоговор гражданско-правового характера часто заключается с иностранными гражданами для выполнения временных, сезонных работ.

Данное соглашение актуально в том случае, если работа временная, например, определенная услуга.Если работодатель предполагает использовать труд иностранного гражданина на постоянной основе, то он обязан заключить с ним трудовой договора, соблюдая при этом все требования трудового законодательства.Договор ГПХ удобен для работодателя, но злоупотреблять его заключением не следует.

Гражданско-правовое соглашение может заключаться только в том случае, если для этого имеется подходящий случай.

Маскировка трудовых отношений под гражданско-правовой договор может закончиться для работодателя наказанием и штрафами.Если с иностранным гражданином заключен гражданско-правовой договор, то работодатель обязан только принять работу, выполненную надлежащим образом, от иностранного гражданина и оплатить ее в соответствии с условиями договора.

Соблюдать ТК РФ он не обязан — оплата отпуска, больничных, социальных пособий и гарантий не актуальна для договора ГПХ.В свою очередь, и иностранный гражданин, подписывая гражданско-правовой договор, не обязан соблюдать заведенные на предприятии правила и режим работы.

Работник по соглашению ГПХ характера должен руководствоваться только условиями, прописанными в договоре. Он должен выполнить работу надлежащим образом или оказать услугу.

Его разновидностью являются договор подряда (выполнения работ) или оказания услуги.Использование труда иностранных работников, нужно соблюдать определенные правила. Прежде всего, нужно известить миграционную службу о том, что иностранный гражданин принят на работу по гражданско-правовому договору.

При расторжении с ним договора, также следует сообщить в ФМС.Иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу или разрешение на временное или постоянное проживание в России. Если места жительства нет, но имеется место пребывания, то нужно потребовать с иностранца разрешение на работу, визу или миграционную карту.Договор должен четко оговаривать вид работ или услуг, которые должен выполнить или оказать иностранный работник.

Как правило, подробности излагаются в дополнительной документации в виде спецификации, которая прикладывается в соглашению.Далее нужно указать, в какие сроки данная работа должна быть выполнена и в каком виде.

При сдаче работы, как правило, составляется акт сдачи-приемки выполненных работ или акт оказанных услуг. Данные документы подписываются обеими сторонами при сдаче работы и прикладываются к основному соглашению, заключенному между работодателем (заказчиком) и исполнителем (иностранным гражданином).Следующим пунктов договора гражданско-правового характера должен стать порядок оплаты — размер, сроки, способ.При необходимости может быть прописан конкретный режим работы исполнителя.

Пример соглашения, заключенного с иностранцем, можно скачать ниже.1000form.ruЕсли российская организация или физическое лицо планируют привлечь к выполнению определенных разовых услуг иностранных граждан, заключение в таком случае договора гражданско-правового характера (далее — ГПХ) можно считать более рациональным, нежели оформление отношений посредством составления трудового договора.Договор ГПХ, заключаемый с иностранным гражданином, по своему оформлению и структуре не отличается от аналогичного вида договоров, регулирующих взаимодействие между заказчиком и исполнителем — гражданином РФ. Важно! Унифицированного образца гражданско-правового договора с иностранным гражданином актуальным законодательством РФ не установлено.При определении содержания договора ГПХ с физлицом, имеющим гражданство другой страны, следует руководствоваться положениями Гражданского кодекса РФ о подряде (гл. 37) или возмездном оказании услуг (гл.

39), а также общими положениями о договоре. Следует избегать терминологии и формулировок, свойственных трудовому договору (работник, заработная плата и т.

д.). О правилах оформления иностранцев на работу читайте в статье Как правильно оформить прием иностранца на работу?Источник: https://imigrant.online/spravochnaya/obraztsy-i-primery-spravochnaya/skachat-grazhdansko-pravovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom.htmlПри заключении договора с иностранным гражданином следует помнить о том, что у организации сразу же возникает обязанность уведомить территориальное управление по вопросам миграции МВД России об отношениях с нерезидентом страны. Мы рассказали, как составить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, скачать образец мы можете прямо в статье.

О чем еще необходимо помнить бухгалтеру, а также как составить договор ГПХ с иностранцем – рассмотрим в нашей статье.Скачать чистый образец договора ГПХ с иностранным гражданином>>> Скачать заполненный образец договора ГПХ с иностранным гражданином>>> Договор гражданско-правового характера в отличие от трудового договора регулируется гражданским кодексом, а не трудовым.

А если договор заключен с иностранным гражданином, то такого рода отношения, помимо всего прочего, регулируется ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».При заключении договора с иностранцем как образец используем форму договора возмездного оказания услуг или договор подряда.

По структуре он не будет отличаться от договора и гражданином России.Теперь посмотрим, что должен содержать договор ГПХ с иностранцем. Исполнитель обязуется оказать определенную услугу (совершить конкретные действия или выполнить указанные работы), а заказчик обязуется оплатить.

Сторонами договора выступает заказчик (условно говоря, работодатель), исполнитель (иностранный гражданин).В гражданско-правовом договоре вводятся понятие – существенные и несущественные условия договора.Существенные — это те условия, не применение которых влечет к тому, что договор считается не заключенным.Рассмотрим существенное условия для гражданско-правового договора с физическим лицом, а в нашем случае с иностранным гражданином (на образец договора ГПХ выше вы можете посмотреть, как прописать эти условия):Предмет договораСовершить определенные действия или определенную деятельность, по выполнению который есть видимый, четко определенный результат.Иные условияУсловия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (например, место оказание услуг и пр.)Обычные условия:Цена договора (в нашем случае, вознаграждение)Определяется либо по соглашению сторон, либо по прейскуранту, спецификации, приложению, установленным тарифам.Срок договораОпределяется соглашениями сторонПрава, обязанности исполнителя и заказчикаОпределяется соглашениями сторонПрекращение договораВыполнение сторонами своих обязательств в соответствии с предметом договора.Важно! При заключении договора ГПХ исполнитель не подчиняется правилам внутреннего распорядка.

И в то же время на исполнителя не распространяются правила о гарантиях и компенсациях, которые регулируются трудовым законодательством.Рассмотрим общие требования при заключении ГПХ с иностранным физическим лицом.Для заключения договора, регулирующего гражданско-правовые отношения с иностранным гражданином, необходимы следующие документы:

1. в соответствии с положениями договора – диплом об образовании, прочие документы подтверждающие навыки и квалификацию исполнителя.
2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (в договоре указываем как реквизиты исполнителя, в нашем случае – физического лица);
3. Миграционная карта и виза (применим для иностранных граждан, для которых используется визовый режим);
4. Разрешение на работу или патент (применим для безвизовых иностранцев);

Уведомляем в течение трех дней территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в РФ о заключении и прекращении гражданско-правовых отношений с иностранным гражданином. Это можно сделать на бумажном носителе либо в электронном виде, используя информационно-телекоммуникационных сетей.Важно! Договор ГПХ регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым.

Трудовые отношения не возникают, поэтому важно в договоре не использовать формулировки, применимые к трудовым отношениям.

Нет «работодателя» и «работника», вместо этого используем «заказчик» и «исполнитель». Аналогично, не должно быть «заработная плата», вместо этого «вознаграждение».Условно иностранных граждан можно поделить на следующие категории:

1. Иностранец с разрешением на временное проживание – требуется разрешение на временное проживание. Разрешение на работу и патент также не требуется.
2. Иностранец с видом на жительство (постоянно проживающий) – проверяем не истек ли срок действия вида на жительство. Разрешение на работу и патент не требуется.
3. Иностранец временно пребывающий в России, то есть на основании визы или условиях, не требующих получения визы – требуется разрешение на работу, патент или миграционная карта и виза.

Источник: https://www.RNK.ru/article/215668-dogovor-gph-s-inostrannym-grajdaninomФедерального закона от 28.06.2014 № 188-ФЗ в размере таком же, как и гражданам и таком же порядке; ФСС — пункт 2.1 части 2 статьи 12 Закона № 212-ФЗ по ставка 1,8%, а также п.

2 ст. 5 и п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ ); ФФОМС — (подп. 15 п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ) — работодатель. А если договор будет гражданско-правовой?

Все то же, кроме ФФОМС. В этом случае не надо будет платить страховые взносы. Однако есть риск, что в случае жалобы работника данный договор признают трудовым.

«А если договор будет гражданско-правовой?» — в данном случае гражданско-правовые отношения будут регулироваться нормами гражданского права, уплата страховых взносов не является условием гражданско-правого договора. Какие существенные условия разделяют трудовой и ГП договор? 12 Мая 2015, 15:35 «Патент выдан кажется 20 марта.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ). На время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Можно и на неопределенный срок.Важно Если с иностранным гражданином заключен гражданско-правовой договор, то работодатель обязан только принять работу, выполненную надлежащим образом, от иностранного гражданина и оплатить ее в соответствии с условиями договора.

Соблюдать ТК РФ он не обязан — оплата отпуска, больничных, социальных пособий и гарантий не актуальна для договора ГПХ. В свою очередь, и иностранный гражданин, подписывая гражданско-правовой договор, не обязан соблюдать заведенные на предприятии правила и режим работы.

Внимание Работник по соглашению ГПХ характера должен руководствоваться только условиями, прописанными в договоре.

Он должен выполнить работу надлежащим образом или оказать услугу.

Договор гражданско-правового характера, который заключается с гражданином другого государства, по своей структуре практически ничем не отличается от стандартного договора между заказчиком и исполнителем услуг, имеющим российское гражданство.

Унифицированной формы договора для оформления трудовых соотношений с иностранцем не разработано. При составлении гражданско-правового договора с иностранцем следует ориентироваться на положения ст.

431, 433, 432 и 434 ГК РФ, где четко регламентируется содержание, толкование, форма и момент заключения договора.Договора Договор гражданско-правового характера часто заключается с иностранными гражданами для выполнения временных, сезонных работ. Данное соглашение актуально в том случае, если работа временная, например, определенная услуга. Если работодатель предполагает использовать труд иностранного гражданина на постоянной основе, то он обязан заключить с ним трудовой договора, соблюдая при этом все требования трудового законодательства.

Договор ГПХ удобен для работодателя, но злоупотреблять его заключением не следует. Гражданско-правовое соглашение может заключаться только в том случае, если для этого имеется подходящий случай.

Маскировка трудовых отношений под гражданско-правовой договор может закончиться для работодателя наказанием и штрафами.ОПС 22% и ОМС 5,1%, а также встать на учет в налоговой, как плательщик данных взносов. Форма заявления до сих пор не разработана, поэтому оно подается в свободной форме.»замечу, что такие страх. взносы ОПС до определенного порога дохода, если выше-то взносы ниже.

Нашла информацию : «Согласно требованиям Закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г.объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов – организаций, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Исключение составляют выплаты в пользу индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, занимающиеся частной практикой, и иных лиц, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой.Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца.

При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.

6.Также предлагаем почитать об оформления договора ГПХ в этой статье. Его разновидностью являются договор подряда (выполнения работ) или оказания услуги.

Использование труда иностранных работников, нужно соблюдать определенные правила. Прежде всего, нужно известить миграционную службу о том, что иностранный гражданин принят на работу по гражданско-правовому договору.

При расторжении с ним договора, также следует сообщить в ФМС. Иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу или разрешение на временное или постоянное проживание в России.

Если места жительства нет, но имеется место пребывания, то нужно потребовать с иностранца разрешение на работу, визу или миграционную карту.

Договор должен четко оговаривать вид работ или услуг, которые должен выполнить или оказать иностранный работник.При определении содержания договора ГПХ с физлицом, имеющим гражданство другой страны, следует руководствоваться положениями ч.

2 Гражданского кодекса РФ от 26.01.1996 № 14-ФЗ о подряде (гл.

37) или возмездном оказании услуг (гл. 39), а также общими положениями о договоре. Следует избегать терминологии и формулировок, свойственных трудовому договору (работник, заработная плата и т.

д.). Установлена обязанность работодателя извещать территориальный орган ФМС России о приеме на работу или прекращении договора ГПХ с иностранным лицом (п. Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/grazhdansko-pravovoj-dogovor-mezhdu-fizicheskim-litsom-i-inostrantsem// Хозяйственное право / Бланк гражданский правовой договор с физическим лицом иностранным гражданамДля заключения договора ГПХ с лицом, имеющим иностранное гражданство, которое пребывает на территории РФ временно, представляются следующие документы:

1. миграционная карта (см. абз. 6 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ) и виза (если пребывание физлица с другим гражданством предусматривает визовый режим);
2. документ об образовании, подтверждающая квалификацию или наличие специальных знаний документация (если работа по договору предполагает соответствующий уровень квалификации и подготовки).
3. паспорт или другой документ, служащий для удостоверения личности;
4. разрешение на работу или патент (п. 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ); данные документы не представляются в некоторых случаях, предусмотренных названной статьей;

2.России.

Договор с иностранным гражданином должен включать условия:

1. реквизиты этого гражданина, заполненные на основании документа об удостоверении его личности;
2. режим работы, если устанавливается;
3. размер и сроки оплаты с работником;
4. подписи сторон.
5. случаи досрочного прекращения отношений по договору ГПХ;
6. форс-мажор, непредвиденные ситуации;
7. конкретный тип услуг, работ, которые должен выполнить иностранец;
8. срок окончания действия гражданско-правового договора;
9. особенности и характер этот работ, при необходимости составляется дополнительная поясняющая документация;
10. реквизиты работодателя;
11. сроки выполнения;

Договор и прилагаемая к нему документация составляется в двойном виде, скачать образец соглашения ГПХ можно ниже.

1. Временно находящиеся на территории РФ с разрешением на работу:

1. Бумаги, подтверждающие квалификацию – диплом, сертификат, аттестат, удостоверение и т.д.
2. Патент или официально полученное в ФМС разрешение на работу.
3. Миграционная карта, виза.
4. Удостоверяющий личность документ.

• Временно и постоянно живущие в РФ:

1. Разрешение на проживание или вид на жительство.
2. СНиЛС. При необходимости оформляется заказчиком-организацией.
3. Паспорт или иной удостоверяющий личность документ.
4. Диплом или иной документ, подтверждающий специальность и квалификацию.

Подтверждение сведений о специальности требуется только при приеме на высококвалифицированную работу, предполагающую особые знания и навыки.Оформить по всем правилам разовое сотрудничество с иностранцем проблематично, если не знать нюансы, предусмотренные ГК РФ. Наиболее рационально в этом случае заключение гражданско-правового договора.

Работать в рамках российского трудового законодательства с гражданином другой страны сложно и дорого. Особенности договора ГПХ с иностранным гражданином Взаимоотношения между российским заказчиком (организацией или физлицом) и иностранным исполнителем оформляются по аналогии с гражданами РФ.

1. и формы идентичны аналогичному соглашению с нашим соотечественником. ВниманиеЗаконом не предусмотрен специальный образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином. Оформление сотрудничества с иностранцем строится с учетом положений ч. 2 гл.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином – образец 2020 года вы сможете увидеть и скачать в этой статье.

Также коротко мы расскажем вам об особенностях заключения такого ГПД, какие документы должен иметь иностранец и нужно ли сообщать о договоре в госорганы РФ.Закон РФ не запрещает организациям и ИП подписывать с иностранными гражданами договора ГПХ на выполнение разовых работ или услуг.

Но в случае с жителями иных государств больше бюрократической волокиты.Она выражается в следующем:

• В обязанности компаний входит уведомление сотрудников госорганов о заключении и расторжении соглашения ГПХ с иностранцем (Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147) в течение трех рабочих дней.
• У иностранного гражданина должен быть в наличие особый комплект документов;

Обратите внимание!

Перейдите по ссылке, получите доступ бесплатный доступ к программе, внесите данные и отправьте готовый договор на печать.Сформировать договор бесплатноГосорганы РФ посчитали ненужным разрабатывать какую-либо особую форму ГПД с жителем иной страны. Но вы можете воспользоваться приблизительным образцом 2020 гражданско-правового договора с иностранным гражданином, который мы предлагаем вам ниже.Предприятия и частные предприниматели могут добавлять и уточнять нужные им пункты соглашения по своему усмотрению.

Вообще чем подробнее вы все пропишите, тем лучше. Важно только не упоминать термины из трудового договора:

1. Работодатель;
2. Штатник, совместительство.
3. Сотрудник;
4. Зарплата, оклад;

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином 2020, образец которого вы увидите ниже, составляется в свободной форме. Визировать в каких-то госслужбах РФ его не надо.Самое важное, это:

1. Точные данные контрагентов. В случае с иностранцами целесообразно дополнительно указать документ, подтверждающий его законное нахождение на территории РФ;
2. Ответственность сторон;
3. Подробное описание работ, услуг, которые требуется выполнить или оказать;
4. Сроки исполнения. Вероятность досрочного исполнения заказа;
5. Иная информация, которая важна для данного контракта.
6. Сумма оплаты, форма оплаты. Если есть зависимость между оплатой и выполняемой работой, то пропишите механизм подсчета;
7. Условия, при которых дело исполнителем считается сделанным;

Все требования к ГПД регулируются гл.27 и 28 ГК РФ.Подписание контракта на разовые работы или услуги с проживающим в ином государстве лицом, сопровождается наличием у последнего ряда документов.

Остановимся кратко на них:1. Если ваш контрагент лишь временно пребывающий в России. Ему понадобятся:

1. Документ, который может заверить наличие у иностранца нужной специализации или определенных знаний. Если выполняемая работа или оказываемые услуги не требует каких-то особых умений, этот пункт можно пропустить;
2. Миграционная карта или виза, в зависимости от того, из какой страны прибыл гражданин.
3. Патент или разрешение на работу. Исключение случаи, оговоренные в п. 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ;
4. Удостоверение личности. Это может быть как иностранный паспорт, так и иная бумага, подтверждающая, что лицо является тем, за кого себя выдает;

2. Если контрагент какое-то время намерен проживать в РФ:

1. Документ, который может заверить наличие у иностранца нужной специализации или определенных знаний. Если выполняемая работа или оказываемые услуги не требует каких-то особых умений, этот пункт можно пропустить;
2. Удостоверение личности. Это может быть как иностранный паспорт, так и иная бумага, подтверждающая, что лицо является тем, за кого себя выдает;
3. СНИЛС. Если такового нет, то предприятию придется заняться его получением;
4. Разрешение на короткое проживание в России;

3.

Если контрагент-иностранец решил навсегда поселиться в пределах РФ. Тогда все запрашиваемые у него документы совпадут с теми, которые нужны временно проживающему. Но вместо разрешения на проживание понадобится вид на жительство.И не забываем, после подписания ГПД, сообщить об этом в МВД РФ, заполнив форму утвержденную приказом МВД России №11 от 10.01.2018.Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161364-grajdansko-pravovoy-dogovor-s-inostrannym-grajdaninom-obrazets-2019

Кадровый переворот: как работать с удаленными иностранцами по новому закону

Удаленка прочно вошла в нашу жизнь.

Новые поправки в ТК с 2023 года установили порядок взаимоотношений работодателей и удаленного персонала. Но сегодня многие компании активно привлекают к труду иностранных работников.

Как применить новые нормы к иностранцам?

Что делать с миграционным учетом? Читайте в нашем материале. Нормы трудового права распространяются на трудовые отношения с участием иностранцев только в пределах территории РФ (ст. 11 ТК РФ). Поэтому, если работник фактически находится за рубежом, и будет выполнять свою функцию за пределами РФ, то заключить с ним трудовой договор нельзя.

В таких ситуациях отношения между сторонами оформляют гражданско-правовым договором. О нюансах договора ГПХ мы расскажем в следующий раз. Сегодня рассмотрим особенности трудового договора на удаленке, если иностранец работает в России.

Порядок оформления трудовых отношений с иностранцем аналогичен порядку найма российских граждан.Отдельные нюансы оформления трудового договора с иностранным работником: валюта договора, перевод на иностранный язык, наличие разрешения или патента – мы подробно рассматривали в Разберем, какие моменты нужно отразить в договоре с удаленным иностранцем.

Удаленка – это форма занятости вне места нахождения работодателя, а также вне территории или объекта, подконтрольного работодателю. Поэтому рабочее место удаленщика может быть где угодно (ст.

312.1 ТК РФ). Однако в договоре важно указать место работы.

Например: ООО «Старт», г. Тверь. Если работник будет выезжать в офис к работодателю из другого населенного пункта – это будет считаться командировкой.

Указание места работы необходимо, чтобы обоснованно возместить работнику командировочные расходы.Важно: работодатели часто забывают, что иностранные сотрудники ограничены в передвижении по территории РФ. Когда можно направить иностранца в командировку, читайте в.Если в трудовом договоре или локальном акте организации не предусмотрен режим рабочего времени, удаленщик вправе установить его по собственному усмотрению (ст.

312.4 ТК РФ).Поэтому, если работодателю важно взаимодействовать с сотрудником в определенные часы – это нужно обязательно отразить в документах.Если работодатель устанавливает режим рабочего времени индивидуально для каждого работника – этот пункт включают в трудовой договор. Если же режим устанавливают для всех работников сразу – можно включить этот пункт в коллективный договор или иной локальный акт организации.Важно: удаленного работника нужно ознакомить с локальным актом под роспись или посредством обмена электронными документами.Если удаленщик будет использовать для выполнения трудовой функции личное имущество: компьютер, ноутбук, принтер, МФУ и т. д., работодатель вправе назначить сотруднику компенсацию.Размер компенсации и порядок ее выплаты включают в трудовой договор.

Компенсацию можно выплачивать в фиксированном размере или определять сумму расчетным путем. Однако нужно помнить, что размер выплаты должен быть экономически обоснован. Базой для использования расчетного метода обычно выступают срок полезного использования имущества и амортизация.Пример: удаленщик использует для работы личный ноутбук.

Его стоимость – 65 тыс. рублей. Стороны решили, что компенсация за использование имущества будет определяться ежемесячно расчетным путем. Бухгалтер посчитал компенсацию за февраль 2023 года:1.

Срок полезного использования ноутбука: 36 месяцев (код ОКОФ 330.28.23.23).2.

Амортизация: 1 806 рублей (65 000 / 36).3. Количество рабочих часов в феврале при 40-часовой неделе: 151 час (производственный календарь).4. Доля рабочего времени в общем объеме часов за месяц: 22 % (151 / (28 * 24) * 100 %).5.

Сумма компенсации за февраль: 397 рублей (1 806 * 22 % / 100 %).Также в договор включают условие о возмещении работнику затрат на приобретение расходных материалов. Например: канцтоваров, картриджей, бумаги для печати и т. д.Возместить расходы можно на основании предъявленных первичных документов: чеков, квитанций.

Обмен документами по желанию сторон может осуществляться электронным способом.

Для удаленного подписания трудового договора и допсоглашений к нему сотруднику потребуется усиленная квалифицированная или неквалифицированная ЭЦП (312.3 ТК РФ).Важно: по письменному требованию работника работодатель обязан направить ему экземпляр трудового договора и допсоглашений к нему на бумажном носителе в трехдневный срок.

Иностранец может получить ЭЦП самостоятельно в удостоверяющем центре. Ему потребуется: паспорт (своей страны с нотариальным переводом или загранпаспорт), ИНН и СНИЛС. Кто оплачивает стоимость ЭЦП, стороны определяют сами.

Если расходы на ЭЦП возмещает работодатель – это условие включают в трудовой договор. Если работодатель участвует в эксперименте по электронному кадровому документообороту, то именно он и оплачивает ЭЦП для сотрудника. В такой ситуации требовать от сотрудника покупку подписи за свой счет – неправомерно.

Для обмена другими документами (приказом на отпуск, командировку, расчетными листками, уведомлениями, заявлениями и т. д.) усиленная подпись не обязательна. Порядок направления таких документов стороны могут закрепить в договоре по собственному усмотрению.

Например, прописать, что документы направляют по e-mail, WhatsApp или Telegram.

Главное, зафиксировать обязанность сторон подтверждать прием документов. Бумажную трудовую книжку работодатель теперь ведет только по желанию удаленного работника.

С текущего года, тем, кто устраивается на работу впервые, бумажные трудовые уже не заводят, а ведут книжки в электронной форме. Условие о ведении трудовой книжки прописывают в договоре.

Если работник решил, что сведения о трудовой деятельности будут отражаться в бумажной трудовой, он должен направить документ работодателю.

Например: по почте ценным письмом с описью вложения.

О приеме на работу иностранца по трудовому договору нужно уведомлять территориальный орган ГУМВД по месту осуществления деятельности удаленного сотрудника.

Уведомление подают по форме, утвержденной приказом МВД РФ № 536 от 30.07.2020. Срок подачи уведомления – три рабочих дня со дня заключения договора. Уведомления можно подать на бумажном носителе или в форме электронного документа (п.

8 ст. 13 закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

В общем порядке принимающая сторона должна поставить иностранца на миграционный учет в течение 7 дней со дня его прибытия на территорию РФ. Для граждан Таджикистана срок удлиняется до 15 дней, а для граждан Армении, Казахстана и Киргизии – до 30 дней.

Но с удаленными работниками не все так однозначно. Если работодатель и его удаленный сотрудник находятся в разных субъектах РФ, то ставить на учет этого сотрудника работодатель не обязан.Например: организация находится в Москве.

Она принимает на удаленку по трудовому договору иностранца, который находится в России и фактически пребывает в Пскове.

Работник будет выполнять свою трудовую функцию, не выезжая из Пскова. Так как иностранец пребывает в другом субъекте РФ, то оснований для постановки его на учет в Москве нет. Иностранец должен встать на миграционный учет в субъекте пребывания.

: Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.