Направление на прохождение медицинской комиссии от организации образец

Все про периодический медицинский осмотр работников: где проводить, порядок, документы

год назад Екатерина Воронцова 66266 просмотров Обновлено: 23 мая 2023 г. Если вам нужно провести периодический медицинский осмотр работников в соответствии с требованиями , и вы хотите разобраться в деталях, кто должен направляться и как правильно подготовить список работников со всеми вытекающими документами, то сейчас все как раз будет об этом. Процедура не сложная, но требует соблюдения определенных временных рамок, поэтому обо всем по порядку, а в конце этой выдержки из моего опыта, приглашаю к обсуждению материала, поделиться своим опытом, задать уточняющие вопросы, потому что только в диалоге рождается истина � Содержание Периодический медосмотр необходим для контроля и своевременного выявления изменений в состоянии здоровья сотрудников.

Если вы будете вовремя организовывать все необходимые мероприятия, то шанс выявить развитие всевозможных профессиональных заболеваний на начальных этапах увеличиваются, следовательно, и лечение можно начать своевременно.Получив результаты пройденного периодического медосмотра, и увидев там информацию о возможных патологиях работников, вы можете перевести сотрудника на другую должность с меньшими вредными факторами.Или предположим, работник прошел предварительный медосмотр “без сучка, без задоринки”, в течение двух лет у него происходит инфаркт миокарда.Скрывая от работодателя этот факт, отказывается от длительного больничного листа, от третьей группы инвалидности и выходит на работу, где находится под постоянным воздействием вредных и опасных производственных факторов, к примеру, напряженность и тяжесть труда.

И оказалось, что очень вовремя было проведено обследование, потому что проявилась отрицательная динамика на фоне тяжелой работы для данного заболевания. Все могло закончиться крайне печально для этого сотрудника, если бы непроведение периодического контроля за состоянием здоровья. Поэтому данная профилактическая мера не просто так обязывает проверяться у врачей с конкретной для каждой должности периодичностью, а для того чтобы уменьшить риски возникновения несчастных случаев на производстве, особенно смертельных.А вы как считаете, периодический медосмотр работников предприятия, это пустая трата времени и денег или?

Напишите, пожалуйста, свое мнение в комментариях в конце заметки!Вернемся к теории. Медосмотр проведен и оформлен верно, если у вас под рукой всегда есть , в нем вы может узнать о сроках, которые зависят от вредных и опасных производственных факторов на конкретном рабочем месте.Поэтому открываем, изучаем и начинаем разбирать порядок проведения периодических медицинских осмотров работников на предприятии.Направляются на периодический медосмотр следующие категории работников (п.20 Приказ 29н):

1. организации пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений и некоторых других работодателей;
2. спортсмены;
3. задействованы на подземных работах;
4. работающие с вредными или опасными производственными факторами;
5. управляющие транспортом;
6. несовершеннолетние.

Отсортируем данный персонал и начнем составлять Список.Для того чтобы составить список работников, подлежащих периодическому медосмотру, вам потребуется штатное расписание, из текста которого вы должны взять следующее:

• Наименование вредных и опасных производственных факторов или видов работ.
• Должность.

Четкого образца этого списка в Приказе № 29н нет, поэтому подготовила его для вас, добавив некоторые уточняющие детали, но при желании вы можете их исключить и оставить только два столба.

Скачать образец списка работников, подлежащих периодический медосмотр вы можете, .Образец списка работников подлежащих периодическим медицинским осмотрамУтверждает данный список руководитель предприятия.

А для организаций пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений есть дополнительное требование – в течение 10 дней этот список должен быть направлен в местное отделение Роспотребнадзора. Данный срок необходимо соблюдать, так как он регламентирован .Направлять следует либо по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и опись, либо нарочно, но тогда не забудьте поставить на своем экземпляре сопроводительного письма отметку о получении.Образец поименного списка работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотруИ список работников, и поименный список можно разрабатывать одновременно и параллельно, потому как удобнее, но второй – это симбиоз первого списка и штатного расписания.В нем обязательно должны быть прописаны:

1. стаж работы в данной должности
2. ФИО полностью и должность работника;

1. наименование структурного подразделения;

1. наименование вредного производственного фактора или вид работы со ссылкой на пункт Приказа №29н.

Установленной формы поименного списка Минздрав в приказе №29н также не предоставил, а только лишь привел обязательные требования, поэтому предоставляю вам .Утверждается руководителем предприятия, но направляется он не в Роспотребнадзор, а в медицинскую организацию, которая будет проводить периодический медосмотр не позднее чем за 2 месяца до даты проведения медосмотра (п.24 Приказ №29н).Все медицинские осмотры должны проводиться в медорганизации, имеющей лицензию на право их проведения. Платить за этот обязательный фильтр будет работодатель.

().Поэтому ответ на мысль, где пройти или проходить периодический медосмотр работникам, возникает только такой – выбираете удобную для вас медицинскую организацию, заключаете с ней договор на оказание услуг и согласовывайте дату начала проведения периодических МО.Раньше можно было проводить медосмотры на территории предприятия, для этого мы заключали договор с медорганизацией, у которой есть специально оборудованная техника, они выезжали к нам и всех по списку осматривали. Очень было удобно, так как не было длительного отрыва от рабочего процесса!

Но в настоящее время это недопустимо ().Обращаю ваше внимание, на то, что сотрудники не должны проходить периодический медицинский осмотр по месту прописки, вместо организации, с которой у предприятия заключен договор!Важно это потому, что в случае проверки, должно быть не только заключение о прохождении периодического медосмотра, но еще и заключительный акт, в котором фигурируют все сотрудники, которым нужно пройти периодический медосмотр в текущем году (). Если акта не будет, или он будет некорректен, и это выяснится при проверке, то “прилетит” штраф за несоблюдение норм трудового законодательства в области охраны труда от 50000 до 80000 рублей.

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам.

Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок! Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Соблюдение указанных в приказе Минздрава № 29н обязательно для выполнения работодателями, рекомендую с ними ознакомиться и соблюдать:

• За 2 месяца до даты начала проведения периодических МО вам нужно предоставить поименный список в лечебное заведение (п. 24).
• Не менее чем за 14 дней до начала проведения медосмотров календарный план должен быть согласован и утвержден (п.26).
• В течение 10 дней медицинское учреждение разрабатывает календарный план проведения периодического медосмотра и передают его вам на согласование (п. 26).
• Не позднее чем за 10 дней до даты проведения медосмотров персонал должен быть ознакомлен с календарным планом, лучше это делать приказом по предприятию с указанием периода проведения медосмотра и списка сотрудников, которые подлежат прохождению периодического медосмотра.

Для того, что ваш сотрудник отправился проходить осмотр необходимо выписать направление на периодический медосмотр.Направление заполняет уполномоченный представитель работодателя.

Если есть медработник, то это он, если нет, то это представитель службы охраны труда либо отдела кадров.Образец направления на периодический медицинский осмотрВсе выданные направления фиксируются в журнал выдачи направлений на периодический медосмотр, в котором сотрудник расписывается о получении направления ().Кроме направления на медосмотр будущий работник должен взять с собой ():

• военный билет (его просят предоставить некоторые из медицинских учреждений).
• решение врачебной комиссии о прохождение обязательного психиатрического освидетельствования (если в данной должности требуется прохождение);
• полис обязательного медицинского страхования;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• паспорт;

Образец направления на периодический медицинский осмотр вы можете скачать, Каждый вид медосмотра, в том числе и периодический, подтверждается выдачей заключения медучреждением (). Заключение по результатам периодического медосмотра может быть выдано в электронном виде или на бумажном носителе.

Во втором случае заключение готовится в 5 экземплярах, которые предоставляются:

• По письменному запросу в ФСС.
• Направляется в медорганизацию, в которой прикреплен работник.
• Остается в медорганизации.
• Работнику (не позднее 5 дней).
• Направляется работодателю.

Результат прохождения периодического медосмотра может фиксироваться в журнале учета направлений и хранится в личном деле работника.Как только работник успешно закончит прохождение медосмотра, больница оформляет заключение в 5 экземплярах (). Один выдается работнику на руки, другой остается в ЛПУ.По итогам прохождениям периодического медосмотра всеми сотрудниками по списку, медицинская организация должна свести все результаты «в кучу».

На это выделено 30 календарных дней, далее составляется заключительный акт (п.45 Приказа №29н).Заключительный акт периодического медосмотра – это сводная информация по всем сотрудникам, проходившим периодический медосмотр, где указываются пригодность работников для работы с вредными или опасными условиями труда.Заключительный акт будет подготовлен в 5 экземплярах, подписывается руководителем работодателя, далее председателем врачебной комиссии и заверяется печатью ЛПУ. В течение 5 дней направляется

1. ФСС;
2. центр профпатологии;
3. территориальный орган Роспотребнадзора.
4. работодателю;

Один экземпляр больница оставляет себе, и он должен храниться там в течение 50 лет, тот же самый срок хранения и у работодателя ().Если произойдет несчастный случай, то заключительный акт будет изъят из архива и приобщен к материалам дела. Если работодатель не организует периодический медосмотр сотрудников или направит не всех работников и это станет известно инспектору, то грозит штраф.Размеры штрафов:

• для ИП – от 15000 рублей до 25000 рублей;
• для должностных лиц – от 15000 рублей до 25000 рублей;
• для юридических лиц – от 110000 до 130000 рублей.

Работник же, в свою очередь, обязан пройти периодический медосмотр.

Эта обязанность закреплена . Если же медицинский осмотр сотрудником не пройден, то он может быть отстранен от работы (). Хочу заметить, что период отстранения оплате не подлежит.Работники очень часто пренебрегают важностью медосмотра, считая, что это пустая трата времени и формальность.

На самом же дело есть масса примеров, когда именно во время прохождения периодического медосмотра выявлялись заболевания, которые можно успешно вылечить, если диагностировать их на начальной стадии.К примеру, тот же инфаркт миокарда, если выявить крайне высокий уровень холестерина в крови, то можно начать принимать соответствующие препараты для снижения риска возникновения холестериновых бляшек и закупорки сосудов, тем самым может быть спасена жизнь сотрудника.Хотя, вы знаете, что по данным статистики, если работникам выдать рекомендации по результатам прохождения периодического медосмотра то:

1. а остальные 65% считают, что все пройдет само, без лишних усилий и затрат.
2. только 15% их придерживаются и выполняют (цифра, как видим, ничтожно мала);
3. 20% считают, что все это врачебные ошибки из-за большого потока людей;

Показатели ужасают тем насколько пренебрежительно люди относятся к своему здоровью.

Понятно, что при том темпе жизни, в котором мы с вами живем выпадать из общей гонки совсем не хочется, но лучше профилактики в этом случае ничего нет.К тому же в мире постоянных стрессов, перенапряжения и перегрузок людям так важно беречь свое здоровье и на работе этому способствует периодический медосмотр.

Дабы вы не забывали о себе, не только думая постоянно о работе.Лучше предупредить, чем потом долго и упорно лечить!

А работодатель, конечно же, в свою очередь, обязан организовывать и оплачивать периодический медицинский осмотр, а работник должен его своевременной проходить. То есть все по-честному! А вы как считаете?Таким образом, резюмируем, если одна из сторон не выполняет свою обязанность, то может быть привлечена к ответственности, поэтому налаженное информирование всех участников процесса – руководства, собственников бизнеса и подчиненных, безусловно, даст нужные результаты в охране труда на предприятии �Желаю вам эффективной, безопасной и без всяких эксцессов работы и наказаний со стороны государства.Если у вас возникли сложности с оформлением необходимых документов, .

Качественно и в срок! Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Понравилась статья? Поделись! Читайте также

Как оформить приказ о проведении медосмотра в организации — пример

» » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 08.05.2023 Чтобы направить наемных сотрудников на медицинские осмотр, их руководитель – работодатель – издает соответствующий распорядительный акт.

Приказ о направлении работников организации на медосмотр считается внутренним (локальным) актом организации.

Данное распоряжение нужно оформлять в строгом соответствии с определенными требованиями и новыми правилами, установленными в 2023 году.

Как оговорено , определенные категории наемных работников должны в обязательном порядке проходить следующие виды медосмотров:

• Периодические – они проводятся для определенных сотрудников предприятия либо один раз в год, либо один раз в два года (но не реже). Проведение медосмотров регламентируется содержанием — .
• Внеочередные – они проводятся для определенных работников по медицинским рекомендациям (если такие рекомендации были сделаны по результатам медосмотров или после пребывания на больничном).
• Предварительные – они проводятся непосредственно при приеме граждан на работу в организации. Порядок их проведения регламентируется — .

Рекомендуем прочитать: ? Соответственно, каждый факт проведения в организации медосмотра – предварительного, периодического или внеочередного – должен быть оформлен соответствующим приказом работодателя.

Основные задачи любого медицинского осмотра сводятся к следующему:

• Профилактика возникновения профзаболеваний у трудящихся.
• Проверка пригодности наемного сотрудника для осуществления конкретного вида работы (по состоянию здоровья).

Перечень категорий работников, обязанных проходить медкомиссии за счет своих работодателей, регламентируется содержанием статьи 213 ТК, Приказа Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021, Приказа Минтруда РФ и Минздрава РФ № 988н/1420н от 31.12.2020. Если руководствоваться этими нормативно-правовыми актами, распоряжение работодателя о проведении на предприятии медосмотра должно касаться сотрудников, работающих в следующих отраслях:

• Сфера общественного питания (кафе, бары, рестораны).
• Обслуживание водопроводных сооружений.
• Воспитание и образование детей.
• Торговля и коммунально-бытовой сервис.
• Движение транспортных средств.
• Пищевая промышленность.
• Здравоохранение (медицина).
• Прочие виды деятельности (согласно части 2 статьи 213 ТК).
• Любая трудовая деятельность, осуществляемая гражданином в опасных (вредных) условиях. Список опасных (вредных) факторов и соответствующих работ регламентируется . К этой категории относятся высотные, подземные, водолазные и другие работы, перечисленные в законодательном акте.

Приказ о проведении медосмотра в отношении некоторых работников организации является руководством к действию для следующих лиц:

• Кадровый отдел – проводит работу по заключению соглашения с медучреждением (на основании распоряжения руководителя).
• Сам работодатель заинтересован в том, что оформлять все меры по охране труда соответствующими документами. Это касается и направления работника на медицинский осмотр.
• Работник – оповещается о необходимости пройти назначенный осмотр, оплаченный работодателем.
• Бухгалтерия – проводит оплату назначенных медосмотров (если работодатель издал такой приказ).

Факт выдачи направлений на прохождение осмотров регистрируется в .

В приказе работодателя о проведении медосмотра для определенных сотрудников предприятия должны присутствовать такие сведения:

• ФИО и должность ответственного лица.
• Подпись ответственного лица.
• . Нужно указать их ФИО (поименно), занимаемые должности, структурные подразделения.
• Сведения о медучреждении, предоставляющем соответствующие услуги (с ним работодатель заключает договор).
• Задания для кадрового отдела (договориться с медучреждением), бухгалтерии (перечислить оплату медучреждению в оговоренный срок после заключения договора), начальникам подразделений.
• Номер, дата оформления.
• Контрольные полномочия. Как правило, руководитель оставляет их за собой.
• Вид назначенного медосмотра, а также дата, время и место его проведения.
• Предписание – пройти назначенный медицинский осмотр.
• Название организации.

Каждый субъект, упомянутый в приказе, должен ознакомиться с ним под личную роспись. . Направление определенных работников на медосмотр выполняется в соответствии с надлежащим приказом работодателя.

Такой документ издается в свободной форме.

При этом должен учитывать правила делопроизводства, применяемые при составлении внутренних актов предприятия.

Направление на периодический медосмотр по приказу 29н

Юрист по корпоративным вопросам. 2 июня 2023 Направление на медосмотр по 29н — это документ, на основании которого работник проходит исследования в медицинском учреждении на предмет профпригодности.

Содержание наделяет работодателя обязанностью направлять на исследования для выявления медицинских противопоказаний для сотрудников из сфер:

1. работ с детьми;
2. подземных работ;
3. общепита и пр.
4. транспорта;
5. авиации;

Несовершеннолетние работники проходят осмотры ежегодно, независимо от сферы труда, до 18 лет. Полный список профессий установлен .

Порядок проведения процедур регламентирует , направление на медосмотр выдают на основании данного документа.

Исследования направлены на выявление заболеваний, опасных для клиентов сотрудника и его коллег, для самого работника.

В целях недопущения негативного влияния производственных факторов на организм человека сотрудник обязан проходить осмотры. Перечень врачей и анализов различен в зависимости от сферы труда. Работодатель вправе не допускать сотрудника к работе, получившего направление на предварительный медосмотр по приказу 29н и не прошедшего его ().

Работник вправе отказаться от исследований с последующим отстранением от работы и увольнением. Работодатель выдает направление на медосмотр по новому приказу 29н, сотрудник предъявляет его в медицинском учреждении. Без направления регистратура не примет сотрудника, поскольку в документе отражают данные пациента, негативные производственные воздействия и иную информацию, необходимые врачу для приема.

В документе отражают информацию для сотрудника: место и время исследований.

Используйте эти инструкции бесплатно. Законодательно форма направления на медосмотр по приказу 29н не утверждена.

Заключая договор с клиникой на мед.

исследования работников, образец прилагают к договору. Если образца нет, его составляют в свободной форме.

В приложении 1 приведен перечень обязательной информации для направления на периодический медицинский осмотр, приказ 29н требует отражения:

1. наименования больницы, ее адреса и контактных данных;
2. наименования работодателя, его контактных данных;
3. наименования должности и структурного подразделения;
4. вида осмотра (ежегодный/первичный);
5. номера полиса ОМС или ДМС.
6. формы собственности (ООО, АО и пр.), ОКВЭД;
7. списка опасных воздействий на организм в соответствии с СОУТ;

При выдаче электронного бланка направления на медкомиссию по приказу 29н обязательно указывают номера телефонов и адреса электронной почты работника и работодателя.

Предлагаем стандартный шаблон для поступающего на работу сотрудника: ___________________________________ (наименование медицинской организации, код по ОГРН) адрес: ___________________________, телефон: ________, факс: _________, адрес электронной почты:___________ от ________________________________ (наименование работодателя) адрес: ___________________________, телефон: _________, факс: ________, адрес электронной почты:___________ Фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу: _______________________________. На основании п. _____ Договора об оказании медицинских услуг от «___»________ ____ г.

№ ____ _____________ направляет в ____________________ для прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра лицо, поступающее на работу в __________________: Дата рождения лица, поступающего на работу: «__»________ ____ г., пол: ________________. Наименование структурного подразделения работодателя, в котором будет занято лицо, поступающее на работу (при наличии): _________________________.

Примеры доступны к скачиванию в нашей статье. (для фельдшера) (для общепита) Правовые документы Юрист по корпоративным вопросам.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция».

Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ РУКОВОДИТЕЛЮ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2023 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Бланк направления на медкомиссию (медосмотр) от работодателя

Автор: 12.01.2019 Актуально на 12 января 2020 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Здоровье персонала – залог высокой производительности труда и функционирования предприятия без срывов. Чтобы убедиться в отсутствии болезней, требующих неотложного лечения, и противопоказаний к конкретному направлению деятельности, компания выдает вновь принимаемым и уже действующим сотрудникам направление на медкомиссию от работодателя.

Бланк 2020 года с образцом заполнения – в конце этой статьи. На основании данного документа специалист бесплатно проходит врачебный осмотр.

Согласно ст. 212 ТК РФ, фирма-наниматель обязана в оговоренных в федеральном законодательстве случаях:

1. направлять лиц, устраивающихся на работу, на предварительное врачебное обследование.
2. организовывать периодические медосмотры специалистов, в том числе по инициативе трудового коллектива;

Прохождение медосмотра претендентами на вакансию обязательно в следующих ситуациях:

1. соискателем является лицо, не достигшее 18-тилетия
2. условия труда в компании признаны вредными и/или опасными по результатам спецоценки;
3. работа нанимаемого специалиста будет связана с уходом за детьми, бытовым обслуживанием граждан, взаимодействием с пищевыми продуктами и другими сферами, указанными в федеральных законах.
4. вакансия предполагает вахтовую занятость;

Также см. «». Медицинский осмотр лиц, трудоустраиваемых в организацию, финансирует наниматель.

84 ТК РФ. Также см. «». Так сложилось, что бланк направления на предварительный/периодический медицинский осмотр законодательно не утвержден. Однако приказом Минздравсоцразвития № 302н разработан типовой перечень его реквизитов:

1. фактический адрес и полное наименование учреждения здравоохранения, куда направляют работника + ОГРН;
2. характеристика условий труда – перечисление вредных и/или опасных факторов.
3. название компании, отправляющей специалиста в медучреждение, согласно уставным документам;
4. Ф.И.О. и дата рождения наемного специалиста;
5. краткий список должностных обязанностей наемного специалиста;
6. название отдела, должности, где работает или куда трудоустраивается гражданин;
7. тип предстоящего врачебного осмотра – предварительный или периодический;
8. ОКВЭД и вид собственности;

Как было сказано, нет обязательной к использованию формы направления.

Поэтому компания вправе разработать собственный образец, включающий всю необходимую информацию о сотруднике, нанимателе и предстоящем медосмотре.

То есть применять типовой вариант реквизитов. Практика демонстрирует, что коммерческие структуры предпочитают придерживаться этого варианта, потому что он проще в исполнении и минимизирует вероятность нарушений. Форму направления на медосмотр при приеме на работу заполняет уполномоченное лицо компании-нанимателя.

Например, будущий руководитель специалиста или сотрудник отдела кадров. Составитель обязательно указывает свое Ф.И.О., должность и собственноручную подпись. Информацию о выданных направлениях заносят в специальный журнал регистрации, который компании ведут в свободной форме.

Когда специалист получает документ, он проставляет собственноручную подпись в соответствующей графе. Отказ взять бумагу трактуют как нарушение обязанностей, вытекающих из трудового договора. Когда соискатель отправляется в учреждение здравоохранения, он берет с собой направление, заверенное работодателем, и общегражданский паспорт.

Закон не прописывает жестких сроков прохождения медицинской комиссии. Обычно на это отведено до 1 недели, после чего гражданин приносит заключение врачей фирме-нанимателю. Заполненный бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2020 году выглядит примерно так:

Скачать этот бланк с нашего сайта можно бесплатно по прямой ссылке .

29.02.2020 31.08.2018 31.08.2018 29.09.2018 25.04.2019 11.04.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2023 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Направление на медкомиссию от работодателя: бланк 302н

Основанием для прохождения медосмотра может стать направление, выданное работодателем. Комиссия при трудоустройстве и периодические обследования необходимы для нескольких категорий рабочих.

К таковым относятся должности, связанные с вождением транспорта или вредными условиями труда. Своевременные визиты к врачу позволяют держать под контролем риск развития профессиональных заболеваний. В конце статьи можно скачать направления на медосмотр образец.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 года, медицинский осмотр по инициативе работодателя проводится на основании подготовленного им направления.

По части 12 статьи 212 ТК РФ, все такие обследования проводятся за счет этого предприятия.

В бланк направления на медосмотр, который будет актуален в 2017 году, включаются следующие пункты:

• Указание на конкретный вид обследования: направляется работник на предварительный медосмотр или на периодический.
• Данные работника, направленного на обследование: ФИО, дата рождения, структурное подразделение и должность, которую он будет занимать.
• Данные организации: название, организационно-правовая форма, коды ОКВЭД.
• Сведения о медицинском учреждении, с которым заключен соответствующий договор: наименование, местонахождение, код ОГРН.
• Список неблагоприятных факторов, воздействию которых подвергается сотрудник.

В конце бланка ставится подпись уполномоченного работника. Данные направления подлежат учету.

Они передаются сотрудникам под расписку. Единой утвержденной формы для этого документа не предусмотрено. Установлены рекомендации по его составлению, на основании которых уполномоченный сотрудник разрабатывает образец направления на медосмотр для своего предприятия.

Список пунктов, которые нужно отразить в бланке, перечислен выше. В конце статьи доступен для скачивания пример направления на медосмотр.

Обследование на основании направления на медосмотр проводится за счет средств работодателя. В бланке следует указать, какие факторы на конкретном рабочем месте делают прохождение комиссии обязательным. Важно! По статье 212 ТК РФ работодатель вправе не допустить до выполнения должностных обязанностей сотрудника, не прошедшего требуемый по закону осмотр.

Предусмотрено несколько видов медицинских осмотров.

В их числе:

• Внеплановые. Предусмотрены для конкретных групп работников.
• Предварительные. По сути, эти медкомиссии проходятся до устройства на работу. Направление на предварительный осмотр выдается гражданину еще до подписания трудового договора. Если по результатам обследования выясняется, что по состоянию здоровья он не сможет выполнять должностные обязанности, в принятии на данное место ему будет отказано.
• Периодические. Проводятся по истечении определенного периода, как правило, раз в два года.

Чтобы проводить предварительный медосмотр и другие перечисленные выше виды обследований, предприятию необходимо заключить договор с медицинским учреждением.

Для выполнения таких обязательств оно должно владеть полным пакетом разрешительной документации, в том числе лицензиями и сертификатами.

В договоре будет указано, какие именно виды медицинских обследований будут проводиться в учреждении. Статья 213 ТК РФ разъясняет, в каких случаях прохождение предварительного медицинского осмотра является обязательным.

Сюда включаются:

1. работа, связанная с транспортными перевозками.
2. сфера образования;
3. пищевая промышленность;
4. условия труда, представляющие опасность для жизни и здоровья;
5. вредное производство;

Кроме того, проходить предварительное обследование требуется всем несовершеннолетним лицам. Сфера деятельности в данном случае не имеет значения.

Помимо направления на медосмотр при приеме на работу, есть и другие виды обследований. Они также обязательны для определенных групп работников.

Иногда приходится ходить на периодический медосмотр. Его нужно проходить ежегодно сотрудникам, не достигшим 21-летнего возраста.

Всем остальным являться на комиссию нужно раз в два года.

Дополнительно проводятся внеплановые медосмотры. Хотя их прохождение не установлено законодательно, такое право закреплено статьей 219 ТК РФ.

Они назначаются по инициативе работодателя либо самого работника, если наблюдается ухудшение самочувствия.

Рассмотрим порядок прохождения будущим работником комиссии.

Направление на медосмотр от работодателя выдается кандидату на должность еще до подписания с ним трудового договора. Он ставит свою подпись, чем подтверждает, что получил данный документ.

Важно! Сама по себе выдача направления еще не является гарантией, что гражданин будет принят на определенную должность. Стандартный медосмотр включает в себя консультации врачей и лабораторно-диагностические исследования. Когда пациент предъявляет распоряжение, выданное работодателем, на него заводится медицинская карта.

Позднее к ней будут прикрепляться результаты комиссии.

Когда все запланированные мероприятия пройдены, обследование можно считать завершенным. По его результатам составляется заключение в двух экземплярах. Один выдается на руки будущему работнику, второй остается в поликлинике вместе с картой.

Прохождение медосмотра, который требуется по закону, входит в перечень обязательств сотрудника. Поэтому отказ от получения направления либо от явки на комиссию расценивается как невыполнение данных обязательств.

В результате трудовой договор или не подписывается, или аннулируется.

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу (в некоторых случаях и при переводе на другую должность) в ряде случаев обязательно по закону.

Сюда включается трудовая деятельность, связанная с транспортными перевозками, пищевой промышленностью, сферой образования. Необходимо являться на комиссию всем претендентам на должность, не достигшим совершеннолетия.

По результатам обследования составляется заключение, которое передается на руки пациенту.

Далее можно по приказу № 302н скачать образец заполнения.

Составляем направление на периодический медосмотр по 29н

22 Апреля 2023 в 06:51 Направление на медосмотр по 29н — это документ, который выдает работодатель сотруднику для прохождения предварительного или периодического обследования у врачей. Руководство обязано отправлять на врачебную комиссию тех сотрудников, работа которых связана с влиянием вредных факторов. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter для медицинского работника для водителя в формате Word в формате pdf Новый порядок проведения медосмотра начал действовать с 01.04.2023.

Он утвержден . Его требования приведены в соответствие с частью 4 . Теперь обследования проводят только для тех граждан, на рабочем месте которых, по результатам оценки СОУТ, обнаружены опасные условия труда и вредные производственные факторы и для тех, кто выполняет определенные виды функций.

Это прописано в вышеназванном положении и в пунктах 1 и 20 распоряжения Минздрава 29н. Работодатели обязаны организовать медицинское обследование и выдать направление на медосмотр по новому приказу 29н тем сотрудникам, которым необходима медкомиссия.

Предварительные и профилактические осмотры обязательны в следующих отраслях (ч. 4 , п. 1 ):

1. транспортная сфера;
2. учреждения здравоохранения;
3. детские организации;
4. пищевая промышленность, общественное питание и торговля;
5. образовательные учреждения.
6. водопроводные сооружения;

В этот список входят и другие работники, которые на рабочих местах сталкиваются с вредными факторами производства и опасными условиями труда. Полный перечень этих факторов приведен в .

Есть разные виды обследований, в том числе предварительные (при трудоустройстве) и периодические (повторно в процессе деятельности).

Периодичность устанавливает работодатель с учетом сроков, оговоренных в законодательстве для конкретных профессий.

Чтобы сэкономить на этом процессе, с 1 апреля нынешнего года законодательство разрешает компаниям не проводить повторный осмотр, если нанимаемый сотрудник уже проходил его в другой организации, где работал раньше.

Но не позднее чем год назад и если нет показаний для похода в поликлинику (п. 7 порядка, утвержденного приказом Минздрава). Тем, кому законодательство предписывает обязательное прохождение врачебного обследования, отказаться не получится.

Полный список деятельности трудящихся, для которых оно обязательно, указан в приложении к приказу Минздрава и Минтруда № 988н/1420н. Если сотрудник откажется идти в медучреждение по направлению на периодический медосмотр по приказу 29н, его не допустят к выполнению трудовых обязанностей ( и ). Зарплата в таком случае не начисляется.

Если решение сотрудника по поводу медицинского контроля категорично, работодатель вправе уволить его.

Если руководство допустит такого коллегу к труду, на компанию наложат штрафы ():

1. от 110 000 до 130 000 рублей — для юридических лиц.
2. от 15 000 до 25 000 рублей — для должностных лиц и ИП;

Чтобы направить работника на обследование, как и прежде, требуется вручить ему, в соответствии с приказом 29н Министерства здравоохранения, направление на медосмотр в медучреждение. Без него попасть на медкомиссию не получится.

По новым правилам, есть возможность выдавать его в бумажном и в электронном видах.

Среди необходимых документов (п. 11 порядка):

1. СНИЛС;
2. полис обязательного медстрахования;
3. решение врачебной комиссии по психиатрической экспертизе (в ряде случаев, предусмотренных законодательством).
4. паспорт (или другое удостоверение личности);

Порядок действий работодателя для проведения медосмотра:

• Зарегистрировать их в специальном журнале учета.
• Ознакомить с ним людей, которых отправляют на обследование, в течение 10 дней до его начала.
• Выдать направление из компании каждому под подпись.
• Издать распоряжение о сроках и очередности проведения.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Оформляют направление, основываясь на перечне людей, которым требуется осмотр.

Руководство компании составляет его с учетом специфики деятельности, функций работников и на базе СОУТ.

В распоряжении Минздрава нет единой формы документа для медосмотра.

Компании предстоит самостоятельно разработать шаблон.

В п. 9 перечислены обязательные сведения, которые следует включить:

1. наименование медцентра, реквизиты, адрес, контактные данные;
2. занимаемая должность;
3. опасные и вредные факторы на рабочем месте и виды работ, в соответствии со списком контингента.
4. номер медстраховки пациента;
5. отдел, в котором трудится гражданин;
6. разновидность врачебного обследования;
7. Ф.И.О., пол, дата рождения сотрудника;
8. название фирмы, телефон, e-mail;
9. форма собственности и вид деятельности предприятия по ОКВЭД;

Документ подписывает руководитель или другое уполномоченное лицо предприятия.

Чтобы оформить направление на предварительный медосмотр по приказу 29н в цифровом варианте, потребуется электронная подпись руководителя и подчиненного (п. 9 порядка). Плюс к этому в документе придется отметить электронную почту и контактный телефон организации и медучреждения, номер медицинской страховки пациента.

Когда человек прошел всех докторов и сдал нужные анализы, составляют заключение в трех экземплярах (п. 17 порядка):

1. один — для пациента;
2. третий — для компании, в том числе по электронным каналам связи.
3. второй — для медучреждения, в котором проводился осмотр;

Ознакомьтесь с формой направления на медосмотр по приказу 29н, которую вы вправе использовать для врачебного осмотра. Направление на обязательный медицинский осмотр Наименование организации: ­­­­­­­­­­­­­­_______________________________ Форма собственности: __________________________________________ ОКВЭД: ________________________________________________ Адрес:__________________________________________________ Телефон: ____________________________________ E-mail: ________________________________________ Направляет в: Наименование медицинского учреждения _____________________________ ОГРН: ________________________________________________________ Адрес: __________________________________________________ Телефон: ____________________________________________ Е-mail: ____________________________________________ Для прохождения ________________ медицинского осмотра Фамилия, имя, отчество __________________________________ Дата рождения ____________________________________ Пол ____________________________________________ Полис ОМС (ДМС) _______________________________________ Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть)______________ Должность, подразделение __________________________________ Вредные и (или) опасные факторы _______________________________ Ответственное лицо работодателя: ____________________ ______________________ (дата) (подпись) А это заполненный пример направления на периодический медицинский осмотр (приказ 29н) для водителя.

Поскольку унифицированной формы документа в приказе Минздрава нет, руководитель компании поручает ее разработку специалисту кадровой службы или охраны труда. Мы составили шаблоны и образцы, на которые вы можете ориентироваться при составлении собственных документов.

Скачайте их на нашем сайте. Автор: Краткий курс по охране труда Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписаться Кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу — работодатель, даже если гражданин не будет принят на должность, на основании ст. 213 ТК РФ и судебной практики. Взыскать потраченные средства, если работник отказался от заключения договора, нельзя.

14 Апреля 2023 в 13:33 Периодический медицинский осмотр — это контроль здоровья работников, который обязан организовывать и оплачивать работодатель. Законодательством установлен список лиц, которые регулярно ходят на медосмотры, и перечень обязательных анализов. 05 Марта 2023 в 12:51 Порядок прохождения медицинских осмотров по шагам:

• Направить персонал на медосмотр.
• Заключить договор с медорганизацией.
• Определить контингент работников.

По требованиям Трудового кодекса работодатель обеспечивает безопасность жизни и здоровья своих работников, а также граждан, которым сотрудники оказывают услуги.

05 Февраля 2023 в 14:54 Сколько дней положено на диспансеризацию — пенсионерам и предпенсионерам два, остальным — один (общее правило: раз в три года, работникам старше 40 лет — ежегодно).

30 Октября 2020 в 14:48 Первые признаки коронавируса у человека схожи с симптомами ОРВИ: слабость, ломота в мышцах, повышение температуры, кашель, затрудненное дыхание. Роспотребнадзор выпустил рекомендации работодателям, на что обращать внимание, а Минтруд разъяснил, кому и как оплатят больничные при карантине. 24 Сентября 2020 в 13:16 23 Марта 2023 11 Августа 2020 29 Февраля 2020 06 Февраля 2020 30 Января 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Направление работника на медосмотр

0 Работники, занятые в определенных видах деятельности, либо занимающие определенные должности, должны проходить обязательные медосмотры ().

Медосмотры в частности бывают ():

1. предсменные (предрейсовые) и послесменные (послерейсовые).
2. предварительные, проводимые до подписания трудового договора с соискателем. Их должны проходить лица, которые будут работать в сфере общепита, в детских, медицинских учреждениях и др. (, , , );
3. периодические, проводимые в ходе трудовой деятельности работников с целью выявить медицинские противопоказания к работе и профессиональные заболевания. Они обязательны в первую очередь для лиц, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда (, далее – Приказ);

Предварительные и периодические медосмотры предполагают прохождение работником обследования в медицинской организации, имеющей лицензию на оказание такого рода услуг. Если у работодателя есть договор с такой организацией, то он должен оформить направление работнику на медосмотр ().

Напомним, что оплатить обязательный медосмотр работника работодатель должен за свой счет (). А если работник сам оплатит свой медосмотр, то работодатель должен будет возместить ему эти расходы. Утвержденной формы направления не существует.

Поэтому работодатель вправе составить его произвольно, но при этом отразив в нем основные реквизиты. А именно:

1. должность, профессия или вид работы, выполняемой работником (соискателем);
2. вредные и/или опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным или периодическим осмотрам. Также указываются при наличии ().
3. вид медосмотра (периодический или предварительный);
4. структурное подразделение (отдел, цех и т.д.), где непосредственно будет трудиться работник (соискатель). Указывается при наличии;
5. название работодателя, его форму собственности, вид деятельности по ОКВЭД;
6. ФИО, дату рождения работника (соискателя);
7. наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения, код по ОГРН;

Направление на медосмотр выдается работнику под роспись.

Причем работодатель должен вести учет выданных направлений ().

Для этого можно завести отдельный журнал.