Начисление пенсии до 2010 берется ли декретный отпуск

Входит ли декретный отпуск за 1997-2000 в пенсионный стаж. | Самара

27.01.2019, 16:45• г.

Самара • Вопросов:1Вопрос №15186442Входит ли за 1997-2000 в пенсионный стаж.₽ VIPДемидова В.В. Юрист • г. Тихорецк • отзывов: 12 468 • ответов: 23 145 27.01.2019, 16:43 и декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет засчитывается в общий стаж, но не в льготный (статья 12 ФЗ №400-ФЗ).Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

на сайте Юрист • г.

Краснодар • отзывов: 31 114 • ответов: 73 285 27.01.2019, 16:47 Входит декретный отпуск за 1997-2000 годы в общий стаж для пенсии.

В льготный пенсионный стаж не входит. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред.

от 27.12.2018) «О страховых пенсиях»Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1

«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»

; (в ред.

Федерального закона от 27.12.2018 N 536-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности;9) период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».

(п. 10 введен Федеральным законом от 19.12.2016 N 437-ФЗ)2.

Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

на сайте Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 953 • ответов: 208 144 27.01.2019, 16:50 Согласно п.

27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания.Так что в вашем случае входит.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 11 692 • ответов: 24 046 27.01.2019, 17:04 периоды ухода за ребенком до 1,5 лет засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

13.06.2017, 17:11• г.

Самара • Вопросов:1Вопрос №1268659020 марта 2017 подала о досрочном назначении пенсии (учитель). До настоящего времени из пенсионного никакой информации.

Это нормально? Юрист • г. Тольятти • отзывов: 28 413 • ответов: 57 902 13.06.2017, 17:24 Исходя из практики назначения пенсии, это вполне нормальное явлениеПенсионный фонд давно информирует граждан, что оптимальный срок подачи документов для назначения пенсии не позднее чем за 4 месяца до наступления пенсионного возраста или права на пенсию по выслуге летВ любом случае вам пенсия будет выплачена со дня наступления права на пенсию.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 13.06.2017, 17:24 Вечер добрый, нормально, раз у Вас льготная пенсия имеют право проверять, срок для проверки ПФ—3 месяца, после 20 позвоните и узнайте причину не выплаты пенсии.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 18:30• г. Самара • Вопросов:1Вопрос №12687109Как правильно написать руководству заявление о забастовке?

Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 53 640 • ответов: 110 800 13.06.2017, 18:36 Как правильно написать руководству заявление о забастовке вы можете подробно узнать в личной переписке с выбранным юристом.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 18:45• г.

Самара • Вопросов:4Вопрос №12687202Является ли прием врача (осмотр, консультация) , видом лечения?

Юрист • г. Чебоксары • отзывов: 19 458 • ответов: 49 215 13.06.2017, 18:48 Эти понятия определены в ст.

2 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.04.2017)

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

.

Диагностика — комплекс медицинских вмешательств, направленных на распознавание состояний или установление факта наличия либо отсутствия заболеваний, осуществляемых посредством сбора и анализа жалоб пациента, данных его анамнеза и осмотра, проведения лабораторных, инструментальных, патолого-анатомических и иных исследований в целях определения диагноза, выбора мероприятий по лечению пациента и (или) контроля за осуществлением этих мероприятий;УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 7 974 • ответов: 16 564 13.06.2017, 18:48 Уточните в чем состоит Ваша проблема. Прием врача — это осуществление врачом лечебной и иной деятельности. Не может же врач ставить Вам диагноз без осмотра?!УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 18:52• г.

Самара • Вопросов:4Вопрос №12687254Я инвалид, по закону проезд к месту лечения, оплачивается. Так в Соц. защите дали, от ворот-поворот, мотивируя тем, что «оплата к месту ЛЕЧЕНИЯ » Юрист • г.

Чебоксары • отзывов: 19 458 • ответов: 49 215 13.06.2017, 18:59 Вы мало информации дали. И одно к другому — ну, никак.

Кстати, Вы не отказались от соцпакета?

Уточните. А пока вот информация: Согласно Постановлению Правительства РФ №864 от 29.12.2004 г. возмещение расходов на проезд до места лечения и обратно производится исключительно в следующих случаях:- санаторно-курортное лечение осуществляется в рамках предоставления социальных услуг или по путевкам в санаторно-курортные учреждения Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию, предоставленным органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере здравоохранения и социальной защиты населения,- лечение осуществляется при наличии медицинских показаний по направлению органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере здравоохранения в порядке, установленном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.К сожалению, расходы на проезд до места лечения и обратно не возмещаются, если граждане самостоятельно выбирают место лечения и накануне поездки не получают соответствующих направлений в органах исполнительной власти.

То есть оплата расходов на проезд к месту лечения и обратно «по факту» действующим законодательством по-прежнему не разрешена.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Казань • отзывов: 15 624 • ответов: 36 929 13.06.2017, 19:24 Отказ соцзащиты правомерен. Если вы посетили врача, то это не означает лечения.

Оплата проезда подразумевает лечение в санатории, а не единичный случай посещения ЛУ.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 19:52• г.

Самара • Вопросов:1Вопрос №12687613Приставы арестовали неожиданно две карты; зарплатную и пенсионную, оставив без средств к существованию меня и несовершеннолетнего ребенка. Правомерны ли их действия?на сайте Юрист • г. Москва • отзывов: 9 815 • ответов: 19 443 13.06.2017, 19:53 Из Вашей заработной платы вправе удерживать не более 50 %.Вам необходимо обратиться к судебному приставу, с заявлением о снятии ареста, и приложить справку с места работы, подтверждающую, что на данный счет перечисляется заработная плата.Желаю Вам удачи и всего хорошего!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 24 509 • ответов: 51 614 13.06.2017, 19:54 Вам следует предоставить судебному приставу исполнителю справку о том, что на счет поступает зарплата и пенсия и тогда арест снимут, но будут удерживать 50% в счет погашения долга.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 7 974 • ответов: 16 564 13.06.2017, 19:54 Приставы не должны знать что приходит Вам на эти карты.

Несите им справки о том, что на эти счета перечисляют зарплату и пенсию и арест снимут.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 21:44• г. Самара • Вопросов:4Вопрос №12688085Законно ли призывают моего сына на однодневные военные сборы в колледже.

Сын имеет «белый билет» категория Д.

Самара • Вопросов:1Вопрос №12688178Моему ребенку 4 года (10.01.2013).

еще не подошел, так как по семейным обстоятельствам в очередь встали поздно.

Я одинокая мать (муж умер), надо на работу выходить, а ребенка некуда деть. Имею ли я право требовать место в детском саду или мы должны ждать своей очереди до 6 лет? Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 7 974 • ответов: 16 564 14.06.2017, 00:01 Почему Вам должны предоставлять место вне очереди?

На сегодняшний день очередью в детские сады распоряжается и контролирует Управление образования. Обращайтесь туда с заявлением. Если пойдут Вам навстречу, предоставят место.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 19:52• г.

Самара • Вопросов:1Вопрос №12658373Потеряна .

Какие действия предпринять для её восстановления? Некоторые организации уже не существуют, а некоторые со времён СССР. Юрист • г. Краснодар • отзывов: 20 319 • ответов: 47 253 07.06.2017, 19:53 Вы можете в городском архиве поднять все записи организации Где вы работали Если не найдете в таком случае необходимо будет подтверждать в судебном порядке стаж.

Хорошего приятного вечера и.УточнитьВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 23:15• г. Самара • Вопросов:6Вопрос №12659386Я военнослужащая. Нахожусь в до 3 лет. Ребенку 2 года, инвалид.

Моя мама уходит отпуск на два месяца.

Я хочу выйти на службу на эти два месяца, пока мама сможет сидеть с ребенком. И как она выйдет на работу через два месяца снова хочу дальше уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Обязаны ли меня отпустить потом в этом отпуск или могут отказать?

Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 2 599 • ответов: 5 150 07.06.2017, 23:23 По трудовому законодательству, отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями, то есть Вы можете выйти на работу, а потом, написав заявление, вернуться в отпуск.

. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы ст.32 Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность. В соответствии со ст.256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

8881 Содержание страницы Рождение ребенка, неважно какого по счету – это событие, круто изменяющее жизнь любой женщины. Особенно резко эти изменения происходят у официально трудоустроенных мам.

Материнство – безусловно, прекрасное и необходимо время, но нельзя не согласиться, что оно несколько приостанавливает путь по карьерной лестнице, ведь на некоторое время работу придется в любом случае оставить. Как соотносятся декретный отпуск и трудовой стаж? На этот вопрос ищет ответа каждая трудящаяся женщина, готовящаяся стать мамой.

Ей нужно решить, посвятить себя ребенку на протяжении всего отведенного законам времени или выйти на работу как можно раньше, стремясь сократить срок вынужденного отпуска в заботе о будущей пенсии. Чтобы эта дилемма разрешилась к общему удовлетворению, рассмотрим юридические нормы и законодательные новинки, касающиеся данного вопроса. То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.

• Отпуск по уходу за маленьким ребенком. Закон отводит для этого три года, но только в течение первых полутора на малыша будет выплачиваться специальное пособие, размер которого зависит от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года.
• Отпуск для подготовки к родам и восстановления после них – по сути, это не отпуск, а период больничного, он предоставляется на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения – женской консультации. Оплачивается так же, как и другой больничный, полностью в размере среднемесячного заработка. Сроки его составляют 140 дней в случае обычного течения беременности и родового процесса, кесарево сечение или другие осложнения увеличат больничный до 156 дней, а при рождении двойни или большего количества детей он возрастает до 194 дней.

Вот почему, рассуждая о рабочем стаже и отношении к нему «декретных» периодов нужно иметь в виду следующие моменты:

1. какой именно вид декретного отпуска учитывается;
2. соотношение с каким видом стажа нужно рассчитать: с общим, страховым или специальным.
3. когда именно женщина собирается вернуться на работу – через 1,5 года после рождения ребенка или через 3;

Рабочий стаж – это не только то время, которое сотрудник (в нашем случае, сотрудница) проводит непосредственно на рабочем месте.

Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих в себя непосредственно процесс работы.

Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст.11 ФЗ № 173). Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж.

Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа. Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно.

Время этого стажа используется, в частности, для определения права занимать определенные должности. Страховой стаж – те временные промежутки, когда с доходов человека производились выплаты в Пенсионный фонд.

Именно от него зависит размер будущих выплат на пенсии. И, наконец, специальный стаж – количество отработанных лет, необходимых для льготного выхода на пенсию раньше срока наступления старости, который предусмотрен для особых категорий работников. Иногда его еще называют «выслугой лет».

Рассмотрим, как отразится на страховом и специальном стаже отсутствие женщины на работе, связанное с рождением и воспитанием малыша. Строго говоря, этот период фактически является не отпуском, а периодом временной нетрудоспособности. Это больничный, официально оплачиваемый работодателем, как и любой другой рабочий период, что означает, что с этих выплат налоговым агентом производятся положенные взносы в систему ПФР.

Получив официальное оформление этого периода в виде листка нетрудоспособности, женщина может быть спокойна – дни до родов и послеродовой период полностью входят как в общетрудовой, так и в страховой стаж и никак не уменьшат размеров будущей пенсии.

Количество необходимых лет для «выслуги», которая дает право на льготное пополнение рядов пенсионеров раньше положенного для всех срока, также не изменится в связи с этим видом отпуска. ИТОГ: отпуск по беременности и родам полностью входит в общетрудовой, страховой и специальный стаж. Когда женщине пришла пора оставить работу в связи с «интересным» положением и погрузиться в подготовку к родам, спокойно получая 100% своего предыдущего оклада?

Это решает не она сама, а врач-гинеколог из женской консультации, ведущий ее беременность. Закон разрешает уйти на больничный по этой причине:

1. с 27 недели, если семья живет в местности, неблагоприятной с экологической точки зрения.
2. с 28 недели, если будущая мама ожидает рождения более одного ребенка;
3. с 30 недели беременности при обычном ее течении;

ВАЖНО!

Если женщина пропустила сроки и обратилась за больничным листом позже 30 недели, дата на нем все равно останется неизменной: больничный будет выписан тем числом, которое соответствует ее 30-недельному сроку. Женщина может просто ждать, когда в женской консультации ей вручат соответствующий документ, который она должна предоставить работодателю.

Но если она заранее хочет рассчитать, когда ей придется оставить работу, можно воспользоваться онлайн-калькулятором, которых немало в сети Интернет, либо самой произвести нехитрый подсчет. Для этого нужно знать такие цифры:

1. первый день последней менструации перед зачатием либо предполагаемую дату родов (устанавливается, исходя из размеров плода по результатам УЗИ);
2. собирается ли женщина брать перед декретным очередной ежегодный отпуск.
3. одноплодная или многоплодная беременность;

От установленной даты отсчитывается нужное количество недель – 30, 28 или 27.

Полученный результат и будет началом декретного отпуска. Если к нему прибавляется ежегодный, эти дни приплюсовываются перед вычисленной датой.

ПРИМЕР. Красавкина Е.П. встала на учет в ЖК 15 июля 2016 года, в понедельник. По результатам УЗИ был поставлен диагноз «одноплодная беременность, срок 10 недель».

Рассчитаем, когда она получит листок временной нетрудоспособности.

Прибавляем к указанной дате ровно 20 недель, получаем 5 декабря 2016 г. В этот понедельник Красавкина Е.П.

может получить в ЖК все необходимые для декрета документы.

Если она хочет перед уходом в отпуск по беременности сначала «отгулять» положенный ей ежегодный отпуск продолжительностью в 28 дней, то в заявлении с просьбой на предоставление этого отдыха она должна указать 07 ноября 2016 г.

Закон гласит, что выплаты пособий на рожденного малыша продолжаются до достижения им полутора лет, далее они прекращаются. Если женщина продолжит уход за ним до 3 лет, как это разрешено нормативными актами, следующие полтора года уже не будут оплачиваться работодателем (точнее, Фондом социального страхования). Таким образом, напрашивается очевидный вывод: данный вид отпуска входит в страховой стаж только в той части, в которой производились начисления в социальные фонды, а именно в течение первых полутора лет.

Что касается общего времени работы по специальности, то трехгодичный уход за малышом не прерывает этого вида стажа, он так же отражается в трудовой книжке сотрудницы. Если женщина претендует на льготный уход на пенсию «по выслуге лет», ей придется вычесть из необходимого для этого отработанного времени годы, проведенные в отпуске по уходу за ребенком: в специальный стаж этот период не засчитывается. Одно исключение: если женщина оставила работу ради ухода за ребенком до 3 лет до 06 октября 1992 года, это время войдет в ее специальный стаж.

ИТОГ: отпуск по уходу за ребенком полностью входит в общетрудовой стаж, до полутора лет – в страховой и не входит в специальный, кроме случаев, когда он пришелся на период до октября 1992 года.

Расчитываем трудовой стаж: входит ли декретный отпуск?

Для женщин, которые в ближайшем будущем планируют завести ребенка, очень остро встает вопрос о том, входит ли период временной нетрудоспособности, связанный с родами и уходом за малышом, в трудовой стаж.Возникающие по этому поводу мнения совершенно противоположные – кто-то говорит, что декрет засчитывается, а некоторые утверждают, что женщина может потерять свои начисления.Это несомненно, негативно отразится на размере будущей пенсии. Конечно, обе точки зрения не соответствуют действительности в полной мере.

В современном трудовом законодательстве РФ понятие «декрет», под которым обычно понимается отпуск по причине нетрудоспособности, вызванной рождением ребенка, не применяется.Оно является устаревшим, однако использовалось в КЗоТе, который утратил свое действие в 2001 году, «уступив» пришедшему ему на смену Трудовому кодексу (ТК) РФ. Однако понятие «декрет» является настолько употребимым в бытовой среде, что это нельзя игнорировать, поэтому оно также будет использоваться в данной статье в своем первоначальном значении.Согласно ТК существует три вида освобождения от работы, связанные с рождением и воспитанием ребенка.

Рассмотрим каждый из них.На его начало влияет так называемая предварительная дата родов (ПДР), которая устанавливается гинекологом, наблюдающим беременную.

Врач выдает справку с указанием ПДР, которую женщина предоставляет в отдел кадров.

По общему правилу, продолжительность этого периода – 140 дней (70 до родов и 70 после них).Его продолжительность может быть увеличена при родовых осложнениях, а также при рождении нескольких детей.Это период, который оплачивается работодателем или органом соцзащиты.Данный период уже не является оплачиваемым, однако если женщина решит его использовать, то вызвать ее на работу нельзя.Важно отметить, что если первый вид отпуска, связанный с рождением малыша, может быть использован только лишь одной женщиной, то в отпуск по уходу может выйти отец или даже бабушки и дедушки.Сам же стаж делится на три группы:

• Трудовой. Означает количество фактически отработанных лет.

• Страховой. Период, в течение которого выплачивались страховые взносы

• Льготный. Длительность осуществления трудовой деятельности в сложных или особых условиях.

Исходя из всей этой градации, получается, что те или иные периоды декрета по-разному быть учтенными для расчета стажа.Декретный отпуск в полном объеме входит в общий трудовой стаж.

Иными словами, с момента ухода на отдых в связи с беременностью и по достижении малышом трех лет, женщина числится на том же предприятии, на той же должности, что и занимала ранее.Немного по-другому дело обстоит с учетом страхового стажа.

В него не может быть включен срок пребывания в отпуске по уходу за малышом от 1,5 до 3 лет. Соответственно, за этот период за женщину не уплачиваются страховые взносы, что фактически означает выпадение данного временного промежутка в плане формирования будущей пенсии.

Этот вопрос на данный момент имеет острую социальную значимость.

Важно! Сведения о временных промежутках нетрудоспособности, связанных с рождением детей и уходом за ними, в трудовую книжку не вносятся.И совсем не учитывается декретный период при расчете льготного стажа.

Из этого правила есть исключение. Если женщина родила ребенка и осуществляла соответствующий уход за ним до 6 октября 1992 года, то это будет учтено при подсчете льготного времени работы для досрочного выхода на пенсию.Для включения декретного периода в стаж женщина должна быть официально трудоустроена. Сам по себе факт родов и получения выплат до полутора лет не является подтверждением занятости женщины, если она не является ИП и не состоит в трудовых отношениях.Если в течение одного декрета женщина рожает второго ребенка, ей необходимо оформлять новый отпуск с предоставлением полного пакета документов.

При игнорировании данного правила стаж прерывается.После рождения третьего ребенка все виды стажа прерываются. Это связано с тем, что при нескольких декретах срок, засчитываемый в трудовой стаж, не может превышать 6 лет, а в страховой 3 лет.Кроме этого, в связи с изменениями в пенсионной системе, по новому закону многодетные матери имеют право на досрочный выход на пенсию (трое детей на три года раньше, четверо детей – на 4 года соответственно).Чтобы периоды декретного отпуска были учтены при начислении пенсии в ПФР (по достижению соответствующего возраста) следует представить следующие документы:

1. заявление;
2. свидетельства о рождении детей.
3. паспорт;
4. СНИЛС;
5. трудовая книжка;

Принципиальными условиями, влияющими на размер пенсии, считаются периоды:

1. нахождения в отпуске по беременности и родам на основании больничных листов;
2. ухода за малышом до полутора лет на основании соответствующего заявления и приказа работодателя.

Эти периоды рассчитываются так же, как если бы женщина продолжала трудовую деятельность.Кроме этого, во время осуществления ухода за ребенком до полутора лет работнице начисляются пенсионные баллы, которые влияют на обоснованность права выхода на пенсию и на ее размер.

Так, за один год ухода за первым ребенком положено 1,8 балла, вторым – 3,6, третьим и последующими – 5,4 балла.Основным условием для назначения пенсионных баллов является факт перечисления работодателем страховых взносов за работника. Лица, осуществляющие уход за ребенком до 1,5, но не имеющие официальной работы и не являющиеся ИП, рассчитывать на получение баллов не могут. Внимание! Прерывание стажа не означает, что женщина останется без пособия.

Все выплаты она имеет право получать в полном объеме.Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:Может быть полезно:

Засчитывается ли декретный отпуск в стаж при выходе на пенсию

19 сентября 202014 тыс.

прочитали2 мин.18 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы14 тыс.

прочитали до концаЭто 78% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияПенсионное законодательство в России меняется чаще, чем, вероятно, ему следовало бы меняться. В 2020 году вступили в силу особенно громкие поправки в закон, которые запустили процесс повышения пенсионного возраста.

Поскольку главной целью такой реформы была экономия бюджетных денег, многие начали волноваться, не изменились ли под шумок и другие положения закона. Входит ли период отпуска по уходу за ребёнком в трудовой стаж для расчёта пенсии — один из самых популярных вопросов, которые возникают у будущих пенсионеров. Разберёмся, что говорит на этот счёт действующий закон.Начнём с понятий трудового и страхового стажа.

В трудовой стаж время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, конечно же, не входит. В него включается только период работы.

Другое дело, что по сегодняшнему законодательству решающее значение при выходе на пенсию имеет страховой стаж. А это — более широкое понятие.Страховой стаж кроме трудового включает в себя несколько других периодов жизни человека. Это такие периоды, когда человек не работал по каким-то уважительным причинам.

Чаще всего эти периоды связаны с тем, что человек выполнял какие-то важные социальные функции. Он мог ухаживать за тяжело больным инвалидом или маленьким ребёнком.

Перечислены в законе и некоторые специфические случаи. Например, в страховой стаж зачтут лишение свободы, если оно позже было признано необоснованно назначенным.Полный список “иных периодов”, которые входят в страховой стаж, перечисляет закона “О страховых пенсиях”.Третий пункт в этом списке — это как раз наш случай, отпуск по уходу за ребёнком.

Таким образом, он действительно входит в страховой стаж для расчёта пенсии.

Правда, с двумя оговорками.Во-первых, засчитывается только нахождение в декретном отпуске до момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Закон при этом позволяет пребывать в таком декрете вплоть до трёхлетия малыша. То есть, период с 1,5 до 3 лет в стаж включаться не будет.Во-вторых, если будущий пенсионер находился в декрете несколько раз, он может столкнуться с ограничением.

В общей сложности закон позволяет засчитывать не более 6 лет пребывания в декретном отпуске по уходу за маленьким ребёнком.

Для этого нужно полностью отбыть в декрете четыре раза.Стоит добавить, что до 2020 года (до начала пенсионной реформы) эта норма существовала в том же самом виде. При реформировании пенсионной системы трогать её не стали.Понятно, что сегодняшним мамам и папам такая информация нужна в меньшей степени.

К тому моменту, когда они доживут до пенсии, закон в России может ещё несколько раз измениться. Не факт, что пенсии как таковые вообще будут существовать.

Скорее эта статья поможет их родителям, которые готовятся стать пенсионерами в ближайшие пару лет.Отпуск по уходу за ребёнком входит в страховой стаж для пенсии. Но засчитывается только нахождение в декрете до момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года.