На собеседование директор постоянно отвлекался

Лучшие и худшие начальники. Как вычислить плохого босса прямо на собеседовании при приеме на работу

«У меня был начальник, который все время нудел, — рассказывает кредитный менеджер банка Елена (имя изменено — прим. RB.ru). — То ему не так, это не сяк. Сотрудники устали от его постоянных жалоб на то, что он

«занимает место, не соответствующее его высокой квалификации»

.

Когда я узнала, что он еще и обсуждает достоинства и недостатки своих подчиненных с другими отделами, сразу же уволилась. До сих пор вспоминаю его как худшего начальника в своей жизни

«.У каждого человека, у которого есть рабочий опыт, были начальники, которых можно определить как «

лучший» и «худший». «Самый лучший начальник — тот, под чьим руководством я работаю сейчас, — рассказывает Мария (имя изменено — прим.

RB.ru). — Я даже не могу перечислить всего, что мне нравится.

Атмосфера нашего отдела, то, как мы решаем самые трудные вопросы и как сообща выходим из критических ситуаций, как отмечаем праздники и как распределяются обязанности, как руководство выполняет свои обещания — все это дает мне возможность с радостью каждый день ходить на работу».Рабочую атмосферу, как и саму работу, нужно выбирать на стадии собеседования — от того, в какой обстановке вы будете находиться большую часть буднего дня, зависит многое — от работоспособности до здоровья.

Руководитель отдела психологического консультирования по вопросам карьеры Центра развития и тестирования «Гуманитарные технологии» Анна Мухина говорит, что определить, подходит вам будущий начальник по стилю руководства, или нет, можно еще на стадии первого собеседования: с HR-специалистом.»Если начальник авторитарен, HR будет выяснять, как человек будет себя чувствовать в таких условиях, — говорит Анна Мухина. — По вопросам типа:

«Как вы поведете себя, если начальник на вас кричит?»

можно сделать определенные выводы».»Есть конкретные маркеры, по которым можно определить стиль руководства начальника, — считает управляющий директор компании Private Consulting Group Лариса Лутовина. — Например, если HR спрашивает про то, как вы умеете работать в стрессовой обстановке, про давление сверху, как вы относитесь к критике, что вы будете делать, если на вас кричат».»Есть еще один тип руководителя, который где-то слышал про стресс-интервью, — продолжает она.

— На самом деле, в нашей стране грамотно проводить стресс-интервью умеет небольшое количество высококвалифицированных HR-специалистов, начальники же не умеют этого вообще. Обычно руководителем под стресс-интервью понимается просто хамство.

Если вам кажется, что будущий босс ведет себя некорректно, если вам по какой-либо причине некомфортно — это тоже маркер».Мухина подчеркивает, что универсального начальника не существует.

Поэтому человек, находящийся в поиске новой работы, должен, прежде всего, задать вопрос себе: «А с каким начальником хотел бы работать я?»»Например, есть люди мягкие, неорганизованные, которым нужен внешний контроль. Таким подходит авторитарный стиль руководства, — объясняет Анна. — Есть люди противоположного склада, творческие, которые привыкли, что им устанавливают конечную цель, а в процессе достижения этой цели они любят быть самостоятельными.

Таким нужен демократичный руководитель, который не будет давить сверху, который будет прислушиваться к их мнению».У маркетолога Дарьи (имя изменено — прим.

RB.ru) уже выработаны критерии хорошего и плохого начальников, с которыми она приходит на интервью. «Хороший начальник — это тот, под чьим руководством у тебя есть реальный шанс стать лучше, расти над собой и достичь значимых результатов, — считает она.

— Работать с ним не всегда легко. В том смысле, что приходится напрягаться (умственно и физически). Он периодически выводит тебя из зоны комфорта.

Заставляет делать что-то новое и сложное.

Зато, оборачиваясь назад, ты можешь порадоваться тому, как много хорошего сделано. Хороший начальник умеет ставить цели и сроки, четко формулирует критерии оценки работы, и не занимается микроменеджментом. Хороший начальник знает больше тебя (поэтому он твой начальник).

Хороший начальник эмпатичен. Он чувствует, когда надо поддержать, а когда надо устроить разбор полетов. При этом он конструктивен, не переходит на личности и не самоутверждается за счет других».

«Плохой начальник тяжело сосуществует сам с собой и с окружающими, — продолжает Дарья.

— Его бросает из стороны в сторону, он дезориентирует подчиненных, меняя цели, сроки, критерии оценки работы. Или не формулируя их вовсе. Работа с ним напоминает стрельбу по движущимся мишеням во время хождения по минному полю.

Он умудряется так запутать работника, что тот перестает понимать, что надо делать. Плохой начальник может рассуждать о ценности инициативных и креативных работников, но по факту инициатива наказуема, а на креатив имеет право только он.

Он ценит дисциплину и исполнительность, но не приемлет самостоятельность в принятии решений и независимость мышления. Он деспотичен и хаотичен. Под его руководством у вас не будет личных достижений, потому что право на сколь-либо значительные достижения есть только у него». «На собеседовании достаточно присмотреться, чтобы прийти к определенным выводам, — говорит Анна Мухина.

— Например, если человек все время говорит сам, настойчив, доминирует в беседе, если и задает вопросы, то ответы на них не слушает, делает уверенные движения руками сверху вниз — перед вами авторитарный руководитель».»Если человек мягок в общении, задает много вопросов, дает вам выразить свое мнение — это демократический стиль, — продолжает она. — Какие-то черты характера также можно увидеть по кабинету человека, по тому, как он одет, как двигается, какие у него темп разговора, жестикуляция».»Есть один прием — при собеседовании на административную должность (например, секретаря), начальник может рассыпать по полу скрепки и попросить соискателя их собрать, — говорит Лариса Лутовина. — Я бы сразу развернулась и ушла, но это все очень индивидуально, есть люди, которых устраивают такие проверки «на исполнительность».

«Все просто: начальника нужно мерить на себя как пиджак, — советует Лутовина. — Вам надо понимать, что вы будете общаться с ним каждый день по несколько часов.

Если уже на этапе интервью вам некомфортно, можно смело умножать это чувство на четыре — так вам будет каждый день. И тогда нужно задуматься, стоит ли вам гнуть спину, или лучше поискать себе более подходящее место».Фото: happy-pm.com

Как понять, что работодатель провалил собеседование: спектакль в трех действиях

Вы здесь Опубликовано 2018-07-09 20:47 пользователем Valeratal Когда говорят о неудачном собеседовании, чаще всего имеют в виду недостатки соискателя. Однако превратить собеседование в пытку под силу рекрутеру или потенциальному начальнику.

И кое-что должно заставить вас уйти и больше не возвращаться в этот офис.

Перед собеседованием хоть немного, но волнуются все. Ведь хочется понравиться работодателю, пусть даже на работу не возьмут.

Но именно из-за лишнего волнения можно не заметить важное. Например, странное поведение интервьюера. Его вопросы или ремарки могут сигнализировать, что даже очень серьезная фирма — далеко не лучшее место работы.

Как понять, когда разговор уходит не в ту сторону, а стрессовое интервью переходит допустимые границы? Что выдает нечестного нанимателя? Отметем те варианты, когда собеседование назначают в кладовке с тараканами, будущий начальник просит указать три цифры на обратной стороне вашей банковской карточки, а сам подозрительно похож на фоторобот из полицейских сводок.

Представим любую «нормальную» компанию, куда устраиваются через отдел кадров и/или через собеседование с начальником. Итак, вы заходите в новый офис и ждете, когда вас пригласят на собеседование.

Проверка на адекватность началась! Если приходится подождать некоторое время перед собеседованием, постарайтесь быть внимательным к деталям.

Как к вам отнеслись на ресепшене?

Знают ли люди, которых вы встречаете первыми, что вам назначена встреча? Готовы ли предложить вам стул и чашку кофе? Если вы считаете, что они не обязаны это делать, то вы совершенно правы!

Разумеется, нет. Но именно эти мелочи подскажут вам, насколько здесь ценят деловой этикет. Если секретарь заспанно ворчит, что не знает, к кому вы пришли и где этот некто находится, а в конце концов вам надо самому искать этаж, кабинет и нужного человека — похоже, с коммуникацией тут дело плохо.

А значит — с организацией работы. Время идет, собеседование должно было начаться 10–15–20 минут назад. Опоздание — не всегда смертельный грех.

Обратите внимание на другое: предупредили ли вас об этом?

Принесли ли извинения? Уточнили ли, сколько еще необходимо подождать? Если да — отлично. Но если вы нервно ерзаете на стуле, поглядываете на часы, а в итоге начинаете искать хоть кого-то, кто может выяснить, не забыли ли о вас — можете сразу отнимать баллы доверия к этой компании.

Если они не уважают вас и ваше время сейчас, то что будет потом?

В ожидании собеседования, постарайтесь незаметно обратить внимание на все мелочи вокруг: от дресс-кода сотрудников до их манеры общения.

А если внимательно слушать случайные разговоры, то можно узнать очень много интересного.

Вот что пишут на тематических форумах внимательные соискатели: «Ходила сегодня на собеседование в организацию N.

Собеседование проводил сам директор.

Передо мной зашла женщина, а так как дверь осталась приоткрыта, все слышно было. Начало собеседования: я вас всех проверяю и вдоль, и поперек.

Никто из нас не застрахован от нетактичных людей. И лучше об этом узнать до того, как вы подпишете трудовой договор. От этой ошибки следующую участницу обсуждения спасла… секретарь фирмы: «Пока я ждала собеседование, услышала, как секретарша говорила по телефону кому-то: «Да нет, я сегодня буду поздно, опять наш созвал себе каких-то блондинок на собеседование.

Ну да, вакансия есть — Катю ж он уволил, когда узнал, что она беременная». Секретарша не знала, что я это слышу — я далеко сидела, а она говорила шепотом, но было ужасно неприятно узнать такие вещи об уважаемой фирме».

Впрочем, зачем убегать раньше времени? Ведь дальше — самое интересное, само собеседование.

Итак, ваша очередь — двери открылись, можете заходить. В кабинете вас ждет один или несколько человек.

Вы можете быть у них сегодня единственным соискателем или семнадцатым. У представителей фирмы может уже не быть сил, чтобы изображать первозданное радушие. И тем не менее, есть вещи, которые невозможно списать на усталость.

Они должны стать для вас стоп-сигналами.

1. Эмоции

Вот что рассказывает молодой переводчик Анатолий, который пришел устраиваться в маленькое издательство: «С самого начала меня немного удивило, что директор издательства — очень серьезный, даже хмурый.

Я не могу работать с людьми, которые себя так ведут!» У меня мгновенно пропало настроение и желание тут работать.

Я попрощался и ушел». И все же, даже в этом издательстве работают люди.

Возможно, таких ситуаций на их собеседованиях не возникало.

Но нет сомнений, что теперь им приходится терпеть самодурство начальника, которого может взбесить даже улыбка коллеги. Еще один «маячок» — это равнодушие.

То самое, когда ваш собеседник слушает вас вполуха, параллельно что-то клацая на своем смартфоне, отвечает на звонки и вообще явно не сосредоточен на вас. В чем дело, гражданин? Вам надоело работать на своей должности, где необходимо проводить собеседования? Или надо срочно справиться о здоровье больной бабушки?

Может, вы просто не утруждаете себя вниманием к другим людям? Вопросы интересные, но пусть они вас не мучают.

Если так себя ведет рекрутер — дайте еще один шанс этой компании, вы же еще не знакомы с непосредственным начальником. А вот если и ваш будущий шеф каждые две минуты отвечает кому-то в вайбере — нет и еще раз нет. Он вам не пара.

1. Вопросы

Действительность отечественного рынка труда такова, что нескромными или даже незаконными вопросами никого не удивить.

Увы, вряд ли соискатель пойдет в суд после фразы

«Для вакансии секретаря ваши 40 лет — это слишком много»

. Но все же следует запомнить, что некоторые вопросы вам задавать просто нельзя.

Просто потому что сам факт такого вопроса больше скажет о работодателе, чем о соискателе. Возглавляют топ, конечно же, вопросы о мужьях и детях.

Тематические форумы пестрят жалобами девушек всех возрастов. Вот к примеру: «Меня раздражает вопрос о детях. Начинают расспрашивать: когда в декрет?

Сколько лет замужем? Никого не интересуют мое образование и опыт. Только — когда я разрожусь. Думаю просить справку у своего врача. У меня бесплодие. Буду тыкать этой справкой в нос работодателю».

Неизвестно, что именно находит на собеседующего, когда он начинает спрашивать про личную жизнь.

Но иногда это приводит к плачевным результатам в прямом смысле слова, утверждает девушка, которая пришла устраиваться бухгалтером: «Один дядька 2 часа до меня допытывался, кем бы именно я хотела работать, что делать, чтобы я описала ему работу своей мечты, причем никакой ответ его не устраивал.

Потом он перешел на моих родителей, спрашивает: «Где и кем работает твой отец?» Ладно, я ответила. Потом он спрашивает: «А мать?» Моя мама умерла, я ему так и сказала, он начал расспрашивать: а как, что именно случилось? Для меня это больная тема, не люблю об этом говорить, и я потом, когда с собеседования вышла, расплакалась».

Среди нетактичных и совершенно бесполезных вопросов о семейном положении — причины развода с мужем, место работы мужа или парня и так далее. Не оправдывайте собеседующего — вся эта информация о вас ничего не говорит. Если у вас трое детей — это не значит, что вы будете работать хуже.

Если нет мужа — не значит, что вы будете отвлекаться на его поиски. А если он есть — ни из чего не следует, что вы будете думать все рабочее время только о нем. А самое главное: все это вместе не гарантирует, что через полгода вы не заходите уехать автостопом в далекую Азию и уйти там в монастырь.

И если работодатель этого не понимает и все равно лезет к вам в душу — запомните это, когда будете взвешивать все за и против. Еще раз: нет, это НЕ НОРМАЛЬНО.

1. Предсказания

Как видим, иногда в начальнике/ рекрутере включается психолог (или судебный дознаватель?). Но хуже, если вдруг просыпается специалист по паранормальному.

Прекрасную историю рассказала девушка на форуме о неудачных собеседованиях: «В резюме у меня написано, что готова к командировкам (краткосрочные, долгосрочные), ну нравится мне.

Много было работы разъездной. Кадровичка спрашивает: как так?

Вы же телец, домосед, не любите менять обстановку…» В резюме может быть много «говорящих» моментов, например, грамотность соискателя.

Но уж никак не магия чисел. Только если вы не устраиваетесь работать помощником экстрасенса.

У другой героини рекрутер оказался практически хиромантом: «Один кадровик с сальной улыбочкой просил показать ему ногти. Думала, маникюр проверит — аккуратный или нет.

Она: «Один? Или вы их разводите?» Я не ожидая подвоха, говорю: «Ну пока один, но хотела бы попробовать разводить, возможно, куплю ему пару». Она: «Зачем? Почему вы хотите их разводить?» Я, честно сказать, не нашлась что ответить, а она не отстает: «Ну зачем их разводить?

Вам нравится, как они спариваются?

Или вам нравится, что попугаев становится больше???» Дословно!!!!»

1. Испытания стрессом

Если с ходу вы слышите от собеседника набор нецензурной брани, если он кричит, курит, положив ноги на стол, и задает вам неприличные вопросы — значит, вы попали на стрессовое собеседование. Или же ваш собеседник — совершенно сумасшедший человек. Точно вы определите чуть позже.

Разница в том, что стрессовое интервью должно закончиться, начальник — выйти из роли Калигулы и заговорить нормальным тоном. Во втором случае выйти из роли человек просто не сможет. В любом случае, реагировать вам надо прямо здесь и сейчас.

Что же делать? Во-первых, как бы себя не вел начальник/рекрутер — даже не думайте вести себя так же.

Возьмите себя в руки и разговаривайте максимально вежливо, не заискивая и не оправдываясь. Представьте себя психиатром на приеме.

Только такая тактика позволит вам выйти из этой ситуации достойно. Если вас проверяли на стрессоустойчивость таким образом — задумайтесь, зачем.

Будут ли реальные ситуации на работе, когда с вами могут так себя вести? Если допустить, что да — то все происходящее логично. Если нет — то зачем этот цирк?

Хотите ли вы и дальше принимать в нем участие? Следующая героиня описала стрессовое интервью, с которого она просто ушла, так: «Однажды я пошла на собеседование на должность бухгалтера в одну крупную компанию. Это было самое странное собеседование в моей жизни.

Оно началось на два часа позже, чем было объявлено.

Пригласили почему-то всех кандидатов на одно время.

Пока мы ожидали, когда нас примут, успели все перезнакомиться. Оказалось, что у каждого за плечами большой опыт, куча регалий. Меня это уже заставило нервничать, сомневаться в своих способностях, и даже немного захотелось уйти.

Потом, наконец, нас пригласили в кабинет.

Причем всех одновременно. Мы зашли, сели, одной девушке не хватило стула. Она спросила, где бы ей его взять, на что ей ответили, что, не успев занять место вовремя, она уже провалила первый этап и может уходить.

Мол, этой компании нужны сотрудники, которые не боятся принимать решения и не медлят». Ну а главное, если ваш визави и под конец собеседования все еще бушует, и вы понимаете, что это не наиграно, — это самый красноречивый признак плохого места работы. Чтобы работать здесь — ставки должны быть запредельно высоки.

«Мы вам перезвоним» — говорят вам они, и в большинстве случаев врут.

Это очевидно, но не мешает напомнить: вам действительно должны перезванивать, если вы об этом договорились. Неважно, зачем: чтобы дать тестовое задание или спросить о том, как оно продвигается.

Или, в конце концов, сказать, что вы не подошли.

Если представитель работодателя вдруг пропадает на несколько недель, оставляя вас в полном неведении — это плохой знак, подтверждает редактор, который слишком долго вел переговоры с будущими начальниками: «Мне надо было понимать, продлевать на предыдущей работе контракт или нет. Я знал, что меня вроде бы берут на другую работу… Но на каждый мой вопрос о зарплате или форме трудоустройства, ждал ответа по 7–10 дней. В итоге все склеилось, но я об этом пожалел: оказалось, у них все вопросы сначала очень долго игнорируются, а потом решаются, как попало».

Каждый момент, когда вы чувствуете себя дискомфортно во время переговоров, становится важным симптомом тому, что в компании что-то не так.

Помните, что собеседование — это когда вы обоюдно присматриваетесь друг к другу, а не только работодатель — к вам.

И если вы узнаете хотя бы пару пунктов из этой статьи — можете смело сказать:

«Очень сожалению, но это собеседование вы не прошли»

. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Что делать если работодатель опаздывает на собеседование

25 мар 2020 «Как говориться: «Начальство не опаздывает, начальство задерживается».

И, как правило, на собеседование руководители приходят вовремя. Однако ситуации бывают разные.

Что же делать соискателю, если работодатель опаздывает на собеседование?

Возможно, вас просто проверяют.Один из форматов стрессового интервью проверить насколько соискатель терпелив, и сколько готов ждать. А также, как он будет себя вести в столь не привычной ситуации.«Испытание ожиданием» проводятся с кандидатами, претендующими на нервную и неспокойную работу. Так проверяются эмоциональные реакции.

Будет ли кандидат покорно ждать, проявит ли инициативу, или уйдет, устроив скандал. В любом случае кандидату надо быть готовым. Как правило, о таких форматах интервью не сообщают заранее.Безусловно, модель поведения вы выбираете сами.

Однако, мы не советуем вам вступать в конфликт с потенциальным работодателем.

Даже если руководитель задерживается без предупреждения или ведет себя непрофессионально, не теряйте лицо.Используйте время в свою пользу, если работодатель опаздывает на собеседование. Освежите в памяти информацию о компании, о вакансии.

Выпейте кофе, расслабьтесь, настройтесь на интервью.Если руковдитель задерживается более чем на 30 минут.

Тактично уточните у секретаря, не забыли ли они про вас, почему встреча не состоялась в назначенное время и сколько еще ожидать рекрутера.Сколько по времени ожидать рекрутера зависит, конечно, от вас и степени желания работать именно в этой компании.Совет: Перед встречей или в период ожидания ознакомьтесь с отзывами о компании.

Возможно, кто-то из других соискателей уже сталкивался с подобной проблемой. Если вы найдете большое количество негативных отзывов, то стоит задуматься, хотите ли вы работать в подобном месте.

Вы можете смело вставать и уходить.Недобросовестные работодатели будут встречаться на пути каждого соискателя.

Таким проверки заставляют понервничать, и соискателю важно быть готовым.

Но пройдя все проверки, он точно получит достойное место.

О чём надо знать, чтобы собеседование с руководителем прошло успешно

3192 Очередная волна про собеседования напомнила.На собеседовании на ведущего специалиста (Москва ЦАО) выслушиваю про кучу сверхъобязанностей, ненормированный график и итд.- Спасибо, но боюсь мне не подходит ваша вакансия.- Почему?

У нас очереди за забором- Условия работы и семейные обстоятельства не позволяют работать по такому графику.- Но вы же еще не знаете какая у нас зарплата!- Какая?- 30 000 при выполнении нормы.- до свидания!

99 Среди специалистов по подбору персонала есть негласное правило — о прошлых компаниях говорят только хорошее или не говорят ничего. Но, так как я покинула это поприще, могу свободно рассказывать об изнанке профессии.Знаю, для многих, собеседование с HR в компаниях — это целая карусель.

Начиная от куриц, которые много мнят о себе и отказывают всем налево и направо, заканчивая совершенно неадекватными тётками с их тестами на десятки страниц. Конечно, есть и те, кто старается помочь соискателям в поиске работы.

Первых, к сожалению, действительно в разы больше. Когда я искала работу, мне много раз присылали письма с вакансиями в разработке, хотя я занималась поиском разработчиков. Таких рекрутеров не останавливало, что в профиле написано, они просто делают рассылку «на всех», а там как пойдет.Были действительно смешные собеседования, особенно попытки устроиться после универа.

Но сейчас не об этом. Я работала в компаниях, где всего 30-40 человек, но и в компаниях, где несколько тысяч сотрудников.

И в тех, и других есть «особенные» сотрудники, а иногда, целые отделы. Мои истории как раз про то, когда рекрутер/HR оказывается в состоянии, когда невозможно что-то изменить в компании и приходится испытывать испанский стыд.Не важно, как называется должность в компаниях — рекрутер/специалист по подбору/HR или кадровик, я просто расскажу о том, что обычно ими не публикуется.

Расскажу про непростое взаимодействие с заказчиками.Отказ кандидату по фотографии в резюме. Как-то раз мне пришлось отказать кандидату, потому что тим-лид бэкенд-разработки и человек из его команды, сказали, что у кандидата выражение лица, как «с банки тушенки», поэтому он нам не подходит. На тот момент, я уже поддерживала связь с кандидатом и по стеку/профессиональным качествам он был действительно подходящим.

Они отказались от техсобеседования с ним и сказали, что я не понимаю профиль нужных им людей. Отказ из-за работы на удаленке.

Еще кандидатам в тот же самый отдел, приходилось отказывать из-за того, что он/она когда-то работали на удаленке и тим лиду, казалось, что поэтому они не впишутся в команду. Отказ из-за отсутствия слова в резюме. Тот же самый отдел. В резюме кандидата не было указано, например, стек node.js, хотя, при общении с кандидатом, он упоминал, что работал в этой среде.

Однако, тим лид решил, что стоит ему отказать, даже не пригласив на личную встречу, только из-за отсутствия данной технологии в резюме.Вангование. Технический директор, хотя, я бы это позицию взяла в кавычки, так как поработав посредственным фронтом всего 3-4 года, кажется, что невозможно стать CTO, но некоторые компании это не останавливает. Так вот, последний этап — согласование оффера с этим самым CTO.

Он с кандидатами не встречается обычно, слишком занятой, но вот когда очередь доходит до цифр в оффере, он подключается сразу, точнее, включает вангу. Одним только взглядом на резюме может сказать, достоит кандидат сумму N или недостоин.

Каким образом, без технического собеседования и личной встречи, он решает это — загадка. Танцы с бубном перед кандидатом. Одна из кандидаток на джуновую позицию, которую порекомендовал один из сотрудников, опять таки, в IT отдел, отказалась переезжать из другой страны, так как просто не готова к таким изменениям.

Мы с ней приятно пообщались, поняли друг друга и остались поддерживать связь.

Однако, это не поняли пару человек во главе с CTO. Как же так! Ее же порекомендовали! Моему руководителю, сказали, что я плохо представила компанию и не заманила ее всеми возможными путями к нам, как надо было.

Вот они-то уж точно смогли бы это сделать, не то, что я. И конечно, они ничего так и не сделали.Я написала лишь немногие истории, от которых или бомбило или преследовало чувство испанского стыда.

Поэтому, не делайте всегда однозначные выводы о том, что «виноваты вот эти вот кадровички», что вы не попали в ту или иную компанию.Перед тем, как выбрать место работы, обязательно встречайтесь с топами компании, руководителями отделов и спрашивайте о том, как они пришли к этой должности.

Только так вы поймете, есть ли здравый смысл в компании или эти люди только делают вид, что что-то понимают. Показать полностью 1569 На фоне волны про собеседования .Из всех собеседований , было одно которое мне запомнилось .Пришел я устраиваться мастером СМР .Дал кадровичке свое резюме , она с важным видом его почитала как будто то что то поняла .Потом задала кучу вопросов про мое резюме (что такое РЗиА ; АСУТП; Телемеханика; КРУН;ОРУ-110 и т.д.) сделала вид что поняла и со словами «Вы нам подходите» отправила к Техническому директору.К слову — эта контора занималась другой спецификацией и к подстанциям не имела ни какого отношения.

Тех. дир. даже читать не стал резюме , пошли говорит на склад и там глянем какой ты спец.

И 40 мин. я ему рассказывал и показывал про работу с нивелиром , вибратором (не путать с имитацией мужского члена), электроинструментом и особенности по ведению документации на объекте.Жаль что Тех. Дир. ушел на пенсию , а те кто появились после него развалили всю контору , потому что больше доверяли резюме .

Николай Иванович , если читаешь , то тебе большой привет от старого коллектива.

3322 Про HR было много сказано и основную волну я пропустил. Расскажу личный опыт временного замещения HR. (т.е. я занимался поиском сотрудников, кто не понял).Для того чтобы устроиться к нам, нужно было пройти девять кругов ада.

Причем это придумал не я, а было заведено давно.Итак, что нудно сделать соискателю:1. Отправить резюме на почту (ну это стандартно)2.

Если резюме понравилось, я высылаю 2 ссылки на онлайн тесты (1. Про прошлые места работы 2. Психологический).

В тесте №1 – 20 вопросов. В тесте №2 – 200.

Причем в последнем нужно уложиться от 40 минут, до 60мин. Если сделал слишком быстро, то на отъебись. Медленно, то ты тормоз.3. Далее назначается собеседование с HRом.

Разговор длиться от 30 минут, и пока не надоест. (бывало общалиь по 2-3 раза с разными HRми в разные дни + скайп конференция)4. Если все ништяк, собеседуют с непосредственным руководителем.

(тут может быть несколько руководителей см п. 3.)5. Самый последний этап – проверка СБ. Занимает как правило 7-14 дней.

6. По итогу претенденту сообщают что он принят на должность с минимальным окладом (обычно 12ты сруб. Сроком на 3 месяца испытательного, и неофициально).В итоге чтобы устроиться на работу человек мог потратить от 3х недель, до 1,5 месяцев.

Все это время ему названивают, назначают собеседования.Так при мне начали искать кладовщика, ориентировочно в феврале 2018, а воз и ныне там.К слову, те кто все же смог устроиться, редко дорабатывали 2 месяца, так как в конторе принято не премировать, а штрафовать.

У конторы постоянно открыты вакансии менеджеров, помощников, мастеров и разнорабочих.Пы/Сы – организатор всего этого — девочка с силиконовыми губами, выписанная из крутой столичной фирмы.Морали нет.

Маразм работодателей крепчает с каждым годом.

790 Когда ищешь работу, всегда нервничаешь перед собеседованием, потому что не знаешь, какие вопросы тебе могут задать. Рекрутеры, оказывается, тоже нервничают и иногда не знают, как реагировать на соискателей и на их поведение. HR-директор Ольга Новгородова поделилась своим опытом и рассказала о семи забавных случаях, связанных с процессом трудоустройства.Она опубликовала на своей странице в Facebook пост, из которого можно узнать о враче, отказавшемся от высокой зарплаты в пользу родных стен, о поваре-альтруисте, о юристе, пришедшем устраиваться на работу вместе с мамой, и о финансисте, который на собеседовании превратил волшебную лошадь в единорога.Публикуем её колонку целиком.Парадоксы и интересности рекрутинга1.

Есть врач — уникальный, опытный, золотые руки и острейший ум. Зарплата 45 000 рублей плюс дежурства минимум раз в неделю. И приглашают его в другое место — зарплата ровно в два раза больше, оборудование новейшего поколения, дежурить не надо.

Не то что приглашают — уговаривают.

Долго и уважительно хантят. Думаете, перешел? Нет. Потому что на старом месте — «родные стены», любимый коллектив, пациенты везде одинаковы, а деньги — дело десятое. 2. Есть повар, который участвовал в самых престижных кулинарных конкурсах.

Не просто участвовал — побеждал. Устраивается на работу и говорит, что по четвергам ему кровь из носу нужен выходной. Зачем? Затем что каждый четверг он проводит кулинарные мастер-классы для детского дома.

Говорим:— Ну, провести мастер-класс — это ведь пара часов. Зачем весь день?— А я не просто учу их готовить — я сам закупаю продукты, сам им потом устраиваю обед, сам помогаю и учу сервировать стол и убирать со стола, читаю лекцию о здоровом питании. Это реально целый день.— За свои деньги?— Да, за свои деньги.И знаете что?

45% выпускников этого детского дома пошли поступать в кулинарное училище.3. Резюме девушки на вакансию специалиста кол-центра. На фотографии порномодель — губы свистком, волосы локонами, ресницы веерами, взгляд роковой, сумка — паленый Луи Вюиттон.

Говорю: — Вам, может, нужно на людях быть, общаться, нравиться, наряжаться? Она в слезы. Не нужно мне на людях, мол, хочу в угол забиться и потихоньку себе работать. И что вы думаете? Работает, отлично общается с клиентами, идеально дисциплинирована.

Прослушиваешь ее звонки и понимаешь, что она не только рассказывает про продукт, но и умудряется расспросить о делах, утешить, посоветовать, дать рекомендации и поддержать. Работает уже год. Никуда не рвется.

Результаты отличные. Внешний вид — все тот же.4.

Собеседование с девушкой на должность коммерческого директора.

В резюме жирным указано, что девушка — финалист конкурса «Лидеры России». Говорит лениво, думает медленно, мыслит шаблонно. Как? Нет, ну как так? Вижу ее до сих пор на рекрутинговых сайтах — все еще не устроилась.5.

Собеседование с парнем на должность финансиста. Спрашивают: — Что вы еще умеете делать хорошо?

Берет ручку и за полторы минуты рисует волшебную бегущую лошадь с гривой по ветру. Рекрутер-девушка молчит. Он смотрит на нее и дорисовывает лошади реснички и рог во лбу.

Мол, единорог. — Так вам больше понравится?Что, хороший финансист оказался, все бумаги рисунками исчерчены.6. Парень приходит на работу устраиваться.

С мамой. Говорю, мама, вам обязательно быть? Конечно, говорит, обязательно, вас же тут обманщиков полстраны.

Думаете, не взяли? Взяли. Потому что после собеседования он пришел на следующий день уже один, говорит, что мама — это его крест и не всегда удается от нее сбежать незаметно. А вообще он нормальный. И работает уже не юристом, а ведущим юрисконсультом. 7. Собеседование на должность учителя русского языка и литературы.

Кандидат великолепно сдал тест, красивая речь, ждем на собеседование. Приходит моложавая дамочка, на вид лет 35.

Мулатка. Вообще-вообще мулатка.

Ну, как бы почти негритянка даже. Смотрим друг на друга и смеемся.

Ребенок Олимпиады-80, красные дипломы, золотые медали, Бродский наизусть, не торты́, а тóрты, манеры и туфли-лодочки.

Думаете, взяли? Увы, но нет. Работает сейчас преподавателем в МГИМО. Показать полностью 2844 Просматривала резюме и нашла вот такой комментарий.

Оставила моя предшественница.

Кто в курсе, что за методика отбора такая?P/S.

Самое печальное, что это был комментарий руководителя отдела по подбору персонала

Что делать, когда руководитель на собеседовании доказывает, что кандидату не место в его компании

20 августа 2020353 прочитали2 мин.462 просмотра публикацииУникальные посетители страницы353 прочитали до концаЭто 76% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияСтандартное собеседование построено на том, что кандидату задают вопросы, он в соответствии со своими фантазиями о своей персоне на них отвечает, а руководитель принимает решение.

Либо что-то уточняет, а потом принимает решение. В общем, по-разному бывает. Но бывает и так, что руководитель начинает доказывать кандидату, что тому не место в компании.

Сегодня посмотрим, что можно сделать в такой ситуации.Фото: pexels.comРабота с возражениями – ключевой навык для специалистов в сфере продаж и работе с клиентами. От остальных сотрудников редко требуют таких умений.

Обычно все собеседования построены по принципу:- Знаешь? Умеешь? Принят!Поэтому чаще всего кандидаты, столкнувшись с возражениями во время собеседования, теряются и не знают что делать. Кто-то сразу начинает грустить и расстраиваться, кто-то молча встает и уходит.

Есть и те, кто отрабатывает возражения и получает заветное приглашение на работу. Итак, наиболее распространенные варианты возражений и ответы на них:1.

«Вы слишком опытны для этой должности».

После такой фразы отказ в трудоустройстве воспринимается легче, но осадочек остается. Если эта фраза прозвучала во время собеседования, то на нее можно и нужно ответить что-нибудь в духе, что зато работа будет выполнена вовремя и без нареканий со стороны руководства.

Ну и обязательно что-нибудь добавить про то, как мила и любима работа и профессия, как хочется и грезится заниматься именно этим, а ничем иным. Если кандидат будет убедителен, то возражение будет засчитано.Фото: pexels.com2.

«Вы слишком неопытны для этой должности».

Полная противоположность первому, но именно после этой формулировки от кандидата ждут красноречивой тирады с презентацией своих достоинств. Как минимум можно еще раз рассказать обо всех полученных ранее знаниях, как максимум – напомнить, что те, кому дают шанс, выслуживаются на рабочем месте лучше и преданнее. Ну только сформулировать как-нибудь помягче, хотя некоторые руководители любят прямоту.3.

«Масштабы нашей организации слишком невелики для ваших возможностей»

.

С одной стороны – это разновидность фразы: «Вы слишком опытны», а с другой — у нее все-таки иное значение. Тут и опыт, и сфера влияния, и размах. В общем, салат из неадекватной самооценки и желаемого.

В ответ можно рассказать об усталости от больших проектов.

Также можно поплакаться на бесперспективность слишком больших компаний, но лучше всего зайдет пламенная речь о готовности принять участие в развитии компании до вселенских масштабов и обязательно напомнить какие имеющиеся навыки и достижения будут этому способствовать.4. «Вы слишком дорого стоите». На такое не стоит отвечать: «А может это Вы слишком мало платите?». Хотя понимаю, что именно так и хочется ответить.

Лучше выбрать тактику, что качество стоит денег. И чем выше качество – тем больше денег. Можно рассказать о том, сколько предыдущие компании смогли сэкономить благодаря такому чудесному сотруднику с цифрами, графиками и презентациями.

Но чего точно не стоит делать, так это выражать готовность взваливать на себя дополнительные обязанности и обещать работать за троих.Фото: pexels.com5.

«Вы не работали в компаниях со схожей сферой деятельности»

. Бредовое возражение, потому как специалист в любой компании будет специалистом, но самолюбие многих руководителей внушает им обратное. Только в этой сфере можно стать действительно специалистом, специалисты из других сфер не понимают специфики, не могут справляться с обязанностями ну и т.д.

Такими руководителями движет только самолюбие и ничего кроме.

Поэтому, при ответе на это самолюбие и нужно давить, повествуя о том, как всегда хотелось стать именно высококлассным специалистом и было понимание, что только в этой сфере возможно этого добиться, поэтому, собственно, это собеседование и случилось.Возражения могут быть и другие.

Перечислены лишь самые распространенные. Если нечем доказать какие-то факты своей трудовой биографии, то о них лучше молчать.

Главное при ответе говорить правду и максимально задействовать свой актерский талант.Если понравилась статья, то поддержите ее лайком, а также поделитесь в соц сетях и подписывайтесь на канал �

Как пройти собеседование на руководящую должность?

При собеседовании на вакансию руководителя кандидат должен показать знания в области менеджмента, то есть ответить на вопрос: как управлять людьми?

И заинтересовать будущего работодателя личным опытом принятия эффективных решений.Управлять — значит ставить подчиненным посильные задачи и контролировать исполнение.

Самые востребованные качества претендента на высокую должность:

1. лояльность.
2. делегирование полномочий;
3. организация времени;
4. лидерство;
5. креативность мышления;
6. планирование;
7. формирование команды;
8. разрешение конфликтов;
9. компетентное общение;

Цель беседы при приеме на работу — раскрыть потенциал перечисленных умений соискателя. Обсуждая любые темы, даже касающиеся личной жизни, нежелательно далеко уходить от управленческих показателей.На этапе подготовки следует изучить сайт компании, ее , имена топ-менеджеров, сферу деятельности. Полезная информация для успешного собеседования содержится в описании вакансии в разделе должностных обязанностей, перечислении личностных качеств будущего сотрудника.Не надо оставлять без внимания стандартные требования: амбициозность, коммуникабельность, активность, желание развиваться.

Полученные сведения помогут сориентироваться, говорить и спрашивать конкретно по теме. У человека в ситуации оценки неизбежно возникает эмоциональное напряжение. Максимальная информированность о возможном месте трудовой деятельности снижает уровень стресса.Обычно работодатели выбирают одну из трех категорий интервью:

• Структурированное;
• Смешанное.
• Ситуационное;

В первом случае разговор идет согласно определенному плану.

Большинство вопросов касается сведений из резюме, причин увольнения, мотивов деятельности, желаемого уровня оклада, представлений о перспективах.

Соискателю следует спокойно отнестись к необходимости повторить основные моменты своей биографии, делая акцент на аналогичном управленческом опыте. Вторая категория предполагает решение практических задач реального бизнеса или . Могут попросить самого кандидата рассказать интересные случаи из его практики, как позитивные, так и провальные.

Трудно говорить о своих неудачах.

Но самым неверным способом поведения будет произнести фразу вроде «весь мой опыт был успешным». Так не бывает, а этот ответ позволяет заподозрить нечестность. Нужно заранее сознательно припомнить свои сильные и слабые стороны и проявить готовность рассказать о них.Большим плюсом соискателя является его положительный настрой.

Рассказ о неприятном событии обязательно завершают позитивным замечанием, например, «таким образом я приобрел полезный навык». Смешанный вид беседы сочетает в себе обсуждение резюме с предложением . Существуют более сложные испытания: деловые игры, комплексная оценка, многофакторное психологическое тестирование.

О них предупреждают заранее и дают дополнительную информацию для тренировки.Стереотипность поведения, неуверенность в себе, несамостоятельность, высокая внушаемость мешают карьере в бизнесе.Самые частые ошибки претендентов на должность начальника:

1. Интересуются премиями и льготами;
2. Застревают на посторонних темах.
3. Не раскрывают свои навыки;
4. Ссылаются на предварительные договоренности с HR менеджером;
5. Не могут припомнить персональные достижения или неудачи;
6. Плохо отзываются о прошлых местах трудовой деятельности;
7. Не вступают в диалог, ни о чем не спрашивают;

Перечисленные ошибки – свидетельство недостаточной квалификации. Хорошая подготовка позволит устранить неудачные моменты.Примеры управленческих решений должны базироваться на знании менеджмента. Правильно будет подробно рассказать какие конкретные задачи были реализованы с помощью делегирования полномочий или планирования.

Не стоит упоминать предварительный разговор в отделе персонала, апеллировать к поддержке HR менеджера. Интервью кандидата на старшую позицию будет с генеральным или коммерческим директором. Профессионалу такого ранга интересно получить ответы на свои вопросы, а не выслушать рассказ о встрече с подчиненным.

Искать поддержки во время переговоров — значит показать отсутствие лидерских качеств, неуверенность в себе и своем опыте. Руководители высшего звена невольно ассоциируют себя с сотрудниками такого же уровня, поэтому весь негатив, который соискатель неосторожно проявляет по отношению к предыдущему месту службы, производит неблагоприятное впечатление. Обсуждение премий, увеличения оклада или наличия штатной единицы помощника неуместно и относится к периоду после прохождения испытательного срока.

Ответ на простой вопрос о семейном положении должен содержать 2-3 слова, а не подробный рассказ о покупке квартиры в ипотеку.Изучение фотографий ключевых сотрудников и рабочей среды способствует правильному выбору стиля одежды. Если информация не доступна на сайте, помогут работники отдела кадров.

Следует учесть, что в некоторых компаниях татуировки и пирсинг для претендента на вакансию руководителя считаются недопустимыми.

• Конструктивность. Беседа при приеме — это диалог. Умение слушать, так же важно, как и говорить конкретно, уважая рабочее время присутствующих на встрече.
• Очень хорошее решение — приготовить несколько вопросов для завершающего этапа собеседования. Спрашивать желательно о задачах, целях, наличии ресурсов. Так выражается заинтересованность будущими обязанностями.
• Окончание диалога происходит по обоюдному согласию или по инициативе работодателя.
• Отключение мобильного телефона. Неприемлемо не только отвечать на звонки во время разговора, но и выключать зазвонивший телефон, прерывая тем самым собеседника.
• Правильное приветствие. В деловой жизни первым протягивает руку тот, кто выше по должности.
• Пунктуальность. Прийти на встречу, за 5-10 минут до начала. При возможном опоздании обязательно позвонить в отдел персонала.

Соискатель должности руководителя доказывает свое умение развивать бизнес, командовать, справляться с кризисами.

Чтобы интервью прошло благополучно, надо владеть полной информацией о компании-работодателе, показать высокую квалификацию в сфере управленческих решений, реализовать уверенное поведение в соответствии с деловой этикой. Достижению цели способствует тщательная предварительная подготовка.

«»

5 советов, которые помогут распознать плохого начальника уже на собеседовании

/ Белновости01.06.2019 Люди, которые находятся в поисках работы, готовы принять почти любое предложение. В результате они забывают, что в процессе подбора не только кандидат должен произвести хорошее впечатление, но и будущий руководитель.

А некоторые особенности поведения потенциального руководителя должны подавать тревогу в голове кандидата.

Если в ходе первой встречи вы замечаете тревожные сигналы в поведении своего будущего начальника, то вскоре вы можете пережить очень болезненное разочарование и расставание с этим предприятием.

Так что лучше заранее отказаться, чем страдать в будущем.

Только как проверить начальника в ходе собеседования?

Пунктуальность должна быть ответственностью не только кандидата, но и начальника. Если это не так, то потенциальный работник может отметить это как знак неуважения по отношению к собственной персоне. Если будущий руководитель не уважает ваше время, уже на этапе собеседования опаздывая на него без причины, то с большей долей вероятности будет так же в ходе дальнейшего сотрудничества.

Если после прибытия на собеседование вы обнаружили пустой кабинет, потому что потенциальный начальник опоздал, то вам стоит задуматься о поиске другого места работы. Законодательство запрещает дискриминацию кандидатов по признаку пола, религии, ориентации и планов, касающихся личной жизни.

Это означает то, что будущий руководитель не вправе задавать вам вопросы, связанные с этими аспектами.

Кандидат должен иметь в виду, что он не обязан отвечать на данные вопросы. Если будущий начальник на собеседовании с женщиной задает вопросы, которые тесно связаны с детьми или будущей беременностью, то этим действием он показывает себя в очень неблагоприятном свете.

Эксперты также обращают внимание на то, что руководитель должен не только задавать вопросы, но и уметь слушать и анализировать ответы.

Если будущий руководитель не понимает вас во время собеседования, то вам будет трудно с ним общаться во время возможного сотрудничества. Если начальник задает вам один и тот же вопрос несколько раз, то, возможно, он вас просто не слушает.

Это может означать, что руководитель сам не знает, какого работника он ищет, и не имеет четко установленных требований в отношении него. К собеседованию должны быть готовы не только кандидат, но и начальник.

Если будущий руководитель не умеет задавать точные вопросы и давать понятные ответы, то вам стоит задуматься о поиске другого места работы. Также кандидат должен взглянуть на то, как потенциальный руководитель отвечает на его вопросы. Руководитель должен не только слушать, но и давать точные ответы на поставленные вопросы, например, вы можете задать вопрос, который связан с возможностями развития и построения карьеры в компании.

Также в ходе собеседования стоит обратить внимание на то, как будущий начальник ведет себя в отношении людей, которые уже работают в компании.

Конечно, это может оказаться невозможным, потому что мы будем иметь контакт только с менеджером.

Но если вы заметите, что руководитель недружелюбно обращается, например, к секретарше, то с большей долей вероятности в будущем он будет аналогично себя вести и по отношению к вам. Кроме того, стоит посмотреть на то, как будущий начальник высказывается на тему коммуникации в компании и способах мотивации сотрудников.