На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск

На каком месяце уходят в декретный отпуск?

Главная » Лица с семейными обязанностями » Пособие на ребенка Обновлено 6 июня, 2020 в 16:28 На чтение 11 мин.АвторПравовой центрПравовой центр.Средний период, когда можно будет уйти в декрет составляет 30-32 недели (приблизительно в 6,5-7 месяцев). При многоплодной беременности женщина может это сделать досрочно — уйти в отпуск по декрету в 28 недель.При плохих жилищных условиях дают пойти на отдых раньше — на 27 неделе.

В любом варианте оформление и расчет пособия происходит на основании двух документов – больничного и заявления работодателю.Заявление пишут в произвольной форме, но по установленному образцу (как и на любые подобные документы, начиная от справок в больницу, и заканчивая свидетельствами о заключении брака, рождения и смерти). Образец бланка предоставят на предприятии. На основании заявления руководитель оформляет приказ.Если последнее не было проведено, возможно судебное разбирательство, при котором истцу необходимо немало внимания уделять протоколу судебного заседания и, при наличии ошибок, составлять немедленно список замечаний, чтобы отстоять свои интересы.В такой отдых входит время до и после рождения ребенка (никому не хочется оплачивать приезд скорой помощи для разнервничавшейся матери).

К примеру, если беременность протекает без видимых осложнений и роды проходили в стандартном режиме, женщине будет предоставлено 70 дней до и после рождения (всего 140 дней), максимальное время декрета — 264 дня.Оплата отпускных производится в соответствии с окладом работника. Находясь на отдыхе по уходу за ребенком, прежний размер выплат могут изменять, расчет происходит в соответствии с действующим на территории РФ законодательством.Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и могут ли уволить сотрудника?Во время декретного отпуска предприятие производит выплаты сотруднику, при расчете которых удерживаются все установленные законом взносы и выплаты: страховой, пенсионный, налоговые, т.

е. период входит в персональный страховой стаж и будет учитываться при расчете выплат по пенсии. При увольнении работницы в этот период стаж прерывается.На протяжении всего времени, когда человек находится в декретном отпуске его не могут уволить или смещать с должности — за ним сохраняется стаж, рабочее место и все регалии, а на этот период на его место назначается временный работник.Исключение — ликвидация предприятия или увольнение по собственному желанию/соглашению сторон.Также работника в этот период могут сократить, однако этот момент сопряжен с рядом сложностей, и работодатели неохотно идут на такой шаг и останавливаются на переводе сотрудницы на аналогичную должность (заявление работника и приказ о переводе — обязательные условия). Запись в трудовой книжке меняет менеджер по персоналу.Права беременной на работеОплачиваемый декретный отпуск является только одним из направлений социальной поддержки.

Вне зависимости от характера работы и условий трудового договора при подтверждении факта беременности у женщины возникает следующий комплекс прав:

• Запрет на привлечение к работе в ночное и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, на принудительное направление в командировки (с согласия, командировка может оформляться на общих основаниях).
• Получение денежной выплаты при постановке на учет в женской консультации на ранних сроках.
• Право на сокращение режима рабочего дня (в этом случае будет пропорционально уменьшена оплата за работу).
• Запрет на привлечение к тяжелым, опасным и вредным работам.

• Полный запрет на расторжение трудового контракта, за исключением случаев ликвидации предприятия.
• Работодателю запрещено отказывать в приеме на постоянную или временную работу только по причине беременности (иные основания для отказа в трудоустройстве будут являться законными).
• Возможность использовать право на очередной оплачиваемый отдых непосредственно до или после декретного отпуска (вызывать на работу сотрудницу нельзя даже с ее согласия).

Указанные права возникают с момента официального подтверждения факта беременности и сообщения об этом руководству предприятия.

Для этого женщина должна обратиться в специализированное медицинское заведение — женскую консультацию.Даже если беременная систематически и умышленно нарушает дисциплину труда (опаздывает на работу, пропускает один или несколько дней без уважительных причин), такая мера дисциплинарного воздействия, как прогул, не может применяться работодателем.Однако закон не запрещает проводить служебное расследование и объявлять предупреждение или выговор. Освободить сотрудницу от работы с вредными производственными факторами руководство должно незамедлительно после получения справки о беременности.В этом случае на рабочем месте должны быть устранены указанные факторы либо работницу должны перевести на другую должность с сохранением заработка.Запрет на увольнение распространяется не только на постоянные трудовые отношения, но и на срочные контракты. В этом случае срок договора будет продлен до момента окончания декретного отпуска, после чего может быть издан приказ об увольнении.Порядок выхода в декрет (во сколько месяцев выдается больничный)Декретный отпуск в 2020 году предоставляется только на основании официального документа, выданного в женской консультации.

Это лист временной нетрудоспособности (больничный лист). Бланк заполняется медицинским специалистом и выдается на руки для представления работодателю.Порядок процедуры выглядит следующим образом:

1. женщине переводят компенсационную выплату исходя из среднего заработка за последние два года;
2. оформление больничного листа происходит за 70 дней до даты предполагаемых родов при одноплодной беременности или за 84 дня при многоплодной;
3. медицинский специалист определяет срок беременности и плановую дату родов;
4. работодатель обязан удовлетворить заявление и оформить приказ о предоставлении декретного отпуска с даты, указанной в больничном листе и заявлении;
5. после истечения срока декретного отпуска сотрудница обязана выйти на прежнее место работы или подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
6. лист временной нетрудоспособности женщина должна представить в адрес руководства предприятия, одновременно она заполняет заявление на декретный отпуск;

Сумма пособия по беременности и родам выплачивается работодателем непосредственно при уходе в декрет.

Поэтому чаще женщина ищет способ, как раньше уйти в декретный отпуск. К сожалению, вариантов здесь немного и успех в поисках ждет только тех, кто объективно требует медицинского вмешательства.На самом деле, передвинуть дату начала отпуска по БИР на более ранние сроки у врача нет оснований ни при каких условиях.

Сократить период работы можно, если:

1. на плановом обследовании установлено, что беременность многоплодная, тогда декрет выпишут в 28 недель (примерно 6 месяцев);
2. сотрудница убедила участкового терапевта в своем плохом самочувствии, и он выписал ей больничный на 10 дней амбулаторного лечения;
3. заболел старший ребенок, ведь работающая беременная сохраняет право на получение освобождения от работы, если есть необходимость ухаживать за заболевшим членом семьи до 14 лет, ФЗ № 255;
4. написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель не вправе отказать в этой просьбе, даже если женщина еще не отработала полный год, ст. 260 ТК.
5. будущей маме и ребенку грозят преждевременные роды, тогда акушеры госпитализируют ее до улучшения состояния, а листок нетрудоспособности оформят на срок до истечения 30-ти недель;

Как видно, законных способов того, как рано уйти в декретный отпуск без объективных медицинских показаний, немного. Но тем, кто действительно тяготится своими трудовыми обязанностями, можно воспользоваться правом перехода на неполный рабочий день, ст. 93 ТК РФ.Важные нюансыНастоящее законодательство определяет для одноплодной беременности 140 дней отдыха – 70 дней до и после родов.В законодательстве предусмотрены случаи изменения длительности декрета.К примеру, роды могут проходить тяжело, сопровождаться осложнениями.

Если роженица не использовала до этого ежегодный календарный отпуск, она может пойти в него сразу после окончания декретного.Чтобы уход в декрет прошел законно и без неприятностей, следует написать заявление на имя руководителя.

В заявлении указываются причина и срок отсутствия на рабочем месте.

Такое заявление фиксируется руководством, поскольку данный документ служит основанием для составления приказа.Выйти из декрета женщина должна через 70, 110 (для двойни) или 86 (для сложных родов) дней.Декретное пособие назначается в течение 10 дней с момента подачи больничного и выплачивается в день выдачи зарплатных денег.ДокументыСогласно законам России для временного отлучения от работы, получения денежных выплат, работнику необходимо представить документы:

1. удостоверение, подтверждающее личность;
2. справка об учете беременности в ЖК от 12 недель.
3. больничный на полный срок периода освобождения от работы;
4. соответствующее заявление;

После получения пакета перечисленных документов, по закону отдел кадров учреждения создает соответствующий приказ.Выплаты за декретный отпускНа вопрос о том, как рассчитывается декретный отпуск в денежном эквиваленте, специалисты рекомендуют провести такие расчеты:

1. общую сумму зарплаты, выплаченной за 24 месяца поделить на 730 дней (за исключением периода пребывания в больничном отдыхе);
2. полученную сумму умножить на количество больничных дней, положенных по закону.

Таким образом, женщины, которые на время уходят с работы для рождения и воспитания малыша, могут проверить правильность начисления им гарантированных государством выплат.

Сумма пособия по закону зависит от размера оплаты труда, наличия законного мужа, условий жизни и рассчитывается индивидуально.Если сотрудница устроилась относительно недавно, то к заявлению о выплате пособия нужно приложить справку о доходах от прежнего нанимателя.До 3 лет сколько платят?Женщины, которые трудоустроены по закону и уходят с места работы для рождения, ухода за ребенком, кроме больничного пособия, ежемесячно до достижения ребенком 1,5 лет получают около 40% от размера среднего заработка.Студенты или безработные получают эти выплаты от ОСЗН — 3065,69 руб.

для малыша, рожденного первым, а на второго и последующих — 6131,37 руб.

От полутора до трех полных лет, на уход за ребенком по закону выплачивают всего 50 рублей.Поэтому, чаще всего, спустя 1,5 года мать вынуждена опять начать трудовую деятельность для того, чтобы обеспечить малыша всем необходимым.Заявление на декретный отпускПо законам РФ, требований к составлению документа не предъявляют, они могут меняться из-за воздействия внутренней кадровой политики организации. Заявление, по которому уходят только в декретный, не любой отпуск, должно содержать:

1. наименование;
2. реквизиты, дату и подпись автора документа.
3. Ф. И. О. и должность адресата и беременной;
4. содержание, указывающее на необходимость в декретных выплатах и отпуске;

Когда начинается декретный отпуск и какова длительность?Трудоустроенные женщины обращаются к руководителю компании для получения законного отпуска по беременности и родам.

Здесь важно понимать, на каком месяце беременности уже можно подавать такое заявление и какие особые ситуации могут стать причиной изменения стандартных параметров.

Рассмотрим возможные варианты подробнее.Условия для определения срока выхода в декретный отпускОписаниеСтандартные сроки выхода сотрудницы в декретДля большинства устанавливаются стандартные параметры выхода в декрет: в отпуск уходят в 30 недель (приблизительно 7 месяцев) на срок порядка 140 дней (70 дней – дородовый период и 70 дней – послеродовый период).Если у женщины многоплодная беременностьВ этом случае, сотрудница может уйти в декрет на 28 неделе и получить отпуск в 194 дня (84 дня – дородовые и 110 – послеродовые).При сложных родахДополнительно к положенным 140 дням декрета добавляется еще 16 дней отпуска для восстановления.Если роды начались преждевременноЧаще всего преждевременное родоразрешение может начаться в период с 22 по 30 недели. В этом случае оформляется отпуск продолжительностью в 156 суток.Установление сроков в связи с местом проживанияВ данном случае речь идет о жительстве в местах, загрязненных радиационными выбросами.

Будущая мама может уйти в декрет в 27 недель беременности и получить 160 дней отпуска.Описанные сроки должны соблюдаться всеми работодателями и медработниками, поскольку закреплены на законодательном уровне.Как правильно рассчитать дату выхода в декрет?Рассказы о том, что можно обмануть врача и, тем самым, повлиять на дату, когда можно уйти в декретный отпуск, остались актуальными только для воспоминаний о советской медицине. В современной России методы исследования могут определить возраст будущего младенца с точностью до одного дня.Исходя из слов беременной, наблюдений гинеколога и данных протоколов УЗИ, определяют не только предполагаемую дату родов, но и день начала отпуска по БИР.

Поскольку расхождение, обычно, составляет несколько дней, то у женщины, как правило, не возникает сложностей с тем, как рассчитать самостоятельно, когда уходить в декретный отпуск.При стандартно протекающей беременности за листком нетрудоспособности можно отправляться уже на следующий день после истечения тридцатой недели.Труднее придется тем женщинам, которые решили повременить с подготовкой к родам и пропустили визит к доктору. Под предлогом хорошего самочувствия некоторые из них решают поработать подольше, чтобы улучшить материальное положение, отодвинув сроки выхода в декрет.В этом случае необходимо помнить, что доктор не может перенести дату начала отпуска по беременности и родам, даже если девушка отказалась от получения больничного или явилась за ним с опозданием.В таких ситуациях порядок предусматривает возможность выдачи документа о нетрудоспособности «задним числом».

То есть дата получения больничного будет указана фактическая, а вот срок начала декрета должен совпадать с днем истечения 30 (иногда 28) недели.Такой листок нетрудоспособности не влечет за собой дисциплинарных мер в отношении опоздавшей сотрудницы, особенно, если все это время она провела на рабочем месте.Работодатель должен помнить, что может либо оплатить время работы, либо рассчитать за эти дни пособие по беременности и родам. Получение двух видов выплат за один период будет признано незаконным.

Онлайн калькулятор даты выхода в декрет — когда уходить в декретный отпуск по беременности и родам

» Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 09.04.2023 Беременные женщины вправе пойти в декретный отпуск перед родами — за 70 дней при одноплодной, за 84 дня при многоплодной беременности.

Рассчитать дату выхода в декрет можно самостоятельно, зная предполагаемый день родов или последних месячных, но мы предлагаем провести расчет дня ухода в декретный отпуск в онлайн калькуляторе — это быстро, бесплатно и точно. Что узнать, когда уходить в декретный отпуск, нужно знать одну из следующих дат:

1. планируемых родов, установленная гинекологом по результатам осмотра.
2. последних месячных перед беременностью;

В онлайн калькуляторе можно рассчатать день ухода в декрет, как по дате месячных, так и по предполагаемому дню начала родовой деятельности.

Чтобы провести онлайн расчет, нужно выполнить три простых шага: Поле калькулятора Инструкция по заполнению Шаг 1 Выбор способа расчета Если известная планируемая дата родов – выберите первый пункт. Если не известна, выберите второй пункт, при этом нужно вспомнить день, когда начались последние месячные перед зачатием.

Если точные дни не известны, можно провести примерный расчет удобным способом. Шаг 2 Ввод даты Если выбран первый пункт в предыдущем шаге, то следует указать дату начала родовой деятельности, запланированную гинекологом. Если выбран второй пункт, то следует указать дату начала последней менструации перед беременностью.

Шаг 3 Вид беременности Одноплодная – если ожидается один ребенок.

Многоплодная – если два или более детей. После выполнения трех шагов, можно сразу увидеть день, когда уходить в декрет, а также дату оконачания декретного отпуска. Ниже приведены примеры для пояснения работы онлайн калькулятора.

Возможно, вас заинтересуют другие онлайн калькуляторы на нашем сайте:

1. ;
2. .

Пример 1 Женщина беременна одним ребенком, она знает, что роды планируются на — 10 июля 2023 года. Требуется рассчитать, когда ей уходить в декрет с работы.

Заполним поля онлайн формы:

1. 2 — в левом поле на календаре устанавливается 10.07.2021;
2. 3 — по умолчанию отмечен пункт «одноплодная беременность», его и нужно оставить.
3. 1 — выбирается первый пункт (левый);

Результаты расчетов калькулятора:

1. начало декрета — 1 мая 2023;
2. окончание — 17 сентября 2023.

Пример 2 Женщина ожидает двойню и помнит, что последние месячные начали 8 января 2023 года. Заполним поля онлайн формы:

1. 2 — в правом поле на календаре устанавливается 08.01.2021;
2. 3 — отмечается пункт «многоплодная беременность».
3. 1 — выбирается правый пункт;

Результаты расчетов калькулятора:

1. начало декрета — 23 июля 2023;
2. окончание — 1 февраля 2023.

Сроки декретного отпуска можно рассчитать без использования онлайн калькулятора, самостоятельно, вооружившись календарем. Для расчета обязательно нужно знать одну из следующих дат:

1. когда была последняя менструация.
2. когда планируются роды;

Также важно знать, сколько детей ожидает беременная женщина, так как продолжительность декрета разная:

1. многоплодная (2 и более детей) — 194 (84 до и 110 после дня родов).
2. одноплодная (1 ребенок) — 140 дней (70 до и 70 после ПДР);

Если женщина узнала в женской консультации, когда планируется ее роды, то расчет проводится в следующем порядке:

• По календарю отсчитывается 70 (или 84) календарных дней до известной даты.

  Полученное число и будет являться началом декрета.

• К полученному числу прибавляется 140 (или 194) календарных дня. Полученное число и будет являться концом декрета.

Можно рассчитать, когда начнется отпуск по БиР, зная число, когда началась последняя менструация перед зачатием. Расчет проводится в следующем порядке:

• От полученной результата уже можно отнять 70 или 84 дня.
• По календарю прибавляется к известному числу 40 недель беременности (280 календарных дней) — примерно в это число должны начаться роды.

Важно будущим мамам: во сколько недель уходят в декретный отпуск?

Подробные разъяснения

Одним из самых счастливых периодов в жизни любой женщины является время ожидания малыша и рождение ребенка. В этот период от государства прекрасному полу полагаются определенные социальные гарантии, установленные законом. И, конечно, любую будущую маму интересуют вопросы: на что она может рассчитывать, какие выплаты полагаются и когда она будет освобождена от работы, в связи со своим положением?

Для женщин, работающих по трудовому договору, полагающейся гарантией является декретный отпуск.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) — это период нетрудоспособности женщины, связанный с предстоящим появлением на свет ее ребенка, при котором будущая мама получает оплачиваемый больничный.

Такой отпуск оформляется на работе после предоставления больничного листа, который выдает женщине ведущий врач-гинеколог. Сроки выхода на декрет зависят от того, сколько детей вынашивает беременная и насколько сложными будут сами роды.

Порядок ухода в декретный отпуск регулируется:

1. ;
2. .
3. ;

В подавляющем большинстве случаев начало декрета приходится на седьмой месяц беременности женщины.

Дата начала этого больничного листа и есть начало положенного отпуска. Если будущая мама нигде не работает, она не может претендовать на выплату по беременности и родам. Беременной выдается листок нетрудоспособности, когда она находится на 30 неделе от зачатия или седьмом месяце.

Если будущая мама вынашивает более одного ребенка, то больничный лист выдадут раньше — в 28 недель. Также, стоит отметить, что существуют особые условия для женщин, находящихся в зоне повышенной радиоактивности.

Согласно п. 6 они могут уйти в декретный отпуск на 27 неделе. Точный день выхода в декретный отпуск определит ведущий беременность врач:

1. если будущая мама ожидает одного ребенка, больничный выдается за 70 дней до ожидающихся родов;
2. находящимся в зоне радиации, вне зависимости от количества малышей — за 90 дней до родов.
3. при вынашивании двух или больше детей — за 84 дня;

Если роды женщины пришлись на период от 22 до 30 недель беременности, то есть до начала официального выхода в декрет, больничный предоставляется со дня рождения ребенка на весь период отпуска.

На какой неделе беременная выходит в декрет, а также точную дату начала декретного отпуска, женщина узнает, когда приходит на прием к своему врачу-гинекологу на шестом месяце беременности. Как только будущая мама отнесет документ по месту работы, ей оформят оплачиваемый отпуск.

Начиная с этого дня, больше не нужно будет работать по месту занятости и можно полностью посвятить себя подготовке к рождению малыша.

На плановом приеме, заранее оговоренным со своим врачом, женщина получает на руки больничный лист по беременности и родам, который является основным документом для оформления отпуска. Первому дню декрета соответствует первый день больничного, указанный в соответствующем документе.

Отпуск дадут на работе в отделе кадров в тот же день, когда будущая мама предоставит листок нетрудоспособности и напишет заявление. Более ранний выход в декрет может быть в нескольких случаях:

• Если взять ежегодный отпуск. У беременной есть право перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск на время до или после декрета по ее собственному желанию. А также добавить все неиспользованные отпуска, если таковые имеются. Таким образом можно существенно раньше уходить в декрет.
• При преждевременных родах. В таком случае женщина выйдет в отпуск по БиР со дня родоразрешения на весь период положенного декрета.

Декретный отпуск — это право женщины, а не ее обязанность. Именно поэтому вполне законно оставаться на работе и после седьмого месяца.

Это может быть выгодно для будущей мамы в финансовом плане или если ей просто не хочется сидеть дома.

В таком случае не стоит оформлять больничный лист у врача на тридцатой неделе беременности, можно сделать это позже, когда понадобится. Работодатель не имеет права запретить беременной работать, главное будущей маме написать заявление начальнику, с указанием точной желаемой даты выхода в отпуск по БиР. Если вы по каким-либо причинам хотите продолжать работать после 30 недель, стоит понимать, что оплата декретного пособия уменьшится на тот период, пока вы будете получать заработную плату.

На послеродовой период отработанные дни не переносятся.Пример: при выходе в декрет на тридцатой неделе вам полагается выплата за 140 дней отпуска.

Если вы, по своему желанию, продолжаете работать до 35 недель беременности, то получите полагающуюся заработную плату за дополнительно отработанные пять недель, при этом расчет декретных уменьшится до 105 дней. Во время нахождения женщины в декрете, ей полагаются несколько выплат:

1. пособие при рождении (для всех одинаковое) — 18 004,12 руб.
2. фиксированная выплата за раннюю постановку на учет (если будущая мама начала наблюдаться у гинеколога до 12 недель беременности) — 675,15 руб;
3. единовременная сумма при выходе в декретный отпуск (рассчитывается индивидуально исходя из среднего заработка за время больничного);

Сумма, подлежащая выплате при оформлении отпуска по БиР, рассчитывается по следующим показателям:

1. размер минимальной оплаты труда на текущий период (сумма среднего дневного заработка – 398,79);
2. количество дней больничного листа, выданного врачом;
3. количество общих дней и число исключаемых дней за эти два года (больничные, отпуска по уходу за ребенком и т.д.);
4. ставки максимальных социальных выплат (сумма среднего дневного заработка – 2 301,37).
5. заработная плата за два предшествующих родам года;

Ставки по выплатам ежегодно индексируются, поэтому узнавайте актуальную по суммам информацию на дату вашего выхода в декрет. Расчет производится по следующей формуле: Общую сумму дохода женщины, за два предыдущих года, делят на количество дней за этот же период и вычитают исключаемые дни.

Полученное значение умножают на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности, и получают размер выплаты.Существует ряд нюансов:

1. в случае превышения размера максимальных декретных социальных выплат, размер оплаты отпуска считают по верхней границе нормы.
2. если беременная на момент выхода в декрет отработала незначительное количество времени, она не сможет получить за один месяц больше МРОТ;
3. если она проработала больше 6 месяцев, но рассчитанный средний заработок меньше минимального размера оплаты труда, пособие увеличивают до показателей МРОТ;

Отдельно стоит сказать, что для женщин, проходящих обучение на очном отделении образовательного учреждения, пособие равно сумме ежемесячной стипендии. Также предусмотрена выплата для жен военнослужащих-срочников, находящихся в зарегистрированном браке, в размере 28 511 рублей. Продолжительность отпуска по БиР, по установленному графику, зависит от нескольких факторов:

1. если малышей двое или больше, лист временной нетрудоспособности выдается на 194 дня (84 до и 110 после);
2. если у женщины были роды с отягощением или же она родила преждевременно, декрет увеличивается на 16 дней;
3. при нормальном течении беременности и обычном родоразрешении декретный отпуск длится 140 дней (70 до и 70 после родов);

Отдельной категорией идут женщины, подвергшиеся радиоактивному излучению:

1. многоплодная беременность — 214 дней (104 до, 110 после).
2. осложненные роды — 176 дней (90 до, 86 после);
3. беременность одним ребенком — 160 дней (90 до, 70 после);

Несомненно, декретный отпуск является важным этапом в жизни представительниц прекрасного пола.

К счастью, в этот период государство дает дополнительные возможности для законного отдыха, поэтому каждая женщина должна знать свои права и социальные гарантии на срок ожидания родов и ухода за новорожденным ребенком. Комментировать (1 оценок, среднее: 4,00 из 5) Загрузка.

Отпуск по беременности и родам: правила и необходимые документы

08 октября 2020 03:45 &nbsp / &nbsp Обновлено: 30 декабря 2020 14:52 7533 pixabay.com &nbsp/&nbsp Беременность и рождение ребенка это безусловно радостное и важное событие в жизни каждой семьи.

Так что же это такое? Мы решили разобраться в этой непростой теме, узнать, как правильно рассчитывать выплаты, как оформить этот отпуск и сколько он может длиться. А помогла нам в этом врач акушер-гинеколог Медицинского женского центра на Таганке Фатима Маргиани.Начнем с того, в законе Российской Федерации нет такого понятия как «декретный отпуск». Это устаревшее название, которое до сих пор пользуется популярностью в народе.

Дело в том, что это словосочетание появилось еще в далеком 1917 году, когда существовал декрет «О пособии по беременности и родам». В то время декретом назывался документ, издаваемый органами власти. В некоторых странах это понятие сохранилось до сих пор, но в России этот термин уже давно позабыли.

Поэтому сегодня в профессиональной сфере существует целых два понятия, которые соответствуют ситуации: • отпуск по беременности и родам; • отпуск по уходу за ребенком.Эти два варианта можно считать единственными верными. Кроме того, стоит отметить, что это не просто отпуск, ведь он оформляется на основании больничного листа.

Предлагаем изучить список всех нужных документов.Об отпуске по беременности и родам стоит позаботиться заблаговременно.

Советуем предупредить работодателя, чтобы на время вашего отсутствия руководство могло найти замену.

Что касается документов, то отправляясь в отпуск по беременности и родам нужно предоставить работодателю заявление на необходимый отдых, заявление о предоставлении пособия, а также больничный лист, где будет отражен временной период, в который женщина будет отсутствовать на рабочем месте.Эти документы после подписания у руководителя направляются в бухгалтерию, где и составляется приказ о предоставлении отпуска, рассчитывается пособие и выплачивается будущей маме.Помимо этого в отдел бухгалтерии нужно предоставить следующие бумаги: • больничный лист, в котором отмечен весь период нетрудоспособности; • справку о постановке на учет в женской консультации. Ее наличие не является обязательным; • заявление на имя работодателя; • паспорт; • документы, удостоверяющие личность; • при недавней смене работы необходима справка о доходах за последние два года; • документ из банка, где прописан номер счета для дальнейших начислений пособия.pixabay.com &nbsp/&nbspFree-PhotosГрамотно составленное заявление гарантирует вам отсутствие проблем на последующих этапах. Писать его нужно лично, в нем нужно указать причину и сроки, в которые сотрудница будет отсутствовать на работе.

• не забудьте указать необходимость начисления пособия; • далее перечислите все документы, которые вы прилагаете к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, где подтверждается беременность и указываются сроки; • в правом нижнем углу заявительница ставит подпись, дату и пишет свою фамилию и инициалы.Срок отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, как женщина пережила период вынашивания ребенка и как прошли непосредственно сами роды.

Сейчас в России существует схема, на которую можно ориентироваться и понимать, сколько дней отдыха положено беременной сотруднице:• 140 календарных дней — женщина уходит в отпуск за 70 дней до дня родов и отдыхает еще 70 дней после появления ребенка на свет. Выдается тем, кто родил одного ребенка и чья беременность протекала нормально; • 156 календарных дней — здесь суть проста, ведь к 140 положенным дням еще прибавляются 16 дополнительных дней.

Такой отпуск полагается тем, у кого в семье появился один ребенок, но роды проходили с осложнениями. Выдается за 70 дней до родов; • 194 календарных дня — такой длинный отпуск полагается тем, кто ожидает появления более одного ребенка. Выдается женщинам, которые во время беременности чувствуют себя нормально.

Уходить в отпуск они могут за 84 дня до появления детей на свет. Также стоит отметить, что такой же длительный отпуск полагается и тем, кто только в процессе родов узнал о многоплодной беременности. Женщине после рождения малышей выписывают больничный на 54 дня, который прилагается к положенным 140 дням; • 156 календарных дней — выделяется тем женщинам, чья беременность завершилась на сроке от 22 до 30 недель.

Выдается этот отпуск с момента преждевременных родов; • 70 календарных дней — полагается тем, кто усыновил ребенка младше трех месяцев. Уходить в этот отпуск сотрудницы могут со дня усыновления; • 110 календарных дней — выдается сотрудницам, усыновившим более одного ребенка младше трех месяцев. В отдельную категорию можно вынести беременных женщин, которые живут или работают в местах с повышенным радиационным загрязнением.

Отпуск выдается в таких случаях за 90 дней до предполагаемых родов, а его длительность полностью зависит от состояния будущей мамы. Так, на 160 календарных дней могут рассчитывать женщины, чья беременность протекала нормально, 176 дней выделяется для тех, у кого наблюдались осложнения во время родов, 200 дней отпуска положены тем, в чьей семье появилось двое и более детей.

Стоит отметить, что именно сложность родов и количество детей регулируют количество дней отпуска.

Если беременность была многоплодной, то процесс рождения детей будет заранее считаться сложным. В законе эти нюансы предусмотрены, чтобы обеспечить оптимальное количество дней отдыха для новоиспеченных мам.Мы также изучили и другие варианты развития событий.

Допустим, женщина отказалась от отпуска по беременности и родам, но позже все-таки решила его взять. В больничном листе в таком случае пропишут не полный временной период отпуска, положенного будущей матери, а проставят даты с учетом пропущенного времени.

Таким образом срок отпуска до родов может немного сократиться.Случается и такое, что больничные листы не выдаются беременным по вине врачей. Причины могут быть разными, но стоит отметить одно — продолжительность действия такого документа о нетрудоспособности не сокращается. «Отпуск по беременности и родам, по законодательству России предоставляется женщине с 30 недели беременности.

В случае многоплодной — с 28 недели», — уточнила Маргиани. pixabay.com &nbsp/&nbspЕсли с отпуском по беременности и родам все понятно, то что делать тем, кому требуется время на уход за малышом?

Оказывается есть отпуск, предназначенный специально для такого случая. Как мы говорили ранее, в быту женщины очень часто называют такой вид отпуска декретом.

Однако это далеко не так, поскольку нетрудоспособность здесь может иметь две причины: • рождение ребенка; • уход за малышом.И здесь очень важно не ошибиться во время написания заявления на имя работодателя.

Ведь в разговоре это выяснить довольно легко, а вот в документе нужно правильно написать, что требуется именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет.

Мы облегчим вам задачу и приведем несколько полезных фактов:• в законе России нет такого понятия как «декретный» отпуск, поэтому старайтесь не путать понятия; • отпуск по беременности и родам предоставляется после подачи заявления и предоставления больничного листа. Оплачивает его исключительно работодатель, который получает деньги от социального страхования.

Рассчитываются выплаты исходя из 100% от среднего заработка сотрудницы; • отпуск по уходу за ребенком также предоставляется при подаче соответствующих документов, однако выплаты там будут значительно меньше, поскольку они отчисляются исходя из 40% от средней зарплаты; • если требуется отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то выплаты не производятся.Для того, чтобы рассчитать размер пособия, которое будет выплачиваться во время отпуска, можно воспользоваться онлайн калькулятором на специализированных сайтах. Однако существует и простая формула, которая поможет сделать подсчеты самостоятельно.Так, в этом году размер пособий легко посчитать умножив среднедневной заработок на количество дней отпуска.

Если возникли сложности с вычислением среднедневного заработка, то его можно узнать сложив доходы за два последних года и поделив их на 730 дней. Стоит отметить, что минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать женщина, считается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Так как МРОТ в 2023 году равен 12130 рублей, то значит минимум декретного пособия в 2023 году составляет 55831 рубль. На такие выплаты женщина может рассчитывать, если у нее не было предыдущих мест работы. По такой несложной схеме можно выявить для себя будущие выплаты.

Но многие женщины опасаются, что выплаты будут облагаться налогом. Спешим развеять все ваши опасения, ведь отпускное пособие не подлежит налогообложению.

/ / Новости партнеров Самое популярное

Декретный отпуск: сроки, документы, правила оформления в 2023 году

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 17 мая 2023 г. Декретный отпуск – это отпуск, в который уходят работающие женщины перед рождением ребенка.

Дату начала такого отпуска определяет врач, однако женщине для ухода в декретный отпуск нужно дополнительно оформить определенные документы. Итак, рассмотрим, на какой неделе уходят в декретный отпуск, как его правильно оформить и какие выплаты положены в декретном отпуске.

Дату ухода в декретный отпуск определяет врач – акушер-гинеколог. По общему правилу отпуск предоставляется ( выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н):

1. при многоплодной беременности – в 28 недель беременности (за 84 календарных дня до родов);
2. если женщина проживает в загрязненной радиацией местности – в 27 недель беременности.
3. при одноплодной беременности — в 30 недель беременности (то есть за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов);

Отметим, что если женщина усыновила ребенка, то ей тоже может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения.

А если она усыновила 2-х и более детей, то до истечения 110 календарных дней со дня их рождения (). Кстати, перед отпуском по беременности и родам женщина может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск.

И работодатель не вправе отказать ей в таком отпуске независимо от стажа ее работы у конкретного работодателя (). Приведем сроки декретного отпуска в таблице ( выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н).

Ситуация Длительность декретного отпуска Общее правило – одноплодная беременность 140 календарных дней Осложненные роды при одноплодной беременности 156 календарных дней (из них 16 дней – дополнительно после родов) Роды наступили в период с 22 до 30 недель беременности 156 календарных дней Многоплодная беременность установлена при сроке 28 недель беременности 194 календарных дня (из них 84 дородовых) Многоплодная беременность установлена при родах 194 календарных дня (из них 54 дня — дополнительно после родов) Женщина проживает (работает) в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, или в одном из населенных пунктов, подвергшихся загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча 160 календарных дней (из них 90 дородовых) Правила оформления декретного отпуска следующие. Врач выдает женщине больничный лист по беременности и родам. Она пишет заявление работодателю, в котором указывает, с какой даты она хочет уйти в декретный отпуск.

При этом ():

1. декретный отпуск может начаться позже, чем указано в больничном листе;
2. закончиться декретный отпуск должен на дату, определенную врачом.

То есть перенести отпуск на более поздний период по сравнению с указанным в больничном листе нельзя. Можно лишь сократить число дней декретного отпуска. Для оформления декретного отпуска нужны:

1. заявление женщины о дате начала отпуска;
2. больничный лист по беременности и родам. Лицевую сторону листа заполняют медицинский работник и работодатель. При этом работодатель не заполняет строки «Сумма пособия: за счет средств работодателя», «Сумма пособия: за счет средств Фонда социального страхования РФ», «Итого начислено». Ведь пособие выплачивается за счет средств ФСС и фонд сам рассчитает сумму пособия (). А в обязанности работодателя входит лишь передать сведения, полученные от работницы, в свое территориальное отделение ФСС ( об особенностях назначения и выплаты пособий в 2023 г., утв. Постановлением Правительства от 30.12.2020 № 2375);
3. приказ руководителя о декретном отпуске. Можно использовать унифицированную форму Т-6. Работница должна быть ознакомлена с приказом под роспись.

Приведем образец заявления об уходе в декретный отпуск.

Такое заявление составляется в произвольной форме.

Главное, отразить в нем дату начала декретного отпуска. Также можно указать в заявлении реквизиты, на которые должно быть выплачено декретное пособие.

Директору ООО «Ромашка» Иванову И.И. От бухгалтера Петровой П.П. (паспорт 45 00 111222 выдан 01.01.2001 ОВД Останкинского района г.

Москвы) Заявление Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 17 мая 2023 г. на 140 дней (больничный лист прилагаю). Прошу выплатить пособие по беременности и родам по следующим реквизитам: ПАО Сбербанк БИК 044525225 Счет 40817810238111111111 13 мая 2023 г.

Работнице, уходящей в декретный отпуск, положено пособие по беременности и родам. Оно выплачивается напрямую из ФСС в течение 10 календарных дней после подачи в ФСС работодателем необходимых документов ( об особенностях назначения и выплаты пособий в 2023 г., утв. Постановлением Правительства от 30.12.2020 № 2375).

Пособие выплачивается сразу за весь период декретного отпуска (то есть в общем случае за 140 календарных дней) (). Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Оно исчисляется исходя из 100% среднего заработка. При этом в расчет принимаются выплаты работнице за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет ().

Например, если работница уходит в декрет в 2023 г., то при расчете пособия учитываются выплаты за 2020 и 2020 гг. В то же время есть ограничения по сумме учитываемых выплат.

Так, выплаты за 2020 г. не могут превышать 865 000 руб., а за 2020 г.

– 912 000 руб. Иными словами, максимальный дневной заработок не может превышать 2 434, 25 руб. Есть и такое исключение. Если страховой стаж работницы составляет менее 6 месяцев (то есть до ухода в декрет сотрудница отработала менее полугода), то пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты – в размере, не превышающем МРОТ с учетом коэффициентов (). Рассчитать декретное пособие можно .

Достаточно указать данные о выплатах за 2 года, предшествующих году ухода в декрет, об исключаемых периодах и о страховом стаже женщины. В некоторых случаях расчетный период может быть заменен на другой. Это так же учтено при расчете пособия с помощью калькулятора.

О расчете декретного пособия вы также можете прочитать . За время декретного отпуска женщина получает декретное пособие.

Как мы уже сказали выше, его размер может быть меньше, чем средний заработок женщины, из-за ограничения учитываемых выплат.

Поэтому некоторые работницы, которые нормально себя чувствуют перед рождением ребенка, предпочитают поработать подольше, получая зарплату, и уйти в декрет непосредственно перед рождением ребенка.

Это вполне допустимо, поскольку дату начала декретного отпуска определяет сама женщина.

Она не обязана уходить с декрет с первого же дня больничного по беременности и родам. За время работы до момента оформления декретного отпуска в общем порядке выплачивается зарплата.

А вот пособие женщина получит с первого дня ухода в декретный отпуск ().

Получить одновременно и зарплату, и декретное пособие нельзя. А вот после того, как женщина оформила декретный отпуск, она уже не может работать, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Как правило, сразу после декретного отпуска женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Для оформления этого отпуска ей требуется написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

Если же сразу после декретного отпуска женщина приняла решение вернуться к работе, то ей не нужно писать дополнительное заявление о выходе из декрета. Она может просто приступить к работе на следующий рабочий день после окончания декретного отпуска.

Теоретически женщина может досрочно прервать отпуск по беременности и родам и приступить к работе – законодательно это не запрещено. Вместе с тем, досрочное возвращение к работе возможно только по соглашению сторон.

То есть работодатель не должен возражать против досрочного прекращения декретного отпуска. На время декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность), которое было у нее до ухода в декрет ().

То есть по окончании всех отпусков женщина вправе выйти на ту же должность и на ту же зарплату, на которых она была до декрета. Это нарушение трудового законодательства.

Работница вправе обратиться за защитой своих прав (, ):

1. в прокуратуру;
2. в комиссию по трудовым спорам (если такая комиссия создана в организации);
3. в государственную инспекцию труда;
4. в суд.

Оформить декретный отпуск может только мама ребенка. А вот осуществлять дальнейший уход за ребенком может как мама, так и папа или любой другой родственник ребенка. То есть после декретного отпуска оформить отпуск по уходу за ребенком может любой родственник, а не только мать ребенка ().

Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова забеременела и уходит в очередной декретный отпуск, не выходя на работу, то ей в общем порядке положено декретное пособие. То есть ей нужно написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам и принести работодателю больничный лист.

Пособие по беременности и родам в общем случае рассчитывается исходя из выплат за 2 календарных года, предшествующих уходу в декрет. Однако если оба эти года женщина была в отпуске по уходу за предыдущим ребенком, то у нее не будет выплат, исходя из которых можно рассчитать пособие. Тогда женщина может написать заявление о замене лет расчетного периода на другие годы, предшествующие ее уходу в более ранний декрет.

Иными словами, пособие в этой ситуации ей посчитают исходя из тех же сумм, что и при предыдущем декрете. По ТК РФ уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, в том числе по сокращению ().

Вместе с тем, если женщина сама изъявила желание уволиться, то она вправе это сделать.

То есть увольнение по собственному желанию в период декретного отпуска вполне допустимо ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в .