Можно ли уволиться с выходного дня

Можно ли уволить работника в выходной день

» Расторжение трудового договора – процедура, имеющая регламентированное документальное оформление. А увольнение работника в выходной день имеет ряд своих особенностей. Согласно статье №14 Трудового кодекса РФ датой прекращения действия договора найма являются сутки, следующие за указанными в заявлении об увольнении.

Если день увольнения выпадает на выходной день или праздничный, оформление происходит в ближайшие рабочие будни. Однако, если идет несколько нерабочих дней подряд, расторжение по общим правилам неправомерно. Вне зависимости от оснований прекращения трудовых отношений, дата увольнения должна выпадать на последний рабочий день гражданина на предприятии.

Работодатель должен выполнить следующие обязательства:

1. издать приказ о расторжении трудового договора.
2. заполнить и (трудовую книжку, личное дело);
3. выдать дополнительные выплаты (премии, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, материальную помощь);
4. начислить заработную плату;

ВНИМАНИЕ! Согласно п. 1 ст. 84 ТК РФ работодатель обязан провести окончательный расчет сотрудника в последний рабочий день.

Для организация использует унифицированную форму Т-8 или бланк собственной разработки. В содержании документа необходимо указать следующую информацию:

1. основания для расторжения соглашения найма со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;
2. дата окончания действия контракта;
3. подпись директора предприятия;
4. дату составления;
5. порядковый номер приказа;
6. персональные данные гражданина (Ф. И. О., название подразделения, занимаемая должность);
7. подпись сотрудника об ознакомлении с содержанием приказа.
8. полное наименование предприятия с указанием формы регистрации;

Образец приказа доступен .

Законное увольнение работника в выходной возможно в следующих случаях:

1. сокращение численности штата компании;
2. согласованность между сотрудником и руководством;
3. сменный график, при котором дата увольнения является рабочей для сотрудника;
4. ;
5. оформленный больничный лист или отпуск.
6. по собственному желанию гражданина;

В остальных случаях процедура завершения трудовых отношений оформляется на следующие рабочие сутки. в выходной и необходимости забрать личные документы можно следующими способами:

1. по телефону;
2. с помощью услуг курьера.
3. по почте;

Расчет проводится по факту явки сотрудника в отдел бухгалтерии. Письмо о прекращении сотрудничества составляется в свободной форме или на бланке компании собственной разработки (если его использование регламентировано локальными актами предприятия).

В содержании сообщения указывается:

1. дата и место составления;
2. основание расторжения контракта и реквизиты документа, подтверждающего это;
3. подпись получателя об ознакомлении с содержанием уведомления.
4. дополнительные информация (например, при сокращении – предложение о переводе на другую должность и т. д.);
5. название компании и ее форма регистрации;
6. подпись директора;
7. дата увольнения;

Образец уведомления доступен . При сменном графике труда возможен другой вариант.

Если гражданин работает, а руководство компании – нет, директор обязан провести расчет в дату, указанную в заявлении об увольнении. Для этого необходимо вызвать должностных лиц бухгалтерского и кадрового отдела. Аналогично происходит процедура в праздники.

ВАЖНО! Лица, которых вызвали на работу, имеют право на оплату труда в двукратном размере. Эта компенсация может заменяться дополнительным временем отгулов.

Если работнику не выплатили положенные деньги в последний день, работодатель привлекается к ответственности. В отношении организации и должностных лиц назначается денежное взыскание.

Если гражданин не использовал Увольнение по истечении срока трудового договора отличается от прекращения рабочих отношений по бессрочному соглашению. Трудовое право в России защищает права работников и нанимателей.

Если сотрудник не соответствует занимаемой Увольнение иностранных граждан сопровождается дополнительным документооборотом. При расторжении трудового договора с иностранцем руководитель обязан

Увольнение в выходной или праздник

Ряд положений трудового законодательства РФ рекомендует датировать увольнение работника последним рабочим днём.

Косвенно к этому располагает и требование закона произвести с увольняемым расчёт и выдать ему необходимые документы строго в последний рабочий день. Но нет в законе и прямого запрета на увольнение в выходной.

Поэтому ситуация такова: увольнять в выходной или праздник нежелательно, но в отдельных случаях всё-таки можно.СодержаниеДля начала разберёмся, в каких случаях возможно увольнение в праздничные и выходные дни. К ним относятся:

1. дата истечения трудового договора, выпавшая на выходной или праздник;
2. работник увольняется во время отпуска или больничного, то есть по факту не работает и на работе появляться не должен;
3. рабочий день перенесён на выходной или праздник или наоборот.
4. у работника индивидуальный или сменный график, согласно которому выходной или праздник для него считается рабочим;
5. дата увольнения указана в заявлении об увольнении по собственному желанию или в соглашении об увольнении и вписывается в требования закона о двухнедельной отработке или не противоречит другим условиям соглашения. При этом в соглашении достаточно указать дату, ничего больше не оговаривая;

В остальных случаях действует общее правило, предусмотренное ст. 14 Трудового кодекса РФ: когда дата увольнения приходится на выходные или праздники, трудовой договор считается расторгнутым с первого рабочего дня по их завершении.Дату увольнения надо сверять с календарёмВ ситуации с увольнением по собственному желанию работник сам определяет дату, в которую намерен расстаться с работодателем.

И может случиться так, что день истечения предписанных по закону двух недель выпадет на праздник или выходной.В этом случае действует правило из ст.

14 ТК РФ. Но возможны два варианта:

• Датировать увольнение работника выходным или праздником, а расчёт, трудовую книжку и другие полагающиеся документы выдать в последний фактический рабочий день. Сделать это до даты увольнения можно. Проблемы начинаются, если любое из этих обязательств, возложенных законом на работодателя, будет исполнено уже после увольнения. Ведь в этом случае у работника возникают основания для защиты своих прав через контролирующие органы и в суде, что для компании чревато штрафами и выплатой компенсаций.
• Договориться с работником о его увольнении последним рабочим днём перед выходными или праздниками или первым после них. Проблема во втором случае может возникнуть, лишь если после праздников или выходных увольняемый должен выйти на новую работу. Но и здесь можно найти компромисс. При этом надо учитывать, что расстаться с работником с согласия работодателя до истечения двух недель можно.

Один из моих бывших шефов считал, что заставлять работника, навострившего лыжи уйти по собственному желанию, отрабатывать две недели смысла нет, и увольнял последним рабочим днём текущей недели. Но это было его личное волеизъявление. А вообще двухнедельный срок предусмотрен, чтобы работодатель успел за это время найти замену уходящему сотруднику.В случае увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией компании ключевое обязательство работодателя — предупредить увольняемых за два месяца до даты планируемого расторжения трудовых отношений.

Можно сделать это и в более ранние сроки.Сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении прописаны в ТК РФНельзя позже: у уволенных появятся основания жаловаться и судиться.

Исключение — выплата дополнительной компенсации за все неотработанные дни из этого двухмесячного срока.Вместо сокращения штатов и ликвидации работодатели нередко практикуют вариант увольнения по соглашению сторон.

При таком раскладе обязательный срок предупреждения утрачивает актуальность, всё определяется договорённостями с увольняемым и текстом соглашения, где они закрепляются.При соглашении сторон действует то же правило, что при увольнении по собственному желанию: ключевое значение имеет дата, указанная в соглашении. Но срок отработки в этом случае не применяется.Дату увольнения по соглашению сторон определяют работник и работодатель по договорённостиНа практике увольняемому и работодателю проще договориться, чтобы дата увольнения приходилась на рабочий день. Закон их в этом никак не ограничивает.Во время кризиса 2008 года мой работодатель был вынужден срочно уволить две трети сотрудников.

Расчёт и трудовые книжки нам выдали сразу после подписания соглашения, в тот же день.Когда есть основания для увольнения работника за проступок, прогул, злоупотребление алкоголем на работе и по другим причинам, позволяющим работодателю стать инициатором для расставания, дату увольнения определяет работодатель.

Так что проще всего датировать разрыв трудового договора рабочим днём: как до ближайших выходных или праздников, так и после.Главное для работодателя, выступающего инициатором увольнения работника, в таких ситуациях — позаботиться о доказательстве наличия причин для увольнения по соответствующему основанию.Когда работодатель указывает работнику на дверь, он сам определяет дату увольненияЕсли дата окончания срока трудового договора выпадает на выходной или праздник, это тот самый случай, когда можно смело датировать увольнение таким днём. Эта же дата ставится в приказе об увольнении, трудовой книжке и т. п. Такой порядок вытекает из ст.

79 ТК РФ.Исключение составляют две ситуации:

1. увольняемый заменяет временно отсутствующего постоянного работника;
2. срочный договор с работником заключён для выполнения сезонных работ.

В этих случаях датой увольнения считается первый рабочий день после выходных или праздников.Рассчитаться с увольняемым и выдать ему причитающиеся документы надо будет в его последний фактический рабочий день. Ну и не забыть за три дня до предстоящего увольнения, а можно и раньше, вручить работнику под роспись уведомление об увольнении.На одном из мест работы со мной заключили срочный трудовой договор, который регулярно продлевался. А когда работодатель решил закрыть проект, в котором я был задействован, предупредил нас об этом сразу, как только принял такое решение.

Это было примерно за месяц до очередного продления. Как и при сокращении штатов или ликвидации фирмы, закон позволяет предупредить об увольнении раньше оговорённых в нём трёх дней.

Нельзя позже.Если работник находится в отпуске или на больничном, присутствовать на работе в последний рабочий день ему не нужно, а его увольнение можно смело датировать выходным.При этом нужно учесть такие нюансы:

• В приказе ставится дата увольнения, указанная в заявлении работника. Ею же датируется запись в его трудовой книжке. Сам приказ можно сделать и в последний рабочий день перед выходным или праздником.
• Если работник во время отпуска или болезни увольняется по собственному желанию, заявление об уходе он может прислать заказным письмом с уведомлением о вручении. Отсчёт двухнедельного срока отработки при этом начинается со следующего дня с даты получения письма работодателем, указанной в уведомлении.
• Расчёт производится не позже последнего рабочего дня перед увольнением.

Если работник находится на больничном или в отпуске, его можно уволить и в выходнойЕсли работник оставался на больничном после даты увольнения, работодатель обязан ему оплатить все дни временной нетрудоспособности, в том числе и после расторжения трудовых отношений.Заслуживает упоминания и ситуация с выдачей трудовой книжки. В случае увольнения работника, отсутствующего по причине отпуска или больничного, задержка выдачи трудовой книжки не считается нарушением его прав.

Ведь он в день увольнения на работе отсутствовал и получить документ не мог.

Например, если 8 Марта выпадает на четверг, рабочий день могут перенести на предшествующую субботу. Если же дата государственного праздника приходится на выходные, ближайший понедельник после него, как правило, считается выходным.В случае увольнения в такие даты правило простое. Выходной, на который власти перенесли рабочий день, считается рабочим, рабочий после переноса выходного на него становится полноценным выходным.Коллизии возникают, когда у работника на срочном трудовом договоре сменный или индивидуальный график, захватывающий и выходные.

Например, сутки — двое, сутки — трое, неделю работаешь — неделю дома и т.

п. Обычно такой график бывает у продавцов, охранников, работников предприятий бытового обслуживания и т. п.А вот у службы персонала, бухгалтерии и руководителя организации, то есть у людей, задействованных в оформлении увольнения такого работника, рабочий график может быть стандартным пятидневным.Из этой ситуации есть несколько выходов:

• Привлечь к работе в выходной, являющийся для увольняемого рабочим, работника службы персонала с компенсацией ему этого в соответствии с ТК РФ. А расчёт выплатить в последний рабочий день перед выходным или праздником, на которые выпадает дата увольнения.
• Рассчитаться с работником и выдать ему документы в последний рабочий день сотрудников службы персонала и бухгалтерии. Чревато тем, что после этого уволенный на работу может и не выйти. Ведь редкий работодатель станет отсуживать у него зарплату за один-два дня.
• Расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, например, по соглашению сторон.

Увольнение работника в выходной или праздник — довольно частая производственная ситуация.

И хотя она представляет некоторую сложность для работодателя, выходы из неё есть.Юрист, автор статей на юридическую тематику. Образование: государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный открытый университет».

Как уволиться, если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день: правила, уникальные ситуации, расчет

/ / / Обновлено 23.10.2019 Автор статьи: Рецензент: 2020-10-14T16:28:20+03:00 Каждый работник может расторгнуть трудовой договор, если считает нужным, но, не забыв его предупредить об этом за две недели. Конечно, подать заявление служащий может тогда, когда это ему будет удобно, но работодатель также имеет право заставить своего работника отработать по закону две недели, чтобы была возможность найти замену на должность. Есть случаи, когда работодатель просто увольняет сотрудника и не требует от него отрабатывать две недели, здесь право остается за ним.

Как только работодатель получает заявление об увольнении от своего работника, начинается отчет двух недель.

Чтобы подробно разобраться в этом вопросе и определить, откуда работа берется в выходной день, следует изначально внимательно изучить вопрос с расчетом заработной платы. В законодательстве сказано, что организации могут выбирать систему оплаты, таким образом, если работнику назначены на это время смены, он может отрабатывать их в праздничные или выходные дни. Это значит, что сотрудник, который подал заявление, может быть рассчитан в выходной день или праздник.

В ТК также сказано, что последний день, когда сотрудник вышел на работу, и будет считаться днем увольнения, в этот же день заполняется обходной лист. В законодательстве не сказано конкретно, какой день должен быть расчетным, поэтому выходной для этого приемлем.

В не сказано, что можно уволить человека в выходной. Сотрудник сможет получить книжку со всеми записями. Есть, конечно, случаи, когда работодатель не имеет права менять дату исключения сотрудника.

Надо учитывать и то, что сотрудник, который не будет уволен в срок и продолжает выполнять свои обязанности, автоматически продолжает трудовые отношения.

Увольнение в таком случае потребуется повторить снова.

Если работник не явился на работу в выходной, который ко всему прочему считается днем его увольнения, администрация организации должна действовать таким образом:

• Заключительным этапом будет расчетсотрудника.
• Следующим шагом считается заполнение трудовой книжки. Готовятсявсе ведомости на выплаты.
• В первую очередь составляетсязаявление о прекращении договора. Важно четко прописать все основания для увольнения.

• Далее обязательно оформляется приказ, где прописаны все данные о сотруднике, вписываетсяоснование, почему он должен быть исключен из штата и дата. С таким распоряжением сотрудник знакомиться под личную подпись.

Конечно, при увольнении в выходной, есть определенные нюансы, например, они, могут быть связаны с взятием на должность нового работника. Если сотрудник, который занимал должность прежде, не был уволен и ему не отдали трудовую книжку, то новый работник, который пришел на его место, официально работать пока на этой должности не сможет.

В , сказано, что если человек решил самостоятельно покинуть место работы по желанию, то он предупреждает о своем решении работодателя, за 14 дней.

Чтобы не было никаких конфликтных ситуаций, лучше всего администрации договориться со своим сотрудником, чтобы он написал заявление на указание даты, когда будет обычный день, а не выходной.

Это тоже важно знать:Бывает так, что работник не готов пойти навстречу своему руководству, тогда приказ оформляется на следующий день после выходного.

Компромисс потребуется искать тогда, когда с понедельника работник должен будет приступить к новому месту работы. Не редко бывает, что освобождение с занимаемой должности сотрудника выпадает на праздник, при этом праздничные дни могут длиться несколько дней к ряду. Тогда следует руководствоваться , это затянет составление документов.

В таком случае разрешается составить приказ несколько раньше и указать дату увольнения в праздничный день. Например, 28 апреля 2018 года, А.А.

Васюткина, решила уйти с места своей работы по собственному желанию, и не указала дату расторжения договора.

Отсчитав от этой даты 14 дней, можно увидеть, что увольнение выпадает на субботу 14 мая этого же года. После согласования с администрацией, ее уволили 11 мая, а дату расторжения указали в следующий день, то есть двенадцатого числа.

find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Надо отметить, что сотрудник имеет право отозвать заявление в срок, который давался ему для отработки, то есть в течение двух недель.

Руководство должно отменить приказ и внести некоторые коррективы в трудовую.

В данном случае надо, чтобы руководство четко соблюдало процедуру расторжения договора, во время подготовила документы, которые будут выступать в качестве обоснования того, почему сотрудник должен быть уволен.

Например, используются акты расследования, уведомления о том, что работник был предупрежден о сокращении. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Если сотрудник должен покинуть свое рабочее место в связи с тем, что грядет увольнение, тогда руководство должно предупредить его заранее, срок составляет два месяца.

Бывает так, что этот срок истекает в выходной день, особенно если неделя рабочая составляет пять дней.

Приказ должны написать об увольнении в пятницу.

Документ может включать в себя позднюю дату от освобождения должности, например, она, может выпадать на субботу или воскресенье. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Это тоже важно знать:Например, Т.Е.

Устинова 31 июля 2018 года была предупреждена о том, что штат сокращается, и она попадает под увольнение.

После этого начался отчет двух месяцев, и дата ее увольнения выпадает на 30 сентября в субботу.

Приказ об увольнении может быть готовым уже 28 числа, а сама дата увольнения будет 29 сентября.

Если сотрудник совершает проступок, то основания для того, чтобы его уволить и при этом предупредить заранее, нет.

Работодатель имеет право выбрать любой ближайший день для увольнения. Стоит отметить, что в данном случае большую роль играет доказательство проступка, тогда освобождение от занимаемой должности будет производиться на законных основаниях.

Например, Петров С.В. постоянно нарушал трудовую дисциплину. Руководитель подал главному три записки с докладом о прогулах, которые были в определенный период.

Также к докладной был приложен акт, который составлялся специальной комиссией, в нее должно входить не меньше трех человек. После этого сотрудник получил письменное уведомление с требованием объяснить в двухдневный срок причины прогулов. На следующий день после такого уведомления, Петров смог предоставить объяснения, указав, что на работу не мог выйти, потому что находился в состоянии алкогольного опьянения.

После этого руководитель расторг с ним трудовой договор, руководствуясь статьей 81 ТК.

В таком случае, обе стороны могут договориться и назначить дату на рабочий день, закон в этом случае не имеет никаких ограничений. Бывают разные ситуации, например, в 2008 году, когда был большой кризис, руководителю организации необходимо было уволить большое количество сотрудников, он предложил это сделать по соглашению сторон. В случае, когда гражданин находиться на лечение, за ним обязательно сохраняется должность.

В качестве увольнения в таком случае также разрешается ставить выходной день.

Учитывая, закон, необходимо помнить, что расторгнуть договор без работника можно только в том случае, если он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Если же идея сокращения принадлежит руководителю организации, то потребуется дождаться того момента, когда работник вернется на свое место.

Особенным случаем считается отпуск с последующим уходом.

Когда произвести расчет? Если дата ухода выпадает на завершающий день отпуска, вне зависимости от того выпадает ли отдых, расчет работник получает перед отпуском, в это же время ему должны отдать и трудовую книжку. Если сотрудник ушел в отпуск и потом собирается уволиться, он должен понимать, что отозвать заявление у него не получиться и рабочее место сохраняться не будет.

Это тоже важно знать:Например, 28 апреля 2018 года, О.И.

Казанов решил уйти с работы по собственному желанию, при этом не указал дату расторжения соглашения. Отработав две недели, дата увольнения выпала на субботу -12 мая, но с 7 мая работник официально находиться на больничном до 18 мая. Отзывать свое заявление работник не стал, и на него 11 мая был подготовлен приказ, при этом дата прекращения контракта с ним указана 12 мая.

Как только сотрудник окончил лечение, он принес больничный лист руководителю, ему сделали расчет, отдали трудовую книжку и оплатили больничный. Если с сотрудником был подписан срочный трудовой договор, то дата его прекращения может выпадать на выходной день или праздник. Например, если увольнение в воскресенье, когда лучше подписывать документы?

В данном случае может быть два варианта увольнения:

• Оформляется приказ в ближайшую дату, которая выпадает на рабочий день перед отдыхом. При этом важно, чтобы сотрудник был предупрежден о том, что срок завершается за три дня до окончания контракта. Приказ можно подписать в пятницу, а дату увольнения поставить в субботу или воскресенье.
• Второй вариант связан с увольнением сразу же после отдыха.

Например, Степанова Е.А. 29 июня 2018 заключила договор на временный трудовой контракт с фирмой.

Контракт должен продлиться три месяца, и его срок истекает в субботу 29 сентября.

Работодатель предупредил сотрудницу о том, что через три дня она будет уволена.

Так как окончание договора выпало на выходной, сам приказ был подписан 1 октября.

Некоторые профессии имеют сменный график, поэтому не исключаются такие ситуации, когда выходной может совпасть с рабочим днем для работника, но для самого руководства этот день считается выходным. В Письме от 18.06.2012 года № 863-6-1 по этому поводу есть подробные разъяснения, где сказано, что датой прекращения контракта считается завершающий трудовой день, вне зависимости от того, выпадает он на выходной или нет.

Даты приказа и увольнения должны быть одинаковыми. Чтобы заполнить все документы можно привлечь кадрового сотрудника к работе, но только в том случае, если он даст свое письменное согласие. Например, Барабаш Т.Н работает в медицинском учреждении и имеет сменный график.

28апреля 2018 года она решила уйти с занимаемой должности и написала заявление по собственному желанию. Отработка 14 дней закончилась в выходной день 12 мая, при этом по графику это считается трудовым днем гражданки. Медработник отказалась переносить день ухода, поэтому руководство приняло решения призвать на работу специалиста из отдела кадров и бухгалтера, Барабаш в тот же день получила трудовую книжку и расчет.

Приказ был подписан 12 числом. Практика показывает на то, что иногда приходиться увольнять сотрудника, который отдыхает или болеет.

О том, что работник хочет покинуть свою должность, он может сообщить заказным письмом. По закону, сказано, что сотрудник может не присутствовать лично, если у него есть доказательство того, что он нетрудоспособный.

На самом деле, часто сотрудник после подачи заявления не имеет возможности отработать две недели.

В таком случае, следует действовать так:

• Расчет производитьсядо выходного дня.
• Следует помнить, что отчет днейдля отработки начинается с того самого момента, как было подано заявление на увольнение.
• Приказ можноделать тем днем, который стоит в заявлении.

Это тоже важно знать: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Как только все нюансы будут учтены и выполнены, на адрес сотрудника отправляется копия приказа и уведомление, что документы все готовы и их можно забирать.

Учитывается и то, что уходит определенное время для того, чтобы уведомление пришло к своему адресату. Лучше всего если сотрудник заранее предупредит о своем намерении уйти и выберет для этого подходящую дату. Все прекрасно знают, что часто праздник, который выпадает в выходной день переносится на рабочий.

Смысл таких переносов заключается в возможности больше отдохнуть людям, которые работают.

Например, дата праздника выпадает на субботу или воскресенье, в таком случае понедельник будет считаться также выходным днем. Что делать если на такой день выпадает увольнение? Здесь все очень просто. Выходной, на который был перенесен рабочий день, будет считаться рабочим, а рабочий после переноса считается, как выходной.

Учитывая законы, а именно статью 84 Трудового Кодекса, уволить работника в выходной нельзя, поэтому дату для разрыва трудовых отношений переносят на следующий рабочий день.

Если работник требует по каким-то причинам, чтобы его уволили именно в этот день, то можно скорректировать дату за счет отработки, например, поставить не 14 дней, а 12, воспользоваться таким правом можно, согласно статье 14 ТК.

Вне зависимости от того, какая дата прекращения трудовых отношений, работодатель имеет обязанность выплатить расчет, который положен сотруднику.

В расчет входит:

• Выходное пособие, если имеетсярегламент компании. Такие выплаты считаются из среднего заработка.
• 

  Заработная плата за отработанное время.

• Выплаты, которые предусматриваются корпоративным соглашением.
• Компенсация задни отпуска, которые сотрудник так и не отгулял.

Основной вид заработной платы, который выплачивается при увольнении – компенсация за отпуск, который был не использован. Также учитывается отработанное время после заработной платы, которая производилась по плану. Например, сотрудник, у которого была зарплата 25 000, получает 900 рублей в среднем за день, написал заявление на увольнение.

На тот момент, когда он обратился с ним к руководству, у него остался не использованный отпуск и отработка. Учитывая то, что он из-за болезни не может прибыть на место работы, он отправил заявление заказным письмом. Трудовая книжка и другие документы должны выдаваться сотруднику в день его официального увольнения.

Даже если сотрудник сначала уходит в отпуск, после чего увольняется, все документы ему должны быть предоставлены перед уходом в отпуск. Естественно, что в таком случае сотрудник не сможет отозвать свое заявление, даже если у него начнется первый день отпуска. В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель должен оформить увольнение в тот день, когда было подано заявления.

Речь идет о тех случаях, когда сотрудник может не предупреждать заблаговременно руководство, например человек, решил уйти на пенсию или был призван в армию. В ст. 14 ТК, сказано, что когда дата указывается в заявлении работника и это выходной или праздник, то все бумаги могут быть оформлены следующим рабочим днем.

В случае, когда ждать времени не остается, выдается специальное распоряжение руководителя, согласно которому привлекаются к работе все рабочие, которые имеют дело с выдачей расчета и трудовой книжки. Если день увольнения выпадает на выходной, когда будет произведен расчет?

Это тоже важно знать:Все суммы могут выплачиваться накануне последнего дня работы работника или же в его последний день.

Что делать, когда последний день отработки выпадает на Новогодние каникулы?

Такая ситуация не считается редкостью.

По всем правилам, работник должен уведомить в письменной форме своего руководителя о том, что хочет завершить трудовые отношения, делается это за две недели. За этот период сотрудник может передумать и забрать свое заявление, при этом место за ним будет сохранено. Работодатель также сможет использовать эти две недели для того, чтобы найти нового сотрудника.

Некоторые работники специально подгадывают время, выпадающее на праздничные, зимние каникулы, так как по закону, совсем не обязательно отрабатывать этот период.

Бывают исключения, когда обе стороны договорились заблаговременно разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока. Исходя из всего, что было описано выше, в случае, при увольнение в выходной день или праздник, следует попробовать найти компромисс, чтобы перенести дату на рабочий день. Если прийти к обоюдному решению не получается, тогда дата увольнения может прийтись на трудовой день, который идет за отдыхом.

Есть случаи исключения, когда увольнение производиться в последнюю рабочую дату перед отдыхом.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
3. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!