Может ли санитарка совмещать санитарку на период отпуска

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 10 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Написал 5 Репутация:

28 августа 2014, 19:41 Оценок нет подскажите пожалуйста,как правильно оформлять внутреннее совмещение прочего персонала.Например санитарка приемного отделения работает на 1,25 ставки.ушла в отпуск.три другие санитарки на время ее отпуска оформляют совместительство.Раньше каждая из них написали бы заявление разрешить работать сверх установленной нормы,но не более. на 0,5 ставки.А по совместительству каждую принять на 0,5 я не могу,т.к всего 1,25.как быть?как оплатить их труд? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 28 августа 2014, 20:20 Как вариант: двум установить совместительство на 0,42 ставки, а одной — на 0,41. В сумме получится как раз 1,25 ставки, я на калькуляторе считала. Или Вы что-то другое имели ввиду?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

[e-mail скрыт] тутэйшые, паляшуки Написал 1562 Репутация: 28 августа 2014, 20:56 Санитарка это таже уборщица, её работа нормируется, а следовательно можно распределить объемы её работ среди других и просто доплачивать за расширение зоны обслуживания.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Балаболка, но в личке не балаболю. [e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 28 августа 2014, 21:03 Имхо, расширение зоны обслуживания выполняется в течение рабочего дня (смены).

А в этой ситуации нанимателю необходимо, скорее всего, чтобы работа физическим лицом выполнялась именно сверх его установленной продолжительности рабочего дня.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. [e-mail скрыт] тутэйшые, паляшуки Написал 1562 Репутация: 28 августа 2014, 21:05 Вы думаете они по сменам дежурят там?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Балаболка, но в личке не балаболю. [e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 28 августа 2014, 21:09 В приёмном отделении стационара?

Скорей всего. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

[e-mail скрыт] тутэйшые, паляшуки Написал 1562 Репутация: 28 августа 2014, 21:12 Тогда бы её так и именовали санитарка дежурная.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Балаболка, но в личке не балаболю. [e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 28 августа 2014, 21:18 Остаётся только ждать возвращения ТС и уточнений по вопросу.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я не даю консультаций в личных сообщениях.

Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. [e-mail скрыт] Написал 1 Репутация: 5 сентября 2014, 22:43 Да, сейчас в медучреждениях поднялся вопрос по переоформлению трудовых отношений с санитарками.

Вот и мы в такой же ситуации. Проблема заключается в том, что санитарки дежурят в отделениях больницы круглосуточно. Если имеются вакантные ставки — значит оформляем прием на работу по совместительству.

Если временное отсутствие работника — совмещение или расширенная зона обслуживания с доплатой (если в рабочее время) или временный прием на работу по совместительству (если санитарку нужно выводить для закрытия смен в связи с отсутствием основного работника). Ставки можно делить как угодно. Сегодня общались по этому вопросу с крушниками.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 367 Репутация: 8 сентября 2014, 23:29 Цитата:Да, сейчас в медучреждениях поднялся вопрос по переоформлению трудовых отношений с санитарками. Поднимется этот вопрос после того, как 27.12.2014г.

вступит в силу изменения и дополнения в Закон «О здравоохранении» в части определения «медицинский работник». А пока, как я разумею, санитарка-медицинский работник.Цитата:подскажите пожалуйста,как правильно оформлять внутреннее совмещение прочего персонала.Например санитарка приемного отделения работает на 1,25 ставки.ушла в отпуск.

Оформляете всех оставшихся троих санитарок приемного отделения как временное заместительство на период нахождения основной санитарки в трудовом отпуске согласно табелю учета рабочего времени и с оплатой за фактически отработанное время. И раньше и сейчас данная работа этих санитарок на период замещения основной работницы не входила в 900 часов в год(т.е.

не применимо 533 постановлению МЗ РБ, которое теперь уж утратило силу) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Обязанности на время отпуска

Краткое содержание:

1. Полномочия исполняющего обязанности нотариуса на время отпуска основного нотариуса.

Советы юристов 19.07.2020, 14:05• г.

Астрахань • Вопросов:1Вопрос №17601278Директор школы уходит в отпуск, на это время исполняющим его обязанности называется завуч, который Официально находится в отпуске.

Нужно ли завуча отзывать с отпуска?23.08.2017, 21:17• г. Димитровград • Вопросов:1Вопрос №13065022Имеет ли право исполняющий обязанности директора, во время отпуска, образовательного учреждения подписывать заявление на отпуск сотрудника, если в приказе формулировка «исполняет обязанности»07.08.2019, 15:43• г.

Липецк • Вопросов:1Вопрос №16167912Я материально ответственное лицо нахожусь в отпуске, имущество передала исполняющему обязанности.

Находясь в отпуске написала заявление на увольнение за 40 дней до окончания отпуска. Мне нужно передавать имущество (которое передано на время отпуска исполняющему обязанности) в связи с увольнением или нет?01.05.2014, 12:59• г.

Черкесск • Вопросов:12Вопрос №3885597Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До декретного отпуска стаж на рабочем месте 8 лет. Работала главным бухгалтером и совмещала работу бухгалтера.

Перед декретным отпуском взяли на работу бухгалтера, с расчетом что она будет исполнять обязанности главного бухгалтера на время моего декрета и отпуска по уходу за ребенком. На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком она назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера.

В данный момент она беременна.

Собирается когда я выйду брать сначала трудовой отпуск, затем отпуск без содержания. Моему ребенку исполняется 3 года 26 мая 2014 года.

Когда лучше выйти на работу? С какой должности будет уходить в трудовой отпуск, затем в отпуск без содержания, а далее в декретный отпуск работница, которая сейчас исполняет мои обязанности?10.07.2020, 08:35• г. Кемерово • Вопросов:131Вопрос №17574636Работник в отпуске без сохранения заработной платы. На это время, возложили обязанности с личного согласия, а как будет в приказа на время отпуска с по или на время отпуска без сохранения заработной платы?24.11.2016, 20:03• г.

Ростов-на-Дону • Вопросов:1Вопрос №11761820Бухгалтер ТСЖ уходит в отпуск, может ли он возложить свои обязанности на председателя с 100% доплатой на время ежегодного отпуска.02.05.2014, 10:30• г.

Черкесск • Вопросов:12Вопрос №3888562Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком До декретного отпуска стаж на рабочем месте 8 лет. Работала главным бухгалтером и совмещала работу бухгалтера. Перед декретным отпуском взяли на основную работу бухгалтера (на ставку, которую я совмещала) с расчетом что она будет исполнять обязанности главного бухгалтера на время моего декрета и отпуска по уходу за ребенком.

На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком она назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера. В данный момент она беременна. Собирается когда я выйду брать сначала трудовой отпуск, затем отпуск без содержания.

Моему ребенку исполняется 3 года 26 мая 2014 года. Когда лучше выйти на работу? С какой должности будет уходить в трудовой отпуск, затем в отпуск без содержания, а далее в декретный отпуск работница, которая сейчас исполняет мои обязанности?

Как я понимаю, когда я выхожу из отпуска по уходу за ребенком, ее должны перевести на ее основную должность бухгалтера? Или я не права?Dgamba9029.05.2013, 10:07• г. Нальчик • Вопросов:10Вопрос №2435132Разнорабочий организации уходит в отпуск на 28 дней, можно ли передать его обязанности на время отпуска сторожу?

Если можно, то как оформить?20.12.2006, 11:23• г.

Самара • Вопросов:3Вопрос №408983Помогите, пожалуйста разобраться со следующим вопросом: в декабре директор фирмы ушел в отпуск. Можно ли на время отпуска возложить его обязанности на главного бухгалтера?

И обратная ситуация: главный бухгалтер уходит в отпуск, можно ли на директора возложить обязанности главного бухгалтера?25.02.2020, 21:51• г. Барнаул • Вопросов:2Вопрос №17003192Вышла на работу за сотрудника в декретном отпуске.

Не на её место, а заключив ТД на другую должность за штат. В штате сотрудник была секретарем, и на неё была возложена обязанность по ведению воинского учёта. Во время декретного отпуска обязанности по ведению воинского учёта были возложены на меня.

Сотрудник выходит из декретного отпуска.

Меня оставляют на моей должности по ТД. Могу я и дальше осуществлять воинский учёт, или работодатель обязан возложить эти обязанности на сотрудника, которая осуществляла их до декрета?06.07.2020, 19:21• г. Кемерово • Вопросов:131Вопрос №17562803Ситуация такая.

Специалист по ОК находится в отпуске без сохранения заработной платы на основании своего заявления. Второй сотрудник совмещает (исполняет обязанности) свою должность и должность ОК. Совместитель (второй сотрудник) пошел в отпуск.

Подскажите, можно ли на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника? Приказ оформить на совмещение или исполнение обязанностей, сотрудника который без сохранения з.п.

или на исполнение обязанностей того кто в ежегодном отпуске? Какое максимальное количество дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?10.04.2014, 14:57• г.

Щучье • Вопросов:2Вопрос №3741688Ушел (уходит) в отпуск напарник, какой приказ требуется чтобы что бы он возложил свои обязанности другому лицу, на время отпуска. За ранее спасибо!25.04.2014, 06:49• г. Хабаровск • Вопросов:2Вопрос №3846074Я хочу уйти в отпуск.

На время отпуска мои обязанности будет исполнять член Правления ТСЖ. Положена ли ему оплата за за совмещение Спасибо.04.04.2017, 14:44• г. Самара • Вопросов:10Вопрос №12377668По следующей ситуации.

В нашей организации работают три администратора (оформлены по ТК) по 24 часа в режиме «сутки через двое».

Проработали год, директор подтверждает, что оплачиваемый отпуск либо компенсация предоставляется.

Через некоторое время администраторы по очереди должны уходить в отпуск. Директор утверждает, что на время отпуска одного администратора двое других должны разделить его обязанности между собой, то есть по очереди отрабатывать смену третьего администратора, причем бесплатно. Аргументация: так делается везде, когда сотрудник уходит в отпуск — его обязанности распределяются между оставшимися сотрудниками.

Моё видение вопроса: дополнительные обязанности должны выполняться в своё рабочее время. Получается, что мы должны отработать «субботниками» 0,5 ставки пока один администратор в отпуске и 0,5 ставки пока второй администратор в отпуске.

То есть за год мы «субботниками» отрабатываем 1 месяц, а потом идём в отпуск и получаем отпускные. Так какой же это оплачиваемый отпуск?Вопрос: Господа, сталкивался ли кто-либо с проблемой замены сотрудников на время отпуска при скользящем графике работы?Заранее спасибо за любой ответ.Марина27.07.2010, 06:07• г. Орск • Вопросов:3Вопрос №1074790Директор (муниципального-унитарного предприятия) собирается в очередной ежегодный отпуск и на время своего отпуска хочет исполнять свои обязанности по срочному договору.

В чем незаконность?Марина26.07.2010, 13:44• г. Орск • Вопросов:3Вопрос №1074277Директор (муниципального-унитарного предприятия) собирается в очередной ежегодный отпуск и на время своего отпуска хочет исполнять свои обязанности по срочному договору. Возможно ли такое?29.10.2015, 08:53• г.

Называевск • Вопросов:1Вопрос №8503852Помогите пожалуйста разобраться.

Директор ушел в отпуск, есть приказ на время отпуска возложить обязанности на гл.инженера и доплатой разница в окладах. Во время отпуска директор уходит на больничный. Теперь возник вопрос, нужен ли еще один приказ на возложение обязанностей и доплату, или можно руководствоваться приказом на замещение на время отпуска?22.02.2014, 19:11• г.

Будет ли иметь юридическую силу подпись ген.

директора, если он в это время находится в отпуске.26.07.2017, 14:17• г. Курск • Вопросов:1Вопрос №12911391Может ли работающая бабушка, которая находится в декретном отпуске с внуком, исполнять обязанности другого работника отдела на время отпуска этого работника и получать за него доплату.30.04.2016, 07:01• г.

Иваново • Вопросов:6Вопрос №10446816Мой начальник ушел в отпуск и меня назначили приказом исполнять его обязанности на время отпуска. Как мне должны оплачивать? Мне казали что только 30% от оклада.18.01.2013, 08:28• г.

Нерехта • Вопросов:2Вопрос №2124846Я работаю в методическом центре заместителем директора по правовым вопросам. На время отпуска директора исполняю его обязанности.

Положен ли мне удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня?02.11.2015, 12:09• г. Москва • Вопросов:2Вопрос №8547148Как оформить отпуск Председателя Правления Некоммерческого партнерства индивидуальных застройщиков и на кого и как возложить обязанности председателя правления на время его нахождения в отпуске.28.09.2012, 11:27• г. Омск • Вопросов:3Вопрос №1934535Скажите пожалуйста!

Глав. врач в отпуске и на время отпуска исполняет её обязанности нач.

мед. Может ли уволить в этот период нач. мед с работы сотрудника? Спасибо!23.05.2015, 18:23• г.

Москва • Вопросов:3Вопрос №6922653Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.

Вышла на работу на нецелый рабочий день, но во время отпуска сменилось руководство, мои должностные обязанности мне не возвращают, должна выполнять работу помощника, меня это не устраивает. Могу ли я уйти обратно в декретный отпуск (ребенку 2 года)?29.03.2017, 08:29• г.

Брянск • Вопросов:1Вопрос №12350912Моя коллега уходит в отпуск перед декретным отпуском.

На время отпуска обязанности хотят возложить на меня без приказа и доплаты.

Регламентируя тем, что в моей должностной инструкции прописаны обязанности всех сотрудников отдела.Какие у меня есть права?Заранее благодарю за помощь!29.03.2016, 09:25• г.

Морозовск • Вопросов:9Вопрос №10131653Скажите, пожалуйста: 1) каким нормативным актом должно регламентироваться, кто выполняет обязанности директора школы на время его отпуска;2) положена ли работнику, выполняющему обязанности директора в время отпуска, доплата за это? Спасибо.27.05.2014, 11:36• г. Санкт-Петербург • Вопросов:19Вопрос №4042961Может ли генеральный директор уйти в отпуск без содержания на 2 года по собственному желанию?

И может ли генеральный директор, находясь в отпуске, уволиться по собственному желанию? Как это оформляется и кто какие документы будет подписывать, если на время отпуска был человек, выполнявший обязанности генерального директора по доверенности?₽ VIPСветлана21.03.2012, 23:23• г. Тверь • Вопросов:3Вопрос №1623410Зам.

директора по УВР ушла в декретный отпуск.

Я исполняла её обязанности 2,5 года во время её отпуска.

Исполняющей обязанности была назначена официально, имею аттестацию на должность завуча. Бывшая завуч выходит из отпуска на своё место. В это же время увольняется другой зам.

директора по УМР. Должен ли директор предложить эту освобождающуюся должность мне или может предложить её другому работнику школы?09.09.2018, 11:31• г. Воронеж • Вопросов:10Вопрос №14573311Полномочия исполняющего обязанности нотариуса на время отпуска основного нотариуса.Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Отпуск по совмещению

Краткое содержание:

1. Как оплачивается отпуск по внутреннему совмещению.
2. Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск слесарю работающему по совмещению.

Советы юристов 29.05.2021, 16:35• г.

Серпухов • Вопросов:5Вопрос №18493540Работаю в воинской части, гражданский персонал, получала доплату за совмещение профессий (расширение зоны обслуживания). Есть соответствующий приказ без указания даты окончания срока совмещения и моё заявление.

Ушла в декретный отпуск. Вышла из отпуска по истечении практически трех лет, заявления на отказ от работы по совмещению не писала, ни приказа о снятии с меня совмещения нет. Бухгалтер говорит, что совмещение было снято с меня автоматически и для его восстановления необходимо писать новое заявление. Подскажите пожалуйста, правомерно ли с меня совмещение сняли и не восстановили при выходе из декретного отпуска?09.07.2016, 21:07• г.

Йошкар-Ола • Вопросов:2Вопрос №10993246Мне нужна ваша консультация на счёт продолжительности отпуска по совмещению (он короче), а по основной должности дольше.

Вопрос: выходить на работу по истечении отпуска по совмещению и выполнять работу совмещения, а после того как закончится отпуск по основной должности выйти и выполнять работу по основной должности? Или как то по другому можно?24.09.2016, 15:20• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №11410219У меня было внутреннее совмещение на работе.

С мая по август. В июле я была в очередном отпуске мне так же начислили отпускные по совмещение.

Сейчас совмещения уже нет. Могут ли удержать зарплаты основной отпускные за совмещение?18.12.2012, 23:44• г.

Нягань • Вопросов:3Вопрос №2083628Ситуация такая: шесть месяцев совмещал должности на одном предприятии, (по совмещению вредное производство) должны ли добавлять дни к отпуску за совмещение? Заранее спасибо.27.10.2012, 17:24• г. Новосибирск • Вопросов:7Вопрос №1981926Работаю дворником.

В сентябре взял себе дополнительно совмещение на полставки дворника.

С ноября должен пойти в очередной отпуск по основной должности. Руководство, на основании того что я проработал по совмещению менее полугода, требует от меня заявление на уход в отпуск по совместительству за свой счёт.

Это законно? Какие у меня есть права в отношении отпуска?15.02.2013, 16:19• г. Архангельск • Вопросов:8Вопрос №2216639Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

Я работаю в организации с июня 2012 г., С января 2013 г. у меня оформлено совмещение должностей.

Случилось так, что в конце января 2013 г. я ушла на 5 к.дн. в отпуск, однако оплату за него мне произвели только по основной должности. А по должности по совмещению нет.

Гл. бух. сказала, что т.к. у меня совмещение оформлено после расчетного периода (2012 г.), то эти дни (отпуск) просто выпали из оплаты. То есть, с ее слов получается, что я сходила в отпуск по основной должности по правилам, а по совмещению — как бы за свой счет. Права ли гл. Бухгалтер? И как должны начисляться отпускные в моем случае?

Если за отпуск по совмещению должна производиться оплата, то откуда берется средний дневной заработок, если отпуск попадает на первый месяц работы по совмещению?

Заранее большое спасибо)))23.02.2018, 11:09• г. Калининград • Вопросов:7Вопрос №13910032Я работаю по основному месту работы и по совместительству, а также внутреннее совмещение должности.

По основному месту работы ухожу в отпуск, в праве ли требовать работодатели мой уход в отпуск по совместительству и в отпуск без сохранения заработной платы внутреннего совмещения?05.03.2015, 12:07• г. Нижний Новгород • Вопросов:57Вопрос №6239906Я работаю в гос.

учреждении на 1,5 ставки (1 работа — основная, а 0,5 — совмещение). Меня отпускают в отпуск только на 28 дней, причем сказали, что я должна написать заявление как от лица, работающего по основной должности.

А как же быть с отпуском по должности по внутреннему совмещению?

Не положена ли мне компенсация за отпуск за 0,5 ставки (т. е. за совмещение)?11.02.2015, 10:37• г.

Волгоград • Вопросов:5Вопрос №6072115Сотрудница помимо основного места работы работала по совмещению на этом же предприятии уборщицей. Два года назад ушла на легкий труд и затем в декретный отпуск. Сейчас вместо нее на этой совмещение работаю я.

В марте ее детям исполняется полтора года и она собирается уволиться с основного места работы и выйти на бывшее совмещение как основное место работы.

Так вот у меня вопрос-сохраняется ли за ней совмещение во время декретного отпуска? Могут меня убрать и вернуть это место ей?18.05.2015, 07:43• г.

Поронайск • Вопросов:32Вопрос №6864491Работаю в школе по основному месту и на время декретного отпуска по совмещению — учителем. По основному месту положено отпуск 44 дня, а по совмещению 72.

на сколько дней мне положено по закону уйти в отпуск на 44 или на 7218.05.2015, 07:19• г.

на сколько дней мне положено по закону уйти в отпуск на 44 или на 72?Томский Александр Валерьевич16.06.2006, 05:11• г.

Якутск • Вопросов:1Вопрос №356219По основной должности работнику не полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и он совмещает должность (получает 25% доплату за совмещение) которому положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на период отпуска другого работника. Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности? Мне в моем предприятии, в отделе кадров и экономическом отделе, ответили что перерасчет отпускных дней может быть только в случае замещения должности (перевод на должность) т.к.

по приказу при совмещении должности работник остается как бы на основной должности и получает только доплату. Но тогда получается что работник может отказаться выполнять работу вне нормальной продолжительности рабочего дня. Пожалуйста помогите разобраться в данной ситуации.27.08.2020, 13:22• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №11509348Меня зовут Татьяна. Руководитель ушёл в декретный отпуск. Мне предложили занять должность по совмещению.

Совмещение было оформлено приказами. Запись в трудовую книжку отдел кадров отказывается делать. Законно ли это? И возможно ли повлиять на работодателя?

С 24 октября я ухожу в отпуск с последующим увольнением.25.06.2015, 20:20• г.

Владимир • Вопросов:4Вопрос №7222554Меня интересует следующий вопрос: мой отпуск по основной должности составляет 28 дней, кроме того я по внутреннему совмещению работаю на 0,5 ставки на должности, отпуск по которой составляет 42 дня. Какова будет продолжительность отпуска по основной должности и по совмещению?

Заранее благодарю Вас. Татьяна.Ольга27.05.2012, 13:10• г.

Похвистнево • Вопросов:1Вопрос №1738457Работаю в колледже лаборантом (печатаю документы, приказы). Предлагают по совмещению работать делопроизводителем на время декретного отпуска делопроизводителя выполнять свою основную работу.

Как мне должны оплачивать зарплату?

Сколько % могут доплачивать за совмещение? Прошу ответить на мой вопрос. Спасибо.18.07.2015, 07:07• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:2Вопрос №7421404Я работаю на предприятии на 1.5 ставки.

Могу ли я уйти в декретный отпуск только по основной ставке, а на 0.5 по совмещению остаться работать?

И когда закончится Обл. (140 дней) я могу на основном месте уйти по уходу за ребенком до 1.5 лет, а на совмещении работать?04.06.2017, 18:05• г. Уфа • Вопросов:1Вопрос №12639210Я работаю преподавателем и по внутреннему совмещению звукорежиссером.

У преподавателя отпуск 56 дней, а у звукорежиссера 28. Скажите пожалуйста когда выходить из отпуска?23.01.2011, 15:36• г. Сегежа • Вопросов:76Вопрос №1200614Работаю на 2 работах-одна основная-другая по совмещению!

Положен ли мне оплачиваемый отпуск на работе по совмещению! И могу ли я отдать им билеты для оплаты если я работаю первый год по совмещению? Имею ли я право на отпуск,?Алексей05.07.2005, 14:47• г.

Владивосток • Вопросов:1Вопрос №259467Я работаю на ставке уборщика и также работаю по совмещению здесь же,на этой же должности. В отпуск полноценный не хожу, так как приходится выходить на работу по ставки совмещения. Слышал, что вроде есть какие то компенсации за работу в таком графике.

Будьте так любезны, поясните по этому вопросу. Спасибо.09.02.2017, 11:25• г. Чита • Вопросов:10Вопрос №12127079Как оплачивается отпуск по внутреннему совмещению.09.02.2019, 19:19• г.

Абакан • Вопросов:55Вопрос №15262607По приказу работаю по внутреннему Совместительству на 0,5 ставки. Но по расчетным листкам идёт доплата за совмещение.

Работу выполняла как по совмещению, что отражено в табеле учёта рабочего времени (работа в основное рабочее время). Никакого трудового договора на совместительство и дополнительного соглашения на совмещение не составлялось.

Соответственно, никакого представления отпуска и его расчета по совместительству не было, в связи с путаницей.

Нас оставшихся двоих обязывают работать по совмещению. Сотрудница не против, а у меня трое детей, я не могу.

Как официально оформить отказ от совмещения, т.к. уже есть приказ?20.02.2016, 03:10• г.

Горно-Алтайск • Вопросов:17Вопрос №9793470По основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, по совмещению работаю, могу ли я продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет за племянником по основной работе.20.02.2016, 02:55• г.

Онгудай • Вопросов:17Вопрос №9793457По основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, по совмещению работаю, могу ли я продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет за племянником по основной работе.18.05.2015, 07:06• г. Поронайск • Вопросов:32Вопрос №6864270Работаю в школе по основному месту и по внутреннему совмещению.

По основному месту положен отпуск 44 дня, а по совмещению 72, положено ли мне уйти в отпуск на 72 дня, или только на 44?20.06.2017, 11:46• г.

Если я не соглашаюсь то вплоть на увольнение. И почему за совмещение если возложить полностью. Помимо этого еще один освобожденный бригадир на больничном и я должна работать за троих получается или за эти 15% и свою зарплату в 8000 р.07.08.2017, 18:56• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:32Вопрос №12976749Если работник работает на предприятии по совместительству 2,5 месяца. Идет в отпуск на основном месте работы, пишет заявление на отпуск по месту совмещения. Положен ли ему оплачиваемый отпуск по месту совмещения.

?05.01.2014, 15:46• г. Ростов-на-Дону • Вопросов:1Вопрос №3152675Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск слесарю работающему по совмещению.18.05.2015, 08:42• г. Поронайск • Вопросов:32Вопрос №6864984Работаю на двух должностях — одно постоянное место, а второе на время отпуска до 1,5 лет основного работника.

По основному месту положен отпуск 44 дня, а по совмещению — 72, имею ли я право пойти в отпуск на 72 дня, или только 44Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Могут медсестру высшей категории заставить мыть полы во время отсутствия санитарки.

| Москва

20.01.2017, 19:44• г. Москва • Вопросов:4Вопрос №12028494Могут высшей категории заставить мыть полы во время отсутствия санитарки.Левичев Д.А.

Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 9 496 • ответов: 36 625 20.01.2017, 19:47 По совместительству только.Цитата:ТК РФ, Статья 60.2.

Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Новороссийск • отзывов: 11 718 • ответов: 25 998 20.01.2017, 19:50 Только с вашего согласия. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором-ст.

60 ТК РФ. Цитата:ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

15.07.2010, 11:52• г. Казань • Вопросов:1Вопрос №1067343В соответствии со статьёй 179 ТК РФ при сокращении преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью и КВАЛИФИКАЦИЕЙ. Ситуация: в подразделении имеется 5 инженеров, 5 инженеров 2 категории, 5 инженеров 1 категории.

Планируется сократить 3 ставки инженера, 1 – инженера 2 категории, 1 – 1-ой категории. Как быть в этой ситуации? Сокращать 3+1+1, или всех инженеров без категорий, у двоих снять вторую категорию, одного перевести с первой на вторую? И чем можно аргументировать своё решение?

С одной стороны речь идёт о сокращении ставок определённых категорий, а с другой – категории – это и есть показатель квалификации.Кузнецов С.Ю. Юрист • г. Гаврилов Посад • отзывов: 78 • ответов: 454 15.07.2010, 20:42 Алексей! В вашем случае обязаны сократить 3 ставки инженера, 1 – инженера 2 категории, 1 – 1-ой категории.

О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника начального, среднего, высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.д.

Производительность же труда характеризуется качеством выполняемой работы, отсутствием брака, большим объемом продукции, производимой в единицу времени, по сравнению с другими работниками, и т.д.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет06.02.2015, 20:35• г. Зеленодольск • Вопросов:1Вопрос №6037708Такая проблема: у меня миопия высокой степени, в военкомате поставили категорию В. Я откорректировал зрение до единицы.

Возможно ли теперь добиться категории А? Юрист • г. Серпухов • отзывов: 44 343 • ответов: 143 511 06.02.2015, 20:36 Это решат только врачи.УточнитьВам помог ответ?ДаНет16.02.2018, 19:42• г. Нижневартовск • Вопросов:3Вопрос №13880148Подавала заявление на аттестацию 1 категории, прошла с высоким баллом подтверждающий на высшую 87 баллов.

Могу ли я переписать , так как результат обоснован.

Адвокат • г. Москва • отзывов: 7 620 • ответов: 12 562 16.02.2018, 20:33 Вы подавали заявление на аттестацию 1 категории, прошли ее с высоким баллом подтверждающий на высшую категорию. Вы не можете переписать заявление на высшую категорию из-за обоснованности результата, так как школа представляла пакет документов на 1 категорию.С уважением, кандидат педагогических наукЮрист КоролевЗадать вопросВам помог ответ?ДаНет21.02.2018, 12:19• г.

Нижневартовск • Вопросов:3Вопрос №13901425А могу ли я переоформить пакет документов на высшую категорию Спасибо.01.07.2014, 22:40• г. Екатеринбург • Вопросов:2Вопрос №4303716Имеется заключение микрохирургии глаза Екатеринбурга с диагнозом миопия высокой степени. Ссылка на фото заключения: http://forum.armeyka.net/bitrix/components/bitrix/forum.interface/show_file.php?fid=1110Миопия высокой степени по закону дает мне категорию годности В.

Но заключение о степени миопии сделано по показателям в изометрии, тогда как военкомат, вроде бы, оценивает зрение по показателям рефрактометрии. Собственно вопрос: при предъявлении данного заключения имею ли я право настаивать на категории годности В? Могу ли я оспорить , имея данное заключение, если категория годности будет не В?₽ VIP Юрист • г.

Серпухов • отзывов: 44 343 • ответов: 143 511 01.07.2014, 22:42 Это решит только ВК.

Юристы не обладают специальными познаниями в данной области. Вы же можете обжаловать ее решение, если не согласны.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. В суде будете ходатайствовать об экспертизеГПК РФСтатья 79.

Назначение экспертизы1. При возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.2.

Каждая из сторон и другие лица, участвующие в деле, вправе представить суду вопросы, подлежащие разрешению при проведении экспертизы. Окончательный круг вопросов, по которым требуется заключение эксперта, определяется судом.

Отклонение предложенных вопросов суд обязан мотивировать.Стороны, другие лица, участвующие в деле, имеют право просить суд назначить проведение экспертизы в конкретном судебно-экспертном учреждении или поручить ее конкретному эксперту; заявлять отвод эксперту; формулировать вопросы для эксперта; знакомиться с определением суда о назначении экспертизы и со сформулированными в нем вопросами; знакомиться с заключением эксперта; ходатайствовать перед судом о назначении повторной, дополнительной, комплексной или комиссионной экспертизы.3. При уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Ульяновск • отзывов: 4 190 • ответов: 17 038 01.07.2014, 22:44 Ваше заболевание подпадает под пункты «г» или «д» так называемого «расписания болезней» — приложения к «Положению о военно-врачебной экспертизе». Оба этих пункта говорят о том, что вы либо не годны, либо временно не годны к прохождению военной службы.

Однако рекомендую вам обратиться к врачу и пройти независимую экспертизу вашего состояния здоровья.В положении о Военно-врачебной экспертизе сказано, что при выявлении болезни граждане подлежат стационарному обследованию и лечению. Граждане при призыве на военную службу признаются временно не годными к военной службе сроком на 6 месяцев. Если через 6 месяцев у граждан не выявлено вызывающих снижение массы тела заболеваний, нет отрицательной динамики индекса массы тела (по данным ежемесячных осмотров), сохранена физическая работоспособность (по результатам функциональных нагрузочных проб), то они подлежат освидетельствованию по пункту «д».

При отрицательной динамике индекса массы тела, сниженной физической работоспособности граждане подлежат освидетельствованию по пункту «в». При выявлении заболеваний, обусловливающих недостаточность питания, граждане подлежат освидетельствованию по соответствующим статьям расписания болезней.УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г.

Ставрополь • отзывов: 82 483 • ответов: 257 942 01.07.2014, 22:45 При предъявлении данного заключения имею ли я право настаивать на категории годности В? Могу ли я оспорить решение военкомата, имея данное заключение, если категория годности будет не В?—право на обращение в суд, у вас точно есть, на основании ст.

131-132 ГПК РФ, а суд назначит комиссионное обследование и даст ответ. В вынесенном решении.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Воронеж • отзывов: 6 823 • ответов: 24 415 01.07.2014, 23:15 Положение о военно-врачебной экспертизе (утв. постановлением Правительства РФ от 4 июля 2013 г. № 565)7. Болезни глаза и его вспомогательных органовВид и степень аномалии рефракции определяются с помощью скиаскопии или рефрактометрии в состоянии циклоплегии.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Чита • отзывов: 7 516 • ответов: 48 513 02.07.2014, 00:31 Ст.

29 расписания болезней указывает: «Заключение о годности к военной службе, службе в виде Вооруженных Сил, роде войск, службе по военно-учетной специальности выносится в зависимости от степени выраженности анатомических изменений, тяжести течения заболевания, результатов лечения и функций глаза. При последствиях трахомы со стойкими нарушениями функций глаза заключение выносится по соответствующим статьям расписания болезней, предусматривающим эти нарушения.» (Положение о военно-врачебной экспертизе).УточнитьВам помог ответ?ДаНет14.11.2020, 16:16• г.

Волгоград • Вопросов:2Вопрос №17976725В данном постановлении информация о врачах неонатологах отсутствует. Однако, данная категория медицинских работников имеют высокий риск, работая в инфекционном госпитале для беременных и рожениц.

Каким образом можно доказать причастность врачей неонатологов к соответствующей категории медиков, которым положены выплаты?

Спасибо. Юрист • г. Волгоград • отзывов: 6 • ответов: 16 16.11.2020, 12:39 Нужно смотреть к какой категории более подходят врачи-неонатологи, указанной в постановлении, работа в стационаре и т.д.УточнитьВам помог ответ?ДаНет09.04.2021, 03:36• г.

Хабаровск • Вопросов:1Вопрос №18381927Я учитель-дефектолог коррекционной школы. В декабре 2015 года была аттестована на первую квалификационную категорию, в декабре 2020 года снова прошла аттестацию по данной категории.

В апреле 2023 года получила грамоту, соответствующую высоким сертифицированным достижениям пед. работника и подала заявление на аттестацию с целью установления высшей категории. Получила отказ в проведении аттестации, так как с момента получения первой категории не прошло 2 года.

Правомерно ли это? Ведь первая категория была впервые мною получена в 2015 году. В положении об аттестации пед. работников не указано, что отсчет двух лет идет с даты последней аттестации.

Спасибо. Юрист • г. Москва • отзывов: 761 • ответов: 1 419 09.04.2021, 09:43 внеплановая аттестация не предусмотрена.Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276

«Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 мая 2014 г.Регистрационный N 32408Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликованияТекст приказа опубликован в «Российской газете» от 4 июня 2014 г.

N 124Настоящий документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 1 января 2023 г., установленное Федеральным законом от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ. Соблюдение обязательных требований, содержащихся в настоящем документе, оценивается при осуществлении государственного контроля (надзора), их несоблюдение может являться основанием для привлечения к административной ответственностиВ настоящий документ внесены изменения следующими документами:Приказ Министерства просвещения РФ от 23 декабря 2020 г. N 767Изменения вступают в силу с 2 февраля 2023 г.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет05.12.2016, 13:28• г.

Самара • Вопросов:10Вопрос №11823617Раз в год мы сдавали на работе тесты на повышение категории. В этом году у меня не может быть повышения, так как для своего города моя категория является самой высокой, но работодатель заставляет писать тест на . Правомерно ли это? Я не хочу проходить тестирование просто так.

Юрист • г. Майкоп • отзывов: 4 890 • ответов: 10 302 05.12.2016, 13:31 Раз в год мы сдавали на работе тесты на повышение категории. В этом году у меня не может быть повышения, так как для своего города моя категория является самой высокой, но работодатель заставляет писать тест на подтверждение категории.

Правомерно ли это? Я не хочу проходить тестирование просто так.Это не просто так, это подтверждение классности.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Ижевск • отзывов: 20 108 • ответов: 59 539 05.12.2016, 13:32 Если такая обязанность регламентирована документами организации, то вы не имеете право отказываться от прохождения тестов. Всего доброго!УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.