Может ли глава администрации лишить муниципального работника материальной помощи


Может ли глава администрации лишить муниципального работника материальной помощи

Выплата материальной помощи сотруднику

Краткое содержание:

  1. Каким документом регламентируется выплата материальной помощи сотруднику МЧС.

Советы юристов 25.07.2018, 13:22• г. Ханты-Мансийск • Вопросов:12Вопрос №14426083Сотрудник находиться по уходу за ребенком до 3-х лет и сейчас хочет выйти на работу на один день и написать заявление на выплату материальной помощи, обязана ли организация произвести выплату если материальная помощь выплачивается сотруднику за отработанное время? Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 414 • ответов: 257 735 25.07.2018, 13:40 — Здравствуйте уважаемый посетитель, нет не обязана. ЧИТАЙТЕ КОЛДОГОВОР. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет26.01.2016, 05:02• г. Красноярск • Вопросов:9Вопрос №9506926Каким документом регламентируется выплата материальной помощи сотруднику МЧС.

Юрист • г. Абакан • отзывов: 21 674 • ответов: 60 001 26.01.2016, 05:07 Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 7 апреля 2011 г.

N 168 г. Москва

«Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников федеральной противопожарной службы»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 21.01.2003 N 33 (ред. от 05.10.2007)

«О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ, ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ, ОРГАНОВ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ И ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЛариса01.06.2009, 19:54• г.

Асбест • Вопросов:1Вопрос №796681В нашем коллективе было проведено общее собрание о выплате материальной помощи, где все написали заявления о ее выплате. В результате в день выплаты заработной платы, некоторые сотрудники, в том числе и я, были лишены материальной помощи.

Подскажите пожалуйста, правомерно ли руководитель лишил нас? Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 414 • ответов: 257 735 01.06.2009, 20:11 Лариса, мат.помощь выдаётся обычно нуждающимся сотрудникам, а не всем подряд. Причём по заявлению поданному сотрудником, выносит решение трудовой коллектив.

Это даже не премия, полагаю что выплата мат. помощи. Где ВСЕ написали заявление о её выплате, это нонсенс. Поймите меня правильно, матпомощь выплачивается, допустим к свадьбе сотрудника, на похороны, на лечение, полагаю отказ правильный, если нет нужды в такой помощи.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет22.10.2018, 11:53• г.

Казань • Вопросов:1Вопрос №14734740Интересует вопрос по поводу материальной помощи сотруднику ФСИН в связи с рождением ребенка, в 2017 г.родилась дочь, написал рапорт на выплату материальной помощи и приложил к рапорту свидетельство о рождении в итоге денежные средства мне не выплатили, старший бухгалтер сказал, что сейчас такого нет выплат, на что я попросил предоставить документ, что бы было написано сотруднику ФСИН не выплачивать материальную помощь связи рождением ребенка, документ так и не предоставили! Имеют ли они право не выплатить материальную помощь, заранее спасибо.Селянкин В.В. Юрист • г. Казань • отзывов: 4 281 • ответов: 13 335 22.10.2018, 17:55 Алмаз, добрый вечер!

Вам обязаны оказать материальную помощь!

Есть ряд нормативно-правовых актов, которые закрепляют Ваше право. В принципе, Вы можете обратиться с соответствующей жалобой в прокуратуру.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет22.08.2015, 13:05• г.

Владикавказ • Вопросов:1Вопрос №7773060Скажите пожалуйста возможна ли выплата материальной помощи сотруднику МЧС при рождении 4-го ребёнка.

Адвокат • г. Унеча • отзывов: 53 576 • ответов: 125 934 22.08.2015, 13:08 ДА, конечно возможна. Пишите заявление на помощь. УДАЧИ ВАМ. УточнитьВам помог ответ?ДаНет25.02.2019, 16:13• г.

Рязань • Вопросов:1Вопрос №15347854Какими документами регламентируется выплата материальной помощи сотруднику бюджетной организации?

Есть ли документ Федерального уровня, который позволяет или обязывает работодателя выплачивать материальную помощь из средств бюджета? Если да, то в каком объёме?₽ VIPна сайте Адвокат • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 57 580 • ответов: 156 679 25.02.2019, 16:15 Обычно такие выплаты материальной помощи регламентируются исключительно внутренними локальными актами Согласно статье 8 ТК РФ.Попробуйте уточнить в бухгалтерии ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Новокуйбышевск • отзывов: 3 637 • ответов: 12 487 25.02.2019, 16:17 Согласно ст.41 ТК РФ материальная помощь регулируется коллективным договором в Вашей организации. В нем указываются основания и порядок выплаты материальной помощи.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Казань • отзывов: 3 031 • ответов: 4 846 25.02.2019, 16:18 Здравствуйте! Матпомощь работодателя дело сугубо добровольное.

Единственным нормативным документом федерального уровня является Налоговый кодекс РФ, который рассматривает аспекты предоставления и последующего налогообложения материальной помощи статья 270 НК РФ. Кроме этого, непосредственное правовое регулирование означенного вопроса также обеспечивается нормативами ст.

422 НК РФ и ст. 217 НК РФ. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Краснодар • отзывов: 31 104 • ответов: 73 285 25.02.2019, 16:18 Выплата материальной помощи работнику бюджетной организации регулируется отраслевыми положения об оплате труда и локальными актами учреждения (ст.8 ТК РФ), например, Коллективным договором, положением об оплате труда, о премировании. Также трудовым договором, Ст.57 ТК РФ.При наличии оснований работодатель издает приказ, к которому прилагается оправдательные документы (например, свидетельство о смерти, о рождении). УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Архангельск • отзывов: 29 312 • ответов: 59 391 25.02.2019, 16:20 Коллективным договором может устанавливаться порядок и условия выплаты работникам материальной помощи. А может и не устанавливаться.

Ст.41 ТК РФ Федеральным законодательством, в частности Трудовым кодексом РФ, специальной нормы об обязании работодателя выплачивать материальную помощь работникам не предусмотрено.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Йошкар-Ола • отзывов: 624 • ответов: 1 213 25.02.2019, 16:42 Здравствуйте! «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 27.12.2018) Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений гласит о следующем, что: Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Также в соответствии с ТК РФ, мат.

помощь может быть назначена только внутри предприятия, таким образом закон не устанавливает размер и порядок выплаты мат. помощи, ее может назначить только руководитель предприятия. Для этого Вам необходимо написать заявление.

На основании ТК Р Ф» N 197-ФЗ (ред.

от 27.12.2018) ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора.

Мат.помощь должна регулироваться коллективным договором. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Пермь • отзывов: 3 324 • ответов: 5 197 25.02.2019, 16:52 Добрый вечер!

В бюджетных организациях выплата материальной помощи (например при рождении ребенка, смерти родственников и т.д.) согласно ст. 114 ТК регулируется положениями об оплате труда в бюджетных учреждениях.

В этих положениях должны быть предусмотрены виды материальной помощи, которые закреплены согласно ст. 45 ТК в коллективных договорах и соглашениях, то есть в правовых актах, регулирующих социально-трудовые отношения и устанавливающих общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Поэтому в зависимости отрасли (образование, здравоохранение и т.д.) Вы должны посмотреть эти соглашения, поскольку в них содержаться дополнительные социальные и трудовые гарантии работникам отрасли, в том числе основания и порядок выплаты материальной помощи. УточнитьВам помог ответ?ДаНет14.05.2014, 13:33• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №3959495Разрешается ли выплата материальной помощи сотруднику если умерла его мачеха, состоявшая в браке с родным отцом. Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 898 • ответов: 2 569 14.05.2014, 13:59 В чем вопрос, вы вправе проводить материальную помощь. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет21.11.2014, 18:07• г.

Бийск • Вопросов:10Вопрос №5439640Коллективным договором предусмотрена материальная выплата в связи с рождением ребенка.

Сотрудник приносит заявление о материальной помощи в связи с рождением ребенка спустя 5 лет. Нужно ли ему выплачивать материальную помощь. Юрист • г. Астрахань • отзывов: 28 927 • ответов: 75 115 21.11.2014, 21:22 Это — только на усмотрение работодателя. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.
Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Барнаул • отзывов: 6 603 • ответов: 23 570 22.11.2014, 15:42 Необходимо знать условия договора, срок его действия, сроки предъявления заявления и т.д.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет23.12.2014, 00:02• г.

Москва • Вопросов:17Вопрос №5701344Я сотрудник уфсин, у меня родился сын, полагается ли мне выплата материальной помощи по закону? Фирма • г. Владимир • отзывов: 1 247 • ответов: 3 352 23.12.2014, 01:12 Выплаты регулируются Приказом Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 27 мая 2013 г.

N 269 г. Москва

«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы»

.

В Приложении №3 вот так интересно звучит п.8: 8. Сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, материальная помощь не оказывается за полные годы нахождения в отпуске. Формально по смыслу этого Приказа и приложений к нему можете. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет25.07.2018, 13:45• г.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет25.07.2018, 13:45• г. Ханты-Мансийск • Вопросов:12Вопрос №14426166Сотрудник находиться по уходу за ребенком до 3-х лет и сейчас хочет выйти на работу на один день и написать заявление на очередной отпуск с выплатой материальной помощи, обязана ли организация произвести выплату если материальная помощь выплачивается сотруднику за отработанное время? ‘По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©’ Юрист • г.

Архангельск • отзывов: 29 312 • ответов: 59 391 25.07.2018, 13:51 Порядок выплаты материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом организации.

Ознакомьтесь с ЛЬНА и поймете будет выплата или нет.

ТК РФ мат. помощь не регламентируется. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет25.11.2017, 01:32• г. Калининград • Вопросов:1Вопрос №13516593Я хотел бы уточнить сумму выплат материальной помощи сотрудника ОСН.

ФСИН, уходящим в отпуск. Юрист • г. Саранск • отзывов: 8 973 • ответов: 14 481 25.11.2017, 01:47 Здравствуйте.

Материальная помощь может быть предусмотрена внутренним локальным актом, но она не предусмотрена федеральным законодательством.

Может быть выдана по рапорту сотрудника на усмотрение руководства.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет23.03.2012, 07:54• г.

Нягань • Вопросов:1Вопрос №1625823Сотрудник уехав в отпуск не написал заявление о выплате материальной помощи к отпуску. По истечении 20 дней отпуска прислал по факсу заявление о выплате. Может ли организация принять это заявление как первичный документ на выплату?

Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 60 061 • ответов: 161 067 23.03.2012, 09:43 Можно, если по прибытии будет представлен подлинник. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет10.01.2020, 06:25• г.

Рекомендуем прочесть:  Время рабочего перерыва по трудовому кодексу

Омск • Вопросов:15Вопрос №16760037Ребенку 2 года дали статус инвалида, на работе есть материальная помощь в таких случаях. Она выплачивается единожды. Я подал все соответствующие документы, выплату одобрили.

Но у меня с зарплаты удерживают 50% по решению суда в счет погашения кредита. Могут ли из этой материальной помощи удерживать 50% в счет кредита.

В расчетах данная выплата прописана, как материальная помощь сотруднику на ребенка-инвалида. Юрист • г. Барнаул • отзывов: 70 311 • ответов: 141 070 10.01.2020, 06:28 Суммы материальной помощи входят в перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание (ст. 101 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве»).

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Омск • отзывов: 62 • ответов: 109 10.01.2020, 06:29 Добрый день! К сожалению да, могут. Это не является социальной выплатой.

Но все же рекомендую Вам обратиться к судебному приставу и сообщить ему о том, что Вам поступит такая сумма, можете предоставить как раз расчетную ведомость в качестве доказательства. Возможно, пристав и вернет Вам эти деньги. Удачи Вам! УточнитьВам помог ответ?ДаНет05.03.2013, 13:52• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:9Вопрос №2263833Сотрудник написал заявление на выплату материальной помощи, в связи с тем, что у мамы будет дорогостоящая операция? Адвокат • г. Курган • отзывов: 19 687 • ответов: 40 146 05.03.2013, 14:01 Материальная помощь работникам выплачивается по желанию работодателя и при наступлении определенных событий: свадьбы, рождении ребенка, смерти родственника и т.

д. Другими словами, именно руководитель организации или индивидуальный предприниматель решает, какие работники, когда и в какой сумме должны получить финансовую поддержку. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 399 • ответов: 1 170 05.03.2013, 19:03 Алиса. На ваше усмотрение. УточнитьВам помог ответ?ДаНет29.07.2016, 08:53• г. Екатеринбург • Вопросов:1Вопрос №11119321У сотрудника умерла родная сестра.

Полагается ли выплата материальной помощи работодателем, если в положении указано что выплачивается при смерти близких родственников. Юрист • г. Москва • отзывов: 226 • ответов: 481 29.07.2016, 08:56 В трудовом законодательстве отсутствует определение понятия «близкие родственники». Так что обратимся к Семейному кодексу.

Итак, близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры (ст. 14 СК РФ). Зависит от воли работодателя.

Вообще можно убедить, что полагается. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Москва • отзывов: 10 916 • ответов: 25 548 29.07.2016, 08:58 Сестра близким родственником является согласно Семейному кодексу РФ, поэтому полагаются выплаты пусть пишет заявление работодателю.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет27.03.2019, 12:56• г. Петрозаводск • Вопросов:250Вопрос №15523876Добрый день) если приказ уже издан и подписан о предоставлении материальной помощи сотруднику.

То в какие сроки должны сделать выплату? Спасибо. Юрист • г. Петрозаводск • отзывов: 19 562 • ответов: 43 413 27.03.2019, 14:33 Здравствуйте, уважаемая Юлия! Это зависит от того, на основании чего работодатель издал этот приказ о предоставлении материальной помощи работнику. Если данный вопрос регулируется Коллективным договором данной организации (статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации), то в нем может быть и указан срок для выплаты материальной помощи работнику.
Если данный вопрос регулируется Коллективным договором данной организации (статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации), то в нем может быть и указан срок для выплаты материальной помощи работнику.

Если в локальном акте нет такого срока, то тогда действуют уже положения статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

То есть, сумму материальной помощи работнику работодатель вправе выплатить в день выплаты заработной платы работникам в данной организации. Всего Вам доброго. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет25.09.2014, 20:34• г. Москва • Вопросов:2Вопрос №4964441На работе ознакамливался с распорядительным документом по выплате ЗП.
Москва • Вопросов:2Вопрос №4964441На работе ознакамливался с распорядительным документом по выплате ЗП.

В данном документе я увидел право сотрудника на получение материальной помощи в случае смерти близкого родственника. Работаю в компании 8 лет, но об этом не знал. 4 года назад скончался отец. Могу ли я сейчас по истечении 4 лет подать заявление на выплату материальной помощи?

Могут ли мне отказать?Алёшина А.Г. Юрист • г. Москва • отзывов: 96 • ответов: 346 25.09.2014, 20:42 Добрый вечер!

Конечно откажут, поздновато Вы спохватились. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Алейск • отзывов: 20 382 • ответов: 45 555 25.09.2014, 20:43 Могут и отказать. У Вас есть право обратиться за мат. помощью, у руководства компании есть право отказать.

Удачи! УточнитьВам помог ответ?ДаНет26.12.2018, 15:19• г.

Казань • Вопросов:3Вопрос №15039085Могут ли отказать в выплате материальной помощи в связи с рождением ребёнка сотруднику ФСИН? Рапорт и свидетельство о рождении были предоставлены в бухгалтерию.

Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 2 827 • ответов: 5 364 26.12.2018, 15:31 Сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, материальная помощь не оказывается за полные годы нахождения в отпуске. (п.7 Приказа Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г.

N 269

«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы»

). Система ГАРАНТЗадать вопросВам помог ответ?ДаНет11.05.2017, 09:40• г.

Омск • Вопросов:1Вопрос №12508511Я и мой муж сотрудники фсин.

Наш сын 4 лет перенес операцию на сердце.

Положены ли нам выплаты по оказанию материальной помощи? Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 414 • ответов: 257 735 11.05.2017, 09:41 — Здравствуйте, подавайте заявление на имя начальника на выплату по оказанию материальной помощи и получите ответ. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: УточнитьВам помог ответ?ДаНет09.09.2014, 09:41• г.

Горно-Алтайск • Вопросов:2Вопрос №4817314Можно ли обжаловать акт администрации в связи с тем что сотрудники не указали имущество уничтоженное стихией. Вода зашла в подвальное помещение на пол метра пострадала насосная станция титан.

На основании этого акта оказали в выплате материальной помощи за частично утраченное имущество.

Отказ о выплате в оказании частичной материальной помощи администрация выдать отказалась. Юрист • г. Москва • отзывов: 16 460 • ответов: 51 786 09.09.2014, 09:48 Здравствуйте. Можете обжаловать. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Особенности выплаты материальной помощи к отпуску

8425 Содержание страницы Когда сотрудники предприятия уходят в отпуск, многие работодатели считают нужным выплатить им дополнительные средства, чтобы они могли в полной мере насладиться отдыхом и оценить заботу руководства о себе. Чаще всего эти средства даются работнику именно в форме денег.

По нормативным актам эти выплаты могут быть премией или материальной помощью. Работодателям следует знать особенности учета и обложения налогами таких выплат, а сотрудникам будут полезны нюансы документального оформления и правила начисления. Вопрос: Входит ли в расчет среднего заработка для оплаты отпусков материальная помощь, выплата которой предусмотрена трудовым (коллективным) договором или локальным нормативным актом?

В каждой организации, независимо от того, относится она к бюджетным или частным, существует регламентированный порядок выплат как регулярных, так и разовых. Порядок этот должен проходить в соответствии с положениями Трудового Кодекса ТК РФ.

В статьях ТК РФ не содержится специального термина для обозначения отпускных, выплачиваемых дополнительно.

Говоря «материальная помощь к отпуску», чаще всего подразумевают регулярную или единовременную выплату денежных средств, назначенную сотруднику не за отработанное время или исполнение трудовых обязанностей, а по иной причине. В данном случае по уходу в отпуск, подкрепленной доброй волей работодателя. Как оформить ? Порядок выплаты средств по подобным основаниям относятся к компетенции ст.

129 ТК РФ, согласно которой работодатель может предоставлять работникам, помимо заработной платы, разнообразную поддержку:

  1. социальную;
  2. поощрительную.

Социальная выплата может быть назначена в связи с любым событием, которое отражается на материальном благополучии подчиненного, в том числе и получении отпуска. Ее можно назначать один раз в год или несколько, по усмотрению начальства.

Нужно ли исчислять ? Поощрительная выплата отличается от социальной тем, что от результатов труда сотрудника зависит факт ее начисления и/или размер. Сумма может быть в процентах от оклада (тарифной ставки), или же ее можно зафиксировать в Положении о начислении поощрительных выплат, дифференцировав в зависимости от разных факторов успешности, например, отсутствия взысканий или наличия каких-либо выдающихся показателей.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Порядок начисления и выплаты материальной помощи должен быть закреплен в локальных нормативных актах организации. Прибавка к выплатам, осуществляемым к отпускам бюджетников, регламентируется специальным федеральным законом №79-ФЗ от 27 июля 2004 года (п.6 ч.5 ст.50), а также ст. 135 и 144. Облагается ли ? Согласно этим документам надбавка может быть выплачена сотрудникам к одному (ежегодному) отпуску, является регулярной и обязательной к выплате, независимо от результатов труда и особенностей выполнения трудовых функций.

Эта выплата должна быть предусмотрена во внутренней документации:

  1. допсоглашении к договору;
  2. специальном положении;
  3. трудовом договоре;
  4. приказах руководства.
  5. коллективном договоре;

Размер этой помощи не может превышать установленных законодательством норм (обычно это удвоенный оклад). Как учесть ? ВАЖНО! Образец заявления работника о выплате материальной помощи к отпуску от КонсультантПлюс доступен Когда работодатель принял решение поддерживать сотрудников, уходящих в отпуск, материально, то большинство вопросов, связанных с этой выплатой, он решает на свое усмотрение.

Тем не менее некоторые распространенные ситуации на практике разрешаются общепринятым порядком:

  • Заявление на отпуск и на предоставление матпомощи может быть общим, либо же эти два документа можно подать отдельно.
  • Получение отпуска авансом не влияет на факт и размер материальной помощи.
  • Если сотрудник разделяет свой отпуск на части, то матпомощь выплачивается на ту из них, которая составляет не менее предусмотренных законом двух недель.

Данная выплата осуществляется только на базе выраженного желания работника и работодателя, что оформляется подачей соответствующего заявления. ВНИМАНИЕ! Поощрительную надбавку разового характера работодатель может выплатить на основании приказа, но постоянную социальную выплату нужно оформлять исключительно через заявление.

Заявление на предоставление финансовой поддержки к отпуску пишется в отделе кадров или бухгалтерии согласно общим правилам документооборота. В нем обязательно должны быть следующие моменты:

  1. адресованность на имя руководителя организации;
  2. четко сформулированная причина просьбы о матпомощи;
  3. привычная форма концовки – дата и личная подпись с расшифровкой.
  4. имя и должность заявителя;
  5. даты, когда сотрудник собирается в отпуск (то есть когда ему будут необходимы просимые средства);

На заявлении руководитель оставит свою визу и резолюцию для бухгалтерии. Генеральному директору ООО «Шантарам» А.Г.

Сайфетдинову от экономиста отдела снабжения Л.И.

Рубан заявление. Прошу предоставить мне материальную помощь в связи с предстоящим отпуском с 21.05.2017 г. по 17.06.2017 г., выплачиваемую на основании положений коллективного договора.

29.04.2017 г. Рубан/ Л.И.Рубан Средства, выплачиваемые работнику, являются расходами предприятия.

Как это отражается на налогообложении, зависит от того, проводится ли она как поощрительная или социальная надбавка. Фиксированное количество денежных средств, которое гарантированно получает к отпуску каждый работник, безотносительно к условиям и результатам своего труда, в списке расходов предприятия относится к неучтенным. Поэтому согласно п. 23 ст. 270 НК РФ она не является признаваемой в расходах для налогов на прибыль.

С точки зрения работника эта выплата признается доходом, поэтому подпадает под НДФЛ и начисление с нее обязательных страховых взносов в ПФР, ФССС и ФФОМС, если превышает установленный законом необлагаемый лимит в 4 000 руб. в год (п. 28 ст. 217 НК РФ, Письмо Министерства финансов РФ от 22 октября 2013 года № 03-03-06/4/44144, п. 11 ч. 1 ст. 9 Федерального Закона от 24.07.2009 года № 212).

НДФЛ и страховые взносы рассчитываются и удерживаются, исходя не из всей выплаты, а только из части, превышающей лимит, то есть с суммы свыше 4 000 руб. В некоторых организациях надбавка к отпускным привязывается к результатам деятельности сотрудника:

  1. размер варьируется в зависимости от стажа, квалификации, трудовых достижений и т.п.
  2. факт выплаты может зависеть от соблюдения трудовой дисциплины;
Рекомендуем прочесть:  2 ндфл при невыплаченной зарплате

Такая выплата с позиции налогового законодательства является частью затрат на оплату труда, поэтому и признается в расходах на налогообложение, если она должным образом регламентирована во внутренних нормативных актах. НДФЛ и страховые взносы взимаются с нее в полном объеме, а не только с части, превышающей 4 000 руб.

ежегодно. При осуществлении бухгалтерского учета материальную помощь проводят как «прочие расходы».

Проводки будут выглядеть следующим образом:

  1. дебет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», кредит 50 «Касса», 51 «Расчетные счета» – выплата материальной помощи работнику.
  2. дебет 91 «Прочие доходы и расходы», кредит 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» – начисление страховых взносов с суммы, превышающей необлагаемую;
  3. дебет 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы», кредит 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» – признание матпомощи в составе прочих расходов организации;
  4. дебет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «НДФЛ» – удержание налога на доходы физлиц с суммы свыше 4 000 руб.;

Имеет ли право работодатель лишить материальной. | Курган

06.10.2017, 13:29• г. Курган • Вопросов:50Вопрос №13264942Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель лишить за дисциплинарный проступок?на сайте Адвокат • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 57 580 • ответов: 156 679 06.10.2017, 13:30 Материальная помощь, Насколько я понял, является видом поощрения, поэтому она устанавливается на усмотрение работодателя. Удачи вам и всего наилучшего.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 2 935 • ответов: 5 069 06.10.2017, 13:30 Материальная помощь не зависит от наличия дисциплинарных взысканий точка Это не премия.

Так что материальную помощь он обязан выдать работнику.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Барнаул • отзывов: 5 388 • ответов: 12 190 06.10.2017, 13:31 Материальная помощь прописана в коллективном договоре и в трудовом контракте поэтому лишить права в этом случае работодатель не может.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Красноярск • отзывов: 120 • ответов: 191 06.10.2017, 13:31 о какой материальной помощи идёт речь? Она предусмотрена Вашими локальными актами?

Или речь идет об отпускных?Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Ейск • отзывов: 13 940 • ответов: 27 737 06.10.2017, 13:31 Согласно статье 8 Конвенции МОТ относительно защиты заработной платы (от 01.07.1949 № 95) удержания (вычеты) с заработной платы разрешается производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа.Да, если это предусмотрено коллективным договором.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Людиново • отзывов: 4 408 • ответов: 8 195 06.10.2017, 13:34 Если это четко прописано в положение об оплате труда или в коллективном договоре, локальных актах организации, может есть положение о материальной помощи.Обычно материальная помощь дается к отпуску, полагаю, что к дисциплинарной ответственности данная помощь не имеет никакого отношения.

Премии лишают за проступок.Смотрите коллективный договор и вышеуказанные документы.Обжалуйте.Цитата:ТК РФ, Статья 392.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.всего хорошего.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Москва • отзывов: 11 883 • ответов: 25 973 06.10.2017, 13:42 Материальная помощь оказывается работодателем на добровольной основе, он вправе лишить материальной помощи работника, в том числе если имеется дисциплинарный проступок.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Мондрунов Е. В. Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 1 338 • ответов: 2 101 06.10.2017, 13:47 Не имеет право, если это закреплено в трудовом договоре или иных локальных актах предприятия. Материальная помощь это не премия, что бы ее можно было лишить за проступок.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

06.10.2017, 13:35• г.

Курган • Вопросов:50Вопрос №13264972Материальная помощь к отпуску размер выплаты зависит от стажа, в кол договоре сказано, что за прогул, дисциплинарное взыскание она не положена. Юрист • г. Ейск • отзывов: 13 940 • ответов: 27 737 06.10.2017, 13:36 Соответственно, если в коллективном договоре об этом прямо указано, то, к сожалению, работодатель имеет право не производить данную выплату.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Людиново • отзывов: 4 408 • ответов: 8 195 06.10.2017, 13:38 Если Вас лишать материальной помощи, обратитесь письменно с заявлением к работодателю, с требованием пояснить лишения материальной помощи.

Потом обжалуйте.Всего хорошего.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

13.06.2017, 19:41• г. Курган • Вопросов:3Вопрос №12687552Мне было отказано в 2004 году в , хотя моему старшему ребёнку было всего 15, могу ли я претендовать на статус многодетной?

Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 452 • ответов: 329 002 13.06.2017, 19:42 Согласно законодательства РФ многодетной семьей является семья в составе которой имеется 3 и более детей и среднедушевой доход которых ниже величины прожиточного минимума.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Фирма • г.

Москва • отзывов: 12 153 • ответов: 20 680 13.06.2017, 19:45 многодетной матерью признается, когда на момент рождение третьего ребенка, старшему не исполнилось 18 лет.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 19:48• г. Курган • Вопросов:3Вопрос №12687600У меня 3 детей, в возрасте 28 лет,25 и 13 лет, 2004 мне оформили ежемесячное пособие.

Но отказали в статусе многодетной матери, могу ли я на данный момент восстановить свой статус? Фирма • г. Москва • отзывов: 12 153 • ответов: 20 680 13.06.2017, 19:55 К сожалению уже нет, нужно было сразу обжаловать необоснованный отказ в присвоении вам статуса многодетной матери.

Спасибо за обращение на наш сайт.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 20:21• г.

Курган • Вопросов:3Вопрос №12658517Прописан на севере, работаю в другом городе. Можно ли оформить в Абхазию по месту работы.

Юрист • г. Архангельск • отзывов: 29 312 • ответов: 59 391 07.06.2017, 20:36 Можно оформить согласие на сопровождение несовершеннолетнего ребенка у любого нотариуса, в т.ч. и у нотариуса по месту работы.

У работодателя — нельзя.УточнитьВам помог ответ?ДаНет07.06.2017, 23:37• г.

Курган • Вопросов:145Вопрос №12659458По какой ст.законодательства можно вернуть деньги за мед.

комиссию так как срок годности предыдущей комиссии не истек. Отказались выдать и вынудили пройти заново анализ мочи.

Юрист • г. Родники • отзывов: 6 262 • ответов: 16 447 07.06.2017, 23:43 Возврат денежных средств, затраченных на мед. комиссию, производится в соответствии со ст.

185, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет04.06.2017, 22:57• г.

Курган • Вопросов:5Вопрос №12640396Слышал что в этом году начали действовать поправки к ук рф в том числе и по особо тяжким ст.например по ук рф.могут в связи с этим изменением сократить срок осужденному пр этой статье. Юрист • г. Чебоксары • отзывов: 19 458 • ответов: 49 215 04.06.2017, 23:02 В настоящее время, ни каких изменений по статье 105 УК РФ не утверждено, но в государственной думе на рассмотрении находится законопроект Федерального закона N 550993-6

«О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации»

, где пункт 11 данного закона, будет вносить изменения в статью 105 УК РФ. ДЦитата:пополнить часть вторую статьи 105 после слов «пожизненным лишением свободы» словами «без права на условно-досрочное освобождение от отбывания наказания или без лишения этого права».

Но с учетом того, сколько граждан уделяет внимание данной статье в уголовном кодексе, то неизбежно будут приниматься различные изменения и поправки по статье 105 УК РФ.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет05.06.2017, 05:25• г.

Курган • Вопросов:8Вопрос №12640963World of Tanks Администрацией было принято решение заблокировать учётную запись перманентно.

Также, обратите внимание на то, что ранее данная учётная запись уже блокировалась сроком на 7 дней.

К сожалению, данная мера не возымела должного эффекта.Применённое ограничение .

Можно по за кону их встряхнут ВК.

Юрист • г. Барнаул • отзывов: 7 980 • ответов: 22 320 05.06.2017, 09:12 Сергей,смотрите ЛИЦЕНЗИОННОЕ СОГЛАШЕНИЕ World of Tanks-Цитата:12.2.Разрешение споров. Все споры Сторон в отношении данного Соглашения подлежат разрешению путем переписки и переговоров с использованием обязательного досудебного (претензионного) порядка.

В случае невозможности достичь согласия между Сторонами путем переговоров в течение шестидесяти (60) календарных дней с момента получения другой Стороной письменной претензии, рассмотрение спора может быть передано любой заинтересованной стороной в суд по месту регистрации Wargaming (за исключением подсудности дела любым иным судам) в соответствии с процессуальным и материальным правом государства регистрации Wargaming за исключением коллизионных норм.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет05.06.2017, 06:29• г.

Курган • Вопросов:1Вопрос №12641075Должен ли браться подоходный налог с отпускных?

Спасибо! Юрист • г. Бийск • отзывов: 3 687 • ответов: 10 017 05.06.2017, 06:31 Да, должен браться налог с отпускных выплат, поскольку это такой же доход физического лица, как и заработная плата, налоги взимают со всех доходов.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Таганрог • отзывов: 11 465 • ответов: 24 260 05.06.2017, 06:38 Налог на доходы подлежит уплате со всех доходов, в том числе с начисленных отпускных денежных средств.

Всего доброго, удачи Вам.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Кривой Рог • отзывов: 13 344 • ответов: 23 203 05.06.2017, 16:08 Ольга.

Добрый день. Отпускные, это такие же Ваши доходы как и все другие.

Поэтому налог взимается. С любой ситуации всегда можно найти выход.

Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет05.06.2017, 10:08• г. Курган • Вопросов:5Вопрос №12642023Где можно посмотреть информацию о , если отбыл человек название в ИК более чем год. Заранее спасибо.Солдаткина М.В.

Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 6 679 • ответов: 15 117 05.06.2017, 10:10 Если данная информация касается другого лица, то данную информацию Вы никак не узнаете. Этому человеку после освобождения необходимо самому обращаться к наркологу и выяснять, сняли его с учета или нет.УточнитьВам помог ответ?ДаНет05.06.2017, 13:33• г. Курган • Вопросов:2Вопрос №12642812Зарплату сократили пойдут просрочки по кредитам, как обезопасить свое имущество, поможет ли .

Юрист • г. Новоуральск • отзывов: 5 395 • ответов: 10 379 05.06.2017, 13:35 Брачный договор может распределить имущество только между вами. Третьи лица будут обращаться в суд за выделением доли в общем имуществе супругов если только, после чего арестовывать его и продавать.Цитата:ФЗ «Об исполнительном производстве»Статья 79. Имущество, на которое не может быть обращено взыскание1.

Взыскание не может быть обращено на принадлежащее должнику-гражданину на праве собственности имущество, перечень которого установлен Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.Гражданский кодекс РФ.Статья 446.

Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам1. Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности:жилое помещение (его части), если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание; (в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 194-ФЗ)земельные участки, на которых расположены объекты, указанные в абзаце втором настоящей части, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание; (в ред.

Федеральных законов от 29.12.2004 N 194-ФЗ, от 02.10.2007 N 225-ФЗ)предметы обычной домашней обстановки и обихода, вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши;имущество, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает сто установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда;используемые для целей, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, племенной, молочный и рабочий скот, олени, кролики, птица, пчелы, корма, необходимые для их содержания до выгона на пастбища (выезда на пасеку), а также хозяйственные строения и сооружения, необходимые для их содержания; (в ред.

Федерального закона от 02.10.2007 N 225-ФЗ)семена, необходимые для очередного посева;продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении; (в ред. Федерального закона от 02.10.2007 N 225-ФЗ)топливо, необходимое семье гражданина-должника для приготовления своей ежедневной пищи и отопления в течение отопительного сезона своего жилого помещения;средства транспорта и другое необходимое гражданину-должнику в связи с его инвалидностью имущество;призы, государственные награды, почетные и памятные знаки, которыми награжден гражданин-должник.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет 20.04.2019, 07:27 14 1 472 11.04.2019, 13:13

8 708 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.