Мера пресечиения по ст 228

Какая мера пресечения по статье 228 часть 2 в 2015 | Кропоткин

22.05.2015, 19:30• г. Кропоткин • Вопросов:16Вопрос №6916395Какая мера пресечения по статье 228 часть 2 в 2015 Юрист • г.

Ростов-на-Дону • отзывов: 34 877 • ответов: 92 889 22.05.2015, 19:36 Чаще всего берут под стражу.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

на сайте Адвокат • г.

Миллерово • отзывов: 81 947 • ответов: 208 141 22.05.2015, 19:37 Статья 97 Уголовно-процессуального кодекса РФ. Основания для избрания меры пресечения1.

Дознаватель, следователь, а также суд в пределах предоставленных им полномочий вправе избрать обвиняемому, подозреваемому одну из мер пресечения, предусмотренных настоящим Кодексом, при наличии достаточных оснований полагать, что обвиняемый, подозреваемый:1) скроется от дознания, предварительного следствия или суда;2) может продолжать заниматься преступной деятельностью;3) может угрожать свидетелю, иным участникам уголовного судопроизводства, уничтожить доказательства либо иным путем воспрепятствовать производству по уголовному делу.Мера пресечения не связана с конкретным составом преступления и не избирается в зависимости от той или иной статьи.

При ее избрани учитывается ряд факторов, прежде всего личность подозреваемого или обвиняемого, наличие или отсутствие судимости.

Тяжесть преступления также учитывается, но она является решающей, только если речь идет об особо тяжких преступлениях. Ч.2 ст.228 УК РФ является тяжким преступлением, поскольку максимальное наказание до 10 лет лишения свободы.

Однако, на практике по данной статье достаточно часто избирается мера пресечения не связанная с лишением свободы, например, подписка о невыезде и надлежащем поведении.

Желаю удачи.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Марков К.Н. Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 3 975 • ответов: 8 809 22.05.2015, 19:37 Мария!

Согласно ст. 99 Уголовно-процессуального кодекса РФ при решении вопроса о необходимости избрания меры пресечения в отношении подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления и определения ее вида при наличии оснований, предусмотренных статьей 97 настоящего Кодекса, должны учитываться также тяжесть преступления, сведения о личности подозреваемого или обвиняемого, его возраст, состояние здоровья, семейное положение, род занятий и другие обстоятельства.В ст. 97 Уголовно-процессуального кодекса РФ дознаватель, следователь, а также суд в пределах предоставленных им полномочий вправе избрать обвиняемому, подозреваемому одну из мер пресечения, предусмотренных настоящим Кодексом, при наличии достаточных оснований полагать, что обвиняемый, подозреваемый:1) скроется от дознания, предварительного следствия или суда;2) может продолжать заниматься преступной деятельностью;3) может угрожать свидетелю, иным участникам уголовного судопроизводства, уничтожить доказательства либо иным путем воспрепятствовать производству по уголовному делу.Таким образом, в зависимости от обстоятельств могут избрать подписку о невыезде и надлежащем поведении или иную, не связанную с лишением свободы либо заключение под стражу.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

21.04.2017, 11:50• г.

Кропоткин • Вопросов:9Вопрос №12437762Помогите разобраться!

Ситуация такая: раз в неделю вынуждены оставлять грузовую газель массой менее 3,5 тонн во дворе многоквартирного дома. Бабулька, напротив окон которой, стоит газель (уточню, от окна до проезжей части двора, где и стоит газель пешеходная дорожка и газон), высказывает недовольство и даже вызвала участкового.

Страж порядка предупредил, что ставить во дворе запрещено, и в следующий раз авто будет эвакуировано. Разве это законно? И могут ли действительно машину увезти на эвакуаторе?

Спасибо. Юрист • г. Серпухов • отзывов: 44 343 • ответов: 143 511 21.04.2017, 11:52 В соответствии с положениями ч.10-12 ст. 27.13 КоАП РФ перемещение транспортных средств и хранение задержанных транспортных средств осуществляется в порядке, установленном законом субъекта РФ.

Кто разрешает грузовые автомобили ставить во дворе жилого дома, вы о чём вообще спрашиваете?

Для этого существуют автостоянки. Удачи Вам и всего хорошего.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет04.04.2017, 13:55• г.

Кропоткин • Вопросов:1Вопрос №12377260Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 8 апреля, а 3 апреля мне в связи с ликвидацией организации, Что делать? Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 2 935 • ответов: 5 069 04.04.2017, 13:56 вы можете уйти дальше в декрет до достижения ребенком трехлетнего возраста но по выходу вас также сократят что он делать искать другую работу.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 29 806 • ответов: 79 744 04.04.2017, 13:57 Брать деньги с документами и искать работу.Цитата:Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Вы указали и сокращение и ликвидация организации-это разные основания увольнения. Сокращать женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 х летнего возраста не допускается.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 7 878 • ответов: 19 277 06.04.2017, 20:13 Если организация ликвидируется, то сделать уже ничего нельзя.

При увольнении не ранее чем через два месяца после уведомления получите гарантии и компенсации Согласно ст. 178 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет15.02.2017, 13:25• г. Кропоткин • Вопросов:6Вопрос №12159063Госпожа Малиновская!

Полагается ли родственнице находящейся в Психоневрологическом заведении, уже 6 лет . Говорят что она и так находится на гос.

обеспечении. Спасибо. Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 2 599 • ответов: 5 150 15.02.2017, 13:28 Этот вопрос решается в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 18.09.1997 N 45 «Об утверждении разъяснения «О перечислении пенсии лицам, находящимся в психиатрическом учреждении» Дееспособным лицам и ограниченно дееспособным лицам,находящимся в психиатрическом учреждении**, выплата назначенныхпенсий производится в общеустановленном порядке.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Архангельск • отзывов: 29 312 • ответов: 59 391 15.02.2017, 13:30 Напишите в личку госпоже Малиновской.Если имеет минимальный страховой стаж, то имеет право на назначение страховой пенсии по старости.

Если стажа не имеет, то с 60 лет вправе оформить социальную пенсию. Проживание в ПНИ не лишает граждан права на пенсию.

ФЗ «О страховых пенсиях», ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 7 974 • ответов: 16 564 15.02.2017, 13:32 Пенсия назначается всем гражданам РФ по достижении возраста выхода на пенсии.

Нахождение в специализированном лечебном учреждении не лишает пациента права на пенсионное обеспечение.УточнитьВам помог ответ?ДаНет22.11.2016, 19:27• г.

Могу ли оплатить штраф со скидкой в 50 процентов, или уже нет.Байкуколь Г. М. Юрист • г. Андижан • отзывов: 7 065 • ответов: 15 388 16.11.2016, 12:05 Нет, увы, Вы опоздали на 1 день, если бы вчера оплатили — можно было бы и со скидкой. Рекомендую Вам регулярно проверять наличие штрафов через сервисы ГИБДД.

Ру или сбербанк-онлайн.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 24 508 • ответов: 51 614 16.11.2016, 12:06 Со скидкой 50% можете оплатить в течение дней с момента вынесения постановления о привлечении к административной ответственности.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет24.09.2016, 23:18• г. Кропоткин • Вопросов:6Вопрос №11411623Я осужден по 161 ст.

ч.1 и приговорен к 1-му году исправительных работ на основном месте работы. Отработал 2 месяца и не выходил на работу окало месяца. Мне позвонил инспектор и сказал что бы я явился, иначе он подаст меня в .

Прошло 3 месяца я так и не появился, не на работе, не у инспектора. Что мне грозит когда я явлюсь САМ.

Юрист • г. Краснодар • отзывов: 20 319 • ответов: 47 253 24.09.2016, 23:19 Вам заменят наказание на реальное.УточнитьВам помог ответ?ДаНетВолков В. В. Юрист • г. Краснодар • отзывов: 922 • ответов: 3 070 24.09.2016, 23:27 Заменит на реальное Лишение свободы.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет24.09.2016, 23:24• г.

Кропоткин • Вопросов:6Вопрос №11411699Какое реальное наказание?От скольки до скольки?

Юрист • г. Чебоксары • отзывов: 19 458 • ответов: 49 215 24.09.2016, 23:26 Пойдете в колонию. А сколько сидеть Вам надо будет — решит суд.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет14.08.2016, 23:14• г.

Кропоткин • Вопросов:4Вопрос №11217374Недавно заехал к старому другу, он работает на частном сто, посмотрел машину и увидел дефекты по кузову.

Сказал что левое крыло красилось.

на сайте Юрист • г. Севастополь • отзывов: 22 678 • ответов: 70 985 14.08.2016, 23:14 Претензия, при отказе — в суд.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет15.08.2016, 23:26• г. Кропоткин • Вопросов:4Вопрос №11223883Недавно заехал к старому другу, он работает на частном сто, посмотрел машину и увидел дефекты по кузову.

Сказал что левое крыло красилось.

В салоне же мне сказали что это всего лишь слой лака, который со временем сотрётся. Машину брал новой. Подскажите что мне делать?

Ведь как бы уже пол года прошло, но я уверен на 100% что этот дефект с салона.

Вопрос: Скажите пожалуйста что можно высудить, если экспертиза покажет, что дефект был до . на сайте Юрист • г. Севастополь • отзывов: 22 678 • ответов: 70 985 15.08.2016, 23:30 Моральный вред можно, например.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет 15.03.2019, 23:51 0 82 19.05.2019, 13:35 0 217 25.12.2015, 16:58 2 231 07.05.2020, 22:33 2 433 21.05.2019, 23:12 0 196 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.