Куда пожаловаться если тебя увольняют незаконно в волгограде

Незаконное увольнение, как восстановиться на работе в Волгограде (Дзержинский район) в 2023 году

Трудовые споры – распространённая категория делопроизводств, решаемых в судах. Большинство из них связаны с неправомерным увольнением, когда представитель компании превышает собственные полномочия.

Единственный способ вернуться обратно на рабочее место в таком случае – направление иска в суд в Волгограде (Дзержинский район).

При подаче необходимо помнить, что время на направление заявления лимитировано 1 месяцем с даты получения на руки копии приказа об увольнении или трудовой книжки. ТК РФ приводит случаи, когда судья встанет на сторону уволенного работника:

1. В качестве причины указывается состояние здоровья, при этом отсутствует медицинское заключение, оформленное должным образом.
2. Нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
3. Увольнение произведено по фиктивному сокращению (когда в реальности в этом нет необходимости).
4. Причина взыскания не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации.
5. Неправильная формулировка причины.
6. Увольнение в период беременности.
7. Сотрудник уволен за действия, которых он не совершал.

Исковое заявление о восстановлении сотрудника на работе нужно подавать в районный суд по месту официальной регистрации предприятия, указанной в учредительных документах. Подобные иски, согласно нормам НК РФ, избавлены от необходимости оплаты государственной пошлины, иных расходов, связанных с организацией, проведением судебного заседания.

Во время процесса обязательно участие сотрудника прокуратуры.

Если подавалась жалоба в трудовую инспекцию, её представитель также может быть привлечён для участия в разбирательстве. Если судья признает доводы истца убедительными, будет принято решение:

1. Аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке.
2. Возместить сотруднику моральный вред, связанный с нарушением его трудовых прав.
3. Восстановить безосновательно уволенного сотрудника на должности с взысканием с работодателя зарплаты за весь срок вынужденного прогула.
4. Удовлетворить другие исковые требования, если они были признаны законными.

С даты вынесения решения до его вступления в законную силу участникам процесса даётся 10 дней на подачу апелляции в вышестоящую инстанцию.

Если работодатель не спешит выполнять решение суда в Волгограде (Дзержинский район), с него может быть истребована зарплата сотрудника за вынужденный прогул с учётом пени.

Учреждение Судебный участок мирового судьи № 136 — Волгоград Район Дзержинский В каком регионе РФ находится Волгоградская область Номера телефонов +7 (8442) 36-39-53 Сайт организации http://136.vol.msudrf.ru E-mail Адрес учреждения Волгоградская область, Волгоград, Аракская улица, 29 Режим работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Учреждение Судебный участок мирового судьи № 137 — Волгоград Район Дзержинский Регион РФ Волгоградская область Электронная почта Время работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Телефоны +7 (8442) 53-92-97 Сайт организации http://137.vol.msudrf.ru Адрес Волгоградская область, Волгоград, Историческая улица, 122 Название организации Судебный участок мирового судьи № 79 — Волгоград В каком районе находится Дзержинский Режим работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Адрес организации Волгоградская область, Волгоград, Историческая улица, 122б В каком регионе Волгоградская область Электронная почта Номера телефонов +7 (8442) 54-80-37 Site http://79.vol.msudrf.ru Название организации Судебный участок мирового судьи № 80 — Волгоград В каком районе Дзержинский Часы работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Сайт учреждения http://80.vol.msudrf.ru E-mail Телефонный номер +7 (8442) 58-97-14 Регион РФ Волгоградская область Адрес организации Волгоградская область, Волгоград, Историческая улица, 122б Название учреждения Судебный участок мирового судьи № 81 — Волгоград Район Дзержинский Адрес учреждения Волгоградская область, Волгоград, Аракская улица, 29 E-mail Телефон +7 (8442) 36-51-31 Часы работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Site http://81.vol.msudrf.ru Регион РФ Волгоградская область Название Судебный участок мирового судьи № 82 — Волгоград В каком районе находится Дзержинский Адрес организации Волгоградская область, Волгоград, Аракская улица, 29 Телефон +7 (8442) 36-39-56 Сайт http://82.vol.msudrf.ru Почта Часы работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Регион Волгоградская область Название учреждения Судебный участок мирового судьи 83 — Волгоград В каком районе находится Дзержинский Сайт http://83.vol.msudrf.ru Электронная почта Время работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Регион Волгоградская область Номера телефонов +7 (8442) 54-64-66 Какой адрес Волгоградская область, Волгоград, Историческая улица, 122 Название учреждения Судебный участок мирового судьи № 84 — Волгоград В каком районе Дзержинский Номер телефона +7 (8442) 54-60-34 +7 (8442) 54-60-12 (секретарь суда) Email Адрес Волгоградская область, Волгоград, Историческая улица, 122 В каком регионе РФ Волгоградская область Сайт учреждения http://84.vol.msudrf.ru Режим работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Учреждение Судебный участок мирового судьи № 85 — Волгоград В каком районе находится Дзержинский Режим работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Сайт организации http://85.vol.msudrf.ru Адрес организации Волгоградская область, Волгоград, Историческая улица, 122 Телефонный номер +7 (8442) 54-63-88 В каком регионе РФ находится Волгоградская область Mail Название организации Дзержинский районный суд — Волгоград В каком районе находится Дзержинский Телефонный номер +7 (8442) 54-59-88 +7 (8442) 54-52-04 Часы работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 15:45 Какой адрес Волгоградская область, Волгоград, Историческая улица, 122 Сайт http://dser.vol.sudrf.ru Регион РФ Волгоградская область Почта Название организации Волгоградский гарнизонный военный суд В каком районе Дзержинский Сайт http://vgvs.vol.sudrf.ru В каком регионе РФ Волгоградская область Телефонный номер +7 (8442) 48-40-14 +7 (8442) 48-40-19 Адрес Волгоградская область, Волгоград, улица Качинцев, 108 Email Режим работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45

Незаконно отстранили от должности – в Волгограде (Кировский район) в 2023 году

Перечень причин, достаточных для освобождения сотрудника от должности, определён ст.

76 Трудового кодекса РФ. Среди них:

1. нехватка отметки о прохождении обучения для выполнения должностных обязанностей;
2. и других.
3. нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;

Руководитель предприятия в Волгограде (Кировский район) не вправе освободить сотрудника по другим основаниям, даже если они определены внутренними приказами.

Факт отстранения от исполнения профессиональных обязанностей должен быть документально подтвержден соответствующим актом. Работодатель издаёт указ, который является основанием для приостановки выплаты заработной платы.

В приказе обязательно указываются сроки отлучения от рабочего процесса. Сотруднику дают ознакомиться с решением под роспись. Если работника отстранили от работы, он может обжаловать такое решение в законном порядке.

В первую очередь необходимо получить копию приказа об отстранении, собрать факты, доказывающие что сотрудник не отказывается выполнять свои должностные обязанности.

Далее, следует обратиться с жалобами в следующие инстанции: В жалобе указывается суть проблемы реквизиты сторон. К заявлению прикладывается копия трудового контракта, приказ о приёме на работу, копия приказа о дисциплинарном наказании. Руководствуясь жалобой гражданина, представитель инспекции проведёт расследование.

В случае выявления доказательств нарушения Трудового кодекса РФ, вынесет предписание об их устранении в установленные сроки.

Жалоба в прокуратуру позволит наладить прокурорский надзор за действиями ответственных лиц, при обнаружении нарушений, сотрудник прокуратуры в Волгограде (Кировский район) имеет право обратиться в компетентные органы для возбуждения административного, уголовного дела.

Сотрудник может сам защитить свои права, обратившись в суд с исковым заявлением в Волгограде (Кировский район). Если судья примет положительное решение, сотрудник сможет не только приступить к работе, но и получить компенсацию за неправомерные действия работодателя (удержанную заработную плату, моральную компенсацию).

При подаче ходатайства важно не пропустить сроки обращения, которые ограничены месяцем с даты получения копии приказа на руки, трудовой книжки при увольнении.

Название Судебный участок мирового судьи № 138 — Волгоград В каком районе Кировский Website http://138.vol.msudrf.ru Номера телефонов +7 (8442) 44-12-52 +7 (8442) 44-08-20 Какой адрес Волгоградская область, Волгоград, улица Одоевского, 72а E-mail В каком регионе Волгоградская область Режим работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Название Судебный участок мирового судьи № 86 — Волгоград В каком районе Кировский Адрес организации Волгоградская область, Волгоград, улица Одоевского, 72а Сайт учреждения http://86.vol.msudrf.ru Электронная почта В каком регионе РФ Волгоградская область Номера телефонов +7 (8442) 44-12-52 +7 (8442) 44-08-25 (секретарь суда) Режим работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Название учреждения Судебный участок мирового судьи № 87 — Волгоград Район Кировский Адрес Волгоградская область, Волгоград, улица Одоевского, 72а Website http://87.vol.msudrf.ru Телефонный номер +7 (8442) 44-12-52 +7 (8442) 44-08-25 (секретарь суда) Время работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Mail Регион Волгоградская область Название организации Судебный участок мирового судьи № 88 — Волгоград В каком районе Кировский Site http://88.vol.msudrf.ru Часы работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 В каком регионе РФ Волгоградская область Телефонный номер +7 (8442) 44-12-52 +7 (8442) 44-08-20 Адрес Волгоградская область, Волгоград, улица Одоевского, 72а E-mail Название Судебный участок мирового судьи № 89 — Волгоград В каком районе Кировский Почта Адрес Волгоградская область, Волгоград, улица Одоевского, 72а Сайт организации http://89.vol.msudrf.ru Номер телефона +7 (8442) 44-12-52 +7 (8442) 44-08-25 (секретарь суда) Время работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 В каком регионе РФ находится Волгоградская область Название Судебный участок мирового судьи № 90 — Волгоград Район Кировский Когда работает понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Адрес учреждения Волгоградская область, Волгоград, улица Одоевского, 72а Номера телефонов +7 (8442) 44-12-52 +7 (8442) 44-08-20 (секретарь суда) Электронная почта Регион Волгоградская область Site http://90.vol.msudrf.ru Название Кировский районный суд — Волгоград В каком районе Кировский Email Когда работает понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Сайт http://kir.vol.sudrf.ru Адрес Волгоградская область, Волгоград, улица Одоевского, 72а Телефон +7 (8442) 44-05-73 +7 (8442) 44-05-76 Регион РФ Волгоградская область

Незаконно уволили, как восстановиться на работе в Волгограде (Тракторозаводский район) в 2023 году

Трудовые споры – распространённая категория делопроизводств, рассматриваемых в судах.

Трудовой кодекс приводит случаи, когда суд примет сторону бывшего работника:

1. Причина взыскания не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. В качестве причины написано состояние здоровья, при этом отсутствует медицинское заключение, оформленное должным образом.
3. Неправильная формулировка причины.
4. Нарушена процедура привлечения к дисциплинарному взысканию.
5. Сотрудник уволен за действия, которых он не совершал.
6. Увольнение во время беременности.
7. Увольнение произведено по фиктивному сокращению (если в реальности в этом нет необходимости).

Иск о возврате работника на рабочее место нужно подавать в районный суд с учетом юридического адреса организации, указанного в учредительных документах. Такого рода иски, согласно нормам Налогового кодекса РФ, освобождены от оплаты государственной пошлины, других расходов, связанных с организацией, проведением судебного заседания. Во время процесса обязательно участие сотрудника прокуратуры.

Если претензия направлялась в трудовую инспекцию, её представитель также может быть вызван для участия в судебном процессе. Если суд выявит, что претензии гражданина обоснованы, будет вынесено решение:

1. Отменить запись об увольнении в трудовой книжке.
2. Удовлетворить другие исковые требования, если они были признаны законными.
3. Компенсировать сотруднику моральный вред, связанный с нарушением его трудовых прав.
4. Восстановить незаконно уволенного сотрудника на должности с взысканием с работодателя зарплаты за весь срок вынужденного прогула.

С даты принятия решения до его вступления в законную силу участникам процесса предоставляется 10 дней на обжалование в вышестоящей организации. Работник, выигравший суд, должен быть допущен к работе на следующий день после вступления судебного постановления в законную силу.

Если работодатель задерживает исполнение судебного решения в Волгограде (Тракторозаводский район), с него может быть истребована зарплата сотрудника за вынужденный прогул с учётом пени.

Учреждение Судебный участок мирового судьи № 110 — Волгоград В каком районе Тракторозаводский Время работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Адрес Волгоградская область, Волгоград, улица Дзержинского, 3 Mail Номера телефонов +7 (8442) 74-15-71 +7 (8442) 74-12-44 Site http://110.vol.msudrf.ru В каком регионе РФ Волгоградская область Название учреждения Судебный участок мирового судьи № 111 — Волгоград В каком районе Тракторозаводский Сайт учреждения http://111.vol.msudrf.ru Адрес Волгоградская область, Волгоград, улица Дзержинского, 3 Режим работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Регион Волгоградская область E-mail Номера телефонов +7 (8442) 74-15-71 (секретарь суда) +7 (8442) 74-12-44 Название Судебный участок мирового судьи № 112 — Волгоград В каком районе находится Тракторозаводский E-mail Регион РФ Волгоградская область Website http://112.vol.msudrf.ru Адрес учреждения Волгоградская область, Волгоград, улица Дзержинского, 3 Телефоны +7 (8442) 74-15-71 +7 (8442) 74-12-44 Режим работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Название учреждения Судебный участок мирового судьи № 113 — Волгоград В каком районе Тракторозаводский Номера телефонов +7 (8442) 74-15-71 +7 (8442) 74-12-44 Сайт http://113.vol.msudrf.ru Электронная почта Адрес учреждения Волгоградская область, Волгоград, улица Дзержинского, 3 Часы работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Регион Волгоградская область Учреждение Судебный участок мирового судьи № 114 — Волгоград Район Тракторозаводский Когда работает понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Адрес организации Волгоградская область, Волгоград, улица Дзержинского, 3 Регион РФ Волгоградская область Сайт http://114.vol.msudrf.ru E-mail Телефоны +7 (8442) 74-12-44 +7 (8442) 74-15-71 (секретарь суда) +7 (8442) 74-16-62 Название организации Судебный участок мирового судьи № 115 — Волгоград Район Тракторозаводский Телефоны +7 (8442) 74-12-44 +7 (8442) 74-15-71 (секретарь суда) Адрес учреждения Волгоградская область, Волгоград, улица Дзержинского, 3 В каком регионе РФ Волгоградская область Когда работает понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Электронная почта Сайт организации http://115.vol.msudrf.ru Название Судебный участок мирового судьи № 144 — Волгоград Район Тракторозаводский E-mail Часы работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Сайт организации http://144.vol.msudrf.ru Адрес учреждения Волгоградская область, Волгоград, улица Дзержинского, 3 Номера телефонов +7 (8442) 74-12-44 +7 (8442) 74-15-71 В каком регионе Волгоградская область Название учреждения Судебный участок мирового судьи № 145 — Волгоград В каком районе Тракторозаводский Сайт учреждения http://145.vol.msudrf.ru В каком регионе РФ находится Волгоградская область Когда работает понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Номера телефонов +7 (8442) 74-12-44 (секретарь суда) +7 (8442) 74-15-71 Какой адрес Волгоградская область, Волгоград, улица Дзержинского, 3 Почта Учреждение Тракторозаводский районный суд — Волгоград Район Тракторозаводский В каком регионе Волгоградская область Сайт учреждения http://trac.vol.sudrf.ru Время работы понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Email Адрес организации Волгоградская область, Волгоград, Ополченская улица, 4 Номер телефона +7 (8442) 74-09-41

Куда обращаться, если уволили незаконно?

Трудовой кодексУвольненияАнонимный вопрос25 июля 2018 · 17,5 KИнтересно5810Юридические услуги для бизнеса и граждан с оплатой за результат!

Тем не менее, незаконное увольнение можно и нужно оспаривать и добиваться справедливости. Существует три варианта действий, которые можно использовать и одновременно:

1. Суд. Главное преимущество суда заключается в том, что именно в судебном заседании будут наиболее подробно рассмотрены все факты и детали, касающиеся увольнения, тем не менее, надо помнить о достаточно коротком сроке исковой давности по делам о незаконном увольнении. Он составляет всего один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки. К сожалению, даже факт обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру не является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока исковой давности, поэтому если вы считаете, что вас уволили незаконно, то действовать нужно достаточно быстро.
2. Трудовая инспекция. Трудовая инспекция обязана рассмотреть ваше заявление в течении 30 дней, но дальнейшая реакция может серьезно затянуться, поскольку трудовой инспекции предстоит провести множество проверок и далеко не факт, что они будут эффективны.
3. Прокуратура. Прокуратура также рассматривает заявление в течение 30 дней с момента регистрации. Иной раз сам факт обращения в прокуратуру заставляет работодателя пойти с работником на мировую. Тем не менее, не стоит ограничиваться только одной из возможных инстанций.

Вывод:В случае если вы считаете своё увольнение незаконным, то лучше всего использовать одновременно все вышеперечисленные инстанции для защиты своих нарушенных прав, делать все достаточно быстро, следить за сроками, чтобы их не пропустить и по возможности обратиться к грамотному специалисту знакомому со всеми юридическими тонкостями трудовых споров. При этом не стоит пренебрегать судом, поскольку именно судебный процесс на практике наиболее эффективный способ отстоять свои права.

Подробнее прочитать про можно на нашем сайте.2 · Хороший ответ1 · 3,7 KКомментировать ответ…Ещё 4 ответа3,0 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Если вы считаете свое увольнение незаконным, то это можно и нужно обжаловать. Воспользуйтесь нашей бесплатной детальной инструкцией “Незаконное увольнение” https://destralegal.ru/catalog/workers_rights/illegal-dismissal.

В ней указан четкий алгоритм действий в случае незаконного увольнения.

Обращаться необходимо в следующие орг. Читать далее3 · Хороший ответ · 1,5 KКомментировать ответ…3ПодписатьсяЛучше всего, конечно же, в прокуратуру, но можете тут себе и какой-то другой вариант подобрать.5 · Хороший ответ2 · 4,9 KКомментировать ответ…2,7 KМама с 4-летним стажем. Испытываю неподдельный интерес к спорту, хорошей.ПодписатьсяМожно обратиться в профсоюз, если таковой имеется в организации.

Если профсоюза нет, то можно пожаловаться государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.

Но если вы видите, что инспекция и прокуратура работают медленно, не тяните и подавайте на бывшего работодателя в суд.11 · Хороший ответ5 · 7,3 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()

Куда обращаться сотруднику, которого незаконно или без причины увольняют с работы?

ААНезаконное увольнение – это неправомерные действия работодателя, которые привели к расторжению трудового договора с сотрудником. Действия могут быть выражены:

1. в принуждении работника к подаче заявления по собственному желанию или подписанию соглашения об обоюдном согласии сторон на увольнение;
2. в увольнении «по статье» без необходимых доказательств;
3. в безосновательном увольнении (исключение – расторжение контракта с директором организации по решению учредителей или собственника);
4. в несоблюдении или в нарушении процедуры сокращения, ликвидации;
5. в нарушении сроков уведомления при увольнении срочных работников или совместителей.

Сотрудник, уволенный незаконно, вправе обжаловать расторжение трудового договора, после чего сможет быть восстановлен в должности.СодержаниеВ зависимости от ситуации, работник, которого незаконно увольняют и без причины, сможет обратиться в один из указанных ниже органов или в несколько сразу. Сделать это необходимо в течение 1 месяца с момента:

1. или получения на руки трудовой книжки.
2. получения приказа об увольнении;

Мнение указанной организации, в соответствии со , учитывается работодателем:

1. при принятии решения о сокращении штата или должности;
2. при увольнении в связи с сокращением, отрицательным результатом испытания или в связи с неисполнением работником должностных обязанностей, если он является членом профсоюза.

В остальных случаях руководитель организации вправе уволить сотрудника без уведомления профсоюзной организации.Однако в соответствии со они вправе создать профсоюзную инспекцию труда на предприятии, в которую любой сотрудник, которому грозят увольнением, может обратиться.Для этого необходимо подать заявление-жалобу в произвольной форме:

1. шапка документа – наименование органа, ФИО председателя профсоюзной организации, сведения о сотруднике, подающем заявление;
2. основная часть – суть жалобы (незаконное увольнение);
3. перечень прилагаемых к заявлению документов (доказательства неправомерности действий работодателя);
4. дата и подпись.

После этого организация проводит внутреннюю проверку о нарушении норм трудового законодательства.Справка.

Минус профсоюзов в том, что профсоюзы в настоящее время – редкость, и встречаются они в основном в бюджетных организациях.Еще один недостаток – профсоюз не может самостоятельно привлечь руководителя-нарушителя к ответственности.Чаще всего работники, чьи права были нарушены, обращаются в инспекцию труда.

Этот орган вправе ():

1. вынести определение о выплате восстановленному сотруднику компенсации за вынужденный прогул.
2. вынести предписание руководителю организации при выявленных нарушениях;
3. привлечь его к административной ответственности по ;
4. провести досрочную проверку на предмет нарушений трудового законодательства;

От незаконно уволенного сотрудника требуется выполнение трех действий:

1. подать заявление в срок;
2. собрать доказательства вины работодателя;
3. иными способами содействовать расследованию.

Заявление может быть подано как в бумажном варианте (лично или заказным письмом с уведомлением), так и в форме электронного документа.

Оно должно содержать:

1. наименование органа (государственной инспекцией считается орган субъекта РФ, следовательно, подается по региону проживания);
2. перечень прилагаемых документов (документарные доказательства нарушения закона со стороны работодателя);
3. суть жалобы, юридический адрес организации, сведения о работодателе, ссылки на трудовой договор (если он еще не расторгнут) и на Приказ об увольнении;
4. дата и подпись с расшифровкой.
5. ФИО заявителя, его контактные данные (телефон, электронная почта, адрес);

Заявление регистрируется в течение 3 дней с момента получения, но на его рассмотрение отводится 30 дней ().После этого трудовая инспекция проводит досрочную проверку организации.

О результатах сообщается заявителю.

Если уволенный работник не согласен с результатами, он может обжаловать их (), обратившись:

1. к руководителю инспекции;
2. в суд.

Если же трудовой инспекцией было принято решение о немедленном восстановлении работника, но работодатель отказывается выполнять это требование, то решение инспекции, как равное исполнительному листу, подается в ФССП по месту нахождения организации.Вместо инспекции труда уволенный работник вправе подать жалобу в органы прокуратуры.

Как и трудовая инспекция, указанный орган вправе провести внеплановую проверку на основании поданной жалобы, вынести предписание, привлечь руководителя к административной ответственности, а также посодействовать в возбуждении уголовного дела (о случаях, когда требуется уголовное преследование будет рассказано ниже).Порядок действий аналогичен. Жалоба, в соответствии с Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры (), подается:

1. в бумажном варианте – при личном обращении или отправлении заказным письмом с уведомлением;
2. в форме электронного документа.
3. в устной форме – при личном обращении;

Само заявление содержит:

1. дата и подпись с расшифровкой.
2. наименование органа прокуратуры;
3. перечень прилагаемых документов (копия Приказа, документы, подтверждающие вину руководителя организации);
4. суть жалобы и сведения, доказывающие неправомерность работодателя;
5. сведения о заявителе (ФИО, контактные данные, адрес);

Обжаловать решение прокурора по результатам рассмотрения обращения можно:

1. в суде.
2. вышестоящему прокурору;

Обратиться в следственные органы по месту жительства можно только в двух случаях:

1. при увольнении беременной по инициативе работодателя ();
2. при увольнении предпенсионеров по причине достижения ими соответствующего возраста ().

В соответствии с ч. 3 указанные преступления носят характер частно-публичного обвинения, а значит, что дела по ним возбуждаются только по заявлению потерпевшего.Справка.

Подать заявление можно с помощью прокуратуры, самостоятельно – лично обратившись в следственный отдел, отправив заявление по почте, в том числе и по электронной – в формате электронного документа.Образец заявления можно получить на месте или на сайте следственного комитета.Необходимо указать:

1. суть заявления с просьбой возбудить уголовное дело по соответствующей статье УК РФ;
2. дата и подпись.
3. перечень прилагаемых документов, доказывающих вину работодателя;
4. с ответственностью за дачу ложных показаний (, ) ознакомлен(а);
5. персональные и контактные данные;

Уволенный работник вправе подать жалобу одновременно в государственный орган и суд.В соответствии со и ч. 6.3 исковое заявление подается в районный суд по месту жительства истца.В исковом заявлении указываются:

1. перечень прилагаемых документов;
2. в шапке – наименование судебного органа, сведения об истце и об ответчике (ФИО, контактные данные);
3. в основной части – суть иска, со ссылками на трудовой договор, Приказ об увольнении, нормы и ;
4. дата и подпись.
5. наименование заявления —
6. просьба истца (признание увольнения незаконным, восстановление на работе и выплата материальной компенсации и компенсации морального вреда);

Основная часть иска должна содержать:

1. подтверждение незаконности увольнения;
2. ссылки на (возмещение материального вреда), (моральный вред), (право разрешения трудового спора в судебном порядке), (о восстановлении) ТК РФ, п.

   1 ч. 1 .

3. наименование организации, ссылки на Приказ о приеме на работу, трудовой договор;
4. основание увольнения со ссылкой на Приказ об увольнении;

Просьба к суду должна выражаться в следующих моментах:

1. взыскать компенсацию морального вреда (указать сумму);
2. вызвать в качестве свидетелей (указать ФИО и контакты свидетелей).
3. взыскать средний заработок за вынужденный прогул (указать сумму);
4. восстановить на работе (наименование организации и должность, подлежащая восстановлению);

К иску должны быть приложены: копия паспорта истца, копия контракта, копия Приказа об увольнения и документы, подтверждающие вину работодателя.Решение о восстановлении на работе, в соответствии со , подлежит немедленному исполнению (на следующий день), минуя месячный срок обжалования в вышестоящей инстанции.Для удобства восприятия информации посмотрите следующее видео о том, куда можно обратиться для защиты своих прав в случае незаконного увольнения:Рекомендуем также

Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?

В наше непростое время ничто не может гарантировать стабильность.

При благоприятном стечении обстоятельств и вынесении решения в пользу истца он вправе претендовать на восстановление в занимаемой должности, получение заработной платы за все время невынужденного прогула, возмещение оплаты услуг юриста, а также морального ущерба.

Но перед тем как приступать к судебной тяжбе, необходимо узнать, в каких случаях увольнение считается незаконным, куда обращаться в первую очередь, какие для этого нужны документы и другие нюансы. О них и пойдет речь далее.Перечислить абсолютно все основания, по которым увольнение обязательно будет признано незаконным, весьма проблематично.

Каждая ситуация должна рассматриваться в индивидуальном порядке.

Но чаще всего встречаются следующие случаи, когда суд становится на защиту интересов истца:

• Увольнение отдельных категорий граждан. К примеру, всегда считается незаконным увольнение беременных женщин, матерей-одиночек, отцов, которые одни воспитывают ребенка/детей до 14 лет. Исключение составляют только те случаи, когда увольнение этих граждан происходит по причине полной ликвидации организации. В случае ее реструктуризации работодатель обязан предоставить место работы для этих граждан в первоочередном порядке.
• Увольнение без наличия законных причин. Полный перечень законных оснований, по которым работник может быть уволен по желанию только нанимателя, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди основных из них: ликвидация предприятия, сокращение трудового штата, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности и др. Однако чтобы суд признал увольнение законным недостаточно, чтобы в трудовой книжке уволенного фигурировало основание, которое относится к категории законных. Работодатель дополнительно должен доказать, что данное основание в реальности имело место быть, и что увольнение является мерой воздействия, соответствующей тяжести определенного дисциплинарного проступка.ы
• если наниматель не согласовал свое решение об увольнении с профсоюзом в отношении сотрудников — членов профсоюза.
• привлечение к ответственности дисциплинарного характера с нарушением норм действующих законодательных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения;
• Нарушение процедуры при увольнении работника. Уволить сотрудника по любому из существующих оснований можно только в строго установленном порядке. Среди основных этапов можно выделить такие: документальная фиксация нарушения сотрудником трудовой дисциплины (например, акт об отсутствии его на месте в рабочее время); получение объяснения от нарушителя дисциплины о совершенном проступке; издание приказа на увольнение и ознакомление под роспись с ним работника; произведение полного расчета с работником за все отработанное время и дни неиспользованного отпуска; запись в трудовой книге с обязательным указанием причины увольнения и ссылки на статью Трудового кодекса. Однако если не соблюдены отдельные процедуры при увольнении, суд может принять их как несущественные для признания увольнения незаконным. К существенным основаниям можно отнести:
  • если наниматель не предложил сотруднику иное место работы, соответствующее состоянию его здоровья (при наличии такового);
  • привлечение к ответственности дисциплинарного характера с нарушением норм действующих законодательных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения;
  • если наниматель не согласовал свое решение об увольнении с профсоюзом в отношении сотрудников — членов профсоюза.
• если наниматель не предложил сотруднику иное место работы, соответствующее состоянию его здоровья (при наличии такового);
• Увольнение работников в отпуске. Причем речь идет как об обычном, так и о декретном отпуске, а также о нахождении работника на больничном.

Среди иных оснований, по которым суд может признать увольнение незаконным, можно выделить следующие ситуации:

1. несоблюдение дресс-кода либо корпоративной этики;
2. принуждение работника к составлению заявления об увольнении по собственной инициативе;
3. наличие нескольких оснований одновременно.
4. фиктивное сокращение штата, которого в действительности нет;

Ранее в статье мы уже рассматривали , но теперь разберем случай незаконного увольнения отдельно.

Если вы уверены, что при увольнении работодатель нарушил ваши права, начинать добиваться восстановления справедливости стоит незамедлительно. В первую очередь лучше всего составить и направить претензионное письмо на имя директора предприятия. В нем необходимо грамотно и со ссылками на нормативные акты изложить те обстоятельства, которые, по вашему мнению, свидетельствуют о незаконном характере вашего увольнения.

Такое письмо следует писать в двух экземплярах.Если никаких действий от нанимателя не последовало, свои претензии можно направить в следующие инстанции:

• Прокуратура. Функции этого органа в плане рассмотрения жалоб от незаконно уволенных граждан схожи с функциями Государственной инспекции труда. Прокуратура также обязана выполнить проверку и при установлении, что нарушены нормы трудового законодательства направить дело в судебную инстанцию.
• Профсоюз. Любого члена профсоюза нельзя уволить без получения на то согласия последнего. В компетенцию профсоюза входит обязанность по рассмотрению жалоб от незаконно уволенных сотрудников и направление претензий в Инспекцию труда.
• Государственная инспекция труда. С явкой в этот орган медлить не следует — заявление должно быть направлено не позднее 1 месяца с даты увольнения. Ею может считать день получения на руки трудовой книги либо момент ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. После принятия такого заявления инспектор по труду обязан не позднее 10 дней провести проверку и по ее результатам обязать работодателя вернуть сотрудника на прежнюю должность и заплатить ему полагающиеся компенсации. Однако следует знать, что такая проверка носит преимущественно формальный характер, поскольку получением объяснений от свидетелей, сбором доказательств и т. д., инспектор заниматься не будет. А потому лучше всего одновременно с направлением заявления в Инспекцию по труду готовить иск в суд.
• Суд. Если надежды на оперативность сотрудников Государственной инспекции труда и Прокуратуры мало, обращайтесь напрямую в суд по месту размещения предприятия. Это надо успеть сделать на протяжении месяца с момента увольнения. В особых случаях этот срок можно продлить, но только если вы сумеете доказать, что находились в неведении о том, что ваши трудовые права при увольнении были нарушены. Если вы выиграете суд, за исполнением решения будут следить судебные приставы, что не позволит недобросовестному нанимателю избежать законной обязанности по восстановлению в должности истца и выплате ему компенсаций.

Преимуществ обращения в суд несколько:

• Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда.

  Государственная инспекция труда таким правом не обладает.

• Доступность судебного процесса с финансовой точки зрения. Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ физическое лицо освобождено от уплаты госпошлины при подаче в суд иска для восстановления своих трудовых прав. Поэтому общая сумма расходов на судебную тяжбу получается гораздо меньше обычной.
• Эффективность.

  Пожалуй, только в суде могут подобающим образом рассмотреть все претензии истца и разобраться во всей подоплеке отношений между нанимателем и работником.

Главный недостаток обращения в суд — длительность разбирательства.

Хотя законодательно срок рассмотрения подобного рода дел установлен всего один месяц, в действительности он соблюдается крайне редко.Итак, если вы решили обращаться в суд, для начала займитесь подготовкой необходимых документов, а именно:

1. Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении с нее. Если вы работали неофициально, в суде наниматель может просто заявить, что видит вас в первый раз. Это еще раз подтверждает незащищенность работников, работающих неофициально.
2. . Он должен быть заключен еще в момент принятия сотрудника в штат. Однако не все работодатели выдают его работникам на руки. Поэтому позаботьтесь, чтобы у вас был этот документ, определяющий основные условия работы. Причем важно, чтобы в нем была указана реальная оплата труда. В ином случае будет сложно претендовать на выплату заработной платы за время вынужденного прогула в том объеме, в котором вы его действительно получали ранее.
3. Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
4. Документы о привлечении к трудовой ответственности (при наличии таковых).
5. Доказательства, которые явно подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.
6. Справка с обозначением занимаемой должности, квалификации, среднемесячной оплаты труда, характеристики сотрудника и отношении его к работе.

Все запрашиваемые вами документы работодатель должен предоставить в течение пяти рабочих дней. При уклонении от данной обязанности это в обязательном порядке должно быть отражено в иске и дополнительно указано, чтобы нужные справки запросил сам суд.В исковом заявлении, образец которого можно посмотреть здесь (Приложение), должны фигурировать следующие реквизиты:

• Перечень прилагаемых документов.
• Обстоятельства найма и увольнения с работы, причины, по которым истец предполагает, что увольнение выполнено не по закону.
• Требование истца: возвращение на прежнее место работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.
• Название судебной инстанции, данные истца и ответчика.

В случае принятия судом решения о том, что увольнение было проведено незаконно, составляется исполнительный лист.

По этому документу руководитель юридического лица обязан восстановить работника не прежней должности не позднее одного рабочего дня с того момента, как исполнительный лист будет получен на руки судебными приставами.Отделом кадров составляется приказ об аннулировании приказа об увольнении работника, с ним ознакамливают работника. Приказ о восстановлении в должности не существует.

Если восстановленный в должности сотрудник желает получить дубликат трудовой книжки с восстановлением всех сделанных в ней записей, кроме последней о незаконном увольнении, работодатель обязан это сделать. Аналогичным образом делаются исправления в личной карточке сотрудника, а также вносятся коррективы в табель учета рабочего времени.Важно, что незаконно уволенный работник должен быть восстановлен на прежнюю должность с сохранением прежних условий труда, даже если на это место наниматель уже принял нового человека (его увольняют) либо эта должность была сокращена (ее восстанавливают).Таким образом должно происходить восстановление работника в должности.

Однако на практике не все наниматели, проигравшие суд, желают вновь принимать юридически грамотного работника в свой штат. При уклонении от исполнения судебного решения суд дополнительно может оштрафовать предприятие, а при повторности — вынести решение об уплате штрафа еще в большем размере.Если увольнение работника признается незаконным, работодатель обязан:

1. компенсировать судебные издержки, оплатить услуги адвоката истца;
2. выплатить ему заработную плату за все причитающееся время (невынужденных прогулов);
3. оплатить штраф в повышенном размере при повторной задержке исполнения решения суда.
4. восстановить его в должности;
5. оплатить штраф в случае неисполнения судебного решения;
6. возместить моральный ущерб;

Вот размеры штрафов для нанимателей при незаконном увольнении работников:

1. 1000-5000 рублей — на индивидуального предпринимателя либо принятие решение о приостановке его деятельности сроком на 90 дней;
2. 30000-50000 рублей — на юридическое лицо либо прекращение деятельности сроком до 90 дней.
3. 1000-5000 рублей — на должностное лицо предприятия;

Помимо этих мер в случае принятия соответствующего решения судьей для организаций, индивидуальных предпринимателей и должностных лиц может быть дополнительно предусмотрена дисквалификация на период от одного года до трех лет.Успех судебного разрешения дела во многом зависит от того, насколько грамотно будут изложены требования в исковом заявлении и приведены доказательства в пользу истца. Поэтому заранее позаботьтесь о том, чтобы ваши интересы в суде представлял опытный юрист, специализирующийся на трудовом праве.Автор: , 10.11.2015

Незаконно привлекли на работе к дисциплинарной ответственности – куда обращаться в Волгограде (Советский район) в 2023 году

» Для привлечения работника к дисциплинарному наказанию требуются веские причины, согласно ст.

192 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, не разрешается наложение взысканий, не прописанных федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине.

Если сотрудник уверен, что работодатель незаконно вынес замечание, выговор, уволил по статье, он имеет право пожаловаться в инспекцию по труду или суд. Для этого нужно: Запросить у работодателя копию приказа о дисциплинарном взыскании. Сделать это можно в письменной форме, подав в канцелярию, отдел кадров две копии заявления.

Первое передаётся работодателю, на 2-ом проставляется подпись принимающего бумагу сотрудника, входящий номер в соответствии с журналом регистрации, дата. Ответ должен быть предоставлен в течение трёх рабочих дней.

Направить претензию в соответствующие органы, прикрепив копию приказа. Подать жалобу в трудовую инспекцию можно онлайн, воспользовавшись официальным порталом структуры.

Также можно защитить свои права через Комиссию по трудовым спорам, судебные инстанции. При направлении претензии следует учитывать сроки. Заявитель вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в суде в течение 30 дней после получения на руки приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Жаловаться в инспекцию целесообразно, в случае, если организация нарушила порядок наложения дисциплинарного взыскания. Если работник не согласен с действиями директора, спор может быть разрешен только через суд. Если инспекция по труду не смогла помочь в проблеме, сотрудник, чьи права нарушены, должен обратиться в суд, подав иск об аннулировании дисциплинарного наказания.

В ходе разбирательства судья изучит объяснительную сотрудника, проверит приказ работодателя на предмет соответствия трудовому законодательству. Кроме восстановления трудовых прав (снятие штрафа, взыскания, восстановление в должности с выдачей заработной платы за период, когда работник не мог выполнять свои трудовые обязанности), истец может рассчитывать на возмещение морального ущерба, о чём необходимо указать в исковых требованиях.