Коллективное заявление образец

Как правильно составить коллективную жалобу

/ / Обновлено 21.02.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-01-31T06:26:05+03:00 Следует помнить, что написание коллективной жалобы, это не заявление в органы власти, а предшествующее ему прошение в разрешении сложившейся ситуации к первоначальной инстанции, а уже потом при получении отказа пишется заявление в вышестоящие органы. В статье разберемся, что такое коллективная жалоба. Групповое ходатайство прокурору является одной из форм заявления в данную государственную структуру.

Отличается такой документ тем, что он подается от имени 2-х и более граждан. При этом, численность подписантов роли не играет – два или сотня. Число лиц, которые пишут жалобу, иногда, настолько велико, что они способны на базе попирания их прав создавать массовые демонстрации, что является очень эффективным средством.

Образец группового обращения в прокуратуру обладает рядом немаловажных отличий от стандартного заявления. Например, обычное ходатайство в прокуратуру базируется точке зрения одного человека, защищающего свои интересы.

В групповом же заявлении требуется записать всех подписантов, и сгруппировать различные мнения в одно общее требование. Групповой запрос, составленный по правильному образцу и отосланный прокурору группой лиц, обладает рядом преимуществ перед индивидуальным заявлением, а именно:

• При групповом запросе намного легче отстаивать свои права. Тем не менее немалые проблемы у коллектива могут появиться на стадии составления такой претензии. Неграмотно написанная коллективная претензия может застопорить проверку, и даже осуществить ее отклонение.
• Более пристальным рассмотрением. Здесь проверяются факты неправомерных действий по отношении к огромному списку пострадавших. При данных обстоятельствах работникам надзорных служб необходимо будет выполнить проверку сразу нескольких нарушений, обладающих какой-то общей связью. Надо сказать, что такая связь значительно облегчает работу проверяющих.

• Намного чаще обеспечивают положительное решение. Это потому, что против коллектива подписантов намного труднее отпираться, так как коллектив владеет заранее приготовленными аргументами и защитой.
• Практически не игнорируются. Если на одиночные претензии еще могут не обратить внимания, то отклонить коллективную претензию – «не прокатит». На практике, групповую претензию могут вернуть, разве только, если она неправильно будет составлена или будут выявлены ошибки в материалах.

Унифицированной формы, как группового, так и одинокого ходатайства на имя прокурора нет.

Поэтому письма подобного рода требуется оформлять в произвольной официально-деловой форме, без всяких эмоций и излишних выражений. Заявление не требует использования юридических терминов, законодательных нормативов и собственной оценки обстоятельств.

Есть еще одно обстоятельство в пользу коллективной претензии – при ее изучении не обращают внимание на орфографические, грамматические и прочие ошибки.

Причин для написания коллективных жалоб на практике множество. К наиболее часто встречающихся относятся:

• Игнорирование государственной службой запроса по получению информации.
• Задержка зарплаты.
• Отказ в приеме каких-либо запросов и т.д.
• Неправомерное увольнение.

Это тоже важно знать:Правильно составленная претензия должна отображать:

1. Требования подписантов (восстановить в правах, остановить неправомерные решения).
2. Подписи участников и дата оформления ходатайства.
3. Причины написания обращения (противозаконные решения, противозаконный отказ, неправильные решения чиновников и т.д.).
4. Ф.И.О. авторов претензии и их контактные данные.
5. Наименование и расположение прокурорской службы.

Время рассмотрения претензии составляет 30 дней.

Согласно ст. 4 п.4 ФЗ №59 от 2006 года, жалоба от коллектива – это легитимное обращение в соответствующую инстанцию для разрешения любого вопроса. Суть бумаги заключается не только в самом изложении возникшего вопроса, но и в коллективном предложении путей по его разрешению. Формируется коллективное заявление несколькими лицами, которые стали потерпевшими или свидетелями в одном деле.

Исходя из утверждений ст.2 ФЗ№59 , каждый гражданин или группа лиц имеют право на подобные обращения без соблюдения строгих правил за исключением одного – письменное составление документа с указанием перечня всех жалующихся лиц. Однако перед тем, как написать коллективную жалобу все же лучше вникнуть в суть составления такой документации, чтобы получить адекватное действие со стороны соответствующей инстанции.

Трудовых и гражданских причин, которые могут послужить основанием для подачи коллективного ходатайства на руководящего сотрудника довольно много.

Самыми распространенными является такие противоправные действия:

1. отказ от официального трудоустройства, заключения ТД;
2. сексуальное домогательство;
3. отказ в оплате больничного листа;
4. отказ в выплате премиальных;
5. грубое отношение, оскорбления и хамское поведение в адрес подчиненных;
6. незаконное увольнение работника.
7. нарушение установленного порядка заработных выплат;
8. несоблюдение правил охраны труда;
9. физические замечания;
10. отказ в предоставлении отпуска по графику и отпускных выплат;
11. принудительный труд, навязывание дополнительных обязанностей без оплаты;
12. саботаж на производстве;
13. отказ в повышении в должности при наличии оснований;

Важно: Перечисленные обстоятельства содержатся в ТК РФ и обжалуются по стандартной процедуре.

Право граждан на подачу индивидуальных и коллективных обращений закреплено на законодательном уровне.

В ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

, принятом более десяти лет назад, содержатся основные требования к обращениям, порядок и сроки рассмотрения и т.п. Исходя из требований, перечисленных в данном федеральном законе, можно сделать вывод, что никаких строгих форм написания не существует. Главное условие – обращение должно быть составлено в письменной форме.

Для повышения вероятности удовлетворения требований, следует максимально подробно расписать спорную ситуацию, а также конкретно указать, какие именно права нарушены и что именно в связи с этим требует гражданин.

В том случае, если жалоба подается коллективно, важно найти других лиц, чьи аналогичные права были нарушены тем же учреждением.

При этом, само событие нарушения может быть идентичным, в таком случае, необходимо перечислить всех лиц, подающих жалобу.

Тем не менее, сначала рекомендуется изучить информацию о том, как правильно написать коллективную жалобу, чтобы увеличить вероятность удовлетворения требований.

Довольно часто руководство организации умышленно уклоняется от исполнения возложенных обязанностей, что причиняет вред всему коллективу. Написать жалобу о внутреннем конфликте на предприятии можно генеральному директору, собрав убедительные доказательства. Дополнить ее следует перечнем производственных приказов, норм, инструкций, которыми пренебрег нарушитель.

Трудовые права между участниками отношений оговорены в ТД. Если начальник ущемляет права работника ниже по рангу, его действия противоречат условиям соглашения и расцениваются как прямое нарушение ТК РФ.

Это тоже важно знать:Следовательно, руководство не исполняет свои должностные обязанности перед коллективом и нарушает трудовое соглашение.

Это повод обратиться с заявлением в соответствующие инстанции.

Можно составить целый список лиц, от которых может подаваться жалоба, но правильнее будет рассмотреть наиболее распространённые варианты: Бесплатная консультация юриста Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

• жители дома, недовольные работой управляющей компании (отсутствие уборки лестничных клеток, задержка ремонта, содержание в аварийном состоянии трубопровода и прочих путепроводов, недолжное исполнение своих коммунальных обязанностей);
• люди, пострадавшие от полицейского или чиновничьего произвола (вымогательство, провоцирование взятки, побои, неисполнение служебных обязанностей);
• жильцы дома, недовольные поведением соседа или соседей (сильный шум, пьющий сосед, нечистоплотное поведение, содержание притона, угрожающего чужой собственности и здоровью людей);
• родители, дети которых претерпевают определённые проблемы в детских садах и школах (халатное отношение воспитателей к детям, грубое и непедагогичное общение классного руководителя с учениками, угрозы в классе, оскорбления и пр.)
• подчинённые, начальник которых нарушает трудовое законодательство и вредит производственному процессу (задерживает зарплату, заставляет работать в нерегламентированные часы, оскорбляет и морально унижает работников, практикует незаконные увольнения или неувольнения).

Несмотря на то, что список может быть значительно расширен, представленные примеры смогут дать понимание субъекта жалобы. Если обстоятельства нарушают права множества граждан, к примеру, соседей, то потерпевшие имеют право объединиться и отправить коллективное обращение.

Коллективным считается любое письмо, в котором претензию предъявляют несколько граждан, чьи права оказались нарушенными при общих обстоятельствах.

Стиль составления коллективного обращения, практически не отличается от стиля обыкновенного индивидуального письма. Единственное отличие данных обращений, – коллективное обращение отражает претензию множества граждан по одной проблеме и подписывается всеми гражданами, чьи права нарушены, а личная жалоба подписывается одним автором.

Здесь необходимо отметить еще такое обстоятельство, что если жалоба подается лично гражданином, то на его экземпляре ставиться отметка о регистрации письма с указанием лица принявшего претензию и даты.

Это необходимое требование для своевременного ответа на претензию и подтверждением того, что обращение доставлено адресату.

Например, на жалобу о защищенности прав потребителя ответ обязан быть получен на протяжении 10 дней. Перед подачей ходатайства стоит учесть все плюсы и минусы, а также ознакомиться с примером такого заявления, чтобы исключить возможность его отклонения из-за некорректного оформления. В противном случае есть риск, что заявитель получит отказ в удовлетворении своих требований.

И, как следствие, подрыв авторитета и ухудшение деловой репутации в глазах руководства и коллег. Претензия на руководителя имеет свои особенности, которые рассмотрим ниже. Опираясь на содержание ст. 4 п.

4 ФЗ №59, обращение от членов коллектива – это законное заявление в соответствующую инстанцию для разрешения внутреннего конфликта на предприятии. Особых требований к оформлению такого ходатайства нет.

Оно составляется от группы людей в двух экземплярах по такому принципу:

1. список доказательств.
2. указание точного адресата;
3. основная часть, которая должна включать краткое и достоверное описание ситуации, при которой были допущены ущемления или нарушения прав работников компании;
4. дата подачи;
5. список требований со стороны заявителей;
6. личные данные жалующихся лиц;
7. подписи членов коллектива с расшифровкой;

Это тоже важно знать:Внимание: При составлении и последующей подаче такого обращения нет необходимости в «шапке» перечислять фамилии работников коллектива, которые подписались. Вполне достаточно указать, что заявление подается от имени членов коллектива определенного отдела либо участка производственного процесса. Перед началом оформления жалобы необходимо составить обобщенный список всех претензий и требований.

Следует учесть также следующие нюансы оформления:

1. после оформления, с текстом заявления должны ознакомиться все участники процесса;
2. не ограничиваться простыми словами, а приложить к заявлению обширную доказательную базу из письменной документации, фото, видео или аудио материалов;
3. список жалующихся лиц нужно оформить в виде отдельного приложения.
4. не допускать в тексте угроз, оскорблений, ненормативной лексики;
5. подкрепите написанный текст ссылками на статьи закона;
6. жалоба является коллективной, но писать ее должен только один представитель трудящихся;

Необходимо сдерживать проявление эмоций, чтобы это не привело к отказу в рассмотрении заявления. Следует изложить все грамотно, доступно, кратко, но максимально информативно.

Ознакомившись с нюансами оформления жалобы, нужно обдумать способ ее подачи. Сделать это можно любым удобным путем:

1. передать лично в руки;
2. заполнить форму на интернет-портале организации;
3. воспользоваться почтовыми услугами и направить письмо с уведомлением;

Важно учитывать, что по почте документ будет идти несколько дней, а передав заявление лично в руки, его сразу примут в рассмотрение. Коллективная жалоба – это официальная претензия, которая пишется в произвольной форме.

Единого образца или бланка нет, составить ее следует в индивидуальном порядке, с учетом данных обстоятельств.

Бумагу пишут от руки либо набирают на компьютере и распечатывают.

Членам коллектива ничего не остается, как написать жалобу на начальника вышестоящему руководству. Именно жалоба на нерадивого руководителя в вышестоящую организацию будет самой эффективной.

Дирекция даст адекватную оценку ситуации, взвесит потерю прибыли при возникшем конфликте внутри коллектива и примет комплекс мер в отношении нарушителя.

Профессиональный союз – это независимый орган, создаваемый трудящимися компаний для защиты своих прав и интересов ().

Важно: Немедленно обратиться в профсоюз – это один из самых действенных и простых способов при нарушении прав работодателем.

Сотрудники организации проконсультируют заявителя и примут действенные меры. КТС образуется на общем собрании коллектива трудящихся в количестве 15 человек и утверждается путем голосования.

После ее формирования коллектив имеет возможность защищать свои права и отстаивать интересы. Члены такой комиссии обладают полномочиями принимать решения в отношении рассматриваемых ситуаций, подлежащие немедленному исполнению.

Коллективная жалоба сотрудников одного предприятия в трудовую инспекцию принимается на основании . Направлять ее следует в территориальное отделение данного органа с надлежащими документальными доказательствами. Если же представители компании не реагируют на раздор в коллективе, тогда ничего не остается,как подать коллективную жалобу на руководителя в прокуратуру.

Данное право регулируется ст.

10 ФЗ №2202. Это тоже важно знать:Приняв в рассмотрение обращение, прокуратура проводит официальную проверку с целью выявления нарушений.

В случае подтверждения таких фактов, руководителя привлекают к ответственности.

Но, если заявление подается вышестоящему руководству, то такой срок указывается в основном тексте.

Важно Ответ должен поступить заявителям в письменном виде с указанием принятых мер для устранения указанных в жалобе нарушений.

Законом РФ предусмотрено право на обжалование решения в течение 10 дней в случае несогласия с результатами проведенной проверки. В таком случае, следует обратиться в вышестоящие органы для восстановления справедливости и признании предыдущего решения незаконным. Чтобы коллективно пожаловаться на начальника необходимо, что бы он совершил:

1. нарушил требования локальных внутренних актов.
2. нарушение предписаний ТК РФ;
3. нарушил нормы охраны труда;

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Жаловаться в таком случае нужно вышестоящему руководству или в региональное отделение Федеральной службы по труду и занятости.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! При этом лучше писать заявление с соблюдением данной лестницы, не стоит сразу же бежать в прокуратуру, так как это спровоцирует нескончаемые проверки на предприятии, которые вряд ли улучшат положение работников.

Изначально следует попытаться решить проблему силами организации, посредством жалобы вышестоящему руководству. Написание коллективной жалобы, нужно сопроводить доказательствами в виде:

1. Видео- и аудиозаписей.
2. Служебной документации.
3. Докладных записок.

Все факты излагаются в жалобе и сопровождаются доказательствами.

Составлять такой документ имеют право только жильцы домов, которые обслуживает управленческая компания. Дополнительная информация Обычно жаловаться начинают вышестоящим инстанциям и при отсутствии адекватной реакции обращаются в суд.

При этом, чем выше инстанция, тем больше необходимо прикладывать документации к заявлению, указывая на предыдущие обращения в непосредственные службы и отсутствие от них ответа. Вопросы, которые рассматриваются в коллективной жалобе на ЖКХ, могут иметь различные темы:

1. отсутствие длительное время ремонтных работ;
2. загрязнение территорий домов и вокруг них;
3. плохой обогрев домов в зимний период;
4. сломанный лифт и прочее.

Важно Все эти обращения должны иметь аргументацию – составленные уполномоченными органами акты, проведение замеров температурного режима в различных квартирах, привлечение официального представителя ДЭЗа.

Заявления на таких нерадивых соседей подразделяются по видам, от которых зависит выбор уполномоченного органа:

1. Шум в неположенное время в квартире – обращение к участковому.
2. Систематический залив с верхних этажей – ЖКХ.
3. Зловоние и куча бездомных животных – ветеринарные службы.

При этом в написании коллективной жалобы необходимо указать:

1. Указать конкретные виды совершенных им проступков со ссылкой на закон.
2. Точный адрес проживания нарушителя спокойствия, его ФИО.
3. Выдвинуть конкретные к соседу требования.

Если произошел инцидент в школе и возмущенные родители не могут его пустить на самотек, необходимо изначально обращаться к директору школы коллективно.

Коллективная жалоба на учителя директору школы формируется родителями:

1. неадекватном и оскорбительном его поведении;
2. при злоупотреблении учителем своими полномочиями;
3. нанесении моральных и материальных убытков ученикам, в таком случае к заявлению необходимо приложить иск.

Обращения граждан являются основным каналом взаимодействия между структурами власти и населением страны. В письмах могут содержаться жалобы на действия или бездействия властных структур и других чиновников.

Поэтому надо правильно составлять такие жалобы. Учитывая, что функционирование государственных структур, особенно в сфере контроля, сегодня эффективностью не отличается, то составлять жалобу можно по любому поводу, если ущемлены права граждан.

Закон гласит, что гражданин вправе направлять письменную жалобу в государственную структуру или руководителю учреждения, в компетенции которых находятся разрешения предъявленных в обращении проблем.

Не каждый человек сможет определить кому нужно написать обращение.

1. Во-вторых, необходимо подавать жалобу в вышестоящие властные структуры, функционирование которых имеет отношение с данной проблеме. Например, если что-то не решается в городской черте, то жалобу скорее всего нужно подавать в префектуру города.
2. В-третьих, при жалобе на действия (бездействия) местной структуры или конкретного чиновника, надо подавать челобитную нужно в вышестоящую над ними инстанцию.
3. Для этого, в первую очередь необходимо «порыться» в Интернете и поискать решение подобных проблем.

Если получилось так, что жалоба отправлена не по адресу, то на протяжении 10 дней должно прийти письмо с уведомлением о переадресации обращения. Законодатель не регламентирует правила для составления жалоб.

Однако, как и во всех служебных документах нужно придерживаться общих правил к заполнению такой деловой переписки:

• Быстрота решения спора может зависеть от правильного выбора адресата. Кроме того, надо помнить, что во всех случаях действует по умолчанию принцип очередности. Это означает, что, например, на продавщицу не нужно жаловаться руководителю торговли — достаточно, если претензия будет направлена управляющему торговой точки.
• Описание должно быть грамотным, с соблюдением правил грамматики. Это обстоятельство является важным моментом при осуществлении переписки.
• Описание обязано быть кратким и точным. Не нужно растягивать свое обращение на множество страниц: обстоятельства нужно описывать конкретно, выделяя те моменты, которые играют важную роль для правильной оценки ситуации. Выражения надо формулировать так, чтобы не было двойного смысла. Вся информация для решения проблемы обязана быть правдивой, с указанием даты, номера, адреса и т. д.
• При составлении жалобы нельзя применять ругательства, жаргоны, а также оскорбления в адрес конкретного лица. Жалобы, которые не отвечают таким правилам, могут остаться без удовлетворения. Плюс, они лишают автора на досудебное решение спора.

Сталкиваясь с несправедливостью, пренебрежением, халатностью или плохим обращением, граждане ведут себя по-разному. Многие замалчивают ситуацию, пускают все на самотек, а некоторые пытаются добиться правды всеми возможными законными способами.

Не стоит забывать, что никто не может ущемлять и нарушать трудовые права! Госструктуры всегда будут на стороне трудящихся, если предоставить достаточную доказательную базу о причиненном вреде членам коллектива.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
3. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Задайте вопрос прямо сейчас!

1. Анонимно
2. Профессионально

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка. 6807 просмотров Работа. СлужбаТрудовые споры

Образец коллективной жалобы 2023 года

»

С каждым годом граждане все активнее борются с проявлением несправедливости и стараются отстаивают свои права. Люди часто обращаются в надзорные органы, пишут индивидуальные претензии и прибегают к самому эффективному способу — коллективному обращению.

Нередки ситуации, когда только объединившись можно решить проблему и улучшить положение заявителя. Коллективная жалоба подается обычно, когда личное обращение было проигнорировано и только, заручившись помощью единомышленников можно восстановить справедливость. Содержание Но в составлении общей претензию немало нюансов и подводных камней.Как правильно составить коллективную жалобу?

Как предъявить претензии на произвол работодателя или администрации? Что указать чтобы вопрос решился в кратчайшие сроки?

Об этом и многом другом обсудим далее.

ФЗ №59 дает такое определение жалобе — это один из способов восстановить нарушенные права путем письменного обращения, которое адресовано органом государственной власти или иным организациям. Претензию можно направить главе администрацию, представителям банка, на имя руководителя текущего места работы и т.д. ВНИМАНИЕ! Коллективное обращение должно содержать не только высказывания недовольства, но и индивидуальные предложения решить проблему.

Если двое или более граждан оказались в неприятной ситуации, где ущемили их права лучше составить коллективную жалобу. На практике, именно такие письменные претензии приносят желаемый результат.

Конечно, не стоит недооценивать индивидуальные обращения, но при наличии единомышленников решить вопрос будет проще.

Хотя в некоторых ситуациях это может возыметь обратный эффект. Подача коллективной жалобы не имеет строгой формы, но негласные правила все-таки существуют в 2023 году.

Когда чаще всего граждане объединяются в группы для решения вопроса?

1. Обращение к вышестоящему начальству предприятия или организации.
2. Претензия по работе коммунальных служб или некачественного товара директору магазина.
3. На работников сферы образования или здравоохранения.

Так или иначе, коллективное письмо стоит направить в адрес вышестоящего руководства, а уже потом обращаться в государственные структуры. Например, Роспотребнадзор или прокуратуру. Обращение, которое осталось без аргументированного ответа, можно будет приложить к судебному иску.

Для оформления и передачи претензий важно найти единомышленников.

В большинстве случае это не составляет труда. Но грамотно составить обращение для эффективного решения удается не всегда.

Обратим на этот момент пристальное внимание.

Стоит помнить, что если дело дойдет до суда, то иски подаются строго индивидуально. Итак, гражданин определился с сутью претензии, нашел единомышленников.

Что дальше? Хоть у коллективной жалобы и нет строгой формы, она составляется по определенным правилам:

• Претензию лучше оформлять одному из граждан. Участие остальных допустимо, но в большинстве случае если дошло дело до письма суть проблемы и варианты решения четко определены. В верхнем правом углу бланка обычно указывают данные заявителя и способы связи (телефон, электронная почта и т.д.). Желательно указать ФИО, должность на кого составляется жалоба.
• В заключении просите или требуйте разобраться в ситуации, дать правильную оценку и восстановить права просящих. На бланке ставится дата и подпись каждого участника.
• В основном «теле» бланка описываются ситуации, которые привели к составлению письма. Указываются конкретные нарушения, способы их решения, доказательства ущемления прав или ссылки на них.
• Во вступительном слове раскрывается повод для обращениям и связь между заявителями. Например, это коллеги по работе или жильцы многоквартирного дома.

Подать коллективную жалобу можно различными путями.

ВНИМАНИЕ! Гражданин лично обращается к руководству, передает заказным письмом, отправляет через специальную форму в электронном виде. Конечно, предпочтительным вариантом остается письменное обращение. Бумагой можно оперировать в различных инстанциях.

А вот электронную жалобу придется распечатывать, хотя юридически они равнозначны. Далее отметим ряд нюансов, которые ускорят рассмотрение и выставят просителей, как грамотных, образованных граждан, попавших в неприятную ситуацию в 2023 году:

1. Обязательно делать отметку о дате отправки в журнале корреспонденции. При отправке почтой сохраняйте уведомление. По закону срок рассмотрения претензии до 30 календарных дней. Но стоит учитывать, что он может существенно затянуться в зависимости от рассматриваемого вопроса.
2. В обязательном порядке указываются контактные данные. Если заявителей много укажите только одного представителя. К тексту письма приложите список подписей. Например, коллег по работе или жильцов многоквартирного дома.
3. Для убедительности подкрепляйте слова ссылками на действующие законы. Чем больше конкретных и главное правдивых фактов указано в жалобе, тем быстрее компетентные органы разберутся в сложившейся ситуации.
4. Все участники должны прийти к единому мнению или найти компромисс. Нельзя игнорировать мнение любого заявителя. Это может привести к затяжному рассмотрению претензии или ответу «для галочки». После составления ее должны прочесть все участники и высказать свое мнение, внести исправления.
5. Жалоба оформляется в 2-х экземплярах. Полезно дополнительно иметь электронную версию. Ее очень легко переделать в письменную.
6. В тексте письма эмоции сводятся к минимуму. Никаких оскорблений, нецензурных выражений быть не должно. Следует избегать излишних подробностей. Претензия должна быть четкой и по существу. Большой объем в данном случае чаще вредит. После написания текст проверяется на предмет орфографических, лексических и прочих ошибок. Придерживайтесь обращения «мы», «нас» по ходу оформления бланка.

Например, чтобы провести дополнительное расследование с привлечением службы безопасности организации требуется больше времени. Что касается срока рассмотрения, то по вопросам некачественного товара, защите прав потребителей он равняется 10 дням.

При подаче жалобы в государственные органы или местное управление срок увеличивается до 30 дней.

Часто граждане боятся предъявлять претензию в адрес начальника. Даже письменная жалоба может грозить лишением премии, ухудшением графика работы или увольнением.

Другое дело, когда обращение подается коллективно. С точки зрения руководителя общее мнение выглядит обоснованно, чем недовольство отдельного работника. Какие причины могут привести к составлению коллективной жалобы на руководителя?

• Нарушение правил охраны труда — несоответствие рабочего места гигиеническим и другим нормам, отсутствие индивидуальных средств защиты и т.д.
• Нарушение внутреннего распорядка компании — несоблюдение актов, распоряжений вышестоящего начальства и т.д.
• Нарушение трудового кодекса — бесплатная работа в сверхурочные часы, отказ в законном отпуске, выполнение требований, который не предусматривает заключенный договор и т.д.

Коллективную жалобу лучше подавать на имя вышестоящего начальства или в Федеральную службу по труду и занятости. Крайне не рекомендуется обращаться сразу в государственные органы (прокуратуру). Это повлечет многочисленные проверки и тогда положение работников может стать еще хуже.

Привлечение различного рода доказательной базы обязательно. Это могут быть видео- и аудиозаписи, нормативные акты и т.д.

ВАЖНО! Чем больше доказательств предъявят работники, тем больше шансов решить проблему.

Нет определенной формы для подачи жалобы на руководителя, поэтому можно написать ее основываясь на рекомендациях выше, игнорируя готовые примеры. Какие меры могут ввести против руководителя? Есть три варианта развития событий:

1. На руководителя накладывается штраф за нарушение трудового кодекса и внутреннего распорядка компании. Возможен перевод в другой отдел или даже регион.
2. Стороны идут на мировую, руководитель улучшает условия работы или выполняет иные требования.
3. Увольнение в связи с профессиональной непригодностью и отсутствием компетенции.

Обращение могут подать только жильцы, которые прописаны в доме, где наблюдается плохая работа коммунальных служб.

Отметим основные причины для жалоб:

• Грязь, мусор в подъезде и придомовой территории.
• Низкий уровень обслуживания.
• Неисправное домовое оборудование (лифт).
• Плохая подготовка к отопительному сезону.

Коллективную жалобу стоит подать в управляющую компанию.

Только при игнорировании обращаться в Роспотребнадзор или прокуратуру. Чем выше инстанция, которая рассматривает претензию, тем больше аргументированных доказательств потребуется. Например, видеосъемка с горой мусора вокруг дома.

Низкую температуру (меньше 18оС) должен зафиксировать представитель из ДЭЗа.

К сожалению, недовольства работой учителей, преподавателей и работников детских садов не редкость.

Но бланк требуется оформить правильно. Коллективная жалоба, как правило, пишется на имя директора (ректора). В свободной форме, без лишних подробностей описывается суть претензии.

Обязательна подпись родителей. Следует перечислить фамилии учеников, студентов, воспитанников чьи права отстаиваются.Как правило, проблема решается быстро на местном уровне. Если директор молчит или не дает вразумительного ответа обращайтесь в местный департамент образования или, в крайнем случае, прокуратуру.

Какие причины могут побудить написать коллективную жалобу на педагога?

1. Халатное обращение с подопечными, превышение должностных полномочий, рукоприкладство.
2. Непрофессионализм, поведение, порочащие почетное звание педагога, нарушение норм, правил и уставов образовательного учреждения.

Если учащемуся нанесен моральный или физический вред можно сразу обратиться в суд. Граждане могут подать коллективную жалобу в прокуратуру.

Причиной может послужить любая конфликтная или спорная ситуация.

Но в большинстве вопрос можно решить направив его в адрес местных организаций. Для коллективной жалобы в прокуратуру должны быть серьезные основания Проживание в многоквартирном доме сопряжено с некоторым неудобствами.

Громкие, нерадивые соседи, которые мусорят на лестничной клетки доставляют массу проблем.

Бороться с человеческим произволом следует исходя из причин конфликта.

Если сосед ведет асоциальный образ жизни, угрожает рукоприкладством жалоба оформляется участковому. Напомним, что согласно ФЗ шуметь запрещается с 23:00 до 7:00.Если сосед регулярно заливает нижние этажи, оставляет окурки на лестничной площадке стоит обратиться в коммунальные службы. Бесконечный ремонт, шум и мусор так же в компетенции ЖКХ.

Если сосед разводит или подбирает с улицы животных, от которых исходит неприятный запах или остается много мусора, то жалоба направляется в ветеринарные службы.

Если сосед заставляет лестничную площадку старой мебелью или прочими предметами обихода можно обратиться в пожарную службу т.к это прямое нарушение противопожарной безопасности. В любом случае нельзя оставлять попытки решить конфликт мирным путем. Договориться с соседом, указать на то, что он отравляет жизнь многим людям.

И лишь потом обращаться в соответствующие инстанции.

ВНИМАНИЕ! В претензии указывается точный адрес проблемного соседа, его ФИО. Конкретные проступки с ссылкой на действующее законодательство.

Кратко и четко описать требования к жильцу. Подача коллективной жалобы — эффективной способ разрешить спорную ситуацию, защитить свои права и восстановить справедливость. Главное ее преимущество перед одиночной претензией — надзорные органы чаще учитывают мнение группы людей, чем отдельного человека.

В таком обращении больше объективной оценки. Если жалобу подписали несколько человек, то проблема действительно существует и требует оперативного вмешательства. В виду отсутствия строгой формы коллективное обращение остается серьезным оружием в борьбе с безразличием и невыполнению должностных обязанностей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Подписание соглашения по КАСКО или ОСАГО позволяет автовладельцу рассчитывать на то, что при ДТП он получит Садоводческое некоммерческое товарищество представляет собой объединение владельцев земельных участков, расположенных на одной территории. Такое Подключение участка в садовом некоммерческом товариществе (СНТ) к электросети значительно повышает комфорт и удобство Подписание договора между автовладельцем и страховой компанией подразумевает возможность при ДТП получить выплаты для компенсации ущерба.

Страховка ОСАГО должна покрыть Довольно часто сотрудники ТСЖ и УК совершают ошибки, поэтому ввели новый закон, позволяющий владельцам Члены СНТ все чаще стараются обеспечить свои участки электричеством, водой, иногда даже газом. Дом,

Коллективная жалоба: скачать

» » » Отвечая на такой вопрос, какой же из вариантов более предпочтителен: индивидуальное или же групповое направление обращения в уполномоченные структуры, определить достаточно сложно. Жалоба коллективного характера составляется обычно лишь после персонального обращения, когда заявление не было рассмотрено должным образом или его вовсе проигнорировали, не восприняв изложенные факты как достоверные.

В случае если от неправомерных действий пострадало более одного гражданина, то сгруппировавшись, они имеют право смело составлять и направлять обращение в соответствующие инстанции.

Приступив к составлению коллективного обращения, необходимо знать определенные особенности данной процедуры:

1. Составляется документ с использованием множественного числа первого лица. То есть построение всех фраз базируется от словесных форм «мы» или же «нам»;
2. Требования, излагаемые в документе, должны быть одобрены каждым гражданином, от имени которого будет направляться коллективная жалоба.
3. В текстовке составляемого заявления полностью излагаются все детали ситуации. При этом описываются случаи по каждому из пострадавших граждан отдельно;
4. Оформляться должен один документ, где должны будут расписаться все лица, пострадавшие от неправомерных действий частных или госструктур (органов), инициировавшие и принявшие участие в составлении жалобы. Подпись проставляется непосредственно возле фамилии, имени, отчества. Каждый из заявителей в документе указывается в списке под определенным порядковым номером;

В прочих моментах, образец жалобы, направляемой от имени коллектива, практически ничем не отличается от стандартного обращения:

1. Завершается составление документа таким важным действием, как подписание. Подписи от каждого из заявителей необходимы для подтверждения обстоятельств, указанных в документе и предъявляемых к виновной стороне претензий. Также необходимо обозначить просьбу привлечения виновных лиц к ответственности за нарушение прав и интересов граждан и правил, определенных законом.
2. Ниже обозначаются сведения о коллективе, оформившем жалобу (фамилии и инициалах по каждому из участников).

   В обязательном порядке необходимо обозначить адресные данные одного из заявителей, куда будет направляться в дальнейшем аргументированный ответ. Если адресные данные в документе будут отсутствовать, он будет считаться анонимным;

3. В первую очередь, в верхней части документа приводятся данные об адресате (лице, которому направляется жалоба), с обозначением должности;
4. В средней части документа обозначается заглавие – коллективная жалоба.

   С красной строки, кратко и понятно должна быть изложена суть обстоятельств (нарушений) и факты, подтверждающие их. При написании документа, применяется исключительно долевой стиль изложения;

5. При наличии возможности, необходимо сослаться на определенные законодательные нормы, регламентирующие правовой момент вопроса и квалифицирующие незаконное деяние;

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам: +7 (499) 703-47-59 Москва, Московская область +7 (812) 309-16-93 Санкт-Петербург, Ленинградская область 8 (800) 511-69-42 Федеральный номер (звонок бесплатный для всех регионов России)! Образец жалобы Председателю Исполнительного комитета Кировского района г.

Екатеринбург Малееву Сергею Вадимовичу 739801, ул. Февральская, 47 От проживающих по адресу: г.

Екатеринбург ул. Лермонтова, дом 154 граждан: 1. Минаев Владимир Сергеевич – квартира №37, ________подпись; 2.

Маринов Константин Валерьевич – квартира №46,________подпись; 3.

Виноградов Борис Семенович – квартира №82,________подпись; 4. Коробов Игорь Дмитриевич – квартира №72,________подпись; Уважаемый Сергей Вадимович! Последние 2 (два) месяца (-ев) во всем доме систематически отключается электроэнергия, без предварительного предупреждения об этом жильцов.

В связи с этим просим: 1. Указать причину систематического отключения электроэнергии; 2.

Сообщить Ф. И. О. работника, ответственного за решение систематически отключать электроэнергию в нашем доме.

Как составить жалобу в Прокуратуру на УК, Как составить жалобу в Роспотребнадзор на УК, читайте по ссылке: В.С. Минаев ________подпись; К.В. Маринов ________подпись; Б.С. Виноградов________подпись; И.Д.

Коробов________подпись; 13 сентября 2016 г. Бланк жалобы Председателю Исполнительного комитета ___________ района г. _________ ФИО индекс, адрес От проживающих по адресу: г.

__________ ул. ___________ дом ___ граждан: 1.

ФИО — № квартиры, подпись; 2. ФИО — № квартиры, подпись; 3.

4. . Уважаемый …! Последние __ месяца (-ев) во всем доме систематически отключается электроэнергия, без предварительного предупреждения об этом жильцов. В связи с этим просим: 1. Указать причину систематического отключения электроэнергии; 2. Сообщить Ф. И. О. работника, ответственного за решение систематически отключать электроэнергию в нашем доме.

Ф. И. О.__________ Ф. И. О.__________ Ф.

И. О.__________ Ф. И. О.__________ Дата____________ Бланк жалобы ______________________________________ (наименование органа местного самоуправления) адрес: ______________________________, телефон: ___________, факс: _________, эл. почта: ___________________________ от ___________________________________ (наименование или Ф.И.О. заявителя) адрес: ______________________________, телефон: ___________, факс: _________, эл.

почта: ___________________________ от ___________________________________ (наименование или Ф.И.О.

заявителя) адрес: ______________________________, телефон: ___________, факс: _________, эл.

почта: ___________________________ от ___________________________________ (наименование или Ф.И.О. заявителя) адрес: ______________________________, телефон: ___________, факс: _________, эл. почта: ___________________________ Обращение с заявлением о невыполнении управляющей организацией принятых обязательств Заявители являются ____________________ (собственниками помещений N _____/председателем совета/представителем органов управления товарищества собственников жилья (или: органов управления жилищного кооператива, органов управления иного специализированного потребительского кооператива)) многоквартирного дома, расположенного по адресу: _________________________, что подтверждается _________________________.

В соответствии с решением ____________________________ (общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме/общего собрания членов товарищества собственников жилья (или: жилищного кооператива, иного специализированного потребительского кооператива)/другое) от «__»______________ г. N _____ управляющей организацией указанного дома выбран(а) _________________________________________, (наименование, ИНН, адрес юридического лица или индивидуального предпринимателя) с которым(ой) заключен договор ___________________ от «__»_________ ____ г.

N _____. Вместе с тем в нарушение п. 2.3 ст. 161 и п. 2 ст. 162 Жилищного кодекса Российской Федерации управляющая организация не выполняет своих обязательств, а именно _________________________, что подтверждается _________________________.

На основании вышеизложенного и руководствуясь п. 1.1 ст. 165 Жилищного кодекса Российской Федерации, прошу организовать проведение проверки деятельности управляющей организации _________________________.

Приложения:

• Доверенность от «__»___________ ____ г. N _____ (в случае, если обращение подается представителем заявителя).
• Документы, подтверждающие невыполнение управляющей организацией своих обязательств.
• Копия договора ____________________ от «__»___________ ____ г. N _____.

«__»___________ ____ г. Заявитель (представитель): __________________/__________________/ (подпись) (Ф.И.О.) «__»___________ ____ г.

Заявитель (представитель): __________________/__________________/ (подпись) (Ф.И.О.) «__»___________ ____ г.

Заявитель (представитель): __________________/__________________/ (подпись) (Ф.И.О.) Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа.

Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам: +7 (499) 703-47-59 Москва, Московская область +7 (812) 309-16-93 Санкт-Петербург, Ленинградская область 8 (800) 511-69-42 Федеральный номер (звонок бесплатный для всех регионов России)!

Была ли Запись полезна? 6 из 13 читателей считают Запись полезной. Поделиться: × Рекомендуем посмотреть Рубрики

1. (1 044)

О недвижимости простыми словами Контакты РФ, Удмуртская Республика, г.

Ижевск ул. Холмогорова 59 ТЦ «7 дней», офис 231, Интернет издательство «МАВИ», индекс 426011 © Copyright 2023, .