Когда выплачиваются декретные до родов

Когда выплачиваются декретные: до родов или после

1. /
2. /

21 марта 2020 1723 Рейтинг 5.00 (1 Голос) У многих будущих мам возникает вопрос, в каком порядке они будут получать выплаты, предусмотренные декретным отпуском. Женщина вправе получать несколько типов пособий при подписании заявления на заслуженный отдых: компенсация; выплата в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении.Помимо этого, законодательство предполагает регулярные выплаты после появления ребенка на свет и до достижения им полутора лет, а также единоразовое пособие в установленном размере.

Итак, когда выплачивают декретные на работе?Больничный отпуск оформляется не позднее тридцатой недели беременности. Для этого женщине необходимо получить соответствующий документ в поликлинике и представить его работодателю вместе с личным заявлением.Больничный листок передается в бухгалтерию работодателя.

Уполномоченный сотрудник должен принять документы и начать процедуру подготовки приказа о декретном отпуске.Выплаты, предусмотренные законодательством в обозначенном случае, рассчитываются в индивидуальном порядке. Итоговая сумма напрямую зависит от заработка декретницы за последние 24 месяца. Поэтому в 2018 году учитывается оплата труда, произведенная в 2016-17 годах.

Важно помнить о том, что начисление производится с учетом максимально возможной и минимальной сумм.

Так, они составляют 228,6 тыс. рублей и 27 тыс. рублей соответственно.Помимо зарплаты, в состав декретных выплат входят отпускные, средства, выплачиваемые в счет премий, командировочные, а также иные средства, перечисляемые сотрудницей в связи с исполнением ей обязанностей по должностному регламенту (указываются в справке по форме 2-НДФЛ).Расчет производится посредством сложения заработной платы за два последних года и разделения ее на 730 дней.Вместе с тем при определении суммы пособий, выплачиваемых до родов, не учитываются следующие дни:

1. нахождения в административном отпуске;
2. иные периоды в трудовой деятельности, в процессе которых женщина не получала зарплаты.
3. отдыха в связи с уходом за малышом до 1,5 лет и подготовки к родам по предыдущей беременности;
4. пребывания работницы на больничном;

Беременная должна получить расчет не позднее даты, на которую намечена близлежащая выплата заработной платы.Помимо больничного, бухгалтерии нужно представить бумагу, подтверждающую факт постановки сотрудницы на учет в консультации на первых неделях беременности.Важно!

Процедура осуществляется в соответствии с действующими правовыми актами за счет средств ФСС.После родов матери необходимо получить свидетельство о рождении малыша.

При этом женщине полагается выплата единовременной материальной помощи.Для того чтобы получить причитающиеся по закону средства декретнице необходимо представить по месту трудоустройства документ, выданный в роддоме. Размер пособия не зависит от региона проживания сотрудницы и составляет 15,5 тыс.

рублей.Единовременную выплату получают после предоставления всех необходимых документов. Стоит заметить, что на данное пособие имеет право и отец малыша, которому деньги должен перечислить его работодатель.Аналогичные права имеют безработные граждане. Так, лицам, не имеющим официального трудоустройства, придется посетить орган соцзащиты населения по месту их жительства.Важно!

Стоит заметить, что женщина вправе выбрать один из двух способов получения средств: через почтовое отделение или на счет, открытый в банковской организации.

Выплаты производятся не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором были приняты бумаги.Если работодатель самостоятельно выплачивает полагающиеся декретнице пособия, то он привязывает их к переводам заработной платы.Если женщина застрахована, то пособие в связи с беременностью и родами она получает суммарно за весь декрет.Важно! Новоиспеченная мама может рассчитывать на получение средств даже в том случае, если она не успела подать заявление в течение полугода.

В таком случае вопрос рассматривается в индивидуальном порядке ФСС.Принятие положительного решения ФСС связано с представлением женщиной весомых доказательств того, что у нее не было возможности обратиться за получением выплат в обозначенные сроки ввиду некоторых обстоятельств.К объективным причинам можно отнести:

1. непредвиденные ситуации (пожар, военное положение, землетрясение, ураган, наводнение и т. д.);
2. серьезная болезнь, требующая продолжительного лечения или оперативного вмешательства. Ее продолжительность не должна быть меньше полугода;
3. болезнь родственника или его смерть;
4. незаконное увольнение с места работы или отстранение от осуществления трудовой деятельности;
5. иные причины, которые будут признаны вескими судебной инстанцией.
6. переезд в другое место;

Декрет в части подготовки к родам оплачивается организацией, получившей от беременной с требованием о выплате пособия.

Объем положенных в соответствии с законодательством средств никаким образом не зависит от системы налогообложения предприятия.Таким образом, выплата декретных осуществляется работодателем, в адрес которого сотрудница представила документы.

ФСС, в свою очередь, возмещает затраченные на материальную помощь средства, руководствуясь сведениями, отраженными в отчетности организации.Процедура выплаты пособий включает в себя несколько обязательных этапов. К их числу относятся:

• Перевод денежных средств на счет предприятия.
• Передача документов, составленных специалистами, в Фонд соцстраха.
• Расчет бухгалтером предприятия суммы выплат.
• Выплата пособия работодателем.
• Обращение женщины с

Важно!

Для того чтобы декретница вправе обратиться в Фонд социального страхования напрямую.

Однако и в этом случае пособия переводятся на счет организации, в которой работает сотрудница.Поэтому выплата сотруднице, находящейся в отпуске, не представляет для компании серьезных убытков, ведь все расходы покрываются за счет ФСС.Если работодатель отказывает женщине по какой-либо причине в начислении пособия, предусмотренного декретным отпуском, то речь может идти о незаконном обогащении организации за счет своей сотрудницы.Такая ситуация может произойти исключительно в недобросовестных компаниях. Они не только затягивают выплаты положенных по закону средств, но и пытаются всячески их избежать.Вместе с тем любая задержка расценивается как нарушение положений действующих в РФ правовых актов.

Следовательно, беременная имеет основание обратиться за помощью в судебную инстанцию, подав исковое заявление.Несмотря на испортившиеся отношения, женщина должна официально уведомить своего работодателя о намерениях решать вопрос в судебном порядке.Так, руководители организаций, скорее всего, передумают и сделают все, чтобы их сотрудница получила пособие.

Дело в том, что заявительница имеет стопроцентный шанс на выигрыш дела.Таким образом, декретные выплаты начисляются будущей маме сразу после подачи заявления в бухгалтерию по месту работы.

Больничный лист выдается на 30 неделе беременности.

Мы предлагаем простой стиль изложения, доступный каждому.

Вы можете рассчитывать на бесплатную консультацию, помощь в решении проблем, разъяснение норм закона. Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Федеральный номер, доб. 423 Москва/Московская обл. Санкт-Петербург/Ленинградская обл. Задать вопрос © 2018—2023 Бесплатные юридические консультации онлайн Задать вопрос Имя Мобильный телефон Чтобы наш юрист смог оперативно с Вами связаться Электронная почта На неё придёт обратный ответ Ваш вопрос Я даю согласие на обработку своих персональных данных ● Отправить Ваш вопрос успешно отправлен!Мы свяжемся с Вами в ближайшее время.Фрагмент текста с ошибкойОтправить

Как и в какие сроки оплачивается декретный отпуск?

» Декретный отпуск – это приятное событие для любой женщины, но чтобы в этот период времени получить она могла получить еще и определенную материальную выгоду, стоит ознакомиться с законодательными аспектами по такому вопросу как декретные выплаты.В нашей стране для беременных женщин и молодых мам проблема выплат по декретному отпуску является весьма актуальной, так как они рассчитывают получать определенную денежную помощь от государственных структур.

Поэтому для полноты картины и собственного спокойствия необходимо владеть информацией по данному вопросу целиком и полностью, так как это поможет добиться права получать дополнительный доход в период нетрудоспособности работницы, которая находится в декрете.В данной статье мы рассмотрим, как и когда на работе выплачивают декретные пособия по закону, в течение какого времени должны перечислить денежные суммы и другие нюансы этого вопроса.Уход беременной женщины в декретный отпуск регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность декретного отпуска составляет:

1. при осложненных родах 156 дней: 70 дней до родов, 86 дней после рождения ребенка.
2. при стандартной беременности 140 дней: 70 дней до родов, 70 дней после рождения ребенка;
3. при многоплодной беременности 194 дня: 84 дня до родов, 110 дней после рождения детей;

Порядок начисления и расчета декретных выплат закреплен в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей».Право на декретные выплаты имеют:

1. женщины, усыновившие ребенка до 3 месяцев.
2. студентки очной формы обучения;
3. женщины, официально трудоустроенные;
4. женщины-военнослужащие;
5. женщины, уволенные до 1 года перед таким отпуском в связи с ликвидацией предприятия;

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» дает гарантии материальной поддержки женщин в связи с временной нетрудоспособностью и определяет условия для получения пособия и его размер. В этой статье можно узнать, на каком сроке работница может уйти в декрет.Так как беременность — это сложный процесс и требует отдыха, всем хочется уйти в отпуск раньше. Но не все могут это сделать.Можно ли скорректировать срок выхода в декретРазберем вариант досрочного выхода в отпуск:

• Льготные категории (инвалиды, чернобыльская зона, многодетные мамы) уходят в декрет намного раньше остальных.
• Больничный лист. Если есть знакомый врач, то он без труда выпишет вам больничный, и на законных основаниях можно будет не выходить на работу.
• Обычный рабочий отпуск в 28 дней. Его можно взять перед выходом в декретный, тогда отдохнуть можно будет дольше.
• Попросить врача поставить срок родов раньше положенного. Обычно ставят на 1-2 недели до родов. Этого времени обычно хватает.
• Лечь на сохранение. То же самое, что и больничный, только с возможностью полежать в больнице и проверить здоровье перед родами. Вообще выйти в декрет раньше полезно, потому что работать с большим животом длительное время может быть трудно и опасно для здоровья мамы и ребенка.

В ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» указан порядок выплаты социальных пособий.В соответствии со статьей 2 данного ФЗ социальные выплаты вправе получать:

1. государственные гражданские и муниципальные служащие;
2. индивидуальные предприниматели;
3. священнослужители;
4. лица, работающие по трудовому договору;
5. другие занятые лица, оплачивающие взносы на социальное страхование.

Важно также помнить, до какого возраста ребенка женщине гарантированно будет выплачиваться пособие.

В России выплаты производятся до достижения ребенком полутора лет. До 3-х лет положена только компенсация в размере 50 рублей.По закону декретные пособия неработающим мамам не положены.

Исключение составляют женщины, уволенные в связи с банкротством предприятия и неработающие студентки, которые получают пособие в размере своей стипендии, независимо от того, оплачивают они свое обучение или нет.Неработающим мамам государство предоставляет другие социальные выплаты.

Им полагаются пособия по родам и дальнейшему уходу за ребенком.В законодательстве закреплено несколько форм поддержки семей. Родители имеют право на получение пособий двух видов:

• пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
• областное пособие на ребенка (назначаются и выплачиваются во всех регионах России).

Выделяют несколько видов социальных выплат:

• единоразовая выплата после родов;
• ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет;
• иные выплаты, направленные на поддержку семей с несовершеннолетними или малолетними детьми.

После рождения ребенка неработающая мама (если она стоит на учете в центре занятости) должна выбрать вариант выплаты: замена пособия по безработице на пособие по уходу за ребенком или продолжение дальнейших выплат по безработице.Женщина-владелица ИП также имеет право на получение декретных пособий, как и работающие в различных организациях женщины если она застрахована в ФСС.Для этого она кроме страхования в органах ФСС должна выплатить все положенные законом страховые выплаты за данный промежуток времени.

Все пособия будут рассчитываться по МРОТ, т.к. сумму пособия женщина-предприниматель оплачивает минимальную.Так как уплата взносов в ФСС не является для предпринимателей обязательной, декретные пособия могут назначаться им не во всех случаях.

Но некоторые выплаты будут выплачиваться обязательно:

1. единовременная выплата за раннюю постановку на учет женской консультации;
2. единовременная выплата после рождения ребенка;
3. регулярное пособие при рождении второго ребенка, либо последующих детей.
4. ежемесячные выплаты по уходу за ребенком;

Для того, чтобы получать декретное пособие женщине-предпринимателю нужно заключить с ФСС договор социального страхования не позднее, чем за 6 месяцев до предполагаемой даты ухода в декрет и перечислить положенные за данный промежуток времени страховые взносы.Для регистрации будущей мамы в органах ФСС ей необходимо подать письменное заявление в местное отделение ФСС и предоставить нужный пакет документов (перечень документов лучше уточнять у работников по месту обращения).После получения уведомления от ФСС нужно самостоятельно рассчитать сумму взносов (при возникновении затруднений следует обратиться к сотрудникам ФСС), необходимую оплатить за определенный промежуток времени и перечислить их в данный фонд.Подробнее о декретных выплатах для женщин-предпринимателей узнайте из видео:Декрет представляет собой отпуск по беременности и родам и последующему уходу за новорожденным ребенком.

А под декретными деньгами понимают совокупность выплат, выдающихся женщине по беременности и родам во время пребывания в декретном отпуске.В понятие “декрет” включают два вида отпуска:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком.

Расчет декретных выплат осуществляется, исходя из продолжительности пребывания работницы в декретном отпуске, либо устанавливается в твердой денежной сумме.В декретные выплаты входят:

1. единовременное пособие при рождении ребенка;
2. материальная помощь семьям военнослужащих срочной службы;
3. пособие по БиР, а также по уходу за ребенком;
4. выплата за раннюю постановку на учет в женской консультации.

Срок выдачи декретных выплат зависит от времени предоставления сотрудницей больничного листа. Крайний срок сдачи больничного листа равняется дата окончания отпуска по БиР и еще плюс 6 месяцев.При расчете декретных выплат учитываются:

1. командировочные выплаты;
2. регулярная премия;
3. материальная помощь, превышающая 4 тысячи рублей;
4. заработная плата;
5. отпускные выплаты;
6. компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме перечисленных выше выплат учитываются все надбавки и коэффициенты, установленные в регионе и на предприятии.При расчете декретных выплат не учитываются:

1. выплаты по больничным листам;
2. материальная помощь, не превышающая 4 тысяч рублей;
3. выплаты при рождении ребенка.
4. социальные пособия;

Также в данный перечень не входят выплаты, не облагаемые взносом в ФСС и Пенсионный фонд. Для получения денег сотрудница пишет заявление и подает требуемый пакет бумаг.

Если какой-то из них не будет доставать, жаловаться бессмысленно.

Если же женщина точно знает, что со своей стороны она все сделала правильно, а деньги так и не выплачены, стоит обратиться к начальству организации.А если и это не приведет к результату – в органы власти, упомянутые выше.С аналогичным пакетом бумаг женщина вправе также обратиться и напрямую в ФСС. Ведь выплаты осуществляются с этой организации.Пособие по БиР должно быть оплачено при выдаче ближайшей зарплаты после принятия решения о соответствующем начислении.

Если компания не находится на стадии реорганизации или ликвидации, любая задержка считается незаконной.При официальном трудоустройстве и своевременных выплат в ФСС организацией, женщина не останется без ощутимой государственной поддержки в период беременности, а также после родов при уходе за малышом. Чтобы сумма была достойной, желательно работать на одной работе длительный период.Денежные средства выплачиваются в строго установленные законом сроки.

Если женщина столкнулась с ситуацией, при которой работодатель задерживает выплату пособия, существуют законные способы воздействия на него.Пособие по беременности и родам рассчитывается по следующей формуле:ПБиР = Д2Г : 731 х ЧДОгде:

1. 731 – количество дней в расчетном периоде;
2. ПБиР – размер пособия;
3. ЧДО – общее число дней в отпускном периоде.
4. Д2Г – сумма доходов за 2 года (если пособие рассчитывают за 2018 год, то берутся доходы за 2020 – 2020 гг.);

Расчет суммы пособия в соответствии с МРОТ производят по следующей формуле:СП = МРОТ х 24 : 731где:

1. 731 – количество дней в расчетном периоде.
2. СП – размер социального пособия;
3. МРОТ – минимальный размер оплаты труда (с 1 января 2020 года МРОТ равен 9 489 руб.);
4. 24 – количество месяцев в расчетных годах;

Расчетный период декретного пособия равен 24 месяцам, предшествующим времени отпуска. При вычислении не учитывается период временной нетрудоспособности и время, в течение которого сотрудник был освобожден от трудовой деятельности, но за ним сохранялась заработная плата и с нее уплачивались взносы.Если за 2 года, предшествующих отпуску, сотрудник не получал никаких доходов в связи с пребыванием в другом декретном отпуске, закон допускает замену периода на более ранний.

Это допускается в связи с возможностью увеличить сумму пособия.Для вычисления размера пособия используют следующую схему:

• Получившиеся суммы соотносят с базой максимальных взносов.
• Если есть исключаемые периоды, выясняется их продолжительность.
• Средний доход за день не должен быть ниже исчисляемого на основании МРОТ заработка.
• Вычисляются все доходы, облагаемые взносами за 2 последних года по отдельности.
• Вычисляют размер пособия (если трудовой стаж сотрудницы ниже 6 месяцев, то размер пособия не будет превышать МРОТ).
• Сумму доходов делят на число дней в расчетном периоде.

Женщина, имеющая 5 лет трудового стажа, беременна двойней.

Она предъявила больничный лист по беременности и родам, открытый 01.03.2017г. Заработок за 2020 г. равнялся 450 тыс.

рублей, за 2016 – 565 тыс. рублей.Суммарные выплаты сотруднице:450 000 + 565 000 = 1 015 000 – за 2 года предельный размер не превышается.Расчетный период:365 + 366 = 731 день.Декретные выплаты:1 015 000 : 731 х 194 = 269 370, 72 руб.Женщина устроилась на работу 18.02.2016 г., её стаж 1 год. С 26.02.2017 она ушла в декрет.

сумма превышает минимальный размер выплат, то именно эту сумму сотруднице и выплатят.В случаях, когда сумма оказывается меньше минимального размера выплат, то выдается минимальная сумма.Трудовой стаж сотрудницы составляет 8 лет. С 01.03.2017 г. она взяла декретный отпуск для осуществления ухода за ребенком, которому не исполнилось 1,5 года. Женщина написала заявление на замену расчетного периода на 2013 – 2014 гг.

В 2013 году ее заработок равнялся 380 тыс.

рублей, в 2014 году – 480 тыс. рублей.Заработок сотрудницы за 2 года:380 000 + 480 000 = 860 000 рублей.В 2013 году предельный размер был = 568 000 рублей, а в 2014 году – 624 000 рублей. Заработки сотрудницы были ниже положенных сумм.Расчетный период:365 +365 = 730 дней.Размер пособия:860 000 : 730 х 140 = 164 931,50 рублей.Трудовой стаж женщины влияет на размер пособия, которое ей должны выплатить.

При расчете размера пособия берется стаж за 2 года до года, когда наступила беременность. Если женщина проработала полных 2 года, то размер единовременного пособия будет равен 100 % средней заработной платы, а размер ежемесячных выплат – 40%.Если сотрудница отработала неполных 2 года, за основу берется ее средний заработок.

Если же стаж работы не достигает 6 месяцев, размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ.Неработающие женщины, вставшие на учеты в органах службы занятости населения, получают выплаты, равные пособию по безработице.Если возникают какие-либо основания для перерасчёта размера пособия, то женщина может обратиться с соответствующим заявлением в течение 3 лет. Данный период равен сроку исковой давности.Именно столько времени есть у женщины, чтобы получить не начисленные суммы. Необходимость произвести перерасчет может быть связана с получением документа о среднем заработке за истекшие два года либо с ошибкой, допущенной работодателем при расчете.Задержка выплаты пособия – нарушение действующих норм законодательства.В данной ситуации сотрудница может пожаловаться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию на бездействие работодателя.Декретные выплаты в 2020 году неработающей маме так же положены.

Когда писать заявление на декретный отпуск? Читайте здесь.Во сколько недель идут в декретный отпуск? Подробная информация в этой статье.Пособие начисляется только с учетом отработанных периодов, а среднемесячный заработок не должен быть меньше установленного размера минимальной заработной платы, действующего на день начала отпуска.В соответствии со статьей 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» допускается замена лет расчетного периода для расчета пособия при соблюдении следующих условий:

1. сумма пособия в соответствии с выбором нового расчетного периода увеличится;
2. выбранные полные года на замену предшествуют заменяемым их годам;
3. в период времени, который подлежит замене, сотрудницы находилась в декретном отпуске или не работала в связи уходом за ребенком.

Пример заявления на замену лет:

Субсидии, которые предназначены для супруги и ребенка военнослужащего, выплачиваются Фондом соцзащиты несмотря на то, трудоустроена женщина или нет.

Материальная помощь жене «срочника» предоставляется единовременно одной выплатой.Обращение за таким пособием обязано произойти в срок от 180 дней беременности до шестимесячного срока после службы мужа. При пропуске срока выплата невозможна.В такой ситуации пособие выплачивается с первого дня и до 3 лет исполнения ребенку. Выплачивается непосредственно маме или любому другому лицу (в случае смерти матери), которое ухаживает за ребенком.

Данная выплата начисляется не позднее 10 рабочих дней после подачи заявления, а выплачивается — не позднее 26 числа следующего месяца (ежемесячно).В соответствии с законом декретный отпуск длится минимум 140 дней, максимум 194 дня.

Исходя из этого, устанавливаются следующие суммы:

1. При декрете продолжительностью 156 календарных дней (стандартная беременность с осложненными родами) назначается минимальный размер декретных: 48 667,32 рублей, при максимальном: 314 778,08 рублей.
2. При декрете продолжительностью 194 календарных дня (многоплодная беременность) назначается минимальный размер декретных: 60 522,18 рублей; при максимальном: 391 454,80 рублей.
3. При декрете продолжительностью 140 календарных дней (стандартная беременность) назначается минимальный размер декретных: 43 675,39 рублей, при максимальном: 282 493,40 рубля.

После того, как все необходимые документы собраны и оформлены, сотрудница написала заявление работодателю об уходе в декрет, ей начисляются декретные.В соответствии со статьей 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» срок обращения за декретными составляет не более 6 месяцев после окончания отпуска по беременности.По закону декретные должны быть выплачены в течение 10 дней с того момента, как беременная сотрудница предоставит все необходимые документы (листок нетрудоспособности, медицинские справки). В связи с этим она может претендовать на дополнительное пособие, которое будет начисляться в совокупности с основным.Закон устанавливает сроки выплаты пособия, перечисляемого раз в месяц. Дата выплаты пособия может совпасть с датой выплаты заработной платы, а может и наступить через 10 дней с момента подачи заявления.В соответствии с законом

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

расчет и выплату декретных пособий осуществляет работодатель.

Порядком проведения данной процедуры является изначальная постановка женщины на учет в медицинском учреждении, в срок 30 недель будущей маме выдается больничная справка и справка о раннем становлении на учет для предоставления в организацию работодателя.На основании Федерального закона 255-Ф3 (ст.

12) женщина обязана предоставить данную справку на рабочее место в течение полугода после даты ее выдачи. В случае пропуска срока предоставления необходимой документации данный случай будет рассматриваться специально созданной комиссией социального страхования, а также будет выясняется, насколько была уважительная причина для непредставления документов на получение дополнительного дохода.После сдачи полного пакета документов в десятидневный срок (регламентировано ст.

15 Закона 255-Ф3) работодателем должна быть начислена сумма декретного пособия. Сроком выдачи считается закрепленные за предприятием даты выдачи заработной платы или аванса.Фонд социального страхования может отказать в возмещении затраченных на выплату пособия средств. При отказе ФСС руководствуется рядом причин:

1. несоответствие образования работника с занимаемой им должностью;
2. завышенная заработная плата для данной должности;
3. начисление пособия в период трудоспособности сотрудника.
4. увеличение в больших размерах заработной платы работнику перед уходом в декрет;

Еще одной из веских причин в отказе ФСС возмещать потраченные на выплату декретного пособия работодателем средства является уход в декрет практически сразу же после трудоустройства.Осложнения эта ситуация приобретет в случае длительного перерыва в работе сотрудницы до трудоустройства на новое место, или в случае, если она вообще до этого нигде не работала.

В данных ситуациях ФСС принимает решение не в пользу работодателя и выплаченные им беременной сотруднице средства не возвращаются.Время выплаты декретных наступает тогда, когда женщина подает заявление на его предоставление. Правда, деньги перечисляют, как правило, в день выдачи зарплаты. Отныне ясно, в какое время выплачиваются декретные.Если у девушки есть официальная подработка, декрет она может требовать в обоих местах трудоустройства.

Желательно сделать это одновременно.

Тогда никаких проблем не возникнет.

Смотреть галереюВажно: отказать в декрете работодатель не может. И не выплачивать положенные деньги тоже. Если это произошло, можно обратиться в суд и в трудовую инспекцию.Ликвидация предприятия предусматривает полное прекращение его деятельности.

При ликвидации организации сотрудница, находящаяся в декрете увольняется на общих основаниях.В случае ликвидации предприятия декретнице положены следующие выплаты:

• выплата, рассчитанная как среднемесячный заработок с учетом выходного пособия за весь период работы за 2 месяца (в случае, если после увольнения сотрудница в течение 2 недель не устроилась на новую работу, ей положена выплата за третий месяц);
• при увольнении работника по досрочному расторжению договору сотрудница имеет право на компенсацию за весь период до трудоустройства на новую работу.
• выходное пособие в размере ежемесячной заработной платы;

Ребенок в семье требует много внимания, заботы и финансовых затрат.

Во время декретного отпуска многие женщины не могут работать и финансовых средств становится меньше. Поэтому она заранее должна позаботиться об оформлении всех документов. Гарантии на финансовую поддержку семьи осуществляет государство.( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2023 Моё дело

Сроки выплаты «декретных» по больничному листу

Декретные – это неформальное название пособия по беременности и родам. Его получают все беременные женщины, которые делают отчисления в Фонд Социального Страхования (ФСС).

Если будущая мама официально трудоустроена, выплату пособия осуществляет работодатель. В некоторых случаях декретные перечисляет напрямую ФСС.

Большинство женщин, готовящихся к появлению на свет малыша, интересуют сроки выплаты пособия. Деньги никогда не бывают в молодой семье лишними. В этой статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся сроков получения пособия.Содержание

• Выясните срок выплаты пособия. Это необязательный пункт. Но он явно даст работодателю понять, что вы в курсе своих прав и контролируете вопрос перечисления денег.
• Получите больничный лист. Пособие выплачивается на основании больничного листа по беременности и родам. Его можно получить у гинеколога, наблюдающего беременную женщину в консультации. Т. е. в поликлинике, где будущая мать встала на учёт. Больничный лист выдается на 30 неделе вынашивания ребёнка. На беременность и роды отводится 140 дней. Это значительный срок, поэтому размер пособия получается внушительным.
• Передайте больничный лист бухгалтеру или кадровику. Сделать это рекомендуется как можно раньше. Поэтому уточните заранее, кто у вас на работе занимается декретными вопросами. Можно передать больничный лист лично или попросить родственника. Тут всё зависит от требований конкретного работодателя.

Учтите, что сроки выплаты декретных беременным женщинам и молодым мамам не могут быть расплывчатыми.

Они чётко установлены в законодательстве. Если вас начнут убеждать в обратном, сошлитесь на Приказ Министерства социального развития России от 23 декабря 2009 года №1012н.Сроки получения пособия зависят от того, когда работница сдаст больничный лист.

Она может это сделать как сразу, так и после родов.

Лист нетрудоспособности можно подать в течение полугода после рождения ребёнка.Пособие по беременности и родам, которое выдаёт работодатель, имеет право оформить только женщина.

Его не может получить её муж или другой родственник. Пособия назначаются всем беременным и родившим женщинам по месту трудоустройства.

Если девушка уволилась или сменила компанию, она может получить пособие на любой постоянной работе, где она была оформлена в течение последних двух лет.Обратите внимание! Если девушка продолжает работать во время беременности, она не может получать пособие.

В этом случае срок его выплаты сдвигается.

В такой ситуации декретный отпуск назначается с момента подачи заявления и больничного листа. Для оформления пособия работодателю необходимо представить заявление на декретный отпуск и лист нетрудоспособности. Но это ещё не всё. Если в течение последних двух лет женщина меняла место работы, также понадобится справка о заработной плате по форме 182н из прошлой организации.Срок выплаты пособия – 10 календарных дней.

Они отсчитывают с момента сдачи работницей всех необходимых документов.

Согласно законодательству руководитель организации обязан перечислить денежные средства в течение этого периода.

Вся сумма выплачивается единовременно. Т. е. за весь срок декретного отпуска.

В дальнейшем Фонд Социального Страхования компенсирует работодателю уплаченную сумму.Фонд Социального Страхования проводит эксперимент, который действует в некоторых регионах. Он предполагает иную схему выплаты декретных. Пособия по беременности и родам рассчитывает и перечисляет не работодатель, а ФСС.

В регионах, участвующих в новом проекте соцстраха «Прямые выплаты», получение денежной выплаты предполагает следующую схему:

1. ФСС перечисляет пособие. Женщина может получить причитающиеся денежные средства до 26 числа следующего после подачи заявления месяца. Выплата переводится на банковский счёт, реквизиты которого необходимо указать в заявке на декретный отпуск. Также деньги могут быть отправлены почтовым переводом.
2. ФСС рассматривает заявление. Принятие решения о назначении пособия занимает 10 календарных дней;
3. женщина сдаёт все документы работодателю. Это касается больничного листа, справки о заработной плате (при необходимости) и заявления на декретный отпуск. Однако оно заполняется для соцстраха;
4. работодатель передаёт документы в ФСС. Организация, в которой работает женщина, должна сделать это в течение 5 дней;

В пилотном проекте «Прямые выплаты» принимают участие Тверская, Тамбовская, Самарская и Ростовская области, Хабаровский край и другие регионы. С полным списком можно ознакомиться на .Женщинам, которые не были официально трудоустроены, не оформляется декретный отпуск.

Но тут есть одно исключение. Если женщина лишилась работы из-за закрытия ИП или ликвидации компании, она может получить пособие в течение года.

По истечении этого срока она будет признана безработной.

Дело в том, что законодательство не предполагает совмещение декретных выплат с пособием для безработных.

Придётся выбрать что-то одно. Безработная женщина будет получать пособие в течение 140 дней.

Но его размер будет минимальным.Для получения декретных выплат безработной женщине необходимо:

1. представить документы. Потребуется лист нетрудоспособности, заявление на декретный отпуск и справка из Центра занятости населения.
2. обратиться в органы социальной защиты. В отделение ФСС по месту прописки;

Срок рассмотрения заявления на декретный отпуск в органах ФСС – 10 календарных дней. Он может увеличиться, если сотрудникам соцстраха потребуются дополнительные документы. Выплата производится не позднее 26 числа следующего месяца после одобрения заявления.

Деньги поступят на счёт в банке, который был указан в заявке.

Также материальные средства могут быть отправлены почтовым переводом.Обратите внимание! Если безработная женщина представит документы в неполном объёме или в них будут допущены ошибки, ФСС вернёт их в течение пяти дней. Заявление придётся подавать заново.

А значит, срок выплаты пособия нужно будет рассчитать по-новой. Денежное пособие для работающих женщин рассчитывается в каждом случае индивидуально. Оно будет зависеть от трёх факторов:

1. размера заработной платы, которую получала женщина в течение последних двух лет;
2. характера трудоустройства;
3. страхового стажа.

Обратите внимание!

Если страховой стаж работницы не превышает полугода, размер пособия не будет превышать МРОТ (на 2020 год он составляет 12 130 рублей). Пособие рассчитывается по следующей формуле:N: (365*2) x 140, где N – это доход за месяц, а 140 – длительность декретного отпуска в днях. В редких случаях она может быть увеличена до 156-194 дней из-за рождения тройняшек или двойняшек и возникновения осложнений во время родов.При этом существует несколько нюансов:

1. количество рабочих дней за последние два года не учитывают периоды больничного и временного отстранения от работы с сохранением зарплаты.
2. средний заработок за день не может превышать установленный в законе максимум. Для расчёта из базы соцстраха необходимо взять предельные максимумы, а затем разделить на 730;
3. средняя заработная плата не может быть выше определённого максимального показателя. Его можно найти в базе соцстраха за каждый год. Например, в 2018 году максимум составлял 815 тысяч рублей. Т. е. если женщина заработала за год больше, пособие будет рассчитываться всё равно из этой цифры;

Обратите внимание!

Если женщина уходила в декрет в последние два года, эти дни не будут засчитаны при расчёте пособия. Период длительный, поэтому в законе появилось исключение. Женщине разрешается использовать для расчётов предшествующие первому декрету два года.

В этом случае для расчёта пособия используются другие показатели:

1. если женщина потеряла работу из-за закрытия ИП или ликвидации фирмы – минимальная сумма пособия составляет 300 рублей;
2. если женщина проходит военную службу по контракту – размер выплаты исчисляется из суммы денежного довольствия.
3. если женщина учится в средне-специальном или высшем учебном заведении (студентка) – основанием для расчёта пособия служит размер стипендии;

Юрист, автор статей на юридическую тематику. Образование: государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный открытый университет».

Пособие по беременности и родам в 2023 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

См. также: Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком).

Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2023 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

.

К ним относятся женщины:

1. работающие
2. обучающиеся по очной форме обучения
3. проходящие военную службу по контракту
4. безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
5. усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2023 году выплачивается только за период одноименного отпуска.

Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.

Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия. Пособие по беременности и родам с 2023 года во всех регионах платит ФСС напрямую работнице.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания). Перечень необходимых документов приведен в от 29.12.2006 №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Вам понадобятся:

1. заявление о назначении пособия (если предусмотрено ЛНА организации, в которой работает женщина)

1. больничный лист, если он выдан в бумажной форме. Если больничный выдан в электронной форме, то необходимо сообщить работодателю его номер
2. о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости)
3. заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2023 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение назначает ей пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска. Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

1. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
2. Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
3. Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
4. Студентки – в размере стипендии

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше (с 1 января 2023 года — 12 792 рубля) С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).

Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета Теперь о нюансах. Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год.

В 2020 году эта сумма составляла 865 000 рублей, в 2020 году – 912 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше. Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно .

Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

1. Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы
2. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов.