Какого числа начисляют квартальеые

Сроки выплаты премий в 2023 году

С 3 октября 2016 года вступил в силу закон, посвященный срокам выплаты зарплаты. Он внес важные изменения и в вопрос выплаты премий.

С этого момента начала действовать новая редакция ст.

136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата должна выплачиваться в срок не позже, чем 15 число следующего месяца.

Получается, что заработная плата, например, за декабрь 2020 года должна быть выплачена не позже 15 января 2023 года.

Если день выплаты премии выпадает на выходной или праздничный день, то заработная плата должна быть выдана не позже последнего рабочего дня перед этим выходным или праздничным днем. Подробности о новых сроках выплаты зарплаты в 2023 году вы . В этой публикации мы выясним, какие действуют сроки выплаты премий в 2023 году по новому Закону о зарплате.

В соответствии с действующим законодательством, премиями являются выплаты стимулирующего характера, которые могут делаться работникам за надлежащее выполнение трудовых обязанностей.

Вопрос о начислении премий является добровольным решением руководителя организации или ИП. В некоторых случаях премии применяют для увеличения заинтересованности квалифицированного и/или добросовестного работника, независимо от его трудовых успехов на данный момент. В ст. 135 ТК РФ раскрыт обобщенный принцип начисления премий, предусматривающий право работодателя на создание системы премирования, которая фиксируется в локальных актах ИП или организации.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, премии могут быть включены в состав зарплаты. В этом случае данный вопрос должен быть отражен в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации. Таким образом, премия представляет собой полноценный элемент системы оплаты труда.

Из этого следует, что одновременно с изменениями сроков выплаты зарплаты, меняются и сроки выплаты премий с 2016 года. Теперь премии также должны выплачиваться в срок не позже 15 календарных дней с момента окончания периода начисления соответствующей премии.

Это достаточно объемный вопрос: существует несколько оснований деления премий на виды.

В зависимости от периодичности принято выделять следующие виды премий: 1. Разовые. Выплачиваются единовременно в случае наступления какого-то события. Например, после достижения определенных трудовых результатов.

2. Периодические. Выплачиваются ежемесячно и ежеквартально.

3. Годовые. Выплачиваются один раз в год.

В зависимости от оснований выплаты премии принято делить на два вида: 1.

Производственные. Выплачиваются за добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей или за достижение определенных результатов труда. 2. Непроизводственные. Не связаны с результатами деятельности.

Например, организация может выплачивать непроизводственные премии многодетным родителям. Они не входят в состав заработной платы.

Поэтому положения измененной ст. 136 ТК РФ на них не распространяются.

В соответствии с обновленным законодательством, время на анализ и раздумье работодателей о том, кому выплатить премию, будет лимитировано. Новые сроки выплаты премий с октября 2016 года — не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Уже сейчас ясно, это создаст определенные сложности. Особенно для тех работодателей, которые в процессе анализа трудовой деятельности работника обрабатывают большой объем информации. Некоторые организации и ИП выплачивают премии работникам, спустя 1–2 месяца.

Часто это связано с необходимостью собрать различные показатели, отражающие эффективность труда. В соответствии с новым законодательством, так поступать запрещено.

На этот вид премий в полной мере распространяются положения обновленной ст.

136 ТК РФ. Это значит, что с 3.10.2016 квартальные премии должны выплачиваться не позже 15 числа месяца, следующего за истекшим кварталом.

Годовая премия также может включаться в заработную плату.

И нередко ее размер даже превосходит месячный доход.

Поэтому это, пожалуй, самая ожидаемая премия для работников.

В соответствии с измененной ст. 136 ТК РФ, годовая премия за 2020 год должна быть выплачена до 15 января 2023 года. Пожалуй, вопрос выплаты годовой премии — самый сложный.

Ведь всего за несколько дней работодателям будет необходимо оценить результаты работы своих сотрудников за весь год, начислить и выплатить им премии.

Новое законодательство значительно повышает степень ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты зарплаты. В том числе, увеличились административные штрафы для ИП, организаций и руководителей организаций.

1. коллективным договором;
2. правилами внутреннего трудового распорядка;
3. положением о премировании.
4. трудовым договором;

Из этого следует, что с момента вступления нового закона в силу (3.10.2016) в любом из этих документов должна быть отражена дата, в которую происходит выплата заработной платы и премии (которая является частью зарплаты).

В Положение о премировании необходимо включить раздел под названием «Сроки начисления премий» и аналогично срокам выплаты премий указать конкретные сроки, когда премии должны быть начислены.

Например:

1. годовая премия должна быть начислена с срок не позже 10-ти дней после утверждения годовой бухгалтерской отчетности;
2. ежеквартальная премия начисляется не позже 10-числа месяца, следующего за прошедшим отработанным кварталом;
3. непроизводственные премии можно начислять и выплачивать в любой срок. Новый порядок выплаты премий на непроизводственные премии не распространяется. Поясним этот момент. Дело в том, согласно ст.129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд. Как было сказано выше, премии входят в состав заработной платы. Но премии непроизводственного характера (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей) не имеют отношения к трудовым достижениям этих сотрудников. Следовательно, непроизводственные премии не являются составной частью зарплаты. Именно по этому на выплату не непроизводственных премий положения новой статьи 136 ТК РФ не распространяются. Главное, определить в локальном акте срок выплаты непроизводственной премии.
4. ежемесячная премия начисляется не позже 5-го числа месяца, следующего за прошедшим отработанным месяцем;
5. допускается премировать даже бывших подчиненных, если такое условие работодатель прописал в своих локальных документах.

Существует несколько источников, из которых возможно выделять средства на премирование работников:

1. отнесение премий к другим расходам;
2. начисление премий из прибыли;
3. включение премий в стандартные затраты на деятельность организации.

В расходы на оплату труда суммы премий можно включать при соблюдении двух условий:

1. начисление премий по результатам профессиональной деятельности.
2. наличие локального акта, в котором четко обозначены условия вознаграждения в виде премий;

Бухгалтеру важно не только правильно рассчитать и выплатить поощрение, но и верно удержать налоги. Порядок расчетов с бюджетом зависит от вида поощрения:

1. годовые и квартальные премии подлежат обложению НДФЛ в особом порядке. Исчислить НДФЛ с премии за квартал или год, нужно на дату ее фактического получения (п. 3 ст. 226 НК РФ). Такой датой является день выплаты премии (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ, Письма Минфина России от 18.07.2019 N 03-04-06/53227, от 30.05.2018 N 03-04-06/36761, от 29.09.2017 N 03-04-07/63400, ФНС России от 30.11.2017 N ГД-4-11/24298@) . Поэтому , исчислить НДФЛ и удержать его нужно в день выплаты квартальной или годовой премии работнику (п. 4 ст. 226 НК РФ);
2. условия для непроизводственного премирования ( поощрение работников на основаниях, не связанных с выполнением трудовых функций, достижением производственных показателей и результатов). Например, это премия к юбилею подчиненного или выплата в связи с профессиональным праздником. В этом случае датой фактического получения непроизводственного поощрения – премии- считается согласно пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ, Письма ФНС России от 17.09.2018 N БС-4-11/18094, Минфина России от 04.04.2017 N 03-04-07/19708, день его выплаты работнику.

Помимо исчисления и уплаты НДФЛ с премий работникам, необходимо отчитаться перед ИФНС об уплате подоходного налога с данного вида дохода.

В справке по форме 2-НДФЛ премиальные отражайте в общем порядке отчета о подоходном налоге, указывая конкретные коды дохода (письмо ФНС России от 07.08.2017 N СА-4-11/15473@):

1. код дохода «2002» Применяется для отражения премий по итогам работы за месяц, квартал, год, единовременных премий за особо важное задание, премий в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выплачиваемых за производственные результаты работы;
2. код дохода «2003» Применяется для отражения вознаграждения (премии) к юбилейным датам, праздникам, премий в виде дополнительного материального стимулирования и иных премий, не связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 18.01.2020 Код: Отправить Уведомлять меня о новых комментариях по E-mail Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или .

В какие сроки должны выплатить премию

Инженер-проектировщик по промышленной автоматизации, специалист по кадровому учету 26 декабря 2020 Срок выплаты премии — это период, который работодатель устанавливает на свое усмотрение в локальных нормативных документах организации, учитывая требования законов.

Содержание Руководители организаций используют различные надбавки, доплаты и премирование работников () при оплате труда. Начисления премиальных производятся определенным категориям сотрудников как единовременно, так и на регулярной основе. Сроки, суммы, условия для начисления и прочие положения утверждаются на усмотрение руководства в локальных нормативных актах предприятия.

К таким относятся:

1. индивидуальный трудовой договор;
2. дополнительные соглашения;
3. положение об оплате труда;
4. положение о премировании и др.
5. коллективный договор;

Все документы организации обязаны учитывать нормы трудового законодательства и правовых актов, действующих на территории РФ. Применяют три основных вида премиальных выплат:

• Годовые — когда выплачивают новогоднюю премию или так называемую тринадцатую зарплату. Она обычно равна ежемесячному заработку. Выдается перед новогодними праздниками один раз в год исходя из возможностей предприятия и не является обязательной по закону. Основные ее цели — вознаграждение за качественные и количественные показатели деятельности отдельных работников или всего трудового коллектива и повышение финансовой привлекательности работодателя для нанимаемых специалистов. Руководство предприятия вправе определить, как выплачивается премия в конце года, в каком размере, установить особые требования к работникам для ее получения, предусмотреть положения о выплате в трудовом и коллективном договоре и учитывать при расчете налоговой базы, среднего заработка, отпускных, компенсаций. Либо отказаться от назначения новогодних премий.
• Разовые. Вознаграждение выписывается по конкретному случаю отдельным работникам или всему трудовому коллективу, и производится выплата премии в межрасчетный период без учета времени и размера других зарплатных начислений. Для этого руководитель выпускает приказ по организации.
• Периодические. Выплачивают ежемесячно и ежеквартально. Они разделяются на производственные и непроизводственные. Первые непосредственно связаны с выполнением трудовых обязанностей и достижением определенных результатов. Вторые не относятся к производственной деятельности работника, например ежеквартальные непроизводственные многодетным родителям или имеющим приемных детей и т. п.

Работодатель вправе самостоятельно установить сроки для выдачи премиальных. Они необязательно совпадают с датами, когда выплачивают заработную плату.

Учитывая требования трудового кодекса РФ (), выплаты вознаграждений работникам производятся в течение 15 дней после начисления. Вопрос, можно ли дать премию сотруднику в середине месяца, решается положительно в случае непроизводственных и единовременных выплат по приказу руководства. Все же большинство работодателей стараются начислять и выдавать премии одновременно с зарплатой.

Это упрощает систему бухгалтерского учета и не противоречит нормам трудового права. Условия начислений и размер годового премирования законодательно не утверждены. В этом случае работодатель решает вопрос о вознаграждении сотрудников по итогам года исходя из финансовых возможностей организации и целесообразности трат.

Руководство вправе самостоятельно определять срок, когда выплачивается годовая премия, закрепляя порядок в коллективном договоре, положении о премировании или приказе. Обычно начисления производятся в последний рабочий или календарный день декабря либо после сдачи годовой отчетности. Размер премиальных выплат по итогам года устанавливается руководством организации как процентная ставка от годового заработка или оклада работника с учетом трудового стажа, вознаграждение в размере ежемесячного тарифа оплаты и т.

п. Премиальные по итогам работы за год организация выплачивает за счет средств фонда оплаты труда, фонда материального поощрения или другого источника, который указывается в документах предприятия. Конкретные сроки, когда выдается годовая премия, устанавливают в положении об оплате труда и положении о премировании, но не позднее 15 января следующего за периодом начисления года.

Производственные премиальные выплаты производят по итогам за отработанный квартал, и срок, когда переводят квартальную премию, устанавливается не позднее 15 числа месяца, который следует за отчетным истекшим кварталом ().

Непроизводственные не входят в состав заработной платы, выплачиваются в любое время, указанное в трудовом договоре или положениях об оплате труда и других документах предприятия.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Разовые премиальные выплаты не входят в основную оплату труда. Их начисляют в отдельных случаях, например к юбилейному стажу работы в организации, профессиональному празднику, в честь свадьбы или победы на конкурсе профмастерства и т.

д. Работодатель в одностороннем порядке определяет, как часто происходит начисление дополнительной премии, выпуская для каждого случая приказ руководителя.

Сроки для таких выплат ничем не ограничиваются, они выдаются вне отчетных периодов. Образец приказа руководителя о выдаче единовременного поощрения за производственные результаты Такое премирование сотрудников является обязательным, если понятие ежемесячная премия, порядок ее начисления и выплаты закреплены во внутренних нормативных документах предприятия и входят в систему оплаты труда.

Тогда производственная ежемесячная выплата производится в соответствии с их положениями не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. Непроизводственная, как и в случае с выплатой ежеквартальных премиальных, — в любой срок.

Если в организации этот вид премирования не утвержден как обязательный, то работодатель вправе совсем не производить выплаты либо использовать отдельные приказы по организации о поощрении работников при необходимости. Правовые документы Инженер-проектировщик по промышленной автоматизации, специалист по кадровому учету 2002 г. — технический университет МГТУ (г.Магнитогорск) по специальности «Промышленная автоматика и системы управления», с 2002 года — инженер-проектировщик в проектной организации.

2012 г. — специалист по кадровому учету в сфере малого бизнеса Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как рассчитывается и оформляется квартальная премия

Бухгалтер-эксперт 30 сентября 2020 Квартальная премия — это выплата стимулирующего характера, которая назначается за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Основания, принципы и нормативы для премирования сотрудников устанавливает работодатель. Порядок начисления премиальных должен быть закреплен в локальных актах по организации.

Содержание Ключевая цель премирования заключается в стимулировании заинтересованности работников качественно и оперативно выполнять поставленные задачи, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять планы.

Даже в пределах одной организации допускается предусмотреть сразу несколько видов премирования.

Поощрение устанавливается по результатам работы за определенный отрезок времени:

1. другие.
2. ежемесячные;
3. по окончанию отчетной компании;
4. сезонные;
5. по итогам года;
6. ежеквартальные;
7. раз в полугодие;
8. по итогам реализации проекта;

Наиболее распространенным видом является выплата по итогам работы за квартал. Что такое квартальная премия — по сути, это та же стимулирующая выплата за добросовестный труд, только рассчитанная по итогам работы за три отчетных месяца. Максимум — четыре раза в год.

Но работодатель вправе предусмотреть дополнительные виды выплат, помимо квартальных сумм.

Например, в конце года допускается выплатить сразу два вида поощрения: по результатам работы за 4 квартал и итоговую за весь год, даже несмотря на то, что в течение отчетного года работник уже получал поквартальные деньги.

Нюансов в начислении премиальных масса. Ключевые правила устанавливает работодатель. Разберемся, как рассчитывается квартальная премия в бюджете компании, на конкретных примерах.

Работодатель обязан пересчитать зарплаты. Но нужно ли это делать, если работнику положены премиальные? . Основание для премирования — это событие или совокупность определенных факторов, при наступлении или выполнении которых работнику причитается стимулирующая надбавка в виде премии.

Перечень оснований для премирования устанавливает исключительно работодатель. Решение придется закрепить в локальных актах по организации, в противном случае проблем с и споров с работниками не избежать.

Закрепите основания для назначения премиальных:

1. в отдельном положении о премировании;
2. в положении о стимулировании работников;
3. в ;
4. в ;
5. в ином распоряжении руководства.
6. в с работником;

Учтите, что помимо денежного поощрения, в отношении трудящихся предусмотрены и другие формы стимулирования за добросовестный труд.

. Специальный порядок, как начисляется квартальная премия в бюджетной организации, законодательством не предусмотрен.

Вопросы в сфере оплаты труда бюджетников решаются руководством самостоятельно, но с учетом рекомендаций и норм, доведенных учредителями, вышестоящими министерствами и ведомствами. Возможны следующие основания на годовые, месячные или квартальные премии госслужащим и иным работникам бюджетной сферы:

1. за достижение определенных трудовых показателей;
2. в связи с юбилейными датами;
3. в связи с профессиональными праздниками и т. п.
4. за добросовестное выполнение трудовых обязанностей;

Учтите, что для каждого основания придется подробно расписать события и показатели для премирования.

Например, для выплат к юбилейной или праздничной дате следует указать конкретные праздники и даты событий. Иначе работники будут требовать денег по каждому празднику в календаре. В отношении премирования за достижение трудовых показателей или добросовестный труд допускается разработать балльную систему критериев и факторов.

За каждую выполненную задачу или достигнутую цель начисляется балл.

По итогам квартала определяется общая сумма накопленных баллов и их стоимость, в зависимости от фонда оплаты труда.

У коммерческих структур показатели премирования несколько иные. Здесь работодатель вправе установить прямую увязку с количественным или качественным показателями бизнеса:

1. для качественных показателей, например работникам бухгалтерии, отдела кадров, часто выплачивают ежемесячные премиальные за своевременную сдачу отчетности, соблюдение кассовой и договорной дисциплины, успешное прохождение проверок.
2. для качественных показателей, например работникам отдела продаж, допускается установить квартальное поощрение за выполнение плана продаж на 100% и более;

Важно максимально подробно и четко расписать условия и принципы начисления.

Чем подробнее расписан порядок, как считается квартальная премия, тем меньше проблем с подсчетами. Закрепите порядок премирования работников в локальном акте организации. Например, разработайте отдельное положение о премировании сотрудников.

Обязательно пропишите:

1. как этот результат фиксируется;
2. когда выплачивают квартальные премии в компании.
3. кто принимает конечное решение по выплате;
4. кто оценивает результат работы конкретного сотрудника;
5. как и когда возникает право на получение премиальной надбавки;

После того как условия и порядок премирования утвержден, критерии и суммы рассчитаны, работодатель издает приказ о премировании. Для этого используйте унифицированные формы приказов. Например, чтобы выплатить квартальную премию одному работнику, заполните .

Для премирования нескольких сотрудников — . Всю информацию о награждениях работника за трудовые успехи вносят в трудовую книжку (). Но о назначении премиальных выплат речи не идет.

В трудовую книжку вносите только следующие виды поощрения работников ():

1. о награждении госнаградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий на основании соответствующих указов и иных решений;
2. других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
3. награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

При этом записи о премиях, предусмотренных действующей системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся (). По мнению специалистов , сведения о разовом премировании, которое выплачивается на основании индивидуального распоряжения руководства, в трудовую книжку вносятся. А вот информация о премиях, предусмотренных локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда у текущего работодателя, в трудовую книжку вносить не следует.

Алгоритм расчета премиальных устанавливается работодателем в индивидуальном порядке.

Варианты расчета премии:

1. иные способы.
2. в абсолютной сумме — размер выплаты устанавливается в фиксированном размере;
3. процент от выручки, выполненного плана, заключенных договоров — актуально для организаций торговли, например, в отношении работника устанавливается квартальная премия в размере 5% от суммы заключенных договоров;
4. по балльной системе — число накопленных баллов определяют за отчетный период, затем стоимость одного балла умножают на суммарное количество баллов по работнику;
5. как рассчитать премию за фактически отработанное время — размер выплаты пересчитывается в зависимости от количества отработанного времени в расчетном квартале;
6. в процентном или долевом отношении — величина премирования рассчитывается как процент или доля от установленного должностного оклада, тарифной ставки, средней заработной платы и иных показателей;

Рассмотрим порядок расчета квартальных премиальных на конкретных примерах.

Сотруднику ООО «Весна» назначена премия за 3 квартал 2020 года в размере 150% от должностного оклада. По штатному расписанию, оклад составляет 50 000 рублей. Расчет квартальной премиальной выплаты: 50 000 руб.

× 150% = 75 000 рублей. Допустим, что премию работнику установили в размере 3/4 от должностного оклада. Расчет: 50 000 руб. × 3/4 = 37 500 рублей. В ООО «Весна» установлена пятидневная рабочая неделя.

В 3 квартале 2020 года норма — 57 рабочих дней. Специалист болел с 16 по 25 сентября 2020 года, из них 8 рабочих дней. Размер премии определяется в сумме должностного оклада с учетом фактически отработанного времени.

Оклад составил 85 500 рублей. Расчет: 85 500 рублей / 57 дней (норма труда) × 49 дней (57 дн. — 8 дн. — это фактически отработанное время) = 73 500 рублей.

В ООО «ТОРГ» установлено, что премиальные за квартал рассчитываются как 10% от выручки, полученной компанией по итогам работы торгового агента. В фирме трудятся три торговых представителя, их выручка за 3 квартал 2020 года составила:

1. Петров П.П. — 800 000 рублей;
2. Сидоров С.С. — 900 000 рублей.
3. Иванов И.И. — 1 000 000 рублей;

Считаем квартальные премиальные:

• Петров П.П.

  — 800 000 руб. × 10% = 80 000 рублей.

• Иванов И.И.

  — 1 000 000 руб. × 10% = 100 000 рублей.

• Сидоров С.С. — 900 000 руб. × 10% = 90 000 рублей.

Разберем основные вопросы в правилах премирования работников в 2020 году: Содержание вопроса Ответ и комментарии эксперта За сколько месяцев квартальная премия назначается в организации? За квартал, то есть за три месяца.

Включается ли премиальная выплата в расчет отпускных? Квартальную, ежемесячную и полугодовую выплату, начисленные в расчетном периоде, включайте в расчет только по одной за каждый показатель премирования.

Например, за один месяц допустимо учесть одну премиальную сумму — за образцовое качество выполняемых работ и одну — за выполнение ответственных работ в том же месяце. Поощрение по итогам года учитывайте, если оно начислено за год, предшествующий отпуску.

Когда поощрение начислено, в расчетном периоде или после, не важно. Выплачивается ли после увольнения? Выплатят, если в положении о премировании либо в ином локальном акте организации прямо прописано, что такая выплата должна быть, и прописан точный срок, когда выплачивается ежеквартальная премия.

Работодатель вправе прописать в положении, что уволенным работникам премия не выплачивается. Выплачивается ли умершему сотруднику?

Если условия премирования выполнены, период, за который начисляют поощрение, отработан, то нет оснований отказать в выплате.

Надо ли с премии платить НДФЛ и взносы? Да, платить. Удержите НДФЛ с премиальных в сумме 13%.

Страховые взносы начислите по общему тарифу. А что с районным коэффициентом? Районный коэффициент начисляется на всю заработную плату, в которую входят, в том числе, и премиальные суммы.

Премируют ли работников на испытательном сроке? Если в локальном акте организации указано, что премии не выплачиваются сотрудникам, принятым в организацию с испытательным сроком, это не противоречит действующему законодательству. Следовательно, работодатель за период испытательного срока может не выплачивать премии такому сотруднику.

Положена ли премия тем, кто в отпуске? Да, выплатят. Пребывание в очередном трудовой отпуске не является препятствием для премирования работника. При условии, что соблюдены или выполнены требования к назначению премиальной выплаты (достигнуты результаты, отработан период и т.

д.). Что делать, если лишили премиальных? Обратитесь с запросом к работодателю. Если он оставит вопрос без внимания, то обращайтесь с запросом:

1. в ;
2. в ;
3. в .

Бухгалтер-эксперт С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению.

Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2023 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

В какие сроки должны выплатить премию (годовую, квартальную, ежемесячную) — объясняю

Автор публикации: Подписаться382 просмотров177 дочитываний5 комментариев 26 декабря 2020 в 18:48 Краткое содержание:Работодатель вправе самостоятельно определять сроки для выплаты премии. Они не обязательно совпадают с датой выплаты з/п.

С учетом требований ТК РФ (статья 136) выплата з/п работникам производится в течение 15 дней после начисления.Большинство работодателей стараются рассчитывать и выплачивать премии одновременно с заработной платой.

Это упрощает систему бухгалтерского учета и не противоречит трудовому законодательству.Условия выплаты и размер годовых «бонусов» законодательно не утверждены.

В этом случае работодатель принимает решение о вознаграждении сотрудников в конце года, руководствуясь финансовыми возможностями организации и возможностью понести расходы.

Руководство компании вправе самостоятельно определять дату выплаты премиальных.Начисления обычно производятся в последний рабочий или календарный день декабря или после подачи годовой налоговой декларации.Размер премиальных выплат по итогам года определяется руководством организации в процентах от годового заработка или оклада сотрудника с учетом стажа работы, ежемесячной з/п. Но не позднее 15 января года, следующего за периодом начисления.Премирование выплачивается по результатам сформированного квартала, а период отчетности по квартальному увеличению устанавливается не позднее 15 числа месяца, следующего за предыдущим кварталом (ст. 136 ТК РФ).Непроизводственные не включаются в заработную плату, они выплачиваются в любое время в соответствии с трудовым договором или правилами заработной платы и другими документами компании.Разовые премиальные выплаты не входят в основную оплату труда, их начисляют индивидуально, например, в связи с опытом работы в организации, рабочим отпуском, свадьбой, победой в конкурсе и т.

д. Условия оплаты никоим образом не ограничены, они выдаются вне контролируемых периодов.Такое премирование сотрудников является обязательным, если понятие ежемесячной премии, порядок её увеличения и выплаты прописаны во внутренних нормативных документах компании и являются частью системы «вознаграждения».

В этом случае ежемесячная оплата должна производиться в соответствии с положениями не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Непроизводственная, как и с квартальными премиями — в любое время.Если этот вид бонуса не утвержден как обязательный в организации, работодатель имеет право вообще не производить выплаты или использовать отдельные поручения организации для поощрения сотрудников в случае необходимости.Друзья, если статья была для вас полезной, не забудьте поставить лайк!да 19 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (5)

сегодня, 12:09

Возобновление авиасообщения с 10 июня 2023 года позволит россиянам расширить список стран, в которых они смогут летом отдохнуть.

О восстановлении рейсов в некоторые государства ранее 0 25 сегодня, 09:19

Очень часто неправильное употребление кофе или кофейного напитка может привести к тяжелым последствиям для организма. Об этом передает PRIMPRESS со ссылкой на Sputnik.По 1 41 сегодня, 09:11

Ученые нашли самый простой путь к долголетию, причем все эти продукты можно приобрести за небольшие деньги, сообщает PRIMPRESS.

Это блюдо многие могут готовить ежедневно у себя дома и употреблять 0 39 сегодня, 07:11

Новую денежную выплату могут оформить россияне в июне через многофункциональные центры (МФЦ). Однако пособие начнет приходить только после получения одобрения со стороны соцзащиты, сообщает 0 66 сегодня, 07:01

Пенсионный возраст планируют снова повысить в России. Это произойдет уже в начале 2023 года, то есть после осенних выборов в Госдуму, сообщает PRIMPRESS.Как рассказали в Пенсионном 1 68 сегодня, 06:52

Жителей многоквартирных домов в России в скором времени начнут наказывать за определенные .

0 63 сегодня, 06:48

Российские работники в скором времени не будут обязаны заводить банковскую карту для того, чтобы получить заработную плату. Нововведение россиянам готовят специалисты Центробанка, сообщает PRIMPRESS. 0 49 сегодня, 06:42

Владельцев банковских карт в России ждет изменение.

Нововведение заработает уже после 10 июня, поскольку именно такой срок кредитным учреждениям дал Центробанк, сообщает PRIMPRESS.Изменения 0 110 сегодня, 06:37

Детские выплаты полагаются в 2023 году семьям с малышами до 3 лет, от 3 до 7 лет, родителям школьников и беременным женщинам. Часть мер господдержки, обещанной президентом России Владимиром 0 64 сегодня, 04:55

Запас денег на черный день или финансовая подушка безопасности — это резервный фонд гражданина, который в случае потери работы, болезни, незапланированных расходов может обеспечить существование 0 53 вчера, 20:07

Глава Чечни Рамзан Кадыров возглавил рейтинг богатейших глав регионов. За 2020 год он заработал 381,1 млн рублей.

Остальные губернаторы из ТОП-10 самых богатых задекларировали суммарно только 378 млн 1 101 вчера, 20:04

Центр по обеспечению деятельности Федерального казначейства России разместил на официальном сайте госзакупок заказ на поставку дров.

На информацию о проведении соответствующего аукциона обратили .

2 126 вчера, 19:53

Министерство промышленности и торговли России пытается убедить ритейлеров повысить закупочные цены на яйца, чтобы не допустить дефицита этого товара, сообщил статс-секретарь – заместитель 2 103 вчера, 19:51

Так уж сложилось, что перед проведением выборов народу раздают самые разные «плюшки», например, вводят новые пособия, льготы, новые выплаты, умалчивая при этом о том, что ждет граждан 0 125 вчера, 19:46

Доброго времени суток, дорогие читатели и подписчики!Скрин-шот одного из комментариевЧасто я читаю комментарии в стиле: “$75 000 0 115 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.