Какие документы необходимы для трудоустройства гражданина украины

Прием на работу гражданина Украины: документы, правила трудоустройства

Законное трудоустройство иностранцев — это большая проблема всех фирм. Большинство даже не знают, какие документы нужно оформлять, чтобы принять на работу иностранца.

Поэтому пытаются обойти трудности и нанимают на работу нелегалов.

Это всегда очень опасный выбор, и в каждый момент фирма может понести ущерб за нарушения закона, заплатив огромный штраф.Чтобы понять, как осуществить прием на работу гражданина Украины, необходимо ознакомится с последовательными действиями оформления.От того, какой статус у иностранного работника, зависит его оформление на работу. Существует три статуса:

• Временное проживание — это люди, которые имеют разрешение на временное проживание в стране.
• Временное пребывание — это работа по открытой визе или по карте миграции.
• Постоянное проживание — это граждане другой страны, имеющие вид на жительство в чужой стране.

При оформлении иностранца работодателю необходимо написать в МВД уведомление о приеме на работу гражданина Украины или граждан других стран.

Это оповещение необходимо для органов, которые занимаются контролем мигрантов и их пребыванием на территории страны. Оповестить МВД нужно в течение 7 дней со дня пересечения границы. Такое уведомление должно оформляться на каждого мигранта по специальному бланку.Пакет документов при оформлении на работу иностранца и российских подданных имеют схожесть.

Новоприбывшие работники должны предъявить документы:

1. дипломы, подтверждающие квалификацию и специальные знания сотрудника.
2. удостоверение личности;
3. трудовая книжка;
4. виза, миграционная карта, патент или разрешение на работу в чужой стране;
5. медицинская страховка в чужой стране (эта страховка необходима, если у фирмы нет договора с медицинской организацией для предоставления медицинских услуг);
6. государственная пенсионная страховка (если у сотрудника нет такой страховки, работодатель обязан ее оформить);

Правила приема на работу граждан Украины или других иностранцев не требуют документов с военкомата.Чтобы заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ), необходимы все вышеперечисленные документы, кроме трудовой книги. Когда трудовой договор и ГПХ договор будет окончен, в течение 3 дней необходимо об этом оповестить органы МВД.Зависимо от статуса иностранца, совершаются определенные выплаты налогов. Варианты вычетов с зарплаты:

1. для работников со статусом временного пребывания взимаются налоги только на пенсионное страхование по коэффициенту организации, а также 1,8 % на временную нетрудоспособность; на медицинскую страховку взносы не уплачиваются и не начисляются.
2. для работников, которые имеют статус временно проживающих или постоянно проживающих, заработная плата облагается налогом на пенсионное, социальное и медицинское страхование по коэффициенту организаций;

Если житель другой страны пребывает на территории России в течение года 183 дня, то он является резидентом, и с его зарплаты будут вычислять 13 % НДФЛ.

Если меньше 183 дней, то с зарплаты будут вычитать НДФЛ в размере 30 %.Обычно на работу в российские компании устраиваться жители бывшего СНГ.

Прием на работу гражданина Украины или других жителей СНГ требует пакета документов:

• Без патента и разрешения могут трудоустроиться мигранты со статусом временного проживания. Но по закону они имеют право на работу только в том регионе, где получили временное проживание. Это штамп в паспорте со сроком на 3 года. После его окончания мигрант может подать документы на вид на жительство или уехать из страны. Прием на работу гражданина Украины со статусом временного проживания происходит по схеме, как и оформление на работу россиянина.
• Если на работу оформляется постоянно проживающий мигрант, то работодатель должен запросить вид на жительство у него. Такой документ выдается на 5 лет с возможностью продления. С видом на жительство можно работать во всех городах РФ.

С 2015 года в России мигранты, которые не имеют виз, оформляются на работу на основании патента.

Он может выдаваться минимум на 1 месяц, а максимум на год.Для того чтобы его оформить, необходимо в течение месяца со дня пересечения границы подать заявление в МВД.

Мигранту необходимо иметь при себе паспорт, справку, которая подтверждает понимание русского языка, а также сертификат о знании законов и истории РФ.Чтобы украинцу трудоустроиться легально в российской компании или фирме, ему необходим патент. Он дает возможность трудоустроиться на территории РФ без визы, но действителен только в том регионе, где был получен.Патент украинцу можно получить, написав заявление в ФМС и сдав отпечатки пальцев.

К заявлению необходимо приложить пакет документов:

1. документ, который подтверждает владение русским языком.
2. миграционную карту;
3. медицинскую страховку;
4. украинский паспорт;

Если заявление на патент не будет оформлено в течение 1 месяца, за нарушение работнику придется оплатить штраф.

Тогда уже при несвоевременной подаче документов необходимо еще предоставить чек об оплате штрафа.После того как специалисты проверят на подлинность все предоставленные документы, оформляется патент и выдается украинцу.

Для жителей Украины срок действия такого документа не превышает 12 месяцев.Больше времени занимает процесс оформления мигранта с визой и со статусом временного проживания. Для этого работодателя требуется собрать большой пакет документов.Для того чтобы принимать в штат иностранцев с визой и временным пребыванием, фирма должна иметь разрешение на трудоустройство иностранных сотрудников.

Такое разрешение выдается на 12 месяцев, а оформить его можно в МВД. Сроки оформления разрешения — до 30 дней. Также работодателю придется заплатить государственную пошлину за каждого иностранного сотрудника в размере 10 тыс.

рублей.После того как компания получит разрешение на трудоустройство, необходимо сделать приглашения. Этот документ необходим для получения визы и для оформления разрешения на работу в другом государстве. Оформление происходит в службе по миграции.

Необходимые документы:

1. Ходатайство, составленное на русском языке.
2. Гарантийное письмо от работодателя. В этом письме фирма принимает на себя все расходы по медицине и проживанию мигранта на территории РФ.
3. Паспорт мигранта плюс его копия.
4. Разрешение на работу. Во время оформления разрешения необходимо заплатить налог в размере 3500 рублей.

На протяжении 20 дней после подачи ходатайства придет уведомление о получении разрешения и приглашение на работу или отказ. Обычно виза выдается на срок, который указан в трудовом контракте, но не больше 12 месяцев.Беженцы — это лица, которые из-за опасений за свою жизнь вынуждены искать убежище и защиту в другой стране. Они не являются гражданами РФ.

Для подтверждения своего статуса в другой стране им выдается удостоверение. Но даже с ним украинцы являются иностранными подданными в РФ. Согласно закону России, фирмы, которые хотят устроить на работу мигранта, должны иметь разрешение.Какие же особенности приема на работу граждан Украины со статусом беженцев?

Этот закон не распространяется на граждан, которых признали беженцами. Они получают временное убежище на территории России и могут трудоустраиваться в любой фирме или компании без оформления разрешения. То есть такой прием на работу гражданина Украины возможен, пока не будет потерян статус беженца.Документы при приеме на работу граждан Украины со статусом беженца должны соответствовать ст.

65 ТК России. Список их таков:

• Удостоверение личности. Так как у беженца нет такого документа, он должен предъявить свое удостоверение, которое подтвердит его статус и личность.
• Страховое свидетельство пенсионного страхования. Оформляется работодателем в том случае, если у беженца его нет.
• Трудовая книжка. Во время принятия на работу беженца работодатель обязан оформить новую трудовую книжку.
• Документ с военкомата. Прием на работу в России граждан Украины не требует этого документа.
• Справка о несудимости. Порядок приема на работу граждан Украины обязует к предъявлению справки о наличии или отсутствии судимости, а также факта уголовного преследования или его прекращения. Такой документ можно получить в Главном информационно-аналитическом центре МВД.
• Документы, подтверждающие высшее образование и степень квалификации.

Для того чтобы привлечь украинских беженцев к работам, необходимо с ними подписать контракт. Это может быть гражданско-правовой или трудовой договор.У каждого соглашения есть свои положительные и отрицательные стороны. Согласно Трудовому Кодексу России работники, которые заняты по трудовому договору, имеют право на отпуск, денежную компенсацию за вредность труда и т.

д. Также если будет заключен трудовой договор на определенный срок, работодателю необходимо будет объяснить государственному органу причину такого оформления и причину срочности.Если будет подписан гражданско-правовой договор, то для того, чтобы выполнять определенные работы, работодатель не обязан соблюдать ТЗ. Регуляция отношений по такому соглашению происходит на основании гражданского законодательства. Уведомление ФМС о трудоустройстве или увольнении граждан Украины обязательно.В обязательном порядке необходимо о трудоустройстве мигранта сообщить УФМС.

Прием на работу граждан Украины обязует работодателя действовать в соответствии с Федеральным законом № 115. В нем говорится, что каждая из сторон (работодатель и иностранец) должны подать уведомление в ФМС.

Работодатель должен оповестить ФМС если:

1. был заключен с чужестранцем гражданско-правовой или трудовой договор;
2. если произошло расторжение контракта;

О прекращении договора с сотрудником другого государства уведомление в УФМС может быть отправлено, если:

1. если работник исчез и не выходит на работу.
2. если у работника закончился срок контракта и срок на разрешение выполнения работ;
3. работник увольняется самостоятельно;

В таком случае необходимо отправить в ФМС уведомление о досрочном разрывании контракта.Уведомление о подписании или окончании контракта требуется подавать на каждого миграционного сотрудника отдельно. Подданный другого государства обязан оповестить ФМС об устройстве на работу в течение 60 дней со дня подписания соглашения.Для того чтобы украинцы могли без проблем устроиться на работу в российские компании, миграционная служба упростила алгоритм действий.

Граждане Украины (прием на работу 2017 г. в РФ) должны выполнить следующие действия:

• Отнести копию договора в миграционную службу.
• Обрести медицинский полис.
• Подать заявление в миграционную службу на выдачу патента для работы.
• Зарегистрироваться в ФМС (в течение 3 месяцев).
• Пройти медицинскую комиссию.
• Миграционная карта. Во время заполнения миграционной карты указать свою цель пребивания (трудоустройство).
• Подать справку о знании и владении русским языком.
• При получении патента оплатить его (неоплаченный патент является недействительным).
• Подписать контракт с работодателем.
• Пересечь границу.

Только выполнив все пункты, можно без проблем устроиться на работу в компании РФ.

1. 0
2. 23.06.2017

Поделиться:

Нужно ли гражданину Украины разрешение на работу в России (Москве) в 2023 году

» Для иностранцев, которые планируют вести в России трудовую деятельность, обязательно получение разрешительных документов.

Для граждан Украины в рамках международных договоренностей предусмотрена упрощенная процедура получения патента. Без этого работать в РФ запрещено и это будет нелегально.

Прежде всего такие риски опасны для принимающего иностранца предприятия, который может привлекаться к крупному административному штрафу. Как правильно устроить на вакансию украинца, какие разрешения для этого нужны, куда обращаться и в какие сроки, что такое патент и условия его получения.

Обо все вопросах подробно будет рассказано в этом материале. При планировании трудоустройства в России следует вести подготовку к приезду в другое государство заранее.

В миграционное законодательство постоянно вносятся изменения с учетом текущего состояния дел в этой сфере в государстве. Поэтому при подготовке документации следует внимательно ознакомиться со всеми правилами пребывания в стране. Тем более, что совершение даже незначительного нарушения может караться штрафом и депортацией из страны.

Для граждан Украины не требуется предварительное получение визы для посещения России.

Если срок паспорта иностранца более 6 месяцев, то ему позволят пересечь границу. Дополнительно потребуется заполнить миграционную карту.

Лопатова Л.Л., эксперт по миграционной политике При пересечении государственной границы заполняется миграционная карта личными данными на русском языке или допускается латиница в соответствии с данными удостоверения личности. При планировании трудоустройства в графе цель должно быть указано «Работа».

Если при совершении поездки с указанием «туризм» получить разрешение на трудовую деятельность не получится. Документы вернут с указанием на необходимость выезда за рубеж и возвращения с новой заполненной картой с новой целью. Законное право на оформление на работу, независимо от цели, указанной в миграционной карте на пограничном контроле, предоставляется на основании разрешения на временное пребывание (РВП).

Документ оформляется по инициативе принимающей стороны (родственники, российская компания, друзья и др.) Постановка на учет по адресу пребывания осуществляется в России органами миграционной службы. Подразделения находятся в различных регионах населенных пунктов субъектов РФ. Следует осуществлять регистрацию в регионе, где планируется вести трудовую деятельность.

При пребывании в другое место до момента оформления трудового контракта нужно предупредить миграционную службу, что планируется переезд на иной адрес на постоянной основе для исполнения должностных полномочий. На РВП нужно подать заявление специальной формы, которую можно скачать на сайте ГУВМ МВД РФ.

Обязательно наличие оснований для длительного проживания в РФ. Одним из них является трудовая деятельность.

Исправления и помарки не допускаются. К уведомлению необходимо приложить обосновывающие документы. Подать заявление о прибытии в РФ требуется в течение 7 дней после въезда.

Извещение подается приглашающей в России стороной – организацией или индивидуальным предпринимателем в миграционную службу. Выходные и праздники засчитываются в указанный период.

Дата отсчитывается от отметки в паспорте при пересечении государственной границы. Если заселение осуществляется в гостиничный номер, регистрацию проводит администрация отеля. Проводится это в течение суток.

Иностранцу обязательно нужно проконтролировать действия учреждения и получить корешок уведомления о постановке на учет по месту пребывания в РФ своевременно. При необходимости такую регистрацию можно продлить на срок до 1 года.

Для этого нужно лично гражданину Украины с загранпаспортом и трудовым контрактом явиться в отделение УВМ МВД РФ. Для того чтобы получить разрешение на трудовую деятельность на определенного гражданина из-за рубежа, российской организации необходимо получить квоту.

Разрешение на привлечение иностранцев на труд выдается ГУВМ МВД в регионах на основании данных о вакансиях с указанием должностей и планируемого заработка, возможности трудоустройства местного населения на указанные работы. Если таковых не найдется, выдается разрешение на трудоустройство иностранцев. Важно: как вариант есть возможность попасть на работу вне квоты, тогда ходатайствовать о трудоустройстве в миграционной службе и выдаче разрешения на работу должны близкие родственники со статусом резидента в РФ.

Одним из документов, дающих право на трудоустройство на территории РФ в отношении иностранцев, является патент. На выдачу таких разрешений также введена квота.

Для его получения необходимо пройти тест на знание русского языка, истории и культуры государства.

Получение патентов осуществляется в органах МВД местного значения. Необходимо обратиться в уполномоченный орган с заявлением, в котором указаны сведения:

1. ходатайство с намерением остаться на территории России и вести трудовую деятельность;
2. загранпаспорт гражданина Украины, действующий не менее 6 месяцев;
3. квитанция об оплате госпошлины;
4. медицинское заключение об отсутствии общественно-опасных заболеваний;
5. уведомление о регистрации на территории РФ;
6. миграционная карта с пометкой в графе цель «работа»;
7. сертификат о знании истории и языка России.
8. 2 фото как на удостоверение личности;
9. полис медицинского страхования;

Выдача патента осуществляется в срок 10 дней.

В случае отказа от предоставления такого документа миграционная служба обязана формально обосновать причину вынесения такого решения.

Патент представлен на пластиковой карте специального образца. Срок его действия составляет 90 дней.

После истечения указанного времени иностранец вправе обратиться в ГУВМ МВД РФ с заявлением о продлении действия карточки до 1 года.

Важно: патент на работу для граждан Украины имеет территориальное ограничение. Исполнять должностные полномочия по нему можно только в регионе, который указан на пластиковой карте. При выезде в другой субъект РФ необходимо сделать новое разрешение и указать достоверные сведения.

Некоторым категориям граждан, прибывшим из Украины, можно работать без разрешений.

К ним относятся лица, имеющие прописку за рубежом на территориях Луганской и Донецкой областей.

Они могут быть официально трудоустроены без предоставления патента.

Однако такую льготу предоставляют только определенные субъекты России. Уточнять такие условия нужно до момента въезда в РФ. Привилегии имеют ограниченный срок действия и даются на основании распоряжения властей регионального и федерального значения.

Оформления документов на работу может осуществляться способами: Самостоятельное – при следовании в РФ по инициативе иностранца. Позаботиться о поиске работодателя следует самому гражданину Украины.

У иностранца есть 30 дней для прохождения медицинского осмотра, оформления страхового полиса и сдачи текста по русскому языку и оплату госпошлины. Трудовая деятельность без патента считается нелегальной.

За нарушение будут привлечены к ответственности как сотрудник, так и принимающая организация.

Если прошел месяц с момента приезда, но патент так и не оформлен, возможно привлечение ответственный лиц к выплате штрафа в размере 10 000 -15 000 руб. Кроме того, возможен запрет на посещение России в течение нескольких лет по решению миграционной службы и суда по административному делу.

В оформлении разрешения на работу могут отказать в силу следующих причин:

1. неоднократное нарушение трудового и миграционного законодательства;
2. привлечение ранее к уголовной ответственности;
3. неоплата штрафов за совершение наказуемых деяний.
4. подлог документов, сообщение ложных сведений;

При окончании срока действия патента необходимо обратиться за его заменой за 15 дней за получением нового.

При этом нужно обращать внимание на период, указанный в миграционной карте и продлять документ на основании выданного патента в миграционной службе своевременно.

Распространенные ошибки Ошибка 1: Приезд в Россию на основании программы для беженцев с полной уверенность в обеспечении всех условий для проживания и трудовой занятости в любом регионе РФ.

– На самом деле условия программы правительства России предусматривают возможность переезда в России граждан Украины, пострадавших от политических волнений, только в некоторые регионы РФ. Условия их размещения регулируются нормативными актами, установленными местными властями.

Обязательно нужно самостоятельно позаботиться об оформлении патента и получении РВП. Вопрос-ответ Вопрос 1: Обязательно ли для работы в России гражданину Украины получать на границе миграционную карту? Планирую оформить РВП в связи с проживанием у родственников.

– Для граждан Украины обязательно получение миграционной карты на границе. Кроме того, вам нужно четко определиться, с какой целью вы въезжаете в РФ.

Если вы планируете работу, то нужно указать в документе «Трудоустройство». Иначе в выдаче патента вам откажут.

Если вы хотите сначала пожить с родственниками, оформить РВП, то потом на основании действующего разрешения на временное проживание вы можете свободно получить разрешение на работу. Срок его будет не более, чем РВП, то есть 1 год.

Пример из практики Мальцева Л.Л. переехала в Москву к родственникам. Она решила выйти на работу и для этого ей потребовалось получить патент на трудовую деятельность.

Она продлила предварительно миграционную карту и ей посоветовали в миграционной службе сделать РВП, поскольку она прожила в РФ уже пол-года и продление документов на основании решения о работе не представлялось возможным в связи с указанием при въезде иной цели пребывания в стране – воссоединение с семьей, а не работа.

При наличии РВП назначение поездки, зафиксированное в миграционной карте, не имеет значения, и есть возможность получить патент на работу без сложностей и необходимости выезда с территории РФ.ф Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас: 8 030 просмотров Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Граждане Таджикистана могут въезжать на территорию России без визы, однако для осуществления трудовой деятельности Граждане Белоруссии могут беспрепятственно вести предпринимательскую деятельность в России. Если планируется открытие крупной компании Миграционное законодательство устанавливает жесткие требования для принятия иностранных граждан на работу.

При переезде в Преимуществами трудоустройства иностранных граждан на работу зачастую являются снижение расходов на содержание штата работников Принять на работу иностранца в России можно только при соблюдении ряда строгих правил. Миграционный Для въезда в России гражданину Казахстана для осуществления трудовых функций требуется оформить разрешение на

Оформляем работника — гражданина Украины

специалист по кадровому учету, по миграционному учету 28 ноября 2020 Прием на работу гражданина Украины — процедура оформления трудовых отношений с таким иностранцем.

Включает в себя несколько этапов:

• Уведомление МВД.
• Сбор документов.
• Оформление и подписание сторонами трудового договора.

Содержание Порядок оформления трудовых отношений с иностранными гражданами ( в т. ч. и гражданами Украины) определен в и ст 13 .

Исходя из норм этих НПА, работа в России для украинцев в 2020 г.

возможна на основании патента.

Правда, имеются исключения для:

1. дипломатов, сотрудников посольств и консульств;
2. студентов-очников;
3. беженцев;
4. некоторых других категорий.
5. имеющих РВП или ВНЖ;
6. участников программы добровольного переселения;

Этим украинцам патент не нужен. Но разрешение на работу в России для граждан Украины — не единственный документ, который потребуется для оформления.

Кроме него, обычно запрашивают: 1. Документ, удостоверяющий личность, желательно с нотариально заверенным переводом.

В качестве такового выступает:

1. удостоверение беженца;
2. удостоверение лица, получившего временное убежище;
3. паспорт ДНР (ЛНР);
4. национальный паспорт гражданина Украины;
5. заграничный паспорт;

Вид на жительство не является документом, удостоверяющим личность для лиц, имеющих гражданство Украины. 2. Миграционная карта. Она необходима для определения налогового статуса и цели пребывания в РФ. Целью приезда в миграционной карте указывается работа или учеба (для студентов).

Если отмечено другое, работник не получит разрешительные документы. 3. Медицинский полис. Необходим, если работодатель не готов взять на себя организацию оказания сотрудникам медицинской помощи.

ОМС подлежат только временно и постоянно проживающие (имеющие РВП или ВНЖ) на территории РФ граждане Украины. ИГ, работающие на основании патента, и высококвалифицированные специалисты такой привилегии не имеют.

Им необходимо оформить полис ДМС.

Предоставляются, если этого требует специфика работы.

Большая часть украинских документов признается РФ в рамках соглашения правительств государств-участников СНГ от 15.05.1992 «O сотрудничестве в области образования» и соглашения правительства Российской Федерации и кабинета министров Украины от 26.05.2000 «O взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях» и не требуют процедуры признания. Отметим, что для занятия некоторыми видами деятельности необходимо иметь специальные разрешающие документы российского образца (сертификат специалиста для медицинских работников, удостоверение по электробезопасности для работающих в электроустановках и пр.).

5. Российский ИНН. Формально, работник не обязан его предоставлять, но он необходим для сдачи отчетности. 6. СНИЛС или форма АДИ-рег. Если работник устраивается впервые, оформить его дозволено и работодателю.

Ответить на вопрос, как оформить на работу гражданина Украины в 2020 г., поможет . Выделяют следующие этапы процедуры оформления (см.

схему): Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Особое внимание стоит уделить нескольким моментам.

При изучении документов иностранца обязательно следует оценить сроки действия паспорта и разрешительных документов.

Истекшие документы недействительны. Перечень сведений и условий, включаемых в ТД, строго определен и .

В него обязательно вносятся следующие сведения и условия:

1. порядок социального страхования работника;
2. порядок оказания сотруднику медпомощи;
3. наименование, ИНН, ОГРН организации-работодателя;
4. место работы;
5. Ф.И.О. работника;
6. реквизиты патента. Если разрешение на работу в России для украинцев не требуется (имеют РВП или ВНЖ), целесообразно сослаться на НПА, позволяющий им трудиться без получения дополнительных документов;
7. Ф.И.О. и реквизиты документа, подтверждающего полномочия представителя работодателя;
8. должность, обязанности или трудовая функция;
9. дата начала работы и окончания (в случае заключения срочного) трудового договора;
10. место и дата заключения;

Ограниченный срок действия разрешительных документов не является основанием для заключения срочного договора.

При отсутствии обстоятельств, указанных в , с украинцами заключается контракт на неопределенный срок.

1. условия оплаты труда;

Оплата труда украинских работников производится только безналично, переводом на банковский счет.

1. условия труда;
2. график работы;
3. гарантии и компенсации;
4. реквизиты сторон.
5. другие условия;

Контракт с гражданином Украины составляют с учетом вышеизложенного и заключают в простой письменной форме.

Вот хороший шаблон трудового договора с украинцем: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______ _______ ____________________ 2020 г. город _____________ ________________________________________________________________________________, далее именуемое «Работодатель», в лице __________________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______________________________________ далее именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности ____________________ в _________________________________________________, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию ______________________ в интересах, под управлением и контролем Работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Местом работы Работника является ______________________________________________ АДРЕС: __________________________________________________________________________________ 1.3. Работник работает на основании______________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ 1.4.

Работа по настоящему Договору является для Работника_________________________________. 1.5. Дата начала работы: ________________________________________________________________ 1.6.

Настоящий Договор заключен на ________________________________________________срок.

1.7. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается срок испытания продолжительностью _______________________________________________________с даты начала работы по настоящему Договору.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

1.8. Условия труда Работника на рабочем месте являются ____________________________________. 1.9. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила социального страхования Работника, чем предусмотренные законодательством РФ, то применяются правила международного договора. На момент заключения трудового договора Работник имеет медицинский полис _________________________________________________________________________________________. 2. Права и обязанности Работника 2.1.

Работник имеет право на: 2.1.1. Изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены , иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим Договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 2.1.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, международными договорами РФ. 2.1.8. Объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

2.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 2.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 2.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 2.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и международными договорами РФ.

2.1.15. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором и соглашениями.

2.2. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором и должностной инструкцией.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя. 2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Выполнять установленные нормы труда. 2.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.6. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

2.2.7. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя и Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, о несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). 2.2.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1.

Работодатель имеет право: 3.1.1. Изменять и расторгать настоящий Договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 3.1.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных действующими у Работодателя локальными нормативными актами.

3.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка и иных действующих у Работодателя локальных нормативных актов.

3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 3.1.6. Принимать локальные нормативные акты. 3.1.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

3.1.8. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.1.9. Создавать производственный совет. 3.1.10. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

3.1.11. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Договором.

3.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 3.2.5. Обеспечивать Работнику равную оплату труда равной ценности.

3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором. 3.2.7. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником. 3.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

3.2.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. 3.2.10. Знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

3.2.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 3.2.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям. 3.2.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.2.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. 3.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, если иные правила не предусмотрены международными договорами РФ.

3.2.16. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.2.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором. 4. Режим рабочего времени и времени отдыха 4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

1. время начала работы — __________________., время окончания работы — ____________________;
2. нормальная продолжительность рабочего времени ______________ ч в неделю;
3. перерыв для отдыха и питания составляет _______мин. в период с ____________________.
4. пятидневная рабочая неделя, с предоставлением _______________ выходных дней — __________________________________________________________________________________продолжительность ежедневной работы — ______________ ч;

Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 4.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев по соглашению между Работником и Работодателем.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. 5. Оплата труда 5.1. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата _________________________________________________________________________________________.

Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись. 5.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.4. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. Заработная плата Работнику выплачивается в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника. Данное заявление Работник передает в бухгалтерию Работодателя.

6. Ответственность сторон 6.1. Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

В частности, Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со , .

6.2. Стороны трудового договора несут материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 7. Изменение и прекращение Договора 7.1. Изменение определенных сторонами условий настоящего Договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Соглашение об изменении условий Договора заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами.

7.2. Настоящий Договор прекращается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.3. Днем прекращения настоящего Договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

7.4. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением настоящего Договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов. 8. Заключительные положения 8.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются законодательством РФ. 8.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. Реквизиты и подписи сторон Работодатель: Работник: (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) Экземпляр трудового договора на руки получил: В соответствии с , о привлечении иностранных работников (в т.

ч. украинцев) необходимо сообщать в органы по вопросам миграции. Неважно, имеет сотрудник РВП для граждан Украины, патент или иное основание для работы, уведомлять о найме придется всегда, причем срок строго ограничен — не позднее 3 рабочих дней с даты заключения договора.

Как это сделать? Закон допускает три варианта:

1. электронно, с помощью сервисов защищенной передачи данных (госуслуги, операторы ЭДО). На практике этот способ доступен не во всех регионах РФ и широкого распространения пока не получил.
2. лично;
3. ценным почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;

Форма уведомления стандартизирована.

До конца года действует шаблон, утвержденный . Приведем для примера образец заполнения уведомления: с 01.01.2023 вступает в действие , утвердивший иную форму уведомления.

А вот ставить на миграционный учет понадобится не всех иностранных работников, а только тех, для которых работодатель является принимающей стороной, т. е. предоставляет место для фактического проживания.

Если это так, то в течение 7 дней с даты прибытия мигранта в организацию (предоставленное ею жилое помещение) необходимо осуществить постановку его на миграционный учет, лично обратившись в территориальный отдел по вопросам миграции, в МФЦ или по почте. Помимо заполненной утвержденной приказом МВД № 180 от 23.04.2020 формы уведомления о прибытии, предоставляют:

1. трудовой договор с гражданином Украины;
2. документы, подтверждающие факт владения (правомерность пользования) помещением, где проживает мигрант.
3. копии документов иностранца: паспорт, патент и чеки о его оплате, РВП, ВНЖ, свидетельство беженца, миграционную карту;
4. документы, подтверждающие полномочия представителя организации, если уведомление подает не лично директор;
5. паспорт представителя;

Выглядит заполненная форма так: Для многих работодателей прием на работу иностранных граждан с Украины и других стран нежелателен отчасти из-за непонимания порядка налогообложения их доходов и уплаты страховых взносов. Разобраться помогут схемы. Неправильный прием на работу иностранца грозит работодателю ощутимыми денежными потерями.

За что накажут, смотрите в таблице. Нарушение Основание привлечения к ответственности Максимальная сумма штрафа для ЮЛ Срок давности Для организации работодателя Найм граждан, не имеющих разрешения на работу (патента) , ч.

1-2 1 000 000 руб. 2 месяца Нарушение сроков и (или) формы уведомления МВД о трудоустройстве 1 000 000 руб.

2 месяца Выплата зарплаты иностранцу наличными , ч. 1 100% суммы выплаты 2 года Для принимающей стороны Нарушение сроков и формы постановки на миграционный учет 500 000 руб. 2 месяца Правовые документы специалист по кадровому учету, по миграционному учету Образование высшее экономическое + переподготовка » Специалист по кадрам» , » Менеджер по управлению персоналом» .

Опыт работы — 10 лет. Сфера интересов — миграционный учет, кадровый учет Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2023 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?