Как убрать с работника внутреннее совместительство 0 5 ставки

Приказ о снятии 0 5 ставки с работника образец

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Приказ о снятии совместительства 0 5 ставки с работника образецНа основании трудового договора издан приказ о приеме на работу, согласно которому работник принят в государственное учреждение на должность младшего научного сотрудника на 1 ставку и 0,5 ставки совместителя. В то же время трудового договора о работе по совместительству с работником не заключалось. При этом фактически работник выполнял работу в пределах нормы рабочего времени, на него велся один табель рабочего времени, что является признаками работы на условиях совмещения, а не совместительства. Приказом на основании личного заявления работника доплата в размере 0,5 ставки была отменена.В данной ситуации возникает спор: на каких условиях – совмещения или совместительства – трудится работник?

Во­первых, согласно ст.

1. Штатное расписание содержит совмещаемую должность.
2. Работа выполняется по обоюдному согласию сторон.
3. Работа может быть разделена на несколько лиц, а одно лицо может совмещать несколько должностей.
4. Завершить эти отношения могут обе стороны, предупредив за три дня до окончания.

Срок, на который можно оформлять совмещение:

1. Может быть выбран определенный период с указанием начальной и конечной даты.
2. Срок может быть прописан условием для прекращения, например, выходом на работу отсутствующего человека или обстоятельством, например, болезнь, командировка, учеба основного сотрудника.
3. Некоторые должности экономически целесообразнее совмещать, чем иметь на ней постоянного человека.

1. Без подписи подчиненного распоряжение не будет иметь легитимность.
2. Представленный акт должен быть составлен без уточнения ложной информации;

Любой нюанс трудовых отношений подчиненного и нанимателя должен быть закреплен документальным образом.При этом следует иметь в виду, что для правильной реализации представленных аспектов следует придерживаться норм, установленных законом.Случаи, когда один специалист выполняет в одной фирме работу за двоих, совсем не редки.Разумеется, повышенная нагрузка не означает невозможности увольнения.И в случае, когда сотрудничество решено прекратить, очень важно досконально соблюсти процедуру.Оба участника трудовых отношений должны знать и уважать собственные права и друг друга. Основанием для этого приказа будет служить уведомления работодателя либо письменное заявление сотрудника.

Приказ должен содержать в себе все необходимые сведения, включая:

1. краткое описание непосредственной причины, по которой происходит отмена совмещения, например: «По причине выхода основного работника»;
2. сведения об обеих сторонах трудовых правоотношений;
3. подписи руководителя и сотрудника, с расшифровками.
4. наименование и дату его создания;

Приказ может быть составлен в любой форме, чаще всего для этого используются утвержденные внутри предприятия образцы.ВниманиеПредположим, по основной работе в организации работник – «воспитатель», и на условиях совместительства заключен трудовой договор по должности «музыкальный руководитель».А только с должности, где он пребывает совместителем.Как и при увольнении основного сотрудника, увольнять совместителя, который работает на этом же предприятии на основной должности, нужно с указанием причины такого увольнения.Требования к оформлению увольнения, внесения сведений и формулировки в трудовую, на основании приказа, также регламентируется трудовым законодательством.К содержаниюСуществуют как общие причины увольнения внутреннего совместителя, так и дополнительные. К общим относятся те, что установлены статьей 77 Трудового кодекса.Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время.

Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:

• Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
• Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.
• Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима.
• Работник только принимается на предприятие.

Рассмотрим все варианты подробнее.Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1.Полномочия по совмещению могут быть прекращены:

1. досрочно (например, если на данную должность приняли постоянного сотрудника или работник не желает выполнять дополнительные функции).
2. по истечении оговоренного в приказе срока;

При истечении срока совмещения должностные обязанности прекращаются автоматически. При досрочном освобождении работника от совмещаемых трудовых функций работодателю необходимо выносить приказ.В зависимости от того, кто является инициатором прекращения работы по совмещению должностей, выделяют следующие основания составления приказа:

1. уведомление, выданное работодателем.
2. заявление работника;

Заявление работника подается не по общим правилам трудового законодательства (которые предусматривают срок в 14 календарных дней), а за 3 рабочих дня.ВниманиеТК;Помимо указанных оснований, внутренний совместитель увольняется, если на эту должность, которую он занимает как совместитель, на предприятие принят основной сотрудник.

Нельзя уволить по этой причине беременную сотрудницу, которая работает по внутреннему совместительству.

Вплоть, до окончания беременности.Если совместитель был взят на работу по срочному трудовому договору, когда нет надобности в основном сотруднике, например, на работу, связанную с сезонными работами на предприятии, или для выполнения строго определенной трудовым договором, работы, трудовой договор с ним прекращается, о чем вносится запись в трудовую.Источник: https://advokat-prianikov.ru/obrazets-prikaza-o-snyatii-0-5-stavki-za-sovmestitelstvo-s-rabotnika А вот если отмена осуществляется для бессрочных отношений или по инициативе любой стороны, то нужен не только приказ, но и основание для отмены. В случае если работник сам не хочет или не может дальше выполнять обязанности по совмещению – это его заявление, в противном случае – уведомление работодателя, выданное не позднее 3 дней до завершения.Приказ об освобождении от работы издаётся также в течение этих трёх дней.Чтобы совмещение должностей не вызывало спорных ситуаций, необходимо грамотно и чётко оформлять документы при установлении таких отношений. Для приказа об отмене совмещения должностей можно воспользоваться текстовым документом произвольной формы.Для унификации в документе следует отразить следующие пункты:

• должность и содержание работы;
• размер оплаты за выполнение этих функций.
• её объем;
• срок выполнения данной работы;

Приказ подписывает руководитель и работник, которого обязательно знакомят с приказом.

Образец документа: Типовой бланк документа: Функции, выполняемые в ходе совмещения, в трудовой книжке не отражаются, если работнику нужна такая информация, руководитель вправе выдать ему справку о выполняемой работе. Кроме того, если:

• совмещение прекращается до указанного в дополнительном соглашении срока, либо по инициативе работодателя, то перед составлением приказа необходимо направить работнику соответствующее , то есть отмене совмещения должностей, а также составить ;
• работник стал инициатором отмены, то от него требуется соответствующее заявление.

При этом следует помнить, что отказ работника от выполнения дополнительных обязанностей — это, прежде всего, его право.которое не влечет какого-либо наказания.Как правильно составить вы найдете в нашей статье.

Пример уведомления: Образец допсоглашения: Пример заявления: Процесс оплаты за совмещение обычно выполняется по основному месту работы в рамках времени, затраченного на выполнение обязанностей.

Сумма определяется в каждом конкретном случае, но всегда по договорённости между сторонами. Величина доплаты должна быть отражена как в дополнительном соглашении, так и в приказе.В некоторых компаниях существует единый порядок дополнительных выплат, оговоренный в нормативном документе, в таком случае в приказе можно сделать ссылку на такой документ.Чтобы снять оплату с работника, необходимо указать данное положение либо в тексте приказа о снятии совмещения должностей, либо в отдельном приказе.Текст о снятии выплат примерно выглядит таким образом:

«…Прекратить доплату Иванову Ивану Ивановичу за совмещаемую должность в размере 00 рублей 00 копеек с 01.01.2015»

. Кроме того, прекращение выплат отражается и в тексте дополнительного соглашения об отмене (путем внесения изменений в соответствующий пункт, признания его утратившим силу и пр.).

Работника должны ознакомить со всеми этими документами подШаги такие:

1. Предупредить каждого сотрудника письменно за 2 месяца до начала изменений, указав их причину.
2. Если человек не согласен, предложить другую работу (все подходящие ставки) по его квалификации и состоянию здоровья. Если вакансий нет или работник не согласен, уволить по соответствующему основанию. Документы оформлять в письменной форме.
3. Если человек согласен, перевести, используя алгоритм перевода по желанию работника.

В итоге перечень документов при таком алгоритме состоит из:

• допсоглашения;
• письменного уведомления;
• приказа.

Работник оформляет в адрес работодателя заявление с изложением просьбы о переходе на неполный рабочий день.Установленный шаблон отсутствует, можно написать в свободной форме.Структура документа может быть такой:

• по центру слово «Заявление»;
• указание в шапке данных работодателя и сотрудника;
• по окончании текста — подпись, дата оформления.
• изложение текста с указанием даты перевода на полставки и его причин;

В учреждении можно разработать образец приказа об изменении ставки работнику, так как законодатель не установил единый унифицированный бланк.Распорядительный акт нужно оформить письменно.В документе об установлении работнику неполного рабочего дня (формулировка ст. 74 ТК РФ) должны иметься обязательные реквизиты. Образец приказа о переводе на полставки по инициативе работника или работодателя должен содержать:

• отметку об ознакомлении работника.
• шапку, включающую информацию о наименовании, адресе, ИНН учреждения;
• подпись руководителя;
• название приказа;
• перечень распоряжений, относящихся к новому режиму труда и отдыха, с указанием даты перевода, новой длительности работы, оплаты с формулировкой «пропорционально отработанному времени»;
• текст с формулировкой причин и оснований издания документа;

Допсоглашение — это документ, устанавливающий перечень конкретных изменений к трудовому договору.В соответствии со ст.

72 ТК РФ, оно оформляется письменно.Определяя режим работы на новых условиях, в соглашение надо включить сведения:

• периоде отдыха;
• условиях оплаты за работу.
• времени начала и окончания рабочего дня;
• количестве часов работы;
• о количестве дней работы на протяжении недели;
• сроке действия;

Документ формируется в 2 экземплярах и подписывается сотрудником и работодателем.

Оплата за труд производится пропорционально времени, которое отработано (или зависит от объема выполненных работ). Роструд в Письме от 08.06.2007 № 1619-6 поясняет: если сотруднику определен режим неполного времени труда, размер зарплаты снижается вне зависимости от установленной системы (оклад или ставка).Для подсчета сумм оплаты за отпуск при установлении среднего заработка применяется среднедневной заработок.Средний заработок считается при умножении среднедневного на число дней в том периоде, за который положена оплата.Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на такой режим, т.к.это изменение регулируется нормами ст. 74 ТК РФ, описывающей изменение существенных условий трудового договора.

81, п. 2, ч. 1 ТК РФ). Приказ о переводе на полную ставку с неполной формируется работодателем в свободной форме, основаниями для него служат заявление работника и согласие руководителя организации.

Также эти изменения должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. В личную карточку работника Т-2 и трудовую книжку записи вносить не нужно, если при переводе на другой режим рабочего времени должность остается прежней.

Скачать образец приказа о переводе работника на полную ставку glaniga.ru Елена КОВАЛЕВА Почему работодатель, установивший работнику доплату за совмещение, не смог ее снять? Почему работнице, не справляющейся с обязанностями, работодатель вынужден был вернуть полный объем работы?Совмещение и совместительство – понятия настолько разные, что путать их друг с другом, казалось бы, невозможно.Но на практике даже опытный кадровик допускает ошибки. Начнем с того, что совместительство и совмещение – понятия, которые употребляются только применительно к трудовой отрасли права.Но на этом их общность заканчивается.В соответствии со ст.

60.1 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство – это вторая работа, при которой оформляется второй трудовой договор, издается второй приказ о приеме на работу, предоставляется второй отпуск, ведется табель учета рабочего времени по работе по совместительству, по желанию работника вносится запись в трудовую книжку. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещение – это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Таким образом, если совместительство – это вторая работа, то совмещение – это не отдельная работа, а лишь дополнительная обязанность к основной работе.Например, если график работы сотрудника с 8 до 17 часов, то за это время он выполняет как свои обязанности, так и дополнительные.

Ведь запись о приеме на данную работу или о переводе не отражается в трудовой книжке.

Там учитывается только основная деятельность.Указанные обстоятельства нужно отражать обязательно.Внимание При этом заполнение формы приказа осуществляется по стандартному бланку.Образец приказа на 0,5 ставки по совместительству Приказ о приеме по совместительству на 0,5 ставки представляет собой классическую форму взаимоотношений работодателя и такого работника. Инфо Это означает, что сотрудник будет получать половину оклада той должности, функции которой он будет совмещать с основными. Например, преподавать музыки получает оклад в 12000 рублей, если такая деятельность осуществляется по совместительству, то акт о приеме будет включать указание на оплату 6000 рублей.

Это официальная унифицированная форма Т 1, которая создана государственным комитетом статистики.ФНС подготовила справку о налоговых льготах и вычетах для родителей Налоговая служба опубликовала сводную справку-информацию, в которой перечислила все налоговые преференции, полагающиеся гражданам, имеющим детей.

21 мая 2023 Иванова НатальяОбразец приказа о переводе на 0,5 ставки (по заявлению работника) понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника.

Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет необходим в процессе оформления документации. Шаблоны этих документов можно разработать в учреждении: так будет легче скорректировать режим труда сотрудника.Скачать бланк заявления работника на перевод на полставки.Скачать образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника.Скачать бланк приказа о переводе на полставки.Скачать образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника.Скачать бланк дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полставки.Скачать образец доп соглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки.Варианты оформления сотрудника на полставки фактически представляют собой переход на неполное время работы. Существуют несколько алгоритмов, зависящих от того, кто становится инициатором и в силу каких причин процедура проводится.ПроцедураОснованиеУсловияПрием в учреждение впервыеСт.

93 ТК РФНаличие согласия претендента с оговоренными условиями.Перевод с полного на неполное время по инициативе работникаСт.

93, 256 ТК РФРаботодатель обязан согласиться с инициативой работника, если последний:

1. является родителем, опекуном ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, многодетным;
2. осуществляет уход за больным родственником;
3. является беременной.

Перевод с полного на неполное время по инициативе работодателяСт. 74 ТКРФФинансовые трудности на предприятии, экономия затрат.Уменьшение прибыли организации.Модернизация процессов, связанная с автоматизацией.Вводится на период не более 6 месяцев, при этом работодателю нужно доказать необходимость перехода к 0,5 ставки в силу изменившихся условий работы.Может использоваться как средство предотвращения массового увольнения.Перевод на иную ставку, по которой установлен отличный от полного рабочий режимСт.

93 ТК РФИзменения условий работы, нагрузки.Наличие согласия сотрудника.Внесение изменений в штатное расписание.У работника могут возникнуть обстоятельства, которые препятствуют работе на протяжении 8 часов. ТК РФ в статье 93 дает возможность отрабатывать неполное время. Переход к подобному алгоритму происходит при наличии согласия сторон.

Если изменение связано с обстоятельствами, возникшими у сотрудника, он должен оформить заявление.Алгоритм такой:

• Сотрудник пишет заявление и направляет его в кадровую службу.
• Соглашение подписывается работодателем, затем оформляется образец приказа на перевод на 0,5 ставки по основному месту работы.
• Кадровая служба получает согласование и резолюцию руководителя предприятия.
• Соглашение подписывается работником.
• Кадровая формирует соглашение к трудовому соглашению с новыми условиями и готовит приказ.
• Сотрудник знакомится с приказом под подпись.

Инициатива работодателя связана с необходимостью четко придерживаться установленных статьей 74 ТК РФ положений.Шаги такие:

• Предупредить каждого сотрудника письменно за 2 месяца до начала изменений, указав их причину.
• Если человек согласен, перевести, используя алгоритм перевода по желанию работника.
• Если человек не согласен, предложить другую работу (все подходящие ставки) по его квалификации и состоянию здоровья.

  Если вакансий нет или работник не согласен, уволить по соответствующему основанию. Документы оформлять в письменной форме.

В итоге перечень документов при таком алгоритме состоит из:

1. письменного уведомления;
2. приказа.
3. допсоглашения;

Работник оформляет в адрес работодателя заявление с изложением просьбы о переходе на неполный рабочий день. Установленный шаблон отсутствует, можно написать в свободной форме.

Структура документа может быть такой:

1. указание в шапке данных работодателя и сотрудника;
2. по центру слово «Заявление»;
3. по окончании текста — подпись, дата оформления.
4. изложение текста с указанием даты перевода на полставки и его причин;

СкачатьВ учреждении можно разработать образец приказа об изменении ставки работнику, так как законодатель не установил единый унифицированный бланк.Распорядительный акт нужно оформить письменно. В документе об установлении работнику неполного рабочего дня (формулировка ст.

74 ТК РФ) должны иметься обязательные реквизиты.Образец приказа о переводе на полставки по инициативе работника или работодателя должен содержать:

1. текст с формулировкой причин и оснований издания документа;
2. шапку, включающую информацию о наименовании, адресе, ИНН учреждения;
3. отметку об ознакомлении работника.
4. перечень распоряжений, относящихся к новому режиму труда и отдыха, с указанием даты перевода, новой длительности работы, оплаты с формулировкой «пропорционально отработанному времени»;
5. подпись руководителя;
6. название приказа;

СкачатьДопсоглашение — это документ, устанавливающий перечень конкретных изменений к трудовому договору. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, оно оформляется письменно.

Определяя режим работы на новых условиях, в соглашение надо включить сведения:

1. сроке действия;
2. количестве часов работы;
3. периоде отдыха;
4. условиях оплаты за работу.
5. о количестве дней работы на протяжении недели;
6. времени начала и окончания рабочего дня;

Документ формируется в 2 экземплярах и подписывается сотрудником и работодателем.СкачатьОплата за труд производится пропорционально времени, которое отработано (или зависит от объема выполненных работ).

Роструд в Письме от 08.06.2007 № 1619-6 поясняет: если сотруднику определен режим неполного времени труда, размер зарплаты снижается вне зависимости от установленной системы (оклад или ставка).Для подсчета сумм оплаты за отпуск при установлении среднего заработка применяется среднедневной заработок. Средний заработок считается при умножении среднедневного на число дней в том периоде, за который положена оплата.Изменение сотруднику в периоде расчета режима времени труда значения не имеет.Ответственность за нарушения установленных законодателем процедур при переводе сотрудника несет работодатель.Работодатель, нарушивший в отношении сотрудника порядок перевода на режим неполного времени труда, будет нести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ в сумме:

1. 30 000-50 000 руб. — для предприятия;
2. 1000-5000 — для должностного лица и ИП.

Повторное нарушение увеличит суммы:

1. 50 000-70 000 руб.

   — для предприятия;

2. 10 000-20 000 руб. — для должностного лица и ИП.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-perevodim-sotrudnika-na-0-5-stavki

В связи с ситуацией с COVID-19 и изданием указа президента от 25.03.2023 №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» работодатель обязан предоставить подчиненным оплачиваемые выходные дни.

Если возможности работать удаленно нет, а работодатель заставляет вас писать заявление на отпуск за свой счет или о переводе на полставки — он нарушает закон, работник вправе пожаловаться в ГИТ.Оформление работника на половину тарифа фактически является переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов, как можно перевести на 0,5 ст., в каждом из которых есть особенности:

• Переводится на другую должность, на которой режим работы отличается от полного рабочего режима.
• Переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.
• Переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
• Только принимается на предприятие.

Рассмотрим все варианты подробнее.Сотрудник, оформленный на полставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и тот, кто оформлен на полную, — с сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа.В трудовом договоре отражают продолжительность работы.

Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Когда указывается неполный рабочий день, работающий находится на предприятии 4 часа в день пять дней в неделю. В понятие неполной рабочей недели входят разные графики работы.

Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка.

Но отработанное время в этом случае — не классические 40 часов в неделю, а 20 часов. В договоре прописывают, сколько часов сотрудник проводит на смене.

Если его заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени.

Обязательно прописывается время отдыха. Указываются должностные обязанности, длительность испытательного срока.Обычно такие изменения работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда. Некоторые организации практикуют временный перевод на полставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается.

Модернизация предприятия тоже способна стать причиной, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе. Изменение условий труда сотрудника непременно надо зафиксировать.

Для защиты прав трудящихся в статье 74 ТК РФ прописаны нюансы введения режима неполного времени:

1. работодатель обязан доказать необходимость перехода на половинный тариф из-за изменений условий труда, в локальный нормативный акт заносят подробные сведения об этих причинах;
2. на половину тарифа переводят, когда работодатель стремится сократить массовое увольнение.
3. законодательно вводится на срок не более полугода (6 месяцев);

Подчиненного уведомляют о новом режиме работы.

Закон требует делать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход. Уведомить необходимо заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда.

Если работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо), он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней (это прописано в ст. 306 ТК РФ).Уведомление о грядущих переменах подчиненный получает под подпись. В нем указывают, что он вправе отказаться от перевода и предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора.Если работник отказывается перевестись:

• Ему в письменном виде предлагают другую работу. Она либо подходит под существующую квалификацию, либо это незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа обязана учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.
• Если при этом он отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора.

Для тех, кто согласился работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору и издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса.

Он оформляется в свободной форме.Документ оформляют следующим образом:

1. далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение тарифа с полного на половинный и побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
2. в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;
3. озаглавливают «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»
4. указывается дата издания документа.

Подписывает документ не только работодатель, но и сотрудник.В итоге, чтобы грамотно перевести работающего на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима.

Эта мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда.Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение.При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон сотрудник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают изменение продолжительности работы и изменение оплаты:

1. оплату труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).
2. режим работы (время начала и окончания, выходные дни);

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.Все начинается с желания работающего перейти на неполный рабочий день. Он пишет заявление, в котором оговаривает свою просьбу.Такое изменение не всегда выгодно работодателю, особенно если сотрудник толковый и хорошо выполняет нужную работу.

Но несмотря на возможное нежелание, работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе:

1. ухаживающим за больным родственником;
2. беременным женщинам.
3. родителям или опекунам детей до 14 лет;

Эти категории граждан имеют закрепленное трудовым законодательством право на неполный рабочий день (на полставки).После того как работодатель подписал заявление работника:

• Составляют приказ. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника аналогичен документу, переводящему на 0,5 ст. по желанию работодателя, только причина — не производственная необходимость, а заявление сотрудника.
• Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору.

  В нем фиксируют изменение условий труда и оплаты. Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ст. аналогичен образцу при переводе на 0,5 ст.

  по желанию работодателя.

В итоге для перемещения сотрудника на неполный рабочий день по его инициативе подготавливают такие документы:В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме. Еще потребуется заявление о переводе на режим неполной ставки, допсоглашение, внесение изменения в штатное расписание.Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы, то есть перевести на полную ставку.Просьба перейти на полную ставку может исходить от работника или от работодателя.Как правило, такие перемещения производятся при необходимости перевести с декретной ставки на постоянную. Причины: изменения условий труда, увеличение нагрузки и обязанностей (например, когда предприятие расширяется).Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации.

Документ составляют в свободной форме.В нем обязательно прописывают:

1. время для отдыха и питания;
2. дату, когда приказ вступает в силу (при необходимости прописывают его срок действия);
3. Ф.И.О. того, кого переводят, занимаемую им должность;
4. что акт издается в соответствии с допсоглашением;
5. что сотрудник переводится на полный рабочий день (или полную рабочую неделю);
6. как начисляется оплата — оклад согласно штатному расписанию, тарифная ставка и др.

Переводя на полную оплату, оформляют такие документы:

1. приказ о переводе на полную ставку;
2. дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано увеличение размера оклада (повышение тарифной ставки);
3. локальный нормативный акт о переходе на полную ставку.

Изменение фиксируют в табеле учета рабочего времени.

Если переводят на ту же должность, записи в трудовую книжку и личную карточку работника не вносят.Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/oformlyaem-prikaz-o-perevode-na-0-5-stavkiПриказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода (процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель) и дадим образцы документов.Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях.

Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее.У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день.

Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон.

Работник должен проявить инициативу, написав заявление. Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже.Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это:Шаг 1. После того как в отдел кадров поступило заявление работника и директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день, составляется приказ.Отдел кадров может разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.Структура бланка:

1. наименование распорядительного акта;
2. подпись;
3. шапка, которую можно не заполнять, если распоряжение печатается на бланке. В ее состав входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
4. текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
5. текст с указанием причины и основания для его издания. Как правило, работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
6. место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.

Подпись сотрудника об ознакомлении должна быть получена в обязательном порядке.Шаг 2.

Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным.

Это условие должно быть указано в документах.Такое тоже возможно, и это довольно распространенная мера в условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений.

В этом случае сокращенный рабочий день (ст.

74 ТК РФ) вводится на срок до 6 месяцев.Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст.

74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны быть тщательно задокументированы.Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, также изложив в уведомлении причину такого решения.Если согласие специалиста не получено, ему должна быть предложена другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии). При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник должен быть уволен по соответствующему основанию. Все документы должны быть выполнены в письменном виде и их необходимо подшить в дело.

Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение аналогично показанному выше.

Таким образом, список необходимых документов выглядит следующим образом:

1. приказ.
2. письменное уведомление (в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если инициатива в изменении условий взаимодействия исходит от администрации предприятия);
3. дополнительное соглашение;

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/perevod-na-0-5 Поделиться: ЗаписиРубрикиРубрикиПопулярноеКонтактыг. Москва, Городская улица, д.568 (800)-456-78-33 © Copyright 2023, Ваши права. Все права защищены.

Кроме основной работы, есть договор на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, как расторгнуть?

| Грозный

26.01.2018, 09:49• г. Грозный • Вопросов:6Вопрос №13777647Кроме основной работы, есть договор на 0,5 ставки по внутреннему , как расторгнуть?

Юрист • г. Москва • отзывов: 383 • ответов: 472 26.01.2018, 10:31 Договор работы по совместительству также как и любой другой договор является добровольным.

Соответственно его расторжение — тоже.

Обратитесь с письменным заявлением на имя работодателя о расторжении этого договора.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

16.05.2020, 11:41• г.

Симферополь • Вопросов:3Вопрос №17365342Работаю в больнице на 1,5 ставки 1 ставка основная, 0,5 внутренние совместительство. Сейчас меня принудительно отправляют в отпуск за свой счёт по внутреннему совместительству. Имеет ли право, организация отправлять меня в такой отпуск?

Юрист • г. Москва • отзывов: 7 159 • ответов: 13 531 16.05.2020, 12:37 Право работодателя отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы Трудовым кодексом не предусмотрено, эта инициатива принадлежит исключительно работнику. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.Удачи.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет11.02.2015, 11:08• г. Липецк • Вопросов:4Вопрос №6072424Сотрудник является внутренним совместителем на 0,5 ст., т.е у него своя ставка и совместительство 0,5 ставки на декретном месте.

Надо ли этого сотрудника увольнять в конце 2014 года именно с совместительства и принимать заново сначала 2015?12.01.2015, 11:27• г.

Мегион • Вопросов:1Вопрос №5803155В организации есть вакансия воспитателя (1 ставка), хотим предложить ее совмещать учителю-логопеду, который работает на 0,5 ставки. Как правильно оформить это? Внутренним переводом: основная ставка воспитатель и совместительство 0,5 ставки учитель-логопед или же можно оставить основной ставкой 0,5 ставки учителя-логопеда и оформить совмещение на ставку воспитателя? Заранее благодарна.11.02.2020, 21:23• г.

Ростов-на-Дону • Вопросов:2Вопрос №16933068Работаю по в детском саду мне оплачивают пол ставки плюс категорию и стаж и еще пол ставки там же как внутренний совместитель голая ставка без категории и стажа.

на основном месте работы одна ставка.19.07.2019, 18:44• г.

Томск • Вопросов:3Вопрос №16091970По месту работы сокращают мою основную ставку, в этой же организации работаю по внутреннему . Что будет с внутренним совместительством при СОКРАЩЕНИИ? Переводится на предложенные должности не хочу, хочу уйти с этой организации.

Что делать с внутренним совместительством? Заранее спасибо.₽ VIP Юрист • г.

Казань • отзывов: 38 587 • ответов: 69 987 19.07.2019, 18:45 уважаемая Ирина!Сокращение автоматически не распространяется на внутреннее совместительство. Уволить по сокращению с соблюдением требований, предусмотренных статьями 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации могут с должности, которая сокращается. А в отношении совместительства Вы можете уйти по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Петрозаводск • отзывов: 19 544 • ответов: 43 384 19.07.2019, 18:52 уважаемая Ирина!Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ). Более подробно о сокращениях Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе «Мои Публикации» со статьей «Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы».Во-вторых, если Вы не хотите работать по совместительству в этой организации, то Вы вправе расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.Удачи Вам.УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г. Барнаул • отзывов: 70 121 • ответов: 140 639 19.07.2019, 18:53 Увольнение с основной должности не означает автоматического увольнения с должности по совместительству.

Нет такого основания в ст. 81 ТК РФ.

Если хотите уволится вообще с предприятия, можно подать заявление об увольнении с должности по совместительству.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Зеленогорск • отзывов: 102 • ответов: 182 19.07.2019, 18:53 Работа по совместительству станет основной, при увольнении в связи с сокращением.

Если не хотите продолжать работу, можете дождаться сокращения и уволиться с «работы по совместительству»Задать вопросВам помог ответ?ДаНет11.09.2013, 20:52• г. Санкт-Петербург • Вопросов:5Вопрос №2663581Я проработал в музыкальной школе несколько лет на 2 ставки (основная как преподаватель баяна и ставка как дирижер по внутреннему совместительству).

Сейчас сказали что по закону можно не больше 0,5 как внутренний совместитель?

И убрали пол ставки. Юрист • г. Нижний Новгород • отзывов: 889 • ответов: 1 887 11.09.2013, 21:04 ПО закону действительно так.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Архангельск • отзывов: 29 312 • ответов: 59 391 11.09.2013, 21:16 С 2006 года не более половины месячной нормы рабочего времени. Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.УточнитьВам помог ответ?ДаНет20.02.2017, 16:10• г. Краснодар • Вопросов:106Вопрос №12185447В организации сотрудник работает на 1 ставку сторожем и на 0,5 ставки внутренним совместителем рабочим.

Отпуск по этим профессиям одинаков 28 дней. Вопрос: 1). Отпуск должен оплачиваться по двум профессиям? 2). В приказе на отпуск надо отразить две профессии?

3). Если сразу не отразили, , то можно вернуть отпускные по совместительству за предыдущие периоды? 4). В приказе о приеме надо написать «Принят внутренним совместителем по профессии.» или можно так написать « Разрешить совместительство.» Как правильно? Спасибо.Бурачков Е. В. Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 113 • ответов: 245 20.02.2017, 16:22 Из вопроса не понятно работает ли работник в этой же организации по совместительству или же он осуществляет совмещение должностей.

При совместительстве заключается отдельный трудовой договор на выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время, со всеми вытекающими из этого последствиями, включая предоставление гарантий, компенсаций и т.п. При совмещении должностей работник в течение основного рабочего времени выполняет обязанности как по своей основной должности, так и по должности, по которой он осуществляет совмещение.

В этом случае дополнительный трудовой договор с ним не заключается и, соответственно, он не приобретает каких — либо прав, гарантий и компенсаций по этому договору. За совмещение должностей ему устанавливается доплата, размер которой определяет работодатель. Совмещение может быть поручено работнику только с его согласия.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Челябинск • отзывов: 2 474 • ответов: 5 019 20.02.2017, 17:10 Из вопроса понятно, что работник — т.н. внутренний совместитель у работодателя.

Отпуска по основной и совмещаемой должности должны предоставляться ОДНОВРЕМЕННО. Разумеется, оплачивается и по основной и по совмещаемой должности отпуск.

Зачем отражать это в приказе?

Приказ даётся на сотрудника, а не на «должности». Да, за прошлые периоды необходимо доначислить компенсации на неиспользуемые отпуска. Что там у Вас в организации бухгалтер сидит и «ворон считает»?

Не знает, как отпускные следует исчислять? Радуйтесь, что до сих пор на Вас работник в ГИТ не пожаловался

«Да, так в приказе и нужно писать, только вместо понятия «

профессия» используется понятие «должность». Никаких разрешений на совместительство не требуется.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.