Как правильно написать заявление без содержания на неделю

Пишем заявление на отпуск без содержания

» На чтение 5 мин. Просмотров 4.1k. Опубликовано 14.02.2019 Работодатели и сотрудники находятся в разных весовых категориях, когда речь заходит о юридических тонкостях регулирования трудовых отношений.

Работники не всегда знают свои права и вынуждены обращаться за консультацией.

В этой статье приведем образец заявления на отпуск без содержания в 2020 году, рассмотрим вопросы оформления такого отпуска по ТК РФ.

Тема отпусков за свой счет вызывает много вопросов. Правила регулирует статья 128 Трудового кодекса, но она не дает исчерпывающих ответов для всех случаев. Многие положения разбросаны по разным законодательным актам, в которых сложно ориентироваться даже опытному кадровику.

В таблице №1 перечислим случаи, указанные в Трудовом Кодексе. Кому положен отпуск Продолжительность в календарных днях Участникам ВОВ 35 14 родителям и женам военнослужащих, сотрудников ОВД, МЧС и работников прочих силовых ведомств, погибших или получивших увечья при исполнении обязанностей 14 Инвалидам 60 , рождения ребенка или смерти близких родственников 5 В других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором — Ряд случаев упоминается в других статьях Трудового кодекса: Таблица №2 Кому предоставляется (дополнительно к оплачиваемому отпуску) Продолжительность в календарных днях Статья ТК абитуриентам на время вступительных экзаменов в аккредитованные ВУЗы 15 173 учащимся подготовительных отделений ВУЗов для сдачи аттестации 15 173 студентам ВУЗов:

• на сдачу итоговых госэкзаменов;
• во время сессии;
• на подготовку и защиту дипломной работы.

15 один месяц четыре месяца 173 абитуриентам, поступающим в аккредитованное учреждение среднего профессионального образования (СПО) 10 174 студентам, получающим СПО:

• на подготовку и сдачу госэкзаменов.
• на время сессии;

10 два месяца 174 совместителям, если ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе дольше на разницу в продолжительности отпусков 286 Трудовой кодекс определяет причины, по которым предоставляется отпуск без содержания, как «уважительные» и «по семейным обстоятельствам». Если с перечисленными ситуациями все понятно, то разобраться с так называемыми другими случаями крайне сложно.

Конечно, если начальник сочтет причину уважительной, отпуск он предоставит.

Для этого достаточно желания сотрудника и согласия работодателя. Но как быть, если уважительная причина не поименована в перечне?

Рассмотрим ситуации, которые относятся как раз к этим «другим случаям», когда работодатель не вправе отказать сотруднику. Определения уважительных причин в Трудовом кодексе нет. Однако, можно собрать такой перечень, проанализировав нормативно-правовые акты и судебную практику.

К уважительным причинам принято относить:

• тяжелую болезнь близкого родственника, когда не предусмотрено оформление больничного листа по уходу;
• каникулы детей, отъезд ребенка в летний лагерь, карантин в детском саду или школе;
• экзаменационная сессия, если сотрудник получает второе высшее образование.
• стихийное бедствие (пожар, наводнение и прочее);
• проводы в армию;

Перечисленные причины прямо не обязывают работодателя подписать заявление на отпуск, но ему стоит принимать их во внимание.

Упорный сотрудник, скорее всего, сможет отстоять свое право в суде. Правильнее всего прописать перечень уважительных причин в коллективном договоре. Тогда у сотрудников не будет разногласий с работодателем.

Но даже в этом случае могут возникнуть заранее непредусмотренные обстоятельства, которые будут считаться уважительной причиной.

При решении таких вопросов нужно руководствоваться здравым смыслом. Большое значение имеют личные отношения с начальством. Вряд ли ответственному и хорошо зарекомендовавшему себя сотруднику откажут в отпуске, если он объективно в нем нуждается.

Перечень оснований для обязательного отпуска без содержания не исчерпывается только Трудовым кодексом.

Отдельные категории работников имеют такое право на основании законов федерального уровня.

Приведем эти категории граждан в таблице №3 Категория граждан Срок № и дата ФЗ Инвалиды войны 60 дней в году 12.01.1995 № 5-ФЗ Участники боевых действий 35 дней в году 12.01.1995 № 5-ФЗ Отдельные участники выборного процесса на время выборов 26.11.1996 138-ФЗ Герои труда и кавалеры ордена Трудовой Славы до 3 недель 09.01.1997 № 5-ФЗ Жены военнослужащих предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни в соответствии с отпуском мужа 27.05.1998 76-ФЗ Доверенные лица кандидатов на срок полномочий 12.06.2002 67-ФЗ Члены избирательных комиссий, доверенные лица кандидатов с момента регистрации списка кандидатов до объявления результатов выборов 10.01.2003 № 51-ФЗ На практике такие ситуации случаются довольно часто.

Тяжелое финансовое положение компании, ремонт помещения, простой производства — причин может быть много. Работодатель стремится сэкономить и отправляет сотрудников в отпуск за свой счет. Тем самым он не только ущемляет права персонала, но и нарушает закон.

Без согласия сотрудников отправить их в отпуск без содержания нельзя. В случае простоя организация обязана начислять две трети среднего заработка. Можно сократить штат, но тогда придется платить компенсации.

К тому же работодатель потеряет сотрудников и вряд ли вернет их, когда положение улучшится. Чтобы временно распустить штат, никого не увольняя, придется договариваться с каждым сотрудником. Оформлять такие отпуска можно только в случае, если удастся убедить каждого работника написать заявление.

Причину каждый указывает свою, например, по семейным обстоятельствам.

Если сотрудник напишет, что уходит в неоплачиваемый отпуск из-за ремонта в офисе, работодателя оштрафуют при проверке и заставят оплатить персоналу вынужденный простой.

Сотрудник пишет заявление, в котором указывает причину, дату начала и продолжительность отпуска. В обязательных случаях работодатель предоставляет отпуск независимо от своего желания, а в остальных — действует по своему усмотрению. Если отпуск одобрен, издается приказ, на котором сотрудник свою подпись.

Писать заявление и издавать приказ нужно даже в том случае, если работник просто берет отгул на 1 день.

Как правило, заявление пишется от руки, но сотрудник должен соблюдать деловую форму.

Образец заявления актуален на 2020 год. Отпуск за свой счет может быть как обязательным, так и предоставленный по обоюдному согласию работодателя и сотрудника.

Работодатель не может навязать сотруднику не оплачиваемый отпуск, для этого необходимо его желание.

Как правильно написать заявление на отпуск без содержания – советы и образец

Предлагаем рассмотреть тему: «как правильно написать заявление на отпуск без содержания – советы и образец» с комментариями профессионалов.

Мы старались разъяснить все понятным языков и полностью раскрыть тему. Внимательно причитайте статью и, если возникнут вопросы, вы можете их задать в комментариях или напрямую дежурному консультанту.Содержание

Например, отпуск без содержания для работающих пенсионеров может быть присоединен к оплачиваемому или использован в другое время года полностью или несколько раз частями.

Образец заявления на отпуск без содержания можно скачать на нашем сайте.

Документ составляется в произвольной форме.

Главное, в заявлении должна быть указана дата начала отдыха и количество необходимых дней. Руководитель должен одобрить заявление, проставив на нем свою визу.

И после этого кадровик оформляет приказ. Нет видео. Видео (кликните для воспроизведения). Организации государственного сектора должны применять типовые формы первичных учетных документов.

Распоряжение о предоставлении отдыха оформляется унифицированной формой № Т-6. В приказе, вслед за подписью руководителя, расписывается и работник. Таким образом документально определяется факт отсутствия сотрудника.

Отдых без сохранения зарплаты предоставляется работнику только по его желанию по уважительным причинам, сложившимся в его личной жизни. По инициативе работодателя он невозможен. Бывают случаи, когда на предприятии возникает нестабильная ситуация.

К примеру, руководство не смогло предусмотреть объемы работ и возник простой. Время простоя по вине работодателя должно оплачиваться. Но невежественные или недобросовестные работодатели, стремясь оправдать свои предпринимательские риски, предлагают подчиненным отправиться на отдых за свой счет.

Это неправомерно. Максимальное согласование интересов работника и работодателя послужит хорошим стимулом для развития трудовых отношений. В некоторых случаях сотруднику надо заблаговременно предупредить о том, что ему нужен отдых, чтобы производство не пострадало из-за его отсутствия.

Руководство заранее в этом случае пересмотрит графики сотрудников или найдет временную замену.

Важно объяснить руководителю причину обстоятельств, из-за которых надо временно уйти, выслушать его мнение, и, учитывать его при принятии решения, написать заявление.

Работодатели, как правило, беспрепятственно в этом случае соглашаются выполнять свои обязательства и отпускать сотрудников.

Работодатель обязан всегда соблюдать нормы трудового права. Нарушение влечет административное предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо в размере от 1000 до 5000 рублей, а на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.

У каждого работника может возникнуть необходимость отсутствия на предприятии в течении определенного периода. Это может быть вызвано семейными обстоятельствами, болезнью, лечением, внезапными проблемами и пр. При отсутствии возможности оформления очередного отпуска, составляется заявление на отпуск без содержания.

Возможность получить отпуск за свой счет предусмотрена Гражданским кодексом РФ, регламент устанавливается внутренними документами компании, коллективными договорами, трудовыми контрактами. Согласно законодательству, любой сотрудник обладает таким правом. Длительность определяется согласно необходимости заявителя и по договоренности между сторонами.

Чем отличается отпуск без содержания от очередного:

1. Не включается при начислении трудового стажа (при отгулах более двух недель в год).
2. Длительность определяется по необходимости для сотрудника с обязательной договоренностью с руководством.
3. Он не оплачивается.
4. Отличается целевым характером выдачи.
5. Написать заявление можно накануне ухода.

За сотрудником остается рабочее место. Данный вид отгулов оформляется приказом, который подготавливается на основании заявления.

Работник и сотрудник имеют права и обязанности по соблюдению процедуры предоставления отпуска. Существует ряд категорий сотрудников, которым он положен по требованию: Законы субъектов РФ, коллективные договора предприятий и организаций, иные нормативные акты определяют дополнительные категории лиц. Ими могут являться:

1. работники Крайнего Севера для осуществления перелета на большую землю для отдыха;
2. государственные, муниципальные служащие – до года.
3. Герои и кавалеры орденов Славы, Трудовой Славы – до 14 дней в году;
4. работники, которые совмещают должности, в случаях, когда отдых за основную работу короче, чем за дополнительную.

Нормативными актами и коллективными договорами наделяются такой возможностью жены военных, сотрудники, направляемые на лечение в санатории, родители, имеющие более двух детей до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет, матерям и отцам, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет.

Наличие максимального периода не обязывает заявителя воспользоваться им полностью.

Он может это сделать несколько раз в течение года. Отпуск оформляется приказом руководства компании на основании письменного заявления сотрудника.

1. Вернуться на работу, пока отпуск не закончился. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя.
2. Написать заявление на три дня за свой счет при болезни без предъявления больничного.
3. Не может быть уволен во время нахождения в отгуле по инициативе руководства.

При уходе работнику не полагаются никакие выплаты.

1. Если работник не относится к льготной категории лиц, решение принимает руководитель. Продолжительность и период назначения определяются по соглашению сторон и регулируются в связи с производственной необходимостью.
2. Работодатель не имеет право отправить сотрудника в отпуск без содержания по собственной инициативе.

Форма заявления может быть произвольной. Обязательными требованиями являются наличие фамилии и инициалов заявителя, период запрашиваемого отгула и собственноручная подпись.

Правильно написать заявление можно, придерживаясь следующего образца: «Звезда» Иванову А.И. от мастера Сапожникова прошу Вас предоставить отпуск без содержания на три дня: с 01 августа 2017 года по 03 августа 2017 года по семейным обстоятельствам (прохождение обследования в коммерческой клинике).

31 июля 2017 года Сапожников В.С.________________ Заявление может быть написано от руки или при помощи печатающих устройств.

Расшифровывать «семейные обстоятельства» необязательно. При написании заявления работником, попадающим под отдельную категорию, в нем дополнительно указывается основание. Например: В связи с тем, что я являюсь инвалидом третьей группы, в соответствие со ст.

128 ТК РФ, прошу предоставить отпуск без содержания на период… Заявление визируется руководителем, на основании этого издается приказ и документы передаются в отдел кадров для учета. Заявление на отпуск без содержания является одной из форм социальных гарантий граждан.

В размеренных трудовых буднях время от времени случаются обстоятельства, нарушающие этот ритм. Любому трудящемуся может потребоваться отпуск за свой счет на определенное время.

Трудовое законодательство предусматривает такое развитие событий и обеспечивает наемному работнику сохранение рабочего места при использовании такого отпуска. Нет видео. Видео (кликните для воспроизведения). Существуют категории трудящихся, которым данный вид отпуска предоставляется безоговорочно, а также события, которые считаются безусловно уважительными: Узнать, как составить заявление на увольнение по соглашению сторон и скачать образец документа, вы можете тут.

Также в договоре указываются категории сотрудников коллектива, которые могут получить неоплачиваемый отпуск в любое время (например, матери и отцы, воспитывающие малолетних детей в неполной семье, родители детей-инвалидов и пр.).

В этом документе определяется и предельная продолжительность отпуска для каждого случая. В остальных случаях разрешение на отпуск или отказ в предоставлении дней отдыха выдает руководитель предприятия.

При отсутствии льгот алгоритм действий следующий:

Заявление на неоплачиваемый отпуск – образец в формате Word вы можете скачать по этой ссылке.

• Далее – стандартно слово «заявление» посредине строки с маленькой буквы и с точкой.
• Заявление на отпуск без содержания пишется работником в свободной форме.
• Основной текст начинается с новой строки.
• В правом верхнем углу указывается адресат заявления на неоплачиваемый отпуск – на чье имя адресовано (должность и фамилия), используется дательный падеж (кому). Здесь же – данные соискателя. Внимание: по современным требованиям русского языка правильнее писать не от кого заявление, а чье (родительный падеж без предлога).
• Документ должен содержать причину возникновения необходимости в отпуске, время использования, подпись ходатайствующего и дату подачи просьбы.

Как правильно составить и заполнить заявление по форме р26001 (о прекращении деятельности ИП), вы можете узнать в этой статье.

Важно: законодательством не допускается отправление работников в отпуск по инициативе администрации. Допускается преждевременное прерывание отпуска по желанию работника и досрочный выход на работу, при условии, что на время его отсутствия на должность не принят работник по срочному трудовому договору с определенным сроком окончания работы.

Что такое ЕГРЮЛ и какие сведения содержатся в этом реестре, а также как составить заявление на получение выписки из ЕГРЮЛ, вы можете прочесть в нашей новой статье. Больше информации о том, как правильно заполнить все необходимые документы в программе 1С при предоставлении сотруднику отпуска без содержания, вы можете узнать в этом видео: Заявление на отпуск без содержания: 23 категории граждан, которые имеют законное право на такой отпуск + 5 правил, касающихся такого запланированного отдыха + 7 особенностей составления документа.

Люди, работающие в организациях, четко придерживающихся трудового законодательства, знают, что ежегодный отпуск – оплачиваемая процедура.

Какое количество дней соглашается оплатить работодатель – это уже вопрос другой, но лишь самые бессердечные рабовладельцы оправляют сотрудников отдыхать, не выплатив при этом ни копеечки отпускных. Но в жизни случаются ситуации, когда приходится писать заявление на отпуск без содержания, то есть – неоплачиваемый.

Если вы заинтересованы в том, чтобы взять отпуск, пусть и без сохранения заработной платы, то должны разобраться, что это такое, чтобы не нарушить никаких правил, не испортить свой трудовой стаж и не дать повода начальству уволить вас. Когда люди слышат словосочетание «отпуск без содержания», то не сразу могут понять, о чем идет речь. Только кадровики, бухгалтера и другие профильные специалисты прекрасно знают, что в данном случае речь идет о более привычной нам формулировке: отпуск за свой счет.

Трудовое законодательство разных стран, включая Украину и Россию, предусматривает, что помимо ежегодного законного отпуска, сотрудник также имеет право раз в год взять отпуск за свой счет, срок которого не превышает 14 календарных дней.

Очень важно помнить о том, что, если вам для решения семейных обстоятельств нужно больше времени, например, 24 календарных дня, то 10 дней не пойдут вам в трудовой стаж.

К тому же столь долгое отсутствие на рабочем месте может дать законный повод вашему начальнику уволить вас. Хотя, если стаж для вас – не главное, а с работодателем вы решите дело полюбовно и он не будет возражать против вашего вынужденного отдыха, то можете отсутствовать на рабочем месте столько, сколько захотите.

Вы сами должны позаботиться о том, чтобы ваши трудовые права не нарушались.

Иногда кадровики (начальники) в силу своей неквалифицированности, глупости, а то и – злого умысла пытаются отправить работника в отпуск без содержания принудительно или же уговаривают его написать заявление на срок более чем 14 дней, убеждая, что на стаж это никоим образом не повлияет. Ирина работала в филармонии. Проблемы с финансированием фонда заработной платы побудили начальство начать отправлять своих сотрудников в отпуск за свой счет хотя бы на несколько дней.

Ирина согласилась взять 5 дней – они ей действительно требовались для того, чтобы уладить некоторые семейные обстоятельства. Но когда по ее возвращению начальство снова начало уговаривать сотрудницу написать заявление уже на 15 дней, она взбрыкнулась и напомнила, что:

принудительное отправление сотрудников в неоплачиваемый отпуск – нарушение закона, которое карается штрафами;

Кадровик с директором быстро ретировались и женщина смогла отстоять свои права.

Если вы хотите написать заявление на отпуск за свой счет, то должны помнить несколько правил, которые касаются этого бонуса для работника: Нельзя идти в неоплачиваемый отпуск, не оформив предварительно заявление по всем правилам. Если ваш руководитель подписал бумагу, в которой вы просили предоставить вам выходные, он не имеет права наказывать вас за отсутствие на рабочем месте, если количество дней, когда вы не посещали работу, не превышает количество дней, указанных в заявлении. Отпуск без содержания не переносится на следующий год.

Например, если вы три года подряд не брали неоплачиваемые каникулы, а в этом году у вас возникли непредвиденные обстоятельства, которые требуют вашего длительного присутствия, то это вовсе не значит, что вы можете суммировать все неиспользованные календарные дни и смело гулять 42 дня на законном основании.

Из каждого правила есть свои исключения. Например, право на длительный перерыв от работы имеют женщины, воспитывающие детей, не достигших трехлетнего возраста.

Кстати, возможность оформить такой отпуск имеет не только мама, но и отец малыша, а также его бабушки и дедушки. Поскольку в заявлении указываются календарные дни, то за счет праздников количество дней на отпуск не увеличивается.

Например, вы написали заявление, что готовы отдыхать за свой счет 10 календарных дней: с 30 декабря – по 8 января.

На этот период припадает два официальных выходных: 1 и 7 января.

Но вы все равно сможете находиться на дополнительных каникулах 10 календарных дней, а не 12.

Вы вполне можете брать свой бонус частями.

Допустим, вы знаете, что вам для собственных нужд понадобится 5 дней в марте, 5 – в июне и 4 – в октябре. Ни кадровик, ни начальник не могут вам запретить воспользоваться свое право.

Ваше право на дополнительные выходные не зависит от того, сколько дней в году вы отработали.

Неправда, что люди, трудящиеся на полставки, или те, кто был взять на должность в течение года, не имеют права на каникулы без содержания. Если возникает острая необходимость, начальник может вызвать вас на работу. В законодательстве этот момент не описан, но возникновение острой необходимости – причина отозвать сотрудника из отпуска, пусть и оформленного без содержания.

При этом вы должны написать заявление, что не возражаете против этого. В принципе отпуск без содержания, даже – длительный, доступен каждому человеку.

Но тут многое зависит от начальника: готов ли он отпустить своего сотрудника на некоторое время, если у того возникли семейные обстоятельства. Если вы сможете договориться со своим работодателем, то можно смело писать заявление. Если же компромисс не найден, стоит подумать о том, как отстоять свои права.

Есть целый ряд категорий граждан, которым подобная льгота положена по закону: О том, как писать просьбы начальнику, мы начинаем задумываться только взяв в руки ручку и лист бумаги.

И это приводит к проблемам. Хорошо, когда кадровик даст образец заявления без содержания, понятно будет что писать. А так, многие даже «шапку» не могут самостоятельно составить.

Но знаете, со временем придет опыт, а также навыки, будет проще. А пока давайте рассмотрим, как трактует отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ, что из текста документа пригодится для нашей бумаги. Вы удивитесь, но нормативно-правовая база довольно слабо ограничивает труженика и работодателя по форме.

То есть, как бы ни написали заявление, по идее, все равно получите отпуск без сохранения заработной платы. ТК РФ (ст. 128), однако, содержит жесткое правило, касающееся категорий граждан, которым отказать нельзя.

К ним относятся:

1. инвалиды и пенсионеры;
2. супруги военнослужащих.
3. ветераны ВОВ;

Для каждой категории предусмотрен свой период неоплачиваемого отдыха. Максимальный срок отпуска без содержания может получить инвалид. Эта категория тружеников, согласно ТК, отдыхает до шестидесяти дней.

Что же касается обычных людей, то их максимальный срок отпуска без оплаты определяется на договорной основе, чем иной раз пользуются недобросовестные работодатели. Они заставляют писать соответствующее заявление людей, чтобы сэкономить средства.

Учтите, таковое событие незаконно.

В статье 128 указывается причина, на которую необходимо ссылаться в письменном обращении к руководству.

Как правило, образец заявления без содержания ее уже содержит в своем тексте. Там указано: «по семейным обстоятельствам».

К таковым относятся: рождение у супруги ребенка, свадьба или смерть родственника, проводы в армию.

Максимальное количество дней, которые вам обязано предоставить руководство – пять. Кстати, каждое из перечисленных обстоятельств желательно подтвердить справкой, тогда точно проблем не будет.

Учащиеся тоже могут рассчитывать на отпуск. Согласно законодательству, этих людей обязаны отпустить на сессию, если оплачиваемое время не предусмотрено нормативно-правовыми документами.

К заявлению в этом случае необходимо приложить вызов в учебное заведение. Давайте перейдем ближе к нашей теме. К сожалению, не на всех предприятиях есть грамотные сотрудники кадровых служб.

Потому люди ищут в сети образец заявления без содержания. Вероятно, так проще составить документ.

Кстати, вышеперечисленными поводами для дополнительного отдыха законодатель участников трудовых отношений не ограничил. Он указал: «… и другим уважительным причинам».

Следовательно, можно сослаться и на иные обстоятельства. Труженику нужно учитывать, что заявление – это официальный документ. Его надлежит писать на чистом листе бумаги, без помарок и ошибок.

Приведем конкретную форму, на которую обязан отреагировать любой руководитель. Пишите следующим образом:

• Вверху с правой стороны фразу: «Начальнику (назвать должность, через запятую ФИО)».
• Слева дата, справа подпись.
• Чуть ниже, тоже в углу, следует указать свои данные, вместе с занимаемым местом.
• Посередине листа с новой строки: «Заявление».
• С красной строки: «на основании ст. 128 ТК прошу предоставить отпуск без содержания на (указать) дней, с (дата начала) для участия в свадьбе брата». Если есть льготная категория, то добавьте ее название.

Рекомендуется оставлять поля до трех сантиметров, то есть, отступать от края листа. Это делается для того, чтобы было удобно подшивать документы.

Приказы по отпускам хранятся, согласно номенклатуре дел, до трех лет. Обычно к ним подшивают и заявления.

Они могут потребоваться, если работник будет недоволен сниженной заработной платой.

Учтите, что начислений за время отпуска не будет. Довольно часто люди договариваются с начальством. Драконы бывают только в сказках, на производстве склонны ценить тружеников и мириться с их жизненными ситуациями.

Но если отношения не налажены, то добавьте к заявлению справку из ЗАГСа, приглашение покажите, сходив на личный прием к руководителю.

Необходимо дождаться, когда ваша бумага вернется от начальства.

Гляньте на резолюцию. Руководитель обязан выразить свое отношение к заявлению. Он пишет так: «Кадровой службе: подготовить проект приказа». Это означает согласие. Если увидите в тексте: «Отказать», то не повезло на этот раз.

Начальство вправе не отпустить человека, который не относится к льготникам. Так бывает, когда специалиста некем заменить.

И в заключение давайте обсудим еще одну тонкость.

«…предоставить отпуск без содержания (такого-то числа)…»

.

Не нужно указывать количество дней и так далее. Просто пишите дату, когда планируете отсутствовать. А еще лучше взять оплачиваемый отпуск на этот день.

Но это уже другая история со своими нюансами.

В материалах данной статьи рассматриваются вопросы, связанные с отпуском без содержания: Что такое отпуск без содержания Отпуск без содержание — это вид неоплачиваемого отпуска, которые может предоставляться сотруднику компании по его просьбе.

Также данный вид отпуска называется отпуском за свой счет, а соответствующее заявление — заявление на отпуск за свой счет. В статье 128 Трудового Кодекса сказано о двух моментах, связанных с предоставлением такого отпуска: ситуации, когда работодатель может предоставить отпуск и когда должен это сделать.

Срок отпуска без сохранения заработной платы не ограничен ничем в ситуации, когда работодатель добровольно отпускает работника и ограничен определенным количеством дней (в зависимости от причины) при обязанности работодателя отпустить работника.

Следует однако знать, что в трудовой стаж не включаются дни отпуска без содержания, число которых превышает 14 за календарный год. Заявление на отпуск без содержания Заявление на отпуск без содержания должно быть обязательно предоставлено в письменном виде и передано в отдел кадров.

На основании данного заявления оформляется приказ о предоставлении отпуска. Никакая устная договоренность не может являться основанием для предоставления отпуска без содержания. Как правильно написать заявление на отпуск без содержания Заявление имеет стандартную форму, однако правильнее с точки зрения закона формулировку «без содержания» заменить на «без сохранения заработной платы», ведь именно такая форма указана в Трудовом Кодексе.

Заявление за отпуск без содержания состоит из следующих частей: 1. Шапка содержания — содержит информацию о том, к кому оно обращено и от кого 2.

Само заявление, содержащее просьбу о предоставлении отпуска без содержания 3. Подвал заявления содержит информацию о дате составления заявления и работнике, составившем заявление Заявление на отпуск без содержания образец Образец заявления на отпуск без содержания Генеральному директору ООО «Сфера» Сергееву Антону Александровичу от менеджера по продажам Дмитриева Александра Владимировича Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07 июля 2015 года на 5 календарных дней. 06.07.2015 Дмитриев А.В. Скачать заявление на отпуск без содержания Ниже вы можете скачать заявление на отпуск без содержания в различных форматах.

Это все популярные в настоящее время форматы, такие как Word (doc, docx), pdf, odt, rtf (WordPad) Где найти образец заявления на отпуск за свой счет и в каких ситуациях человек имеет право его написать?

Российским Трудовым кодексом предусмотрены несколько разновидностей отпусков.

Граждане России имеют право не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на отпуск без сохранения заработной платы. В жизни любого человека могут возникнуть обстоятельства, когда ему необходимо по объективно важной причине отсутствовать на работе несколько дней (или недель). Теоретически, для таких обстоятельств можно использовать дни из обычного ежегодного отпуска или оформить больничный лист (что не совсем честно).

Но как поступать, если обычный отпуск закончился, а отсутствие на рабочем месте критически необходимо? Трудовое законодательство Российской федерации на такой случай предусмотривает возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы, который в просторечии часто обозначается «за собственный счёт». Этому праву россиян посвящена 128 статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Граждане России имеют право не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на отпуск без сохранения заработной платы В указанной статье подробно описаны категории людей и продолжительность доступного им отпуска. Наиболее длительный перерыв без сохранения зарплаты положен инвалидам — до 60 дней, ветеранам Великой Отечественной Войны — 35 дней, а также работающим пенсионерам и членам семей военных — до 14 дней. То, что в законе названы отдельные категории людей, которые имеют право оформить продолжительное отсутствие на рабочем месте, не означает, что такого права лишены другие работники.

Например, в случае смерти родственника, регистрации брака или рождения ребёнка любому гражданину полагается до 5 дней отпуска. Однако, отсутствие по иным причинам тоже может быть согласовано с руководителем. Гражданин, не отнесённый к льготным категориям, может брать отпуск без сохранения заработной платы на период в 14 дней без каких-либо последствий.

Обычно этого срока достаточно, чтобы разобраться с внезапно возникшими затруднительными жизненными обстоятельствами. При условии, если сотруднику необходимо более длительное отсутствие, после согласования с работодателем, он сдвигает график отпуска в следующем году. Заявление о предоставлении за свой счёт отпуска обязательно подаётся работником письменно и насколько возможно заблаговременно.

Понятно, что в случае непредсказуемых жизненных обстоятельств, составить документ заранее невозможно.

В такой ситуации, важно написать его как можно быстрее, как только стало известно о необходимости отсутствия на рабочем месте.

Важный момент, на который следует обратить внимание, заполняя бланк заявления, это правильное наименование отпуска в соответствии с трудовым законодательством. Дело в том, что в повседневном обиходе закрепилась формулировка «отпуск за свой счёт», в то время как правильным с точки зрения закона будет наименование «без сохранения заработной платы», иначе говоря, точь-в-точь как в соответствующей статье закона.

Неправильная формулировка в заявлении может дезориентировать отдел кадров и работодателя. Между сторонами возникнет недопонимание, которое в лучшем случае приведёт в необходимости переписывать документ заново. В худшем случае, работодатель не утвердит временное отсутствие.

Рассмотрим пример заявления на отпуск без сохранения заработной платы. В настоящее время отсутствует единая форма написания таких документов, поэтому можно писать в свободной форме. Главное, указать все требуемые параметры:

• Слово «заявление» по центру.
• Период отпуска.
• Дата составления и подпись работника.
• Должность и полное имя работодателя, в верхнем правом углу листа.
• Причина.
• Просьба предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

В настоящее время отсутствует единая форма написания заявления на отпуск В заявлении обязательно должен быть указан период отсутствия, формулировки «3 дня», «5 дней» и так далее недостаточно, нужна точная формулировка «на период с 01.03.2018 по 03.03.2018».

Кроме того, обязательно необходимо указать причину отсутствия. Как написать причину отсутствия правильно?

Чаще всего указывают:

1. по семейным обстоятельствам (болезнь родственника, необходимость семейной поездки, подготовки ребёнка к школе и т.д.);
2. рождение ребёнка;
3. смерть близкого родственника.
4. заключение брака;

В случае каких-либо трудностей при написании, шаблон заявления можно скачать в интернете. Для этого лучше воспользоваться проверенными правовыми сервисами, например, «Гарантом» или «Консультантом».

Сама процедура составления проста, главное в этом вопросе — ясно донести до работодателя действительную необходимость и причины отпуска за свой счет. Чаще всего работнику достаточно отсутствовать всего один рабочий день, то есть взять «отгул».

Какое писать заявление в такой ситуации? В Трудовом кодексе нет понятия «отгул» и даже однодневное отсутствие будет называться «отпуском без сохранения заработной платы». Форма заявления на отгул за свой счет будет выглядеть также, как на отпуск без сохранения заработной платы, с той лишь разницей, что в нём необходимо указывать не период отсутствия, а конкретную дату.

Указание причины также остаётся обязательным. Также как и заявление на отпуск подаётся исключительно в письменном виде, утверждение его тоже происходит письменно.

Ознакомившись с заявлением сотрудника, работодатель поручает отделу кадров подготовить приказ о предоставлении работнику разрешения на отсутствие.

Для этого приказа используется единая унифицированная форма Т-6, утверждённая постановлением Госокомстата РФ. Приказ обязательно должен быт датирован и зарегистрирован. Соответствующие поля на бланке располагаются непосредственно рядом с наименованием документа.

Без приказа о предоставлении разрешения на временного отсутствие работник не имеет права отсутствовать на рабочем месте, даже если подавал заявление — это будет считаться прогулом. Во избежание спорных и конфликтных ситуаций необходимо отслеживать путь своего заявления в документообороте и в случае необходимости консультироваться в отделе кадров.

Автор статьи: Софья СтрогановаЗдравствуйте.

Меня зовут Софья. Я уже более 9 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в удобном виде всю необходимую информацию.

Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами. ✔ ✉ Оцените статью: Оценка 4.3 проголосовавших: 16 ПОДЕЛИТЬСЯ

Образец заявления без содержания. Заявление на отпуск без содержания: порядок составления

1. Лукинова Наталья
2. 9 Июня, 2020

Ежегодно любой работник имеет право на получение отпуска.

Однако бывают случаи, когда человеку требуется освобождение на несколько дней, а до назначенного времени еще долго.

В этом случае следует написать заявление на отпуск без содержания, которое дает возможность временно прекратить рабочую деятельность по уважительной причине.

Подобное правило закреплено в Трудовом кодексе, а потому в случае необходимости можно обратиться к работодателю с просьбой написать данный документ. Именно о том, как правильно написать заявление без содержания и что представляет собой эта бумага, пойдет речь в статье. Прежде чем начать изучать образец заявления без содержания, следует выяснить, что же представляет собой подобный отпуск.

В целом его можно определить, как временный перерыв, во время которого за работником не сохраняется начисление положенной заработной платы, как во время обычного отпуска. Назначается он обычно в тех случаях, когда имеются уважительные семейные обстоятельства или иные причины, которые могут казаться вескими.Стоит заметить, что данный отпуск может назначаться исключительно в календарных днях, и он официально входит в трудовой стаж, как право на получение оплачиваемого трудового перерыва в размере, не превышающем 14 календарных дней. На данный момент в российском законодательстве нет перечня утвержденных причин, которые могут стать вескими для написания образца заявления без содержания.

Именно поэтому здесь следует больше опираться на внутренние документы предприятий, которые сами решают, какие же причины будут считаться уважительными.Помимо этого, обычно в них можно найти информацию о том, на какие именно сроки работник вправе получить возможность уйти в неоплачиваемый отпуск по личным или семейным обстоятельствам. Однако на практике все это можно определить путем договоренности между сотрудником и работодателем, поскольку часто приходится ориентироваться на индивидуальную ситуацию. Достаточно важным вопросом в данной ситуации является знание о том, кто имеет право на написание образца заявления без содержания.

На самом деле, здесь вообще не имеется никаких ограничений, а потому, согласно 128 статье Трудового кодекса, выйти в неоплачиваемый отпуск может совершенно любой работающий человек. Однако стоит заметить, что руководитель имеет возможность попросту отказать в таком праве сотрудника в тех случаях, когда его отсутствие на рабочем месте может серьезно подорвать производственный процесс, поэтому организация не может в конкретный период обойтись без него. Хотя есть ряд исключений, руководители обязаны предоставлять по просьбе неоплачиваемый отпуск один раз в год.

Эти сотрудники относятся к льготникам. Так, например, ветераны Великой Отечественной войны имеют право на отпуск до 35 дней, а работающие пенсионеры – до 14 суток.Помимо этого, еще можно выделить инвалидов, чей отпуск равняется 60 дням, родителей и супругов людей, погибших при выполнении служебных обязанностей (служащих полиции, военных, пожарных и так далее) – им также дается до 14 дней перерыва.

Еще разрешен отпуск без содержания любым работникам в случае рождения ребенка, смерти близкого родственника и при регистрации брака. При наличии подобных причин они могут отдыхать до 5 дней. Теперь непосредственно перейдем к выяснению того, как писать заявление без содержания.

Стоит заметить, что ни в одном законодательном акте не была закреплена официальная форма данного заявления, а потому его можно спокойно писать в свободном стиле. Главным образом здесь рекомендуется ориентироваться на определенные правила, существующие в организации, в которой заявитель работает. Несмотря на то что форма заявления без содержания является свободной, все же существует несколько обязательных разделов.

Именно о них стоит поговорить особенно четко:

• В самом конце документа требуется указать дату написания, а также проставить подпись для того, чтобы сделать его действующим.
• В самом верху, в правом углу, должна быть оформлена «шапка» документа. В ней прописываются все данные руководителя в дательном падеже. Помимо указания ФИО, потребуется написать должность и название компании. Немного ниже пишутся данные заявителя в родительном падеже.
• Далее пишется основной текст. В нем нужно подробно указать причину, по которой сотрудник желает получить неоплачиваемый отпуск, а также его продолжительность.
• Под «шапкой» в образце заявления без содержания в центре строки пишется слово Заявление (обязательно с большой буквы).

На самом деле, официально не требуется прикладывать к подобному образцу заявления без содержания на день или на более длительный срок дополнительных документов. Однако если имеются какие-либо бумаги, которые подтверждают обоснованность и необходимость получения данного отпуска, то лучше всего будет прикрепить их, поскольку это докажет уважительность причины работодателю.

Так что если имеются справки, то в заявлении обязательно нужно указать наличие приложения с описанием того, какие именно бумаги в нем имеются. После непосредственной подачи заявления в случае положительного решения работодатель обязан издать приказ.

Именно поэтому желательно заявление подавать на несколько дней раньше того, как отпуск непосредственно понадобится. В вышедшем приказе обязательно должны отображаться личные данные работника, обстоятельства, которые ведут к отправке в отпуск, а также сроки временного отгула с датами начала и окончания. Затем все данные о таком отпуске без содержания отображаются в личной карточке и унифицированном документе для учета рабочего времени.

На данный момент в законе не обговорен максимальный срок подобного отдыха, а потому при желании можно составить заявление без содержания на месяц или более длительный срок. В данной ситуации все должно решаться в индивидуальном порядке в зависимости от причины и дальнейшего соглашения между работником и руководителем. Единственные исключения уже перечислялись ранее – отказать в предоставлении месячного отпуска не могут инвалидам и ветеранам ВОВ, поскольку у них имеется право на получение более длительных по сроку перерывов.Также на получение таких отгулов могут претендовать работники, которые на момент осуществления трудовой деятельности являются студентами ВУЗа и нуждаются в перерыве для подготовки и сдачи итоговых экзаменов.

В этом случае они, в зависимости от вида образования, имеют право отсутствовать на рабочем месте в течение 30 дней. В том случае, если работодатель счел имеющуюся причину неуважительной, то он вполне может отказать в предоставлении отпуска без содержания. Здесь действительно все приходится решать в индивидуальном порядке, поскольку утвержденного перечня не существует.

Если работник не согласен с подобным решением, то он вполне может оспорить его через суд. Если данный орган поддержит сотрудника, то компанию может в итоге ожидать административный штраф. Правда, стоит приготовиться к тому, что после такого суда в организации нормально работать уже не дадут.

Право на получение отпуска без содержания имеется у любого работающего человека при наличии у него уважительной причины. Однако для того, чтобы иметь возможность его реализовать, сотрудник и работодатель должны прийти к согласию.

Так что самым лучшим вариантом будет уведомить руководителя за несколько дней о необходимости отпуска, чтобы было время пересмотреть графики работы или найти временную замену. Вдобавок лучше иметь для такой просьбы действительно весомую причину и подкрепить ее официальными доказательствами.