Как грамотно отказаться от повышения по должности

Повышение в должности: принять или отказаться?

Вы здесь Опубликовано 2012-11-02 04:00 пользователем HRL На первый взгляд, это может показаться странным: какой специалист по доброй воле откажется от карьерного роста? Но на практике причин для того, чтобы не принять повышение, бывает вполне достаточно. Как действовать, если вы не готовы к повышению в должности? Почему от повышения хочется отказаться Как известно, любой специалист может развиваться в двух условных направлениях — их можно обозначить как карьерный рост и профессиональный рост.

Первый путь развития — иерархический. Теоретически, его начало на позиции стажера, а конечный пункт — CEO компании.

То есть во главу угла ставятся менеджерские и лидерские задатки человека. Второй вариант — развитие тех навыков и качеств, которые необходимы именно в процессе работы, а не в управлении персоналом. Таким специалистам интересно работать над собой, заниматься профессиональным самосовершенствованием, а гипотетическое достижение поста CEO их не особенно волнует.

Стать уникальным специалистом в своей области — тоже весьма радужная и заманчивая перспектива.

Естественно, если вы являетесь приверженцем первого пути развития, то вопрос отказа от повышения для вас не актуален. Поговорим о представителях второго пути развития.

Представьте себе, что вы прекрасно и комфортно чувствуете себя на своей позиции, вас полностью устраивает функционал, ритм работы и уровень ответственности. И вот от высшего руководства поступает предложение о повышении.

Позицию менять не хочется, потому что она устраивает, но одновременно неприятно не оправдывать ожидания руководства. Или же несколько другой вариант. Вам, конечно, очень хорошо на вашей должности, но от новых задач, которые принесет повышение, вы не откажетесь.

Но вот беда — вы пока не уверены в своих возможностях, вам кажется, что вы еще не готовы принять на себя дополнительную ответственность и расширить свою профессиональную зону комфорта.

Как же быть? Возможны два варианта повышения.

Повышение может предполагать управление людьми, а специалист не готов брать на себя именно управленческие функции (не готов нести ответственность за подчиненных, не умеет делегировать полномочия и пр.). Второй вариант предполагает расширение полномочий, увеличение объема и содержания обязанностей и задач.

В любом случае требуются дополнительные компетенции.

Если специалист понимает, что ему недостает именно определенных знаний и навыков, то необходимо обсудить это с руководством.

Стоит предложить возможные варианты: пройти обучение, организовать постепенное вхождение в новую должность (если позволяет ситуация в компании, то присоединение новых полномочий или функций сделать поступательным), занять промежуточную позицию (например, поработать не сразу руководителем/ начальником, а попробовать себя в качестве заместителя, исполняющего обязанности с возможностью, в случае невыполнения задач, вернуться на текущую позицию). Возможен вариант с выполнением новых задач в наименее рисковом для компании варианте — взять в новом качестве и полном объеме наименее значимые для бизнеса задачи, так сказать, «потренироваться на кошечках».

При этом нужно будет потратить время на обдумывание тех компетенций, которые в связи с повышением придется наращивать. Безусловно, к этому должен быть готов и руководитель. Если же предлагаемое повышение приведет к тому, что придется отказаться от дела, которое приносит радость и удовлетворение, то стоит отказаться от такого предложения и не жалеть об этом.

Если принято решение об отказе Вы проанализировали все «за» и «против», взвесили аргументы и приняли решение от повышения отказаться (во всяком случае, пока). Как правильно донести до руководства это решение, чтобы не потерять доверие и расположение?

Как и во всех остальных вопросах, здесь лучшей политикой будет честность.

Главное в такой ситуации для сотрудника — быть максимально честным и искренним.

Если он чувствует неготовность к следующей карьерной ступеньке, то лучше не делать опрометчивого шага — ведь вы можете не справиться с новым объемом работы. А исправлять ошибки гораздо тяжелее, чем предотвращать их. Семейные ли обстоятельства, ускорение рабочего ритма, увеличение нежелательного административного функционала — причин отказа от новой должности может быть множество.

И сотруднику нужно попытаться как можно более последовательно и четко объяснить непосредственному руководителю причины отказа от мгновенного принятия повышения.

Другой вариант реакции на предложение о повышении — попросить взять паузу, например, на три месяца, чтобы вернуться к разговору, поскольку именно это время нужно работнику для принятия положительного решения.

Отказ от повышения всегда несет за собой риски, поскольку позднее более высокая должность может быть занята другим специалистом, который будет в ней успешен длительное время, либо руководство может расценить отказ как неуверенность в себе.

Например, пойти учиться, включиться в проекты, в которых можно приобрести необходимые навыки.

Если же сотрудник не заинтересован в повышении, то ему нужно четко и аргументированно обозначить свою позицию, показав свою ценность в том качестве, в котором он сейчас работает в компании. Ксения Герасимова Российский бизнес Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как отказать в повышении и не стать врагами

20 Ноября 2020 996 В избр.

Сохранено Авторизуйтесь Руководителям с высоким эмоциональным интеллектом (EQ) сложно отказать подчиненному в повышении должности — «мешает» навык сочувствия. Узнайте: как действовать, чтобы сохранить мотивацию специалиста и свой авторитет.

Нравится 0 Share 0 Tweet Send

В щепетильной ситуации задача начальника минимизировать неприятные переживания как кандидата на вакантное место, так и свои личные.Во-первых, трудно сообщать, что назначение не состоится. Ведь босс с хорошо развитым EQ отлично понимает то, какие ощущения будет испытывать визави, поэтому считает необходимым максимально смягчить отказ. Таким образом, часто берет на себя обязательства, которые затруднительно выполнить.

Кроме того, осознает свою ответственность за возможное снижение работоспособности специалиста.Во-вторых, руководитель при отклонении просьбы обязан сразу пресечь неуместные разговоры в коллективе, например, «шеф опасается возможной конкуренции».Если неожиданно для Вас специалист инициирует разговор о повышении, то сдержите удивление. Внимательно выслушайте обоснование на тему: почему именно он достоин подняться по карьерной лестнице, ведь человек готовился к своей презентации и очень волнуется. Важно: позвольте ему высказаться и задайте несколько вопросов.Получив ответы сразу не говорите короткого и емкого «нет».

Ваша фраза должна прозвучать примерно следующим образом: «Хороший вопрос.

Я думал о такой возможности, давай обсудим эту проблему через пару дней».Взятый тайм-аут заставит задуматься любого соискателя так, как ответ с одинаковой вероятностью предполагает два абсолютно разных варианта. С одной стороны — назначение может состояться — это подтверждают слова: «Хороший вопрос.

Я думал о такой возможности».

С другой — служебного продвижения не предвидится — настораживает окончание предложения: «.давай обсудим эту проблему через пару дней».В любом случае сомнения появятся, что в определенной степени смягчит отказ. Отсрочка на один или два дня (желательно не дольше) дает Вам время обдумать предложение и уточнить конкретные факты и цифры о показателях труда претендента.

Если же решите отклонить просьбу, то подготовьтесь к беседе.Для того чтобы провести служебные переговоры и не упустить из виду важные моменты — запишите план монолога и проговорите свою речь вслух.

Сотрудник пришел за ответом? Не стоит сразу озвучивать резолюцию. Сначала коротко охарактеризуйте ситуацию в структурном подразделении.

Расскажите о существующих проблемах, достигнутых результатах, основных целях и задачах.Затем объективно оцените работу нескольких лучших специалистов и похвалите их. Попросите визави высказать свое мнение о самых опытных коллегах.

Психологи рекомендуют высказать следующий тезис:

«Я, как руководитель, обязан на первый план выносить интересы всего подразделения»

.Потом максимально честно (это будет самым грамотным и вызывающим доверие вариантом) объясните: почему Вы приняли решение предложить место другому кандидату то, есть по каким критериям выбирали. Действенной станет аргументация с аналитическим подтверждением — показателями эффективности в отчетных документах.

Речь идет, например, о систематическом перевыполнении плана, локальной координации работы коллег, привлечении новых клиентов, заключении выгодных договоров.Именно такой подход позволит избежать двусмысленного толкования, принятого Вами решения. Более того, сотрудник убедится в непредвзятости действий своего шефа.Можете слегка и укорить его: «Проявляешь недостаточно инициативы», — доказать обратное весьма трудно.

Скорее всего, проситель начнет оправдываться, перебирая мысленно свои просчеты и недоработки.Совет. Если специалиста Вы считаете перспективным, но ему пока не хватает определенных компетенций (англ.: empowerment, capacity building — знания и навыки), то предложите индивидуальный формат обучения.

Постепенно корректируйте его функционал, расширяя круг ответственности и обязанностей. Заинтересуйте возможностью курировать как новый перспективный проект, так и работу молодых специалистов и, конечно, повысьте оклад и гонорары.Не оставляйте сомнений.

Если на освободившуюся вакансию претендует несколько соискателей, то до начала «забега» раздайте чек-листы с требующимся перечнем уровней компетенций. В них должны быть добавлены такие пункты, как опыт управления: людьми и проектами.

Данный шаг позволит избежать непонимания и кривотолков среди претендентов и групп их поддержки.Не обнадеживайте.

Большим просчетом станут ободряющие фразы, например, вернуться к разговору через некоторое время или слова «я буду иметь тебя ввиду». Смягчая отказ — Вы ставите себя под удар.

Причина: ситуация может измениться и выполнить посул не удастся.

При таком развитии событий самовыдвиженец затаит обиду и даже пополнит ряды Ваших врагов.Совет. Перечислите компетенции, которые необходимы кандидату для продвижения по службе.

И, как само собой разумеющееся, добавьте:

«Когда новые знания и навыки будут освоены, то мы вернемся к разговору и должность ты получишь»

.Не критикуйте.

Если существуют определенные недостатки в работе соискателя, то коротко и доброжелательно отметьте, что ему пока не хватает опыта, но это дело наживное.Совет.

Отклонение просьбы в карьерном росте является травмирующим фактором для любого из нас.

Поэтому во время переговоров поставьте ударение на сильные стороны претендента и конкретные достижения.На посыл специалиста, что он «засиделся» в одном чине и давно пора подняться на следующую карьерную ступеньку существуют короткие ответы-отказы. А именно:

1. приведите в пример работника, который на своем посту трудится значительно дольше;

1. спросите, почему он так долго молчал и не ходатайствовал о переводе;

1. с сожалением констатируйте, что данный вопрос уже решен (даже если другого кандидата пока нет, то он в любом случае появится).

Еще один довод-ультиматум может звучать примерно так: «Если не предвидится служебного продвижения, то я уволюсь»!

Уступать такому требованию нельзя, иначе ситуация повториться, к тому же «передовой технологией» воспользуются и другие сотрудники. В данном случае вердикт лишь один:

«Я не могу удовлетворить ходатайство человека, который готов уйти в конкурирующую компанию в любой момент»

.В завершение разговора.

Отказ подчиненному в повышении и для начальника, и сотрудника всегда не из легких.

Однако если удастся провести переговоры грамотно, то неприятный «осадок» будет минимальным, причем для обоих. Читайте также: 0 В избр. Сохранено Авторизуйтесь Нравится 0 Share 0 Tweet Новости 2 месяца назад 3 месяца назад 3 месяца назад Расскажите о себе! Блог проекта Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях Личный блог Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи Тусовка технологических проектов Редакция Техническая поддержка Продвижение Внимание Ок Spark использует cookie-файлы.

С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.

Как отказаться от повышения

31 марта 2012 Автор КакПросто! Как отказаться от повышения Предложение занять более высокую должность не всегда может быть желанным.

Если вы не представляете себя в роли руководителя, не хотите покидать нынешнюю сферу деятельности, а ответственность, которая свалится на ваши плечи, кажется непосильной, научитесь вежливо и твердо говорить начальнику «нет». Статьи по теме:

1. Как вежливо отказаться от работы
2. Как отказаться от повышения
3. Как отказаться от должности

Вопрос «»исполняющая обязанности начальника» правильно?» — 5 ответов Инструкция 1 Если работаете в организации давно, наверняка изучили характер и привычки босса.

Старайтесь побеседовать, когда он пребывает в хорошем настроении, а также готов выслушать и здраво оценить все аргументы. 2 Тщательно подготовьтесь к разговору с шефом. Озвученный отказ не должен быть голословным — приведите убедительные факты.

Например, сошлитесь на то, что ваш опыт недостаточен, чтобы выполнять новые функции.

Если предлагают занять руководящий пост, убедите начальника, что вы гораздо более успешный исполнитель и совсем не готовы управлять людьми. Ваши сомнения не должны быть основаны на собственном страхе или неуверенности, наоборот, позиционируйте себя как грамотного и ответственного работника, которому небезразлично будущее фирмы. 3 Некоторые специалисты, достигнув больших высот в определенной сфере, сознательно не хотят продвигаться по карьерной лестнице.

Если вы один из них, докажите, что сможете быть максимально полезным на нынешнем месте. 4 Старайтесь соблюсти баланс между личными и профессиональными причинами отказа.

В беседе не стоит руководствоваться исключительно семейными обстоятельствами.

6 Говорите однозначно и четко.

Избегайте в разговоре уклончивых и туманных фраз, иначе речь может быть неправильно истолкована.

При необходимости проявите твердость в совокупности с убедительными аргументами, и ваши слова не покажутся дерзостью или неблагодарностью.

Это позволит добиться своего и сохранить с руководителем хорошие отношения.

Источники:

1. 7 способов вежливого отказа начальнику

Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

1. Как заставить человека учиться
2. Как отказаться от предложенной работы
3. Как отказать в повышении зарплаты

Не готовы к повышению?

Как отказаться от новой должности правильно

09 май 2011 Вы думали о том, когда же Вам наконец-то предложат повышение и дождались этого момента, но поняли, что не готовы к такому повороту событий? Да уж, хороший подарок судьбы, что и сказать!

Как же деликатно отказаться от предложения директора и сохранить свое «я»? Это все «заслуга» средств массовой информации в том, что человек примеряет на себя достаточно распространенный, но в тоже время банальный и примитивный образ успешности. В чем же дело? Да в том, что нам навязали мнение о том, что абсолютно каждый в обязательном порядке должен быть преуспевающим руководителем ну или же, на худой конец, сделать себе громкое имя, а иначе его просто будут считать неудачником, простым «лузером»… И все бы ничего, да мало кто задумывается о том, что руководителями дано быть не всем людям.

И самая главная причина заключается в том, что если все будут великими начальниками, то тогда им просто не будет кем руководить. Во-вторых, стоит отметить, что только лишь единицы обладают теми качествами, которые необходимы человеку для того, чтобы он смог руководить другими и делать это на достойном уровне. Он должен уметь брать на себя ответственность за действия других людей, а не просто быть очень знаменитым и уважаемым… Правда жизни такова, что большинство людей чувствует себя достаточно комфортно в роли исполнителя, так как им не надо задумываться о каких-то глобальных проблемах и думать, как их решить.

Так вот, если Вы понимаете, что просто не готовы к тому, чтобы кем-то руководить и решать, от чего это Иванов стал так плохо работать и кого взять на место недавно уволившегося Талдыкина, ну или же просто не хотите брать на себя всю эту ответственность, а Вам предлагают повышение, то в таком случае, намного лучше просто отказаться от него. В том случае, если Вы все же согласитесь, то Вам придется дорого платить за жажду карьеры, причем, либо своим здоровьем, либо своим психологическим комфортом, который явно нарушиться в результате того, что Вам придется делать ежедневно кучу непосильной работы.

Есть и другой вариант развития событий – Вы, не справившись с поставленной задачей, вынуждены будете искать себе другое место работы. Ответив себе честно и поняв, что эта работа не для Вас, не поленитесь объяснить начальству причину своего отказа от повышения. Скажите, что Вы очень сильно польщены оказанным Вам доверием, но все же вынуждены отказаться, так как уверенны, что просто не справитесь со всеми обязанностями, а потому предпочитаете оставаться на своем прежнем месте.

А тот человек, который не готов к очередному шагу вверх по карьерной лестнице, получит так называемый синдром эмоционального выгорания. Поверьте, что и новые открывшиеся перед Вами возможности, и высокая зарплата, и все остальные блага уже очень скоро отойдут для Вас на второй план, так придет осознание того, что Вы попытались прыгнуть выше своей головы. Мы уверяем Вас, что осознание не заставит себя долго ждать, и всего спустя один или два месяца Вы будете четко понимать, что сделали самую большую ошибку в своей жизни, но вот только исправить все будет крайне сложно: Вы станет заложником сложившейся ситуации, а потому Вам придется либо же брать себя в руки, и продолжать работать несмотря ни на что до полного своего изнеможения и истощения, либо же класть на стол директора заявление об увольнении.

Согласитесь с тем, что ни один из этих вариантов не впечатляет и не привлекает, а потому, если Вы чувствуете, что не готовы взвалить на свои плечи эту непосильную ношу, лучше откажитесь сами. Не бойтесь разочаровать своим отказом руководство, так как практика показывает, что невыполнение обязанностей больше всего расстраивает начальство, а не то, что Вы были с ним честны.

Поверьте, что проваленный проект не произведет ни на кого должного впечатления.

Итог таков: если Вам вдруг предлагают повышение, а Вы чувствуете, что еще не готовы к этому, то в таком случае не бойтесь объяснять свою позицию, не бойтесь говорить об этом открыто, не стесняйтесь показаться глупцом, который не ценит такого щедрого подарка, который ему преподносит судьба.

Оценка: 4.5 04 авг 2013 31 янв 2012 12 дек 2011

Отказаться от повышения в должности из-за страха неизвестности.

21 февраля 2020151 прочитал1 мин.214 просмотров публикацииУникальные посетители страницы151 прочитал до концаЭто 71% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияЕсть люди, которые отказываются от повышения в должности!Не верите?Вот нисколько не шучу.⠀Я встречала такие ситуации и в управленческой деятельности, и сейчас, в качестве наставника.⠀Сколько раз на вопрос: «А хотела бы ты руководить отделом?» или «Есть возможность за твои заслуги дать тебе возможность возглавить направление, как на это смотришь?»⠀Я слыша ответы:- Да вы, что я не справлюсь. Я вообще не понимаю, как это делать?- Не.

У меня не получится. Лучше вон того-то назначьте?- Я и так ничего не успеваю, разве я успею контролировать еще кого-то.- Это же такая ответственность. Я не вытащу.⠀Конечно, если я видела в человеке потенциал руководителя, то не обращала внимание на эти ответы)⠀Жаль, что в наставничестве у меня нет такой возможности, назначить приказом и все тут)⠀Почему я не обращала внимание на это?⠀Все просто.⠀Чаще всего люди боятся повышения из-за отсутствия информации, как можно выстроить систему управления, которая поможет:⠀1. Понять, как управлять командой в 10, 20, 50, 100 и т.д.

человек.2. Как можно применить и приумножить его сильные качества и минимизировать слабые.3. Как выстроить систему контроля, чтобы на нее уходило времени в несколько раз меньше, и она при этом оставалась эффективной.4.

Как развивать свою команду, чтобы не пришлось вытаскивать сложные вопросы в одиночку.⠀В тот момент, когда человек понимает, что на все его страхи есть простые управленческие инструменты, тогда и страхи испаряются, и двигаться к результатам начинают быстрее, и команда становится надежной опорой, а не кабалой, за которую приходится постоянно все исправлять.⠀Это же такое счастье, когда в работе есть на кого опереться, когда завидная движуха к результатам ведет, когда на совещаниях гордо расправляешь плечи и получаешь заслуженные моральные и материальные бонусы)⠀Появилось желание испытывать чувство счастливого руководителя и гордо смотреть в глаза тех, кто Вам доверился?⠀Приглашаю на первую бесплатную онлайн консультацию, где Вы узнаете минимум 3 простых управленческих инструмента, которые сможете сразу внедрить в работу.⠀Переходите по ссылке в шапке профиля и подавайте заявку! Благодарю Вас за прочтение поста до конца)Если статья понравилась, то жмите палец вверх, делитесь с друзьями и с теми, кому желаете добра и процветания!Подписывайтесь на .Пишу только о голой правде про менеджмент)Еще много разной интересной информации, квизов и просто меня живую и настоящую Вы можете увидеть на странице .Мои горящие глаза, поднимут Вам настроение)

Советы, как отказать начальнику и остаться с ним в дружеских отношениях

» » » Бывают ситуации, когда подчиненный не уверен в том, что сможет решить поставленную руководителем задачу. В данном случае сотрудник будет вынужден отказать своему начальнику.

Делать это следует аккуратно, чтобы не испортить свою репутацию и не поставить в неловкое положение вышестоящее начальство.

Дополнительная работа позволяет:

1. пойти вверх вверх по карьерной лестнице.
2. заслужить уважение руководителя;
3. получить опыт;

Любой шеф присматривается к своему подчиненному, чтобы в дальнейшем обеспечить высокооплачиваемой должностью.

Это может выражаться в различного рода просьбах. Но если поручений становится все больше, а заработная плата остается на прежнем уровне, стоит задуматься о собственном положении в организации.

ВАЖНО! Если дополнительную работу выполняют все сотрудники, и задержаться после окончания дня — в порядке вещей, то не стоит беспокоиться. Вы либо это принимаете, либо подыскиваете другие варианты. Однако если вы заметили, что остальной персонал покидает офис вовремя, а на ваши плечи ложится дополнительная работа, следует найти причину происходящего.

Безоговорочное исполнение любых поручений показывает, что у вас нет чувства собственного достоинства. Как быть, если терпение лопнуло, а желание работать за всех пропало? Конечно, нужно было поинтересоваться о переработках заранее.

Но на собеседовании кандидат старается не задавать неудобных вопросов, чтобы произвести хорошее впечатление. Если вас нагружают дополнительной работой, рекомендуется сделать следующее:

• Понять, что более значимо — довольный начальник или гармония в семье.
• Общайтесь с руководителем на равных. Он такой же человек, как и вы — сможет понять причины отказа. Напомните о трудовом договоре, где четко прописан режим работы.
• Представить реакцию босса, если вы откажетесь выполнять его поручение.
• Посоветуйте начальнику обратиться к другому сотруднику.
• Выяснить, обязаны ли вы делать дополнительную работу, согласно должностной инструкции.
• Спросите, в каком объеме будет оплачена дополнительная работа. КСТАТИ! Покажите, что вы уважаете свой труд и работать бесплатно не собираетесь. Если оплачивать дополнительную работу руководитель не планировал, вероятнее всего он найдет другого исполнителя.
• Попросить совет в коллективе. Как они в своё время отказывали руководителю?
• Сообщить, что выполнение дополнительного задания помешает в установленный срок завершить текущие дела.

Важно понимать, что от некоторых поручений не следует отказываться:

1. деятельность, от которой зависит престиж компании;
2. экстренные или аварийные ситуации, чрезвычайные происшествия.
3. участие в перспективных проектах;

Главное, чтобы трудовая деятельность была комфортной, а исполнение обязанностей сверхурочно не препятствовало частной жизни и не ущемляло чувство собственного достоинства. Читайте нашу статью о том, как поступить, если .

Рассмотрим несколько примеров того, как руководство нагружало сотрудников дополнительной работой. Что они предпринимали и какие советы им можно дать?

№1 Дмитрий работает в крупной компании, он ответственный и пунктуальный человек. Виктор Николаевич, руководитель структурного подразделения, регулярно даёт мелкие поручения Дмитрию. Дмитрий боялся отказать, полагая, что это отразиться на размере премии, ему не позволят уйти в отпуск в удобное время.

Он не хотел портить отношения и создавать конфликтную ситуацию. При столкновении с неприятными поручениями Дмитрий начинал испытывать эмоциональное напряжение, злиться и ненавидеть своего начальника.

Переживания переносились в семью, негативно сказывались и на качестве работы. ВНИМАНИЕ! Если поручение не связано с должностными обязанностями, у вас есть право отказаться их выполнять.

№2 Елену начальник регулярно просит отнести документы в бухгалтерию. Он не вправе заставлять ее делать это.

Варианты отказа:

1. А где Ирина, которая занимается документооборотом?
2. Однажды я уже передавала им документы, которые положили по ошибке в другую папку и долго не могли найти. Меня обвинили в пропаже. Еще раз оказаться в подобной ситуации я не хочу. Простите.
3. Иван Петрович, простите, но в бухгалтерии задают слишком много вопросов по каждому документу, а ответов у меня нет. Может, бухгалтер сама к вам подойдет, давайте ей позвоним;

№3 Евгения только окончила университет и ее приняли на должность менеджера в крупную компанию. До этого опыта работы она не имела, потому была просто счастлива.

Стараясь показать себя с лучшей стороны, соглашалась на любую работу, лишь бы ее заметили. Через некоторое время на Евгению обратили внимание, но это было не то внимание, которого она ожидала. Стали поступать просьбы выполнить чужую работу, за которую не было доплачено.

ВАЖНО! Следует сразу дать понять начальнику что вы умеете отказывать. Тогда в дальнейшем у коллег и руководства не возникнет желания давать задания, которые не касаются вашей сферы деятельности.

Вы долго мечтали занять новую должность, наконец-то звезды сошлись и шеф предложил вам перевод.

Но в ваши планы на ближайшее время это не входило, например, собирались посвятить время семье. Что делать, если вы совсем не ожидали такого поворота событий?

Как деликатно отказаться от должности на работе и сохранить хорошие отношения. СОВЕТ! Аргументируйте свой отказ тем, что вы очень польщены доверием, но боитесь не оправдать надежд.

Не бойтесь говорить об этом открыто. Вот что говорит психолог:

• Бывает так, что вас не устраивает сфера деятельности, которую собираются поручить. Стоит об этом открыто сообщить начальству.
• Возьмите некоторое время на раздумье, чтобы найти лучшие аргументы.
• Объясните, что в случае перевода, занимаемая вами должность станет вакантна. Поиск замены и обучение новичка будет весьма невыгодным для компании.
• Поблагодарите за оказанное доверие. Затем сообщите, что провели анализ своих возможностей, и в данный момент не сможете реализовать их в полной мере. На данном этапе предстоит решить сложные проблемы в семье. Такой отказ не будет расценен как неуважение.

Занимать высокие должности дано не всем. Большинство людей чувствуют себя комфортно в роли исполнителя, им не нужно задумываться о каких-то проблемах и пытаться их урегулировать.

В таком случае проще отказаться от повышения в должности. Сделать это следует очень корректно, чтобы не испортить отношения с руководителем и не нанести вред карьере.

• Предупредить о возможных конфликтах с коллегами, если эта вакансия будет занята вами. Быть может, именно они претендовали на повышение.
• Сослаться на неподходящий график работы.
• Сказать, что предложение достаточно интересное, но в силу семейных обстоятельств принять его не можете. Новая должность потребует больше временных затрат, а вы не хотите уменьшать время, которое обычно проводите с домашними.

ВНИМАНИЕ! Категорически нельзя говорить о том, что вы боитесь ответственности или не имеете достаточного опыта.

Ваша задача — создать образ заинтересованного сотрудника, который в силу некоторых обстоятельств не может занять предлагаемую должность. Кто знает, вдруг через год вы почувствуете в себе силы и желание продвинуться по служебной лестнице.

Правильно отказывать — настоящее искусство. Совмещение должностей это один из вариантов дополнительной работы, справиться с которой необходимо в течение рабочего дня. СОВЕТ! Продемонстрируйте боссу принцип: «больше работы — меньше производительности».

Например, если начальник хочет поручить вам новый проект, выполнить который необходимо в сжатые сроки, объясните, что качество работы может упасть. Согласие выполнить рискованный проект может нанести вред вашей основной работе, а также понизить ваш авторитет в глазах коллег, в случае невыполнения.

Ваша цель — тактично донести до руководства, что вы не собираетесь взвалить на себя сверх задачи, но в экстренной ситуации на вас можно рассчитывать. Во многих организациях принято отмечать праздники коллективно.

Корпоратив проводят для того, чтобы сплотить коллектив, укрепить командный дух. Как отказаться и не навредить репутации:

1. сослаться на то, что у вас очень строгий супруг и он четко контролирует ваше времяпровождение;
2. сообщить о том, что в данный момент проходите курс лечения и употреблять алкоголь нельзя;
3. уйти в отпуск, взять отгул или оформить листок нетрудоспособности в этот день;
4. сказать, что у вас есть планы на этот вечер, отложить которые невозможно;
5. отпроситься по причине возникновения домашних хлопот (ждать мастера, забрать автомобиль из автосервиса и тд.);
6. неожиданный инцидент также может помешать вашему приезду. Это может быть сломанная машина, затопившие квартиру соседи или еще что-то, решать вам.
7. сослаться на нездоровье кого-то из родственников;

Если присутствовать на мероприятии все-таки придется, можно «показаться» руководству, а затем благополучно уйти.

ВАЖНО! Не делайте резких заявлений о том, что на празднике будет скучно и неинтересно. Непосещение застолья может грозить отсутствием премии или карьерного роста в дальнейшем, а также ухудшением отношений с коллегами. В Трудовом кодексе не прописаны вопросы, связанные с посещением вечеринок.

Но в некоторых компаниях при приеме на работу граждане подписывают согласие не участие в подобных мероприятиях. Оно может быть обозначено как семинар или групповой тренинг.

Начальник может поручить вам выполнить личные просьбы: налить кофе, вымыть посуду, что-то привезти, выслать, купить, оплатить счета и даже присмотреть за ребенком или домашним животным.

Если такие указания — редкость, то сотрудник их обычно выполняет.

Но когда ежедневно приходится выполнять личные получения, нужно научиться отказывать.

Например так:

• Аргументировать отказ: «Я не смогу погулять с вашей собакой, так как у меня много рабочих заданий».
• Сослаться на плохое самочувствие.
• Сообщить, что вы не сможете выполнить просьбу качественно, предложить обратиться к профессионалу.

Отказывать руководителю следует спокойно, не повышая тон. Прежде чем сказать «нет», проанализируйте степень важности задания, взвесьте вариант отказа от поручения. Если вы заметили, что руководитель проявляет к вам повышенное внимание, не спешите расценивать это как флирт.

Убедитесь, что подобное поведение не являются привычным способом поведения с противоположным полом. ВНИМАНИЕ! Для некоторых мужчин назвать привлекательную сотрудницу «миленькая» или «лапочка моя» — в порядке вещей. Не нужно торопиться с выводами.

Если интерес к вашей персоне не утихает, и напористый руководитель желает как можно скорее перейти на новый, более близкий, уровень общения, нужно предпринимать меры. Вот как можно отказать шефу:

• Общайтесь только на темы, касающиеся трудовых функций.
• Игнорируйте его заигрывания.
• Соблюдайте дресс-код, не провоцируйте начальство вызывающим или откровенными нарядами.
• Отказывайтесь от предложений подвезти, пообедать или сходить в кино.
• Не посещаете корпоративы несколько месяцев.

Если начальник напрямую предлагает близкие отношения, лучшим способом отказать будет «правильное» поведение. Сослаться можно на скромность, строгое воспитание, опасение обидеть чувства своей второй половины.

Укажите причины, по которым не сможете принять ухаживания. Честность и открытость никогда не бывает лишней.

Наберитесь смелости и скажите «нет», если босс приглашает вас в ресторан или иное заведение.

Отказ должен быть понятным. Не стройте при этом глазки, будьте спокойны и доброжелательны.

Мужчины не любят когда с ними играют. После нескольких месяцев подобного поведения у любого кавалера угаснет интерес.

Кстати, мы уже писали статью о том, что делать, когда . Бывают ситуации, когда руководитель предлагает повышение за отношения или угрожает увольнением за отказ от них.

ВАЖНО! Если начальнику удалось покорить сотрудницу и между ними завязались романтические отношения, к хорошему этот союз не приведет. Служебный роман не обернется красивой свадьбой, путешествиями и счастливой старостью вместе.

Вскоре босс «наиграется», отношения закончатся.

В лучшем случае, после неудачного романа девушка будет ловить косые взгляды коллег, поползут сплетни за спиной.

Бывший покровитель начнет придираться. Известно много ситуаций, когда впоследствии женщина оставалась без работы и других привилегий. Не рассказывайте никому о том, что начальник предлагает вам отношения.

Сплетни в коллективе, особенно в женском, разлетаются мгновенно.

Так вы не испортите отношения с боссом.

Советуем посмотреть видео на тему того, как правильно отказывать людям: Знать о том, как деликатно отказать начальнику, должен каждый. Существует много способов это сделать. Помните, что каждому на определенном этапе работы был вынужден говорить «нет».

( 5 оценок, среднее 4.6 из 5 ) Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Как грамотно отказаться от предлагаемой должности.