Главная медсестра и старшая

Как перестроить работу под новые профстандарты: пошаговая инструкция для главной медсестры

03. 11. 2020 Журнал «Главная медицинская сестра», №10 Октябрь 2020 Кадровая работа Минтруд утвердил профстандарты для руководителей сестринских служб и для 18 должностей среднего медперсонала. И хотя эти документы практики ждали несколько лет, их появление многих озадачило: как успеть внедрить такое количество профстандартов.

Ведь они уже стали обязательными. В статье — пошаговая инструкция для руководителей сестринского персонала и видео с круглого стола, который редакция провела с разработчиками документа и практиками 20 октября.

Экспертная поддержка Валерий Самойленко, исполнительный директор Ассоциации медицинских сестер России (РАМС) Яна Алексеева, управляющий партнер ООО «Мед-ЮрКонсалт», руководитель отдела правового обеспечения, юрист в сфере медицины и здравоохранения, Москва Соберите комиссию и проинформируйте персонал Чтобы внедрить профстандарты, медорганизация должна собрать комиссию.

Состав утверждает приказом главврач, но предлагает членов для изменений на сестринских должностях главная медсестра.

Вы должны войти в комиссию в любом случае, наравне с представителями кадровой и экономической служб. В чем трудности. Нужно перераспределить функционал. В этот раз профстандарты коснулись не только подчиненных, но и вас лично.

Придется обсуждать и корректировать с коллегами параллельно требования и к своей, и к другим должностям.

Больше всего споров вызвал вопрос: нужно ли уже работающим главным и старшим медсестрам, а также сотрудникам фапов проходить профпереподготовку. К чему пришли — посмотрите в коротком видео ниже. Даем его срочно в номер, чтобы вы успели скорректировать график обучения персонала.

Запись круглого стола целиком и статью по его итогам опубликуем в следующем номере. Не пропустите! Фрагмент круглого стола https://www.youtube.com/embed/t1kRNTwUOhs На видео: главный редактор Елена Князева, представители разработчика профстандарта — Анастасия Гажева и Алексей Иванов, практик Анатолий Володин, юрист Яна Алексеева. Как преодолеть. Для каждой должности — своя специфика, поэтому соберите рабочую группу по профилям среднего медперсонала, привлеките Совет медсестер.

В сложных случаях руководитель вправе обратиться за помощью к представителям региональной профессиональной ассоциации. Задайте свой вопрос о профстандартах, и мы добьемся ответа официальных лиц Трудовые функции старших медсестер и ваши придется обсуждать и корректировать с коллегами, которые вам не подчиняются.

Это необходимо, чтобы избежать лишней ответственности и конфликта интересов, когда будете корректировать должностные обязанности. Где можно запутаться Для старших медсестер в комиссии обязательно должен быть завотделением.

С одной стороны, старшая подчиняется главной медсестре, с другой — завотделением, у которого может быть свое видение задач медсестер подразделения. Иной состав комиссии для главной медсестры. По сути, она работает в статусе заместителя руководителя, поэтому определять ее должностные обязанности необходимо вместе с остальными заместителями.

Как член комиссии вы уполномочены проводить от ее лица собеседования, давать разъяснения, знакомиться с персональными данными сотрудников, включая документы об образовании, сведения об объемах работ и зарплате Прежде чем начинать внедрение профстандартов, организуйте общее собрание.

Проинформируйте сотрудников о нововведениях: возможно, потребуется скорректировать должностные обязанности и пройти дополнительное обучение.

Полезный инструмент Скачайте все сестринские профстандарты и узнавайте о новых Минтруд выпустил профстандарты только для части должностей специалистов со средним медобразованием. Главным медсестрам придется отслеживать новые документы, пока медорганизация внедряет утвержденные, и постепенно вовлекать в процесс других специалистов сестринской службы. Мы собрали вступившие в силу профстандарты в отдельной статье и будем дополнять ее по мере поступления новых нормативных актов.

Пересмотрите план обучения сотрудников В профстандарте — самые свежие квалификационные требования к медработникам. Чтобы им соответствовать, вам и подчиненным может потребоваться дополнительное обучение.

В чем трудности. Продолжает действовать Единый квалификационный справочник (ЕКС)*, который также установил требования для допуска к работе специалистов со средним медобразованием.

В новых профстандартах есть разночтения с ним. Непонятно — на что ориентироваться. При этом медсестер, которых допустили к работе по устаревшим требованиям, в медорганизации может быть много.

Придется организовать обучение большого количества сотрудников. * Приказ Минздравсоцразвития от 23.07.2010 № 541н (ред. от 09.04.2018)

«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

.

Как преодолеть. С 2020 года в приоритете — квалификационные требования профстандартов (постановление Правительства от 27.06.2016 № 584). Дополнительное обучение, если ранее вы руководствовались ЕКС, может понадобиться для сотрудников на тех должностях, у которых в профстандартах разночтения с квалификационным справочником. Где можно запутаться Дополнительная профпереподготовка по специальности «Сестринское дело», если нет сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации по этой специальности, может понадобиться медсестрам и медсестрам участковым, патронажным, палатным (постовым), перевязочных, процедурных, стерилизационных.

В ЕКС этих требований нет. Чтобы спланировать обучение персонала, комиссия создает общую таблицу (шаблон — ниже).

Кадровики составят списки по должностям и отметят в таблице, какие сотрудники не соответствуют новым квалификационным требованиям. Поручите старшим медсестрам оценить требования разделов профстандарта «Необходимые знания» и «Необходимые умения» и дать заключение, нужна ли их подчиненным дополнительная подготовка. Решение по старшим примите сами.

Списки и сроки обучения согласуйте с комиссией. Таблица потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников Скачать Полезный инструмент Обо всех изменениях в квалификационных требованиях сотрудников узнайте из таблицы Чтобы вы не тратили время на сличение квалификационных требований ЕКС и профстандартов, мы подготовили таблицу с комментариями юриста.

В ней — все изменения по должностям. Подробнее рассказали об изменениях в допуске к работе руководителей сестринского персонала как о принципиально новых. Внесите изменения в локальные акты Профстандарты, помимо квалификационных требований, устанавливают правильное наименование должностей работников и их трудовые функции.

Все локальные акты, в которых есть эти данные, нужно привести в соответствие новым нормативным документам.

В частности, трудовые книжки, трудовые договоры, должностные инструкции, документы по оценке квалификации сотрудников. **Приказ Минздрава от 20.12.2012 № 1183н

«Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников»

. В чем трудности. Не все новые наименования должностей есть в номенклатуре**.

Профстандарты значительно расширяют некоторые трудовые функции среднего медперсонала и его руководителей. Как преодолеть. Составьте план-график внедрения профстандартов.

Шаблон скачайте ниже. Изменения по должностями, которых еще нет в номенклатуре, отложите до момента внесения их в номенклатуру. Где можно запутаться Минтруд утвердил профстандарт для еще пока не существующей должности медицинской сестры — специалиста по оказанию медпомощи обучающимся. Когда Минздрав внесет должность в номенклатуру, на нее нужно будет принимать медсестер детсадов и школ.

Наименование должности в соответствии с профстандартом важно, чтобы установить для нее предусмотренные ограничения или льготы (компенсации) Комиссия составит перечень документов, которые нужно изменить (шаблон — ниже). Например, трудовые договоры, книжки, должностные инструкции, положение об аттестации.

Вас привлекут к изменению документов, в которых прописаны должностные обязанности. План-график (этапы) введения профстандартов Скачать Перечень локальных актов, которые надо изменить Скачать Должностные обязанности надо привести в соответствие с трудовыми функциями из профстандартов. В них есть правовые риски, поэтому окончательные формулировки согласуйте с юристом.

Так, оградите себя и подчиненных от лишней ответственности.

Внимание: новый профстандарт для среднего медперсонала Где можно запутаться В профстандарте «Специалист по организации сестринского дела» есть формулировка: «Распознавать признаки неисправности в работе медицинских изделий…».

Поэтому, как лучше описать эту функцию в вашей медорганизации, обсудите с юристом.

Полезный инструмент Узнайте ответы на самые острые вопросы о профстандартах и задайте свои Главных и старших медсестер встревожили некоторые формулировки трудовых функций в их профстандарте.

Складывается впечатление, что теперь они отвечают за все на свете. Об этом и других опасениях руководителей сестринского персонала касательно новых требований мы написали в отдельной статье.

От Минздрава, разработчиков и юристов получили ответы на самые острые вопросы коллег.

Если у вас есть свои вопросы о профстандартах, задавайте их в комментариях на полях этой и другим статьям. Мы переадресуем их официальным лицам.

/interactive/doc/1607eff4-7898-4b9f-a8dd-46eeb382669f/

1. О нас
2. Структура
3. Новости
4. Об организации
5. Электронная библиотека
6. Документы
7. Партнеры
8. Информация о партнерах

1. План работы
2. Конкурсы
3. Пациентам
4. Акции
5. Ресурсосберегающие технологии
6. Информационно методический кабинет
7. Конференции
8. Главным медсестрам
9. Информационный раздел
10. Обучение

1. Аккредитация
2. Требования к написанию аттестационных работ
3. Аттестация
4. Реквизиты и контакты
5. Образцы документов
6. Инструкция для отправки заявки на тестирование медицинского персонала
7. Перечень медицинских организаций
8. Последовательность вложения документов в аттестац работу
9. Тестирование он-лайн
10. Перечень документов
11. Приказы
12. Документы

1. Секции
2. Приказы по кадрам
3. Список приказов и ФЗ
4. Приказы по санэпид режиму
5. Приказы и решения Президиума КРОО ПАМСК
6. Приказы по фарм порядку
7. Приказы МЗ РФ
8. Приказы ДОЗН КО
9. Медиацентр
10. Приказы
11. Приказы и нормативные акты других ведомств

1. Вопрос-ответ

Найти Мы в соцсетях: Одноклассники Вконтакте Инстаграм Наши партнеры:

Создание сайта«Пятое измерение»2017 Кемеровская региональная общественная организация «Профессиональная Ассоциация медицинских сестер Кузбасса», 2017 Все права защищены. Копирование информации с этого сайта допускается только с нашего согласия.Политика конфиденциальности

Обязанности старшей медицинской сестры, а также права и задачи

» Бизнес юрист > Трудовое право > Любое учреждение здравоохранения, будь то поликлиника, больница или научно-практический центр, не обходится без среднего и младшего медперсонала. На этих людях держится около 80% всей организационной работы в отделениях, причем санитары и медсестры порой проводят у постели больного больше времени, чем сам лечащий врач.

Среди всех специальностей среднего медицинского образования самой ответственной является должность старшей медицинской сестры. Какими правами наделены эти работники, и что от них требуется в первую очередь при выполнении служебного долга?

• структуры медучреждения;
• Старшая медицинская сестра входит в разряд среднего медицинского персонала.
• требований производственной санитарии.
• Сотрудник является материально ответственным лицом.
• требований противопожарной безопасности;
• Старшая медсестра подчиняется непосредственно главврачу медицинского учреждения, заведующему отделением.
• норм охраны труда;
• Во время отсутствия работника (в связи с отпуском, болезнью и т.д.) его заменяет другой работник, назначенный руководством. Ему переходят все должностные обязанности, права и ответственность старшей медицинской сестры.
• приказами и распоряжениями руководства медучреждения, местных органов здравоохранения;
• Работник, принятый на данную должность, руководствуется:
  действующим законодательством;
• Старшей медсестре учреждения подчиняется весь средний и младший медперсонал.
• методическими рекомендациями по улучшению работы среднего медицинского персонала медучреждения.
• настоящим документом;
• На данную должность назначают только медсестру, имеющую стаж работы по своему профилю не менее 5 лет.
• Старшая медсестра должна обладать такими знаниями:
  основ лечебно-диагностического процесса, профилактики болезней, пропаганды ЗОЖ;
• правил ВТР;
• Работник назначается на должность и увольняется с нее главным врачом медицинского учреждения согласно актуальному законодательству.
• правил техники безопасности при работе с мединструментами и оборудованием;

Работник, принятый на данную должность, выполняет такие функции:

• Заполнение табеля по кабинетам, отделениям, предоставление этого документа в бухгалтерию в определенные документацией сроки.
• Контроль за выполнением подчиненными своих обязанностей.
• Инструктаж нанимаемых на должность средних и младших медработников по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности.
• Контроль поддержания трудовой дисциплины средних и младших медицинских работников в организации, подготовки рабочих мест к приему пациентов.
• Хранение в сейфе материальных ценностей, спирта, наркотических препаратов, бланков специального учета.
• Составление заявок на медицинские препараты и инструменты, заверение их у руководства и получение в аптеке или на складе учреждения.
• Учет матценностей, которые находятся под ее ответственностью.
• Ознакомление своих подчиненных с их должностными инструкциями и иными обязательными бумагами.
• Перестановка медсестер и санитарок, своевременная замена заболевших или не вышедших на работу.
• Своевременная выписка и учет медицинских инструментов, медикаментов, препаратов, перевязочного материала, бланков спецучета и т.д.
• Руководство трудовой деятельностью медсестер смотрового, процедурного кабинетов, других кабинетов, работающих без врача.
• Ведение индивидуальной работы с медсестрами.
• Руководство Советом медсестер своего медицинского учреждения, проведение заседаний по плану, утвержденному заранее.
• Составление плана повышения квалификации среднего медперсонала медицинского учреждения и предоставление документа главному врачу.
• Внедрение в своем медицинском учреждении ведущего мирового опыта медучреждения по улучшению организации труда среднего медперсонала, регистратуры, кабинетов доврачебного приема и т.д.
• Разработка рациональных графиков работы среднего и младшего медицинского персонала.
• Списание неисправного оборудования, аппаратов, инструментов.

Старшая медицинская сестра в медучреждении имеет данные права:

• Предлагать руководству меры по совершенствованию работы в зоне своей ответственности.
• Получать гарантии от государства, прописанные в трудовом законодательстве.
• Участвовать в решении вопросов руководства относительно своей сферы деятельности.
• Контролировать деятельность младшего и среднего медицинского персонала.
• Осуществлять временную перестановку своих непосредственных подчиненных в связи с производственной необходимостью.
• Представлять к наложению дисциплинарного взыскания своих непосредственных подчиненных.
• Представлять к поощрению своих непосредственных подчиненных.
• Повышать собственную профессиональную квалификацию.
• Получать от руководства всю необходимую информацию и документацию, которая требуется для выполнения своих трудовых задач.
• Принимать участие в решении вопросов увольнения и приема на работу среднего и младшего медперсонала.
• Принимать решения в рамках собственной компетенции и подписывать документы.

• За правонарушения, совершенные во время своей работы, — в рамках положений КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
• За недобросовестное исполнение или неисполнение своих трудовых функций, прописанных в данной должностной инструкции, — согласно положениям актуального трудового законодательства РФ.
• За причинение медицинскому учреждению материального вреда — в пределах положений актуального трудового и гражданского законодательства РФ.

1.

Профилактика внутрибольничных инфекций:

1. строгий контроль над всеми этапами переливания крови и ее компонентов;
2. обеспечение сотрудников латексными/резиновыми перчатками по требованию через аптеку;
3. ежедневный осмотр персонала на наличие гнойничковых заболеваний, особое внимание сотрудникам раздаточной, столовой, медицинским сестрам, выполняющим манипуляции;
4. контроль качества проводимых младшим персоналом текущих и генеральных уборок, а также текущей и заключительной дезинфекции.
5. контроль за своевременной изоляцией инфекционных больных с проведением противоэпидемических мероприятий в очаге;
6. противоэпидемические мероприятия на период вспышки ОРВИ и гриппа;
7. контроль за соблюдением правил асептики и антисептики в процедурном, перевязочном кабинетах;

2.

Обеспечение комплекса противоэпидемических мероприятий при выявлении больного с особо опасной инфекцией согласно инструкцию.3. Контроль качества работы сестры-хозяйки по своевременному обеспечению отделения чистым бельем, уборочным инвентарем, моющими средствами, а также за работой по борьбе с насекомыми и грызунами.Перечень обязанностей, указанных в инструкции, будет зависеть от того, в какое медицинское учреждение принимается старшая медицинская сестра. В косметологии, стоматологии и стационаре должностные обязанности будут отличаться.

В нашем образце приведены обобщенные функции.В законодательстве не утверждена обязанность для работодателей составлять должностные инструкции.

В ст. 57 ТК РФ указано, что все трудовые задачи наниматель прописывает в трудовом договоре с работником.

На практике бумага все же используется, особенно в государственных учреждениях.

Она может быть как отдельным документом, так и приложением к трудовому договору.При создании должностной инструкции обязательно обращаются к юристам и непосредственному руководителю принимаемого на должность сотрудника.

Это позволит избежать в дальнейшем разногласий с работниками и проверяющими органами.

• Будь внимательна к родственникам больных. Сумей им внушить необходимые требования, чтобы по своему назначению они не нанесли вред больному, словом или запрещенными лекарствами.
• Береги свой авторитет и авторитет врача, в действии медицинских работников – половина успеха.
• Чтобы сознательно участвовать в лечении больных нужно много знать, постоянно повышать свои медицинские знания.
• Покой – одно из важнейших условий лечения больного. Всячески оберегай лечебно-охранительный режим в отделении.
• Будь чистоплотна и аккуратна, подтянута и одета по форме, больному будет приятно получить помощь из твоих рук.
• Оберегай имущество, медикаменты, инструментарий, которым ты пользуешься. Разумная экономия позволяет теми же средствами оказать помощь.
• Если поведение и состояние больного вызывает у тебя тревогу, беспокойство за его состояние, тотчас же сообщи об этом врачу.
• Профилактика – основа медицины, повседневно разъясняй больным правила гигиены и меры предупреждения болезней.
• Слово — лечит, слово — ранит. Будь сдержана в разговорах с больным. Вежлива, внимательна. О его здоровье сообщай ему только то, что по убеждению, не наносит вред психике больного.
• Медицинская сестра — первый помощник в лечении больного. Точно и вовремя выполнять лечебные назначения – твой долг.
• Мастерски проведенная лечебная манипуляция избавляет от лишних болезней, а иногда и от опасности. Учись отлично владеть медицинской техникой.
• Внимательность и участие к страданиям больного облегчает его самочувствие. Относись к больному так, как хотела бы ты, чтобы относились к тебе, немедленно реагируй на каждую новую жалобу больного, на малейшее изменение его самочувствия.

Стандартная должностная инструкция содержит 4 основных раздела. Это «Общие положения», «Должностные обязанности работника», «Права работника», «Ответственность».К базовым можно добавить и дополнительные разделы. К ним относят «Оценку деятельности», «Условия работы», «Взаимодействие в организации».

Их включают для более подробного описания всех сторон трудовых отношений работника и работодателя.Некоторые положения этого раздела совпадают для определенных работников.

Например, знание законодательства, следование распоряжениям и приказам руководства, соблюдение норм охраны труда, противопожарной безопасности и т.д.В разделе указывают, к какой категории работников относится старшая медицинская сестра, кто будет находиться у нее в подчинении, кому она сама подчиняется, какими знаниями и навыками должна обладать.В этом разделе, как понятно из названия, работодатель должен прописать все должностные обязанности старшей медсестры учреждения. Это нужно сделать как можно конкретнее, чтобы работник в будущем не возмущался тому, что его просят выполнять те или иные действия, которые не входят в его должностные обязанности.Старшая медсестра является больше работником административным, контролирует работу младшего и среднего медицинского персонала в организации, ведет учет некоторых препаратов, координирует работу по перестановке тех или иных кадров и многое другое.

Таким образом, это деятельность кадровая, организационная и контролирующая (в пределах зоны своей ответственности).К правам старшей медицинской сестры относятся стандартные: право на получение гарантий от государства, на повышение своей квалификации, на принятие решений в пределах зоны своей ответственности. Также у данного сотрудника есть права предлагать к поощрению своих подчиненных, а также к наложению дисциплинарного взыскания, подписывать бумаги в пределах своей компетенции и т.д.Этот раздел инструкции часто бывает общим для многих работников.

Здесь указывают ответственность старшей медсестры только в общих чертах.

Зачастую используют только общие фразы, например:

«в пределах положений актуального трудового/гражданского/уголовного законодательства РФ»

. Так делается, поскольку каждый проступок разбирают индивидуально с привлечением различных инстанций.Старшая медицинская сестра, показавшая высокие достижения и успехи в своей должности, может претендовать на позицию главной медицинской сестры лечебного учреждения.

Кроме того, старшая медсестра может заниматься исследовательской работой по анализу и оценке качества сестринской помощи, практической работой по внедрению современных медицинских технологий в сестринский уход.

Но высшей ступенькой карьеры для медсестры любого уровня является обучение в медицинском институте и получение профессии врача.Заработная плата старших медсестер в бюджетных учреждениях составляет от 25 до 30 тысяч рублей. Существуют надбавки за категорию, ночные дежурства и т.п.

В частных клиниках зарплата старших медсестер начинается от 40 тысяч рублей.Должностную инструкцию печатают на бумаге формата А4. За годы практики выработали следующий вариант оформления такого документа:

• Подписи непосредственного руководителя старшей медицинской сестры, самой медсестры и иных сотрудников, участвовавших в составлении и утверждении бумаги.
• Наименование и реквизиты медицинского учреждения. При составлении инструкции на фирменном бланке учреждения эти данные уже будут находиться на документе.
• Текст должностной инструкции.
• Наименование оформляемого документа.
• Гриф «Утверждаю» для руководителя медучреждения. Он должен поставить свою подпись на документе при его утверждении.

С момента подписания работником документ вступает в силу.К сведению! Нужно составлять два экземпляра документа.

Один остается в отделе кадров медицинского учреждения, а другой отдают старшей медицинской сестре. Работник может хранить свой экземпляр на рабочем месте и при необходимости обращаться к нему.Должность старшей медицинской сестры требует специального профессионального образования, которое можно получить в медицинских училищах по специальности «Сестринское дело».

Медучилища имеются практически в каждом небольшом городе России, а в Москве и других крупных городах их несколько.Старшие медсестры периодически должны проходить курсы повышения квалификации медсестер по сестринскому делу.МАЭО (Международная Академия Экспертизы и Оценки) (дистанционно, без отрыва от работы)На этом курсе можно получить профессию медицинской сестры за 3 месяца и 15 000 руб. Также на на этом курсе можно получить профессию специалиста по организации здравоохранения дистанционно за 3 месяца и 20 000 руб.

1. Обучение в полностью дистанционном формате;
2. Одна из самых доступных цен в России;
3. Крупнейшее образовательное учреждение дополнительного проф. образования в России.
4. Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца;

МУИРМедицинский университет инноваций и развития (МУИР) проводит курсы повышения квалификации (сертификационные циклы) по направлению «Сестринское дело» для среднего медицинского персонала.

Слушателям доступны очно-заочные и дистанционные образовательные курсы с выдачей сертификата и удостоверения медицинского работника.Ответственность — это обязательство работника выполнять пред­писанную работу и отвечать за удовлетворительное разрешение постав­ленных задач.

Ответственность может быть общей и функциональной.Общая ответственность за создание необходимых условий работы возлагается на руководителя, а функциональная ответственность за конкретный результат — на исполнителя.

Ответственность определяется занимаемой должностью и связанны­ми с ней взаимоотношениями, она может быть явной (прямой), неявной (косвенной) и делегированной.Неявная (косвенная) ответственность выступает в качестве фактора профессио­нального роста.Она распределяется персонально с учетом индивидуаль­ности в соответствии с функционально-должностной инструкцией.Профстандарты: медицинская сестра участковая, главная, процедурная и т.д. призваны систематизировать требования, разграничить зоны ответственности.

Их внедрение позволит понять, каким критериям должны соответствовать медработники, чтобы хорошо выполнять трудовые функции.Минтруд не ставит перед руководителями цель повысить квалификацию младшего и среднего персонала до уровня врачей. Главные задачи профстандартов — добиться улучшения качества оказания услуг, разделить обязанности и адекватно оценивать подчиненных. Единые требования позволят разрабатывать эффективную систему мотивации для разных уровней медсестер, формировать программы профессионального образования.Получается, что профессиональный стандарт главной медицинской сестры или любой другой облегчит работу как руководителям, так и подчиненным.

Вы будете знать, в каком направлении развивать подчиненных, а они смогут более качественно работать и понимать, что именно входит в их обязанности.

Пока профстандарт не принят, руководствуйтесь должностными инструкциями и общими требованиями к младшему и среднему медперсоналу.Высокая востребованность профессии, возможность постоянного дополнительного заработка, использование профессиональных навыков в своей семье.

Высокий престиж профессии: это самая жизненно необходимая профессия, во всём мире ощущается острая нехватка медсестер. При смене места жительства (выезде за рубеж) медсестрам отдается предпочтение при получении иностранного гражданства.Высокий уровень ответственности и психоэмоциональные нагрузки, материальная ответственность, ночные дежурства.Документация старшей медсестры включат в себя большое количество журналов. Из тех, что не были названы выше, отметим следующие необходимые в работе:

1. Технологических журнал учета медицинских отходов
2. Учета использования рабочего времени
3. Учета инфекционных заболеваний (форма № 60/у)
4. Журнал здоровья (форма № 3)
5. Движения больных
6. Журнал поступления в стационар
7. Учета дорогостоящей и малоценной аппаратуры и инструментария
8. Учета качества работы сестринского персонала
9. Лихорадящих больных
10. Технического обслуживания оборудования
11. Учета аварийных ситуаций

Документация старшей медсестры может включать как меньше, так и больше позиций — в зависимости от объема выполняемых работ в отделении.

В любом случае желаем вам собрать у себя полный пакет документов, необходимых для работы.Сейчас медсестры относятся к сотрудникам со средним уровнем квалификации.

По сути к их образованию, уровню знаний и навыкам предъявляют минимальные требования.

Некоторые руководители и вовсе закрывают глаза на то, что сотрудники плохо справляются с должностными обязанностями, не знают нюансы своей работы. Связано это с глобальной нехваткой кадров, низкими зарплатами и высокой нагрузкой.В России медсестры подразделяются на несколько категорий.

При этом для младшего и среднего медперсонала нет единых требований, так как существующие нормативные документы содержат разные квалификационные характеристики и нормы. До сих пор нет даже четкого определения медицинского ухода и сестринского дела, как, например, в развитых странах мира.Как правило, медсестры имеют среднее профессиональное образование, а в последующем проходят курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки . Мало кто стремится получить высшее образование по программам «Сестринское дело» и «Управление сестринской деятельностью», хотя такая возможность предусмотрена.Справка: в Европейском союзе выделяют 4 категории квалификации медсестер— младшая, дипломированная, высококвалифицированная практикующая медсестра и медсестра-специалист.

В большинстве стран ЕС, в Финляндии и Швеции медицинские сестры общего профиля имеют высшее образование.Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности . Приложение 1. . ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА I Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).Трудовой Кодекс РФ: «.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. «( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Документация старшей медсестры: разделы, папки, журналы

» » 09 09 2020 Старшая медицинская сестра является одним из ключевых специалистов структурного подразделения. Для успешной организации работы важно, насколько полно представлена документация старшей медсестры. Все документы, или номенклатура дел, составляют несколько разделов, объединенных по направлениям деятельности специалиста.

Документация старшей медсестры в этом разделе состоит как из внешних, так и внутренних документов. К внешним документам относятся нормативные и законодательные акты, регламентирующие работу.

Это Приказы Министерства здравоохранения РФ, СССР, Минздравсоцразвития РФ, Минздрава регионального масштаба, вышестоящих и контролирующих организаций. Основные законодательные и нормативные документы, которыми руководствуется в работе старшая медицинская сестра:

1. Приказ МЗСР РФ № 597н от 19.08.2009 «Об организации деятельности центров здоровья по формированию здорового образа жизни у граждан Российской Федерации, включая сокращение потребления алкоголя и табака»
2. ФЗ РФ от 29.11. 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации»
3. медицинской сестры РФ
4. Государственная программа РФ «Развитие здравоохранения», утвержденная Постановлением Правительства РФ № 294 от 15.04.2014 г.
5. Федеральный закон (ФЗ) РФ от 21.11. 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
6. Другие нормативные акты, регламентирующие работу конкретного отделения в зависимости от его специфики (например, для — Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» и т.п.)
7. Конституция Российской Федерации (РФ)
8. ФЗ РФ от 23 .02.2013 г. № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака
9. ФЗ РФ от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
10. Приказ МЗ РФ от 29.09.2003 г. № 455 «О совершенствовании медицинской профилактики неинфекционных заболеваний»

К внутренним (локальным) документам относят:

1. Устав организации
2. Положение о медицинском учреждении
3. Должностные инструкции на все категории сотрудников отделения, относящихся к среднему и младшему медицинскому персоналу
4. Приказы и распоряжения руководителя организации
5. Правила внутреннего трудового распорядка медицинского учреждения

Паспорт отделения состоит из следующих документов:

1. План работы с молодыми специалистами
2. План работы отделения на год
3. Коллективный договор
4. Список наставников отделения
5. График отпусков сотрудников отделения
6. График проведения периодических медицинских осмотров
7. Планы занятий со средним и младшим медицинским персоналом
8. старшей медицинской сестры на год по разделам
9. План работы с резервом старшей медицинской сестры
10. План проведения аттестации, сертификации, дни и часы приема аттестационных работ
11. Характеристика отделения (структурного подразделения) — объем занимаемой площади, количество и назначение помещений, проводимые манипуляции согласно профилю, перечень и технические данные оборудования
12. Оклады по должностям
13. Отчет о работе отделения за год
14. План повышения квалификации сестринского персонала на год
15. Штатное расписание
16. План беседы с лицами, поступающими на работу
17. Коечный фонд отделения на год
18. Регламент работы старшей медсестры по дням недели
19. Правила внутреннего трудового распорядка отделения (структурного подразделения)
20. старшей медсестры за год

1. Актуальный лекарственный формуляр
2. Список термолабильных препаратов, использующихся в отделении
3. Список высших суточных и разовых доз НС и ПВ, сильнодействующих и ядовитых лекарственных средств
4. Список-допуск к работе с наркотическими средствами (НС) и психотропными веществами (ПВ) сотрудников отделения, приказ по ЛПУ

1. Учета медикаментов, подлежащих предметно-количественному учету
2. Учета спирта и спиртовых растворов
3. Учета сданных пустых ампул и блистеров из-под НС и ПВ (плюс акты по уничтожению ампул и блистеров из-под НС и ПВ)
4. Учета перевязочного материала
5. Учета НС и ПВ

1. Журнал проведения занятий со средним и младшим персоналом
2. Графики отпусков сотрудников
3. Список сотрудников отделения с контактными данными, датой рождения, названием оконченного учебного заведения с годом выпуска, данными об аттестациях и квалификационных категориях
4. Набор алгоритмов действий медицинской сестры при неотложных состояниях, возникших у пациента
5. Набор алгоритмов, стандартных операционных процедур (СОПов) по всем выполняемым в отделении сестринским манипуляциям
6. Списки ветеранов отделения (ветеран труда, ветеран медицинского учреждения)
7. Графики работы персонала
8. Списки на поощрения и взыскания среднего и младшего персонала
9. Табель учета рабочего времени (составляется и подается в расчетную группу бухгалтерии ежемесячно)

1. Планы и протоколы зачетов средних медицинских работников по ИСМП (инфекциям, связанными с оказанием медицинской помощи)
2. СанПиН 2.1.3.2630-10 Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность
3. Журнал учета осмотров на гнойничковые заболевания
4. Планы и протоколы исследований на стерильность, обсемененность воздуха, рук персонала, поверхностей и объектов окружающей среды различных помещений отделения
5. Журнал учета прохождения периодических медицинских осмотров сотрудниками отделения
6. Программа производственного контроля отделения (структурного подразделения) на год

1. Планы занятий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и противопожарной безопасности с приказами о назначении ответственных лиц и схемами действий
2. Инвентаризационная оборотно-сальдовая ведомость и другие документы подотчетного (материально ответственного) лица
3. Паспорта на медицинское оборудование, регистрационные удостоверения и свидетельства о поверке измерительных приборов
4. Регистрационные удостоверения и декларации соответствия на расходные материалы
5. План действий медицинского персонала при выявлении больного с инфекционным заболеванием высокой контагиозности
6. Инструкции по охране труда и технике безопасности в соответствии с должностями
7. Методические материалы по работе со студентами медицинских училищ/колледжей/техникумов
8. Инструкции по применению использующихся в отделении дезинфицирующих средств с регистрационными удостоверениями и декларациями соответствия

Документация старшей медсестры включат в себя большое количество журналов. Из тех, что не были названы выше, отметим следующие необходимые в работе:

1. Технологических журнал учета медицинских отходов
2. Учета качества работы сестринского персонала
3. Движения больных
4. Учета инфекционных заболеваний (форма № 60/у)
5. Журнал поступления в стационар
6. Учета дорогостоящей и малоценной аппаратуры и инструментария
7. Журнал здоровья (форма № 3)
8. Учета использования рабочего времени
9. Технического обслуживания оборудования
10. Лихорадящих больных
11. Учета аварийных ситуаций

Документация старшей медсестры может включать как меньше, так и больше позиций — в зависимости от объема выполняемых работ в отделении.

В любом случае желаем вам собрать у себя полный пакет документов, необходимых для работы. Сохраните себе на страничку в любимой социальной сети

Похожие записи

Должностные обязанности главной медицинской сестры

» » 03 02 2023 Функциональные обязанности главной медицинской сестры отражены в её должностной инструкции — документе, определяющем требования, права, обязанности и ответственность работника. Должностная инструкция главной медицинской сестры закрепляют за ней категорию руководителя и обеспечение рациональной организации труда среднего и младшего медперсонала.

Важной функцией в работе главной медсестры является обеспечение и контроль соблюдения подчинённым персоналом санитарно-эпидемиологического и лечебно-охранительного режима.

В зависимости от специфики лечебно-профилактического учреждения обязанности главной медицинской сестры могут быть разнообразными. Однако есть главные, общие для руководителей сестринской службы любого ЛПУ: 1.

Работа со средним и младшим медицинским персоналом:

1. внедрение в практику новых организационных форм и ресурсосберегающих технологий деятельности сестринского персонала
2. рациональная организация труда сотрудников ЛПУ, расстановка персонала для решения задач подразделения
3. оценка наличия документов, содержащих информацию о допуске сотрудников к медицинской деятельности
4. отслеживание актуальности сертификации и аккредитации специалистов среднего звена, своевременное направление на обучение по переподготовке и повышению квалификации

2. Выписка, получение, распределение, безопасное хранение медицинских препаратов, в том числе сильнодействующих и наркотических, перевязочных материалов, учёт их расхода 3.

Контролирующая деятельность по следующим аспектам:

1. выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений, квалифицированного ухода за пациентами
2. организация транспортировки пациентов внутри отделений медицинской организации, при вызовах скорой медицинской помощи
3. работа среднего и младшего медицинского персонала по приему и выписке пациентов

4.

Участие в госзакупках — взаимодействие с контрактной службой при осуществлении закупок для нужд медицинской организации. Для главной медсестры приоритетом является распределение внутри медицинской организации лекарств, изделий медицинского назначения, расходных материалов, которые прошли через предусмотренные Законом от 5 апреля 2013 г.

№ 44-ФЗ процедуры торгов 5. Организация мероприятий по профилактической деятельности, направленной на предупреждение профессиональных заражений и производственного травматизма 6. Ведение учётно-отчётной документации Перед началом оценочной работы в ЛПУ обязательно внедряют стандарты деятельности медсестёр и младшего персонала, а также производится хронометражная экспертиза. Каждый из них можно использовать для ориентира.

Для контроля главная медсестра может работать с такими инструментами, как признаки (критерии для классификации оценок), показатели (признак процесса) и индикатор для измерения параметра в адаптированном для восприятия человека формате. Обязанности главной медицинской сестры медучреждения дополняются правами специалиста, с помощью которых он осуществляет свою деятельность.

Вот некоторые из прав специалиста, которые следует включить в должностную инструкцию:

1. участвовать в обсуждении управленческих решений руководящего звена медицинского учреждения
2. визировать и подписывать документы (перечислить, какие)
3. запрашивать необходимую информацию и документацию у руководителей структурных подразделений медучреждений, у среднего медперсонала и старших медсестёр
4. участвовать в обсуждении вопросов, касающихся деятельности главной медсестры, получать от руководства объективную оценку собственных управленческих решений
5. приостанавливать деятельность отделения или всего центра в случае нарушения обязательных к соблюдению норм (например, норм СанПиН)
6. проводить проверки качества, а также своевременности исполнения подчиненными различных поручений
7. инициировать и проводить совещания по рабочим вопросам, относящимся к деятельности главной медсестры

1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации
2. за причинение ущерба медицинской организации (учреждению) –в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации
3. Главная медицинская сестра — должность высокой ответственности. В ходе выполнения своих обязанностей руководитель сестринской службы несёт различные меры ответственности за принятие незаконных и необоснованных решений, особенно в том случае, когда они повлекли за собой неблагоприятные последствия. В должностной инструкции, где прописаны права, обязанности главной медицинской сестры, есть также раздел «Ответственность».

   Там должно быть прописано, что главная медсестра привлекается к ответственности:

4. за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации
5. за нарушение Устава (Положения) медицинской организации (учреждения)

Другие функциональные обязанности главной медицинской сестры, требующие внимания и рекомендуемые к включению в должностную инструкцию:

1. участие в организации периодических медицинских осмотров сотрудников медучреждения
2. отстранение от работы сотрудников, не прошедших своевременно медицинский осмотр
3. контроль за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в медицинской организации
4. работа с лояльностью среднего и младшего медицинского персонала, повышение мотивации сотрудников
5. внедрение новых технологий организации трудового процесса, стандартизация работы медицинских сестёр
6. ознакомление вновь трудоустроенного персонала с локальными актами ЛПУ, внутренним трудовым распорядком, инструкциями по охране труда, пожарной инструкцией, должностной инструкцией сотрудника
7. обучение подчинённых сотрудников действиям в чрезвычайных и аварийных ситуациях, контроль обучения оказания доврачебной помощи пациентам медицинскими сёстрами
8. проведение собеседования с претендентами на должности среднего и младшего медперсонала
9. социальная защита сотрудников, регулярный анализ на соответствие наименованию номенклатуры и списков для награждения, досрочной пенсии сотрудников
10. контроль выдачи медицинскому персоналу средств индивидуальной защиты, рабочей одежды (униформы) и обуви
11. отстранение от работы сотрудников, находящихся в состоянии опьянения
12. организация и проведение лабораторных исследований и испытаний в рамках производственного контроля, организация и проведение профилактических санитарных мероприятий
13. контроль соблюдения безопасных условий труда подчинённым медперсоналом, участие в работе комиссии по проведению СОУТ (специальной оценки условий труда), участие в работы системы охраны труда
14. обеспечение приемлемых условий труда для подчинённого медицинского персонала организации, в частности, предусмотренных, ТК РФ, коллективным договором и другими локальными документами

Как видим из вышеописанного, должностные обязанности главной медицинской сестры многочисленны, но применимы к исполнению.