Если заболел в отпуске как он продлевается в школах
Оглавление:
Больничный в отпуске
Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру Если сотрудник заболел в период очередного ежегодного отпуска, то ему положено пособие по временной нетрудоспособности, а отпуск будет продлен или перенесен (ст. 124 ТК РФ, ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
). Если работник получил больничный во время отпуска, он обязан немедленно уведомить об этом работодателя любым удобным способом – по почте, телефону, телеграммой и т.д.
(п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.
НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Если работник по уважительным причинам незамедлительно не уведомил работодателя о болезни во время отпуска, либо несвоевременно представил листок нетрудоспособности и самостоятельно продлил отпуск, это не может расцениваться как злоупотребление правом (Обзор судебной практики ВС РФ за III кв. 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014).
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (согласно ст.
124 ТК РФ). Ситуация: Работнику согласно графику отпусков положен отпуск продолжительностью 10 дней. Он ушел в отпуск, но через день заболел и 7 дней находился на больничном. Значит, сотрудник либо выходит из отпуска на 7 дней позже, чем изначально предполагалось, либо выходит вовремя, но у него еще остается 7 дней отпуска.
Сотрудник может выйти на работу именно тогда, когда у него согласно приказу о предоставлении отпуска должен был закончиться отпуск.
В таком случае в табеле учета рабочего времени будет стоять код «ОТ» (ежегодный отпуск) не за 10 дней, а только за 3 дня. А за 7 дней – код «Б» (временная нетрудоспособность). За эти дни он получит пособие по нетрудоспособности.
Срок, на который будет перенесен отпуск (оставшаяся часть отпуска), определяется работодателем с учетом высказанных в заявлении пожеланий работника (ч.
1 ст. 124 ТК РФ). Соответственно, перенести отпуск по заявлению сотрудника работодатель обязан. Но дата переноса определяется не только исходя из пожеланий работника, но и с учетом возможностей работодателя.
После того как работник и работодатель согласуют дату нового отпуска, необходимо издать приказ о переносе отпуска. А на основании приказа внести изменения в график отпусков.
Важно! Что делать бухгалтеру с отпускными? Например, в рассмотренной выше ситуации отпускные выплатили за 10 дней, а по факту было использовано 3 дня отпуска. Можно ли удержать с работника отпускные за неиспользованные дни отпуска?
В статье 137 ТК четко прописаны случаи, когда можно удержать из зарплаты работника какие-то суммы.
Этот перечень исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит. Сложившейся ситуации в этом перечне нет.
Ведь отпускные, приходящиеся на период фактически не использованного из-за болезни отпуска, уже, по сути, не являются сохраняемым за дни отпуска средним заработком. За дни, которые работник проболел, утраченный заработок ему компенсируется путем выплаты пособия по временной нетрудоспособности. На практике поступают так: бухгалтеры делают перерасчет и отпускные за дни болезни проводят как аванс работнику в счет его зарплаты, которую он начнет зарабатывать после выхода из отпуска.
И такие действия законны, запрет ТК РФ на удержание соблюдается — никакие суммы у работника не удерживаются. Когда работник пойдет в отпуск, необходимо будет оформить новый приказ на отпуск и снова начислить ему отпускные, рассчитав средний заработок. Важно! Но если работник задержался с выходом на работу ровно на столько дней, на сколько был выдан больничный, значит, он решил свой отпуск продлить.
И никаких заявлений на продление отпуска он писать не должен.
Не нужно составлять и приказ о продлении отпуска, вносить изменения в график отпусков. Единственный документ, который работник должен предоставить и который обязывает работодателя продлить отпуск, — это листок временной нетрудоспособности.
В такой ситуации отпускные пересчитывать не нужно.
Работнику необходимо выплатить пособие по болезни (п. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Ситуация: На практике сотрудники дату выхода из отпуска в случае болезни определяют самостоятельно, отсчитывая количество дней нетрудоспособности от последнего дня отпуска. Однако количество дней болезни и количество дней отпуска, которые работник проболел, не всегда совпадают.
Например, если на период болезни пришелся нерабочий праздничный день, продлять на него отпуск не нужно — на период отпуска он уже не попадает, а исключается из него вместе с днями болезни (ч.
Соответственно, если ваш работник возьмет больничный по уходу за ребенком в период своего оплачиваемого отпуска, тогда отпуск не продлевается и не переносится, а больничный не оплачивается. Такой больничный выдан в нарушение п. 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.
Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
Сотрудник заболел в отпуске без сохранения заработной платы Если работник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты, то за дни болезни, совпадающие с таким отпуском, ему не должны выдавать больничный лист (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом N 624н). За дни такого отпуска пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п.
1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Пособие работнику надо выплатить со дня, когда он должен был приступить к работе по окончании отпуска за свой счет. Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п.
4 ст. 127 ТК РФ работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска.
Следовательно, трудовые отношения с таким сотрудником прекращаются в последний рабочий день перед началом отпуска, в связи с чем отпуск на число дней болезни не продлевается.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в обычном размере, которое зависит от страхового стажа (часть первая статей 6, 7, 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Автор: Мария Башарина, специалист по вопросам кадрового делопроизводства, налогообложения заработной платы и применения трудового законодательства Источник: «» : , Теги:
Продляется ли длительный отпуск учителю на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, | Омск
19.08.2019, 09:07• г. Омск • Вопросов:1Вопрос №16207755Продляется ли на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске,на сайте Юрист • г.
Санкт-Петербург • отзывов: 16 461 • ответов: 33 018 19.08.2019, 09:08 На период нетрудоспособности продляется основной ежегодный отпуск (в Вашем случае он удлиненный).УточнитьВам помог ответ?ДаНет
на сайте Юрист • г. Владикавказ • отзывов: 16 464 • ответов: 33 164 19.08.2019, 09:56 Доброе утро Ольга БорисовнаПродлевается длительный отпуск учителю в период нахождения на больничном это прямо закреплено законом (в период нетрудоспособности)Порядок предоставления и продления отпуска регулируется коллективный договором (п.
5 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644):продолжительность отпуска (обязательно в пределах года);очередность предоставления;возможность разделения отпуска на части;продление отпуска в связи с болезнью работника на основании листка нетрудоспособности;возможность присоединения творческого отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника;предоставление длительного отпуска совместителям;оплата отпуска за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности;другие вопросы, не урегулированные указанным выше Порядком.УточнитьВам помог ответ?ДаНет
Юрист • г.
Саратов • отзывов: 2 389 • ответов: 3 438 19.08.2019, 10:09 если в Вашем коллективном договоре право на продление отпуска в связи с болезнью не предусмотрено, и Вы заболели в период удлиненного отпуска, а не ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то Ваше отсутствие на рабочем месте по окончании отпуска — будет являться прогулом и основанием для увольнения (ст.
ст. 115, 124, 81 Трудового кодекса РФ).Не согласна с мнением коллег, поторопившихся успеть ответить первыми на вопрос, хочу Вас предупредить о последствиях.УточнитьВам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Сибай • отзывов: 4 945 • ответов: 7 170 19.08.2019, 10:29 В соответствии со ст.335 ТК РФ Вам предоставлен длительный отпуск, который предоставляется не реже каждые 10 лет работы сроком до одного года. Который Вы вправе не брать. Другая категория — это ежегодный оплачиваемый отпуск, в котором и может быть время отпуска продлено или перенесено в связи с болезнью в период отпуска.Поэтому в Вашем случае отпуск не продляется.
Задать вопросВам помог ответ?ДаНет
19.08.2019, 09:36• г. Омск • Вопросов:1Вопрос №162078145. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к , предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.₽ VIP Юрист • г.
Новосибирск • отзывов: 11 692 • ответов: 24 046 19.08.2019, 09:45 Это лучший ответ (выбран автоматически)Да в данном случае педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.За исключением, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗ от 31 мая 2016 г. N 644ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА.УточнитьВам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Саратов • отзывов: 2 389 • ответов: 3 438 19.08.2019, 09:47 Это лучший ответ Нет, не продляется отпуск.По смыслу ст.
124 Трудового кодекса РФ, продление отпуска в связи с болезнью работника возможно только при нахождении его в ежегодном оплачиваемом отпуске.Цитата:Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней — это удлиненный основной отпуск.На все другие отпуска (в том числе и на удлиненный, который превышает 28 календарных дней, а также на все остальные — отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам это право не распространяется.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г.
Иркутск • отзывов: 14 595 • ответов: 28 191 19.08.2019, 09:56 Вы верно привели цитату из Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644
«Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532) п.5 Там всё и сказано.
Длительный отпуск педагогического работника не имеет никакого отношения к ежегодному оплачиваемому отпуску и к нему неприменимы положения ст.124 ТК РФ.
Регламентирует этот вопрос именно п.5 Приказа Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, т.е. вопрос продления отпуска на основании листка нетрудоспособности определяется исключительно локальными нормативными актами организации, а не общими положениями ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 71 625 • ответов: 158 415 19.08.2019, 10:05 Исходя из статьи 335 ТК РФ длительный отпуск педагогических работников не является разновидностью ежегодного оплачиваемого отпуска, когда согласно ст 124 ТК РФ время нахождения на больничном продлевает ежегодный оплачиваемый отпускПорядок и условия предоставления длительного отпуска определяется Приказом от 31 мая 2016 г.
N 644 Министерства образования и науки Российской ФедерацииВ этом порядке ничего не говорится о возможности продления длительного отпуска на период нахождения на больничном. Этот вопрос регулируется коллективным договором ст 40 ТК РФ.Другими словами нужно смотреть коллективный договор вашей школы Если там указано, что длительный отпуск продляется на количество дней больничного-значит нужно продлять Если же на этот счет в коллективном договоре ничего е сказано, то получается что длительный отпуск продлению не подлежитТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
от 02.08.2019)ТК РФ Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников (в ред.
Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
(в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 292-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Утвержденприказом Министерства образованияи науки Российской Федерацииот 31 мая 2016 г.
N 644ПОРЯДОКПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ,ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГООТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА.УточнитьВам помог ответ?ДаНет
Мингазов Ю.С.
Юрист • г. Казань • отзывов: 19 436 • ответов: 58 607 19.08.2019, 10:05 Смотрите коллективный договор, если в нем указано, что длительный отпуск продляется на количество дней нетрудоспособности, то значит продляется, если нет, значит нет.
Так как как это продолжительный отпуск и требования ст.124 на него не распространяются, это не очередной отпуск. Об этом прямо говориться в от в данном документе.Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644
«Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»
Право на получение такого отпуска предусмотрено Трудовым кодексом РФ, согласно которому педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.Новыми правилами уточнено, что такое право распространяется на работников, замещающих должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678).Кроме того, уточнен порядок исчисления стажа непрерывной педагогической работы при получении такого отпуска.В соответствии с новыми правилами при предоставлении отпуска сроком до одного года учитывается:1) Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору.
При этом периоды фактически проработанного времени суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу (либо после увольнения из органов власти в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа) составляет не более трех месяцев;2) Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);3) Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания образовательной организации и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.Определено также, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и другие вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это было ранее.Признан утратившим силу Приказ Минобразования России от 07.12.2000 N 3570, которым был утвержден ранее действовавший порядок предоставления такого отпуска.http://www.consultant.ru/law/hotdocs/46720.html/© Консультант Плюс, 1997-2019УточнитьВам помог ответ?ДаНет
на сайте Юрист • г. Владикавказ • отзывов: 16 464 • ответов: 33 164 19.08.2019, 10:08 Доброе утро Ольга БорисовнаПродлевается длительный отпуск учителю в период нахождения на больничном (в период нетрудоспособности) это прямозакреплено законом Порядок предоставления и продления отпуска регулируется коллективный договором (п. 5 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644):продолжительность отпуска (обязательно в пределах года);очередность предоставления;возможность разделения отпуска на части;продление отпуска в связи с болезнью работника на основании листка нетрудоспособности;возможность присоединения творческого отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работника;предоставление длительного отпуска совместителям;оплата отпуска за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности;другие вопросы, не урегулированные указанным выше Порядком.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет
13.06.2017, 16:56• г.
Омск • Вопросов:1Вопрос №12686487Надо ли оформлять при перелете в Крым, если летят сестренки (старшей 26 лет, младшей-11) Адвокат • г. Пермь • отзывов: 77 766 • ответов: 177 969 13.06.2017, 17:02 Закон не требует в таких ситуациях оформлять какие-то доверенности.
Москва • отзывов: 4 245 • ответов: 6 925 13.06.2017, 17:05 Заявление о расторжении брака подается в суд по месту жительства ответчикаВ данном случае Ваш адрес не имеет значенияСпасибо за обращение на наш сайт.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Кострома • отзывов: 6 784 • ответов: 15 450 13.06.2017, 17:08 Заявление подается по месту жительства ответчикаГражданский процессуальный кодекс, N 138-ФЗ | ст 28 ГПК РФСтатья 28.
Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 17:32• г.
Омск • Вопросов:1Вопрос №12686700Если участок под окнами приватизирован но не огорожен.
Имеют ли люди не проживающие в этом доме ставить там машину под окна. Юрист • г. Белово • отзывов: 21 434 • ответов: 37 459 13.06.2017, 17:34 Собственник вправе требовать устранения нарушения своих прав, Если участок не огорожен и не содержит Никаких опознавательных знаков, люди могут ставить машину Там просто по незнанию.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 18:49• г. Омск • Вопросов:1Вопрос №12687222Какие могут возникнуть проблемы при продаже квартиры когда 70 лет?
Адвокат • г. Пермь • отзывов: 77 766 • ответов: 177 969 13.06.2017, 18:50 Никаких проблем возникнуть не должно при продаже квартиры, даже если собственнику 70 лет. Подпишите договор и обратитесь в рос реестр.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Серпухов • отзывов: 44 343 • ответов: 143 511 13.06.2017, 18:56 Возраст не является препятствием для совершения сделок с собственным имуществом, поэтому в тексте Вашего вопроса никаких сложностей нет.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.
Уфа • отзывов: 13 310 • ответов: 29 232 13.06.2017, 22:39 В данном случае проблем не должно возникнуть по данному обстоятельству. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 18:57• г. Омск • Вопросов:10Вопрос №12687285Можно ли если после искового заявления получил определение с отказом.Сенкевич В.
А. Адвокат • г. Москва • отзывов: 17 097 • ответов: 45 325 13.06.2017, 19:00 Непонятно какое определение Вы получили, нужно смотреть все документы, которые у Вас на руках. Удачи Вам и всего хорошего!Задать вопросВам помог ответ?ДаНетНикитина Ю.
В. Юрист • г. Москва • отзывов: 4 245 • ответов: 6 925 13.06.2017, 19:01 Лично я ничего не поняла.
Отменить заочное решение, если получил определениеТак что Вы получили? Заочное решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований или Определение суда?Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.
Санкт-Петербург • отзывов: 13 656 • ответов: 24 558 13.06.2017, 19:02 Отменить заочное решение можно в установленном законом порядке, определение суда отменить может вышестоящий суд по частной жалобе.УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г.
Иркутск • отзывов: 14 595 • ответов: 28 191 13.06.2017, 19:04 Вы можете подать частную жалобу на определение об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда в суд апелляционной инстанции.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Черлак • отзывов: 2 322 • ответов: 5 033 14.06.2017, 11:52 Я правильно понимаю, что после вынесения заочного решения.
Обращаю ваше внимание, что отменить могут только в случае, если пропуск судебного заседания был вызван уважительной причиной и одновременно с этим у вас имеются доказательства, которые существенным образом могут повлиять на решение суда.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 19:05• г. Омск • Вопросов:10Вопрос №12687339Сначала получила заочное решение суда.
Потом подала заявление об отмене заочного решения, но получила определение суда с отказом отмены заочного решения. Что делать, если не знал о времени заседания по отмене заочного решения, где мог пояснить причину отсутствия на заседании первой инстанции и дополнительные сведения по делу.Сенкевич В.
А. Адвокат • г. Москва • отзывов: 17 097 • ответов: 45 325 13.06.2017, 19:06 Данное определение суда можно обжаловать, подав частную жалобу в течение 15 дней, либо восстанавливать сроки и подавать апелляционную жалобу на решение.
Удачи Вам и всего хорошего!УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г. Иркутск • отзывов: 14 595 • ответов: 28 191 13.06.2017, 19:08 Подавайте частную жалобу в суд следующей инстанции ГПК РФ Статья 331.
Обжалование определений суда первой инстанцииЦитата:1. Определения суда первой инстанции могут быть обжалованы в суд апелляционной инстанции отдельно от решения суда сторонами и другими лицами, участвующими в делеУточнитьВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 19:27• г.
Омск • Вопросов:16Вопрос №12687460Я должна в четырёх микро займах потеряла работу нечем платить поступают звонки с угрозами слушать не хотят что мне делать?
Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 452 • ответов: 329 002 13.06.2017, 19:28 В Вашем случае будет выгоднее рассмотреть данный спор в суде. В суде согласно ст. 35 ГПК РФ вы вправе заявить письменное ходатайство о снижении неустойки, мотивируя тяжелым материальным положением, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Суды как правило идут навстречу заемщикам.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.
Москва • отзывов: 9 814 • ответов: 19 443 13.06.2017, 19:28 Отправляйте коллекторов в суд.
В случае угроз, обращайтесь в прокуратуру.Желаю Вам удачи и всего хорошего!УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Пенза • отзывов: 5 634 • ответов: 10 541 13.06.2017, 19:32 Если коллекторы угрожают Вам, то пишите на них заявление в полицию.
Говорите им, чтобы обращались в суд, там будете решать все вопросы.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г. Вологда • отзывов: 10 811 • ответов: 17 010 13.06.2017, 19:58 Предложите кредиторам решать вопросы по долгам в суде. Это будет лучший выбор для Вас.
На угрозы и звонки подавайте заявления в полицию.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет13.06.2017, 19:50• г. Омск • Вопросов:1Вопрос №12687563Мы живем в 5 этажном доме под окнами у нас огороды.
Нужно ли нам устанавливать на каждый огород или можем платить тариф за сотку? Есть ли какой-нибудь закон чтоб платить за сотку?
Юрист • г. Москва • отзывов: 24 294 • ответов: 61 234 13.06.2017, 20:23 У Вас должен быть договор с «Водоканалом», в котором прописаны тарифы, включая площадь полива по нормативам. Обратитесь в «Водоканал»УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Тула • отзывов: 15 725 • ответов: 41 032 13.06.2017, 20:27 Земля которой вы пользуетесь она скорее всего вам не принадлежит она муниципальная если я правильно понял вы не ее собственник значит в платить ни чего не надо вы не законно растите свой огород.УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.
сетях
© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение
Больничный во время отпуска.
Должен ли работник извещать работодателя о болезни?
Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру Иногда сотрудник во время отпуска заболевает сам или берет больничный по уходу за ребенком, в связи с этим продлевает отпуск и выходит на работу позже. Однако всегда ли можно продлить отпуск?
В каких случаях работодатель может отказать в продлении или перенесении остатка отпуска? Должен ли работник извещать работодателя о болезни?
Давайте разбираться. Всем работникам трудовое законодательство гарантировало ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Кроме этого, некоторым в зависимости от вида деятельности, режима работы или условий труда полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Основной и дополнительный отпуска входят в понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск».
Правила предоставления отпуска определены Трудовым кодексом и иными нормативными актами и способствуют оптимальному согласованию интересов работников и работодателей, обеспечивая каждому сотруднику возможность реализации права на отдых.
В ряде ситуаций ТК РФ допускает продление или перенесение ежегодного отпуска. Одни специалисты говорят о том, что законодательство не требует немедленного извещения работодателя о временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска. Другие специалисты соглашаются с этим мнением, но считают, что если в локальном нормативном акте закрепить такую обязанность, то несообщение работником о болезни может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями.
Верховный суд в Определении от 04.10.2013 № 69‑КГ13-4 рассматривал ситуацию, когда женщина была уволена за прогул, потому что не предупредила работодателя о болезни во время отпуска, а продлила его и приступила к работе позже. Суд первой инстанции отказал работнице в восстановлении, посчитав, что та допустила злоупотребление правом на продление отпуска – нарушила правила внутреннего трудового распорядка, п.
4.8 которых в основные обязанности работникам вменялось в том числе своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу. Однако ВС РФ посчитал эти выводы ошибочными и указал, что неуведомление работодателя о наличии больничного листа не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия. Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст.
124 ТК РФ, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на продление отпуска.
К сведению Работник может предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
). Исходя из сказанного, считаем, что непредоставление работником документов о болезни не является виновным нарушением трудового законодательства.
Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Поскольку варианта два, возникает вопрос: что именно делать с отпуском – продлевать или переносить? Работодатели (впрочем, как и судьи) по‑разному трактуют положения ст. 124. Одни говорят, что в случае болезни отпуск должен быть продлен.
Свою позицию они обосновывают п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу), согласно которому, если болезнь наступила во время пребывания работника в отпуске, срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя (Определение Калужского областного суда от 16.04.2015 по делу № 33‑1110/2015).
Другие считают, что продление отпуска в связи с нахождением на больничном в период отпуска является правом работника, а его бездействие, неинформирование работодателя о наличии листка временной нетрудоспособности, свидетельствует об отсутствии желания продлить отпуск (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 28.06.2016 № 33‑6004/2016).
В таком случае отпуск подлежит переносу. Мы не были бы так категоричны, выбирая один правильный вариант. Считаем, что при болезни во время отпуска возможно как его продление, так и перенесение.
К сведению Если сотрудник не вышел в первый рабочий день после отпуска и не предупредил работодателя о своей болезни, необходимо зафиксировать дни отсутствия в табеле учета рабочего времени, проставив код «НН»: неявка по невыясненным причинам. После представления в отдел кадров или бухгалтерию листка временной нетрудоспособности табель нужно скорректировать – изменить код «НН» на код «Б»: временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству. Когда сотрудник выходит на работу по окончании отпуска и представляет больничный, соответствующая часть отпуска подлежит переносу на другой срок.
Есть несколько случаев, когда больничный лист работника, полученный во время ежегодного отпуска, не является основанием для продления или перенесения части отпуска.Если больничный выдан по уходу за ребенком или другим членом семьи Пунктом 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, определены случаи, когда не выдается больничный лист по уходу за членом семьи. Один из предусмотренных случаев – заболевание члена семьи в период ежегодного отпуска работника или отпуска без сохранения заработной платы.
Если же работник получил больничный по уходу за ребенком и автоматически продлил себе отпуск на количество дней болезни ребенка, возможно увольнение за прогул. Это подтверждается судебной практикой. Так, Тюменский областной суд рассматривал дело о восстановлении работника, уволенного за прогул.
Отказывая в удовлетворении требований, суд указал, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности в случае, если временная нетрудоспособность наступила в период ежегодного оплачиваемого отпуска, возникает у работодателя только при нетрудоспособности самого работника. А заболевание ребенка (другого члена семьи) в соответствии со ст.
124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности. То есть увольнение за прогул было произведено на законных основаниях (Апелляционное определение Тюменского областного суда от 10.08.2015 по делу № 33‑4702/2015).Отпуск с последующим увольнением Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В Определении КС РФ от 25.01.2007 № 131‑О-О даны разъяснения по оформлению документов для такого случая: работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым, должен исходить из того, что последним днем работы сотрудника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
К сведению Все расчеты с сотрудником производятся до его ухода в отпуск, так как по истечении последнего стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан выдать сотруднику, – это нужно сделать перед его уходом в отпуск, то есть в последний день работы (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277‑6‑1). То есть фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска с последующим увольнением, юридически датой увольнения остается последний день отпуска.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выражает желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или соглашается с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям).
Получается, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч.
1 ст. 124 ТК РФ. У данной позиции есть немало подтверждений и в судебной практике (см., например, Апелляционное определение Липецкого областного суда от 29.09.2014 по делу № 33‑2616/2014). Документы, оформляемые для переноса и для продления отпуска, несколько различаются – см.
таблицу. Перенос отпуска Продление отпуска Необходимо: – получить заявление от работника; – издать приказ о переносе отпуска; – скорректировать график отпусков и личную карточку Необходимо: – внести изменения в табель учета рабочего времени; – скорректировать график отпусков и личную карточку Оформляем перенос Итак, первым делом работник пишет заявление о переносе части отдыха, в котором указывает причину (временная нетрудоспособность), количество дней и желаемые даты. К заявлению прикладывается копия больничного листа. На основании данного заявления работодатель издает приказ о перенесении отпуска.
В приказе следует указать причины этого и даты, на которые перенесен отдых.
Если работник не определился с датами, нужно написать, что даты переносимого отпуска будут определены на основании дополнительного заявления работника. Затем корректируют график отпусков, указывая фактические даты отдыха в соответствии с приказом.
К сведению Поскольку отпуска, предоставляемые сотруднику в период работы у данного работодателя, учитываются в личной карточке, необходимо внести изменения и в нее. Для этого в графе 6 формы Т-2 одной чертой зачеркивается указанная информация и ниже либо на следующей строке вписывается количество фактически использованных дней отпуска и дата его окончания. В графе 7 отражается информация о реквизитах приказа, на основании которого часть отпуска была перенесена на другой срокОформляем продление Здесь все гораздо проще.
Приказ о продлении отпуска не издается, поскольку в силу п.
18 Правил об очередных и дополнительных отпусках происходит это автоматически.
Заявление от работника о продлении отпуска не требуется. А вот в табель учета рабочего времени придется внести изменения – дни, когда сотрудник болел, отмечаются кодом «Б».
Также нужно отметить кодом «ОТ» дни, на которые продлен отпуск. Ну и конечно же, нужно скорректировать личную карточку.
Как это сделать, сказано выше. Если работник получил больничный лист во время ежегодного отпуска, работодатель обязан продлить отдых на количество дней по болезни или перенести его.
Исключение составляют случаи, когда больничный выдан по уходу за ребенком или иным членом семьи и когда работник находится в отпуске с последующим увольнением. Как перенос, так и продление отпуска необходимо зафиксировать в соответствующих документах.
Источник: Журнал «» : Теги:
- , эксперт
Больничный во время отпуска
10231 Содержание страницы Отпуск – долгожданное время, на которое имеется так много планов.
К сожалению, иногда их нарушает болезнь. Вдвойне неприятно заболеть во время отдыха, кроме того, возникает вопрос: ведь дни отпуска не используются по назначению, как быть?
Что с оплатой листка нетрудоспособности и отпускными суммами? А если болезнь приключилась во время заграничной поездки?
Если наступивший отпуск внезапно омрачается заболеванием или травмой, у человека есть 2 возможных пути:
- лечиться самостоятельно, не обращаясь к медикам и не оформляя это документально;
- зафиксировать заболевание, получить рекомендации по лечению и открытый больничный лист в официальном медицинском учреждении.
В первом случае болезнь работника во время отпуска останется его сугубо личным делом, никак не влияющим на выплаты и длительность отпуска: во время законного отдыха человек вправе тратить время по своему усмотрению. Поэтому первая рекомендация всем заболевшим в любое время и в любом статусе – сразу же обратиться к лечащему врачу, открыв листок нетрудоспособности от первого дня болезни и до полного выздоровления.
В этом случае сотрудник может рассчитывать на социальные гарантии. К СВЕДЕНИЮ! Не имеет значения, будете вы лечиться амбулаторно или попадете в стационар – больничный листок выдается по одинаковой форме. Трудовое законодательство РФ гарантирует работникам возможность отдыха, не омраченную лечением, при документальном подтверждении нездоровья.
Работник, заболевший во время отпуска, может рассчитывать на его продление или перенос, при этом больничный лист будет оплачен в обычном порядке. Возможна также компенсация за дни отпуска, испорченные заболеванием, если они не были использованы по назначению.
Решение, продлять отпуск, перенести его на другой период или получить за эти дни деньги, принимает сотрудник по согласованию с работодателем. Не учитывая согласия сотрудника, работодатель не сможет сделать выбор из этих вариантов.
По умолчанию возможно только продление отдыха на столько дней, сколько заняла временная нетрудоспособность. Приводим рекомендации по алгоритму действий человека в отпуске, временно ставшего нетрудоспособным.
- Компенсация за неиспользованные дни, в случае выбора денежного варианта, будет выплачена в предусмотренные внутренним распорядком сроки или же при увольнении.
- Если работник хочет перенести дни отпуска, замененные больничным, на другой период или прибавить эти дни к последующему отпуску, он должен написать соответствующее заявление.
- Сообщить работодателю о заболевании, прервавшем ваш отпуск.
- Обратиться в медучреждение и открыть больничный листок по установленной форме.
- Если выбран вариант продления отпуска, ничего предпринимать не нужно, просто по закрытии больничного листка не возвращаться на работу столько дней, сколько заняло лечение, а при выходе предоставить больничный работодателю.
- Договориться о приемлемом варианте замены «больничных» дней.
ФАЙЛЫ ВАЖНО!
При любом варианте больничный лист оплачивается в полном объеме, кроме предусмотренных законом ограничений. Если отпуск заболевшего работника проходил не в РФ, нужно обязательно получить все возможные медицинские подтверждения факта нездоровья.
Для этого нужно воспользоваться медицинской страховкой, если происходила туристическая поездка, или обратиться к местным врачам самостоятельно.
Документы, которые они выдадут, должны быть сохранены. В соответствии с ними нельзя получить выплаты по нетрудоспособности на работе – ведь они не установленного законом образца.
Однако, предъявив эти бумаги по приезде в «родное» медицинское учреждение, можно добиться оформления стандартного больничного листа и действовать по вышеприведенной схеме.
Если заменить листок на стандартный не удалось, то работодатель может пойти навстречу и продлить или перенести испорченный отпуск.
Но на выплату по больничному рассчитывать в такой ситуации не стоит: нет официального больничного листа – нет оплаты.
Что касается работодателя, получившего извещение о болезни работника, находящегося в отпуске, ему нужно предпринимать определенные действия только, если принято решение о переносе отпуска. Продление не требует никакого специального бухгалтерского оформления. Если получено заявление от выздоровевшего сотрудника о переносе этого периода, работодатель должен поступать по следующей схеме:
- бухгалтерия осуществляет оплату по больничному листу;
- в табель учета рабочего времени сотрудника вносятся «больничные» уточнения.
- издается приказ о переносе или прибавлении энного количества дней к последующему отпуску (по письменному согласованию с сотрудником);
ФАЙЛЫ Закон устанавливает случаи, когда даже при установлении факта нетрудоспособности выплаты больничных работнику не полагаются.
- Если во время наступления болезни сотрудник был заключен под стражу.
- Если в больничном листке есть отметка о том, что болезнь или травма наступила из-за халатного отношения сотрудника к своему здоровью (например, нарушение санаторного режима и т.п.).
- Больничный получен во время отстранения сотрудника от работы.
- Причина нездоровья – неумеренное потребление алкоголя или же наркотические вещества.
Законодательство гарантирует сотрудникам несколько видов отпусков, как оплачиваемых, так и за свой счет. Соответственно, наступившее во время отпуска заболевание не обязательно будет оплачено как временная нетрудоспособность, даже если больничный лист был выписан и оформлен, как положено. Проанализируем особенности больничных во время отпусков разного вида.
- Больничный листок для родителей заболевшего ребенка или члена семьи. Закон предоставляет оплачиваемое время на уход за больным ребенком или родственником-инвалидом, но такие больничные не должны превышать установленного количества дней. При лечении в стационаре оплачиваемый больничный выдадут на весь период до выписки. Продлевать или переносить такие нерабочие дни нельзя, даже если во время ухода за ребенком мама заболела сама.
- Административные отпуски заносятся в табель учета рабочего времени полностью, поэтому не имеет значения, чем был занят сотрудник, отсутствующий на работе «за свой счет». Однако, может быть оплачена часть больничного, если листок продолжает действовать на момент, когда предполагался возврат сотрудника на работу.
- Учебный отпуск не дает права на оплату листка нетрудоспособности, а также на перенос и замену периода, ведь в связи с обучением это теряет смысл.
- Оба вида декретного отпуска не дают права на оплату больничных листов: отпуск по беременности и родам сам является, по сути, длинным больничным, а в отпуске по уходу за ребенком маме не выдадут листок нетрудоспособности, а если оформят по ошибке, работодатель все равно его не оплатит.
ВНИМАНИЕ! Иногда работодатель, заботясь о своих сотрудницах, имеющих детей, прописывает в локальном нормативном акте возможность продления или переноса отпускных дней, взятых вследствие болезни малышей: законом это допускается.
Материальная составляющая этих видов компенсации отпуска отличается. Продление отпуска на дни, составившие нетрудоспособность, предусматривает расчет именно отпускных средств.
А при переносе расчетным периодом будет уже иной срок, не совпадающий по времени с отпускным, поэтому и сумма получится другой, обычно несколько меньше.
Полученные работником отпускные, таким образом, окажутся больше, чем ему полагалось: ведь отпуск или его часть оказались неиспользованными. Возвращать излишек никто из сотрудников не обязан, удержать их из заработной платы закон также не разрешает.