Если не выплатили зарплату в день увольнения

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться

/ / / Обновлено 03.07.2019 Автор статьи: Рецензент: 2020-01-10T18:25:13+03:00 Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан полностью произвести расчет с сотрудником в последний рабочий день, который значится в приказе об увольнении. Помимо зарплаты за отработанное время работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск и надбавки.

Все компенсации, указанные в локальных трудовых соглашениях, подписанных обеими сторонами, должны быть выплачены. Иногда характер и причина ухода с должности провоцирует руководство выплатить минимум или не платить гонорар вообще. Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении?

В каких случаях даже судебное разбирательство не поможет вернуть деньги?

Разберем каждый случай. После выдачи вступления в силу приказа об увольнении должен незамедлительно последовать полный расчет сотрудника по долгам.

Проверить, не нарушает ли закон фирма, можно по следующим категориям денежных поступлений:

1. Иные бонусы, предусмотренные нормативными актами внутри организации.
2. Выходное пособие при ликвидации компании или сокращении штата;
3. Зарплата за отработанный срок;
4. Компенсация за неиспользованный отпуск;

Отсрочка выплат со стороны работодателя усугубит ситуацию. Согласно статье 236 ему придется выплатить компенсацию за задержку. Размер всех пособий исчисляется по отработанному времени:

1. Зарплата за текущий период.

Факт Рассчитывается зарплата по формуле: (оклад х кол-во рабочих дней в месяце) / число фактически отработанных дней;

1. Премиальная часть.

   Входит в состав зарплаты или выдается с определенной периодичностью.

   Ежеквартальные или ежегодные премии пересчитывают пропорционально отработанному сроку.

   Праздничные бонусы также добавляются, если работник был в штате на период праздника.

2. Неиспользованный отпуск. В расчет берут как текущий год, так и предыдущие годы работы.

   Размер положенных отпускных зависит от среднего дохода в каждом году.

   Особенность отпускных состоит в том, что расчет производится с округлением до целых месяцев в меньшую сторону.

3. Выходное пособие.
   Добавляется при ликвидации или сокращении штата и выплачивается работникам в размере среднемесячного заработка.
   При этом пособие продолжают платить до момента выхода на новую работу, но не дольше двух месяцев после увольнения;
4. «Тринадцатая зарплата».

   Возможна, если такой пункт есть в трудовом договоре;

Это тоже важно знать:Минимум, сотруднику должна быть произведена выплата заработной платы при увольнении.

Любая отсрочка квалифицируется как задержка, за что можно привлечь работодателя к взысканию дополнительной компенсации в судебном порядке. Гражданин, знающий, какие составные выплат ему положены по закону, нередко может недосчитаться компенсаций или вовсе не получить расчет вовремя. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения?

find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Взаимоотношения между руководством и уволившимся иногда играют роль в оперативном решении вопроса. Злостная задержка погашения долга может быть устранена письменной претензией на имя руководителя. В основной части претензии нелишне указать готовность обратиться в Трудовую инспекцию.

Обычно дирекция избегает появления проверяющих лиц из надзорной инспекции.

Если мирное решение вопроса не принесло результата, то самое время обратиться в трудовую инспекцию. Эта инстанция занимается просвещением в области трудового законодательства занятого населения, разъясняет права и обязанности, а также принимает жалобы от работающих граждан. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Чтобы обратиться в инспекцию, необходимо составить заявление-жалобу, придерживаясь исковой давности.

1. Должность и период работы уволенного;
2. ФИО потерпевшего;
3. Ссылки на нормативные акты ТК РФ.
4. Полное название организации-работодателя;
5. Период задержки выплат;
6. ФИО руководителя компании;
7. Наименование территориального отделения инспекции;

Факт Скачать бланк заявления в инспекцию .

В течение месяца можно подать судебный иск.

Это тоже важно знать:Личное обращение к правозащитникам в виде заявления может подаваться самостоятельно работником: отдельно или совместно с жалобой в инспекцию.

Платить госпошлину не потребуется. Рассмотрение дела в суде не только гарантирует законное погашение долга, но и может обязать работодателя компенсировать траты на судебную тяжбу и моральный ущерб.

В этом случае лучше доверить дело опытному юристу. Составляя иск, нужно подкрепить требования законным обоснованием и ссылками на нормативные акты. Требовать можно:

1. Компенсация морального вреда;
2. Пени за просрочку в размере 1/10 ключевой ставки ЦБ от суммы долга за каждый день задержки ();
3. Убытки, понесенные истцом, например, просрочка по кредиту, долги по ЖКУ, услуги юристов и т. д.;
4. Погашение долга по заработку;

К заявлению также приложить пакет документов:

1. Приказ о расторжении договора;
2. Справки о долге по зарплате;
3. Кредитные договора и иные документы, по которым истец понес убыток.
4. Трудовую книжку и ее копию;
5. Трудовое соглашение;

Факт Пример бланка заявления в суд можно посмотреть .

Подать иск возможно в течение года с момента увольнения или с момента истребования зарплаты. Если истец болел или пропустил по уважительной причине этот промежуток времени, ему потребуется письменное доказательство причины для восстановления срока давности.

Когда обращение в трудовую инспекцию не принесло результата – обращаются в прокуратуру. Пишется заявление со ссылкой на 140 статью.

Излагается суть проблемы (факт того, что не выплачивают зарплату после увольнения) и требования.

К заявлению прилагают:

1. Трудовой договор;
2. Книжку;
3. Приказ об увольнении;
4. Справки о зарплате и уплате НДФЛ.

Это тоже важно знать:При выявлении нарушений в ходе прокурорской проверки руководству грозит административное или уголовное наказание.

Обращение в прокуратуру не дает гарантированного разрешения вопроса в пользу истца, поэтому рекомендуется писать жалобы одновременно во все компетентные инстанции.

Факт Как составить письмо в прокуратуру, посмотрите .

Чтобы выиграть спор, сотруднику придется потрудиться и собрать неопровержимые факты нарушения трудовых прав. Минимум, который должен быть у пострадавшего, это:

1. Трудовой договор.
2. Трудовая книжка;
3. Справка о зарплате;
4. Копии всех приказов;
5. Справка о взносах и подоходных налогах;

Нелишним будут свидетельства сотрудников, аудио- и видеозаписи, доказывающие неоплаченный долг.

Общий порядок действий при долге по зарплате Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Требования к выплате денег должны основываться на законе.

Лицо, не получившее расчет, должно: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

1. Взять у руководство справку о сумме долга;
2. Написать по установленной форме заявление в трудовую инспекцию;

В ходе проверок будут наложены штрафные санкции на фирму, и дело передадут в суд. Долг свыше 50 тысяч рублей будет рассматриваться федеральным судьей.

Обоснование невыплаты денежных средств работодатель может объяснить недостачей по вине уволенного.

Если этот факт докажут инспекторам, то штраф грозит уволенному. Ущерб лучше покрыть сразу, если нет возражений по этому поводу. Удержание составит не более 20% от среднемесячной зарплаты.

В противном случае судебная тяжба начнется в отношении экс-работника. Экипировка и спецодежда, выдаваемая сотрудникам, должна быть возвращена в любом случае.

При отказе вернуть или возвращении в ненадлежащем виде работодатель вправе удержать стоимость униформы. Закон способен защитить граждан только на основании документов, подписанных обеими сторонами. Желание избежать налогов или сохранить социальные выплаты толкают работодателей принимать на работу сотрудников по устной договоренности без оформления договора.

В таком случае, кроме выплаты зарплаты можно добиться штрафных санкций для работодателя и выплаты им налогов.

Это тоже важно знать:Тем, кто решил обратиться в суд, остается приложить иную документацию:

1. Расписки;
2. Видеоматериалы;
3. Товарные чеки, ордера;
4. Фото внутренней отчетности.
5. Переписку с руководством на предмет гонорара;
6. Конверты из-под денег указанием суммы и фамилии;

С малой долей вероятности такие дела примут в ход.

Поэтому прежде стоит напомнить руководству о последствиях несоблюдения своих обязательств. Помимо назначения штрафов за истечение установленных расчетных периодов работодателя могут привлечь за ряд противоправных действий:

1. Несоблюдение порядка и сроков выплаты заработной платы, предусмотренных ТК РФ);
2. Принудительный труд ( ТК РФ);

Для компании наступает ответственность по Трудового Кодекса за несоблюдение сроков погашения долга, а по 236 статье руководство обязывают выплачивать неустойку, исходя из ключевой ставки ЦБ и продолжительности просрочки.

Невыплата заработной платы в течение более чем двух месяцев с момента установленного расчета штрафуются на сумму от 100 до 500 тысяч рублей. Имеют место назначение обязательных работ или запрет на замещение руководящих должностей.

Изучением трудового законодательства следует заниматься независимо от того, собирается ли человек увольняться или только трудоустроился. Если расторжение договора неизбежно, и грядет день расчетов, то:

1. «Серая» зарплата – хороший рычаг давления на нерадивого начальника. Руководству проще рассчитаться по долгам, чем иметь дело с налоговой и трудовой инспекциями;
2. Основа защиты прав – трудовой договор, его необходимо тщательно изучить перед подписанием;
3. В течение месяца сотрудник может обратиться за помощью в надзорные органы (трудовая инспекция, прокуратура, суд);
4. После 60 дней просрочки для руководства наступит ответственность, влекущая штраф, обязательные работы или запрет на вступление на руководящий пост;
5. Начальство обязано проконтролировать размер и порядок расчета. Любые недоплаты запрещены законом, кроме обоюдно подписанных документов о сумме отступных.

Основой защиты любого сотрудника при увольнении является трудовой договор и юридическая грамотность в трудовых спорах.

Это тоже важно знать:Если все-таки после увольнения не выплатили зарплату, то рекомендуется действовать сначала мирным путем и урегулировать вопрос с оплатой лично с руководством.

Если не удалось добиться выплат мирным путем, то гражданину нужно обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

1. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
3. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Задайте вопрос прямо сейчас!

1. Профессионально
2. Анонимно

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка. 18403 просмотров Увольнение

Куда обратиться если не выплатили зарплату после увольнения?

Увольнение – это всегда болезненный процесс и огромный стресс как для подчиненного, так и для его работодателя. Главным принципом, которым при этом должен руководствоваться последний являются действующие законы РФ.

Именно соблюдение Трудового кодекса убережет обеих сторон соглашения от необходимости решать вопросы между собой в судебном порядке. Ну и конечно же, нужно с оптимизмом смотреть на открывающиеся после увольнения из той или иной компании перспективы. Между тем все больше работников жалуются на несоблюдение нанимателем трудового законодательства.

Отдельную категорию жалоб составляет невыплата расчета в случае увольнения сотрудников.

Важно понимать, что эти случаи – не менее грубое нарушение ваших прав, чем, к примеру, несоблюдения правил охраны труда.

В такой ситуации нужно четко понимать, как действовать дальше, чтобы защитить себя и свои права. В данной статье подробно расскажем о том, куда обращаться, если при увольнении не выплатили заработную плату.

Процедура увольнения сотрудника, вне зависимости от его должности и причин ухода, строго регулируется нормами трудового законодательства. Она подразумевает соблюдение определенных правил, в частности, уважение прав сотрудника и выполнение работодателем его непосредственных обязанностей.

Одно из главных требований – выплата работнику заработной платы за текущий период. Сюда же можно включить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие по сокращению и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором. В ст. 140 ТК РФ обозначено, что наниматель должен произвести все необходимые выплаты непосредственно в день увольнения подчиненного.

По общему правилу, этот срок наступает в последний день работы сотрудника.Если же он в это время отсутствовал, то произвести расчет следует не позднее того дня, когда работник обращался за зарплатой. Однако работодатели то и дело нарушают эти правила, задерживая сроки расчета или вовсе отказывая в нем.

В этом случае сотруднику остается только одно — до последнего момента отстаивать свои права. На практике это лучше получается у тех, кто работал официально, то есть, по трудовому договору. Ответ на вопрос, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении, на самом деле очень прост.

В этой ситуации нужно оперативно жаловаться в соответствующие органы.

Причем у работника есть сразу несколько альтернатив, куда он может обратиться. Существует как минимум три инстанции, которые могут помочь работнику защитить свои права:

1. Областной или районный суд.
2. Органы прокуратуры в субъекте РФ;
3. Государственная инспекция труда;

Все перечисленные структуры обязаны контролировать выполнение руководителями организаций норм Трудового кодекса РФ — этой функцией их наделило государство.

Услуги каждой из них бесплатны, и даже при обращении в суд от вас не потребуют уплаты госпошлины. Первая инстанция, которую стоит посетить это, конечно же, Трудовая инспекция.

Каких-либо конкретных временных рамок для обращения в эту структуру не предусмотрено, но чем раньше вы это сделаете, тем будет лучше для всех. Одновременно с подачей заявления в инспекцию, вы можете пожаловаться в прокуратуру.

Ее сотрудники будут рассматривать вашу жалобу в течение 30 дней, а затем выдадут работодателю исполнительный лист. На основании этого документа ему придется выплатить вам задержанную сумму в полном размере.

Но если этого не произошло, остается последний вариант – обратиться с исковым заявлением в суд.

Сделать это можно лишь в течение года с момента увольнения.

Не забудьте подробно аргументировать ваши исковые требования и предоставить все имеющиеся у вас доказательства вины начальства. К примеру, вы можете пригласить свидетелей для дачи показаний перед судом.

После того, как вы определитесь с инстанцией для обращения, следует приступить к составлению жалобы.

Рекомендуем максимально ответственно отнестись к этой процедуре, чтобы сократить срок рассмотрения заявления. Для начала рассмотрим основные нормы оформления такого рода документов. Главное, что необходимо учесть: он должен быть написан в официально-деловом стиле, в той же форме, что и другие официальные обращения в госслужбы.

Описывать сведения нужно по порядку, информативно, но по возможности предельно кратко.

Конечно, не стоит забывать и про структуру заявления. Оно должно содержать:

1. Сведения о том, как именно были нарушены интересы работника;
2. Фамилию, инициалы и должность руководителя;
3. Даты заключения трудового договора и прекращения трудовой деятельности;
4. Название организации, в которую подается жалоба;
5. Информацию о среднемесячной зарплате;
6. ФИО и паспортные данные заявителя;
7. Наименование компании, в которой трудился сотрудник;
8. Дату составления и подпись заявителя.

Образец Ответственность работодателя за невыплату расчета сотруднику при увольнении может быть выражена разными способами. Его могут привлечь к административной или даже к уголовной ответственности.

Однако в первую очередь, он понесет серьезный материальный ущерб.

Помимо заработной платы ему придется перечислить сотруднику компенсацию за все дни задержки – она отсчитывается со следующего дня после увольнения работника. Сумма компенсации при этом не зависит от того, есть ли в задержке прямая вина руководства.

При задержке расчета на срок более 2 месяцев, предприятие или организация должна будет выплатить еще и довольно крупный штраф. Обычно его назначают после судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 145.1 УК РФ, сумма взыскания в пользу государства будет составлять от 100 до 500 тысяч рублей. Кроме того, на работодателя могут наложить запрет на ведение деятельности, а также на право занимать определенную должность.

Оно может быть изъято на самые разные сроки – от 3 месяцев до 3 лет, а в некоторых случаях запрет распространяется на постоянной основе. Неофициально оформленному сотруднику, конечно, гораздо сложнее рассчитывать на возмещение невыплаченной зарплаты.

Многие работодатели этим охотно пользуются и обманывают своих подчиненных всеми возможными способами. На помощь последним может прийти статья 67 ТК РФ.

В ней говорится о том, что трудовое соглашение, не заключенное в письменном виде, считается действующим ровно с того момента, как работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Если вы работаете без трудового договора, закон также вполне может вас защитить. Для этого нужно будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Но будьте готовы к тому, что вам придется в особом порядке доказывать тот факт, что между вами и работодателем действительно имели место трудовые отношения. Сделать это довольно проблематично, поскольку у вас нет никаких письменных доказательств того, что вы работали в данной организации.

Тем не менее по факту вашего обращения все равно будет проведена проверка. Руководителя фирмы могут привлечь к ответственности лишь на основании ее результатов.

Кроме того, вы можете взыскать с него всю причитающуюся вам сумму в судебном порядке. Помните при этом одну важную вещь: хорошему результату предшествует тщательная подготовка.

Уволить — уволили, а зарплату не выплатили. Можно ли это исправить?

Несмотря на растущую правовую грамотность населения, не все знают, как поступить, если после увольнения не выплатили зарплату и куда обращаться в подобном случае. Хотя государство предоставляет достаточно возможностей для отстаивания своего права на оплату труда.

Если гражданин хочет добиться справедливости, ему нужно самостоятельно использовать все предоставленные ему в рамках правового поля инструменты. Государство предоставляет гражданину возможность выбирать, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении от работодателя.

Можно сделать следующее (ст. 352 ТК РФ):

1. взыскать долг через суд.
2. обратится с жалобой в трудинспекцию;
3. написать заявление в прокуратуру;

Каждый из указанных вариантов характеризуется отдельной процедурой рассмотрения и получения итогового решения.

Еще одним из предусмотренных способов разрешения проблемы невыплаты расчета может быть обращение в профсоюз. Однако, на практике способ представляется нецелесообразным, потому что не везде есть такой орган и даже, если номинально он присутствует, как правило, он действует в интересах нанимателя.

В случае, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении и прямые переговоры с ним ни к чему не привели, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Для этого оформляется заявление в произвольной форме с указанием в нем следующей информации (ст. 7 Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ):

1. наименование территориального отделения трудинспекции, в которое направляется обращение;
2. ФИО заявителя;
3. контактные данные для получения ответа: почтовый, электронный адрес, номер телефона;
4. наименование нанимателя, допустившего злоупотребление;
5. содержание допущенного нарушения, с описанием всех обстоятельств его совершения и требований по выплате долга;
6. дата написания и личная подпись обратившегося.

Заявление может быть передано лично, заказным письмом с уведомлением, либо в электронном виде на сайте госуслуг и портале территориального отделения ГИТ. Для дополнительного подтверждения своей правоты работник может приложить копии документов (приказа об увольнении, табеля учета рабочего времени, письменных обращений к работодателю за погашением задолженности).

Поступившее заявление регистрируется в течение 3 дней и после этого рассматривается в срок не более 30 дней (ч. 1 ст. 12 Закона № 59-ФЗ). За это время проводится внеплановая проверка работодателя и в случае выявления нарушений составляется акт, выносится предписание работодателю.В исключительных случаях допускается продление срока рассмотрения заявления еще на 30 дней, о чем обратившийся должен быть уведомлен письменно. В предписании указывается срок его выполнения и, если задолженность не будет погашена до его окончания, инспекция вправе принять решение о принудительном взыскании.

Такое решение будет иметь силу исполнительного документа.

Если и оно не будет исполнено в указанный в нем срок, то его передают судебным приставам (ст. 360.1 ТК РФ). Заявителю направляется письменный ответ с подробными разъяснениями результатов проверки и рекомендациями по дальнейшим шагам, которые он может предпринять для восстановления своих прав. Если задерживают расчет после увольнения трудящегося, он может обратиться с письменной жалобой в прокуратуру.

Она также составляется в произвольной форме и должна обязательно включать следующие реквизиты (п. 2.8 Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45):

1. название органа прокуратуры и должностного лица, в адрес которого направляется заявлением;
2. дату написания и личную роспись заявителя.
3. ФИО и контактные данные заявителя;
4. суть возникшего спора, перечень нарушенных прав, а также требования по устранению злоупотреблений со стороны нанимателя.

К заявлению нужно приложить обосновывающие содержащиеся в нем требования документы.

Например: копию трудового договора, выписки из табелей, копии нарядов на выполнение работы, приказ о расторжении трудового договора.

Заявление разрешено подавать:

1. почтовым отправлением (заказное письмо с уведомлением о вручении);
2. посредством личного визита в прокуратуру.
3. через официальный сайт прокуратуры;

Поступившее обращение также подлежит регистрации в течение 3 дней.

Если его рассмотрение требует проведения проверки работодателя, то оно рассматривается в течение 30 дней. В случаях, когда дополнительных действий для подтверждения изложенных в заявлении фактов не требуется, оно может быть рассмотрено в течение 15 дней. Если в результате истребования от работодателя объяснений и проверки запрошенной документации факт невыплаты зарплаты подтвердится, ему выносится предписание об устранении нарушения.

Обратившийся должен получить письменный ответ на поданное заявление. Также прокуратура имеет право самостоятельно обратиться в суд с иском от лица заявителя для защиты его прав.

Когда не дают расчет при увольнении и куда обратиться уже понятно, но работник не обязан до подачи судебного иска идти сначала в ГИТ и прокуратуру. Досудебного урегулирования трудовых споров законодательство не требует. Поэтому можно сразу обратиться в суд, минуя надзорные органы.

Однако порядок обращения будет зависеть от суммы долга, наличия споров и иных требований сторон. Обращаться одновременно в суд, ГИТ и прокуратуру тоже не нужно, так как окончательно трудовой спор разрешает только суд, решения надзорных органов, противоречащие его постановлению, не будут иметь силы.

Более того, проверяющие отказывают в рассмотрении жалобы, если по аналогичному основанию уже подан иск в суд. Срок исковой давности по делам, связанным с выплатой заработной платы, составляет 1 год с даты истечения срока, в который она должна была быть выплачена.

Этот период может быть восстановлен по заявлению истца в случае наличия у него уважительных причин. Независимо от порядка производства, истец обращается в суд по своему выбору:

1. по территории расположения работодателя;
2. по месту фактического выполнения работ.
3. по месту своего проживания;

Когда размер требований не превышает 500 000 руб., не оспаривается сторонами и между ними нет иных взаимных требований, то дело решается в порядке приказного производства.

Для этого уволенный обращается к мировому судье с соответствующим заявлением с приложением подтверждающих документов.Документы, прилагаемые к заявлению, должны бесспорно подтверждать наличие задолженности работодателя.

Заявление о выдаче судебного приказа рассматривается судьей единолично, без привлечения заявителя или ответчика.

Оно должно соответствовать нормам ст.

124 ГПК РФ и включать:

• Данные о взыскателе, включая ФИО и его контактную информацию.
• Обстоятельства допущенного нарушения и требования взыскателя, в рассматриваемом случае — требование о выплате задолженности по зарплате с пенями.
• Сведения о должнике: название, юридический адрес, ИНН, КПП.
• Подпись заявителя или его доверенного лица.
• Перечень приложенных документов-доказательств.
• Наименование судебного органа, которому оно адресовано.

Приказ выносится судьей по истечении 5 суток с момента поступления заявления. В течение 5 дней с момента вынесения его копия отправляется должнику. У него есть 10 дней с даты получения на подачу возражений.

Если должник заявит о несогласии с приказом, он отменяется, но при этом у заявителя остается право взыскать долг путем искового производства в районном суде.

Если возражений в течение отведенного для этого срока не будет, то он передается взыскателю.

По его письменному распоряжению, копия судебного приказа может быть сразу направлена приставам.

Судебный приказ о выплате задолженности по зарплате за 3 месяца подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).По трудовым спорам судебная пошлина с истца не взимается.

Текст искового заявления в целом будет схож с тем, что применяется для выдачи приказа. Однако в нем можно дополнительно заявить сумму морального ущерба, расходов на представителя в суде.

Кроме того, желательно указать шаги для примирения, предпринятые работником. После принятия заявления назначается предварительное слушанье, далее судебные заседания. После того, как решение суда будет окончательно принято в пользу истца, у ответчика есть право на его обжалование в течение 1 месяца.

Если в течение этого срока он не заявит апелляционного требования, либо после его рассмотрения решение будет оставлено неизменным, оно вступает в силу и может быть предъявлено к исполнению. : Теги:

Взыскание невыплаченной после увольнения зарплаты

Последнее обновление: 18.02.2023 По любым законным основаниям трудовые отношения могут быть расторгнуты, независимо от того, являются они временными или бессрочными.

Работодатель обязан рассчитаться с бывшим сотрудником в день его увольнения.

Куда обращаться, как защитить свои интересы, если не выплатили зарплату при увольнении, поговорим подробнее. Содержание Нормы правовых отношений между работодателями различной формы собственности предприятий, организаций, индивидуальными предпринимателями и наемными рабочими регламентируются:

1. межведомственными соглашениями;
2. коллективным договором;
3. прочими федеральными законами, касающимися сферы труда;
4. локальными правовыми актами внутреннего действия.
5. правительственными постановлениями;
6. трудовым законодательством;
7. указами Президента;

Принимая на работу сотрудников, работодатель должен официально заключить трудовой договор.

Кроме обязанностей и ответственности сторон, нужно документально зафиксировать:

1. размер заработка (руководствуясь действующим положением об оплате труда);
2. конкретные даты ежемесячных выплат (минимум дважды, через каждые 15 отработанных дней).

Независимо от того, сколько времени остается до запланированного дня выплаты зарплаты по предприятию, с увольняемым рабочим расчет производят, непосредственно прекращая трудовые отношения (ст. 140 ТК РФ). В предусмотренных законом случаях, при увольнении выплачивают дополнительно к причитающимся суммам выходное пособие. Несвоевременный расчет с уволенным сотрудником чреват для работодателя не только дополнительными расходами на уплату пени за каждый день просрочки выплат (не менее 1/150 ставки Центробанка), но и привлечением к ответственности.

ОтветственностьСсылка на законодательные актыМеры наказания Административнаяп. 6, п.7 ст. 5.27 КоАП РФ Штрафные санкции для виновных должностных лиц (с учетом привлекались ли ранее за аналогичные правонарушения к ответственности) – 10-30 тыс. руб. Одновременно понести убытки может организация, выступающая юридическим лицом, заплатив в доход государства 30-100 тыс.

руб. Руководителя и главного бухгалтера организации могут дисквалифицировать на 1-3 года. Уголовная (при наличии преступного умысла и деяний, подлежащих уголовному преследованию) ст.

145.1 УК РФВ зависимости от частичной или полной невыплаты причитающихся сумм, тяжких последствий, наступивших для бывшего сотрудника по причине отсутствия заработанных средств: ∙ размер штрафа может достичь 500 тыс.

руб.; ∙ грозит запрет заниматься руководителю (одновременно с ним и главному бухгалтеру при доказанности вины) определенными видами деятельности сроком до 5 лет; ∙ возможно отбывание наказания в местах лишения свободы сроком 2-5 лет. В расчетные включают:

1. компенсационные выплаты и доплаты за работу в особых, вредных условиях труда пропорционально фактически отработанному времени;
2. заработную плату за отработанный после последней выплаты период;
3. компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.
4. соответствующий размер стимулирующих и поощрительных премий, выплачиваемых согласно действующему положению о системе оплаты труда;

Из начисленных при расчете сумм могут удержать:

1. нанесенный ущерб виновными действиями работника, если с ним заключен дополнительно договор материальной ответственности (размер не может превысить его среднемесячный заработок, ст. 241 ТК РФ).
2. авансом выплаченные отпускные;

Увольняемому сотруднику выплачивают выходное пособие, если:

1. по медицинскому заключению он не может далее работать в прежних условиях, отказался от перевода на легкий труд или у работодателя нет подходящих вакансий;
2. предприятие прекратило свою деятельность, было ликвидировано по решению собственника, признано по решению суда банкротом;
3. его призвали на воинскую службу;
4. прекращение трудовых отношений связано с другими причинами, предусмотренными ст.

   178 ТК РФ.

5. он попал под сокращение штата или численности;

Защищать свои интересы, нарушенные права, можно любыми не запрещенными способами.

Порядок действий зависит от выбора метода добиться погашения работодателем задолженности причитающихся сумм. Расскажем, что можно делать, если не выплатили не только расчетные, но и зарплату (когда продолжаете трудиться).

Попытаться решить конфликт можно на месте, обратившись с письменной претензией к работодателю. Заявление подают лично или направляют заказным почтовым письмом с уведомлением о его доставке адресату.

Желательно, чтобы осталось подтверждение обращения. Готовят 2 экземпляра заявления с требованием до указанной даты выплатить сумму долга с начисленной пеней за несвоевременный расчет. При личном обращении, секретарь регистрирует входящую корреспонденцию, сделав отметку на вашем экземпляре даты получения и регистрационного номера.

Если руководитель игнорирует законные требования, оказать помощь может комиссия, созданная из представителей администрации и трудового коллектива для разрешения споров. В настоящее время КТС потеряла свою значимость, редко действуют в организациях.

Можно инициировать ее создание, обратившись к профсоюзам, призванным отстаивать интересы трудящихся. Если на протяжении 3 дней работодатель добровольно не выполнит принятое комиссией решение о выплате причитающихся сумм, заинтересованное лицо получает удостоверение. Поскольку удостоверение КТС равнозначно с исполнительным документом, с ним обращаются к судебным приставам для принудительного взыскания расчетных и начисленной пени за просрочку выплат.

Нормами ст. 2 ФЗ № 59 (последняя действующая редакция с изменениями и дополнениями от 27.12.2018 года), закреплено право граждан обращаться в органы государственной власти, полномочные принимать общественно значимые решения. Исполнение работодателями гарантированных прав рабочих контролируется со стороны государства федеральной инспекцией труда. Свои функции на местах надзорный орган выполняет через территориальные инспекции.

Обращение с жалобой о невыплате расчетных при увольнении:

1. относят лично в территориальный орган Роструда по месту регистрации работодателя, выступающего юридическим лицом, или фактическому местонахождению предпринимателя;
2. направляют через Интернет, заполнив специально отведенную форму в разделе «онлайнинспекция» на официальном сайте Роструда.
3. отправляют заказным письмом почтой (можно и простым, но не будет известно, когда оно доставлено и попало ли вообще к адресату);

Инспекция компетентна провести внеплановую проверку работодателя, затребовав необходимые документы или выехав к месту деятельности.

При подтверждении указанных фактов невыплаты заработной платы:

1. виновных должностных лиц привлекут к ответственности;
2. работодателю выдадут предписание, определив сроки для устранения нарушений.

: Прокуратура – еще один орган власти, способный оказать помощь в защите интересов, привлечь работодателя к ответственности. Имея более широкий спектр полномочий, органы прокуратуры вправе контролировать исполнение любых законов, действующих на территории страны. По заявлению о невыплате при увольнении полностью или частично причитающихся средств:

1. документы могут переадресовать в территориальную инспекцию, контролирующую работодателя для принятия действенных мер по устранению нарушений.
2. проводится прокурорская проверка;

Заявление, по аналогии с обращением в инспекцию пишут произвольно.

Требуется лишь соблюдать основные правила делового письма. Недопустимо:

1. оскорбление, угрозы в адрес должностных лиц (или их родственников).
2. применение нецензурной лексики;

: Любые индивидуальные конфликты решаются в судебном порядке.

Для подачи иска не обязательно предъявлять доказательства досудебного урегулирования спора или обращение в надзорные органы. Заявление составляется с учетом требований к содержанию и форме. Как правило, готовят 3 экземпляра:

1. для суда;
2. один экземпляр остается у истца.
3. работодателю, выступающему ответчиком в судебных разбирательствах;

В отличие от обжалования нарушений законных прав в надзорные органы, где не нужно представлять доказательства указанных фактов, поскольку они будут проверены инспектором труда или прокурором, составляя исковое заявление:

1. обосновать предъявленные требования;
2. обязательно нужно указать нормы закона, нарушенные работодателем;
3. приложить документы, подтверждающие правовые отношения с работодателем (их окончание) и справки о наличии задолженности по выплатам.

: Что касается задолженности работодателем по заработной плате и другим, причитающимся в процессе трудовой деятельности сумм, обратиться с исковыми требованиями в суд можно в течение 3 лет со дня, установленного для выплаты.

Поскольку речь идет о невыплате расчетных, ориентироваться нужно на дату увольнения, даже если была выплачена какая-то часть причитающейся суммы.

Несмотря на то, что сроки для обращения в органы надзора не ограничены законодательными, правовыми актами, по умолчанию принято, что заявление рассматривается по существу, если подано в течение периода, когда конфликт может быть решен через суд.

Исключение для рассмотрения индивидуальных споров комиссиями по трудовым спорам, действующими внутри организаций.

Срок для решения споров КТС значительно меньше.

Заявление можно подать в течение 3 месяцев со дня, когда стало известно о нарушениях со стороны работодателя законных прав, при наличии подтверждения, что мирным путем не удалось урегулировать конфликт. К преимуществам обращения в надзорные органы (прокуратуру или территориальную трудовую инспекцию) с просьбой оказать содействие в защите трудовых прав и получения положенных расчетных, можно отнести:

1. не нужно личное присутствие заинтересованного лица при проведении мероприятий контроля;
2. не обязательно предъявлять какие-то документы, подтверждающие достоверность указанных фактов невыплаты зарплаты и прочих сумм при увольнении, поскольку документы для проверки у работодателя они затребуют самостоятельно;
3. уже через месяц со дня обращения заявитель получит обоснованный ответ.

Если конфликты решаются через суд, истец должен представить все доказательства обоснованности своих претензий.

В качестве документов, подтверждающих нарушение гарантированных прав можно подать:

1. копии письменных распоряжений, из которых видно, что человека принимали на работу и трудовые отношения прекращены (или выписки из приказов);
2. справку из бухгалтерии о размере должностного оклада (или тарифной ставки):
3. справку о сумме задолженности на момент подачи иска.
4. копию договора с работодателем или трудовой книжки;

Если работодатель не выдает приказы и справки по требованию уволенного сотрудника, подавая иск, нужно ходатайствовать о затребовании необходимых для рассмотрения спора документов.

Статистика решения судом трудовых конфликтов показывает беспроигрышность дел о взыскании начисленных, но невыплаченных своевременно причитающихся средств. Кроме того, затраты на оплату услуг адвоката компенсируют за счет работодателя.

В настоящее время добиться выплаты заработанных денег можно только через суд.

Но рассмотрение иска может длиться месяцами, а при наличии у работодателя сильной юридической службы – и того дольше. Как показывает практика, иногда судебная волокита растягивается до года. Передача исполнительного листа приставам также не происходит мгновенно.

Таким образом, уволенный работник остается без средств к существованию и, к тому же, вынужден нести расходы по оплате услуг юристов.

Чтобы облегчить эту ситуацию, Правительство подготовило изменения, которые расширят полномочия надзорных органов. 14.11.2019 года в первом чтении был принят законопроект о внесении изменений в ФЗ «об исполнительном производстве». Согласно нововведению, инспекции труда смогут сами, без участия суда, принудительно взыскивать с работодателя в пользу работника причитающиеся суммы.

Если работодатель не выполнил в срок предписание об исправлении нарушений, инспектор принимает соответствующее постановление и передает его службе приставов. Такой упрощенный порядок взыскания защитит права наемных работников и существенно сократит сроки выплаты задолженности. Таким образом, уволенный сотрудник сможет сам решать, каким способом добиваться невыплаченной зарплаты – через суд либо трудовую инспекцию.

Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2020 Все права защищены.