Если человека уволили за два года до пенсии

Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него

 Из статьи вы узнаете:

Увольнение предпенсионера в 2023 году допускается при наличии оснований, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Запрещено с работником только по причине того, что последний достиг предпенсионного возраста.

Подобное поведение будет считаться по возрастному признаку и может быть квалифицировано как уголовное преступление в соответствии с УК РФ. С 2020 года в России ежегодно повышается пенсионный возраст. В 2020 на заслуженный отдых могут уйти женщины, которые родились во второй половине 1964 года (55,5 лет) и мужчины, родившиеся во втором полугодии 1959 года (60,5 лет).

До 2028 года повышение пенсионного возраста завершится, и мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет, женщины – в 60 лет.

Чтобы немного стабилизировать ситуацию и поддержать граждан, которые по старым правилам уже могли бы претендовать на пенсионные выплаты, в российском законодательстве предусмотрели понятие «предпенсионер». Важно! Предпенсионный возраст – это возраст, с достижением которого до пенсии остается 5 или менее лет.

Подобный институт введен в российское законодательство согласно ФЗ №350. 5-летний период применяется и в случае с досрочной пенсией, которая назначается при наличии определенного спецстажа.

Например, мужчина, который родился в 1962 году, на пенсию сможет уйти в 2026 году в 64-летнем возрасте.

Однако предпенсионером он станет в 2023 году по достижении 59 лет и сохранит этот статус до 64-летия. Лица предпенсионного статуса вправе рассчитывать на такую же социальную поддержку, как и пенсионеры.

Перечень доступных льгот включает:

1. скидки на общественный транспорт;
2. аннуляция имущественного, земельного налога;
3. скидки на оплату капремонта и другое.
4. бесплатные медицинские препараты;

В 2020 году на законодательном уровне зафиксированы гарантии для предпенсионеров в сфере занятости. В частности, речь идет об установлении административной и уголовной ответственности для работодателя, который неправомерно отказывает в приеме на работу или необоснованно увольняет работника предпенсионного статуса. Кроме этого, руководитель обязан ежегодно предоставлять сотруднику-предпенсионеру 2 оплачиваемых выходных дня для прохождения бесплатной диспансеризации.

Примечание. Любой гражданин, которому до пенсии осталось менее 5 лет, вправе получить справку, подтверждающую предпенсионный статус. Для оформления документа нужно обратиться в местный или создать заявку онлайн в личном кабинете на официальном сайте Фонда.

Если гражданину осталось до пенсии несколько лет, это не значит, что он неприкасаемый.

Предпенсионеров увольняют по тем же основаниям, что и других работников. Однако законодатель дополнительно защищает эту категорию от неправомерного увольнения в связи с достижением предпенсионного возраста.

Общие основания прекращения предусмотрены по статье 77 ТК РФ. Фактически работник-предпенсионер может быть уволен по любому из них.

Инициатором расставания вправе выступить как сам сотрудник, так и работодатель. Рассмотрим наиболее частые основания расторжения трудовых отношений в отношении граждан предпенсионного возраста.

80 ТК РФ. На практике подобное прекращение трудовых отношений осуществляется так:

1. руководитель одобряет прошение и издает ;
2. гражданин пишет ;
3. сотрудник получает и с соответствующей записью.

Вопрос: Нужно ли отрабатывать предпенсионеру 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Ответ: Как и любой другой работник, предпенсионер обязан предупредить работодателя о запланированном уходе минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

В законодательстве нет прямого требования о том, что эти 2 недели нужно обязательно провести на рабочем месте. Увольняемый вправе предупредить руководителя, а затем уйти в отпуск либо на больничный. Кроме этого предупредительный срок может быть сокращен по договоренности обеих сторон.

Если работодатель вынуждает человека уйти с организации, то имеет место .

Недобросовестные руководители нередко «выживают» работников в возрасте, предлагая им уволиться «по-доброму», то есть якобы по собственному желанию. Подобное поведение является неправомерным и подпадает под уголовную ответственность. Однако доказать принуждение непросто, особенно если человек сам написал заявление об уходе.

Еще один «безболезненный» вариант увольнения предпенсионера – . Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор можно расторгнуть в любой момент, если стороны договорились об этом. Нередко работник, который уходит по соглашению сторон, вправе рассчитывать еще и на дополнительную компенсацию.

Однако выплата такого возмещения также должна быть согласована между администрацией и увольняемым.

Основания для расторжения трудовых отношений зафиксированы в ст. 81 ТК РФ. Предпенсионер может быть уволен по любому из них, например:

1. при установлении факта несоответствия сотрудника занимаемой должности;
2. .
3. или ;

Закон не защищает работника-предпенсионера от сокращения или от утраты рабочего места в связи с ликвидацией предприятия.

Однако порядок увольнения в этих случаях строго регулируется ТК РФ. Например, если человек уходит по сокращению штата, администрация обязана:

1. проверить наличие у работника преимущественного права на оставление на работе – ст. 179 ТК РФ.
2. предложить альтернативную должность – ч. 3 ст. 81 ТК РФ;
3. уведомить об освобождении за 2 месяца – ч. 2 ст. 180 ТК РФ;

Несоответствие занимаемой должности должно подтверждаться результатами аттестации, проведенной согласно нормам трудового законодательства. Перед увольнением работнику обязаны предложить другое место, которое отвечает его квалификации, если, конечно, на предприятии такая вакансия есть.

Если предпенсионер совершил виновные действия, он подлежит увольнению, как и любой другой нанятый субъект. Нарушения, за которые можно лишиться работы, предусмотрены в п.п. 5-11 ст. 81 ТК РФ. В перечень видов недопустимого поведения входит , неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, хищение имущества, появление на рабочем месте и другое.

Примечание. Если предпенсионера сократили, он может досрочно выйти на пенсию. Но только при соблюдении таких условий:

1. до пенсионного возраста не хватает 2 и менее года;

1. центр занятости не смог найти подходящую вакансию;
2. лицо обладает необходимым стажем и количеством пенсионных баллов.

Трудовой договор с предпенсионером также может быть прекращен в связи с:

1. ;
2. наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
3. ;

Если расторжение трудового договора было проведено с нарушениями действующего трудового законодательства, то работодателя можно привлечь к административной ответственности в порядке ст. 5.27 КоАП. Но в случае, когда человек лишился рабочего места именно из-за своего предпенсионного статуса, речь будет идти уже о преступлении.

Уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров установлена ст. 144.1 УК РФ. Виновному в необоснованном расторжении трудовых отношений грозит одно из перечисленных наказаний:

1. обязательные работы – до 360 часов.
2. штраф – 200 000 ₽ или в размере зарплаты (иного дохода) за 18 месяцев;

Состав преступления, описанного в ст.

144.1 УК РФ, обязательно предусматривает наличие дискриминационных мотивов. Подразумевается, что руководство увольняет работника в первую очередь из-за возраста.

При этом формальное основание прекращения трудового договора может быть любое – собственное желание сотрудника, соглашение сторон или инициатива работодателя. Увольнение предпенсионера – это обычное расторжение трудовых отношений. Однако лица предпенсионного статуса дополнительно защищены от возможной дискриминации по возрастному признаку.

В связи с этим как работодателю, так и работнику необходимо придерживаться ряда правил. Это позволит подстраховаться на случай возможной судебной тяжбы. Если гражданин понимает, что его увольняют или собираются уволить по причине преклонного возраста, ему следует:

1. обсудить с руководителем свое нежелание уходить и заявить о намерении защищать свои интересы всеми законными способами;
2. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
3. строго соблюдать правила внутреннего распорядка, не допускать нарушений трудовой дисциплины;
4. не подписывать заявление об уходе по собственному желанию, даже если работодатель вынуждает работника сделать это;
5. если увольнение все-таки произошло – жаловаться в прокуратуру, , суд.

Вам также будет интересно: — — Подобная линия поведения имеет несколько плюсов.

Во-первых, работник не дает администрации законных оснований для прекращения трудовых отношений.

Во-вторых, человек отказывается уходить по собственной инициативе, а именно такой тип увольнения очень трудно обжаловать в суде. Если человек добровольно не увольняется, работодатель вынужден искать другие варианты выдворения неугодного сотрудника. А другие варианты, как правило, подразумевают более открытые и грубые действия.

Это значит, что уволенный сможет собрать больше доказательств совершения руководством преступных действий. Обратите внимание! Необоснованно уволенный работник может обратиться в суд и потребовать восстановления на ранее занимаемой должности, выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда и судебных расходов.

Работодателю для того, чтоб защититься от необоснованных исков, необходимо оформлять расставание с сотрудником в строгом соответствии с действующим законодательством. Любые отклонения от установленной процедуры недопустимы.

В разговоре с увольняемым лучше избегать любых высказываний относительно возраста.

Это могут истолковать неверно и использовать как подтверждение возрастной дискриминации.

Источники: Теги по теме

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников. Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон.

В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше.

А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев. Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров.

Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно.

С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки. Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его. Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков.

Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье ().

Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно. Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье.

Вообще не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста.

Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт. Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

• Сокращения численности или ;
• ;
• Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и );
• ;
• Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
• Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
• Грубое нарушения трудовых обязанностей;
• Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
• Представления работником работодателю подложных документов при заключении .

– самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные .

Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную.

Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

1. Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

1. Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
2. В 4-х последующих – 60%;
3. В 5-ти оставшихся – 45%.

Для защиты граждан предпенсионного возраста правительство приняло закон №1032-1 от 19 апреля 1991г, согласно которому, возможно получение досрочной пенсии по старости. Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:

1. Имел 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;
2. При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
3. Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.
4. Человек был признан безработным;

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

1. Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.
2. Состоять на учете в отделе занятости;
3. иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока. Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии. Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

1. Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
2. Паспорт;
3. ;
4. СНИЛС;
5. Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.
6. Военный билет;
7. Заявление;

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно. Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

1. увольнение с работы по другим причинам;
2. ошибка в предоставленных документах.
3. отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;

Помните, если вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию в предпенсионный период, необходимо избежать этого действия. Написав такое заявление, вы лишите себя прав , досрочной пенсии и иных выплат от работодателя.

Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

Как происходит увольнение предпенсионера ( работника предпенсионного возраста)

Автор: 13.03.2019 Обновлено: 9 января 2023, в 09:41Работающие граждане обеспечивают себя и семьи благодаря зарплате. Это их основной доход и увольнение в предпенсионном возрасте может стать неприятным сюрпризом.

Также покинуть работу.На практике большинство зрелых граждан стараются продолжить трудовую деятельность.

Они считаются работающими пенсионерами, одновременно получающими пенсию + зарплату.Понятие появилось недавно, из-за последних реформ, связанных с самим пенсионным возрастом. Он был увеличен в России. Фактически предпенсионный период у граждан происходит за 4-5 лет до последующего . Она назначается: по выслуге или достижению нужного возраста.Впрочем, каждый вправе работать дальше, если позволяет здоровье и возможности.

Выплаты небольшие, даже регулярная индексация не спасает.Власть пытается по мере желания и возможностей защитить пожилых граждан от внезапного увольнения:

1. создаются программы быстрого повышения квалификации;

1. меры уголовного наказания нерадивым работодателям, решившим незаконно лишить сотрудника места;

1. дополнительная социальная поддержка – сохранение определенных налоговых льгот;

1. предпенсионерам на федеральном и региональном уровне.

Из-за ежегодного увеличения порога пенсионного возраста, соответственно увеличится период предпенсионных лет.Возрастная таблица Пенсионный возраст (лет) женщины/мужчины 55/60 55,5/60,5 56,5/61,5 58/63 57/62 59/64Предпенсионный возраст (лет) женщины/мужчины 50/55 50,5/55,5 51,5/56,5 53/58 54/59 55/59Года наступления201820192020202120222023Пенсионная реформа – масштабная и продолжительная программа, согласно которой возраст увеличивается поэтапно.

Выявить, когда человек считается предпенсионером или полноценным пенсионером, можно ориентируясь по его году рождения.Женщины Мужчины Когда можно использовать льготыГод рожденияПред.

возрастГод рожденияПредпенсионный возраст196450,5195955.52019196551,5196056.520191966531961582019196754196259202119685519636020231969196420241970196520251971+19662026+Получается, в прошлом 2020 году предпенсионерами были женщины 1964-1966 гг., а мужчины 1959-1961 гг., в 2020 году женщины – 1965-1968 г.р.

и мужчины – с 1960-1963 год, в 2023 – женщины 1967 и мужчины 1962 г.р.Людям стоит задумываться раньше, т.к.

согласно измененным положениям законодательства (ФЗ-32, №1032-1) не все после увольнения получают пособия 36 последующих месяцев. Эта прерогатива зависит от накопленного стажа.Уволенный работник, достигший уже предпенсионных лет, поступает на общую Службу занятости.

Ему назначают лишь годовое содержание (пособие). Дальнейшая финансовая поддержка высчитывается по трудовому стажу.За каждый отработанный гражданином год ему оплачивают пособие +2 недели. Например, человек пробыл 26 лет на работе, тогда срок выплат: 12 месяцев (стандартных) + 2 недели.

40 лет = 12 месяцев (начальных) + 7 месяцев, 2 недели.Если предстоит , работнику стоит оформить себе досрочную пенсию или постараться устроиться вновь. Найти другое место.Досрочная пенсия назначается уполномоченными органами при соблюдении таких условий:· гражданин официально признан безработным;· имеет подтвержденный документально стаж труда в 20-25 лет;· служба занятости письменно признает, что трудоустроиться гражданину невозможно;· до пенсии ему фактически осталось 1,5-2 года (максимум).Чтобы сохранить , уволенному сотруднику нужно продолжать поиски работы. Посещать собеседования и обучающие курсы, что предлагает Биржа труда.

Менеджеры регулярно составляют различные списки, пишут направления – стараются устроить людей, предлагая различные, даже низкооплачиваемые вакансии.Если гражданин сознательно игнорирует вызовы Биржи, ему откажут в оформлении пенсии, вдобавок, снимут с общего учета безработных. Сейчас разрабатывается проект о пенсионных отчислениях (накопительной части пенсии) на добровольной основе будущими пенсионерами, подробнее про можете почитать отдельно.

Стартует с 2023 года.По закону работодатели не могут выгонять сотрудников по собственной прихоти или личной неприязни. Должны быть весомые причины, перечень которых , содержании 81 статьи.Потеря гражданином работы сопровождается расторжением имеющегося трудового соглашения.

Это считается увольнением, сделанным согласно инициативе работодателя.Что защитит сотрудника ? – коллективный договор, когда там прописан отдельный пункт, касающийся невозможности увольнения. Например, человека нельзя выгнать, пока он не достигнет определенного (пенсионного) возраста.

На практике подобные соглашения пишут немногие руководители или указанный пункт туда не включают.Весомыми причинами, позволяющими уволить работника, считаются:· (тогда лишаются мест все, это общее несчастье);· сокращение штата/общей численности сотрудников;· несоответствие работника (его профессиональная непригодность);· смена собственника (тогда меняют руководителя/его замов + главного бухгалтера, простые сотрудники остаются);· неоднократное нарушение/игнорирование работником собственных обязанностей;· нарушения общей трудовой дисциплины, правил безопасности;· совершение человеком аморального поступка или неверных решений, повлекших масштабные потери;· представление ложных документов/неверной информации при собеседовании;· проведение мошеннических махинаций на работе;· совершение краж, подлогов или порчи имущества предприятия.Любой из вышеперечисленных факторов необходимо подтвердить сначала.

Действовать необдуманно опасно. наказуемо.Когда предприятие переживает нелегкое время – падает производительность, уходят инвесторы, последствия инфляции сказываются – руководитель думает, как эффективнее уменьшить расходы.

Он обязан платить всем состоящим в штате сотрудникам.

По закону простои производства не влияют на получение людьми выплат.Сокращение – меры, предпринимаемые начальством, вследствие чего часть сотрудников будет уволена.

Кто именно решает руководитель. По справедливости, ему нужно оценивать не года сотрудников, а их профессиональные и личностные качества. Поэтому первыми увольняют ненадежных людей, кто накопил достаточно выговоров и штрафных санкций, пока работал.

Затем избавляются от не прошедших стажировку.Подробнее про – в отдельной статье.Если изменилось привычное штатное расписание, предприятию грозит скорая ликвидация, тогда действия директора правомерны. Он может выгнать даже беременных или многодетных мам.

В приказе и трудовых книжках увольняемых причина значится ясно: «сокращение штата». Она не мешает человеку вновь устроиться, ведь подобные мероприятия случаются, и не все способны повлиять на это.Согласно положениям обновленного 03.10.2018 г.

ФЗ-352 требования к действиям работодателей стали жестче.Нельзя выгонять людей необоснованно, это касается любой категории: предпенсионного возраста, будущих мам, многодетных родителей и других граждан, .Директора и иные уполномоченные лица, кто уволил работников, обосновывая свои действия их возрастом, наказываются:· штраф максимальный 200 тыс./сумма общего 18 месячного дохода предприятия;· обязательные работы (сроки назначаются индивидуально, максимальный 360 часов).Это регулируется 144.1 статьей в УК РФ. Работники, чье увольнение прошло незаконно, вправе обратиться с соответствующим заявлением в органы.Важно! Дополнить иск подтверждающими доказательствами.

Например, копией увольнительного приказа, где значится причина. Записями звонков, скриншотами переписки и пр.Про в отдельной статье.Любой начальник заинтересован в эффективной и бесперебойной работе организации. Это обеспечивается правильно подобранной командой, складывающейся их специалистов различного ранга и профессии.

Пенсионная реформа изменила порядок вещей.

Возникла угроза лицам – «будущим пенсионерам», что их работодатели поспешат уволить или не захотят принимать. Введена уголовная ответственность, касающаяся неправомерных действий директоров.По этой причине ответственным за подбор и устройство персонала лицам (руководителям, кадровикам), надо соблюдать эти правила:1.

Формулируя отказ человеку в принятии его на работу, стоит указывать причины четче.

Например, что он недостаточно профессионален, нет опыта или квалификация пока не соответствует.4.

Увольнять таких людей просто по инициативе, выраженной работодателем нельзя.Все действия – принятие нового сотрудника, его повышение/понижение, перевод, увольнение – оформлять документально.Что им должно обеспечить руководство компании – работодателя:

1. Дополнительные дни, когда они проходят обязательную диспансеризацию. 2 дня, они оплачиваются по тарифу среднего заработка. Перерыв дает возможность не спеша пройти всех назначенных врачей, сдать анализы и дождаться их результата.

Конкретных дат нет, это устанавливается по достигнутому соглашению сторон.

Чтобы использовать эту возможность, работнику достаточно написать заявление.Согласно общепринятым правилам, диспансеризация положена 1 раз в 2 года периодически.

Это добровольное действие, исключение составляют особые службы, где имеются требования по здоровью.

1. Получить пособие – материальную поддержку безработным, для лиц предпенсионного возраста минимальная величина пособия по безработице составит 1500 рублей, максимальная – 12130 рублей.

Как получить и как оформить – в статье.

1. Право улучшить квалификацию или пройти переобучение. Причем, стоимость курсов оплачивает работодатель. Ему расходы возмещаются с местного бюджета.

   Данную программу успешно внедрили в несколько регионов.

   Благодаря чему есть возможность бесплатно улучшить навыки, научиться новому, чтобы соответствовать требованиям времени.

Компенсацию выплатят, если соблюдены такие условия:· обучение гражданин прошел полноценное – частичное не возмещается;· защита в данный период от увольнения – предпенсионеров, решивших учиться, не уволят (исключение – если сами выразят желание);· право одноразовое.Контролирует степень выполнения программу и активность граждан – участников служба занятости. С ней работодатели изначально заключают соглашение.К слову сказать, о правах предпенсионеров – 12 марта 2020 года Госдума в третьем чтении приняла закон о том, что гражданам предпенсионного возраста (55 женщины и 60 мужчины) распространяется право от детей, бывших супругов, родственников.Ранее, этим правом пользовались пенсионеры.

Государство решило, что переложить ответственность по заботе о нетрудоспособном населении на плечи близких правильнее, чем отвечать самим.Людям, занимающим особые посты и работающим ежедневно в сложных и напряженных условиях. Таким расчет стажа происходит иным способом, когда год может идти за два-три. и возможно, раннее увольнение, может назначаться:· медикам;· педагогам;· работникам ЖД – локомотивного транспорта;· общественного транспорта;· кто трудится в местности Крайнего Севера, также задействованным в сложных подземных работах (им положены и льготные условия выхода на пенсию);· матерям;· обеспечивающим инвалида.Категорий всего 30.

Однако, чтобы получить пенсию досрочно, надо соответствовать нескольким условиям:· пенсионный возраст (указанный законодательством) наступит через 1,5, максимум 2 года;· накоплен стаж труда (подробнее о минимальном трудовом стаже – );· если человеку не получилось повторно устроиться, после сокращения/ликвидации предприятия.Чтобы оформить себе досрочную пенсию, гражданин должен самостоятельно посетить местный Центр занятости. Предоставить туда документы, и если полученное решение будет положительным, взять справку.

С ней идти в свой Пенсионный фонд, оставить заявление, где указать свое желание оформить пенсию.Практикующий юрист, оказываю консультации, представительство в суде, пишу статьиЭто возможно за 2 года до наступления установленного пенсионного возраста, к примеру, в 2020 году это были женщины возраста 54.5 лет и мужчины 59.5 лет.Минтруд предложил такую меру (позволить уйти на пенсию тем, кто потерял доход и осталось до нее 3 года) — женщины 53.5 и мужчины 58.5 лет.

Но какие условия предложат пока не ясно. Общие условия для досрочки — страховой стаж 20 и 25 лет (муж/жен) + подтверждение от ЦЗН, что стоит на учете, а работы нет.Еще одной мерой лицам, потерявшим работу в связи с самоизоляционными мерами стало предложение повысить минималку по безработице, до 4.5 тысяч, но на уровне обсуждения в настоящий момент.Когда работодатель вправе лишить предпенсионера работы:· – работник уведомляет руководство об этом письменно;· расторжения договора вследствие соглашения сторон;· сокращение штата/ликвидация предприятия.Процедура увольнения будет зависеть от основной причины ее инициации.ПоводОписание процессаСобственное желаниеРешив сменить работу или вовсе прекратить профессиональную деятельность, сотрудник должен заблаговременно уведомить работодателя об этом.

Законом установлен 2х недельный срок.

Уведомление устное, сопровождаемое письменным заявлением. Предпенсионерам можно указывать причиной свои планы оформить пенсию.

Дату увольнения он может выбирать самостоятельно.

Прочитав заявку, начальник расписывается внизу, подтверждая этим свое согласие. Составляет приказ, там указывает причину происходящего, дату, данные сотрудника. Внизу ставит собственную подпись, также печать организации.Готовый приказ отправляет работнику.

Тот, ознакомившись, расписывается внизу. Последний день своей работы гражданин берет расчет.

Он посещает бухгалтерию, где ему выплачивают фактическую зарплату (учитываются отработанные сотрудником дни). Неиспользованный период отпуска и прочие выплаты (положенные всем).

Пометки ставятся на графике (табеле учета), трудовой книжке и личной карточке.

Затем кадровик выдает увольняющемуся его документы: трудовую книжку, сданный при трудоустройстве диплом, характеристику (по необходимости), и иные документы.Расторжение контракта, вследствие соглашения сторонРаботодателю нельзя просто расторгнуть договор, руководствуясь собственными желаниями. Если предстоит сокращение/ликвидация организации, он обязан заблаговременно предупредить коллектив, написав уведомление.

По возможности предложить людям места перевода в дочерние или похожие компании.

Если они – при сокращении обычно увольняют сразу несколько человек – согласны перевестись, вместо потери работы устраиваются на новое, другое место.

Впрочем, такую возможность предлагают не всем. По желанию, выраженному работодателем. Или отдельным категориям, защищенным законом – беременные сотрудники, будущие пенсионеры.

Важно разъяснить сотруднику перспективы и невозможность дальнейшей его работы в указанном месте.

Расторжение договора будет считаться законным, если оно произошло после мирной договоренности сторон. Дальше оформление увольнения происходит аналогично вышеописанному способу.Инициированное работодателемВправе уволить человека любой категории, если доказана его непригодность – профессиональная или по здоровью.

Первая проверяется специальной комиссией.

Начальнику, сомневающемуся в способностях работника, надо инициировать проверку.

Несколько приглашенных человек будут принимать у него проф.экзамен, оценивая навыки и знания.

Начальник дожидается вердикта комиссии. Если он подтверждает непригодность сотрудника, составляет увольнительный приказ. Впрочем, «будущий пенсионер» может использовать право обучения.

Главное обсудить условия прохождения курсов, их продолжительность и направление с работодателем.

Мнение экспертаАндрей Тычков, юрист по трудовому правуЗа последний квартал 2020 года численность безработных людей предпенсионного возраста на биржах труда увеличилось на 15 %. На 2020 год данных пока нет. Статистика отражает ТОЛЬКО вставших на учет предпенсионеров. Плюс те, кто не захотел, ищет возможность заработать самостоятельно.

Для безработных сумма выплат по безработице 11 280 рублей максимум.Закон ограничил возможности директоров увольнять людей, особенно предпенсионного возраста. Однако, нормативные акты не должны мешать предприятиям нормально функционировать. Поэтому руководители, кто сомневается в профессиональной или физической способности сотрудника выполнять ежедневные обязанности, вправе потребовать его пройти экзамен.

Если итог проверки лишь подтвердит навыки гражданина, все претензии тотчас должны быть сняты.Порой работодатели используют различные меры давления, принуждая человека написать заявление. По бумагам ситуация выглядит законной, на практике – сотрудник просто лишился места благодаря интригам начальства.Будущим пенсионерам нельзя писать подобных заявлений, эти действия автоматически лишат их пособий, выдаваемых Центром занятости, также иных выплат.Если сохранить, работу возможности нет, проще упросить начальника указать причину: «сокращение». Или оформить перевод человека в другое, похожее место.

Некоторые фирмы придерживаются политики коллективного договора, где подробно описываются общие условия. Они касаются всех принимаемых на работу сотрудников. Стоит изучить положения соглашения внимательнее.

Возможно, там прописана выдача существенной премии, когда возрастной сотрудник покидает службу, чтобы стать пенсионером.Незаконно лишившиеся места, вправе считать себя жертвами произвола.

Их права защищает Трудовая инспекция и суд.

Лучше посетить данные инстанции поочередно. Сначала в инспекцию. , подкрепив его соответствующими документами.Важно! Доказать факт манипуляций руководителя.

Слова начальника, содержащие угрозу, шантаж и иные способы давления будут отличным аргументом, подтверждающим позицию работника.Какой материал пригодится:· скриншоты сохранившейся переписки сторон, где начальник уговаривает/принуждает написать заявление;· аудио-записи производимых звонков, видео ролики записанных встреч;· увольнительный приказ;· служебные записки – если содержат нужные сведения;· фотографии;· показания коллег.Подойдет все, что способно подтвердить факт совершенного правонарушения.

Современные технологии позволяют без проблем вести записи, делать снимки и прочие действия.Суды, при наличии наглядных доказательств, поддерживают истца, обязуя нерадивого руководителя восстановить человека в должности.

Вдобавок, выплатить ему соответствующую компенсацию.

Там учитывается период вынужденного простоя, зарплата сотрудника и статус.За несанкционированное увольнение людей – «будущих пенсионеров» директора ждет не административное, а скорее уголовное наказание.

Меру ответственности назначит суд.Все нарушения в трудовой сфере требуют детальной проработки, и вдумчивого подхода. Тогда, заручившись поддержкой специалистов, работнику удастся отстоять свои права.Автор статьиПроверено и написано статей65

Годик-два бы еще потерпеть: допускается ли увольнение и сокращение работников предпенсионного возраста?

› › На территории РФ действующее законодательство предусматривает дополнительные гарантии права на трудовую деятельность для лиц предпенсионного возраста. Если гражданин, которому всего несколько лет или месяцев осталось до , сталкивается с , то нужно помнить, что это незаконно.

За увольнение или отказ принять на ту или иную должность человека, которому до пенсии осталось менее пяти лет, работодателям грозит штраф или обязательные работы.

В этой статье можно узнать, что делать, если произошло незаконное увольнение перед пенсией.

В современном мире прослеживается неприятная тенденция, которая касается увольнения людей зрелого возраста для того, чтобы взять на освобожденные должности молодых и энергичных девушек и парней. Причем для одних в данном случае открываются новые горизонты, а для других — неизвестность. Людям, которым скоро нужно выходить на пенсию, сложно найти новую работу.

Никто не хочет назначать на должности пожилых граждан.

Поэтому государство вступилось за эту категорию граждан.

Не так давно за расторжение трудовых договоров с лицами предпенсионного возраста была введена уголовная ответственность. Депутаты приняли законопроект о внедрении обязательных штрафов до двухсот тысяч рублей за отказ при приеме на работу или увольнение граждан, которым осталось несколько лет до пенсии.

При этом основанием для выплаты штрафа является новая статья в УК РФ под названием

«Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение гражданина, который достиг предпенсионного возраста»

. Для начала необходимо выяснить, что понимается под понятием «предпенсионный возраст».

Это период, продолжительность которого составляет до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости.

Для женщин он составляет пятьдесят пять лет, а для мужчин — шестьдесят лет.

Если работодатель отказывается принять на работу или собирается уволить гражданина предпенсионного возраста, то это является серьезным нарушением.

Все, кто игнорирует закон, понесут наказание. Статья УК РФ подразумевает штраф в размере дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев.

Могут также быть назначены обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов. Уголовная ответственность при этом имеет место только в «крайних случаях». Нужно заметить, что работодатель имеет право отказать лицу, которое желает трудоустроиться, только в том случае, если гражданин не подходит по своим личностным качествам, у него нет опыта работы в данной сфере деятельности или квалификация претендента является недостаточной для получения конкретной должности.

Возраст не должен быть причиной для отказа.

Это касается и увольнения лиц, возраст которых более пятидесяти пяти лет. Начальник не имеет права по личной инициативе расторгать договор с тем или иным гражданином.

Работодатель не может по своему желанию переоформлять договор на срочный по причине достижения работником соответствующего возраста.

при приеме на работу для всех лиц должен устанавливаться на общих основаниях. Если права людей были нарушены, то они могут подать жалобу.

Многих людей интересует такой вопрос: если до пенсии осталось 2 года, могут ли меня уволить? Согласно новому закону, который был принят не так давно, фирмам и различным предприятиям запрещено расторгать договора с подчиненными за два года до пенсии. Такие сотрудники лишаются своего рабочего места, после чего они практически не могут устроиться на новую должность.

Следовательно, в связи с этим теряют часть своего стажа. Согласно закону, подчиненные, которым до пенсии осталось не более двух лет, получают право на сохранение своего рабочего места. Начальникам и руководителям разных компаний, организаций и предприятий запрещено увольнять граждан предпенсионного возраста.

Возможно ли сокращение работника предпенсионного возраста? Если в компании или любой другой организации планируется , то начальник имеет право уволить гражданина предпенсионного возраста. При этом обязательно должна быть соблюдена установленная законом процедура.

Закон РФ «О занятости населения в РФ» устанавливает льготу для некоторых лиц предпенсионного возраста.

Если на предприятии произошло сокращение штата сотрудников по причине или сокращения численности и у них осталось не более двух лет до наступления пенсии, то по предложению службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства с их согласия может быть назначена пенсия.

Работодатель имеет право расторгнуть договор в случае необходимости сокращения штата. Однако предупредить подчиненных о предстоящем увольнении рекомендуется заранее, не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты расторжения договора. Одновременно с этим руководство ИП, фирмы или предприятия должно обязательно предложить сотрудникам другие свободные должности.

Многих граждан беспокоит такой вопрос: что я теряю, если уволюсь за 1 год до пенсии? Мало кто знает, что может лишить права на получение пособий от центра занятости, досрочной пенсии и прочих выплат от работодателя. Поэтому не стоит торопиться и следует тщательно взвесить свое решение.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл. — Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

В соответствии со может быть назначена досрочная пенсия. Это касается работников, которые трудятся в сложных условиях.

Досрочно могут выйти на пенсию следующие категории трудящихся:

1. ;
2. лица, которые трудятся в условиях Крайнего Севера или задействованы в подземных работах;
3. .
4. водители общественного транспорта;
5. медики;
6. работники локомотивного транспорта;
7. педагоги;

В данную категорию входят и другие профессии, которых более тридцати. Для назначения досрочной пенсии необходимо соответствовать определенным критериям:

1. до выхода на заслуженный отдых должно оставаться менее двух лет;
2. если после увольнения в связи с сокращением штата или вследствие ликвидации предприятия не получилось найти подходящую работу через Центр занятости.
3. у сотрудника обязательно должен быть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда);

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЧтобы уйти на заслуженный отдых ранее положенного срока, следует самостоятельно посетить Центр занятости и после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд.

Далее рекомендуется написать соответствующее заявление о досрочном назначении пенсии.

Как уже было отмечено ранее, в Уголовном кодексе РФ появилась . об ответственности в случае необоснованного отказа при приеме на работу или увольнении гражданина предпенсионного возраста.

В таком случае работодателям может грозить штраф до 200 000 рублей.

Если права гражданина были нарушены, то он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. При желании рекомендуется сразу .

Так следует поступать, если руководитель незаконно уволил подчиненного предпенсионного возраста. Аналогичные действия возможны в случае, если работник пошел на уговоры начальства и по собственному желанию.

В такой ситуации сотрудники трудовой инспекции организуют соответствующую проверку, предпишут устранить нарушение, после чего порекомендуют подчиненному предпенсионного возраста подать иск в районный суд.

В большинстве случаев работодатель не только , но и выплатит компенсацию по причине вынужденных прогулов и .

Людям, чьи права были нарушены, следует помнить об исковой давности. Она составляет всего тридцать дней с момента, когда гражданина незаконно уволили.

На обращение в трудовую инспекцию с последующим разбирательством может уйти очень много времени. Поэтому рекомендуется сразу идти в суд.

Следует обратить внимание на такой момент: государственную пошлину по трудовым спорам платить не нужно.

Все дела, касающиеся незаконного увольнения лиц предпенсионного возраста, рассматриваются по месту нахождения нанимателя.

Специалисты рекомендуют предварительно подготовиться к судебным тяжбам и собрать доказательства, которые могут помочь в решении конкретного вопроса. К доказательствам относят копию трудового договора, справку о зарплате, копии трудовой книжки. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2023 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!