Должностная инструкция руководителя обособленного подразделения образец

Директор обособленного подразделения должностная инструкция

» Консультация юриста [организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М.

П.Должностная инструкция директора обособленного подразделения юридического лица (филиала, представительства) [наименование организации, предприятия и т. п.]Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.1.

Общие положения1.1. Директор обособленного подразделения юридического лица относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].1.2.

На должность директора обособленного подразделения принимается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет.1.3. Директор обособленного подразделения должен знать:– нормативно-правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность обособленного подразделения, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития соответствующей отрасли;– методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности обособленного подразделения;– профиль, специализацию и особенности структуры организации в целом и обособленного подразделения в частности;– перспективы технического, экономического и социального развития отрасли;– кадровые ресурсы обособленного подразделения;– налоговое, трудовое, гражданское законодательство;– управление экономикой и финансами организации (предприятия);– этику делового общения;– психологию деловых отношений;– принципы, методы управления персоналом;– стратегические и маркетинговые аспекты управления;– требования к составлению деловой документации;– основы юриспруденции;– правила и нормы охраны труда.2. Должностные обязанностиНа директора обособленного подразделения возлагаются следующие должностные обязанности:2.1.

Осуществление руководства деятельностью обособленного подразделения.2.2. Организация работы и взаимодействия структурных подразделений обособленного подразделения.2.3.

Организация деятельности обособленного подразделения на основе использования современной техники и передовых технологий, прогрессивных форм организации труда.2.4. Обеспечение сохранности и использования имущества обособленного подразделения по назначению.2.5.

Принятие мер по обеспечению обособленного подразделения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта.2.6.

Обеспечение выплаты работникам своевременной и в полном объеме заработной платы.2.7. Принятие мер по обеспечению выполнения работниками обособленного подразделения своих должностных обязанностей.2.8.

Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива обособленного подразделения.2.10. Представление и защита интересов обособленного подразделения в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления по доверенности.2.11.

Решение вопросов, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности обособленного подразделения.2.12.

Обеспечение и контроль выполнения правил по охране труда и пожарной безопасности.2.13. Проведение деловых переговоров.2.14.

Участие в разработке стратегии развития организации в целом.2.15.

Составление установленной отчетности о проделанной работе.2.16.

[Другие должностные обязанности].3. ПраваДиректор обособленного подразделения имеет право:3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.3.2.

Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию работы обособленного подразделения и организации в целом.3.3.

Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение сотрудниками обособленного подразделения.3.4.

Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.3.5.

Совершать гражданско-правовые сделки и представлять интересы обособленного подразделения по доверенности.3.6. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.3.7. Контролировать деятельность подчиненных ему работников.3.8.

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.3.10.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.4.3.

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].Руководитель структурного подразделения [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]Согласовано:начальник юридического отдела [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-direktora-obosoblennogo-podrazdeleniya-yuridicheskogo-lica Утверждаю [должность, подпись, Ф.

И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать [организационно-правовая форма, должностную инструкцию]наименование организации, [число, месяц, год]предприятия] М.

П.Должностная инструкциязаместителя директора обособленного подразделения юридического лица (филиала, представительства) [наименование организации, предприятия и т.

п.]Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.1.

Общие положения1.1. Заместитель директора обособленного подразделения юридического лица относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].1.2. На должность заместителя директора обособленного подразделения принимается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в области [вписать нужное] не менее [значение] лет.1.3. Заместитель директора обособленного подразделения должен знать:– нормативно-правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность обособленного подразделения, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития соответствующей отрасли;– методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности обособленного подразделения;– профиль, специализацию и особенности структуры организации в целом и обособленного подразделения в частности;– перспективы технического, экономического и социального развития отрасли;– кадровые ресурсы обособленного подразделения;– налоговое, трудовое, гражданское законодательство;– этику делового общения;– психологию деловых отношений;– принципы, методы управления персоналом;– стратегические и маркетинговые аспекты управления;– требования к составлению деловой документации;– основы юриспруденции;– правила и нормы охраны труда.2.

Должностные обязанностиНа заместителя директора обособленного подразделения возлагаются следующие должностные обязанности:2.1. Повседневное руководство деятельностью обособленного подразделения.2.2.

Обеспечение эффективного взаимодействия структурных подразделений.2.3. Обеспечение обособленного подразделения квалифицированными кадрами, осуществление работы по их рациональному использованию.2.4.

Определение направлений и координирование работы по управлению социальными процессами в обособленном подразделении, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.2.5. Курирование и контроль выполнения работниками обособленного подразделения своих должностных обязанностей.2.6. Организация выплаты работникам своевременной и в полном объеме заработной платы.2.7.

В рамках полномочий, закрепленных соответствующими доверенностями, представление интересов обособленного подразделения в суде общей юрисдикции и арбитражных судах, а также представление интересов предприятия в других органах власти и управления при разрешении правовых вопросов.2.10.

Решение вопросов, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности обособленного подразделения.2.11. Обеспечение и контроль выполнения правил по охране труда и пожарной безопасности.2.12.

Проведение деловых переговоров.2.13.

Участие в разработке стратегии развития обособленного подразделения и организации в целом.2.14. Составление установленной отчетности о проделанной работе.2.15. [Другие должностные обязанности].3.

ПраваЗаместитель директора обособленного подразделения имеет право:3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.3.2.

Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию работы обособленного подразделения.3.3. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.3.4.

В рамках своей компетенции совершать гражданско-правовые сделки и представлять интересы обособленного подразделения по доверенности.3.5.

Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.3.6. Контролировать деятельность работников обособленного подразделения.3.7. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.3.8.

Повышать свою профессиональную квалификацию.3.9.

На иные права, предусмотренные трудовым законодательством.4. ОтветственностьЗаместитель директора обособленного подразделения несет ответственность:4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.4.2.

За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].Руководитель структурного подразделения [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]Согласовано:начальник юридического отдела [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]Источник: https://instrukciy.ru/text/dop4/page10.htmlПри создании обособленного подразделения (ОП) руководитель головной организации имеет право назначить ответственное лицо, управляющее этим подразделением.

Отношения между руководством главного офиса и начальством ОП оформляются в виде трудового договора, а также доверенности на управление подразделением, которая дает возможность руководителю ОП представлять интересы компании.При этом свои полномочия руководитель ОП осуществляет от имени головного офиса, поскольку сам он единоличным органом юр. лица не является. Трудовой договор, заключающийся с начальником ОП, оформляется в соответствие с требованиями ТК РФ.Руководитель обособленного подразделения обязан:

1. планировать мероприятия ОП и контролировать ход их выполнения;
2. следить за соблюдением условий охраны труда.
3. формировать штат сотрудников ОП, распределять среди них обязанности;
4. осуществлять управление ОП в соответствие с возложенными на него задачами;

Сами по себе обособленные подразделения не имеют юридического статуса, поэтому они:

1. не обладают гражданской правоспособностью;
2. не являются субъектами правоотношений;
3. являются частью целой компании.

Часто незнание вышеперечисленных положений создает путаницы, например, можно часто встретить формулировку «ОП на правах юридического лица», в то время как ОП само является частью юридического лица, а законом запрещено вхождение одного юр.

лица в другое.Возникновение обособленного подразделения может проходить по факту, без отражения в учредительной документации компании.

Для этого необходимо, чтобы рабочее место за пределами местонахождения компании было стационарным и просуществовало больше месяца.Само обособленное подразделение признается таковым в случае, если структура территориально обособлена от головной организации и имеет в свое составе оборудованные рабочие места. Рабочее место признается стационарным, если существует более одного месяца. Данное положение указывается в 2 п.

11 ст. НК РФ.Признание организации обособленным подразделение происходит независимо от того, отражено ли данное положение во внутренней учредительной документации компании. Для обособленных подразделений обязательна регистрация в ЕГРЮЛ.Статья 11. Институты, понятия и термины, используемые в настоящем КодексеВ соответствие с федеральных законодательством главы обособленных подразделений назначаются основной компанией и действуют на основании выданной им доверенности.

Действуют руководители ОП от имени головной компании, эта же компания несет полную ответственность за все последствия деятельности руководства подразделения.Структурное подразделение не является самостоятельным юридическим лицом, их руководители сами назначаются юридическим лицом и действую по доверенности, имеющей установленный образец.

Стоит отметить, что наличие доверенности обязательно, поскольку полномочия руководителей не могут основываться на иных учредительных документах компании.При возникновении споров, с участием ОП, действия по договору подписанному руководителем подразделения считаются совершенными самим юридическим лицом (головной компанией).

Но это условие справедливо только в том случае, если на момент подписания договора глава ОП имел доверенность от компании.В соответствие с законодательством подразделениям может присваиваться основной классификатор — ОКПО, а также ОКОГУ, ОКВЭД и другие.Местом нахождения компании признается также и территория, где она осуществляет свою деятельность через обособленное подразделение.

Поэтому организация обязана уведомить о своем присутствие налоговые органы по месту регистрации ОП.Уведомление налоговых органов необходимо провести в определенные сроки: в случае создания обособленного подразделения — 1 месяц, в случае изменения условий существующей структуры — 3 дня. В случае прекращения функционирования ОП, руководство организации обязано оповестить УФНС в течение 3 дней с момента закрытия филиала.В случае необходимости в проведении кассовых операций ОП обязано вести кассовую книгу.

При этому в соответствие с указаниями Банка России руководитель головной компании должен брошюровать листы кассовых книг по каждому имеющемуся подразделению, где проводятся кассовые операции.Образец трудового договора с руководителем обособленного подразделения:Стандартная вакансия руководителя структурного подразделения содержит ряд требований к кандидату, соблюдение которых позволит ему эффективно выполнять возложенные задачи.К таким требованиям относится:Знание законодательства РФРуководитель должен знать различные нормативные акты, определяющие функционирование обособленного подразделения, а также законодательство РФ, касающееся сферы деятельности подразделения.Знание отраслиГлава ОП обязан иметь обширные знания в сфере хозяйственной деятельности подразделения, знать документы регламентирующие профиль, специализацию филиала.

Также он должен четко понимать перспективы экономического и социального развития подразделения и компании.Знание основ работы с персоналомУмение организовывать мероприятия по повышению эффективности этой работы.Знание основ охраны труда, трудового законодательстваРуководитель должен хорошо разбираться в требованиях экологической безопасности, знать основные положения санитарно-эпидемиологического законодательства.Помимо вышеперечисленного назначение на должность руководителя ОП требует соответствующей квалификации: высшее профильное образование и стаж аналогичной работы не менее 5 лет.Управление обособленным подразделение может осуществляться тремя основными способами:Централизованное управление

1. Основной недостаток централизованного способа управления это его высокая затратность, поскольку часто приходится прибегать к услугам курьеров. Достоинством же этого способа управления является полный контроль за формирование штата сотрудников подразделения.
2. При этом способе делопроизводства все кадровые решения остаются за головной компанией. Копии документов с распоряжениями рассылаются филиалам по локальной сети или электронной почте.

Децентрализованное управление

1. Распределенное управление дает возможность руководству своевременно нанимать сотрудников и более эффективно вести кадровую политику в целом.
2. При этой форме делопроизводства часть решений по кадровой политике остается за руководством ОП. Объем переданных руководителю подразделения полномочий может варьироваться в широких пределах, например, ему может быть позволено вести трудовые книжки, знакомить сотрудников с положениями устава компании или самостоятельно рассматривать резюме, нанимать сотрудников и т.п.

Смешанное управлениеДанный способ делопроизводства может сочетать элементы вышеперечисленных систем, в различных пропорциях.Заключение трудового договора с руководителем обособленного подразделения производится в соответствие с нормами ТК РФ. Срок длительности контракта может быть как определенным, так и неопределенным.

В первом случае заключается временный контракт.Обычно глава компании самостоятельно принимает решение о назначении руководителя ОП. Назначенный глава ОП действует от имени компании на основании доверенности.

В трудовом договоре и доверенности в обязательном порядке указываются обязанности и права руководителя ОП, а также пределы его компетенции.Основными документами, регламентирующими права и обязанности главы ОП, являются:

1. доверенность.
2. должностная инструкция;
3. трудовой договор;
4. устав компании;

При составлении трудового договора в нем обязательно указывается место работы будущего руководителя, а в случае если ОП находится в отличном от местонахождения головной компании местности, то дополнительно указывается адрес ОП. Также в контракте необходимо четко разграничивать собственно трудовые функции главы ОП и его полномочия.При приеме руководителя подразделения на работу его испытательный срок не может быть больше 6 месяцев.

Данное положение отражено в 70 ст. ТК РФ.Статья 70. Испытание при приеме на работуУсловия расторжения трудового договора с руководителем обособленного подразделения, при условии, что оно расположено в иной местности, соответствуют правилам ликвидации организации.

Местность нахождения ОП признается иной, если она находится за пределами территориально-административной единицы (город, поселок и пр.), в которой расположена головная компания.При увольнении руководителя подразделения начальство головного офиса обязано предложить ему аналогичную должность по месту его фактической работы.

Например, за грубое нарушение трудовых обязанностей или в том случае, если руководитель принял решение, повлекшее крупные материальные убытки или приведшее к ущербу имущества компании, на главу подразделение может быть наложено взыскание в форме увольнения.

Данные меры распространяются только на руководителей филиалов, и не могут применяться к их заместителям и помощникам.Главной задачей руководителя ОП является выполнение задач, возложенных на него главой компании.

Их перечень указывается в различных документах: должностная инструкция, устав организации, контракт и т.д.Дополнительно работа главы подразделения требует выполнения следующих обязанностей:

1. Регулярно проводить среди сотрудников ОП учебные мероприятия по технике безопасности, а также контролировать своевременное прохождение работниками требуемых аттестаций. Сюда же входят обязанности руководителя по организации регулярных медицинских осмотров сотрудников, выдачу им спец. одежды, необходимой для выполнения трудовой деятельности.
2. Обеспечивать пополнение штата сотрудников ОП. Руководитель формируют кадровую политику, задача которой создание сплоченной команды квалифицированных сотрудников. Также в рамках этой политики должны проводиться мероприятия по повышению мотивации работников, увеличению эффективности их работы.
3. Контролировать соблюдение работниками рабочей дисциплины, правил ТБ и охраны окружающей среды. В случае, если функционирование компании связано с необходимостью соблюдения государственной или коммерческой тайны, то контроль за соблюдением секретности также ложится на главу ОП.

Руководитель ОП, как ответственное лицо, отвечает за финансово-хозяйственные операции доверенного ему подразделения.

При условии, что эти операции проводились на основании подписанных руководителем документов и имеют соответствующий приказ, а сами действия не выходили за рамки компетенции руководителя.Глава ОП несет ответственность за укрывание, занижение доходов подразделения или сокрытие каких-либо объектов налогообложения. Также руководитель подразделения будет отвечать в том случае, если налоговой службе не будут своевременно предоставлены бухгалтерские отчеты, расчеты и прочие документы, необходимые для уплаты налогов. При возникновении перечисленных нарушений на руководителя накладывается штраф в размере 2-5 МРОТа, при повторном нарушении — 5-10 МРОТ.Также глава ОП в особых случаях может быть привлечен к уголовной ответственности, например, при умышленном сокрытие доходов или искажении данных в предоставляемых в налоговую документов.

В таком случае руководителю грозит до 4 лет лишения свободы, с последующим ограничением на занятие определенных должностей.Внимание!

1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Источник: http://buhuchetpro.ru/rukovoditel-obosoblennogo-podrazdelenija/Этот раздел сайта НКЦ посвящен рабочим формам кадровой документации, регламентирующим отношения работника и организации. Предлагаемые тексты являются реальными ранее утвержденными, работающими кадровыми документами, которые были подготовлены сотрудниками нашего кадрового центра и госпожой Ольгой Витальевной Жуковой.Если вам понравился стиль, данные образцы должностных инструкций вы можете взять за образцы инструкций, дополнительно доработав под индивидуальные потребности вашего предприятия или можете оформить заказ и поручить эту задачу сотрудникам нашего кадрового центра.Должностная инструкция Руководителяобособленного структурного подразделения (ОСП)1.

Общие положения:1.1. Назначение на должность Руководителя ОСП и увольнение с нее производятся в соответствии с приказом Генерального директора ООО «А» (далее – Общества).1.2. В своей деятельности Руководитель ОСП подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества.1.3.

Деятельность Руководителя ОСП регламентируется настоящей Инструкцией, распоряжениями и приказами Генерального директора и Законодательством РФ.1.4. В подчинении Руководителя находятся все сотрудники ОСП.1.5. На должность Руководителя могут быть назначены лица, имеющие высшее образование и опыт руководящей работы.2.

Обязанности:2.1. Осуществляет руководство хозяйственно-финансовой деятельностью ОСП в области материально-технического снабжения, хранения и сбыта продукции по договорам поставки, а также транспортного и административно-хозяйственного обслуживания.2.2.

Обеспечивает:– эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь,– ускорение процесса оборота вложенных средств,– учет трудозатрат и своевременную выплату заработной платы сотрудникам ОСП.2.3.

Организует:– участие подчиненных ему отделов и служб в составлении перспективных планов по доставке, хранению и реализации продукции Общества, по налаживанию прямых и длительных связей с региональными покупателями,– работу складского хозяйства, создание условий для надлежащего хранения и сохранности материальных ценностей,– соблюдение кадровой политики компании в области штатного расписания.2.4.

Принимает меры:– по расширению хозяйственной деятельности ОСП,– по обеспечению выполнения заданий и обязательств по поставкам продукции Общества региональным покупателям (по количеству, качеству, ассортименту, срокам и другим условиям поставок),– по рациональному использованию всех видов транспорта,– по совершенствованию организации погрузочно-разгрузочных работ.2.5. Осуществляет контроль:– материально-технического обеспечения ОСП,– правильного расходования оборотных средств и целевого использования финансового кредита,– выполнения плана по реализации продукции Общества.2.6.

Руководит разработкой мер:– по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных средств и ценностей,– по улучшению экономических показателей работы ОСП,– по максимальному оснащению погрузочно-разгрузочной службы необходимыми механизмами и приспособлениями,– по предупреждению перерасхода финансовых и материальных средств,– по решению вопросов информационной безопасности,– по улучшению морально-психологического климата в коллективе.2.7.

Контролирует работу подчиненных ему отделов и служб.3.

Должен знать:3.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности ОСП,3.2. Профиль, специализацию, особенности структуры ОСП,3.3.

Перспективы технического и экономического развития ОСП,3.4. Порядок разработки и утверждения планов хозяйственно-финансовой деятельности ОСП,3.5. Порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности ОСП,3.6.

Организацию финансовой работы, материально-технического обеспечения, транспортного обслуживания и сбыта продукции,3.7.

Организацию погрузочно-разгрузочных работ,3.8. Порядок разработки нормативов оборотных средств, норм расхода и запасов товарно-материальных ценностей,3.9.

Порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров,3.10. Экономику, организацию производства, труда и управления,3.11.

Основы Законодательства РФ,3.12. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты.4.

Ответственность:Руководитель ОСП несет персональную ответственность:4.1.

За деятельность ОСП в целом и за выполнение отдельными сотрудниками функций, определенных в должностных инструкциях;4.2. За обеспечение бесперебойности работы отделов и служб ОСП по организации технологического процесса товародвижения;4.3.

За необоснованный перерасход финансовых и материальных средств;4.4.

Материальную ответственность за сохранность товарно-материальных ценностей на складе и в офисе ОСП;4.5. За своевременное предоставление достоверной информации по итогам работы ОСП;4.6. За нарушение норм и правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;4.7.

За сохранность и конфиденциальность информации, вверенной ему Обществом.5.

В случае производственной необходимости компания оставляет за собой право коррекции должностной инструкции.Должностная инструкция Руководителя39 КбайтСкачать← предыдущая статья архив статей следующая статья →Источник: https://www.nkc.ru/ru/employers/instrservice/instructions/98.htmlВы можете скачать должностную инструкцию директора филиала бесплатно. Должностные обязанности директора филиалаУтверждаю_____________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование организации, ее ________________________________организационно – правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченноеутверждать должностную инструкцию)00.00.201_г.м.п.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯДИРЕКТОРА ФИЛИАЛА——————————————————————-(наименование учреждения)00.00.201_г. №001. Общие положения 1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает ответственность, права и должностные обязанности директора филиала _____________________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения 1.2.На должность Директора филиала принимается лицо с высшим образованием и стажем работы в должности руководителя не менее 2 лет, опытом работы по организации сбыта не менее 3 лет, опытом складской работы не менее 2 лет.

1.3.Назначение на должность Директора филиала и освобождение от нее производится по приказу Генерального директора предприятия по представлению Начальника отдела региональной политики с согласия Начальника департамента и Коммерческого директора. 1.4.Директор филиала находится в подчинении у Начальника отдела региональной политики.

1.5.В период отсутствия Директора филиала (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности возлагаются на Менеджера по работе с клиентами, несущего ответственность за их должное выполнение. 1.6.Директор филиала должен знать: -основные нормативные и законодательные правовые акты, а также методические материалы по организации сбыта; -методические и нормативные материалы по вопросам организации складского хозяйства; -артикулы, марки, виды, сортность и прочие качественные характеристики текстиля; -организацию погрузочно-разгрузочных работ; -технические условия и стандарты на текстиль; -требования местных и федеральных органов к организации торговли; -основы технологии, организации производства, труда и управления; -методы и порядок разработки перспективных и текущих планов продаж; -перспективы развития и состояние рынков текстиля; -методы изучения спроса на товары ассортиментных групп Предприятия; -правила заключения и выполнения договоров на поставку продукции; -организацию учета сбытовых операций и составление отчетности о выполнении плана реализации; -порядок и правила хранения и складирования тканей, положения и инструкции по их учету; -условия договоров на аренду складских помещений и оборудования.2. Должностные обязанности Директор филиала обязан: 2.1.Поддерживать необходимый уровень трудовой и исполнительской дисциплины.

2.2.Руководить работой Офисной и Складской части Филиала. 2.3.Организовать отпуск товара со склада по принятой на Предприятии методике, оприходование денежных средств согласно Законодательству РФ и в принятом на Предприятии порядке.

2.4.Обеспечивать рентабельную, безубыточную деятельность вверенного филиала. 2.5.Организовать осуществление торговой политики Предприятия в регионе расположения филиала. 2.6.Осуществлять рациональное распределение обязанностей между работниками Филиала, разделение функций, задач, действий.

2.7.Следить за выполнением приказаний и поручений. 2.8.Организовать оптимальное взаимодействие сбытовой и складской части филиала. 2.9.Возглавлять работу по поддержанию и развитию клиентской сети.

2.10.Отвечать за осуществление комплекса мер по проверке кредитоспособности клиентов. 2.11.Контролировать выполнение клиентами условий заключенных договоров. 2.12.Принимать участие в переговорах с клиентами.

2.13.Предпринимать действия, направленные на защиту интересов Предприятия.

2.14.Осуществлять контроль выполнения Плана продаж Филиала, выполнения персональных планов продаж Менеджеров по работе с клиентами. 2.15.При необходимости совместно с Региональным отделом принимать меры по корректировке хода выполнения планов продаж.

2.16.Контролировать правильность производства платежа клиентом.

2.17.Проверять правильность оформления и достоверность предъявляемых клиентами документов, подтверждающих оплату товара. 2.18.Контролировать правильность и своевременность отгрузки товара в адрес клиентов.

2.19.Изучать спрос на текстиль и ткани в местах расположения основных клиентов Филиала. 2.20.Вносить собственные предложения Начальнику отдела региональной политики по изменению ассортимента своего Филиала, цен на текстиль и ткани.

2.21.Участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей на вверенном ему Филиале. 2.22.Проводить постоянную работу по предупреждению хищений текстиля и тканей.

2.23.Контролировать ведение учета складских операций, установленной отчетности. 2.24.Действовать в интересах Предприятия, отстаивая их во всех учреждениях и организациях.

2.25.Руководить работой склада Филиала по приему, хранению и отпуску продуктов текстиля, рациональному их размещению. 2.26.Обеспечивать сохранность складируемых тканей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов. 2.27.Следить за наличием и исправностью противопожарных средств.

2.28.Слледить за состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе иобеспечивать их своевременный ремонт.

2.29.Организовать проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда и техники безопасности.3. ПраваИсточник: http://www.kaus-group.ru/knowledge/duty/category/banks/material/635/Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2020Раздел

«Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности»

Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 10.04.2012 N 328нДолжностные обязанности.

Руководит производственно-хозяйственной деятельностью обособленного или структурного подразделения организации. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение возложенных на обособленное или структурное подразделение организации функций в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами (положением об обособленном или структурном подразделении организации, должностной инструкцией руководителя (начальника) обособленного или структурного подразделения организации); выполнение обособленным или структурным подразделением организации утвержденных планов, графиков, программ, трудовых договоров, а также других обязательств, принятых в установленном порядке, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества, находящегося в ведении обособленного или структурного подразделения организации.

Организует разработку должностных инструкций, инструкций по охране труда для работников обособленного или структурного подразделения организации, технологической документации. Обеспечивает проведение в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда работников обособленного или структурного подразделения организации, а также (при необходимости) их подготовку и аттестацию в областях промышленной, пожарной, экологической безопасности, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников обособленного или структурного подразделения организации, выдачу им сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами.

Организует контроль соблюдения работниками обособленного подразделения организации производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, требований охраны труда, производственной санитарии, санитарно-эпидемиологических требований к производственной зоне и условиям труда работников, норм и правил экологической, промышленной и пожарной безопасности, а также режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера. Обеспечивает безопасную эксплуатацию, надлежащее техническое состояние производственного оборудования, строительных конструкций, санитарно-технического оборудования и систем энергообеспечения зданий и сооружений, находящихся в ведении обособленного или структурного подразделения организации, а также соблюдение санитарно-эпидемиологических требований к производственным зонам и условиям труда работников.

Принимает меры по обеспечению обособленного или структурного подразделения организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта.