Декретный отпуск у военных мужчин
Оглавление:
Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(в ред.
Президента РФ от 02.01.2015 N 3)(см. текст в предыдущей редакции)2.
В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.4.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком — отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.5.
Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.6. Военнослужащему женского пола, усыновившему ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения 70 дней (при усыновлении двух и более детей — 110 дней) со дня рождения ребенка (детей), а также по желанию военнослужащего женского пола — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.7.
Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях). Открыть полный текст документа
Может ли военнослужащий уйти в декретный отпуск?
Право военнослужащего-мужчины на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет действующим законодательством не предусмотрено. Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон N 76-ФЗ) военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными указанным федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами.
В силу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям отцом ребёнка, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В то же время нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе (п.
2 постановления Пленума ВС РФ от 14.02.2000 N 9).
Так, в соответствии с п. 9 ст.
5 ст. 32 положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (далее — Положение). При этом действующее законодательство не предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком военнослужащим мужского пола. В то же время в целях реализации положений п.
9 ст. 10 Закона N 76-ФЗ п. 7 ст. 32 Положения предусмотрено, что военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно может быть предоставлен дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также, если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
Конституционный суд РФ указывает, что существующий порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком не нарушает конституционные права военнослужащих-мужчин (определение КС РФ от 15.01.2009 N 187-О-О). По мнению судей, данные ограничения обусловлены спецификой правового статуса военнослужащих и согласуются с конституционно значимыми целями ограничения прав и свобод человека и гражданина (часть 3 ст. 55 Конституции РФ) в связи с необходимостью создания условий для эффективной профессиональной деятельности военнослужащих, выполняющих долг по защите Отечества.
38 (часть 1) Конституции РФ. Поэтому такое решение законодателя не может расцениваться и как нарушение закрепленных статьей 19 (части 2 и 3) Конституции РФ принципов равенства прав и свобод человека и гражданина, а также равноправия мужчин и женщин.
Декретный отпуск военнослужащих женщин
Главная » Социальное обеспечениеФедеральные программы поддержки материнства и детства распространяются на отдельные категории граждан. К одной из таких относятся военнослужащие женщины по контракту, состоящие на государственной военной службе, однако, к ним применимо не только гражданское законодательство.
Права беременных женщин-военнослужащих частично регулируются Приказами Минобороны и Уставами ведомств, в которых они служат.
Власть берет на себя защиту семьи, ее материальную поддержку и социальные гарантии.Привилегии беременным военнослужащим закреплены отдельными правовыми документами. 1237 Указ Президента: Положения Указа дополняются отдельными пунктами ФЗ.Они закреплены в: Широкий спектр законодательных актов регулирует порядок начисления пособий.К ним относятся ФЗ №: Особые льготы предоставляются военнослужащей для расчета пенсии, так как время декрета входит в зачет выслуги (в льготном исчислении, если во время службы женщина имела права на подобный расчет). Стаж учитывается на весь период отпуска по уходу за ребенком, который возможно оформить, пока ребенку не исполнилось 3 года (ПП 1074).Кроме того, в 2023 году военнослужащая может рассчитывать на денежную премию соответственно званию по Приказу МО РФ 1010, если командир сочтет нужным ее премировать. Это основной перечень законодательных актов, относящихся к правам беременных женщин-военнослужащих.В соответствии с родом войск военнослужащей следует ознакомиться с уставными документами и приказами своего ведомства.Они могут содержать отдельные положения, касающиеся порядка несения службы при беременности, процедурах получения медицинского обслуживания и иные нюансы. Для использования той или иной льготы следует обращаться с рапортом к командиру части. Кроме того, им необходимо знать, как правильно пишется рапорт на больничный.Подробно о военнослужащих в распоряжении читайте в этой статье.Размер выплат военнослужащим при рождении ребенкаКак и гражданскому населению, женщинам-военнослужащим положены несколько видов выплат и пособий при рождении ребенка, основанием предоставления которых являются беременность и роды.Единовременные выплатыКто может получитьКакие документы необходимо представить для получения1. Пособие военнослужащей, вставшей в медконсультации на учет по беременности на раннем сроке.Будущая мама, если обратилась к медикам до 12-ти недель.1. заявление; 2. справка из медучреждения.2. Пособие по беременности и родам.Только сама беременная военнослужащая, находящаяся в рядовом или начальствующем составе ОВД, противопожарной госслужбы, органов ФСИН, таможни.1. заявление; 2. больничный лист из медучреждения, где производится наблюдение за декретницей.3. Пособие при рождении ребенка (усыновлении) новорожденного до 3-х месяцев, которое выплачивается на каждого родившегося малыша, если он не умер после родов.Родитель или усыновитель новорожденного: мать, отец, иные родственники, которые в отсутствии родителей принимают на себя опекунские обязанности.1. заявление на выплату; 2. справка о рождении ребенка из ЗАГса; 3. справка с места службы мужа, что ему выплату не начисляли.Сумма однократных выплат на 2023 год с учетом индексации:ОснованиеСумма выплаты в рубляхза раннюю постановку на медицинский учет613.14За рождение малыша16350.33Выплата по беременности и родам производится одной суммой, величина которой зависит от денежного довольствия конкретной военнослужащей.Кроме единоразовых выплат беременная военнослужащая может рассчитывать на ежемесячные пособия после рождения ребенка.Регулярные пособия назначаются: Пока ребенку не исполнится 1,5 года, военнослужащей, находящейся в отпуске, положена компенсация, величиной 40% от среднего размера денежного довольствия, которое получалось ей на протяжении 2-х лет до декрета. Она выплачивается ежемесячно.Такое же право остается и у тех женщин, которые были уволены из рядов военных: Размер выплаты при рождении увеличивается для тех, кто служит в субъектах, где установлен районный коэффициент.Минимальная величина пособия и его максимум ограничены нормативами. Максимальная ежемесячная выплата в рубляхМинимальная ежемесячная выплата в рубляхНа одного ребенка27984,66 р.6752 р.На двоих детейНе более 100% ДД (максимум 69961,64 р.), но не менее 13504 р.13504 р.Если находящаяся в декрете военнослужащая, получая компенсацию по уходу за малышом, забеременеет снова, ей повторно будет положено пособие по беременности. В этом случае придется выбрать одну из мер поддержки.Размер пособияПособия по беременности и родам для военнослужащих выплачиваются за счет федерального бюджета. У должностных лиц оно приравнивается к сумме денежного довольствия, рассчитанного за утвержденный законом период отпуска по беременности.Чтобы определить величину пособия, необходимо рассчитать среднедневную сумму денежного довольствия, которое выплачивалось маме новорожденного в течение 2-х лет до ухода в декрет.Для этого суммируются размеры: Произведенные за указанный год повышения размера денежного довольствия, связанные с изменением звания или должности, должны учитываться при расчете с момента оформления приказов.Дневной заработок рассчитывается путем деления общего размера ДД на количество дней 2-летнего служебного периода, утвержденного законодательно: От 730 (731) следует отнять все дни, когда военнообязанная пропускала службу по болезни, декрету или без обоснованных причин.Разделив общий доход на установленное количество служебных дней, можно определить средний размер ДД. Это число умножается на положенное количество дней, отведенное на беременность и роды. Это и будет сумма пособия.Если женщина проходит службу на особой территории, она может претендовать на повышенные выплаты.Это относится к областям: Кроме того, что пособия по беременности и родам таким военнослужащим может быть увеличено, у них имеются дополнительные льготы в виде компенсаций питания детям, посещения детских садов, снабжения семей продовольствием и тому подобное.Период оплачиваемого отпуска по беременности определяется законодательством.Основные положения о предоставлении отпусков, связанных с рождением ребенка женщиной-военнослужащей отражены в Указе Президента (ст.32).Как и в гражданском законодательстве, декрет военнослужащих разделен на 2 вида отпуска: Уйти в декретный отпуск военнослужащая имеет право на 30-ой неделе беременности. Если ношение ребенка проходит с осложнениями, то срок отпуска увеличивается, и женщина может покинуть службу, когда наступит 28-я неделя беременности.Оплачиваемый отпуск, гарантированный государством.До родов: После родов: Отпуск по уходу за ребенком, как и для гражданских лиц, можно использовать до того момента, пока родившемуся малышу не исполнится 3 года.Весь период должен быть засчитан в страховой стаж, так как за женщиной сохраняется денежное довольствие, должность и звание.При этом до 1,5 лет будет выплачиваться пособие в размере 40% ДД.После родов военнослужащим предоставляются дополнительные выходные — 4-ро суток ежемесячно тем, кто: Выходные могут использовать родители, усыновители и опекуны, причем мама и папа ребенка имеют право разделить выходные между собой.Очередной отпуск, полагающийся женщине по службе, можно использовать перед отпуском по беременности и после него. В последнем случае ежегодный отдых должен рассчитываться пропорционально периоду, который остался до окончания календарного года.Таким образом, военнослужащие женщины в период беременности защищены законом не меньше, чем гражданские. Александр АнатольевичВоенный юрист, эксперт сайта В статье 6 ФЗ № 81 от 19 мая 1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» законодатель указал правомочия получить материальную поддержку в связи с беременностью и родами таким категориям женщин Размер помощи по беременности и родам составляет тот объем финансовых средств, которые назначен служащей в качестве денежного довольствия, на что прямо указывает ст. 8 ФЗ № 81. На основании ст. 51 ФЗ № 81 Правительство РФ издало Постановление № 1100 от 29 декабря 2009 г. с описанием порядка вычисления объема средней величины заработной платы для расчета помощи в период беременности и родов, а также средств ежемесячной помощи для осуществления ухода за ребенком применительно к лицам различных категорий. Так, женщинам, перечисленным в подп. «а» п. 1. Пункте 10, предписано выплатить средства пособия в связи с беременностью и родами в том объеме, который эквивалентен денежному довольствию. В эту сумму входят все ежемесячно начисляемые беременной выплаты на момент оформления декретного отпуска. Эта сумма слагается из средств, которые переводятся женщинам-военнослужащим, полицейским, пожарным, надзирателям и таможенникам как оплата труда по нормам федерального права, президентским и правительственным распоряжениям, а также отраслевым и региональным подзаконным актам. Если в период пребывания женщины в декретном отпуске в период беременности и родов произошли изменения в величине: то материальная помощь матери по родам или средства на уход за ребенком пересчитывается от момента изменения.Если Вас заинтересовал материал, и появились вопросы, касающиеся прав военнослужащих в период беременности, оставьте свои комментарии под статьей.Как вы считаете, на каком уровне находится финансовая обеспеченность военнослужащего? Менеджер в салоне связи больше зарабатывает. Просмотреть результатыСмотрите результаты опросов на другие волнующие темы Загрузка . Рейтинг автораАвтор статьиГлавный редактор и ведущий юрист сайтаНаписано статей456Об авторе Нам нужна ваша поддержка! Сделайте репост статьи! Поставьте оценку автору, он старался для Вас!
