Акт формы 4 несчастный случай не связанный с производством образец

IV. Заполнение отдельных пунктов акта о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) формы 4

IV. Заполнение отдельных пунктов акта о расследованиигруппового несчастного случая (тяжелого несчастного случая,несчастного случая со смертельным исходом) формы 415. В целях всестороннего рассмотрения обстоятельств и причин несчастного случая, разработки предложений по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, а также проведения качественного анализа данного несчастного случая целесообразно включать в пункты 3, 4 акта о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) формы 4 (Приложение N 1 к Постановлению N 73) следующую информацию (может быть включена и другая информация, касающаяся несчастного случая).15.1.

Краткая характеристика места (объекта), где произошел несчастный случай (пункт 3 формы 4).1) Из пункта 1 Протокола осмотра места несчастного случая целесообразно занести следующие сведения (форма 7) (Приложение N 1 к Постановлению N 73):- обстановка и состояние места несчастного случая на момент осмотра;- описание рабочего места (агрегата, машины, станка, транспортного средства и другого оборудования), где произошел несчастный случай;2) При описании оборудования, использование которого привело к травме (наименование, тип, марка, год выпуска, организация-изготовитель), целесообразно внести сведения, описывающие:- часть (части) оборудования (постройки, сооружения), материала, инструмента, приспособления и других предметов, которой была нанесена травма, приведшая к смерти работника (пункт 3 формы 7);- наличие и состояние защитных ограждений и других средств безопасности (пункт 4 формы 7);- наличие и состояние средств индивидуальной защиты, которыми пользовался погибший (пункт 5 формы 7);- наличие общеобменной и местной вентиляции и ее состояние (пункт 6 формы 7);- состояние освещенности и температуры (пункт 7 формы 7).3) Далее целесообразно указать тип места происшествия.Примеры типов мест происшествия:а) строительная площадка;б) крыша или строительные леса;в) транспорт (указать вид транспортного средства):- легковой;- грузовой;- общественный;- строительная техника;- дорожная техника;- средства малой механизации;- складской и внутризаводской транспорт;- локомотив;- вертолет;- самолет.г) объект с замкнутым пространством (указать наименование объекта: колодец, элеватор, цистерна и тому подобное);д) складские помещения;е) офисные помещения;ж) железнодорожные пути;з) железнодорожный переезд;и) ремонтные помещения;к) производственные помещения;л) проезжая часть;м) тротуар или пешеходная зона;н) выполнение подземных работ;о) иной тип места происшествия, не предусмотренный в перечне выше.15.2.

Обстоятельства несчастного случая (пункт 4 формы 4).При описании обстоятельств несчастного случая целесообразно указать сведения из пункта 8 Акта Н-1 (форма 2) например, после слов «В ходе расследования установлено»:1) Вид происшествия (пункт 8.1 формы 2)Если это транспортное происшествие, то указать конкретно, квалифицировано ли данное происшествие органами ГИБДД МВД России как дорожно-транспортное происшествие со ссылкой на подтверждающий документ.2) Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья (пункт 8.2 формы 2).3) Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (нет, да — указать состояние и степень опьянения в соответствии с заключением по результатам освидетельствования, проведенного в установленном порядке) (пункт 8.3 формы 2).4) Реализовавшиеся опасности, указанные в пункте 35 Типового положения (возможны и другие опасности, отсутствующие в указанном пункте, но определены работодателем в рамках управления профессиональными рисками и отраженные перечне опасностей) и уровень создаваемого ими профессионального риска (если был определен).5) Ни одна из форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденных Постановлением N 73, не содержит сведений, связанных с состоянием здоровья пострадавшего (погибшего). Однако при расследовании несчастных случаев (особенно тяжелых и со смертельным исходом), а также при установлении связи несчастного случая с производством такая информация зачастую играет важную роль.Поэтому рекомендуется при заполнении пункта 4 формы 4 включать в него следующие сведения об организации работодателем контроля состояния здоровья работников:- наличие у работодателя процедуры контроля состояния здоровья работников;- наличие лица, назначенного работодателем ответственным за осуществление контроля состояния здоровья работников;- прохождение погибшим обязательных медицинских осмотров (обследований) (согласно статье 213 ТК РФ);- прохождение погибшим психиатрического освидетельствования (при наличии показаний) (согласно статье 213 ТК РФ);- прохождение погибшим предрейсовых (предсменных) и послерейсовых (послесменных) медицинских осмотров (согласно статье 213 ТК РФ);- работа погибшего по графику сменности (при наличии);- продолжительность рабочей смены погибшего (в соответствии с трудовым договором);- основная причина временной нетрудоспособности работника по листам нетрудоспособности в течение 12 месяцев, предшествующих смерти (запрашивается в отделе кадров или в бухгалтерии предприятии);- наличие психоэмоциональное нагрузки при выполнении трудовых обязанностей погибшим, связанной непосредственно с выполнением возложенной на него работы (постоянный контакт с людьми, диспетчеризация процессов, монотонный труд и тому подобное) (из должностной инструкции работника);- предоставление работнику регламентированных перерывов в течение рабочего дня/смены (из трудового договора и (или) Правил внутреннего трудового распорядка);- наличие задолженности по отпуску за последние 3 года (учетных периода).15.3.

Причины, вызвавшие несчастный случай (пункт 5 формы 4).В данном пункте указывается непосредственная причина несчастного случая, т.е. основная, а также корневые причины (как правило, сопутствующие).Вместе с тем, возможно, будут установлены и другие сопутствующие причины, не связанные с непосредственной (основной), то есть не корневые.

Порядок расследования несчастного случая, не связанного с производством – оформление документов

» Несчастным случаем считается нанесение телесного повреждения не намеренно или намеренно работникам предприятия.

Какой бы ни произошел случай подобного характера, необходимо проводить расследование, чтобы от работника не поступали жалобы и он не имел претензий к руководству.

Иногда сотрудники бывают сами виноваты в произошедшем, так как по личной неосторожности травмировались, в редких случаях — руководитель, который их направил выполнять производственные задания и не проинструктировал о наличии возможных опасностей.

При любых обстоятельствах основная вина лежит на руководителе.Несчастные случаи подразделяются на произошедшие:

1. при выполнении производственного задания;
2. когда обстоятельство не было связано с производством.

Примеры несчастных случаев, не связанных с производством:

• Нарушение состояния здоровья, если работник пришел на работу нетрезвым , при этом обязательно учитывать, чтобы опьянение не было связано с выделением токсичных или опасных веществ.
• Если на работе сотрудник совершил самоубийство и это было подтверждено работниками правоохранительных органов.
• Если работник ушел в мир иной по причине заболевания, полученного в процессе жизни.
• Получение травмы, если действия сотрудника не были связаны с необоснованным выполнением работы на территории иного предприятия.

Как классифицировать случаи:

• Время возникновения.
• Разобрать, что произошло, то есть описать все обстоятельства произошедшего.
• На каком месте произошел случай. Описывается рабочее место, где произошло происшествие.

  Например, путь с работы либо на работу, при выполнении задания в командировке.

4.3.2. Квалификация несчастных случаев на производствеПоскольку осуществление страхового возмещения вреда тесно связано с характером происшедшего, то подтверждение в установленном порядке факта повреждения здоровья застрахованного, т. е. страхового случая, становится важнейшим базисным элементом всех последующих действий.

Такое подтверждение невозможно без так называемого расследования страхового случая – несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. После этого органы ФСС России обязаны осуществить экспертизу страхового случая. Квалификация несчастного случая на производстве – это установление и юридическое закрепление в соответствующих актах точного соответствия признаков произошедшего несчастного случая и признаков несчастного случая на производстве, предусмотренных трудовым законодательством.

Квалификация несчастного случая на производстве служит основанием для выплат по возмещению вреда и для иных правовых последствий этой квалификации.

Смысл процедуры квалификации в том, что работодатель должен возместить вред своему наемному работнику (или лицу, приравненному к нему в правах), получившему социально значимую (т. е. требующую по здравому смыслу и по закону компенсации) травму во время выполнения своих трудовых обязанностей перед работодателем. Расследование, оформление, учет и отчетность о несчастных случаев на производстве производятся на основании и в соответствии со следующими законодательными и иными нормативными правовыми актами: — Трудовым кодексом РФ (ст.

227–231); — “Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях” (приложение № 2 к постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73); — “Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве” (приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 г. №73); — Постановлением Росстата от 30 июня 2006 г.

№ 31 “Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за численностью и составом населения, травматизмом на производстве и деятельностью в сфере здравоохранения на 2007 год” (форма №7-травматизм).

— Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 февраля 2005 г.

№ 160 “Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве”; — Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 апреля 2005 г. № 275 “О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве”.

Заметим, что несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным – физическим лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ “Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету” расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Таким образом, законодатель четко указал, что расследованию подлежат не только те случаи, которые произошли непосредственно в процессе труда, но и те, которые связаны (иногда косвенно) с выполнением работником его трудовых обязанностей и либо обусловлены его трудовыми отношениями с работодателем либо совершались в интересах последнего. Законодатель конкретизировал, что к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: — работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором; — студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику; — лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; — лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; — лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; — члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Уточняя круг этих лиц, заметим, что в соответствии с общими положениями Трудового кодекса РФ и “Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях” обязательный порядок расследования несчастных случаев распространяется на: 1) работодателей – физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками; 2) уполномоченных работодателем лиц в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (далее – представители работодателя); 3) физических лиц, осуществляющих руководство организацией, в том числе выполняющих функции ее единоличного исполнительного органа, на основании трудового договора, заключенного по результатам проведенного конкурса, избрания или назначения на должность либо другой установленной в соответствии с законодательством или учредительными документами этой организации процедуры ( руководители организации); 4) физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем в соответствии и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (работники), включая: — работников, выполняющих работу на условиях трудового договора (в том числе заключенного на срок до 2 месяцев или на период выполнения сезонных работ), в том числе в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет (надомники); — студентов и учащихся образовательных учреждений соответствующего уровня, проходящих производственную практику в организациях (у работодателя — физического лица); — лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых в установленном порядке к труду в организациях (у работодателя — физического лица);5) других лиц, участвующих с ведома работодателя (его представителя) в его производственной деятельности своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают заключения трудовых договоров, в том числе: — военнослужащих, студентов и учащихся образовательных учреждений соответствующего уровня, направленных в организации для выполнения строительных, сельскохозяйственных и иных работ, не связанных с несением воинской службы либо учебным процессом; — членов семей работодателей — физических лиц (глав крестьянских фермерских хозяйств), членов кооперативов, участников хозяйственных товариществ или иных обществ, работающих у них (в них) на собственный счет; — членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций, конкурсных и внешних управляющих; — граждан, привлекаемых по решению компетентного органа власти к выполнению общественно-полезных работ либо мероприятий гражданского характера; — работников сторонних организаций, направленных по договоренности между работодателями в целях оказания практической помощи по вопросам организации производства; — лиц, проходящих научно-педагогическую и научную подготовку в системе послевузовского профессионального образования (аспиранты и докторанты); — работников, проходящих переобучение без отрыва от работы на основе заключенного с работодателем ученического договора; — психически больных, получающих лечение в психиатрических (психоневрологических) учреждениях, привлекаемых к труду в порядке трудотерапии в соответствии с медицинскими рекомендациями. Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ “Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету” расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

События получения перечисленных выше травм и иных повреждений здоровья, квалифицирующиеся как несчастные случаи на производстве, должны быть обусловлены, как правило, однократным воздействием на пострадавших опасных факторов и непосредственно повлечь за собой: — необходимость перевода пострадавшего на другую работу (независимо от срока такого перевода); — наступление временной нетрудоспособности (независимо от срока (временной нетрудоспособности), подтвержденной листком временной нетрудоспособности; — наступление стойкой утраты трудоспособности, подтвержденной заключением медико-социальной экспертной комиссии; — наступление смерти пострадавшего.

Достаточным основанием для организации и проведения работодателем расследования несчастного случая следует признавать также заявление самого пострадавшего, а в случаях невозможности подачи им заявления – его доверенных лиц, членов его семьи или иждивенцев. При этом следует учитывать, что приведенный в статье 227 Трудового кодекса РФ перечень травм и иных повреждений здоровья не является исчерпывающим.

Повреждения здоровья, обусловленные многократным длительным воздействием вредных производственных факторов, квалифицируются как профессиональные заболевания. Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ “Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету” расследованию и учету как несчастные случаи на производстве подлежат несчастные случаи (травмы), если они произошли: 1) в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; 3) при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; 4) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); 5) при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; 6) при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные выше, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (а в предусмотренных Трудовым кодексом РФ случаях по решению государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством: — смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом; — смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; — несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.Итак, произошел несчастный случай и его необходимо отнести к соответствующей категории, то есть это производственная травма или травма, не связанная с производством. Сотрудник во время перерыва вышел за территорию цеха и зашел в лес, после случайно упал и вывихнул коленный сустав.О порядке оформления акта о несчастном случае на производстве смотрите в этом видео:Последующие действия сотрудника:

1. теперь создается комиссия по предприятию, чтобы оценить, к какой категории отнести данный случай;
2. работник, получивший травму, пишет объяснительную о том, что по собственной воле пошел в лес и никто ему такого распоряжения не давал;
3. комиссионно производится оценка, и случай относят к не связанному с производством.
4. мастеру необходимо сообщить о случившемся начальнику подразделения;
5. он подошел в медпункт, сообщил мастеру;

Примеров травмирования, не связанного с выполнением производственных задач, может быть приведено много.

Вот некоторые из них.

• Если на работе сотрудник решил совершить акт суицида, то такое обстоятельство тоже нельзя отнести как к связанному с производством.
• Работница после работы решила зайти в магазин и поскользнулась на ступеньке, она получила две трещины в костях ног.
• Сотрудница пошла закрывать помещения лаборатории и по дороге упала и умерла по причине общего заболевания.
• Когда происшествие случилось по дороге на работу либо, напротив, домой. Причем учитывается, что сотрудник добирался на личном транспорте. Если использовался транспорт работодателя, то расследование возникновения несчастного случая будет выстроено по иному алгоритму. Расследование может быть затруднено, если работник попал в дорожно-транспортное происшествие. Может произойти и такое: сотрудник при выходе с транспорта работодателя неправильно наступил на ногу, что повлекло вывих.
• После очередной проверки на предприятии по окончании рабочей смены, начальника энергокомплекса направили к инспектору показать запрашиваемые последним документы. В дороге сотрудник получил травму.

Несчастный случай на производстве имеет место, когда в результате непредвиденного стечения обстоятельств или неправильных действий люди получают увечья. Происшествие связано с рабочим временем, местом и профессиональными обязанностями, причем достаточно одного из этих трех факторов.Как провести расследование несчастного случая на производстве со смертельным исходом?Если в результате события:

1. рабочий потерял трудоспособность навсегда или временно, пусть даже на один день;
2. ему теперь придется искать работу с другими условиями труда;
3. случилось непоправимое, и кто-то погиб,

то такой случай требует расследования, регламентированного законом, и соответствующего документального оформления.ВАЖНО!

На работодателе лежит абсолютная и безусловная ответственность за жизнь и здоровье работников через обеспечение безопасных условий для труда.Итак, произошедший случай отнесен к категории не связанных с производством, но тем не менее произошел он на территории предприятия. В связи с этим необходимо проводить расследование.

Расследование несчастного случая, отнесенного к категории легких Расследование проводится по следующему алгоритму:

• После полученного от специалиста документа начинается проведение расследования обстоятельств возникновения несчастного случая.
• Изначально необходимо направить пострадавшего в поликлинику для того, чтобы специалист выдал заключение о степени тяжести травмирования. К примеру, травма отнесена к категории легких. Выписывается заключение и выдается на руки работнику.
• Далее, сотрудник, получивший травму, передает заключение врача непосредственному руководителю.

Бывает и такое, что на территории предприятия жертва происшествия скончалась. Расследование в этом случае проводится в иной последовательности.Расследование несчастного случая проводится в следующем порядке.Этап расследованияОписаниеПодготовка приказа о созыве комиссии для расследования Подготавливается распорядительный документ о составе комиссии, указывается, в какие сроки необходимо провести расследование.

Для этого устанавливается трехдневный срок. Не нужно забывать, что состав членов комиссии должен быть нечетным, так как при голосовании за тот или иной исход расследования мнения могут разделиться.

А также следует учесть, что в комиссию по расследованию входит представитель профсоюзной организации.Ознакомление членов комиссии с приказомС документом ознакомляют членов комиссии и председателя под подпись.

Напротив подписи проставляется дата, это обязательный аспект.Опрос свидетелейРасследование начинается с проведения опроса очевидцев и пострадавшего.

Пострадавший в итоге признает, что, зная об опасности, он решил, что сумеет пройти без проблем именно здесь.

Эти слова и нужно зафиксировать в протоколе опроса. Проведение опроса очевидцев происшествия тоже обязательно, так как эти люди подтвердят, что произошло и что никто в этом не виноват.Осмотр места происшествияПроводится осмотр места, на котором произошел несчастный случай.

Для этого выполнятся эскиз, схематично показывающий привязку к существующим зданиям или сооружениям. А также выполняется видео- или фотосъемка объекта.

Все это приобщается к материалам дела.Рассмотрение документов, связанных с происшествиемПосле рассматривается вся документация: о проведенных медицинских обследованиях пострадавшего, о наличии инструктажей, аттестаций, ознакомлениях со стандартными требованиями предприятия. С документов снимается копия.Для расследования несчастного случая на производстве прежде всего нужно сформировать специальную комиссию.

Порядок ее формирования установлен ст. 229 ТК РФ и зависит от того, с каким работником произошел несчастный случай (табл. 1).Таблица 1Порядок формирования комиссии по расследованию несчастного случая

Работодатель должен незамедлительно сформировать комиссию в составе не менее трех человек и возглавить ее.

В комиссию обязательно должны войти: • специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя; • представитель работодателя; • представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.Обратите внимание! Групповым является несчастный случай, произошедший с двумя и более лицамиПри групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом в состав комиссии должны входить также государственный инспектор труда, представители органа местного самоуправления, профсоюза и территориального органа ФСС России (если пострадали застрахованные лица). Если пострадавший был прикомандирован (направлен), то в состав комиссии можно включить и представителя его работодателя.Пострадавший имеет право участвовать в расследовании несчастного случая лично или через своего представителя.Состав комиссии по расследованию несчастного случая утверждается приказом (распоряжением) работодателя (приложение 2).В ходе расследования комиссия должна:1.

Ознакомиться с локальными нормативными актами организации по обеспечению безопасных условий труда, выявить лиц, ответственных за соблюдение правил техники безопасности.2. Провести (организовать) фото- и видеосъемку места происшествия, исследования и испытания, необходимые для установления обстоятельств случившегося, составить планы, эскизы, схемы.3. Выявить и опросить очевидцев происшествия, лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.4.

Получить объяснения от работодателя и пострадавшего.5. Установить обстоятельства и причины несчастного случая, виновных лиц, допустивших нарушение требований охраны труда.Таблица 2Сроки расследования несчастных случаев

6. Выяснить, связан несчастный случай с производством или нет, определить, является ли он страховым случаем (от этого зависит порядок назначения пособий пострадавшему).7.

Разработать предложения по предупреждению подобных происшествий.8. Сформировать материалы расследования.Обратите внимание! Работу комиссии по расследованию несчастного случая финансирует работодатель (ч.

2).Для проведения мероприятий дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая председатель комиссии может продлить указанные сроки расследования, но не более чем на 15 дней.Результаты работы комиссии должны быть оформлены документально. В пакет документов входит следующее.1.Материалы расследования: • приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая; • планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия (форма № 7, Приложение 1 к постановлению Минтруда России от 24.10.2002 № 73), при необходимости — фото- и видеоматериалы; • документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов; • выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда; • протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших (форма № 6, Приложение 1 к постановлению Минтруда России от 24.10.2002 № 73); • экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний; • медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения здоровья пострадавшего (причина смерти, нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения); • копии документов о получении пострадавшим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; • выписки из предписаний о выявленных ранее нарушениях требований охраны труда и об их устранении и др. (конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая).2.

Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или форме № Н-1ПС (формы 2 или 3, Приложение 1 к постановлению Минтруда России от 24.10.2002 № 73).Если комиссия квалифицирует несчастный случай как произошедший на производстве, необходимо составить акт по форме Н-1 (приложение 3). Если несчастье случилось со спортсменом, составляется акт по форме Н-1ПС.Обратите внимание! Вина работника в получении травмы — основание для уменьшения его ежемесячной страховой выплатыВ данных актах необходимо указать сведения о пострадавших, членах комиссии, расследующей происшествие, об очевидцах, о проведенных с работником инструктажах, подробно описать обстоятельства происшествия с указанием лиц, допустивших нарушение правил охраны труда.

На основании медицинского заключения в акте указывается степень тяжести повреждения здоровья пострадавшего. В случае установления факта грубой неосторожности пострадавшего в акте отражается степень его вины в процентах, определенная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

Это связано с тем, что вина работника — основание для уменьшения его ежемесячной страховой выплаты. Об этом говорится в ст. 230 ТК РФ и ст.

14 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. В целом содержание акта должно соответствовать выводам комиссии, проводившей расследование несчастного случая.Акт подписывается членами комиссии, утверждается работодателем и заверяется печатью, а также фиксируется в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве.Обратите внимание!

Срок хранения акта о несчастном случае на производстве, материалов расследования и Журнала регистрации несчастных случаев на производстве — 45 летВ трехдневный срок после утверждения акта работодатель обязан выдать один экземпляр пострадавшему, а в случае его гибели — родственникам по их требованию. Второй экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится по месту работы пострадавшего (п.

30 Положения от 24.10.2002 № 73 и ч. 6 ст. 230 ТК РФ). При страховых случаях на производстве третий экземпляр акта по формам Н-1 или Н-1ПС и копии материалов расследования работодатель направляет в территориальный орган ФСС России по месту регистрации в качестве страхователя.Если пострадавший при несчастном случае — работник другой организации, об этом обязательно делают отметку, и четвертый экземпляр акта работодатель направляет в адрес основного места работы пострадавшего (ч. 7 ст. 230 ТК РФ).3. Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) (форма 4, Приложение 1 к постановлению Минтруда России от 24.10.2002 № 73).При групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) оформляется акт по форме 4.

Кроме акта, составленного по форме 4, на каждого пострадавшего отдельно составляется акт по форме 2. Один экземпляр формы 4 вместе с материалами расследования и копиями индивидуальных актов (по форме 2) направляется в прокуратуру, а второй хранится у работодателя. Копии акта и материалов расследования направляются, кроме того, в соответствующую государственную инспекцию труда, территориальный орган федерального надзора, а при страховом случае — в территориальное подразделение ФСС России.4.

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9, Приложение 1 к постановлению Минтруда России от 24.10.2002 № 73).Подписанные всеми проводившими расследование лицами акты утверждаются работодателем, заверяются печатью и регистрируются в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве (приложение 4), который подлежит хранению в организации в течение 45 лет.5. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма 8, Приложение 1 к постановлению Минтруда России от 24.10.2002 № 73).Работодатель обязан направить Сообщение в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего.Все зарегистрированные несчастные случаи на производстве включаются в годовую отчетность федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве — в форму № 7-травматизм

«Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях за 20 г.»

, утв.

постановлением Росстата от 07.08.2009 № 163 и представляемую не позднее 25 января года, следующего за отчетным.НА № 4‘2010 Кроме того, сведения о численности пострадавших от несчастных случаев на производстве следует отразить в таблице 13 Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4-ФСС России), утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 06.11.2009 № 871н.НА № 1‘2009 Вместе с формой 4-ФСС России организация-страхователь должна представить в территориальное отделение ФСС России также Отчет об использовании сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, утв.

постановлением ФСС России от 15.10.2008 № 209 (Приложение 1).Исследование обстоятельств произошедшего случая, причем неважно отнесен он к категории производственных травм или не отнесен, задача непростая.

Но все равно требуется разговаривать с пострадавшим.Разумеется, что человеку в это время не до вопросов, но никуда не денешься, таковы требования.

Важно поставить вопрос таким образом, чтобы найти зацепку, почему так произошло и, вероятно, в процессе опроса он признает, что виноват сам в своей нерасторопности.Например, работник при закрывании ворот защемил палец.

Как это произошло? Оказывается, он понадеялся на «авось» и подумал, что металлический нащельник его не зацепит.

Это распространяется на травмы как связанные с производством, так и не связанные.Всем сотрудникам рекомендуется быть внимательными и осторожными, и неправильно считать, что если с ним что-то произошло, то он останется в выигрыше и получит крупную сумму и переживаний с его стороны не будет.Бывает и такое, что на территории предприятия произошел смертельный случай, но при этом он не относится к производственному. Особенности расследования несчастного случая:

1. обязательно заключение от судмедэксперта.
2. в состав комиссии включается представитель государственной трудовой инспекции;
3. сроки на проведение расследования увеличиваются до 15 дней;

Расследование несчастного случая, отнесенного к категории тяжелыхПроводится расследование по такому же алгоритму, как и для легкого. То есть:

1. подготавливается приказ о составе комиссии;
2. согласовывается документ членами комиссии и утверждается председателем.
3. подготавливается комплект документов о проведении аттестаций, инструктажей, копии или личные карточки;
4. после комиссионно принимается решение о том, как правильно сформулировать это обстоятельство в акте;
5. обязателен осмотр места происшествия, фото или видеосъемка;
6. опрашиваются очевидцы либо первые заметившие;

Далее, акт передается родственникам ушедшего в мир иной работника, в ФСС и остается на предприятии, то есть изначально выполняется в трех экземплярах.После того как прошли все подготовительные мероприятия, следует приступить к вынесению заключения по расследованию данного случая.Для этого:

• Далее, необходимо подготовить Акт произвольной формы о завершении расследования.
• Акт согласовывается с членами комиссии, затем утверждается ее председателем.

  Подготавливается в трех экземплярах, один хранится на предприятии, другой передается в ФСС, а третий — на руки пострадавшему сотруднику.

• Комплектуется пакет документов, а именно все, что было подготовлено, обобщается: объяснительные пострадавшего и очевидцев, схемы и фото с места происшествия, копии документов по инструктированию сотрудника, аттестации, заключение специалиста об отнесении травмы к категории легких, и многое иное.

Основное отличие при подготовке акта заключается в том, что, если травма связана с производством, то 25% вины лежит на работнике, а оставшиеся 75% на непосредственном руководителе. При расследовании травмирования, не связанного с производством, стоит отметить, что в акте проценты вины не указываются вообще, то есть получается и наказывать некого. Документ подготавливается в качестве отчетного и храниться не менее 45 лет в архиве предприятия.После того, как немного отошла на задний план непосредственная угроза здоровью, работник начинает задумываться о материальной ответственности своего работодателя.

Если случилось самое страшное, этот вопрос встает перед осиротевшими родственниками. Итак, что делать сотруднику, если он стал жертвой несчастного случая на производстве?

• Сохранять все медицинские документы и чеки на лекарства и медуслуги.
• Как можно быстрее уведомить работодателя.
• Получить на руки экземпляр составленного комиссией акта Н-1.
• Ожидать, пока с ним свяжутся представители комиссии, назначенные для расследования (или самому инициировать проверку, обратившись в органы по охране труда).

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если последствия несчастного случая сотрудник ощутил через какое-то время, либо здоровье ухудшалось постепенно, нужно сообщить работодателю об этом как можно раньше: это повлияет на расчет компенсационных выплат.Если сотрудник предприятия получил незначительное травмирование, то стоит ли создавать комиссию для расследования?

Этот вопрос задают многие руководители. К примеру, работник слегка поцарапал палец.

Конечно, согласно трудовому законодательству и в этом случае необходимо расследование, но все опять же зависит от работодателя, а именно от применяемых локальных актов.

Нужно ли расследовать незначительное травмирование?Если есть Положение о расследовании и утвержден акт о травме, которая не повлекла потерю трудоспособности, то допускается воспользоваться им.