Цвета сайта:    Размер шрифта:               Обычная версия сайта

Правила внутреннего трудового распорядка

pravvnutrtrudrasp

 2.1. Приём на работу и увольнение работников школы осу¬ществляет директор школы на основании
заключённого договора.
2.2. На педагогическую работу принимаются лица, имею¬щие необходимую профессионально - педагогическую квалифи¬кацию, соответствующую требованиям квалификационной ха-рактеристики по должности и полученной специальности, под¬тверждённой документами об образовании.
2.3. К педагогической деятельности в школе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинс¬ким показаниям, а также лица, имеющие судимость за определённые преступления. Перечни соответствующих медицинских про¬тивопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.
2.4. При приёме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего:
• предъявление паспорта;
• трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страхового свидетельства пенсионного страхования;
• документа о полученном образовании, о квалификации;
• других документов согласно требованиям действующего законодательства РФ.
2.5. Прием на работу педагогических работников оформля¬ется администрацией приказом по
школе.
2.6. Приказ объявляется работнику под расписку. В нем должно быть указано наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служа¬щих или штатным расписанием и условия оплаты труда.
2.7. При приеме работника или переводе его в установлен¬ном порядке на другую работу администрация школы обязана:
а) ознакомить его с Уставом и локальными актами школы, условиями и оплатой труда,
разъяснить его права и обязанности согласно должност¬ным инструкциям;
б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии
и гигие¬не, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформ-лением инструктажа в журнале установленного образца.
2.8. На всех работников школы, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки
согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, на работающих по совмести¬тельству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.9. На каждого административного и педагогического ра¬ботника школы заводится личное дело, которое состоит из лично¬го листка по учёту кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, медицин¬ского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении, копии приказов по отделу культуры Администрации Аксайского района и школе о назна¬чении и перемещении по службе, поощре-ниях и увольнении. После увольнения работника его личное дело хранится в школе бессрочно.
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, преду-смотренным законодательством (ст. 78; 79. 80, 81, 82, 83, 84 трудового кодекса РФ).
Расторжение трудового догово¬ра по инициативе администрации не допускается без предвари-тельного согласия профсоюзного комитета школы, за исключе¬нием случаев, предусмотренных законодательством РФ. Работ¬ники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию школы за две недели. Прекраще¬ние трудового договора оформляется приказом по школе.
2.11. Увольнение по результатам аттестации педагогичес¬ких работников, а также в случаях ликвидации школы, сокра¬щения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую ра¬боту.
2.12. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства co ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Работнику, не забравшему трудовую книжку, посылается письмо с уведомлением, после чего с работодателя снимается ответственность, предусмотренная законом.
2.13. Днём увольнения считается последний рабочий день.
2.14. Работники школы разрешают использовать и передавать их персональные данные в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3. Основные обязанности работников.

Преподаватель школы выполняет задачу эстетического и нравственного воспитания подраста-ющего поколения. Преподаватель школы несёт ответственность за качество обучения и воспитания, уровень знаний учащихся.
3.1. Работники школы обязаны:
- работать честно и добросовестно, строго выполнять учеб¬ный режим, распоряжения администрации школы, обя¬занности, возложенные на них Уставом школы, Прави¬лами внутреннего трудового распорядка, положениями, должностными инструкциями, локальными актами;
- соблюдать дисциплину труда - основу порядка в школе, вовремя приходить на работу (за 10 минут до начала), соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
- если работник Школы допускает нарушение, он предоставляет объяснительную записку в течение 2-х календарных дней (ст. 193 трудового кодекса РФ);
- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; работать в выданной спецодежде и обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;
- к 30 августа иметь утверждённую, прорецензированную рабочую программу, без которой на работу не допускается;
- систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию, 1 раз в 5 лет посещать курсы повышения квалификации работников культуры и искусства, давать открытые уроки, посещать уроки коллег;
- быть примером достойного поведения и высокого мораль¬ного долга на работе, в быту и общественных местах; соблюдать правила общежития;
- поддерживать деловую репутацию и имидж школы;
- содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- беречь и укреплять собственность школы (оборудование, инвентарь, учебные пособия, музыкальные инструменты и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, воспитывать у учащихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;
- выполнять все требования, устанавливаемые нормами СанПиНа (освещение, наличие и маркировку уборочного инвентаря, чистоту кабинета и т.п.);
- содержать в порядке и чистоте своё рабочее место, соблюдать чистоту в школе; бережно относи-ться к школьному имуществу, расходованию электроэнергии и водоснабжения;
- вести установленную документацию по утвержденным формам: журналы индивидуальных и групповых занятий, индивидуальные планы учащихся, расписания занятий, календарно-тематичес-кие и поурочные планы, дневники учащихся и нести персональную ответственность за своевремен-ность и точность её заполнения;
- предоставлять по требованию руководства школы в письменном виде отчёты об итогах учебного года по учебной и внеклассной работе с учащимися;
- следить за сохранностью музыкальных инструментов, нот, книг, грампластинок, мебели, инвентаря и оборудования;
- всесторонне изучать развитие способностей, наклонностей и интересов учащихся, проводить работу по их профессиональной ориентации;
- выполнять учебные планы, возмещать несостоявшиеся уроки с разрешения администрации в пределах фонда заработной платы;
- участвовать в общественной, просветительской деятельности школьного коллектива, лекционно-концертной работе и пропаганде эстетических знаний среди населения города;
- систематически повышать свою педагогическую и творческую квалификацию, участвовать в любых и разнообразных формах учебной и методической работы;
- проводить мероприятия по формированию контингента учащихся и организации нового набора.
Преподаватели и учебно-вспомогательный персонал обязаны участвовать в работе педагоги-ческих советов и производственных совещаний, присутствовать на академических концертах, зачётах, экзаменах, заседаниях методических секций своего отделения и других мероприятиях, вытекающих из плана и задач школы.
3.2. Педагогические работники школы несут полную от¬ветственность за жизнь, здоровье детей во
время проведения уроков (занятий, внеклассных, внешкольных мероприятий, организуемых школой). Обо всех случаях травматизма учащих¬ся работники школы обязаны немедленно сообщать админист¬рации в установленном порядке.
3.3. Приказом директора школы в дополнение к учебной работе на преподавателей может быть
возложено заведование отделами, а также выполнение других учебно-воспитательных функций.
3.4. Административные и педагогические работники прохо¬дят раз в пять лет аттестацию, сог-
ласно Положению об аттестации.
3.5. Круг основных обязанностей (работ) администрации, педагогических
работников, учебно-воспитательного и обслу¬живающего персонала определяется Уставом школы, Правила¬ми внутреннего трудового распорядка, квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квали¬фикационным справочником работ и профессий рабочих, Поло-жением о школе, а также должностными инструкциями и положениями, утверждёнными в установленном порядке Основные обязанности администрации.
3.6. Преподаватели имеют право одновременно с основной работой выполнять дополнительную
работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника, если это не влияет на качество его основного труда.
3.7. Медицинское обслуживание образовательного учреждения обеспечивают органы здраво -
охранения. Педагогические работники учреждений дополнительного образования подвергаются периодически медицинским обследованиям, которые проводят за счёт средств учредителя. Сотрудник школы, вовремя не прошедший медицинский осмотр к работе не допускается, а в случае проверки СЭС и наложении штрафа, погашает сумму из своей зар./ платы.
3.8. По окончании учебного года, ко времени ухода в очередной трудовой отпуск, преподаватели
обязаны сдать всю необходимую отчётность, привести в порядок кабинет, сдать ключи от кабинета подписать обходной лист по установленной администрацией форме.
3.9. Работники школы самостоятельно знакомятся с документами, вывешенными на доске
объявлений.
3.10. В обязанности заведующего методическим отделением входит:
• составление перспективного плана работы отделения на учебный год;
• организация в начале каждого учебного полугодия составления индивидуальных, календарных и поурочных планов и утверждение их, осуществление в течение учебного года контроля за выпол-нением планов, посещение уроков преподавателей с последующим анализом работы преподавателя на уроке;
• ведение протоколов учебной и методической работы на отдела;
• составление расписаний контрольных прослушиваний, содействие администрации в планиро-вании общешкольных мероприятий;
• организация методической работы преподавателей, помощь в подготовке ими открытых уроков, методических разработок, докладов, сообщений и выступлений на заседаниях отдела;
• отчёт по работе отделения по итогам каждой четверти и учебного года.
Заведующий отделением является сопредседателем комиссии на академических концертах и технических зачётах, членом комиссии на переводных экзаменах, контролирует проведение контрольных уроков на отделении.

3.11. В обязанности заведующего хозяйством входит:

• руководство работой технического персонала;
• соблюдение санитарно-гигиенических норм в школьных помещениях;
• своевременное проведение ремонта;
• организация и проведение противопожарных мероприятий;
• контроль за сохранностью школьного имущества;
• контроль за своевременным ремонтом музыкальных инструментов.
Заведующий хозяйством обеспечивает учебный процесс и технические работы хозяйственными товарами, обеспечивает своевременное списание использованных материалов.
Все работники школы должны своевременно и точно выполнять распоряжения администрации. Конкретные обязанности работников школы определяются должностными инструкциями, разрабо-танными с учётом условий работы на основе квалификационных характеристик и утверждёнными администрацией.
4. Права работников

4.1. Работник имеет право на:
- работу по совместительству;
- повышение своей квалификационной категории, согласно Положения об аттестации, профессиональную подготовку, переподготовку в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандарта-ми организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.

5. Основные обязанности администрации

5.1. Администрация школы обязана:
- обеспечивать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
- правильно организовать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
- обеспечить строгое соблюдение трудовой и производ¬ственной дисциплины, постоянно осуществлять органи¬заторскую работу, направленную на её укрепление, уст¬ранение потерь рабочего времени, рациональное исполь¬зование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы школы; своевременно применять меры воздей¬ствия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
- работника, появившегося на работе в нетрезвом состоя¬нии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, со¬здавать условия для внедрения научной организации тру¬да. Осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, рас¬пространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;
- обеспечивать систематическое повышение работника¬ми школы теоретического уровня и деловой квалифи¬кации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
- по мере финансирования принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хо¬зяйственным инвентарем;
- неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия работы;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы, предупреж¬дать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований, инструкции по технике безопасности, производствен¬ной санитарии и гигиены, правила пожарной безопас¬ности;
- обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудни¬ков и учащихся;
- обеспечивать систематический контроль за соблюдени¬ем условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;
- производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца: « 3 » и « 18 » числа.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирование Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ).
- чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ, содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий;
- создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий.
Всемерно поддержи¬вать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении школой, в полной мере используя собрания трудового коллектива, произ-водственные совещания и различные формы обществен¬ной самодеятельности; своевременно рассматривать кри¬тические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
5.2. Обо всех случаях трав¬матизма сообщает в отдел культуры Администрации Аксайского в установленном порядке.
5.3. Администрация школы осуществляет свои полномочия в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учётом полномочий трудо¬вого коллектива.
5.4. В случае судебного иска на школу по вине преподавателя, администрация вправе в судебном порядке взыскать суммы понесённых её расходов в порядке регресса с виновного преподавателя (ст.1081 ГК РФ).
Возможно одновременное применение мер, указанных в пп.1и 2. Кроме того, в случае
причинения тяжкого вреда здоровью ученика (это должно быть подтверждено результатами судебно-медицинской экспертизы) преподаватель может быть привлечён к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 118 Уголовного кодекса РФ (далее - УК РФ) (причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности, вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей).

6. Права и обязанности администрации школы

6.1. Администрация школы обязана:
• соблюдать законодательство о труде;
• предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.
6.2. Администрация имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка школы;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов
и вступать в них;
- принимать локальные и нормативные акты.
6.3. Директор школы:
• планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы школы;
• несёт ответственность за жизнь и здоровье детей во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;
• осуществляет приём на работу и расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, несёт ответственность за уровень квалификации работников;
• утверждает штатное расписание, педагогические нагрузки, тарификации;
• распоряжается имуществом и обеспечивает рациональное использование финансовых средств;
• представляет школу в государственных, муниципальных и общественных органах, несёт ответственность за свою деятельность перед учредителем.

7. Рабочее время и его использование, время отдыха

7.1. В школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём для педаго-гических работников и других сотрудников, в соответствии с трудовым договором работника.
7.2. Время начала и окончания работы для каждого работника определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы по согласованию с профсоюзной организацией.
7.3. До начала работы каждый преподаватель обязан занести время своего прихода на работу в журнале учёта, а по окончании рабочего времени – уход с работы. Рабочее время преподавателей и учебно-вспомогательного персонала учитывается на основании расписания занятий и плана проводимых мероприятий. Преподаватели и учебно-вспомогательный персонал обязаны приходить в школу за 5-10 минут до начала занятий, начала мероприятий.
7.4. Продолжительность рабочего дня обслуживающего пер¬сонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учётный период, и утверждается администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом. График сменности должен быть объявлен работникам под расписку.
7.5. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
7.6. В графике (расписании) указываются часы работы и перерыва для от¬дыха и приема пищи.
7.7. Работа в праздничные и выходные дни запрещена, кроме вышеперечисленных сводных занятий и репетиций. При¬влечение отдельных работников школы к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия профсоюзного комитета школы, по пись¬менному приказу администрации.
7.8. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и празд¬ничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном дей¬ствующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
7.9. Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни беременных жен¬щин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
7.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также; время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников и концертмейстеров. В эти периоды они привлекаются администрацией школы к педаго¬гической и организационной работе, работе по поддержанию исполнительского уровня.
7.11. В период каникул начало рабочего дня единое в пределах времени их недельной педагогической нагрузки до начала каникул. Отсутствие по личным и производственным причинам без согласования с администрацией не допускается. Опоздание считается нарушением трудовой дисциплины.
7.12. Учёт переработанного времени ведет зам. директора по учебно-воспитательной работе. Его возмещение предоставляется в удобное для школы и работника время.
7.13. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (косметический ремонт, работа на территории школы, охрана школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
7.14. Общие собрания трудового коллектива школы прово¬дятся по мере необходимости по согласованию между админис¬трацией школы и профсоюзным комитетом.
7.15. Заседания Педагогического совета проводится, как пра¬вило, один раз и учебную четверть. Занятия внутришкольных методических объединений преподавателей проводят¬ся не чаще двух раз в учебную четверть.
7.16. Общие родительские собрания созываются по мере необходимости, классные — не реже четырех раз в год.
7.17. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия внутришкольных методических объединении должны продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительские собрания - 1,5 часа, собрания школьников и заседания организаций школьников - 1 ч.
7.18. Явка учителей на педсоветы, заседание методических объединений, профсоюзные собрания, производственные совещания – обязательна.
7.19. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков ус¬танавливается администрацией школы по согласованию с проф¬союзным комитетом с учётом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул.
7.20. Предоставление отпуска директору школы оформля¬ется приказом по отделу культуры Администрации Аксайского района, другим работникам — приказом по школе.
7.21. Работникам с посменным графиком работы запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника подаётся заявление об этом администрации, которая обязана принять необходимые меры по замене его другим работником.

7.22. Запрещается в рабочее время:
• отвлекать работников школы от их непосредственной работы;
• отлучаться с работы без уважительных причин;
• принимать пищу в классах;
• использовать время занятий с учащимися для бесед с родителями и посторонними лицами.
• В случае болезни преподаватель (концертмейстер) обязан до начала занятий предупредить администрацию школы о невыходе на работу.
• В случае отпуска, командировки, длительной болезни преподавателя, уроки, если они не проводятся учебно-вспомогательным персоналом, должны замещаться другими преподавателями.
• Без разрешения администрации школы родителям, другим лицам запрещается присутствовать на уроках. Входить в классы во время урока разрешается только директору школы, его заместителю, заведующему отделением. Работники вышестоящих и контролирующих организаций, члены комиссий по проверке работы школы входят в класс во время урока только в сопровождении администрации школы.
• Администрация школы имеет право привлекать преподавателей и учебно-вспомогательный персонал в воскресные дни для проведения концертов, репетиций и т.д., предоставляя дополнитель-ные дни отдыха в каникулярное время.
• Применение педагогической работы сверх установленной тарификации в случаях замещения отсутствующих преподавателей оформляется приказом, распоряжением директора или заместителя директора по учебно-воспитательной работе.
• Директору, заместителю директора по учебной работе, преподавателям, учебно – вспомогатель-ному персоналу отпуска предоставляются, как правило, в период летних каникул. В течение учебного года отпуск предоставляется в исключительных случаях.
• Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока (заня¬тий) и в присутствии учащихся.

8. Учебная нагрузка.

8.1. Объём учебной нагрузки (объём педагогической работы) устанавливается администрацией школы в соответствии с законодательством РФ, исходя из принципов целесообразности и преемственности с учётом квалификации преподавателей, количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами.
8.2. Объём учебной нагрузки (объем педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.
8.3. Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки (объём педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учебных групп, а также по причине ухода обучающихся из школы среди учебного года в связи с переменой места жительства семей обучающихся или другим уважительным причинам.

9. Ограничения в деятельности работников школы.

9.1. Педагогическим и другим работникам школы запреща¬ется:
— изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
— отменять проведение уроков, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (пере¬мен) между ними;
— удалять учащихся с уроков (занятий);
— курить в помещениях и на территории школы;
— вести приём родителей во время урока;
— освобождать учащихся от занятии для выпол¬нения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы школы;
— отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, за исключением слу¬чаев, предусмотренных действующим законодательством;
— созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
— проведение учебных занятий без поурочного плана, конкретизированного для данной группы учащихся или класса.
Невыполнение требований данной статьи является наруше¬нием трудовой дисциплины.

9.2. Взаимоотношения между всеми участниками образовательного и воспитательного процесса строятся на взаимоуважении, с соблюдением принципов педагогической этики.
9.3. Для педагогических работников обязательными для выполнения являются требования,
предъявляемые школой к учащимся в отношении второй обуви, формы одежды и т.п.
9.4. Официально участники образовательного процесса в ра¬бочее время обращаются друг к
другу на «Вы» и по имени-отчеству.

10. Учебная деятельность

10.1. Расписание занятий составляется и утверждается ад¬министрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учётом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной эко¬номии времени учителя на основании учебного плана, обязательного для выполнения.
10.2. Педагогическим работникам, по возможности, с учетом их недельной нагрузки (количества
пед. часов в неделю), предусматривается один день в неделю, свободный от уроков, для
методической работы и повышения квалификации. Методический день не является выходным
днем, присутствие на запланированных мероприятиях, замене уроков, обязательно.
10.3. Педработник перед уходом домой обязан ознакомиться с листком замен на следующий день.
Замены являются обязательными для исполнения преподавателями. Если преподаватель по объек-
тивным причинам не может прийти на замену, он заблаговременно должен предупредить админи-
страцию школы. Пропуск, перенос, отмена, взаимозамена, сокращение или досрочное окончание
уроков по усмотрению учителей и учащихся без согласования с админис¬трацией не допускается.
10.4. B целях обеспечения непрерывности учебного процесса, при невозможности проведения
преподавателем занятий по уважи¬тельным причинам, необходимо в письменной форме поставить
в известность об этом администрацию школы накануне. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, отсутствие
на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его
(ее) продолжительности, а так же отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является основанием для расторжения трудо-
вого договора по инициативе работодателя.
10.5. Выполнение учебного плана является обязательным для каждого преподавателя. При пропуске
занятии по болезни и другим уважительным причинам преподаватель обязан принять все меры для
ликвидации отставания в выполнении учебного плана, а адми¬нистрация обязана предоставить
возможности для этого, включая замену занятий, изменение расписания и т.д.
10.6. Педагогический работник не имеет права опаздывать на учебные занятия. Преподаватель должен быть на рабочем месте за 10 минут до начала уроков. Время перемены (перерыва между уроками) является рабочим временем преподавателя.
10.7. Время урока должно использоваться рационально. Не допускается систематическое отвлечение на посторонние темы. Также не допускается использование перемены для рабочей деятельности.
10.8. Преподаватель не имеет права покидать класс во время учеб¬ных занятий или заниматься посторонней деятельностью. Во время учебных занятий преподаватель несёт ответственность за жизнь, безопасность и здоровье учащихся.
10.9. Ответственным за ведение классной документации, за оформление личных дел, дневников, за оформление и ведение классного журнала является каждый преподаватель школы.
10.10. Классный журнал заполняется каждым преподавателем. Записи о проведенных уро¬ках делаются в день их проведения. Отсутствие записей перед началом следующих занятий и на момент контроля является нарушением трудовой дисциплины.
10.11. Отчёты по ведению журнала и выполнению учебного плана проводятся в сроки, установленные администрацией. Перенос сроков отчёта по инициативе преподавателей, а также уклонение от них недопу¬стимы и являются нарушением трудовой дисциплины.
10.12. Перед началом урока преподаватель проверяет готовность учащихся и класса к уроку.
Санитарное состояние учебного помещения, наличие посторонних предметов. В случае если класс
не подготовлен должным обра¬зом к занятиям, преподаватель не должен начинать занятия до приве¬-
дения учебного помещения в полную готовность. Обо всех слу¬чаях задержки урока из-за неподго-
товленности учебного поме¬щения преподаватель должен письменно сообщить в тот же день
администрации школы.
10.13. Преподаватель принимает меры за сохранность имуще¬ства, чистоту и порядок своего учебного помещения. В случае обнаружения каких-либо пропаж, поломок или порчи оборудо-вания преподаватель принимает меры по выяснению обстоятельств происшествия и о принятых мерах сообщает администрации.
10.14. Каждый преподаватель, имеющий в учебном помещении компьютеры, оборудование и пособия для работы, музыкальные инструменты - несёт за них материальную ответственность. В ночное время-сторож.
10.15. Преподаватели школы обязаны анализировать пропуски занятий учащимися и немедленно
принимать меры к выяснению причин пропусков и к ликвидации пропусков по неуважительным
причинам, сообщать о пропусках родителям учащихся. Ни один пропуск не должен оставаться без
реакции преподавателя.
10.16. Оценку, полученную учеником за ответ, преподаватель объявля¬ет классу и заносит ее в классный журнал и дневник учащегося.
10.17. За две-три недели до окончания четверти информировать родителей обучающихся под роспись о намечающихся «2» в четверти с целью их исправления.
10.18. В конце четверти преподаватель под роспись ставит в известность родителей о «2», полученных в четверти, извещения сдаёт администрации.
10.19. Преподаватель в начале рабочего дня берёт классный журнал и возвращает его в положенное место по окончании уроков. Выносить журнал из школы, забирать его для заполнения без разрешения администрации ЗАПРЕЩАЕТСЯ.
10.20. Преподаватель обязан лично отмечать отсутствующих в класс¬ном журнале в начале урока.
10.21. С целью учёта персональных данных, сотрудники школы разрешают использовать и
передавать свои персональные данные третьим лицам (в соответствии с положением о защите
персональных данных).
10.22. Преподаватель обязан записать в классном журнале содержа¬ние урока и домашнее задание учащихся.

11. Внеклассная и внешкольная деятельность

11.1. Организует и координирует внешкольную деятельность в школе директор, зам. директора
по учебно-воспитательной работе и заведующие отделами.
11.2. Организаторами внеклассной деятельности в классах является каждый преподаватель.
11.3. Заведование отделами распределяется администрацией школы исходя из интересов школы
и производственной необхо¬димости с учётом педагогического опыта, мастерства, индивидуальных
особенностей педагогических работников и принципа преемственности.
11.4. Заведующему отдела предъявляются требования согласно его функциональным обязанностям
и квалификаци¬онной характеристике.
11.5. Деятельность заведующего отдела строится соглас¬но плану работы школы. План заведую-
щего отдела не должен находиться в противоречии с планом работы школы. План сдается в учеб-
ную часть не позднее 30 августа.
11.6. Вся внеклассная деятельность строится на принципах самоуправления, с учётом интересов
учащихся, планом и воз¬можностями школы.
11.7. Участие учащихся во внеклассных мероприятиях не является обязательным.
11.8. Проведение внеклассных мероприятий регулируется Советом самоуправления. С заявления-
ми, предложениями, просьбами в Совет самоуправления обращают¬ся как учащиеся, так и педагоги-
ческие работники.
11.9. Учащиеся имеют право самостоятельного выбора внеклассной деятельности. Все преподава-
тели школы несут ответственность за сохранение контингента учащихся.
11.10. Во время проведения внеклассных мероприятий запрещается употреблять продукты, запрещённые нормами СанПиНа.
11.11. Каждый преподаватель школы вносит посильный вклад в проведение общешкольных мероприятий, отвечает за свою деятель¬ность и свой класс в ходе проведения мероприятий.
Присутствие всех преподавателей школы на общешкольных мероприятиях обязательно.
11.12. Все мероприятия, проводимые школой, должны заканчиваться до 20 часов.
11.13. При проведении внеклассных мероприятий со своим классом вне школы преподаватель
(также как и в шко¬ле) несёт ответственность за жизнь и здоровье детей и обязан обеспечить
поддержку от родителей или других педагогов в рас¬чете одного человека на 10 учащихся. Для
проведения вне¬школьных мероприятий, администрация школы назначает ответственного (ответ-
ственных) за проведение данного меропри¬ятия. В его обязанности входит оформление необхо-димой доку¬ментации, проведение инструкции по технике безопасности, непосредственная работа по организации и проведению.

12. Поощрения за успехи в работе

12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, ус¬пехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и бе¬зупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе
применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
б) выдача премии;
в) награждение Почётными грамотами либо памятным подарком.
Поощрение, предусмотренное подпунктом «а» настоящего пункта, применяется администрацией по согласованию с проф¬союзным комитетом школы.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
Поощрение, предусмотренные пунктом «в», при¬меняются вышестоящими органами дополни-тельного образования и профсоюзными комитетами по совместному представлению ад¬министра-ции и профсоюзного комитета школы.
За особые трудовые заслуги работники школы представля¬ются в вышестоящие органы для награждения правительствен¬ными наградами, установленными для работников народного и дополнительного образования, и присвоения почётных званий.
12.2. При применении мер поощрения обеспечивается соче¬тание материального и морального
стимулирования труда.
12.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива
школы и заносятся в трудовую книжку работника.
12.4. При применении мер общественного, морального и материального поощрения при представ-
лении работников к го¬сударственным наградам и почётным званиям учитывается мнение
трудового коллектива.

13. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполне¬ние или ненадлежащее исполнение по
вине работника обязан¬ностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы,
Правилами внутреннего тру¬дового распорядка, должностными инструкциями, влечёт за собой
применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 трудового кодекса РФ).
13.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
- за неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него должностными обязанностями, трудовым договором, Уставом школы, Коллективным договором или Правилами внут¬реннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
- за прогул
- за появление на работе в нетрезвом состоянии.
13.4. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважитель¬ных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
13.5. Равным образом считается прогулом отсутствие на ра¬боте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня без уведомления в письменном виде администрации школы заранее.
13.6. Для педагогических работников прогулом считается пропуск занятий по расписанию без уведомления администрации (без уважительных причин).
13.7. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
13.8. Дисциплинарные взыскания применяются директором школы в пределах предоставленных прав. Администрация школы имеет право вместо примене¬ния дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной организации.
13.9. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются заведующим отделом культуры
Администрации Аксайского района, который имеет право их назначать и увольнять.
13.10. Трудовые коллективы, проявляя строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыс¬кания (товарищеское замечание, общественный выговор), пе¬редают материал о нарушителях трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеских судов, ставят вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предус¬мотренных законодательством.
13.11. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письмен¬ной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
13.12. Дисциплинарные взыскания применяются админи¬страцией непосредственно за обнаруже-нием проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
13.13. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня со-вершения проступка. В указан¬ные сроки не включается время производства по уголовному делу.
13.14. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
13.15. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
13.16. Работники, избранные в состав профсоюзного коми¬тета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета школы, а председатель этого комитета или профорганизатор—без пред¬варительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
13.17. Кроме случаев, предусмотренных трудовым законода¬тельством РФ, работники школы могут быть уволены по инициати¬ве администрации до истечения срока действия трудового договора (контракта) без согласования с профсоюзной организацией за:
- повторное в течение года грубое нарушение Устава школы;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим наси¬лием над личностью учащихся;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
13.18. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный
срок. Отказ работника от подписи не отменяет действия приказа. Приказ (распоряжение) в необхо-
димых случаях доводится до сведения работников школы.
13.19. Если в течение года со дня применения дисципли¬нарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дис¬циплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
13.20. Администрация школы по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива
может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дис¬циплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.
13.21. В течение срока действия дисциплинарного взыска¬ния меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к ра¬ботнику не применяются.
13.22. Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может
издать приказ о снятии наложенного дисциплинарного взыскания, если работник не допустил
нового нарушения трудовой дисциплины, проявил себя как добросовестный работник.

14. Заключительные положения

14.1. Правила внутреннего трудового распорядка сообщают¬ся каждому работнику под роспись.
Настоящие ПВТР утверждены решением собрания трудового коллектива школы от ______2015г.,
протокол № 1.

От работодателя:

Директор МБУ ДО АР
«ДМШ п. Реконструктор» Яровая Т.В.

От коллектива работников:

Председатель профсоюзного комитета Кострикова Л.Т.