"Детская музыкальная школа п. Реконструктор"

муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Аксайского района

Положение об оплате труда работников

polopltrud

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников  (далее – локальные нормативные акты по оплате труда).

1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.5. Определение размеров заработной платы работника учреждения осущест-вляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимули-рующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые договоры с работниками.

При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении №3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государ-ственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

Раздел 2. Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений

  1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
  2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) осуществляется на основе должностных окладов.
  3. В целях совершенствования порядка установления должностных окладов (ставок заработной платы) средства в структуре заработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы)) путем сбалансирования структуры заработной платы.
  4. Минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) работников муниципальных учреждений.
  5. Минимальные размеры должностных окладов работников образования устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздрав-соцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (далее – Минздрав-соцразвития России). Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 1-3.
  6. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов и служащих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице № 3.
  7. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, осуществляется на

основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.

Размеры доли условно - постоянной части заработной платы работников (выплаты по должностным окладам (ставкам заработной платы)), а также оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются на финансовый год приказом отраслевого органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя и доводятся до соответствующих муниципальных учреждений.

Таблица № 1

Минимальные размеры должностных окладов по должностям работников учебно-вспомогательного персонала

Профессиональная квалификационная группа

Наименование должности

Минимальный размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1-й квалификационный уровень

4538

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1-й квалификационный уровень

4994

Таблица № 2

Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы

по должностям педагогических работников

Профессиональная квалификационная группа

Наименование должности

Минимальный размер должностного оклада, ставки заработной платы (рублей)

1

2

3

ПКГ должностей педагогических работников

   

2-й квалификационный уровень

концертмейстер;

7532

3-й квалификационный уровень

методист;

педагог-психолог;

7900

4-й квалификационный уровень

преподаватель;

педагог - библиотекарь;

8289

Таблица № 3

Минимальные размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Минимальный размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1-й квалификационный уровень - делопроизводитель

4538

2-й квалификационный уровень

4757

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1-й квалификационный уровень-

секретарь руководителя;

4994

2-й квалификационный уровень –

заведующий хозяйством;

5246

3-й квалификационный уровень

5509

4-й квалификационный уровень

5771

5-й квалификационный уровень

в учреждениях I- II групп по оплате труда руководителей

в учреждениях III - IV групп по оплате труда руководителей

7353

7006

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1-й квалификационный уровень

в учреждениях I- IIгрупп по оплате труда руководителей

в учреждениях III - IV групп по оплате труда руководителей

           7725

7353

2-й квалификационный уровень

8111

3-й квалификационный уровень

8515

Минимальные размеры ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице № 4.

Таблица № 4

Минимальные размеры ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих

Профессиональная

Квалификационная

группа

Квалификационный уровень

Минимальный

размер ставки заработной платы

   

(рублей)

     

1

2

3

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1-й квалификационный уровень:

гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий:

1-     й   квалификационный разряд

2-     й   квалификационный разряд

3-     й   квалификационный разряд

3730

3947

4178

 

2-й квалификационный уровень:

профессии рабочих, отнесенные к 1 -му квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

ставка заработной платы

устанавливается на один

квалификационный разряд выше

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1-й квалификационный уровень:

4-  й    квалификационный разряд

5-  й    квалификационный разряд

4435

4693

 

2-й квалификационный уровень:

Настройщик пианино и роялей;

6-    й   квалификационный разряд

7-    й   квалификационный разряд

4962

5246

 

3-й квалификационный уровень

5554

 

4-й квалификационный уровень

5955

Примечание к таблице № 4:

Ставка заработной платы исходя из 4-ого квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» устанавливается водителям автомобилей, автобусов для перевозки обучающихся (учащихся воспитанников), имеющим квалификацию первого класса.

  1. Размеры должностных окладов заместителей руководителей устанав-ливаются на 5-10 % ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.
  2.  В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
  3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  4.  Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
  5.  Руководителям и специалистам выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в форме доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы), рассчитываются от должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории (если иное не установлено настоящим Положением), устанавливаемой в соответствии с пунктами 4.12.1. - 4.12.3. настоящего Положения.
  6.  Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
  7.  Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 % должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
  8.  Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
  9. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.
  10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
  11.  В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится работникам учреждения за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом по оплате труда или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  12.  Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК Российской Федерации.
  13.  В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 35 % должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
  14.  При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (профессио-нальными стандартами), работникам учреждения устанавливается доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 5.
    1.  Доплаты за проверку тетрадей, письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящим подпунктом.
    2. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения осуществляется за период, установленный графиком проведения экспертизы профессиональной деятельности педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей квалификационной категории, и заседаний экспертных групп, утвержденным приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области.
    3. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работнику по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, в зависимости от условий работы и содержания выполняемых работ.
    4. В муниципальном учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
    5. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направлен-ные на стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
    6. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
    7. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
    8. Педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества работы по организации образовательного процесса.
    9. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 % должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений, в том числе руководителям с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
    10. Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся (воспитанников), в размере до 20 % ставки заработной платы.
    11. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях (далее - стаж работы в бюджетной сфере).
    12. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
      1.  При определении показателей премирования необходимо учитывать:
      2.  Премирование руководителя учреждения производится в порядке, утвержденном соответствующим органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
      3. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
      4. Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам в соответствии с пунктом 4.10.1. при работе по должности (специальности), по которой им присвоена квалификационная категория.
      5.  Педагогическим работникам:
      6. Надбавка за специфику работы устанавливается:
      7.  Руководителям и специалистам учреждений (филиалов, обособленных структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, в размере 25 % от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагоги-ческой работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).
      8.  Руководителям, заместителям руководителей из числа педагогических работников, методистам, педагогическим работникам общеобразовательных учреж-дений, реализующих образовательные программы углубленной подготовки в размере 15 %.
      9. Специалистам, ответственным за обеспечение безопасности дорожного движения, механикам и водителям автобусов, осуществляющим контроль и подвоз детей к месту учебы в размере до 110 % должностного оклада (ставки заработной платы).
      10.  Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в соответствии с пунктом 4.12.1.
      11. Работникам, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагоги-ческой работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:
      12.  Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации.
      13. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат стимулирующего характера период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании указанных периодов.
      14. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
        1. Установление должностных окладов руководителям учреждений, заместителям руководителей.
        2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавли-вается на основе отнесения возглавляемого им учреждения в зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице № 6.
        3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 20 % ниже должностного оклада руководителя учреждения.
        4. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
        5. Руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
        6. Руководители учреждений, заместители руководителей помимо основной работы имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
        7. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям, их заместителям учреждений устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей), (далее - предельное соотношение заработной платы).
        8. Руководителям учреждений предельное соотношение заработной платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения согласно таблице № 7.
  15. Для заместителей руководителя размер предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения размера предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.
  16. В исключительных случаях по решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, руководителю учреждения, его заместителям на определенный период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при приостановле-нии основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6 для руководителя учреждения и не более 5,5 для заместителей руководителя.
  17. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является обязательным для включения в трудовой договор.
  18. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несут руководители учреждений.
  19. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений.
  20. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям, согласно таблице № 8.
  21.  Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
  22.  При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся определяется:
  23. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно соответствующим органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждений. Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
  24. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте
  25. Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного количества баллов, набранного по объемным показателям, определяется согласно таблице № 9.
    1. Учреждения дополнительного образования относятся к соответствую-щей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
    2. Органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя, в порядке исключения:
    3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
    4. Особенности условий оплаты труда педагогических работников.
    5. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ Минобрнауки России № 1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
    6.  Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполня-ющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
    7.  В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, включаются условия, связанные с:

Раздел 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в форме доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы), рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавки за качество работы, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.5. настоящего Положения.

Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Руководителями учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами по оплате труда, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанав-ливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифферен-цированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Таблица № 5

Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей

в круг основных должностных обязанностей

п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты (процентов)

1

2

3

1.

Преподаватели - за проверку письменных работ по предметам музыкально – теоретических дисциплин

до 10

2.

Работники учреждений - за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико- педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях:

руководитель комиссии (консилиума, объединения) секретарь комиссии (консилиума, объединения)

до 20

до 15

3.

Работники учреждений - за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области

10

4.

Работники учреждений - за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности

аттестуемых педагогических работников и подготовку

экспертного заключения:

при численности аттестуемых 1-2 человека

при численности аттестуемых 3-4 человека

 при численности аттестуемых 5 человек и более

10

15

20

5.

Работники учреждений - за ведение делопроизводства

до 20

6.

Работники учреждений, в том числе библиотекари - за работу с библиотечным фондом учебников (в зависи-мости от количества экземпляров учебников);

за работу с архивом учреждения

до 25

Примечания к таблице № 5:

3.4.5.1. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливается от должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности (профессии).

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, а также при почасовой оплате труда педагогических работников доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитывается от ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности, за исключением доплат учителям за проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

         3.4.5.2. Объем средств, направляемых на установление доплат за осуществле-ние дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей (без учета доплаты за обеспечение проведения государственной итоговой аттестации), не должен превышать от планового фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов, ставок заработной платы и надбавок за квалификацию при наличии квалификационной категории:

20 % - в общеобразовательных учреждениях;

5 % - в дошкольных образовательных учреждениях и учреждениях дополни-тельного образования.

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

иные выплаты стимулирующего характера.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема учебной нагрузки) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда педагогических работников определяются учреждением самостоятельно и утверждаются локальным нормативным актом по оплате труда.

Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителя учреждения.

Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:

руководителю учреждения - соответствующим органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя в соответствии с утвержденным им порядком;

работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда.

Заместителям руководителя надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.

При изменении в течение календарного года размера надбавка за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного года.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже работы в бюджетной сфере:

от 1 года до 5 лет - 10 %;

от 5 до 10 лет - 15 %;

от 10 до 15 лет - 20 %;

свыше 15 лет - 30 %.

Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).

Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации, независимо от ведомственной подчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж работы в бюджетной сфере могут быть засчитаны периоды работы в бюджетных учреждениях республик, входивших в состав СССР до 26.12.1991 включительно, при наличии подтверждающих документов.

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте по оплате труда. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя.

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных

обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

соблюдение исполнительской дисциплины;

обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.

за квалификацию;

за специфику работы;

за наличие ученой степени;

за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).

Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:

при наличии первой квалификационной категории - 15 %;

при наличии высшей квалификационной категории - 30 %.

Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).

Надбавка за специфику работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагоги-ческой работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.

при наличии ученой степени доктора наук - 30 %;

при наличии ученой степени кандидата наук - 20 %.

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам, имеющим почетное звание «народный» или «заслуженный».

Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок).

Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:

при наличии почетного звания «народный» - 30 %;

при наличии почетного звания «заслуженный» - 20 %;

при наличии ведомственной награды -15 %.

Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания, награжде-ния ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных званий или ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) направлению профессиональ-ной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам учреждения устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака), утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

Таблица № 6

Размеры должностных окладов руководителей учреждений

Группа

по оплате труда руководителей

Должностной оклад (рублей)

1

2

Образовательные учреждения I группы по оплате труда руководителей

14370

Образовательные учреждения IIи III групп по оплате труда руководителей

13065

Образовательные учреждения IV группы по оплате труда руководителей

11877

Установление должностных окладов заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляется приказом руководителя исходя из объема и сложности функциональных обязанностей каждого заместителя, его компетенции и квалификации.

Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей за осуществление педагогической (преподавательской) работы в том же учреждении устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей педагогический должности, выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера - надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории, надбавки за специфику работы и надбавки за наличие ученой степени.

Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может выполняться его руководителем, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, заместителями руководителя - руководителем учреждения, но не более 300 часов в год.

Педагогическая (преподавательская) работа, осуществляемая руководителем учреждения в том же образовательном учреждении, совместительством не считается.

 Таблица № 7

Размеры предельного соотношения заработной платы руководителя учреждения

Среднесписочная численность (человек)

Размеры предельного соотношения

1

2

до 50

3,0

от 51 до 100

4,0

от 101 до 150

5,0

свыше 150

6,0

                                               

                                                                                                          Таблица № 8

Объемные показатели для отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей

п/п

Показатели

Условия 

Количество

баллов

1

2

3

4

1.

Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования:

в многопрофильных

за каждого обучающегося

0,3

2.

Количество работников в образовательном учреждении

за каждого работника;

дополнительно за каждого работника,

имеющего:

первую

квалификационную категорию

высшую

квалификацион-ную категорию

1

0,5

1

3.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

4.

Наличие следующих основных средств: автотранспортных, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения

за каждую единицу

до 3, но не более 20

5.

Наличие обучающихся в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

за каждого обучающегося

0,5

6.

Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррек-цией физического и психического развития (кроме общеобразовательных учреждений (классов, групп) для обучающихся, воспитанников с ограни-ченными возможностями здоровья)

за каждого

обучающегося

1

7.

Наличие в музыкальных, художественных школах и школах искусств оборудованного хранилища музыкальных инструментов, натюрмортного, методических фондов; наличие мастерской по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, библиотека, кабинет ксерокопии, костюмерная

за каждый вид

до 10

8.

Наличие в музыкальных, художественных школах и школах искусств концертного зала, кабинета звукозаписи, хорового класса, класса хореографии, сценического класса для театральных отделений школ искусств, выставочного зала, скульптурного класса, мастерских, музея

за каждый вид

20

9.

Наличие на балансе образовательного учреждения музыкальных инструментов: коллекционных, заказных; оборудования, используемого для творческой деятель-ности; дорогостоящих концертных инструментов (баян «Юпитер», аккордеон «Супита», фортепиано «Стенвей», «Блютнер», «Ибах», «Бекштейн» и др.)

за каждый вид

3

10.

Многопрофильность музыкальных, художественных школ искусств

до 10

специальностей

включительно

от 10 до 20

специальностей

включительно

более 20 специальностей

10

20

30

11.

Количество учащихся, освобожденных от оплаты за обучение

за каждого

обучающегося

0,2

12.

Наличие филиалов, отделений на самоокупаемости, подготовительных отделений, сектора педпрактики, эстетического центра и др.

за каждое указанное структурное подразделение

до 100 чел.

от 100-200 чел.

свыше 200 чел.

20

30

50

13.

Количество групп в дошкольных учрежде-ниях, учреждениях дополнительного обра-зования не спортивной направленности

за 1 группу

10

14.

Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений

за каждый вид объектов

до 20

Примечания к таблице № 8:

в общеобразовательных учреждениях - по списочному составу на начало учебного года;

в дошкольных образовательных учреждениях - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;

в учреждениях дополнительного образования - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образо-вания, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность управления учреждением, суммарное количество баллов может быть увеличено органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя - за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Таблица № 9

Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов

п/п

Тип учреждения

Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов

   

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения;

учреждения дополнительного образования

свыше

500

до 500

до 350

до 200

могут относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее высоких результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей;

могут устанавливать отдельным руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги по развитию системы образования Ростовской области, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей, без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям.

Раздел 6. Особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников

Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом Минобрнауки России № 1601.

-      установленным объемом педагогической работы или учебной (преподава-тельской) работы;

-      размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы;

-      размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

  1.  Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
  2.  Выполнение работы по совместительству педагогических работников осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Министер-ства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацев-тических работников и работников культуры».
  3.  Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам, выполня-ющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей учреждений и их заместителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других организаций, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, что педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.
  4.  Порядок определения размера месячной заработной платы педагоги-ческим работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю.
    1. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:
    2. При проведении мероприятий в области образования оплата работы членов жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных работ и иных специалистов, привлекаемых для оценки результатов участников состязаний, осуществляется исходя из коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно следующим показателям:
  5. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для выполнения программно-методических, научно­иссле-довательских разработок в рамках реализации мероприятий федеральных и региональных государственных               программ и проектов высококвалифицированных специалистов с оплатой их труда исходя из коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных пунктом 7.1. настоящего Положения.
  6. В ставки почасовой оплаты труда, исчисленные в соответствии с пунктом 7.1., включена оплата за отпуск.
  7. Оплата труда работников учреждений за счет средств бюджета осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.
  8. Доля оплаты труда работников административно - управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств районного бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть более 40%, если иное не установлено при согласовании штатного расписания учреждения органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
  9. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:     
  10. Конкретный перечень должностей административно-управленческого персонала работников муниципального учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым в установленном порядке.
  11. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся:    

         6.1.7.1. Заработная плата на основе ставок заработной платы (условно­постоянная часть заработной платы) педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3. - 2.7. приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1. приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующей должности на установленный объем педагогической работы (учебной (преподава-тельской) работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.

В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной платы:

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образова-тельном учреждении (одном или нескольких).

6.1.7.2. Заработная плата на основе ставок заработной платы, определенная в соответствии с пунктом 6.1.7.1., а также выплаты компенсационного и стимули-рующего характера, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в месячную заработную плату педагогическим работникам при тарификации.

Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

         6.1.7.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется раздельно по учебным полугодиям.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установ-ленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы не производится.

          6.1.8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате за:

часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

          6.1.8.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой ставки педагогического работника.

Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.

Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения часовой ставки исчисляется исходя из:

ставки заработной платы;

выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;

выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).

Среднемесячное количество рабочих часов определяется: для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

          6.1.9. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам преподавателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.

Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда

п/п

Вид работ

Размеры коэффициентов ставок почасовой оплаты труда

   

профессор,

доктор

наук

доцент,

кандидат

наук

лица, не имеющие ученой степени

1

2

3

4

5

1.

Работа членов жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных работ и иных специалистов, привлекаемых для оценки результатов участников состязаний при проведении мероприятий в области образования

0,08

0,07

0,04

Ставки почасовой оплаты труда исчисляются от должностных окладов, установленных таблицей № 10 настоящего Положения:

для профессоров, докторов наук - из расчета должностного оклада, установленного по должности «профессор»;

для доцентов, кандидатов наук - из расчета должностного оклада, установленного по должности «доцент»;

для лиц, не имеющих ученой степени, - из расчета должностного оклада, установленного по должностям «ассистент, преподаватель».

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание «народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание «заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Таблица № 10

Минимальные размеры должностных окладов

по профессиональным квалификационным группам

по должностям профессорско-преподавательского состава

Профессиональная квалификационная группа

Наименование должности

Минимальный размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава

и руководителей структурных подразделений

   

1-й квалификационный уровень

ассистент; преподаватель

7111

2-й квалификационный уровень

старший преподаватель

7458

3-й квалификационный уровень

доцент

7831

4-й квалификационный уровень

профессор

8217

5-й квалификационный уровень

заведующий кафедрой

8621

6-й квалификационный уровень

декан факультета

9026

Оплата труда работников учреждения за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом по оплате труда.

Руководителям, заместителям руководителей за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, может выплачиваться премия по итогам работы (месяц, квартал, год (дополнительно к премированию за счет средств районного бюджета)), в размерах и порядке, определенном:

для руководителя - органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя;

для заместителей руководителя - руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда.

Перечень должностей административно - управленческого персонала устанав-ливается локальным нормативным актом учреждения на основании Примерного перечня должностей административно - управленческого персонала, утвержденного приложением № 3 к постановлению Администрации Аксайского района от 08.12.2016 № 547.

руководителю учреждения - органом, осуществляющим функции и полномо-чия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного заявления руководителя;

работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников.

Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения являются средства в объеме до 1 % от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета, и внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением самостоятельно.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

МБУ ДО АР «ДМШ п. Реконструктор»

от  «____» ___________ 2017 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей административно-управленческого персонала

МБУ ДО АР «ДМШ п. Реконструктор»

-  руководитель учреждения;

-  заместитель руководителя учреждения;

-  главный бухгалтер;

-  заместитель главного бухгалтера;

-  заведующий хозяйством;

-  делопроизводитель;

-  бухгалтер.

Copyright © 2013 - 2019. All Rights Reserved.

муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Аксайского района "Детская музыкальная школа п. Реконстпуктор"

Top.Mail.Ru