"Детская музыкальная школа п. Реконструктор"

муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Аксайского района

Коллективный договор

koldog

I. Общие положения

        Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования Аксайского района «Детской музыкальной школе  п. Реконструктор» (МБУ ДО АР «ДМШ п. Реконструктор») и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТКРФ).

       1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

МБУ ДО АР «ДМШ п. Реконструктор» в лице директора  Яровой Татьяны Васильевны, именуемое(ый) в дальнейшем «Работодатель» и работники в лице председателя профсоюзного комитета (далее – профком) Костриковой ЛарисыТерентьевны.                                            1.2. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение уровня жизни работников, обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

        1.3. Стороны принимают на себя следующие обязательства:

1.3.1 Работодатель обязуется:

üобеспечивать устойчивую деятельность организации;

üсоздавать условий для безопасного и высокоэффективного труда;

üобеспечение сохранности имущества организации;

üучитывать мнение профсоюзного комитета (представителя работников) по проектам локальных актов, касающимся интересов работников.

1.3.2. Профсоюзный комитет (при наличии) обязуется:

üзащищать интересы работников, в том числе в области условий и охраны труда;

üосуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность работодателя.

1.3.3. Работники обязуются:

üкачественно и своевременно выполнять обязательство по трудовому договору;

üспособствовать повышению эффективности производства;

üсоблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.

         Целью настоящего договора являются  создание для работников благоприятных условий труда, предоставление  дополнительных гарантий, компенсаций и льгот по сравнению с действующим законодательством.

         1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников работодателя независимо от стажа работы и членства в профсоюзе, режима занятости.

        1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, федеральным, областным, отраслевым соглашениями.

1.5.1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего договора соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.

         1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления работодателя, расторжения трудового договора с его руководителем.

1.6.1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае реорганизации организации в форме преобразования. При реорганизации в иных формах коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

         При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение  трех месяцев.

         При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).

        1.7. Настоящий КД вступает в силу момента его подписания и действует до заключения нового. Срок действия договора не более 3-х лет (ст.43 ТК РФ). 

         1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

       

II. Трудовые отношения и трудовые договоры

          2.1. Трудовой договор с работником, поступающим на работу, заключается в письменной форме в двух экземплярах. Содержание трудового договора для различных категорий работников разрабатывается службой кадров работодателя в соответствии со ст. 57 ТК РФ и согласовывается с профсоюзным комитетом.

         2.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, отраслевым  соглашением и коллективным договором.

         2.3. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

         2.4. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, определяются в соответствии с законодательством работодателем с участием профсоюзного комитета (ст. 59 ТК РФ).

         2.5. Работодатель не вправе требовать  от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

         2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,  допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

         2.7. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.

         2.8. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работ-никам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профкомом.

      Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

       Учебная нагрузка на новый учебный год преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

      Работодатель должен ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода в очередной отпуск.

        2.9.  При установлении преподавателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году,  а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

        Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работ-ников органов управления культуры и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образова-тельное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподаватель-ской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

        2.10. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.

        2.11. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп;

-  восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

        В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

        2.12. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа  групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учрежде-ния, а также изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работ-ником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).

       2.13. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора с работником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

       2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами (ст.77 ТК).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

 

       3.  Стороны пришли к соглашению в том, что:

       3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

       3.2. Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы профессио-нальной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

       3.3.   Работодатель обязуется:

  1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
  2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.
  3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах (возможно через центр занятости).
  4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
  5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессио-нального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ.
    1. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
    2. Часы, свободные от проведения занятий, участия во внеурочных меро-приятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т. п.), преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.
    3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или её подразделений.
    4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегод-но в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

        Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответ-ствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, перепод-готовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению работодателя или органов управления образованием).

3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соот-ветствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работ-ников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам    устанавливать работникам соответствующие полученным квалификаци-онным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

IV.    Высвобождение работников и содействие их трудоустройству 

        4. Работодатель обязуется:

      4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

          Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

         В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

      4.2. Не менее чем за два месяца персонально предупредить работников о предстоящем увольнении под роспись. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

      4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), п.3, п.5, ст. 81 ТК РФ производить по согласованию с профкомом (ст. 82 ТК РФ).

      4.4.  Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитыва-ющие детей инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

      4.6.  При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на определен-ный срок, работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

V. Рабочее время и время отдыха

      5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

       5.1.  Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора, локальных актов, должностными инструкциями работников и обязанностями, возла-гаемыми на них Уставом учреждения. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.190 ТК РФ) и прилагаются к коллективному договору.

       5.2.  Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяй-ственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

       5.3.   Для педагогических работников учреждения устанавливается норма часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

       Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

       5.4.   Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

-  по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

       5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя.

          Преподавателям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

         Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа органи-зации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

        Без  их согласия работники привлекаются к сверхурочной работе в случаях, предусмотренных ч.3 ст.113 ТК РФ.

        В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

       5.8.  В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так и без их согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

       5.9.  Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

       В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

       Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

      5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения), в пределах установленного им рабочего времени.

       О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

       Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.

       Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

       5.12. Работодатель обязуется предоставлять работникам по их желанию и при подаче письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)  в следующих случаях:

-  работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году;

-   участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году;

-   для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 2 календар. дня;

-   в связи с переездом на новое место жительства 2 календарных дня;

-   для проводов детей в армию до 5 календарных дней;

-   в случае регистрации брака работника (детей работника) до 5 календарных  дней;

-   на похороны близких родственников до 5 календарных дней;

- при рождении ребенка в семье - 2 дня в каникулярное время с сохранением заработной платы или 1 день без сохранения заработной платы в учебное время при отсутствии ущерба образовательному процессу;

-   в связи с переездом на новое место жительства - 3 дня в каникулярное время с сохранением заработной платы;

-   родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы либо, вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы -  до 14  календарных дней без сохранения заработной платы;

-   работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

-  работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;

-  работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;

-  одиноким матерям, воспитывающим  детей в возрасте до 14 лет, в удобное для них время  продолжительностью  до 14 календарных дней  (ст. 263 ТК).

      5.13. Предоставлять отпуск педагогическим работникам не реже, чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и Уставом учреждения.

      5.14. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).

      5.15. Графики сменности, работы в выходные и нерабочие  праздничные дни  устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

      5.16. Время для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин. (ст. 108 ТК РФ).

      5.17. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.

      5.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется еже-годно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ.)

VI. Оплата и нормирование труда 

       6. Стороны исходят из того, что:

       6.1. Заработная плата исчисляется в соответствии с отраслевой системой оплаты труда и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в соответствии с постановле-нием Главы администрации Аксайского района от 01.06.2012г. № 442, «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Аксайского района», а также положением об оплате труда.

       6.2. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются в зависимости от квалификационного уровня соответствующей профессиональной квалификационной группы. 

       6.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, в соответствии с Положением об оплате труда (приложение № 2), причем для специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

       6.4.  Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах (приложение № 3).

       6.5. На преподавателей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая преподавателей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учрежде-нии), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификаци-онные списки.

       6.6.  Работодатель обязуется:

6.6.1. Выплату заработной платы производить не реже чем каждые полмесяца:

«  3  » и «  18  » числа.      

6.6.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирование Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ).

6.6.3.  Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого, регионального и террито-риального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.6.4. При временном переводе работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в случае производственной необхо-димости, оплату труда производить по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

       6.7.  Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, классность, совмещение профессий /должностей, расширение зон обслуживания, за работу в ночное время и т.д.) определяются  работодателем  самостоятельно. Размеры и условия их выплаты определяются в КД (ст.ст. 146-154, 158 ТК РФ), но не ниже установленных законодательством.

VII. Гарантии и компенсации 

       7.  Стороны договорились, что работодатель:

       7.1.   Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство). Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и организациями  культуры в образовательных целях.

       7.2.   Осуществляет выплату выходного пособия в случаях, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

  1. В соответствии с ФЗ РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (пер-

сонифицированном) учете в системе государственного пенсионного  страхования»:

-   своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере, определенном законодательством;

-   в установленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда достоверные сведения о застрахованных лицах;

-   получает в органах Пенсионного фонда страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдает под роспись работающим застрахованным лицам;

-   передает бесплатно каждому работающему застрахованному лицу копии сведений, предоставленных в орган Пенсионного фонда для включения их в индивидуальный лицевой счет.

      7.4. В случае необходимости ходатайствует о предоставлении работникам, имеющим детей дошкольного возраста, мест в дошкольных организациях.

VIII. Охрана труда и здоровья 

       8.     Работодатель обязан:

        8.1.   Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреж-дающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

        8.2. Для реализации этого права заключить Соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

        8.3.  Проводить со всеми поступающими и переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

        8.4.  Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

        8.5. Обеспечивать работников моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

  1. Обеспечивать приобретение моющих и обезвреживающих средств за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
    1. Обеспечивать работников моющими и обезвреживающими средствами в
    2. Заключить договор со страховой медицинской кампанией на медицинское
    3. Обеспечить прохождение дополнительной диспансеризации работников.
    4. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
    5. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и

должностей.

обслуживание работников. Обеспечить всех работающих медицинскими страхо-

выми полисами.

       При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).

      8.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на произ-водстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

      8.13. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требо-ваний по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности,  либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

      8.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

      8.15. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

      8.16. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны  труда,  выполнением соглашения по охране труда.

      8.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников культуры, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля по состоянию охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

      8.18. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и

отдыха работников и их детей.

      8.19.  По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

      8.20. Один раз в полгода информировать коллектив о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

      8.21. Организовать работу по обеспечению охраны труда, в т.ч. назначить должностных лиц, обученных в установленном порядке, ответственными за обеспечение охраны труда в целом.

      8.22. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Результаты проведения специальной оценки условий труда применять для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников.

      8.23. Обеспечить приобретение и своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню производств, профессий, должностей и работ.

      8.24. Профком обязуется:

-  организовать работу уполномоченных лиц профсоюза по проверке выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, по соблюдению работниками требований безопасности, правил внутреннего трудового распорядка;

- поручить уполномоченным лицам письменно предъявлять требования к должност-ным лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников;

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов проф-союза и других работников учреждения;

-  проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;

-    оказывать содействие в приобретении путёвок для лечения и отдыха работников и их детей;

-   участвовать в организации и проведении праздников;

-  организовывать по желанию членов профсоюза посещение ими театров, культур-но-массовых мероприятий;

-  способствовать профилактике социальной напряженности в коллективе, укрепле-нию трудовой дисциплины членов профсоюза, повышению эффективности работы работодателя;

- требовать от членов профсоюза соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, производительной работы, выполнения требований охраны труда и техники безопасности, промышленной санитарии;

- вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива по вопросам законодательства о труде, в т.ч. охраны труда и оплаты труда,  другим вопросам;

- оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств профсоюзного бюджета.

IX. Гарантии профсоюзной деятельности

      9.  Работодатель и профсоюзный комитет договорились о том, что:

  1.  Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
  2.  Профком осуществляет в установленном порядке контроль по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
  3. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздорови-тельной, культурно - массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
  4.  Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной учреждения членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, по их письменному заявлению, поданному при вступлении в Профсоюз.
  5. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
  6.  Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

     9.1. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

     9.2.  Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, п. 3 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома.

     9.3. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимаю-щимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законода-тельством и настоящим коллективным договором.

     9.4. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами проф-союза, по инициативе   работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

-   привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

-   разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

-   запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

-   очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

-   установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

-   применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

-   массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

-   установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101ТКРФ);

-   утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

-   создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

-   составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

-   утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

-   установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

-   размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

-    определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

-    установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

X. Обязательства профкома 

       10.  Профком обязуется:

       10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

       Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы.

       10.2. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  1. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда заработной платы, фонда стимулирующих доплат и надбавок, фонда экономии заработной платы.
  2.   Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в т. ч. при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
  3.   Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
  4.   Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
  5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
  6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль над своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
  7. Участвовать совместно с территориальным (районным, городским) комите-том Профсоюза в работе комиссии по социальному страхованию, по летнему оздо-ровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
  8. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждаю-щихся  в санаторно-курортном лечении.
  9. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
  10. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
  11. Осуществлять контроль по соблюдению порядка проведения аттестации педагогических  работников учреждения.
  12. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
  13. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях, определен-ных Положением об оказании материальной помощи.
  14. Осуществлять культурно - массовую и физкультурно - оздоровительную работу в учреждения.

10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предостав-ления работникам отпусков и их оплаты.

ХI. Порядок внесения изменений и дополнений

в коллективный договор 

         В случае изменения финансово-экономических и производственных условий и возможностей  работодателя  в коллективный договор могут вноситься изменения и дополнения.

       11.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения либо в порядке, установленном коллективным договором (определить) (ст. 44 ТК РФ).

       11.2. Изменения и дополнения  приложений к коллективному договору производятся только по взаимному согласно сторон.

       11.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону  письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость  изменения или дополнения.

       11.4. Изменения и дополнения  в  коллективный договор и его приложения обсуждаются на общем собрании (конференции) работников.

       11.5. Организационную работу по внесению изменений и дополнений проводит совместная комиссия по подготовке и заключению коллективного договора.

       11.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в  соответствии с нормами главы 61 Трудового кодекса  РФ.

XII.  Контроль по выполнению коллективного договора.

Ответственность  сторон

       12.1. Контроль за выполнением коллективного договора  осуществляется сторонами, его подписавшими, их представителями, а также соответствующим органом по труду.

       12.2. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения коллективного договора, применяются меры дисциплинарной и административной ответствен-ности, предусмотренные действующим законодательством.

Стороны договорились, что:

       12.3. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

       12.4.  Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

       12.5.  В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

       12.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

       12.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора при условии письмен-ного уведомления профсоюзной организацией директора ОУ о начале переговоров.

       12.8. Настоящий договор заключён сроком на три года и вступает в силу со дня его подписания. По истечении этого срока  договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

koldogdop

Copyright © 2013 - 2019. All Rights Reserved.

муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Аксайского района "Детская музыкальная школа п. Реконстпуктор"

Top.Mail.Ru